Estudio Real Decreto 3/2012

Seccin Sindical Estatal de la Seguridad Social
ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS

URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
Artculo Artculo Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de

modificado medidas urgentes para la reforma del Legislacin anterior
mercado laboral.
Artculo 1. Artculo 16.3 del 3. La actividad consistente en la contratacin de 3. La actividad consistente en la contratacin de
Intermediacin Texto Refundido trabajadores para cederlos temporalmente a otras trabajadores para cederlos temporalmente a otras
laboral. Uno de la Ley del empresas se realizar exclusivamente por empresas de empresas se realizar exclusivamente por empresas de
Estatuto de los trabajo temporal de acuerdo con su legislacin especfica. trabajo temporal de acuerdo con su legislacin especfica.
Trabajadores, Asimismo podrn operar como agencias de colocacin,
aprobado por siempre y cuando presenten una declaracin responsable
Real Decreto mediante la cual se manifieste que cumple con los
Legislativo requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de
1/1995, de 24 diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo al
de marzo (ET) servicio pblico de empleo competente.
Artculo 1. Artculo 1 de la Artculo 1. Concepto. Artculo 1. Concepto.
Intermediacin Ley 14/1994, de Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya Se denomina empresa de trabajo temporal aqulla cuya
laboral. Dos 1 de junio, por actividad fundamental consiste en poner a disposicin de actividad consiste en poner a disposicin de otra empresa
la que se otra empresa usuaria, con carcter temporal, trabajadores usuaria, con carcter temporal, trabajadores por ella
regulan las por ella contratados. La contratacin de trabajadores para contratados. La contratacin de trabajadores para
Empresas de cederlos temporalmente a otra empresa slo podr cederlos temporalmente a otra empresa slo podr
Trabajo efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal
Temporal debidamente autorizadas en los trminos previstos en debidamente autorizadas en los trminos previstos en
(LETT) esta Ley. Las empresas de trabajo temporal podrn, esta Ley.
adems, actuar como agencias de colocacin siempre y
cuando presenten una declaracin responsable mediante
la cual se manifieste que cumple con los requisitos
establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo, y su normativa de desarrollo.
Artculo 1. Artculo 2.1 b) b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de
Intermediacin de la LETT empresa de trabajo temporal, sin perjuicio de lo empresa de trabajo temporal.
laboral. Tres establecido en el artculo 1 de la presente Ley.

Artculo 1. Artculo 21 bis 2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen actuar 2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen actuar
Intermediacin apartado 2 de la como agencias de colocacin debern obtener como agencias de colocacin debern obtener
laboral. Cuatro Ley 56/2003, de autorizacin del servicio pblico de empleo que se autorizacin del servicio pblico de empleo que se
16 de conceder de acuerdo con los requisitos que se conceder de acuerdo con los requisitos que se
diciembre, de establezcan reglamentariamente. La autorizacin, que establezcan reglamentariamente. La autorizacin, que
Empleo (LE) ser nica y tendr validez en todo el territorio espaol, ser nica y tendr validez en todo el territorio espaol,
se conceder por el Servicio Pblico de Empleo Estatal se conceder por el Servicio Pblico de Empleo Estatal
en el supuesto de que la agencia pretenda realizar su en el supuesto de que la agencia pretenda realizar su
actividad en diferentes Comunidades Autnomas, o por el actividad en diferentes Comunidades Autnomas, o por el
equivalente de la Comunidad Autnoma, en el caso de equivalente de la Comunidad Autnoma, en el caso de
que la agencia nicamente pretenda actuar en el territorio que la agencia nicamente pretenda actuar en el territorio
de una Comunidad. de una Comunidad.
El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de
autorizacin sin haberse notificado resolucin expresa al autorizacin sin haberse notificado resolucin expresa al
interesado supondr la estimacin de la solicitud por interesado supondr la desestimacin de la solicitud por
silencio administrativo. silencio administrativo, con el objeto de garantizar una
adecuada proteccin de los trabajadores.
Artculo 1. Disposicin Disposicin adicional segunda. Empresas de trabajo Disposicin adicional segunda. Empresas de trabajo
Intermediacin adicional temporal. temporal.
laboral. Cinco segunda de la Las empresas de trabajo temporal ajustarn su actividad Las empresas de trabajo temporal ajustarn su actividad
Ley 56/2003, de a lo establecido en la normativa reguladora de las a lo establecido en la normativa reguladora de las
16 de mismas. No obstante, cuando acten como agencias de mismas.
diciembre, de colocacin debern ajustarse a lo establecido en esta ley
Empleo y sus disposiciones de desarrollo, incluida la obligacin de
garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestacin
de servicios.
Artculo 2. La letra b) del b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo,
Formacin apartado 2 del incluida la dirigida a su adaptacin a las modificaciones as como al desarrollo de planes y acciones formativas
profesional. artculo 4 del ET operadas en el puesto de trabajo, as como al desarrollo tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
Uno de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su
mayor empleabilidad.
Artculo 2. El apartado 2 2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr 2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr
Formacin del artculo 11 por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores
profesional. Dos del Texto en un rgimen de alternancia de actividad laboral en un rgimen de alternancia de actividad laboral
Refundido de la retribuida en una empresa con actividad formativa retribuida en una empresa con actividad formativa
Ley del Estatuto recibida en el marco del sistema de formacin profesional recibida en el marco del sistema de formacin profesional
de los para el empleo o del sistema educativo. para el empleo o del sistema educativo.
Trabajadores, El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir
aprobado por por las siguientes reglas: por las siguientes reglas:
Real Decreto a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de
Legislativo diecisis y menores de veinticinco aos que carezcan de diecisis y menores de veinticinco aos que carezcan de
1/1995, de 24 la cualificacin profesional reconocida por el sistema de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de
de marzo formacin profesional para el empleo o del sistema formacin profesional para el empleo o del sistema
educativo requerida para concertar un contrato en educativo requerida para concertar un contrato en
prcticas. prcticas.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el
contrato se concierte con personas con discapacidad. contrato se concierte con personas con discapacidad.
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la
mxima de tres. No obstante, mediante convenio mxima de dos, si bien podr prorrogarse por doce
colectivo podrn establecerse distintas duraciones del meses ms, en atencin a las necesidades del proceso
contrato, en funcin de las necesidades organizativas o formativo del trabajador en los trminos que se
productivas de las empresas, sin que la duracin mnima establezcan reglamentariamente, o en funcin de las
pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a necesidades organizativas o productivas de las empresas
tres aos. de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo, o
cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido
el ttulo de graduado en Educacin Secundaria
Obligatoria.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante
el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo
durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo
de la duracin del contrato. de la duracin del contrato.
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el
aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado bajo aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado bajo
esta modalidad por la misma o distinta empresa para la esta modalidad por la misma o distinta empresa.
misma actividad laboral u ocupacin objeto de la
cualificacin profesional asociada al contrato, pero s para
una distinta.
No se podrn celebrar contratos para la formacin y el No se podrn celebrar contratos para la formacin y el
aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente
al contrato haya sido desempeado con anterioridad por al contrato haya sido desempeado con anterioridad por
el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a
doce meses. doce meses.
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al
contrato para la formacin y el aprendizaje directamente contrato para la formacin y el aprendizaje directamente
en un centro formativo de la red a que se refiere la en un centro formativo de la red a que se refiere la
disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de
de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin
Profesional, previamente reconocido para ello por el Profesional, previamente reconocido para ello por el
Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr sistema nacional de empleo.
recibir dicha formacin en la propia empresa cuando la
misma dispusiera de las instalaciones y el personal
adecuados a los efectos de la acreditacin de la
competencia o cualificacin profesional a que se refiere el
apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de
la realizacin de periodos de formacin complementarios
en los centros de la red mencionada.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la La actividad laboral desempeada por el trabajador en la
empresa deber estar relacionada con las actividades empresa deber estar relacionada con las actividades
formativas. formativas, que debern comenzar en el plazo mximo de
cuatro meses a contar desde la fecha de la celebracin
del contrato.
La formacin en los contratos para la formacin y el
aprendizaje que se celebren con trabajadores que no
haya obtenido el ttulo de graduado en Educacin
Secundaria Obligatoria deber permitir la obtencin de
dicho ttulo.
Reglamentariamente se desarrollar el sistema de Reglamentariamente se desarrollar el sistema de
imparticin y las caractersticas de la formacin de los imparticin y las caractersticas de la formacin de los
trabajadores en los centros formativos y en las empresas, trabajadores en los centros formativos, as como el
as como su reconocimiento, en un rgimen de reconocimiento de stos, en un rgimen de alternancia
alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin
mayor relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje entre ste y la formacin y el aprendizaje del trabajador.
del trabajador. Las actividades formativas podrn incluir Las actividades formativas podrn incluir formacin
formacin complementaria no referida al Catlogo complementaria no referida al Catlogo Nacional de
Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las
tanto a las necesidades de los trabajadores como de las necesidades de los trabajadores como de las empresas.
empresas.
Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los
aspectos relacionados con la financiacin de la actividad
formativa.
e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a
travs del contrato para la formacin y el aprendizaje ser travs del contrato para la formacin y el aprendizaje ser
objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley
Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y
de la Formacin Profesional, y en su normativa de de la Formacin Profesional, y en su normativa de
desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin,
el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica
competente la expedicin del correspondiente certificado competente la expedicin del correspondiente certificado
de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en
su caso, acreditacin parcial acumulable. su caso, acreditacin parcial acumulable.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser
compatible con el tiempo dedicado a las actividades compatible con el tiempo dedicado a las actividades
formativas, no podr ser superior al 75 por ciento, durante formativas, no podr ser superior al 75 por ciento de la
el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su
tercer ao, de la jornada mxima prevista en el convenio defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores no
colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el
trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn
salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
g) La retribucin del trabajador contratado para la g) La retribucin del trabajador contratado para la
formacin y el aprendizaje se fijar en proporcin al formacin y el aprendizaje se fijar en proporcin al
tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido
en convenio colectivo. en convenio colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario
mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo
efectivo. efectivo.
h) La accin protectora de la Seguridad Social del h) La accin protectora de la Seguridad Social del
trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje
comprender todas las contingencias, situaciones comprender todas las contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.
Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de
Garanta Salarial. Garanta Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la
empresa al trmino del contrato se estar a lo establecido empresa al trmino del contrato se estar a lo establecido
en el apartado 1, prrafo f), de este artculo. en el apartado 1, prrafo f), de este artculo.
Artculo 2. El artculo 23 Artculo 23. Formacin profesional en el trabajo. Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el
Formacin del Texto trabajo.
profesional. Tres Refundido de la 1. El trabajador tendr derecho: 1. El trabajador tendr derecho:
Ley del Estatuto a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a
de los exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de
Trabajadores, trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa,
aprobado por cuando curse con regularidad estudios para la obtencin cuando curse con regularidad estudios para la obtencin
Real Decreto de un ttulo acadmico o profesional. de un ttulo acadmico o profesional.
Legislativo b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para
1/1995, de 24 la asistencia a cursos de formacin profesional. la asistencia a cursos de formacin profesional o a la
de marzo c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin concesin del permiso oportuno de formacin o
o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de
de trabajo. trabajo.
d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las
modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La
misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la
posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados
a la formacin. El tiempo destinado a la formacin se
considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos 2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos
del ejercicio de estos derechos, que se acomodarn a del ejercicio de estos derechos, que se acomodarn a
criterios y sistemas que garanticen la ausencia de criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar
discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre
uno y otro sexo. trabajadores mujeres y hombres.
3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad
en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de
20 horas anuales de formacin vinculada al puesto de
trabajo acumulables por un periodo de hasta tres aos.
La concrecin del disfrute del permiso se fijar de mutuo

acuerdo entre trabajador y empresario.
Artculo 2. La letra c) del c) La participacin de las organizaciones empresariales y c) La participacin de las organizaciones empresariales y
Formacin apartado 1 del sindicales ms representativas y de los centros y sindicales ms representativas en el diseo y
profesional. artculo 26 de la entidades de formacin debidamente acreditados en el planificacin del subsistema de formacin profesional
Cuatro Ley 56/2003, de diseo y planificacin del subsistema de formacin para el empleo.
16 de profesional para el empleo.
diciembre, de
Empleo
Artculo 2. Se aade un 10. La formacin recibida por el trabajador a lo largo de
Formacin apartado 10 al su carrera profesional, de acuerdo con el Catlogo de
profesional. artculo 26 de la Cualificaciones Profesionales, se inscribir en una cuenta
Cinco Ley 56/2003, de de formacin, asociada al nmero de afiliacin a la
16 de Seguridad Social.
diciembre, de Los Servicios Pblicos de Empleo efectuarn las
Empleo anotaciones correspondientes en las condiciones que se
establezcan reglamentariamente.
Artculo 2. El apartado 1 de 1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo tercero del 1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo tercero del
Formacin la Disposicin apartado 4 del artculo 228 del texto refundido de la Ley apartado 4 del artculo 228 del texto refundido de la Ley
profesional. Seis transitoria sexta General de Seguridad Social, en la redaccin dada al General de la Seguridad Social, en la redaccin dada al
de la Ley mismo por esta Ley, podrn acogerse al presente mismo por esta Ley, podrn acogerse al presente
45/2002, de 12 programa todas las empresas, cualquiera que sea el programa las empresas que tengan hasta 100
de diciembre, tamao de su plantilla, que sustituyan a sus trabajadores trabajadores y sustituyan a stos con trabajadores
de reforma del con trabajadores desempleados beneficiarios de desempleados beneficiarios de prestaciones por
sistema de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que desempleo durante el tiempo en que aqullos participen
proteccin por aqullos participen en acciones de formacin, siempre en acciones de formacin, siempre que tales acciones
desempleo que tales acciones estn financiadas por cualquiera de estn financiadas por cualquiera de las Administraciones
las Administraciones pblicas. pblicas.
La aplicacin del programa regulado en la presente La aplicacin del programa regulado en la presente
disposicin transitoria ser obligatoria para los disposicin transitoria ser voluntaria para los
trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones
por desempleo a que se refiere el prrafo anterior. por desempleo a que se refiere el prrafo anterior.
Artculo 3. Artculo 2 Real Decreto-Ley 10/2011
Reducciones de Reducciones de cuotas en los contratos para la formacin Reducciones de cuotas en los contratos para la formacin
cuotas en los y el aprendizaje. y el aprendizaje.
contratos para la 1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de 1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de
formacin y el este real decreto-ley celebren contratos para la formacin este Real Decreto-ley y hasta el 31 de diciembre de 2013,
aprendizaje. y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos celebren contratos para la formacin y el aprendizaje con
en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de trabajadores desempleados mayores de 20 aos e
2012, tendrn derecho, durante toda la vigencia del inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 16 de
contrato, incluida la prrroga, a una reduccin de las agosto de 2011, tendrn derecho, durante toda la
cuotas empresariales a la Seguridad Social por vigencia del contrato, incluida la prrroga, a una
contingencias comunes, as como las correspondientes a reduccin de las cuotas empresariales a la Seguridad
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Social por contingencias comunes, as como las
desempleo, fondo de garanta salarial y formacin correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades
profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y
por cien si el contrato se realiza por empresas cuya formacin profesional, correspondientes a dichos
plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por
en el supuesto de que la empresa contratante tenga una empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del
plantilla igual o superior a esa cifra. 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa
contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Asimismo, en los contratos para la formacin y el Asimismo, en los contratos para la formacin y el
aprendizaje celebrados o prorrogados segn lo dispuesto aprendizaje celebrados o prorrogados segn lo dispuesto
en el prrafo anterior, se reducir el 100 por cien de las en el prrafo anterior, se reducir el 100 por cien de las
cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante
toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga. toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga.
Para tener derecho a estas reducciones, el contrato para
la formacin y el aprendizaje deber suponer incremento
de la plantilla de la empresa. Para el cmputo de dicho

incremento, se aplicar lo establecido en el artculo 1.9
del Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de
medidas urgentes para promover la transicin al empleo
estable y la recualificacin profesional de las personas
desempleadas.
2. Las empresas que transformen en contratos indefinidos 2. Las empresas que, a la finalizacin de los contratos
los contratos para la formacin y el aprendizaje, para la formacin y el aprendizaje a que se refiere el
cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn apartado anterior, los transformen en contratos
derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la indefinidos, tendrn derecho a una reduccin en la cuota
Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres aos. empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao,
En el caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 durante tres aos. En el caso de mujeres, dicha reduccin
euros/ao. ser de 1.800 euros/ao.
Para tener derecho a estas reducciones, la
transformacin deber suponer un incremento del nivel de
empleo fijo en la empresa.
Para calcular dicho incremento, se aplicar la regla
establecida en el ltimo prrafo del apartado anterior, si
bien se tomar como referencia nicamente el promedio
diario de trabajadores con contratos indefinidos.
3. En lo no previsto en este artculo, ser de aplicacin lo
establecido en la seccin I del captulo I de la Ley
43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo.
Artculo 4. 1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que
Contrato de se potencia la iniciativa empresarial, las empresas que
trabajo por tengan menos de 50 trabajadores podrn concertar el
tiempo contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se
indefinido de regula en este artculo.
apoyo a los 2. El contrato se celebrar por tiempo indefinido y a

