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Ley de licencia por paternidad

Dispositivo legal Ley N 29409: Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada. Fecha de publicacin 20 de setiembre de 2009. Fecha de vigencia 21 de setiembre de 2009. Si bien se ha dispuesto la reglamentacin de esta norma, su vigencia no depende de ello. La norma ser aplicable a los supuestos de nacimiento ocurridos desde el 21 de setiembre de 2009. Reglamentacin Se ha dispuesto que el Ejecutivo, entindase a travs del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, reglamente esta ley en un plazo mximo de 30 das contados a partir del 21 de setiembre de 2009. Beneficiarios Trabajadores de la actividad privada. Trabajadores de la actividad pblica, incluidas las Fuerzas Armadas y Policiales, en este caso, en armona con sus normas especiales. Beneficio Licencia remunerada por paternidad en caso de alumbramiento de la cnyuge o conviviente del trabajador. Es decir, se aplicar respecto de los hijos matrimomiales y extramatrimoniales del trabajador. Condiciones Se trata de una licencia remunerada. Tendr una duracin de 4 das hbiles (laborables) consecutivos. El inicio de la licencia la decidir el trabajador. El inicio de la licencia debe ubicarse en el perodo comprendido entre el alumbramiento y el momento en que el nio o la madre son dados de alta. El trabajador debe comunicar a su empleador la fecha probable de parto con una anticipacin de 15 das naturales. Se ha precisado que ste es un derecho de naturaleza irrenunciable y que no puede ser cambiado o sustituido por ningn pago u otro beneficio. Cualquier beneficio similar (de origen legal, colectivo, contractual o consuetudinario) anterior a esta ley se mantiene en lo que resulte ms favorable. Aspectos que deben precisarse en el reglamento En cuanto a los beneficiarios, si se aplicar tambin a: n Beneficiarios a modalidades formativas laborales. n Aprendices Senati. n Regmenes especiales, trabajadores Mypes. n Servidores que laboran bajo contratos administrativos de servicios - CAS En cuanto a documentos: n Documento que debe indicar la fecha probable de parto. En caso de convivientes o hijos extramatrimoniales, documento que sustente el derecho del beneficiario. n Documento que determina el alta de la madre o el hijo. Respecto de la remuneracin: n Oportunidad de pago. n Determinacin de la remuneracin en caso de trabajadores con remuneracin variable e imprecisa. n Percepcin de conceptos no remunerativos: refrigerio, vales de consumo, valor de pasajes. Otros: n Qu pasa si el trabajador est de vacaciones, suspendido disciplinariamente o con descanso por incapacidad para el trabajo. n Si la licencia es computable para beneficios como: CTS, vacaciones, utilidades, gratificaciones. n Qu pasa si se extingue la relacin de trabajo (despido, renuncia, cumplimiento del plazo en el contrato modal) antes o durante la licencia. n Registro en la boleta y en la planilla electrnica. n Si el empleador no otorga la licencia, cabe el pago de una sobretasa o de una indemnizacin?. n Ante el incumplimiento del empleador, qu nivel de infraccin y multa corresponde en un proceso inspectivo. n Qu pasa si el trabajador no comunica o lo hace a destiempo, la fecha probable de parto. n Qu pasa si hay adelanto de la fecha de parto.
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