Las mujeres dominan el empleo en el sector bancario

Las mujeres estn pisando cada vez ms fuerte en terrenos que antes parecan exclusivos de los hombres. Uno de ellos es el financiero. Entre mayo y julio pasado, 131.000 mujeres eran parte de este sector, mientras que la presencia masculina era de 105.000, eso significa que 26.000 mujeres marcaron la diferencia, de acuerdo con cifras reportadas por el Dane. En total, 10.000 colombianas se sumaron al sector este ao, pues en igual periodo del 2010 la actividad financiera report la participacin de 121.000 mujeres. Entre mayo y julio de 2010, 123.000 hombres estaban en ese sector. De acuerdo con Juan Carlos Ramrez, presidente ejecutivo de la Junta Directiva de la Asociacin de Gestin Humana (Acrip), en la actualidad ellas se estn abriendo campo en muchas reas. Hoy no debe haber discriminacin en los sectores laborales, si bien hay reas como la ingeniera mecnica en donde ellos son ms, las mujeres tienden a buscar cabida all. Y en el sector administrativo y financiero encontramos ms mujeres laborando, explic Ramrez. Otros sectores. Pero el empuje de las mujeres no para all. Ellas le estn pisando los talones a los hombres que trabajan en el sector de comercio, hoteles y restaurantes. Entre mayo y julio del ao pasado se encontraron 2.391.000 mujeres en esta rea, mientras haba 2.566.000 hombres. Pero en igual periodo de 2011 la cifra se increment y ellas sumaron 2.633.000, muy cerca a ellos: 2.659.000. Las mujeres estamos escalando a mxima velocidad. Estamos bien preparadas y tenemos un nivel acadmico muy interesante para cualquier compaa. Y estamos a la cabeza de diversas reas, dijo Sandra Liliana Moncada, directora ejecutiva de la Acrip, Valle. Agreg que un ejemplo de ello es el rea de recurso humano, pues de 125 empresas adscritas a Acrip, el 80% tiene una mujer dirigiendo este campo. Sin embargo, hay un reto para Colombia: nivelar los salarios entre mujeres y hombres, ya que segn el Primer Foro Nacional Uso del tiempo y trabajo no remunerado realizado por el Dane, ellas se preparan ms, pero devengan menos. Martha Luca Vsquez, ex consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer, dijo que esa inequidad se sabe desde hace tiempo, pero slo hasta ahora se empieza a visibilizar por parte de las entidades estatales y las organizaciones privadas. Fuente: El Universal (Publicado el Septiembre de 2011)

En Colombia, las mujeres ganan 7 % menos que los hombres

Las diferencias de ingresos en funcin de gnero siguen siendo significativas en Amrica Latina, a pesar del reciente crecimiento econmico y la aplicacin de polticas orientadas a reducir la desigualdad, sostiene un estudio recientemente divulgado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Y en el caso de Colombia la brecha de gnero alcanza el 7,1%, ubicando a nuestro pas entre aquellos que menor diferencia salarial tiene entre hombres y mujeres. Sin embargo, las oportunidades de empleo para ellas son menores que en las naciones vecinas. Las cifras del Dane indican que en el pas, mientras el desempleo masculino es de 9,4 por ciento, el femenino asciende al 15,4 por ciento. Es ms, Colombia es la nacin como mayor desempleo de la regin, con el 11,7 por ciento, a agosto. Brechas salariales entre gneros. Las conclusiones del informe indican que los hombres ganan ms que las mujeres en cualquier grupo de edad, en cada nivel de educacin, en cualquier tipo de empleo (sea por cuenta propia, empleador o empleado), tanto en empresas grandes como pequeas. Tambin se encontr que slo las mujeres de zonas rurales ganan en promedio lo mismo que los hombres. El anlisis del BID se realiz con datos de hogares de 18 pases latinoamericanos, y una simple comparacin de ingresos promedio indica que los hombres ganan 10 por ciento ms que las mujeres. Pero cuando los economistas comparan hombres y mujeres con iguales edades y niveles de educacin, la diferencia de ingresos llega a 17 por ciento. Las brechas salariales entre gneros varan considerablemente entre los pases considerados en el estudio. Bolivia aparece como el pas ms equitativo de Amrica Latina en materia de gnero, e incluso es el nico pas de la regin donde las mujeres tienen mejores ingresos que los hombres. Esto obedece, en buena medida, a la alta participacin femenina en las labores rurales, como cabeza de hogar. Como ha sucedido desde hace muchos aos, Guatemala se destaca en la regin por la equidad de gnero. En esta clasificacin ocupa el segundo lugar, con una brecha de apenas el 0,3 por ciento, lo que significa que, en ese pas, los empleadores no establecen diferencias salariales entre hombres y mujeres. La mayora de las naciones de la regin registran una brecha de entre 10 y 15 por ciento, en tanto que Uruguay y Brasil se salen del promedio de rea, con 26 y 30 por ciento, respectivamente.