emprendedores. jornada completa, y se formalizar por escrito en el
modelo que se establezca.
3. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y
obligaciones que de l se deriven se regirn, con carcter
general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en los
convenios colectivos para los contratos por tiempo
indefinido, con la nica excepcin de la duracin del
perodo de prueba a que se refiere el artculo 14 del
Estatuto de los Trabajadores, que ser de un ao en todo
caso.
4. La empresa tendr derecho a aplicar los siguientes
incentivos fiscales:
a) En el supuesto de que el primer contrato de trabajo
concertado por la empresa se realice con un menor de 30
aos, la empresa tendr derecho a una deduccin fiscal
de tres mil euros.
b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados
beneficiarios de una prestacin contributiva por
desempleo regulada en el Ttulo III del Texto Refundido
de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la
empresa tendr derecho a una deduccin fiscal con un
importe equivalente al 50 por ciento de la prestacin por
desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir
en el momento de la contratacin, con el lmite de doce
mensualidades, y de acuerdo con las siguientes reglas:
1) El trabajador contratado deber haber percibido la

prestacin durante, al menos, tres meses en el momento
de la contratacin.
2) El importe de la deduccin a que tiene derecho la
empresa quedar fijado en la fecha de inicio de la
relacin laboral y no se modificar por las circunstancias
que se produzcan con posterioridad.
3) La empresa requerir al trabajador un certificado del
Servicio Pblico de Empleo Estatal sobre el importe de la
prestacin pendiente de percibir en la fecha prevista de
inicio de la relacin laboral.
El trabajador contratado podr voluntariamente
compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por
ciento de la cuanta de la prestacin que tuviera
reconocida y pendiente de percibir en el momento de su
contratacin.
En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la
prestacin con el salario en los trminos del prrafo
anterior, se mantendr el derecho del trabajador a las
prestaciones por desempleo que le restasen por percibir
en el momento de la colocacin, siendo de aplicacin lo
establecido en los artculos 212 y 213 del texto refundido
de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
5. Con independencia de los incentivos fiscales
anteriormente citados, las contrataciones de
desempleados inscritos en la Oficina de empleo darn
derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se
refieran a alguno de estos colectivos:
a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la

empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota
empresarial a la Seguridad Social durante tres aos, cuya
cuanta ser de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) en el
primer ao; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en el
segundo ao, y de 100 euros/mes (1.200 euros/ao) en el
tercer ao.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en
sectores en los que este colectivo est menos
representado las cuantas anteriores se incrementarn en
8,33 euros/mes (100 euros/ao).
b) Mayores de 45 aos, que hayan estado inscritos en la
Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho
meses anteriores a la contratacin, la empresa tendr
derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la
Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/mes
(1.300 euros/ao) durante tres aos.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en
sectores en los que este colectivo est menos
representado, las bonificaciones indicadas sern de 125
euros/mes (1.500 euros/ao).
Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas
pblicas previstas con la misma finalidad, sin que en
ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables
pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la
Seguridad Social.
6. No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo
indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere
el presente artculo, la empresa que, en los seis meses
anteriores a la celebracin del contrato, hubiera realizado

extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas
declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera
procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la
limitacin afectar nicamente a las extinciones y
despidos producidos con posterioridad a la entrada en
vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de
aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional
que los afectados por la extincin o despido y para el
mismo centro o centros de trabajo.
7. Para la aplicacin de los incentivos anteriormente
referidos, el empresario deber mantener en el empleo al
trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha
de inicio de la relacin laboral, procediendo en caso de
incumplimiento de esta obligacin a su reintegro.
No se considerar incumplida la obligacin de
mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo
se extinga por despido disciplinario declarado o
reconocido como procedente, dimisin, muerte, jubilacin
o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez
del trabajador.
8. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr
en cuenta el nmero de trabajadores de la empresa en el
momento de producirse la contratacin.
9. En lo no establecido en este artculo sern de
aplicacin las previsiones contenidas en la seccin 1 del
captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la
mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido
en el artculo 6.2 en materia de exclusiones.
Artculo 5. La letra c) del c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar
Contrato a apartado 4 del extraordinarias. El nmero de horas extraordinarias que horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se
tiempo parcial. artculo 12 del se podrn realizar ser el legalmente previsto en refiere el apartado 3 del artculo 35. La realizacin de
Texto Refundido proporcin a la jornada pactada. horas complementarias se regir por lo dispuesto en el
de la Ley del Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a apartado 5 de este artculo.
Estatuto de los tiempo parcial computarn a efectos de bases de
Trabajadores, cotizacin a la Seguridad Social y bases reguladoras de
aprobado por las prestaciones.
Real Decreto La realizacin de horas complementarias se regir por lo
Legislativo dispuesto en el apartado 5 de este artculo.
1/1995, de 24 En todo caso, la suma de las horas ordinarias,
de marzo extraordinarias y complementarias no podr exceder del
lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el
apartado uno de este artculo.
Artculo 6. El artculo 13 Artculo 13. Trabajo a distancia. Artculo 13. Contrato de trabajo a domicilio.
Trabajo a del Texto 1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en 1. Tendr la consideracin de contrato de trabajo a
distancia. Refundido de la que la prestacin de la actividad laboral se realice de domicilio aqul en que la prestacin de la actividad laboral
Ley del Estatuto manera preponderante en el domicilio del trabajador o en se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar
de los el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a libremente elegido por ste y sin vigilancia del
Trabajadores, su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresario.
aprobado por empresa.
Real Decreto 2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a 2. El contrato se formalizar por escrito con el visado de
Legislativo distancia se formalizar por escrito. Tanto si el acuerdo se la Oficina de Empleo, donde quedar depositado un
1/1995, de 24 estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la
de marzo le sern de aplicacin las reglas contenidas en el artculo prestacin laboral, a fin de que puedan exigirse las
8.3 de esta Ley para la copia bsica del contrato de necesarias medidas de higiene y seguridad que se
trabajo. determinen.
3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos 3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijacin,
derechos que los que prestan sus servicios en el centro ser, como mnimo, igual al de un trabajador de categora
de trabajo de la empresa, salvo aqullos que sean profesional equivalente en el sector econmico de que se
inherentes a la realizacin de la prestacin laboral en el trate.
mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a 4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio
distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la deber poner a disposicin de stos un documento de
retribucin total establecida conforme a su grupo control de la actividad laboral que realicen, en el que debe
profesional y funciones. consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad
El empresario deber establecer los medios necesarios de trabajo, cantidad de materias primas entregadas,
para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a tarifas acordadas para la fijacin del salario, entrega y
la formacin profesional continua, a fin de favorecer su recepcin de objetos elaborados y cuantos otros aspectos
promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la de la relacin laboral interesen a las partes.
movilidad y promocin, deber informar a los trabajadores
a distancia de la existencia de puestos de trabajo
vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de
trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una
adecuada proteccin en materia de seguridad y salud
resultando de aplicacin, en todo caso, lo establecido en
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su normativa de
desarrollo.
5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los 5. Los trabajadores a domicilio podrn ejercer los
derechos de representacin colectiva conforme a lo derechos de representacin colectiva conforme a lo
previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un
trabajadores debern estar adscritos a un centro de grupo familiar.
trabajo concreto de la empresa.
Artculo 7. 1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos 3. Las empresas que transformen en indefinidos contratos
Bonificaciones en prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de
de cuotas por de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su
transformacin su celebracin, tendrn derecho a una bonificacin en la celebracin, tendrn derecho a una bonificacin en la
de contratos en cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67
prcticas, de euros/mes (500 euros/ao), durante tres aos. euros/mes (500 euros/ao), durante tres aos o, en su
relevo y de En el caso de mujeres, dichas bonificaciones sern de caso, por su equivalente diario.
sustitucin en 58,33 euros/mes (700 euros/ao). En el caso de mujeres, dichas bonificaciones sern de
indefinidos. 58,33 euros/mes (700 euros/ao), o, en su caso, por su
equivalente diario.
2. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones 4. Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones
establecidas en este artculo las empresas que tengan establecidas en este artculo las empresas, incluidos los
menos de cincuenta trabajadores en el momento de trabajadores autnomos, y sociedades laborales o
producirse la contratacin, incluidos los trabajadores cooperativas a las que se incorporen trabajadores como
autnomos, y sociedades laborales o cooperativas a las socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas
que se incorporen trabajadores como socios trabajadores ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social
o de trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por propio de trabajadores por cuenta ajena.
un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores Tambin podrn ser beneficiarios de dichas
por cuenta ajena. bonificaciones las empresas, incluidos los trabajadores
autnomos, y sociedades laborales y cooperativas a que
se refiere el prrafo anterior en el caso de transformacin
de contratos formativos, de relevo y de sustitucin por
anticipacin de la edad de jubilacin en contratos o
vnculos societarios indefinidos, en los supuestos
incluidos en este artculo.
5. Ser requisito imprescindible para que puedan
aplicarse las bonificaciones establecidas en este artculo
que las nuevas contrataciones o transformaciones, salvo
las referidas a contratos de relevo, supongan un
incremento del nivel de empleo fijo de la empresa.
Para calcular dicho incremento, se tomar como
referencia el promedio diario de trabajadores con
contratos indefinidos en el periodo de los noventa das
anteriores a la nueva contratacin o transformacin,
calculado como el cociente que resulte de dividir entre

noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que
estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los
noventa das inmediatamente anteriores a la nueva
contratacin o transformacin. Se excluirn del cmputo
los contratos indefinidos que se hubieran extinguido en
dicho periodo por despido disciplinario declarado como
procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad
permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador,
o durante el periodo de prueba.
6. Las empresas que se acojan a estas bonificaciones
estarn obligadas a mantener, durante el periodo de
duracin de la bonificacin, el nivel de empleo fijo
alcanzado con la contratacin indefinida o transformacin
bonificada.
No se considerar incumplida dicha obligacin si se
producen extinciones de contratos indefinidos en dicho
periodo por despido disciplinario declarado como
procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad
permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador,
o durante el periodo de prueba.
En el supuesto de producirse extinciones de contratos
indefinidos por otras causas y cuando ello suponga
disminucin del empleo fijo, las empresas estarn
obligadas a cubrir dichas vacantes en los dos meses
siguientes a que se produzcan mediante la contratacin
de nuevos trabajadores con contrato indefinido o la
transformacin de contratos temporales o formativos en
indefinidos, con la misma jornada de trabajo, al menos,
que tuviera el trabajador cuyo contrato indefinido se

hubiera extinguido. Si el contrato extinguido
correspondiese a uno de los bonificados conforme a este
artculo, cuando la cobertura de dicha vacante se realice
con un trabajador perteneciente a alguno de los colectivos
de bonificacin previstos en el mismo, este nuevo
contrato dar derecho a la aplicacin de la bonificacin
correspondiente al colectivo de que se trate durante el
tiempo que reste desde la extincin del contrato hasta el
cumplimiento de los tres aos de bonificacin de ste.
El incumplimiento por parte de las empresas de las
obligaciones establecidas en este apartado dar lugar al
reintegro de las bonificaciones aplicadas sobre los
contratos bonificados, celebrados al amparo de este
artculo, afectados por el descenso del nivel de la plantilla
fija que se alcanz con esas contrataciones.
3. En lo no previsto en esta disposicin, ser de 7. En lo no previsto en esta disposicin, ser de
aplicacin lo establecido en la seccin 1 del captulo I de aplicacin lo establecido en la seccin I del captulo I y en
la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del la disposicin adicional tercera de la Ley 43/2006, de 29
crecimiento y del empleo. de diciembre, salvo lo dispuesto en materia de
exclusiones en su artculo 6.2.
4. Los trabajadores contratados al amparo de este 8. Los trabajadores contratados al amparo de este
artculo sern objetivo prioritario en los planes de artculo sern objetivo prioritario en los planes de
formacin para personas ocupadas dentro de los formacin para personas ocupadas dentro de los
programas de formacin profesional para el empleo, as programas de formacin profesional para el empleo, as
como de cualquier otra medida de poltica activa de como de cualquier otra medida de poltica activa de
empleo, al objeto de incrementar su cualificacin empleo, al objeto de incrementar su cualificacin
profesional. profesional.
Artculo 8. Artculo 22 del Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional. Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.
Clasificacin Texto Refundido 1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, 1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto,
profesional. de la Ley del acuerdo entre la empresa y los representantes de los acuerdo entre la empresa y los representantes de los
Estatuto de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin
Trabajadores, profesional de los trabajadores por medio de grupos profesional de los trabajadores, por medio de categoras o
aprobado por profesionales. grupos profesionales.
Real Decreto 2. Se entender por grupo profesional el que agrupe 2. Se entender por grupo profesional el que agrupe
Legislativo unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y
1/1995, de 24 contenido general de la prestacin, y podr incluir contenido general de la prestacin, y podr incluir tanto
de marzo distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o diversas categoras profesionales como distintas
responsabilidades asignadas al trabajador. funciones o especialidades profesionales.
3. Se entender que una categora profesional es
equivalente de otra cuando la aptitud profesional
necesaria para el desempeo de las funciones propias de
la primera permita desarrollar las prestaciones laborales
bsicas de la segunda, previa la realizacin, si ello es
necesario, de procesos simples de formacin o
adaptacin.
3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a 4. La definicin de las categoras y grupos profesionales
criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la se ajustar a criterios y sistemas que tengan como
ausencia de discriminacin directa e indirecta entre objetivo garantizar la ausencia de discriminacin directa o
mujeres y hombres. indirecta entre mujeres y hombres.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se 5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se
asignar al trabajador un grupo profesional y se establecer el contenido de la prestacin laboral objeto
establecer como contenido de la prestacin laboral del contrato de trabajo, as como su equiparacin a la
objeto del contrato de trabajo la realizacin de todas las categora, grupo profesional o nivel retributivo previsto en
funciones correspondientes al grupo profesional asignado el convenio colectivo o, en su defecto, de aplicacin en la
o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la empresa, que se corresponda con dicha prestacin.
polivalencia funcional o la realizacin de funciones Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la
propias de ms de un grupo, la equiparacin se realizar realizacin de funciones propias de dos o ms categoras,

en virtud de las funciones que se desempeen durante grupos o niveles, la equiparacin se realizar en virtud de
mayor tiempo. las funciones que resulten prevalentes.
Artculo 9. El apartado 2 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por
Tiempo de del artculo 34 acuerdo entre la empresa y los representantes de los acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajo. del Texto trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular
Refundido de la de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto en de la jornada a lo largo del ao.
Ley del Estatuto contrario, la empresa podr distribuir de manera irregular
de los a lo largo del ao el 5 por ciento de la jornada de trabajo.
Trabajadores, Dicha distribucin deber respetar en todo caso los Dicha distribucin deber respetar en todo caso los
aprobado por perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos
Real Decreto en la Ley. en esta Ley.
Legislativo
1/1995, de 24
de marzo
Artculo 10. El artculo 39 Artculo 39. Movilidad funcional. Artculo 39. Movilidad funcional.
Movilidad del Texto 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de 1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no
funcional. Refundido de la acuerdo a las titulaciones acadmicas o profesionales tendr otras limitaciones que las exigidas por las
Ley del Estatuto precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a titulaciones acadmicas o profesionales precisas para
de los la dignidad del trabajador. ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia al grupo
Trabajadores, profesional. A falta de definicin de grupos profesionales,
aprobado por la movilidad funcional podr efectuarse entre categoras
Real Decreto profesionales equivalentes.
Legislativo 2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, 2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones
1/1995, de 24 tanto superiores como inferiores, no correspondientes al no correspondientes al grupo profesional o a categoras
de marzo grupo profesional slo ser posible si existen, adems, equivalentes slo ser posible si existiesen razones
razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tcnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo
tiempo imprescindible para su atencin. El empresario imprescindible para su atencin. En el caso de
deber comunicar su decisin y las razones de sta a los encomienda de funciones inferiores sta deber estar
representantes de los trabajadores. justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de

la actividad productiva. El empresario deber comunicar
esta situacin a los representantes de los trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las 3. La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de
del grupo profesional por un perodo superior a seis la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y
meses durante un ao u ocho durante dos aos, el promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin
trabajador podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo correspondiente a las funciones que efectivamente
dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la realice, salvo en los casos de encomienda de funciones
cobertura de la vacante correspondiente a las funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen.
por l realizadas conforme a las reglas en materia de No cabr invocar las causas de despido objetivo de
ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los
reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas supuestos de realizacin de funciones distintas de las
acciones sern acumulables. Contra la negativa de la habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
empresa, y previo informe del comit o, en su caso, de los 4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se
delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante realizasen funciones superiores a las del grupo
la jurisdiccin social. Mediante la negociacin colectiva se profesional o a las de categoras equivalentes por un
podrn establecer perodos distintos de los expresados perodo superior a seis meses durante un ao o a ocho
en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de durante dos aos, el trabajador podr reclamar el
vacantes. ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio
3. El trabajador tendr derecho a la retribucin colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante
correspondiente a las funciones que efectivamente correspondiente a las funciones por l realizadas
realice, salvo en los casos de encomienda de funciones conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables
inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia
No cabr invocar las causas de despido objetivo de salarial correspondiente. Estas acciones sern
ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo
supuestos de realizacin de funciones distintas de las informe del comit o, en su caso, de los delegados de
habituales como consecuencia de la movilidad funcional. personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin
competente.
Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer
perodos distintos de los expresados en este artculo a

