ASIGNATURA

Evaluacin y Seleccin de Personas

DOCENTE

Isella Castro Magn

CICLO

VIII

INTEGRANTES

Altuna Rodrguez, Patricia Chusho Kusakabe, Ana Olivares Portilla, Lucia Rodrguez Caja, Sammy Vallejos rojas, Nathaly

TRUJILLO-PER 2012

MERCADO LABORAL

I.

CONCEPTO: El mercado laboral o de empleo est conformado por las ofertas de trabajo o empleo hechas por las organizaciones en determinado lugar y poca. El mercado de recursos humanos, est conformado por el conjunto de individuos aptos para el trabajo, en determinado lugar y poca. Lo define el sector de la poblacin que est en condiciones de trabajar o est trabajando. El mercado de recursos humanos y el mercado laboral, dice Chiavenato, que actan como imgenes ante un espejo, es decir, el comportamiento de uno influencia sobre el comportamiento del otro. El mercado laboral tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a travs del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. Es el entorno econmico en el cual concurren la oferta, formada por el nmero de horas que quiere trabajar la poblacin en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el trmino "oferta de trabajo" puede llevar a equvoco, debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo" En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sera aquel que busca trabajadores.

II.

DESCRIPCIN DEL MERCADO LABORAL

Incremento de la presencia de la mujer en ms sectores profesionales. Aumento de la produccin, pero reduccin de los puestos de trabajo. Aparicin de nuevas profesiones. El sector servicios es el que ocupa ms personas. Aumento de las pequeas empresas en grandes ncleos urbanos, como consecuencia de una descentralizacin productiva. Fuerte competencia entre las empresas. Aumento de la mecanizacin, uso generalizado de robots y automatismos industriales. Implicacin de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora ms la capacidad de organizacin y la iniciativa.

Necesidad de aprender y adaptarse a los cambios tecnolgicos en muchas profesiones u oficios. Reduccin de la jornada laboral. Aumento de oportunidades laborales donde informacin, grficos, datos, estudios. Disminucin de la actividad del sector agrario. se trabaja con

III.

EMPLEABILIDAD La empleabilidad es responsabilidad de cada persona e implica esfuerzo, compromiso y disponibilidad para el trabajo. Mantener actualizadas las competencias del personal de la empresa es una manera de mantener la empleabilidad del personal. Las empresas que cuidan la empleabilidad de su personal son las ms deseadas por los buscadores de empleo.

IV.

PERFIL DE LA PERSONA TRABAJADORA Las empresas valoran muy positivamente que las personas candidatas a los puestos de trabajo cumplan los aspectos siguientes: Disponibilidad horaria y geogrfica. Implicacin con el objetivo y la imagen de la empresa. Polivalencia y adaptabilidad. Motivacin para realizar formacin continuada. Seguridad en uno mismo. Responsabilidad y dinamismo. Capacidad de trabajar en equipo. Iniciativa y capacidad de previsin. Conocimientos tcnicos, destrezas o un oficio adquirido a travs del estudio.

V.

INDICADORES DEL MERCADO LABORAL A fin de llevar a cabo el anlisis desde el punto de vista econmico del mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a continuacin: * Poblacin Econmicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el perodo de referencia es corto, por ejemplo un da o una semana, se utilizan con frecuencia los trminos "fuerza de trabajo" o "poblacin actualmente activa". Si el perodo de referencia es largo, por ejemplo un ao, puede utilizarse el trmino "poblacin habitualmente activa". * Desempleo: Son aquellas personas que integran la poblacin econmicamente activa y que no encuentran empleos. * Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupacin que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida

o a otra ocupacin posible, teniendo en cuenta la calificacin profesional (formacin y experiencia profesionales). * ndice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolucin del poder de compra del salario. * Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos bsicos: proteccin por parte del ordenamiento jurdico, seguridad social, estabilidad, relacin laboral, entre otros. * ndice de Precios al Consumidor(IPC): Es un indicador social y econmico de coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en relacin con el nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. La Resolucin sobre ndices de los precios al consumidor adoptada por la decimosptima Conferencia Internacional de Estadsticos del Trabajo (CIET) que se realiz en la ciudad Ginebra, en el ao 2003 as lo expresa.

