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Teoria Del Capital Humano y Credencialismo
Teoria Del Capital Humano y Credencialismo
La educacin econmicas.
no
ayuda
reducir
las
desigualdades
La competencia por los puestos de trabajo, se realiza sobre la base de las calificaciones adquiridas de manera informal en los puestos de trabajo.
Fenmeno de sobre educacin. Discordancia entre habilidades educativas y Salarios
El incremento de la productividad no se corresponda con el aumento de la educacin de los trabajadores. Competencia de salarios Sistema de Clasificacin Informal por parte del empleador
En el mercado de trabajo no existen cualificaciones de los trabajadores; por el contrario, la mayor a de las cualificaciones se adquieren de modo informal.
Posicin de Thurow:
Se demuestra que la duracin del proceso de formacin y la posicin de capacidades intelectuales no explicaban los contrastes salariales, sino que responderan a tendencias concernientes al funcionamiento del mercado de trabajo.