efectos de reclamar la cobertura de las vacantes.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no 5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no
incluido en los supuestos previstos en este artculo incluido en los supuestos previstos en este artculo
requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el
sometimiento a las reglas previstas para las sometimiento a las reglas previstas para las
modificaciones substanciales de condiciones de trabajo o modificaciones substanciales de condiciones de trabajo o
a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio
colectivo. colectivo.
Artculo 11. El apartado 1 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido
Movilidad del artculo 40 contratados especficamente para prestar sus servicios en contratados especficamente para prestar sus servicios en
geogrfica. Uno del Texto empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a
Refundido de la un centro de trabajo distinto de la misma empresa que un centro de trabajo distinto de la misma empresa que
Ley del Estatuto exija cambios de residencia requerir la existencia de exija cambios de residencia requerir la existencia de
de los razones econmicas, tcnicas, organizativas o de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
Trabajadores, produccin que lo justifiquen. Se consideraran tales las produccin que lo justifiquen, o bien contrataciones
aprobado por que estn relacionadas con la competitividad, referidas a la actividad empresarial.
Real Decreto productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la Se entender que concurren las causas a que se refiere
Legislativo empresa, as como las contrataciones referidas a la este artculo cuando la adopcin de las medidas
1/1995, de 24 actividad empresarial. propuestas contribuya a mejorar la situacin de la
de marzo empresa a travs de una ms adecuada organizacin de
sus recursos que favorezca su posicin competitiva en el
mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la
demanda.
La decisin de traslado deber ser notificada por el La decisin de traslado deber ser notificada por el
empresario al trabajador, as como a sus representantes empresario al trabajador, as como a sus representantes
legales, con una antelacin mnima de treinta das a la legales, con una antelacin mnima de treinta das a la
fecha de su efectividad. fecha de su efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr
derecho a optar entre el traslado, percibiendo una derecho a optar entre el traslado, percibiendo una
compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, compensacin por gastos, o la extincin de su contrato,
percibiendo una indemnizacin de 20 das de salario por percibiendo una indemnizacin de veinte das de salario
ao de servicio, prorratendose por meses los perodos por ao de servicio, prorratendose por meses los
de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo
mensualidades. La compensacin a que se refiere el de doce mensualidades. La compensacin a que se
primer supuesto comprender tanto los gastos propios refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos
como los de los familiares a su cargo, en los trminos que propios como los de los familiares a su cargo, en los
se convengan entre las partes, que nunca ser inferior a trminos que se convengan entre las partes, que nunca
los lmites mnimos establecidos en los convenios ser inferior a los lmites mnimos establecidos en los
colectivos. convenios colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de
incorporacin citado, el trabajador que no habiendo incorporacin citado, el trabajador que no habiendo
optado por la extincin de su contrato se muestre optado por la extincin de su contrato se muestre
disconforme con la decisin empresarial podr disconforme con la decisin empresarial podr
impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia
declarar el traslado justificado o injustificado y, en este declarar el traslado justificado o injustificado y, en este
ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser
reincorporado al centro de trabajo de origen. reincorporado al centro de trabajo de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas
en el apartado siguiente de este artculo, la empresa en el apartado siguiente de este artculo, la empresa
realice traslados en perodos sucesivos de noventa das realice traslados en perodos sucesivos de noventa das
en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que en nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que
concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin,
dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en
fraude de ley y sern declarados nulos y sin efecto. fraude de ley y sern declarados nulos y sin efecto.
Artculo 11. El apartado 2 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber
Movilidad del artculo 40 ir precedido de un perodo de consultas con los ir precedido de un perodo de consultas con los
geogrfica. Dos del Texto representantes legales de los trabajadores de una representantes legales de los trabajadores de una
Refundido de la duracin no superior a quince das, cuando afecte a la duracin no superior a quince das, cuando afecte a la
Ley del Estatuto totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a
de los ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la
Trabajadores, totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa
aprobado por das comprenda a un nmero de trabajadores de, al das comprenda a un nmero de trabajadores de, al
Real Decreto menos: menos:
Legislativo a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos
1/1995, de 24 de cien trabajadores. de cien trabajadores.
de marzo b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la b) El 10 % del nmero de trabajadores de la empresa en
empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos aquellas que ocupen entre cien y trescientos
trabajadores. trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen
de trescientos trabajadores. trescientos o ms trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la La intervencin como interlocutores ante la direccin de la
empresa en el procedimiento de consultas corresponder empresa en el procedimiento de consultas corresponder
a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden,
siempre que sumen la mayora de los miembros del siempre que sumen la mayora de los miembros del
comit de empresa o entre los delegados de personal. comit de empresa o entre los delegados de personal.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las Dicho perodo de consultas deber versar sobre las
causas motivadoras de la decisin empresarial y la causas motivadoras de la decisin empresarial y la
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre
las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias
para los trabajadores afectados. para los trabajadores afectados.
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de La apertura del perodo de consultas y las posiciones de
las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la
autoridad laboral para su conocimiento. autoridad laboral para su conocimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes debern Durante el perodo de consultas, las partes debern
negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un
acuerdo. acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de
los miembros del comit o comits de empresa, de los los miembros del comit o comits de empresa, de los
delegados de personal, en su caso, o de delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su
conjunto, representen a la mayora de aqullos. conjunto, representen a la mayora de aqullos.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de En los supuestos de ausencia de representacin legal de
los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su
representacin a una comisin designada conforme a lo representacin a una comisin designada conforme a lo
dispuesto en el artculo 41.4. dispuesto en el artculo 41.4.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario
notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado, notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado,
que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el
apartado 1 de este artculo. apartado 1 de este artculo.
No obstante lo sealado en el prrafo anterior, la
autoridad laboral, a la vista de las posiciones de las
partes y siempre que las consecuencias econmicas o
sociales de la medida as lo justifiquen, podr ordenar la
ampliacin del plazo de incorporacin a que se refiere el
apartado 1 de este artculo y la consiguiente paralizacin
de la efectividad del traslado por un perodo de tiempo
que, en ningn caso, podr ser superior a seis meses.
Contra las decisiones a que se refiere el presente Contra las decisiones a que se refiere el presente
apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin
perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1
de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la
tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta
su resolucin. su resolucin.
El acuerdo con los representantes legales de los El acuerdo con los representantes legales de los
trabajadores en el perodo de consultas se entender sin trabajadores en el perodo de consultas se entender sin
perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al
ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del ejercicio de la opcin prevista en el prrafo cuarto del
El empresario y la representacin legal de los El empresario y la representacin legal de los
trabajadores podrn acordar en cualquier momento la trabajadores podrn acordar en cualquier momento la
sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este
apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin
o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la
empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
mximo sealado para dicho periodo. mximo sealado para dicho periodo.
Artculo 11. El apartado 5 5. Los representantes legales de los trabajadores 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn
Movilidad del artculo 40 tendrn prioridad de permanencia en los puestos de prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que
geogrfica. Tres del ET trabajo a que se refiere este artculo. Mediante convenio se refiere este artculo.
colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de
consultas se podrn establecer prioridades de
permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos,
tales como trabajadores con cargas familiares, mayores
de determinada edad o personas con discapacidad.
Artculo 12. El artculo 41 Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones Artculo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones
Modificacin del Texto de trabajo. de trabajo.
sustancial de Refundido de la 1. La direccin de la empresa podr acordar 1. La direccin de la empresa, cuando existan probadas
condiciones de Ley del Estatuto modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
trabajo. Uno de los cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de
Trabajadores, organizativas o de produccin. Se consideraran tales las las condiciones de trabajo.
aprobado por que estn relacionadas con la competitividad,
Real Decreto productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la
Legislativo empresa.
1/1995, de 24 Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales
de marzo de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten
a las siguientes materias: a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo. a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo. b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos. c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial. d) Sistema de remuneracin.
e) Sistema de trabajo y rendimiento. e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la
movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley. movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley.
Se entender que concurren las causas a que se refiere
este artculo cuando la adopcin de las medidas
propuestas contribuya a prevenir una evolucin negativa
de la empresa o a mejorar la situacin y perspectivas de
la misma a travs de una ms adecuada organizacin de
sus recursos, que favorezca su posicin competitiva en el
demanda.
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de 2. Se considera de carcter individual la modificacin de
trabajo podrn afectar a las condiciones reconocidas a los aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los
trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o trabajadores a ttulo individual.
pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de una
decisin unilateral del empresario de efectos colectivos.
Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en Se considera de carcter colectivo la modificacin de
un perodo de noventa das, afecte al menos a: aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en
virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por stos
en virtud de una decisin unilateral del empresario de
efectos colectivos.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, no se
considerarn en ningn caso de carcter colectivo a los
efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este artculo
las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que

afecten, en un perodo de noventa das, a un nmero de
trabajadores inferior a:
Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores. de cien trabajadores.
El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la El 10 % del nmero de trabajadores de la empresa en
empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos aquellas que ocupen entre cien y trescientos
trabajadores. trabajadores.
Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen
Se considera de carcter individual la modificacin que,
en el periodo de referencia establecido, no alcance los
umbrales sealados para las modificaciones colectivas.
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones 3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones
de trabajo de carcter individual deber ser notificada por de trabajo de carcter individual deber ser notificada por
el empresario al trabajador afectado y a sus el empresario al trabajador afectado y a sus
representantes legales con una antelacin mnima de 15 representantes legales con una antelacin mnima de
das a la fecha de su efectividad. treinta das a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y En los supuestos previstos en los prrafos a), b) y c) del
f) del apartado 1 de este artculo, si el trabajador resultase apartado 1 de este artculo, y sin perjuicio de lo dispuesto
perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho en el artculo 50.1.a), si el trabajador resultase
a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de 20 perjudicado por la modificacin sustancial tendr derecho
das de salario por ao de servicio prorratendose por a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de
meses los perodos inferiores a un ao y con un mximo veinte das de salario por ao de servicio prorratendose
de nueve meses. por meses los perodos inferiores a un ao y con un
mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el
plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador
que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se que no habiendo optado por la rescisin de su contrato se
muestre disconforme con la decisin empresarial podr muestre disconforme con la decisin empresarial podr
impugnarla ante la jurisdiccin social. La sentencia impugnarla ante la jurisdiccin competente. La sentencia
declarar la modificacin justificada o injustificada y, en declarar la modificacin justificada o injustificada y, en
este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a
ser repuesto en sus anteriores condiciones. ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas
en el apartado siguiente de este artculo, la empresa en el apartado siguiente de este artculo, la empresa
realice modificaciones sustanciales de las condiciones de realice modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero
inferior a los umbrales que establece el apartado segundo inferior a los umbrales a que se refiere el ltimo prrafo
para las modificaciones colectivas, sin que concurran del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que
causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se
nuevas modificaciones se considerarn efectuadas en considerarn efectuadas en fraude de Ley y sern
fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto. declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que 4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que
puedan establecerse en la negociacin colectiva, la puedan establecerse en la negociacin colectiva, la
decisin de modificacin sustancial de condiciones de decisin de modificacin sustancial de condiciones de
trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las
empresas en que existan representantes legales de los empresas en que existan representantes legales de los
trabajadores de un perodo de consultas con los mismos trabajadores de un perodo de consultas con los mismos
de duracin no superior a quince das, que versar sobre de duracin no superior a quince das, que versar sobre
las causas motivadoras de la decisin empresarial y la las causas motivadoras de la decisin empresarial y la
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre
las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias
para los trabajadores afectados. para los trabajadores afectados.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la La intervencin como interlocutores ante la direccin de la
empresa en el procedimiento de consultas corresponder empresa en el procedimiento de consultas corresponder
a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden,
siempre que sumen la mayora de los miembros del siempre que sumen la mayora de los miembros del
comit de empresa o entre los delegados de personal. comit de empresa o entre los delegados de personal.
Durante el perodo de consultas, las partes debern Durante el perodo de consultas, las partes debern
negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un
acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la
mayora de los miembros del comit o comits de mayora de los miembros del comit o comits de
empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su
conjunto, representen a la mayora de aqullos. conjunto, representen a la mayora de aqullos.
En las empresas en las que no exista representacin En las empresas en las que no exista representacin
legal de los mismos, stos podrn optar por atribuir su legal de los mismos, stos podrn optar por atribuir su
representacin para la negociacin del acuerdo, a su representacin para la negociacin del acuerdo, a su
eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros
integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida
por stos democrticamente o a una comisin de igual por stos democrticamente o a una comisin de igual
nmero de componentes designados, segn su nmero de componentes designados, segn su
representatividad, por los sindicatos ms representativos representatividad, por los sindicatos ms representativos
del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran
legitimados para formar parte de la comisin negociadora legitimados para formar parte de la comisin negociadora
del convenio colectivo de aplicacin a la misma. del convenio colectivo de aplicacin a la misma.
En todos los casos, la designacin deber realizarse en En todos los casos, la designacin deber realizarse en
un plazo de cinco das a contar desde el inicio del periodo un plazo de cinco das a contar desde el inicio del periodo
de consultas, sin que la falta de designacin pueda de consultas, sin que la falta de designacin pueda
suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la
comisin requerirn el voto favorable de la mayora de comisin requerirn el voto favorable de la mayora de
sus miembros. En el supuesto de que la negociacin se sus miembros. En el supuesto de que la negociacin se
realice con la comisin cuyos miembros sean designados realice con la comisin cuyos miembros sean designados
por los sindicatos, el empresario podr atribuir su por los sindicatos, el empresario podr atribuir su
representacin a las organizaciones empresariales en las representacin a las organizaciones empresariales en las
que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms
representativas a nivel autonmico, y con independencia representativas a nivel autonmico, y con independencia
de la organizacin en la que est integrado tenga carcter de la organizacin en la que est integrado tenga carcter
intersectorial o sectorial. intersectorial o sectorial.
El empresario y la representacin de los trabajadores El empresario y la representacin de los trabajadores
podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del
periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o
arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la
empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
mximo sealado para dicho periodo. mximo sealado para dicho periodo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se
presumir que concurren las causas justificativas a que presumir que concurren las causas justificativas a que
alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la
jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin
perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a
ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del
5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las 5. Cuando la modificacin colectiva se refiera a
condiciones de trabajo ser notificada por el empresario a condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores en
los trabajadores una vez finalizado el periodo de virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por stos
consultas sin acuerdo y surtir efectos en el plazo de los en virtud de una decisin unilateral del empresario de
siete das siguientes a su notificacin. efectos colectivos, una vez finalizado el perodo de
consultas sin acuerdo, el empresario notificar a los
trabajadores su decisin sobre la modificacin, que surtir
efectos transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3
de este artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente Contra las decisiones a que se refiere el presente
apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin
perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3 perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3
de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la
tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta su tramitacin de las acciones individuales iniciadas hasta su
resolucin. resolucin.
6. La modificacin de las condiciones de trabajo 6. Cuando la modificacin se refiera a condiciones de
establecidas en los convenios colectivos regulados en el trabajo establecidas en los convenios colectivos
Ttulo III de la presente Ley deber realizarse conforme a regulados en el ttulo III de la presente Ley, sean stos de
lo establecido en el artculo 82.3. sector o empresariales, se podr efectuar en todo
momento por acuerdo, de conformidad con lo establecido
en el apartado 4. Cuando se trate de convenios colectivos
de sector, el acuerdo deber ser notificado a la Comisin
paritaria del mismo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas,
cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a
la Comisin paritaria del convenio, que dispondr de un
plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar
desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando
aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrn
recurrir a los procedimientos a que se refiere el siguiente
prrafo.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito
estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la
presente Ley, se debern establecer los procedimientos
de aplicacin general y directa para solventar de manera
efectiva las discrepancias en la negociacin de los
acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el
compromiso previo de someter las discrepancias a un
arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma
eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo
ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artculo 91.