VI.

TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL Hasta hace unos 25 aos, trabajar supona formar parte de una empresa toda la vida, en un puesto de trabajo y con un contrato fijo, con un horario regular y un convenio colectivo que cada ao mejoraba las condiciones laborales. En el ltimo cuarto del siglo XX, los cambios en la sociedad laboral han sido muy intensos y profundos. La globalizacin, especialmente en las comunicaciones, mercados e intercambios financieros, ha producido una nueva divisin del trabajo, una fase acelerada de deslocalizaciones empresariales y un proceso de concentracin de capitales en grandes oligopolios en casi todos los sectores econmicos. Las caractersticas de las empresas actuales exigen trabajadores y trabajadoras con unos perfiles muy determinados y potencian la creacin

de nuevas formas de trabajo y nuevas formas de relaciones laborales entre las personas trabajadoras y las empresas. VII. YACIMIENTOS DE EMPLEO Se trata de los nuevos puestos de trabajo que surgen en determinados sectores de actividad como consecuencia de la aparicin de nuevas necesidades en nuestra sociedad. Estos yacimientos de empleo estn asociados a mercados laborales con gran potencial de crecimiento que, o bien eran inexistentes, como son las nuevas tecnologas de la informacin y de la comunicacin, o bien eran mercados muy poco desarrollados como los trabajos relacionados con el cuidado de personas. En la actualidad las reas profesionales siguientes tienen un alto potencial de generacin de puestos de trabajo: Servicios a domicilio: debido al envejecimiento de la poblacin y la incorporacin de la mujer en el mundo del trabajo, se incrementarn las empresas dedicadas a cuidar personas, entrega de comidas y otros productos a domicilio, servicios de compaa en casa, catering o el cuidado de animales domsticos, plantas, etc. Recientemente se ha establecido en todo el Estado un nuevo derecho de los ciudadanos, mediante la "Ley de promocin de la autonoma personal y atencin a las personas en situacin de dependencia", que garantiza la atencin y el cuidado a las personas dependientes como personas mayores y personas con discapacidades graves. Atencin a la infancia: se puede encontrar trabajo por las mismas razones que las del punto anterior; se trata de trabajos en agencias de canguros, guarderas, etc. Tecnologas de la informacin y comunicacin: los cambios constantes a nivel tecnolgico hacen que se necesite ms personal en empresas suministradoras de ordenadores, de aparatos de fax, de telefona mvil, consultoras de control de la informacin...

 Ayuda a personas jvenes con dificultades de insercin: como consecuencia de los problemas originados por el fracaso escolar, la inmigracin, el paro juvenil, etc. Mejoras en la vivienda: empresas dedicadas a la rehabilitacin de edificios, la construccin, la venta de artculos de bricolaje... Sistemas de seguridad: empresas de etiquetas y chapas antirrobo, mecanismos de identificacin y localizacin de personas, agencias y consultoras de seguridad... Transportes colectivos locales: har falta que se adapten a las nuevas circunstancias y debern incorporar las nuevas tecnologas. Comercios de proximidad: distribuidores de bocadillos, venta de alimentos pre-cocinados y alimentos exticos, libreras

especializadas... Turismo y desarrollo cultural local: guas tursticas, sealizacin de itinerarios, casas rurales, etc. Sector audiovisual: empresas de creacin de vdeos interactivos, procesadores de imgenes, software informtico a medida, etc. Aprovechamiento de los espacios pblicos urbanos. Revalorizacin del patrimonio cultural. Medio ambiente: tratamiento de residuos, gestin del agua, regulacin y control de la contaminacin, etc.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Bibliografa: Chiavenato, I. (2002) Administracin de Recursos Humanos. Colombia: McGraw Hill Interamericana S.A

Linkografia:

http://www.oficinadetreball.cat/socweb/export/sites/default/socweb_es/ci utadans/orientacioTrobarFeina/mercatLaboral.html www.xcompetencias.com www.marthaalles.com