En general, la menor brecha salarial por gnero se encuentra entre la gente joven con ttulo universitario. Una posible explicacin es que las mujeres ms educadas ocupan posiciones en empresas donde hay menor espacio para introducir ajustes salariales discrecionales. Esta hiptesis se sustenta en el hecho de que la brecha salarial es menor entre los trabajadores formales y mayor entre aquellos que en empresas pequeas. Las mayores brechas aparecen entre trabajadores con menores ingresos, con educacin secundaria incompleta y que viven en zonas rurales. La brecha salarial entre gneros se ampla segn la edad, sostiene el estudio. Esto puede explicarse por un efecto cohorte, es decir, que las brechas salariales se estn estrechando con el tiempo. Otra posible explicacin podra ser el efecto que tienen algunas caractersticas no observables, como la experiencia laboral, segn la cual las diferencias de gnero estn correlacionadas con la edad. Las diferencias en la experiencia acumulada pueden ser exacerbadas conforme las mujeres envejezcan y tengan hijos. Los datos muestran que la brecha de ingresos segn gnero es levemente mayor entre las trabajadoras con hijos.

En qu trabajan las mujeres colombianas?

La rama de servicios comunales, sociales y personales contina siendo la principal fuente de empleo femenino con 37,4% de mujeres ocupadas en el total nacional. En la siguiente lista, el porcentaje de ocupacin femenina segn la Encuesta Integrada de Hogares, para el segundo trimestre del 2007: 37,4% Servicios comunales, sociales y personales, 29,4% Comercio al por mayor y al por menor 14.6% Industria manufacturera 6.4% Agricultura, ganadera, caza y pesca 5.2% Actividades inmobiliarias, empresariales y alquiler 4.0% Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1.9% Intermediacin Financiera 0.6% Construccin 0.3% Explotacin de minas y canteras

Segn el documento Mercado laboral por sexo (informe en .pdf), durante el segundo trimestre del

2007, la principal posicin ocupacional tanto para hombres como para mujeres fue la de empleado particular, con 38,3% y 37,7% respectivamente. Para ambos sexos se encontr en segundo lugar la ocupacin de cuenta propia con 38,2% para hombres y 35,5% para mujeres. Con respecto a las empleadas domesticas, representaron el 9,1% de las mujeres ocupadas, lo que signific 15,0% menos respecto al segundo trimestre de 2006. Y qu hacen las colombianas que no tienen un empleo remunerado? Desafortunadamente y a pesar de requerir mucho tiempo y esfuerzo, los oficios del hogar no representan un ingreso para la familia ni son considerados como una ocupacin formal; es por ello que 61% de las mujeres econmicamente inactivas realiza este tipo de oficio, un porcentaje bastante elevado comparado con el 10,1% de los hombres que se ocupan del hogar. Por otra parte, 29.3% de las mujeres que no trabajan estudian y 8.9 se dedican a otras actividades o bien estn incapacitadas para trabajar