La modificacin de las condiciones establecidas en los
convenios colectivos de sector slo podr referirse a las
materias sealadas en las letras b, c, d, e y f del apartado
1, y deber tener un plazo mximo de vigencia que no
podr exceder de la vigencia del convenio colectivo cuya
modificacin se pretenda.
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las 7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las
normas especficas establecidas en el artculo 40 de esta normas especficas establecidas en el artculo 40 de esta
Ley. Ley
Artculo 12. La letra a) del a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de
Modificacin apartado 1 del trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el trabajo que redunden en perjuicio de su formacin
sustancial de artculo 50 del artculo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de profesional o en menoscabo de su dignidad.
condiciones de ET la dignidad del trabajador.
trabajo. Dos
Artculo 13. El artculo 47 1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo podr ser suspendido a iniciativa
Suspensin del del Texto por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de del empresario por causas econmicas, tcnicas,
contrato o Refundido de la produccin. El procedimiento, que ser aplicable organizativas o de produccin, con arreglo al
reduccin de la Ley del Estatuto cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la procedimiento establecido en el artculo 51 de esta Ley y
jornada por de los empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se en sus normas de desarrollo, con las siguientes
causas Trabajadores, iniciar mediante comunicacin a la autoridad laboral especialidades:
econmicas, aprobado por competente y la apertura simultnea de un periodo de El procedimiento ser aplicable cualquiera que sea el
tcnicas, Real Decreto consultas con los representantes legales de los nmero de trabajadores de la empresa y del nmero de
organizativa o Legislativo trabajadores de duracin no superior a quince das. afectados por la suspensin.
de produccin o 1/1995, de 24 La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin El plazo a que se refiere el artculo 51.4, relativo a la
derivadas de de marzo empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por duracin del perodo de consultas, se reducir a la mitad
fuerza mayor. desempleo y recabar informe preceptivo de la y la documentacin ser la estrictamente necesaria en los
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los trminos que reglamentariamente se determinen.
extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del La autorizacin de esta medida proceder cuando de la
perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en documentacin obrante en el expediente se desprenda
el improrrogable plazo de 15 das desde la notificacin a razonablemente que tal medida temporal es necesaria
la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de para la superacin de una situacin de carcter
consultas y quedar incorporado al procedimiento. coyuntural de la actividad de la empresa.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de La autorizacin de la medida no generar derecho a
los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su indemnizacin alguna.
representacin a una comisin designada conforme a lo
dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se
presumir que concurren las causas justificativas a que
alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante
la jurisdiccin competente por la existencia de fraude,
dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
Tambin podr ser impugnado el acuerdo por la autoridad
laboral a peticin de la entidad gestora de la prestacin
por desempleo cuando el acuerdo pudiera tener por
objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte
de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa
motivadora de la situacin legal de desempleo.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario
notificar a los trabajadores y a la autoridad laboral su
decisin sobre la suspensin. La autoridad laboral
comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora
de la prestacin de desempleo, fecha a partir del cual
surtir efectos la decisin empresarial sobre la
suspensin de los contratos, salvo que en ella se
contemple una posterior.
Contra las decisiones a que se refiere el presente
apartado podr reclamar el trabajador ante la jurisdiccin
social que declarar la medida justificada o injustificada.

Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de
trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en
el apartado 1 del artculo 51 de esta Ley se podr
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin
individual. La interposicin del conflicto colectivo
paralizar la tramitacin de las acciones individuales
iniciadas, hasta su resolucin.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas 2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin con econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin con
arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior.
A estos efectos, se entender por reduccin de jornada la A estos efectos, se entender por reduccin de jornada la
disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de disminucin temporal de entre un 10 y un 70 % de la
la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada de trabajo computada sobre la base de una
jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el
perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse perodo de reduccin de jornada no podrn realizarse
horas extraordinarias salvo fuerza mayor. horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser 3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser
suspendido por causa derivada de fuerza mayor con suspendido por causa derivada de fuerza mayor con
arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.12
esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo. de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las 4. Durante las suspensiones de contratos o las
reducciones de jornada se promover el desarrollo de reducciones de jornada se promover el desarrollo de
acciones formativas vinculadas a la actividad profesional acciones formativas vinculadas a la actividad profesional
de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar
su polivalencia o incrementar su empleabilidad. su polivalencia o incrementar su empleabilidad.
Artculo 14. El apartado 3 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley
Negociacin del artculo 82 obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos
colectiva. Uno del Texto dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el
Refundido de la tiempo de su vigencia. tiempo de su vigencia.

Ley del Estatuto Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa
de los econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por y los representantes de los trabajadores legitimados para
Trabajadores, acuerdo entre la empresa y los representantes de los negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en
aprobado por trabajadores legitimados para negociar un convenio el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de
Real Decreto colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4,
Legislativo podr proceder, previo desarrollo de un periodo de a inaplicar el rgimen salarial previsto en los convenios
1/1995, de 24 consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en colectivos de mbito superior a la empresa, cuando sta
de marzo la empresa las condiciones de trabajo previstas en el tenga una disminucin persistente de su nivel de ingresos
convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de o su situacin y perspectivas econmicas pudieran verse
empresa, que afecten a las siguientes materias: afectadas negativamente como consecuencia de tal
a) Jornada de trabajo. aplicacin, afectando a las posibilidades de
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo. mantenimiento del empleo en la misma.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la
movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la
Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando
de los resultados de la empresa se desprenda una
situacin econmica negativa, en casos tales como la
existencia de perdidas actuales o previstas, o la
disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas.
En todo caso, se entender que la disminucin es
persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los

medios o instrumentos de produccin; causas
organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros,
en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del
personal o en el modo de organizar la produccin y
causas productivas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en la demanda de los productos o servicios que la
empresa pretende colocar en el mercado.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de En los supuestos de ausencia de representacin legal de
los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su
representacin a una comisin designada conforme a lo representacin a una comisin designada conforme a lo
dispuesto en el artculo 41.4. dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se
presumir que concurren las causas justificativas a que presumir que concurren las causas justificativas a que
alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado
ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, ante la jurisdiccin competente por la existencia de
coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su
acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas conclusin. El acuerdo deber ser notificado a la
condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su Comisin paritaria del convenio colectivo.
duracin, que no podr prologarse ms all del momento El acuerdo de inaplicacin deber determinar con
en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha exactitud la retribucin a percibir por los trabajadores de
empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atencin a
comisin paritaria del convenio colectivo y a la autoridad la desaparicin de las causas que lo determinaron, una
laboral. programacin de la progresiva convergencia hacia la
recuperacin de las condiciones salariales establecidas
en el convenio colectivo de mbito superior a la empresa
que le sea de aplicacin, sin que en ningn caso dicha
inaplicacin pueda superar el perodo de vigencia del
convenio ni, como mximo los tres aos de duracin. El
acuerdo de inaplicacin y la programacin de la

recuperacin de las condiciones salariales no podrn
suponer el incumplimiento de las obligaciones
establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las
discriminaciones retributivas por razones de gnero.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas,
cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a
la Comisin paritaria del convenio que dispondr de un la Comisin paritaria del convenio, que dispondr de un
plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar
desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando sta desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando
no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrn
procedimientos que deben establecerse en los acuerdos recurrir a los procedimientos a que se refiere el siguiente
interprofesionales de mbito estatal o autonmico, prrafo.
previstos en el artculo 83 de la presente Ley, para Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito
solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la
en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este presente Ley, se debern establecer los procedimientos
apartado, incluido el compromiso previo de someter las de aplicacin general y directa para solventar de manera
discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el efectiva las discrepancias en la negociacin de los
laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el
en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al compromiso previo de someter las discrepancias a un
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr
artculo 91. la misma eficacia que los acuerdos en periodo de
consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento
y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las
partes no se hubieran sometido a los procedimientos
mencionados a los que se refiere el prrafo anterior o
estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera
de las partes podr someter la solucin de las
discrepancias a la Comisin Consultiva Nacional de

Convenios Colectivos cuando la inaplicacin de las
condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la
empresa situados en el territorio de ms de una
comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes
de las comunidades autnomas en los dems casos. La
decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en su
propio seno o por un rbitro designado al efecto por ellos
mismos, habr de dictarse en plazo no superior a
veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento
del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la
eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de
consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento
y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
Artculo 14. El apartado 1 1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr 1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr
Negociacin del artculo 84 ser afectado por lo dispuesto en convenios de mbito ser afectado por lo dispuesto en convenios de mbito
colectiva. Dos del ET distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo distinto, salvo pacto en contrario negociado conforme a lo
dispuesto en el apartado 2 del artculo 83, y salvo lo dispuesto en el artculo 83.2
previsto en el apartado siguiente.
Artculo 14. El apartado 2 2. La regulacin de las condiciones establecidas en un 2. Salvo que un acuerdo o convenio colectivo de mbito
Negociacin del artculo 84 convenio de empresa tendr prioridad aplicativa respecto estatal o de Comunidad Autnoma negociado segn el
colectiva. Tres del Texto del convenio sectorial estatal, autonmico o de mbito artculo 83.2 estableciera reglas distintas sobre estructura
Refundido de la inferior en las siguientes materias: de la negociacin colectiva o concurrencia entre
Ley del Estatuto convenios, la regulacin de las condiciones establecidas
de los en un convenio de empresa tendr prioridad aplicativa
Trabajadores, respecto del convenio sectorial estatal, autonmico o de
aprobado por mbito inferior en las siguientes materias:
Real Decreto a) La cuanta del salario base y de los complementos a) La cuanta del salario base y de los complementos
Legislativo salariales, incluidos los vinculados a la situacin y salariales, incluidos los vinculados a la situacin y
1/1995, de 24 resultados de la empresa. resultados de la empresa.

de marzo b) El abono o la compensacin de las horas b) El abono o la compensacin de las horas
extraordinarias y la retribucin especfica del trabajo a extraordinarias y la retribucin especfica del trabajo a
turnos. turnos.
c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el
rgimen de trabajo a turnos y la planificacin anual de las rgimen de trabajo a turnos y la planificacin anual de las
vacaciones. vacaciones.
d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de
clasificacin profesional de los trabajadores. clasificacin profesional de los trabajadores.
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de
contratacin que se atribuyen por la presente Ley a los contratacin que se atribuyen por la presente Ley a los
convenios de empresa. convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida
laboral, familiar y personal. laboral, familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios
colectivos a que se refiere el artculo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los
convenios colectivos para un grupo de empresas o una convenios colectivos para un grupo de empresas o una
pluralidad de empresas vinculadas por razones pluralidad de empresas vinculadas por razones
organizativas o productivas y nominativamente organizativas o productivas y nominativamente
identificadas a que se refiere el artculo 87.1. identificadas a que se refiere el artculo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el
artculo 83.2 no podrn disponer de la prioridad aplicativa artculo 83.2 podrn ampliar la relacin de condiciones de
prevista en este apartado. trabajo anteriormente sealada.
Artculo 14. El apartado 3 3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se 3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se
Negociacin del artculo 85 refiere el prrafo anterior, los convenios colectivos habrn refiere el prrafo anterior, los convenios colectivos habrn
colectiva. Cuatro del Texto de expresar como contenido mnimo lo siguiente: de expresar como contenido mnimo lo siguiente:
Refundido de la a) Determinacin de las partes que los conciertan. a) Determinacin de las partes que los conciertan.
Ley del Estatuto b) mbito personal, funcional, territorial y temporal. b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
de los c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las
Trabajadores, discrepancias que puedan surgir para la no aplicacin de discrepancias que puedan surgir en la negociacin para la
aprobado por las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo modificacin sustancial de condiciones de trabajo
Real Decreto 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establecidas en los convenios colectivos de conformidad
Legislativo establezcan a este respecto en los acuerdos con lo establecido en el artculo 41.6 y para la no
1/1995, de 24 interprofesionales de mbito estatal o autonmico aplicacin del rgimen salarial a que se refiere el artculo
de marzo conforme a lo dispuesto en tales artculos. 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se
establezcan a este respecto en los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o autonmico
conforme a lo dispuesto en tales artculos.
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as
como plazo mnimo para dicha denuncia antes de finalizar como plazo mnimo para dicha denuncia antes de finalizar
su vigencia. su vigencia. Salvo pacto en contrario, el plazo mnimo
para la denuncia de los convenios colectivos ser de tres
meses antes de finalizar su vigencia.
e) Plazo mximo para el inicio de la negociacin de un
nuevo convenio una vez denunciado el anterior. Salvo
pacto en contrario, dicho plazo mximo ser el
establecido en el artculo 89.2.
f) Plazo mximo para la negociacin de un nuevo
convenio que se determinar en funcin de la duracin de
la vigencia del convenio anterior. Salvo pacto en
contrario, este plazo ser de ocho meses cuando la
vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos
aos o de catorce meses en los restantes convenios, a
contar desde la fecha de prdida de su vigencia.
g) La adhesin y el sometimiento a los procedimientos
establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de
mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83

para solventar de manera efectiva las discrepancias
existentes tras el transcurso del plazo mximo de
negociacin sin alcanzarse un acuerdo, siempre que
stos no fueran de aplicacin directa.
e) Designacin de una comisin paritaria de la h) Designacin de una comisin paritaria de la
representacin de las partes negociadoras para entender representacin de las partes negociadoras para entender
de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de de aquellas cuestiones establecidas en la Ley y de
cuantas otras le sean atribuidas, as como cuantas otras le sean atribuidas, en particular las
establecimiento de los procedimientos y plazos de siguientes:
actuacin de esta comisin, incluido el sometimiento de 1) Los trminos y condiciones para el conocimiento y
las discrepancias producidas en su seno a los sistemas resolucin de las cuestiones en materia de aplicacin
no judiciales de solucin de conflictos establecidos e interpretacin de los convenios colectivos de
mediante los acuerdos interprofesionales de mbito acuerdo con lo establecido en el artculo 91.
estatal o autonmico previstos en el artculo 83. 2) El desarrollo de funciones de adaptacin o, en su
caso, modificacin del convenio durante su vigencia.
En este caso, deber incorporarse a la comisin
paritaria la totalidad de los sujetos legitimados para la
negociacin, aunque no hayan sido firmantes del
convenio, siendo exigible la concurrencia de los
requisitos de legitimacin previstos en los artculos 87
y 88 de esta Ley para que los acuerdos de
modificacin posean eficacia general.
3) Los trminos y condiciones para el conocimiento y
resolucin de las discrepancias tras la finalizacin del
periodo de consultas en materia de modificacin
sustancial de condiciones de trabajo o inaplicacin del
rgimen salarial de los convenios colectivos, de
acuerdo con lo establecido en los artculos 41.6 y
82.3, respectivamente.
4) La intervencin que se acuerde en los supuestos
de modificacin sustancial de condiciones de trabajo o
inaplicacin del rgimen salarial de los convenios
colectivos, cuando no exista representacin legal de
los trabajadores en la empresa.
El convenio deber establecer los procedimientos y
plazos de actuacin de la comisin paritaria para
garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la
salvaguarda de los derechos afectados. En particular,
deber establecer los procedimientos para solucionar
de manera efectiva las discrepancias en el seno de
dicha comisin, incluido su sometimiento a los
sistemas no judiciales de solucin de conflictos
establecidos mediante los acuerdos interprofesionales
de mbito estatal o autonmico previstos en el artculo
83.
i) Medidas para contribuir a la flexibilidad interna en la
empresa, que favorezcan su posicin competitiva en el
demanda y la estabilidad del empleo en aqulla, y, en
particular, las siguientes:
1) Un porcentaje mximo y mnimo de la jornada de
trabajo que podr distribuirse de manera irregular a lo
largo del ao. Salvo pacto en contrario, este
porcentaje ser de un cinco por ciento.
2) Los procedimientos y los periodos temporales y de
referencia para la movilidad funcional en la empresa.
Artculo 14. El apartado 1 1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la 1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la
Negociacin del artculo 86 duracin de los convenios, pudiendo eventualmente duracin de los convenios, pudiendo eventualmente
colectiva. Cinco del ET pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia
o grupo homogneo de materias dentro del mismo o grupo homogneo de materias dentro del mismo
convenio. convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que
renan los requisitos de legitimacin previstos en los
artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar su revisin.
Artculo 14. El apartado 3 3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez 3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez
Negociacin del artculo 86 denunciado y concluida la duracin pactada, se producir denunciado y concluida la duracin pactada, se producir
colectiva. Seis del Texto en los trminos que se hubiesen establecido en el propio en los trminos que se hubiesen establecido en el propio
Refundido de la convenio. convenio.
Ley del Estatuto Durante las negociaciones para la renovacin de un Durante las negociaciones para la renovacin de un
de los convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendr su convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendr su
Trabajadores, vigencia, si bien las clusulas convencionales por las que vigencia, si bien las clusulas convencionales por las que
aprobado por se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de
Real Decreto un convenio decaern a partir de su denuncia. Las partes un convenio decaern a partir de su denuncia. Las partes
Legislativo podrn adoptar acuerdos parciales para la modificacin podrn adoptar acuerdos parciales para la modificacin
1/1995, de 24 de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con
de marzo el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la
terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la
actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos
tendrn la vigencia que las partes determinen. tendrn la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito
estatal o autonmico, previstos en el artculo 83, se estatal o autonmico, previstos en el artculo 83, se
debern establecer procedimientos de aplicacin general debern establecer procedimientos de aplicacin general
y directa para solventar de manera efectiva las y directa para solventar de manera efectiva las
discrepancias existentes tras el transcurso del discrepancias existentes tras el transcurso de los plazos
procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, mximos de negociacin sin alcanzarse un acuerdo,
incluido el compromiso previo de someter las incluido el compromiso previo de someter las
discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral
tendr la misma eficacia jurdica que los convenios tendr la misma eficacia jurdica que los convenios
colectivos y slo ser recurrible conforme al colectivos y slo ser recurrible conforme al
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el procedimiento y en base a los motivos establecidos en el
artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales debern artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales debern
especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del
arbitraje, expresando en particular para el caso de arbitraje, expresando en particular para el caso de
imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin
negociadora el carcter obligatorio o voluntario del negociadora el carcter obligatorio o voluntario del
sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en
defecto de pacto especfico sobre el carcter obligatorio o defecto de pacto especfico sobre el carcter obligatorio o
voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se
entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio. entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio.
Transcurridos dos aos desde la denuncia del convenio En defecto de pacto, cuando hubiera transcurrido el plazo
colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o mximo de negociacin sin alcanzarse un acuerdo y las
dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo pacto en partes del convenio no se hubieran sometido a los
contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o
colectivo de mbito superior que fuera de aplicacin. stos no hubieran solucionado la discrepancia, se
mantendr la vigencia del convenio colectivo.
Artculo 14. El apartado 2 2. Denunciado un convenio, en ausencia de regulacin en
Negociacin del artculo 89 los convenios colectivos de acuerdo con el artculo 85.3,
colectiva. Siete del Texto se proceder conforme a lo dispuesto en este apartado.
Refundido de la 2. En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de
Ley del Estatuto de la comunicacin, se proceder a constituir la comisin la comunicacin, se proceder a constituir la comisin
de los negociadora; la parte receptora de la comunicacin negociadora; la parte receptora de la comunicacin
Trabajadores, deber responder a la propuesta de negociacin y ambas deber responder a la propuesta de negociacin y ambas
aprobado por partes establecern un calendario o plan de negociacin. partes establecern un calendario o plan de negociacin,
Real Decreto debindose iniciar sta en un plazo mximo de quince
Legislativo das a contar desde la constitucin de la comisin

1/1995, de 24 negociadora.
de marzo El plazo mximo para la negociacin de un convenio
colectivo ser de ocho meses cuando la vigencia del
convenio anterior hubiese sido inferior a dos aos o de
catorce meses en los restantes convenios, a contar desde
la fecha de prdida de su vigencia.
Artculo 15. 1. Las empresas tendrn derecho a una bonificacin del
Medidas de 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad
apoyo a la Social por contingencias comunes, devengadas por los
suspensin de trabajadores en situaciones de suspensin de contrato o
contratos y a la reduccin temporal de jornada por causas econmicas,
reduccin de tcnicas, organizativas o de produccin o fuerza mayor,
jornada. incluidas las suspensiones de contratos colectivas
tramitadas de conformidad con la legislacin concursal.
La duracin de la bonificacin ser coincidente con la
situacin de desempleo del trabajador, sin que en ningn
caso pueda superar los 240 das por trabajador.
2. Para la obtencin de la bonificacin ser requisito
necesario que el empresario se comprometa a mantener
en el empleo a los trabajadores afectados durante al
menos un ao con posterioridad a la finalizacin de la
suspensin o reduccin. En caso de incumplimiento de
esta obligacin, deber reintegrar las bonificaciones
aplicadas respecto de dichos trabajadores, sin perjuicio
de la aplicacin de lo establecido en el Texto Refundido
de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de
4 de agosto.
No se considerar incumplida esta obligacin cuando el

contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario
declarado como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o
incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez
del trabajador.
Las empresas que hayan extinguido o extingan por
despido reconocido o declarado improcedente o por
despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la
bonificacin establecida en este artculo quedarn
excluidas por un periodo de doce meses de la aplicacin
de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
La citada exclusin afectar a un nmero de contratos
igual al de las extinciones producidas. El periodo de
exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la
declaracin de improcedencia del despido o de la
extincin derivada del despido colectivo.
3. Ser de aplicacin lo establecido en el artculo 1.3 y 1.4
de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo, as como los requisitos
regulados en el artculo 5, las exclusiones establecidas en
las letras a) y b) del artculo 6.1, y lo dispuesto en su
artculo 9 sobre reintegro de los beneficios.
4. Las bonificaciones a las que se refiere este artculo
sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas
con la misma finalidad, incluidas las reguladas en el
Programa de fomento de empleo, sin que en ningn caso
la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el
100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad
Social.
5. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable a las

solicitudes de regulacin de empleo presentadas desde el
1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013.
6. El Servicio Pblico de Empleo Estatal llevar a cabo un
seguimiento trimestral de la bonificacin establecida en
este artculo, para garantizar que se cumplen los
requisitos y finalidad de la misma.
Artculo 16. 1. Cuando una empresa, en virtud del artculo 47 del
Reposicin del Estatuto de los Trabajadores o de un procedimiento
derecho a la concursal, haya suspendido contratos de trabajo, de
prestacin por forma continuada o no, o haya reducido el nmero de
desempleo. das u horas de trabajo, y posteriormente se extingan
contratos al amparo de los artculos 51 o 52.c del Estatuto
de los Trabajadores, o del artculo 64 de la Ley 22/2003,
de 9 de julio, Concursal, los trabajadores afectados
tendrn derecho a la reposicin de la duracin de la
prestacin por desempleo de nivel contributivo por el
mismo nmero de das que hubieran percibido el
desempleo total o parcial en virtud de aquellas
suspensiones o reducciones con un lmite mximo de 180
das, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
a) Que las suspensiones o reducciones de jornada se
hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de
diciembre de 2012, ambos inclusive;
b) Que el despido se produzca entre la fecha de entrada
en vigor de este real decreto-ley y el 31 de diciembre de
2013.
2. La reposicin prevista en el apartado 1 de este artculo
ser de aplicacin cuando en el momento de la extincin
de la relacin laboral:
a) Se reanude el derecho a la prestacin por desempleo.
b) Se opte por la reapertura del derecho a la prestacin
por desempleo inicial, en ejercicio del derecho de opcin
previsto en el artculo 210.3 del Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
c) Se haya agotado la prestacin por desempleo durante
la suspensin o la reduccin de jornada y no se haya
generado un nuevo derecho a prestacin por desempleo
contributiva.
3. La reposicin prevista en este artculo se aplicar al
mismo derecho a la prestacin por desempleo que se
consumi durante la suspensin temporal o reduccin
temporal de la jornada de trabajo.
La base de cotizacin y la cuanta a percibir, durante el
periodo de la reposicin, sern las mismas que las que
correspondieron a los periodos objeto de la reposicin.
4. El derecho a la reposicin se reconocer de oficio por
la entidad gestora en los supuestos en los que se solicite
la reanudacin o reapertura de la prestacin por
desempleo.
En los supuestos en que est agotado el derecho se
deber solicitar la reposicin, siendo de aplicacin lo
establecido en el artculo 209 de la Ley General de la
Seguridad Social.
5. Las ayudas reconocidas en concepto de reposicin de
prestaciones por desempleo a los trabajadores incluidos
en los planes de apoyo para facilitar el ajuste laboral de
los sectores afectados por cambios estructurales del

comercio mundial, conforme a lo previsto en los citados
planes de apoyo y en la Orden de 5 de abril de 1995, por
la que se determinan las ayudas que podr conceder el
Ministerio de Empleo y Seguridad Social a trabajadores
afectados por procesos de reconversin y/o
reestructuracin de empresas, no sern acumulables a la
reposicin de prestaciones establecida en este artculo.
Artculo 17. El artculo 5 del Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la Se suspende, durante el periodo de los dos aos
Suspensin Real Decreto- aplicacin de lo dispuesto en el artculo 15.5 del texto siguientes a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley,
temporal de la Ley 10/2011, de refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 15.5 del texto
aplicacin del 26 de agosto, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
artculo 15.5 del de medidas marzo. aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
Estatuto de los urgentes para la marzo.
Trabajadores. promocin del
empleo de los
jvenes, el
fomento de la
estabilidad en el
empleo y el
mantenimiento
del programa de
recualificacin
profesional de
las personas
que agoten su
proteccin por
desempleo
Artculo 18. La letra h) del h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la
Extincin del apartado 1 del prestacin de trabajo, siempre que su existencia haya prestacin de trabajo siempre que su existencia haya sido
contrato de artculo 49 del sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el
trabajo. Uno ET el apartado 7 del artculo 51. apartado 12 del artculo 51 de esta Ley.
Artculo 18. La letra i) del i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas,
Extincin del apartado 1 del tcnicas, organizativas o de produccin. tcnicas, organizativas o de produccin, siempre que
contrato de artculo 49 del aqul haya sido debidamente autorizado conforme a lo
trabajo. Dos ET dispuesto en esta Ley.
Artculo 18. El artculo 51 Artculo 51. Despido colectivo. Artculo 51. Despido colectivo.
Extincin del del Texto 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se
contrato de Refundido de la entender por despido colectivo la extincin de contratos entender por despido colectivo la extincin de contratos
trabajo. Tres Ley del Estatuto de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas,
de los organizativas o de produccin cuando, en un perodo de organizativas o de produccin cuando, en un perodo de
Trabajadores, noventa das, la extincin afecte al menos a: noventa das, la extincin afecte al menos a:
aprobado por a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos
Real Decreto de cien trabajadores. de cien trabajadores.
Legislativo b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la b) El 10 % del nmero de trabajadores de la empresa en
1/1995, de 24 empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos aqullas que ocupen entre cien y trescientos
de marzo trabajadores. trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen
Se entiende que concurren causas econmicas cuando Se entiende que concurren causas econmicas cuando
de los resultados de la empresa se desprenda una de los resultados de la empresa se desprenda una
situacin econmica negativa, en casos tales como la situacin econmica negativa, en casos tales como la
existencia de perdidas actuales o previstas, o la existencia de prdidas actuales o previstas, o la
disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. disminucin persistente de su nivel de ingresos, que
En todo caso, se entender que la disminucin es puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de
persistente si se produce durante tres trimestres mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la
consecutivos. empresa tendr que acreditar los resultados alegados y
justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de

la decisin extintiva para preservar o favorecer su
posicin competitiva en el mercado.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los
medios o instrumentos de produccin; causas medios o instrumentos de produccin; causas
organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros,
en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del
personal o en el modo de organizar la produccin y personal y causas productivas cuando se produzcan
causas productivas cuando se produzcan cambios, entre cambios, entre otros, en la demanda de los productos o
otros, en la demanda de los productos o servicios que la servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
empresa pretende colocar en el mercado.
A estos efectos, la empresa deber acreditar la
concurrencia de alguna de las causas sealadas y
justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de
la decisin extintiva para contribuir a prevenir una
evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin
de la misma a travs de una ms adecuada organizacin
de los recursos, que favorezca su posicin competitiva en
el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la
demanda.
Se entender igualmente como despido colectivo la Se entender igualmente como despido colectivo la
extincin de los contratos de trabajo que afecten a la extincin de los contratos de trabajo que afecten a la
totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el
nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco, nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco,
cuando aqul se produzca como consecuencia de la cuando aqul se produzca como consecuencia de la
cesacin total de su actividad empresarial fundada en las cesacin total de su actividad empresarial fundada en las
mismas causas anteriormente sealadas. mismas causas anteriormente sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a
que se refiere el prrafo primero de este artculo, se que se refiere el prrafo primero de este artculo, se
tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras
producidas en el perodo de referencia por iniciativa del producidas en el perodo de referencia por iniciativa del
empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la
persona del trabajador distintos de los previstos en el persona del trabajador distintos de los previstos en el
prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley, prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 de esta Ley,
siempre que su nmero sea, al menos, de cinco. siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el
objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente
artculo, la empresa realice extinciones de contratos al artculo, la empresa realice extinciones de contratos al
amparo de lo dispuesto en el artculo 52 c) de esta Ley en amparo de lo dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en
un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que un nmero inferior a los umbrales sealados, y sin que
concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin,
dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en
fraude de ley, y sern declaradas nulas y sin efecto. fraude de Ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.
2. El despido colectivo deber ir precedido de un periodo 2. El empresario que tenga la intencin de efectuar un
de consultas con los representantes legales de los despido colectivo deber solicitar autorizacin para la
trabajadores de una duracin no superior a treinta das extincin de los contratos de trabajo conforme al
naturales, o de quince en el caso de empresas de menos procedimiento de regulacin de empleo previsto en esta
de cincuenta trabajadores. La consulta con los Ley y en sus normas de desarrollo reglamentario. El
representantes legales de los trabajadores deber versar, procedimiento se iniciar mediante la solicitud a la
como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir autoridad laboral competente y la apertura simultnea de
los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias un perodo de consultas con los representantes legales
mediante el recurso a medidas sociales de de los trabajadores.
acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o La intervencin como interlocutores ante la direccin de la
acciones de formacin o reciclaje profesional para la empresa en el procedimiento de consultas corresponder
mejora de la empleabilidad. a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden,
siempre que tengan la representacin mayoritaria en los
comits de empresa o entre los delegados de personal.
La comunicacin a la autoridad laboral y a los

representantes legales de los trabajadores deber ir
acompaada de toda la documentacin necesaria para
acreditar las causas motivadoras del expediente y la
justificacin de las medidas a adoptar, en los trminos
que reglamentariamente se determinen.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas La comunicacin de la apertura del perodo de consultas
se realizar mediante escrito dirigido por el empresario a se realizar mediante escrito dirigido por el empresario a
los representantes legales de los trabajadores, una copia los representantes legales de los trabajadores, una copia
del cual se har llegar, junto con la comunicacin, a la del cual se har llegar, junto con la solicitud, a la
autoridad laboral. En dicho escrito se consignarn los autoridad laboral.
siguientes extremos: En los supuestos de ausencia de representacin legal de
a) La especificacin de las causas del despido colectivo los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su
conforme a lo establecido en el apartado 1. representacin para el periodo de consultas y la
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores conclusin de un acuerdo a una comisin designada
afectados por el despido. conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores 3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral comprobar
empleados habitualmente en el ltimo ao. que la misma rene los requisitos exigidos, requiriendo,
d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos. en caso contrario, su subsanacin por el empresario en
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los un plazo de diez das, con advertencia de que, si as no lo
trabajadores afectados por los despidos. hiciere, se le tendr por desistido de su peticin, con
La referida comunicacin deber ir acompaada de una archivo de las actuaciones.
memoria explicativa de las causas del despido colectivo y
de los restantes aspectos sealados en el prrafo
anterior.
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral lo La autoridad laboral comunicar la iniciacin del
comunicar a la entidad gestora de las prestaciones por expediente a la entidad gestora de la prestacin por
desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe
de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre las
extremos de la comunicacin a que se refiere los prrafos causas motivadoras del expediente, y cuantos otros
anteriores y sobre el desarrollo del perodo de consultas. resulten necesarios para resolver fundadamente. Los
El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo informes habrn de ser evacuados en el improrrogable
de 15 das desde la notificacin a la autoridad laboral de plazo de diez das y debern obrar en poder de la
la finalizacin del perodo de consultas y quedar autoridad laboral antes de la finalizacin del perodo de
incorporado al procedimiento. consultas a que se refieren los apartados 2 y 4 del
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la presente artculo, quien los incorporar al expediente una
empresa en el procedimiento de consultas corresponder vez concluido aqul.
a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, Si, durante la tramitacin del expediente, la autoridad
siempre que tengan la representacin mayoritaria en los laboral tuviera conocimiento de que por parte del
comits de empresa o entre los delegados de personal. empresario se estn adoptando medidas que pudieran
En los supuestos de ausencia de representacin legal de hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento,
los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su aqulla podr recabar del empresario y de las autoridades
representacin para el perodo de consultas a una competentes la inmediata paralizacin de las mismas.
comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo
41.4.
Durante el periodo de consultas, las partes debern
negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un
acuerdo.
La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo
de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y
recomendaciones a las partes que, en ningn caso, no
supondrn la paralizacin ni la suspensin del
procedimiento.
Transcurrido el perodo de consultas el empresario
comunicar a la autoridad laboral el resultado del mismo.
Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra
del mismo. En caso contrario, remitir a los
representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral
la decisin final de despido colectivo que haya adoptado y

las condiciones del mismo.
3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de Cuando la extincin afectase a ms del 50% de los
los trabajadores, se dar cuenta por el empresario de la trabajadores, se dar cuenta por el empresario de la
venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos
que constituyen el trfico normal de la misma, a los que constituyen el trfico normal de la misma, a los
representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a
la autoridad competente. la autoridad competente.
4. Comunicada la decisin a los representantes de los 4. La consulta con los representantes legales de los
trabajadores, el empresario notificar los despidos trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte
individualmente a los trabajadores afectados en los interesada en la tramitacin del expediente de regulacin
trminos establecidos en el artculo 53.1 de esta Ley. Lo de empleo, tendr una duracin no superior a treinta das
anterior no obstante, debern haber transcurrido como naturales, o de quince en el caso de empresas de menos
mnimo 30 das entre la fecha de la comunicacin de la de cincuenta trabajadores, y deber versar sobre las
apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y causas motivadoras del expediente y la posibilidad de
la fecha de efectos del despido. evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas
necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados, tales como medidas de
recolocacin que podrn ser realizadas a travs de
empresas de recolocacin autorizadas o acciones de
formacin o reciclaje profesional para la mejora de la
empleabilidad, y para posibilitar la continuidad y viabilidad
del proyecto empresarial.
En todo caso, en las empresas de cincuenta o ms
trabajadores, se deber acompaar a la documentacin
iniciadora del expediente un plan de acompaamiento
social que contemple las medidas anteriormente
sealadas.
Durante el perodo de consultas, las partes debern
negociar de buena fe con vistas a la consecucin de un

acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de
los miembros del comit o comits de empresa, de los
delegados de personal en su caso, o de representaciones
sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen
a la mayora de aqullos.
A la finalizacin del perodo de consultas el empresario
comunicar a la autoridad laboral el resultado del mismo,
as como el contenido definitivo de las medidas o del plan
sealados anteriormente.
El empresario y la representacin de los trabajadores
podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del
perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o
arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la
empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo
mximo sealado para dicho perodo.
5. Cuando el perodo de consultas concluya con acuerdo
entre las partes, la autoridad laboral proceder a dictar
resolucin en el plazo de siete das naturales autorizando
la extincin de las relaciones laborales y dando traslado
de la misma a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social y a la entidad gestora de la prestacin por
desempleo. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recado
pronunciamiento expreso, se entender autorizada la
medida extintiva en los trminos contemplados en el
acuerdo.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, si la
autoridad laboral apreciase, de oficio o a instancia de
parte, la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de

derecho en la conclusin del acuerdo, lo remitir, con
suspensin de plazo para dictar resolucin, a la autoridad
judicial, a efectos de su posible declaracin de nulidad.
Del mismo modo actuar cuando, de oficio o a peticin de
la entidad gestora de la prestacin por desempleo,
estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la
obtencin indebida de las prestaciones por parte de los
trabajadores afectados por inexistencia de la causa
motivadora de la situacin legal de desempleo.
6. Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo,
la autoridad laboral dictar resolucin estimando o
desestimando, en todo o en parte, la solicitud
empresarial. La resolucin se dictar en el plazo de
quince das naturales a partir de la comunicacin a la
autoridad laboral de la conclusin del perodo de
consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recado
pronunciamiento expreso, se entender autorizada la
medida extintiva en los trminos de la solicitud.
La resolucin de la autoridad laboral ser motivada y
congruente con la solicitud empresarial. La autorizacin
proceder cuando de la documentacin obrante en el
expediente se desprenda que concurre la causa alegada
por el empresario y la razonabilidad de la medida en los
trminos sealados en el apartado 1 de este artculo.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn 7. Los representantes legales de los trabajadores tendrn
prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos
a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo a que se refiere este artculo.
o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se

podrn establecer prioridades de permanencia a favor de
otros colectivos, tales como trabajadores con cargas
familiares, mayores de determinada edad o personas con
discapacidad.
6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de
las acciones previstas para este despido. La interposicin
de la demanda por los representantes de los trabajadores
paralizar la tramitacin de las acciones individuales
iniciadas, hasta la resolucin de aquella.
La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos
adoptados en el periodo de consultas cuando estime que
estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coaccin o
abuso de derecho, as como cuando la entidad gestora de
la prestacin por desempleo hubiese informado que el
acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de
las prestaciones por parte de los trabajadores afectados
por inexistencia de la causa motivadora de la situacin
legal de desempleo.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora 12. La existencia de fuerza mayor, como causa
de la extincin de los contratos de trabajo, deber ser motivadora de la extincin de los contratos de trabajo,
constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera
nmero de los trabajadores afectados, previo que sea el nmero de los trabajadores afectados, previo
procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este expediente tramitado conforme a lo dispuesto en este
apartado. apartado.
El expediente se iniciar mediante solicitud de la El expediente se iniciar mediante solicitud de la
empresa, acompaada de los medios de prueba que empresa, acompaada de los medios de prueba que
estime necesarios y simultnea comunicacin a los estime necesarios y simultnea comunicacin a los
representantes legales de los trabajadores, quienes representantes legales de los trabajadores, quienes
ostentarn la condicin de parte interesada en la totalidad ostentarn la condicin de parte interesada en la totalidad
de la tramitacin del expediente. de la tramitacin del expediente.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas
las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de
cinco das desde la solicitud, y surtir efectos desde la cinco das desde la solicitud, y surtir efectos desde la
fecha del hecho causante de la fuerza mayor. fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr
acordar que la totalidad o una parte de la indemnizacin acordar que la totalidad o una parte de la indemnizacin
que corresponda a los trabajadores afectados por la que corresponda a los trabajadores afectados por la
extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de
Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a
resarcirse del empresario. resarcirse del empresario.
8. Las obligaciones de informacin y documentacin 14. Las obligaciones de informacin y documentacin
previstas en el presente artculo se aplicarn con previstas en el presente artculo se aplicarn con
independencia de que la decisin relativa a los despidos independencia de que la decisin relativa a los despidos
colectivos haya sido tomada por el empresario o por la colectivos haya sido tomada por el empresario o por la
empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier
justificacin del empresario basada en el hecho de que la justificacin del empresario basada en el hecho de que la
empresa que tom la decisin no le ha facilitado la empresa que tom la decisin no le ha facilitado la
informacin necesaria no podr ser tomada en informacin necesaria no podr ser tomada en
consideracin a tal efecto. consideracin a tal efecto.
9. Cuando se trate de procedimientos de despidos 15. Cuando se trate de expedientes de regulacin de
colectivos de empresas no incursas en procedimiento empleo de empresas no incursas en procedimiento
concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y
cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de cinco o ms aos de edad que no tuvieren la condicin de
mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la obligacin
de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un
convenio especial respecto de los trabajadores convenio especial respecto de los trabajadores
anteriormente sealados en los trminos previstos en la anteriormente sealados en los trminos previstos en la
Ley General de la Seguridad Social. Ley General de la Seguridad Social.

10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que
afecte a ms de cincuenta trabajadores deber ofrecer a
los trabajadores afectados un plan de recolocacin
externa a travs de empresas de recolocacin
autorizadas. Dicho plan, diseado para un periodo
mnimo de 6 meses, deber incluir medidas de formacin
y orientacin profesional, atencin personalizada al
trabajador afectado y bsqueda activa de empleo. En
todo caso, lo anterior no ser de aplicacin en las
empresas que se hubieran sometido a un procedimiento
concursal. El coste de la elaboracin e implantacin de
dicho plan no recaer en ningn caso sobre los
trabajadores.
El incumplimiento de la obligacin establecida en este
apartado o de las medidas sociales de acompaamiento
asumidas por el empresario, podr dar lugar a la
reclamacin de su cumplimiento por parte de los
trabajadores, sin perjuicio de las responsabilidades
administrativas que procedan por el incumplimiento.
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de
acuerdo con lo establecido en este artculo, y que
incluyan a trabajadores de 50 o ms aos de edad,
debern efectuar una aportacin econmica al Tesoro
Pblico de acuerdo con lo establecido legalmente.
8. Los trabajadores cuyos contratos se extingan de

conformidad con lo dispuesto en el presente artculo
tendrn derecho a una indemnizacin de veinte das de
salario por ao de servicio, prorratendose por meses los

perodos de tiempo inferiores a un ao, con un mximo de
doce mensualidades.
9. Los trabajadores, a travs de sus representantes,
podrn solicitar igualmente la incoacin del expediente a
que se refiere el presente artculo, si racionalmente se
presumiera que la no incoacin del mismo por el
empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o
difcil reparacin.
En tal caso, la autoridad laboral competente determinar
las actuaciones y los informes que sean precisos para la
resolucin del expediente, respetando los plazos
previstos en el presente artculo.
11. En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la
empresa o de parte de la misma nicamente ser
aplicable lo dispuesto en el artculo 44 de esta Ley
cuando lo vendido comprenda los elementos necesarios y
por s mismos suficientes para continuar la actividad
empresarial.
Si, no obstante la concurrencia del supuesto anterior, el
nuevo empresario decide no continuar o suspende la
actividad del anterior, deber fundamentarlo en
expediente de regulacin de empleo incoado al efecto.
13. En lo no previsto en el presente artculo ser de
aplicacin lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, en
particular en materia de recursos.
Todas las actuaciones a seguir y las notificaciones que
deban efectuarse a los trabajadores se practicarn con

los representantes legales de los mismos.
Artculo 18. La letra b) del b) Por falta de adaptacin del trabajador a las b) Por falta de adaptacin del trabajador a las
Extincin del artculo 52 del modificaciones tcnicas operadas en su puesto de modificaciones tcnicas operadas en su puesto de
contrato de Texto Refundido trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan
trabajo. Cuatro de la Ley del Previamente el empresario deber ofrecer al trabajador transcurrido como mnimo dos meses desde que se
Estatuto de los un curso dirigido a facilitar la adaptacin a las introdujo la modificacin. El contrato quedar en
Trabajadores, modificaciones operadas. Durante la formacin, el suspenso por el tiempo necesario y hasta el mximo de
aprobado por contrato de trabajo quedar en suspenso y el empresario tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de
Real Decreto abonar al trabajador el salario medio que viniera reconversin o de perfeccionamiento profesional a cargo
Legislativo percibiendo. La extincin no podr ser acordada por el del organismo oficial o propio competente, que le capacite
1/1995, de 24 empresario hasta que hayan transcurrido, como mnimo, para la adaptacin requerida. Durante el curso se
de marzo dos meses desde que se introdujo la modificacin o abonar al trabajador el equivalente al salario medio que
desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin. viniera percibiendo.
Artculo 18. La letra d) del d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas d) Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero
Extincin del artculo 52 del pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas
contrato de Texto Refundido hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro
trabajo. Cinco de la Ley del meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses,
Estatuto de los siempre que el ndice de absentismo total de la plantilla
Trabajadores, del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos
aprobado por periodos de tiempo.
Real Decreto No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos
Legislativo del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal
1/1995, de 24 por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de
de marzo actividades de representacin legal de los trabajadores, actividades de representacin legal de los trabajadores,
accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el
embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y
vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la
baja haya sido acordada por los servicios sanitarios baja haya sido acordada por los servicios sanitarios
oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das
consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o
psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada
por los servicios sociales de atencin o servicios de por los servicios sociales de atencin o servicios de
Salud, segn proceda. Salud, segn proceda.
Artculo 18. El penltimo La decisin extintiva se considerar procedente siempre La decisin extintiva se considerar improcedente cuando
Extincin del prrafo del que se acredite la concurrencia de la causa en que se no se acredite la concurrencia de la causa en que se
contrato de apartado 4 del fundament la decisin extintiva y se hubieren cumplido fundament la decisin extintiva o cuando no se hubieren
trabajo. Seis artculo 53 del los requisitos establecidos en el apartado 1 de este cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de
ET artculo. En otro caso se considerar improcedente. este artculo.
Artculo 18. El apartado 1 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el
Extincin del del artculo 56 empresario, en el plazo de cinco das desde la empresario, en el plazo de cinco das desde la
contrato de del Texto notificacin de la sentencia, podr optar entre la notificacin de la sentencia, podr optar entre la
trabajo. Siete Refundido de la readmisin del trabajador o el abono de una readmisin del trabajador, con abono de los salarios de
Ley del Estatuto indemnizacin equivalente a treinta y tres das de salario tramitacin previstos en el prrafo b de este apartado 1, o
de los por ao de servicio, prorratendose por meses los el abono de las siguientes percepciones econmicas que
Trabajadores, perodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo debern ser fijadas en aqulla:
aprobado por de veinticuatro mensualidades. a) Una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario,
Real Decreto El abono de la indemnizacin determinar la extincin del por ao de servicio, prorratendose por meses los
Legislativo contrato de trabajo, que se entender producida en la perodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo
1/1995, de 24 fecha del cese efectivo en el trabajo. de cuarenta y dos mensualidades.
de marzo
Artculo 18. El apartado 2 2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador b) Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados
Extincin del del artculo 56 tendr derecho a los salarios de tramitacin. Estos de percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin
contrato de del Texto equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los salarios de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta
trabajo. Ocho Refundido de la dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocacin
Ley del Estatuto notificacin de la sentencia que declarase la fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el
de los improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empresario lo percibido, para su descuento de los salarios
Trabajadores, empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia de tramitacin.

aprobado por y se probase por el empresario lo percibido, para su
Real Decreto descuento de los salarios de tramitacin.
Legislativo 2. En el supuesto de que la opcin entre readmisin o
1/1995, de 24 indemnizacin correspondiera al empresario, el contrato
de marzo de trabajo se entender extinguido en la fecha del
despido, cuando el empresario reconociera la
improcedencia del mismo y ofreciese la indemnizacin
prevista en el prrafo a del apartado anterior,
depositndola en el Juzgado de lo Social a disposicin del
trabajador y ponindolo en conocimiento de ste.
Cuando el trabajador acepte la indemnizacin o cuando
no la acepte y el despido sea declarado improcedente, la
cantidad a que se refiere el prrafo b del apartado anterior
quedar limitada a los salarios devengados desde la
fecha del despido hasta la del depsito, salvo cuando el
depsito se realice en las cuarenta y ocho horas
siguientes al despido, en cuyo caso no se devengar
cantidad alguna.
A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia
podr ser realizado por el empresario desde la fecha del
despido hasta la de la conciliacin.
Artculo 18. El apartado 4 4. Si el despedido fuera un representante legal de los 4. Si el despedido fuera un representante legal de los
Extincin del del artculo 56 trabajadores o un delegado sindical, la opcin trabajadores o un delegado sindical, la opcin
contrato de del ET corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin,
trabajo. Nueve se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la
opcin, expresa o presunta, sea en favor de la opcin, expresa o presunta, sea en favor de la
readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta por la readmisin, sta ser obligada.
indemnizacin como si lo hace por la readmisin, tendr
derecho a los salarios de tramitacin a los que se refiere

el apartado 2.
Artculo 18. El apartado 1 1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del 1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del
Extincin del del artculo 57 despido se dicte transcurridos ms de sesenta das despido se dicte transcurridos ms de sesenta das
contrato de del ET hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el
trabajo. Diez empresario podr reclamar del Estado el abono de la empresario podr reclamar del Estado el abono de la
percepcin econmica a la que se refiere el apartado 2 percepcin econmica a que se refiere el prrafo b del
del artculo 56 de esta Ley, correspondiente al tiempo que apartado 1 del artculo 56 satisfecha al trabajador,
exceda de dichos sesenta das. correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta
das.
Artculo 18. El apartado 4 4. En el supuesto de despido o extincin de la relacin 4. En el supuesto de despido o extincin de la relacin
Extincin del del artculo 209 laboral, la decisin del empresario de extinguir dicha laboral, la decisin del empresario de extinguir dicha
contrato de del Texto relacin se entender, por s misma y sin necesidad de relacin se entender, por s misma y sin necesidad de
trabajo. Once Refundido de la impugnacin, como causa de situacin legal de impugnacin, como causa de situacin legal de
Ley General de desempleo. desempleo. En el caso de existir perodo que corresponda
Seguridad a salarios de tramitacin el nacimiento del derecho a las
Social, prestaciones se producir una vez transcurrido dicho
aprobado por perodo que deber constar en el Certificado de Empresa
Real Decreto a estos efectos.
Legislativo El ejercicio de la accin contra el despido o extincin no El ejercicio de la accin contra el despido o extincin no
1/1994, de 20 impedir que se produzca el nacimiento del derecho a la impedir que se produzca el nacimiento del derecho a la
de junio prestacin. prestacin.
Artculo 18. La letra a) del a) Cuando, como consecuencia de la reclamacin o el a) Cuando, como consecuencia de la reclamacin o el
Extincin del apartado 5 del recurso, el despido sea considerado improcedente y se recurso, el despido sea considerado improcedente y se
contrato de artculo 209 del opte por la indemnizacin: opte por la indemnizacin:
trabajo. Doce Texto Refundido El trabajador continuar percibiendo las prestaciones por Si el trabajador no tiene derecho a los salarios de
de la Ley desempleo o, si no las estuviera percibiendo, comenzar tramitacin continuar percibiendo las prestaciones por
General de a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo desempleo o, si no las estuviera percibiendo, comenzar
Seguridad en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo
Social, apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el
aprobado por para tal cumplimiento la del acta de conciliacin o apartado 1 de este artculo, tomando como fecha inicial
Real Decreto providencia de opcin por la indemnizacin, o, en su para tal cumplimiento la del acta de conciliacin o
Legislativo caso, la de la resolucin judicial. providencia de opcin por la indemnizacin, o, en su
1/1994, de 20 caso, la de la resolucin judicial.
de junio Si el trabajador tiene derecho a los salarios de tramitacin
y no estuviera percibiendo las prestaciones comenzar a
percibirlas con efectos desde la fecha en que finaliza la
obligacin del abono de dichos salarios; y si estuviera
percibiendo las prestaciones dejar de percibirlas,
considerndose indebidas, y podr volver a percibirlas
con efectos desde la fecha en que finaliza la obligacin
del abono de dichos salarios, previa regularizacin por la
Entidad Gestora del derecho inicialmente reconocido,
reclamando a la Tesorera General de la Seguridad Social
las cotizaciones efectuadas durante la percepcin de las
prestaciones y efectuando la compensacin
correspondiente por las prestaciones indebidamente
percibidas, o bien reclamando su importe al trabajador.
El trabajador deber solicitar el reconocimiento de las En ambos casos, el trabajador deber solicitar el
prestaciones en el plazo previsto en el apartado 1 de este reconocimiento de las prestaciones en el plazo previsto
artculo, tomando como fecha inicial para tal cumplimiento en el apartado 1 de este artculo, tomando como fecha
la del acta de conciliacin o providencia de opcin por la inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliacin o
indemnizacin, o, en su caso, la de la resolucin judicial. providencia de opcin por la indemnizacin, o, en su
caso, la de la resolucin judicial, y acreditar el perodo
que corresponde a los salarios de tramitacin.
Artculo 18. El apartado 14 14. El incumplimiento por el empresario de la obligacin 14. El incumplimiento por el empresario de la paralizacin
Extincin del del artculo 8 del establecida en el apartado 10 del artculo 51 del Estatuto de la efectividad del traslado, en los casos de ampliacin
contrato de Texto Refundido de los Trabajadores o de las medidas sociales de del plazo de incorporacin ordenada por la autoridad
trabajo. Trece de la Ley sobre acompaamiento asumidas por el empresario en el marco laboral a que se refiere el artculo 40.2 de la Ley del
Infracciones y de los procedimientos de despido colectivo. Estatuto de los Trabajadores.
Sanciones en el
Orden Social,
aprobado por
Real Decreto
Legislativo
5/2000, de 4 de
agosto
Artculo 19. El apartado 8 8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por 8. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores,
Fondo de del artculo 33 empresas de menos de veinticinco trabajadores cuando el el Fondo de Garanta Salarial abonar el 40 % de la
Garanta del Texto contrato se extinga por las causas previstas en los indemnizacin legal que corresponda a los trabajadores
Salarial. Refundido de la artculos 51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la Ley cuya relacin laboral se haya extinguido como
Ley del Estatuto 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de la consecuencia del expediente instruido en aplicacin del
de los indemnizacin que corresponda al trabajador ser objeto artculo 51 de esta Ley o por la causa prevista en el
Trabajadores, de resarcimiento al empresario por el Fondo de Garanta prrafo c del artculo 52, o conforme al artculo 64 de la
aprobado por Salarial en una cantidad equivalente a ocho das de Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
Real Decreto salario por ao de servicio, prorratendose por meses los
Legislativo perodos de tiempo inferiores al ao. No ser de
1/1995, de 24 aplicacin el resarcimiento por el Fondo de Garanta
de marzo Salarial en las extinciones que hayan sido declaradas
como improcedentes, tanto en conciliacin administrativa
o judicial como mediante sentencia.
El clculo del importe de este abono se realizar sobre El clculo del importe de este abono se realizar sobre
las indemnizaciones ajustadas a los lmites previstos en el las indemnizaciones ajustadas a los lmites previstos en el
Artculo 20. De La letra n) del n) En impugnacin de resoluciones administrativas de la n) En impugnacin de resoluciones administrativas de la
la jurisdiccin y artculo 2 de la autoridad laboral recadas en el ejercicio de la potestad autoridad laboral en procedimientos de suspensin
de la Ley 36/2011, de sancionadora en materia laboral y sindical y, respecto de temporal de relaciones laborales, reduccin de jornada y
competencia. 10 de octubre, las dems impugnaciones de otros actos de las despido colectivo, regulados en los artculos 47 y 51 del
Uno Reguladora de Administraciones pblicas sujetos al Derecho Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
la Jurisdiccin Administrativo en el ejercicio de sus potestades y Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo
Social (LRJS) funciones en materia laboral y sindical que pongan fin a la 1/1995, de 24 de marzo, as como las recadas en el
va administrativa, siempre que en este caso su ejercicio de la potestad sancionadora en materia laboral y
conocimiento no est atribuido a otro orden jurisdiccional. sindical y, respecto de las dems impugnaciones de otros
actos de las Administraciones pblicas sujetos al Derecho
Administrativo en el ejercicio de sus potestades y
funciones en materia laboral y sindical que pongan fin a la
va administrativa, siempre que en este caso su
conocimiento no est atribuido a otro orden jurisdiccional.
Artculo 20. De La letra a) del a) Los rganos de la Administracin General del Estado y a) Los rganos de la Administracin General del Estado y
la jurisdiccin y apartado 2 del de los organismos pblicos vinculados o dependientes de de los organismos pblicos vinculados o dependientes de
de la artculo 6 de la ella siempre que su nivel orgnico sea inferior al de ella siempre que su nivel orgnico sea inferior al de
competencia. Ley 36/2011, de Ministro o Secretario de Estado. Ministro o Secretario de Estado, con excepcin de los
Dos 10 de octubre, expedientes de regulacin de empleo, suspensin del
Reguladora de contrato o reduccin de jornada por causas econmicas,
la Jurisdiccin tcnicas, organizativas o de produccin.
Social
Artculo 20. De El artculo 7 de Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de
la jurisdiccin y la Ley 36/2011, Justicia conocern: Justicia conocern:
de la de 10 de a) En nica instancia, de los procesos sobre las a) En nica instancia, de los procesos sobre las
competencia. octubre, cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l) cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l)
Tres Reguladora de del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un mbito del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un mbito
la Jurisdiccin territorial superior al de la circunscripcin de un Juzgado territorial superior al de la circunscripcin de un Juzgado
Social, queda de lo Social y no superior al de la Comunidad Autnoma, de lo Social y no superior al de la Comunidad Autnoma,
redactado del as como de todos aquellos que expresamente les as como de todos aquellos que expresamente les
siguiente modo: atribuyan las leyes. atribuyan las leyes.
Asimismo conocern en nica instancia de los procesos
de despido colectivo impugnados por los representantes

de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los
apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando
extiendan sus efectos a un mbito territorial no superior al
de la Comunidad Autnoma.
b) Tambin en nica instancia, de los procesos de b) Tambin en nica instancia, de los procesos de
impugnacin de actos de las Administraciones pblicas impugnacin de actos de las Administraciones pblicas
atribuidos al orden jurisdiccional social en las letras n) y s) atribuidos al orden jurisdiccional social en las letras n) y s)
del artculo 2, cuando hayan sido dictados por el Consejo del artculo 2, cuando hayan sido dictados por el Consejo
de Gobierno de la Comunidad Autnoma o por rganos de Gobierno de la Comunidad Autnoma o por rganos
de la Administracin General del Estado con nivel de la Administracin General del Estado con nivel
orgnico de Ministro o Secretario de Estado, siempre que, orgnico de Ministro o Secretario de Estado, siempre que,
en este ltimo caso, el acto haya confirmado, en va de en este ltimo caso, el acto haya confirmado, en va de
recurso o en procedimiento de fiscalizacin o tutela, los recurso o en procedimiento de fiscalizacin o tutela, los
que hayan sido dictados por rganos o entes distintos con que hayan sido dictados por rganos o entes distintos con
competencia en todo el territorio nacional. competencia en todo el territorio nacional.
c) De los recursos de suplicacin establecidos en esta c) De los recursos de suplicacin establecidos en esta
Ley contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de Ley contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de
lo Social de su circunscripcin. lo Social de su circunscripcin.
d) De los recursos de suplicacin contra los autos de los
jueces de lo mercantil previstos en los artculos 64.8 y
197.8 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
e) De las cuestiones de competencia que se susciten d) De las cuestiones de competencia que se susciten
entre los Juzgados de lo Social de su circunscripcin. entre los Juzgados de lo Social de su circunscripcin.
Artculo 20. De El apartado 1 1. Las Sala de lo Social de la Audiencia Nacional 1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocer
la jurisdiccin y del artculo 8 de conocer en nica instancia de los procesos sobre las en nica instancia de los procesos a que se refieren las
de la la Ley 36/2011, cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y l) letras f), g), h), j), k) y l) del artculo 2, as como de las
competencia. de 10 de del artculo 2 cuando extiendan sus efectos a un mbito resoluciones administrativas recadas en expedientes de
Cuatro octubre, territorial superior al de una Comunidad Autnoma o regulacin de empleo, suspensin del contrato o
Reguladora de tratndose de impugnacin de laudos, de haber reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
la Jurisdiccin correspondido, en su caso, a esta Sala el conocimiento organizativas o de produccin, cuando los procesos o
Social, del asunto sometido a arbitraje. resoluciones referidos extiendan sus efectos a un mbito
territorial superior al de una Comunidad Autnoma o,
tratndose de impugnacin de laudos, de haber
correspondido, en su caso, a esta Sala el conocimiento
del asunto sometido a arbitraje.
Asimismo conocern en nica instancia de los procesos
de despido colectivo impugnados por los representantes
de los trabajadores de conformidad con lo previsto en los
apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando
extiendan sus efectos a un mbito territorial superior al de
una Comunidad Autnoma.
Artculo 21. De El apartado 4 4. Los das del mes de agosto sern inhbiles, salvo en 4. Los das del mes de agosto sern inhbiles, salvo en
los actos del artculo 43 las modalidades procesales de despido, extincin del las modalidades procesales de despido, extincin del
procesales. de la Ley contrato de trabajo de los artculos 50, 51 y 52 del Texto contrato de trabajo de los artculos 50 y 52 del Texto
36/2011, de 10 Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
de octubre, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las impugnacin de resoluciones administrativas en
Reguladora de condiciones de trabajo, suspensin del contrato y expedientes de regulacin de empleo, suspensin del
la Jurisdiccin reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, contrato o reduccin de jornada por causas econmicas,
Social organizativas o de produccin o derivadas de fuerza tcnicas, organizativas o de produccin, movilidad
mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de
familiar y laboral del artculo 139, impugnacin de altas trabajo, derechos de conciliacin de la vida personal,
mdicas, vacaciones, materia electoral, conflictos familiar y laboral del artculo 139, impugnacin de altas
colectivos, impugnacin de convenios colectivos y tutela mdicas, vacaciones, materia electoral, conflictos
de derechos fundamentales y libertades pblicas, tanto colectivos, impugnacin de convenios colectivos y tutela
en el proceso declarativo como en trmite de recurso o de de derechos fundamentales y libertades pblicas, tanto en
ejecucin. el proceso declarativo como en trmite de recurso o de
ejecucin.
Tampoco sern inhbiles dichos das para la adopcin de

actos preparatorios, medidas precautorias y medidas
cautelares, en particular en materia de prevencin de
riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, as como para otras actuaciones que
tiendan directamente a asegurar la efectividad de los
derechos reclamados o para aquellas que, de no
adoptarse pudieran dar lugar a un perjuicio de difcil
reparacin.
Ser hbil el mes de agosto para el ejercicio de las
acciones laborales derivadas de los derechos
establecidos en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de
diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la
Violencia de Gnero.
Artculo 22. De El apartado 1 1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o, 1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o,
la evitacin del del artculo 64 en su caso, de mediacin los procesos que exijan la en su caso, de mediacin los procesos que exijan la
proceso. Uno de la Ley reclamacin previa en va administrativa u otra forma de reclamacin previa en va administrativa u otra forma de
36/2011, de 10 agotamiento de la misma, en su caso, los que versen agotamiento de la misma, en su caso, los que versen
de octubre, sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnacin del sobre Seguridad Social, los relativos al disfrute de
Reguladora de despido colectivo por los representantes de los vacaciones y a materia electoral, movilidad geogrfica,
la Jurisdiccin trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo,
Social movilidad geogrfica, modificacin sustancial de las derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y
condiciones de trabajo, suspensin del contrato y laboral a los que se refiere el artculo 139, los iniciados de
reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, oficio, los de impugnacin de convenios colectivos, los de
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza impugnacin de los estatutos de los sindicatos o de su
mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, modificacin, los de tutela de los derechos fundamentales
familiar y laboral a los que se refiere el artculo 139, los y libertades pblicas, los procesos de anulacin de laudos
iniciados de oficio, los de impugnacin de convenios arbitrales, los de impugnacin de acuerdos de
colectivos, los de impugnacin de los estatutos de los conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, as
sindicatos o de su modificacin, los de tutela de los como aquellos en que se ejerciten acciones laborales de
derechos fundamentales y libertades pblicas, los proteccin contra la violencia de gnero.
procesos de anulacin de laudos arbitrales, los de
impugnacin de acuerdos de conciliaciones, de
mediaciones y de transacciones, as como aquellos en
que se ejerciten acciones laborales de proteccin contra
la violencia de gnero.
Artculo 22. De El apartado 1 1. Se exceptan del requisito de reclamacin previa los 1. Se exceptan del requisito de reclamacin previa los
la evitacin del del artculo 70 procesos relativos a la impugnacin del despido colectivo procesos relativos a disfrute de vacaciones, materia
proceso. Dos de la Ley por los representantes de los trabajadores, disfrute de electoral, movilidad geogrfica, modificacin sustancial de
36/2011, de 10 vacaciones, materia electoral, movilidad geogrfica, las condiciones de trabajo, derechos de conciliacin de la
de octubre, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el
Reguladora de suspensin del contrato y reduccin de jornada por artculo 139, procedimientos de oficio, conflictos
la Jurisdiccin causas econmicas, tcnicas, organizativas o de colectivos, impugnacin de convenios colectivos,
Social produccin o derivadas de fuerza mayor, derechos de impugnacin de estatutos de los sindicatos o de su
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los modificacin, tutela de derechos fundamentales y
que se refiere el artculo 139, procedimientos de oficio, libertades pblicas, siendo en estos ltimos potestativo, y
conflictos colectivos, impugnacin de convenios reclamaciones contra el Fondo de Garanta Salarial, al
colectivos, impugnacin de estatutos de los sindicatos o amparo de lo prevenido en el artculo 33 del Texto
de su modificacin, tutela de derechos fundamentales y Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
libertades pblicas, siendo en estos ltimos potestativo, y
reclamaciones contra el Fondo de Garanta Salarial, al
amparo de lo prevenido en el artculo 33 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 23. De El apartado 1 1. Si el despido se declara improcedente, se condenar al 1. Si el despido se declara improcedente, se condenar al
las modalidades del artculo 110 empresario a la readmisin del trabajador en las mismas empresario a la readmisin del trabajador en las mismas
procesales. Uno de la Ley condiciones que regan antes de producirse el despido, condiciones que regan antes de producirse el despido o,
36/2011, de 10 as como al abono de los salarios de tramitacin a los que a eleccin de aqul, a que le abone una indemnizacin,
de octubre, se refiere el apartado 2 del artculo 56 del Texto cuya cuanta se fijar de acuerdo con lo previsto en la
reguladora de la Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o, a letra a) del apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido
jurisdiccin eleccin de aqul, a que le abone una indemnizacin, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las
social cuya cuanta se fijar de acuerdo con lo previsto en el siguientes particularidades:
apartado 1 del artculo 56 de dicha Ley, con las siguientes a) La condena comprender, tambin, el abono de la
particularidades: cantidad a que se refiere la letra b) del apartado 1 del
artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, con las limitaciones, en su caso,
previstas por el apartado 2 de dicho artculo y sin perjuicio
de lo establecido en el artculo 57 de la misma Ley.
a) En el acto de juicio, la parte titular de la opcin entre b) En el acto de juicio, la parte titular de la opcin entre
readmisin o indemnizacin podr anticipar su opcin, readmisin o indemnizacin podr anticipar su opcin,
para el caso de declaracin de improcedencia, mediante para el caso de declaracin de improcedencia, mediante
expresa manifestacin en tal sentido, sobre la que se expresa manifestacin en tal sentido, sobre la que se
pronunciar el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo pronunciar el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo
dispuesto en los artculos 111 y 112. dispuesto en los artculos 111 y 112.
b) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser c) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser
realizable la readmisin, podr acordarse, en caso de realizable la readmisin, podr acordarse, en caso de
improcedencia del despido, tener por hecha la opcin por improcedencia del despido, tener por hecha la opcin por
la indemnizacin en la sentencia, declarando extinguida la indemnizacin en la sentencia, declarando extinguida la
la relacin en la propia sentencia y condenando al relacin en la propia sentencia y condenando al
empresario a abonar la indemnizacin por despido, empresario a abonar la indemnizacin por despido,
calculada hasta la fecha de la sentencia. calculada hasta la fecha de la sentencia, y los salarios de
tramitacin, cuando procedan, hasta dicha fecha.
c) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya d) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya
relacin laboral sea de carcter especial, la cuanta de la relacin laboral sea de carcter especial, la cuanta de la
indemnizacin ser la establecida, en su caso, por la indemnizacin ser la establecida, en su caso, por la
norma que regule dicha relacin especial. norma que regule dicha relacin especial.
Artculo 23. De La letra b) del b) Cuando la opcin del empresario hubiera sido por la b) Cuando la opcin del empresario hubiera sido por la
las modalidades apartado 1 del indemnizacin, tanto en el supuesto de que el recurso indemnizacin, tanto en el supuesto de que el recurso
procesales. Dos artculo 111 de fuere interpuesto por ste como por el trabajador, no fuere interpuesto por ste como por el trabajador, no
la Ley 36/2011, proceder la readmisin mientras penda el recurso, si proceder la readmisin ni el abono de salarios mientras
de 10 de bien durante la tramitacin del recurso el trabajador se penda el recurso, si bien durante la tramitacin del
octubre, considerar en situacin legal de desempleo involuntario recurso el trabajador se considerar en situacin legal de
reguladora de la segn lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 208 del desempleo involuntario segn lo dispuesto en el apartado
jurisdiccin Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad 3 del artculo 208 del Texto Refundido de la Ley General
social Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
de 20 de junio. Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera
interpuesto el trabajador elevase la cuanta de la interpuesto el trabajador elevase la cuanta de la
indemnizacin, el empresario, dentro de los cinco das indemnizacin, el empresario, dentro de los cinco das
siguientes al de su notificacin, podr cambiar el sentido siguientes al de su notificacin, podr cambiar el sentido
de su opcin y, en tal supuesto, la readmisin retrotraer de su opcin y, en tal supuesto, la readmisin retrotraer
sus efectos econmicos a la fecha en que tuvo lugar la sus efectos econmicos a la fecha en que tuvo lugar la
primera eleccin, deducindose de las cantidades que primera eleccin, deducindose de las cantidades que por
por tal concepto se abonen las que, en su caso, hubiera tal concepto se abonen las que, en su caso, hubiera
percibido el trabajador en concepto de prestacin por percibido el trabajador en concepto de prestacin por
desempleo. La citada cantidad, as como la desempleo. La citada cantidad, as como la
correspondiente a la aportacin empresarial a la correspondiente a la aportacin empresarial a la
Seguridad Social por dicho trabajador, habr de ser Seguridad Social por dicho trabajador, habr de ser
ingresada por el empresario en la Entidad gestora. ingresada por el empresario en la Entidad gestora.
A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la
proteccin por desempleo, el perodo al que se refiere el proteccin por desempleo, el perodo al que se refiere el
prrafo anterior se considerar de ocupacin cotizada. prrafo anterior se considerar de ocupacin cotizada.
Artculo 23. De La rbrica del CAPTULO IV CAPTULO IV
las modalidades Captulo IV del De la extincin del contrato por causas objetivas, por De la extincin del contrato por causas objetivas y otras
procesales. Tres Ttulo II del despido colectivo y otras causas de extincin. causas de extincin.
Libro Segundo
de la (LRJS)
Artculo 23. De La rbrica de la Seccin 2. Despidos colectivos por causas econmicas, Seccin 2. Despidos colectivos por causas econmicas,
las modalidades Seccin 2 del organizativas, tcnicas o de produccin o derivadas de organizativas, tcnicas o de produccin
procesales. Captulo IV del fuerza mayor.
Cuatro Ttulo II del
Libro Segundo
de la (LRJS)
Artculo 23. De El artculo 124 Artculo 124. Despidos colectivos por causas econmicas, Artculo 124. Nulidad de la extincin colectiva de
las modalidades de la Ley organizativas, tcnicas o de produccin o derivadas de contratos.
procesales. 36/2011, de 10 fuerza mayor.
Cinco de octubre, 1. La decisin empresarial podr impugnarse por los El rgano judicial declarar nula, de oficio o a instancia de
Reguladora de representantes legales o sindicales de los trabajadores a parte, la decisin empresarial de extincin colectiva de
la Jurisdiccin travs del proceso previsto en los apartados siguientes. contratos de trabajo por causas econmicas, tcnicas,
Social 2. La demanda podr fundarse en los siguientes motivos: organizativas o de produccin, fuerza mayor o extincin
a) Que no concurre la causa legal indicada en la de la personalidad jurdica del empresario, si no se
comunicacin escrita. hubiese tramitado la previa autorizacin administrativa u
b) Que no se ha respetado lo previsto en los artculos obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso, en
51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores. los supuestos en que est legalmente prevista, as como
c) Que la decisin extintiva se ha adoptado con fraude, cuando la medida empresarial se haya efectuado en
dolo, coaccin o abuso de derecho. vulneracin de derechos fundamentales y libertades
En ningn caso podrn ser objeto de este proceso las pblicas. En tales casos la condena a imponer ser la que
pretensiones relativas a la inaplicacin de las reglas de establece el artculo 113.
prioridad de permanencia previstas legal o
convencionalmente o establecidas en el acuerdo
adoptado en el perodo de consultas. Tales pretensiones
se plantearn a travs del procedimiento individual al que
se refiere el apartado 11 del presente artculo.
3. En caso de que el perodo de consultas regulado en el
artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores hubiera
finalizado con acuerdo, tambin deber demandarse a los
firmantes del mismo.

4. Para presentar la demanda no ser necesario agotar
ninguna de las formas de evitacin del proceso
contempladas en el Ttulo V del Libro I de la presente Ley.
5. La demanda deber presentarse en el plazo de
caducidad de veinte das desde la notificacin a los
representantes de los trabajadores de la decisin de
despido colectivo adoptada por el empresario al finalizar
el perodo de consultas del artculo 51 del Estatuto de los
Trabajadores.
6. Este proceso tendr carcter urgente. La preferencia
en el despacho de estos asuntos ser absoluta sobre
cualesquiera otros, salvo los de tutela de los derechos
fundamentales y libertades pblicas. Contra las
resoluciones de tramitacin que se dicten no cabr
recurso, salvo el de declaracin inicial de incompetencia.
7. Admitida a trmite la demanda, el secretario judicial
dar traslado de la misma al empresario demandado y le
requerir para que en el plazo de cinco das presente,
preferiblemente en soporte informtico, la documentacin
y las actas del perodo de consultas y la comunicacin a
la autoridad laboral del resultado del mismo.
En ese mismo requerimiento, el secretario judicial
ordenar al empresario que, en el plazo de cinco das,
notifique a los trabajadores que pudieran resultar
afectados por el despido colectivo la existencia del
proceso planteado por los representantes de los
trabajadores, para que en el plazo de quince das
comuniquen al rgano judicial un domicilio a efectos de
notificacin de la sentencia.
En caso de negativa injustificada del empresario a remitir
estos documentos o a informar a los trabajadores que
pudieran resultar afectados, el secretario judicial reiterar
por la va urgente su inmediata remisin en el plazo de
tres das, con apercibimiento de que de no cumplirse en
plazo este segundo requerimiento se impondrn las
medidas a las que se refiere el apartado 5 del artculo 75,
y se podrn tener por ciertos a los efectos del juicio
posterior los hechos que pretende acreditar la parte
demandante.
Al admitirse la demanda, el secretario judicial acordar
recabar de la Autoridad Laboral copia del expediente
administrativo relativo al despido colectivo.
8. Transcurrido el plazo de diez das hbiles desde la
finalizacin del plazo para interponer la demanda, el
secretario judicial citar a las partes al acto del juicio, que
deber tener lugar en nica convocatoria dentro de los 15
das siguientes. En la citacin se acordar de oficio el
previo traslado entre las partes o la aportacin anticipada,
en soporte preferiblemente informtico, con cinco das de
antelacin al acto de juicio, de la prueba documental o
pericial que, por su volumen o complejidad, sea
conveniente posibilitar su examen previo al momento de
la prctica de la prueba.
9. La sentencia se dictar dentro de los cinco das
siguientes a la celebracin del juicio y ser recurrible en
casacin ordinaria.
Se declarar ajustada a derecho la decisin extintiva
cuando el empresario, habiendo cumplido lo previsto en

los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores,
acredite la concurrencia de la causa legal esgrimida.
La sentencia declarar nula la decisin extintiva cuando
no se haya respetado lo previsto en los artculos 51.2 o
51.7 del Estatuto de los Trabajadores, u obtenido la
autorizacin judicial del juez del concurso en los
supuestos en que est legalmente prevista, as como
cuando la medida empresarial se haya efectuado en
vulneracin de derechos fundamentales y libertades
pblicas o con fraude, dolo, coaccin o abuso de
derecho.
La sentencia declarar no ajustada a Derecho, la decisin
extintiva cuando el empresario no haya acreditado la
concurrencia de la causa legal indicada en la
comunicacin extintiva.
10. Una vez firme la sentencia, se notificar a quienes
hubieran sido parte y a los trabajadores que pudieran ser
afectados por el despido colectivo que hubiesen puesto
en conocimiento del rgano judicial un domicilio a efectos
de notificaciones, a los efectos previstos en la letra b) del
apartado 11 de este artculo.
La sentencia firme se notificar para su conocimiento a la
autoridad laboral, la entidad gestora de la prestacin por
desempleo y la Administracin de la Seguridad Social
cuando no hubieran sido parte en el proceso.
11. Cuando el objeto del proceso sea la impugnacin
individual de la extincin del contrato de trabajo ante el
Juzgado de lo Social, se estar a lo previsto en los
artculos 120 a 123 de esta Ley, con las siguientes

especialidades:
a) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias
atribuidas a determinados trabajadores, stos tambin
debern ser demandados. Igualmente debern ser
demandados los representantes de los trabajadores
cuando la medida cuente con la conformidad de aqullos.
b) Si una vez iniciado el proceso individual se plantease
demanda por los representantes de los trabajadores
contra la decisin empresarial a tenor de lo dispuesto en
los apartados anteriores, aquel proceso se suspender
hasta la resolucin de la demanda formulada por los
representantes de los trabajadores, que una vez firme
tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso
individual en los trminos del apartado 3 del artculo 160.
c) El despido ser nulo, adems de por los motivos
recogidos en el artculo 122.2 de esta Ley, cuando se
incumpla lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del
Estatuto de los Trabajadores, o cuando no se hubiese
obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso, en
los supuestos en que est legalmente prevista.
Tambin ser nula la extincin del contrato acordada por
el empresario sin respetar las prioridades de permanencia
que pudieran estar establecidas en las leyes, los
convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante
el perodo de consultas. Esta nulidad no afectar a las
extinciones que dentro del mismo despido colectivo hayan
respetado las prioridades de permanencia.
Artculo 23. De La rbrica de la Seccin 4. Movilidad geogrfica, modificaciones Seccin 4. Movilidad geogrfica y modificaciones
las modalidades Seccin 4. del sustanciales de condiciones de trabajo, suspensin del sustanciales de condiciones de trabajo.
procesales. Seis Captulo V del contrato y reduccin de jornada por causas econmicas,
Ttulo II del tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de
Libro Segundo fuerza mayor.
de la LRJS
Artculo 23. De El artculo 138 1. El proceso se iniciar por demanda de los trabajadores 1. El proceso se iniciar por demanda de los trabajadores
las modalidades de la Ley afectados por la decisin empresarial, aunque no se haya afectados por la decisin empresarial, aunque no se haya
procesales. 36/2011, de 10 seguido el procedimiento de los artculos 40, 41 y 47 del seguido el procedimiento de los artculos 40 y 41 del
Siete de octubre, Estatuto de los Trabajadores. La demanda deber Estatuto de los Trabajadores. La demanda deber
Reguladora de presentarse en el plazo de caducidad de los veinte das presentarse en el plazo de caducidad de los veinte das
la Jurisdiccin hbiles siguientes a la notificacin por escrito de la hbiles siguientes a la notificacin por escrito de la
Social decisin a los trabajadores o a sus representantes, decisin a los trabajadores o a sus representantes,
conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artculo 59 conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artculo 59
del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no del Estatuto de los Trabajadores, plazo que no
comenzar a computarse hasta que tenga lugar dicha comenzar a computarse hasta que tenga lugar dicha
notificacin, sin perjuicio de la prescripcin en todo caso notificacin, sin perjuicio de la prescripcin en todo caso
de las acciones derivadas por el transcurso del plazo de las acciones derivadas por el transcurso del plazo
previsto en el apartado 2 del artculo 59 del Estatuto de previsto en el apartado 2 del artculo 59 del Estatuto de
los Trabajadores. los Trabajadores.
2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias 2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias
atribuidas a determinados trabajadores, stos tambin atribuidas a determinados trabajadores, stos tambin
debern ser demandados. Igualmente debern ser debern ser demandados. Igualmente debern ser
demandados los representantes de los trabajadores demandados los representantes de los trabajadores
cuando, tratndose de traslados, modificaciones, cuando, tratndose de traslados o modificaciones de
suspensiones o reducciones de carcter colectivo, la carcter colectivo, la medida cuente con la conformidad
medida cuente con la conformidad de aqullos. de aqullos.
3. El rgano jurisdiccional podr recabar informe urgente 3. El rgano jurisdiccional podr recabar informe urgente
de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social,
remitindole copia de la demanda y documentos que la remitindole copia de la demanda y documentos que la
acompaen. El informe versar sobre los hechos acompaen. El informe versar sobre los hechos
invocados como justificativos de la decisin empresarial invocados como justificativos de la decisin empresarial
en relacin con la modificacin acordada y dems en relacin con la modificacin acordada y dems
circunstancias concurrentes. circunstancias concurrentes.
4. Si una vez iniciado el proceso se plantease demanda 4. Si una vez iniciado el proceso se plantease demanda
de conflicto colectivo contra la decisin empresarial, aquel de conflicto colectivo contra la decisin empresarial, aquel
proceso se suspender hasta la resolucin de la proceso se suspender hasta la resolucin de la
demanda de conflicto colectivo, que una vez firme tendr demanda de conflicto colectivo, que una vez firme tendr
eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en
los trminos del apartado 3 del artculo 160. los trminos del apartado 3 del artculo 160.
No obstante, el acuerdo entre el empresario y los No obstante, el acuerdo entre el empresario y los
representantes legales de los trabajadores que pudiera representantes legales de los trabajadores que pudiera
recaer una vez iniciado el proceso no interrumpir la recaer una vez iniciado el proceso no interrumpir la
continuacin del procedimiento. continuacin del procedimiento.
5. El procedimiento ser urgente y se le dar tramitacin 5. El procedimiento ser urgente y se le dar tramitacin
preferente. El acto de la vista habr de sealarse dentro preferente. El acto de la vista habr de sealarse dentro
de los cinco das siguientes al de la admisin de la de los cinco das siguientes al de la admisin de la
demanda, de no haberse recabado el informe previsto en demanda, de no haberse recabado el informe previsto en
el apartado 3 de este artculo. el apartado 3 de este artculo.
6. La sentencia deber ser dictada en el plazo de cinco 6. La sentencia deber ser dictada en el plazo de cinco
das y ser inmediatamente ejecutiva. Contra la misma no das y ser inmediatamente ejecutiva. Contra la misma no
proceder ulterior recurso, salvo en los supuestos de proceder ulterior recurso, salvo en los supuestos de
movilidad geogrfica previstos en el apartado 2 del movilidad geogrfica previstos en el apartado 2 del
artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores, en los de artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores y en los de
modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
cuando tengan carcter colectivo de conformidad con el cuando tengan carcter colectivo de conformidad con el
apartado 4 del artculo 41 del referido Estatuto, y en las apartado 2 del artculo 41 del referido Estatuto.
suspensiones y reducciones de jornada previstas en el
artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a

un nmero de trabajadores igual o superior a los
umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del
Estatuto de los Trabajadores.
7. La sentencia declarar justificada o injustificada la 7. La sentencia declarar justificada o injustificada la
decisin empresarial, segn hayan quedado acreditadas decisin empresarial, segn hayan quedado acreditadas
o no, respecto de los trabajadores afectados, las razones o no, respecto de los trabajadores afectados, las razones
invocadas por la empresa. invocadas por la empresa.
La sentencia que declare justificada la decisin La sentencia que declare justificada la decisin
empresarial reconocer el derecho del trabajador a empresarial reconocer el derecho del trabajador a
extinguir el contrato de trabajo en los supuestos previstos extinguir el contrato de trabajo en los supuestos previstos
en el apartado 1 del artculo 40 y en el apartado 3 del en el apartado 1 del artculo 40 y en el apartado 3 del
artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores,
concedindole al efecto el plazo de quince das. concedindole al efecto el plazo de quince das.
La sentencia que declare injustificada la medida La sentencia que declare injustificada la medida
reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en
sus anteriores condiciones de trabajo, as como al abono sus anteriores condiciones de trabajo, as como al abono
de los daos y perjuicios que la decisin empresarial de los daos y perjuicios que la decisin empresarial
hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha
producido efectos. producido efectos.
Se declarar nula la decisin adoptada en fraude de Ley, Se declarar nula la decisin adoptada en fraude de ley,
eludiendo las normas relativas al periodo de consultas eludiendo las normas establecidas para las de carcter
establecido en los artculos 40.2, 41.4 y 47 del Estatuto colectivo en los artculos 40 y 41 del Estatuto de los
de los Trabajadores, as como cuando tenga como mvil Trabajadores, as como cuando tenga como mvil alguna
alguna de las causas de discriminacin previstas en la de las causas de discriminacin prevista en la
Constitucin y en la Ley, o se produzca con violacin de Constitucin y en la Ley, o se produzca con violacin de
derechos fundamentales y libertades pblicas del derechos fundamentales y libertades pblicas del
trabajador, incluidos, en su caso, los dems supuestos trabajador, incluidos, en su caso, los dems supuestos
que comportan la declaracin de nulidad del despido en que comportan la declaracin de nulidad del despido en el
el apartado 2 del artculo 108. apartado 2 del artculo 108.

8. Cuando el empresario no procediere a reintegrar al 8. Cuando el empresario no procediere a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo o lo trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo o lo
hiciere de modo irregular, el trabajador podr solicitar la hiciere de modo irregular, el trabajador podr solicitar la
ejecucin del fallo ante el Juzgado de lo Social y la ejecucin del fallo ante el Juzgado de lo Social y la
extincin del contrato por causa de lo previsto en la letra extincin del contrato por causa de lo previsto en la letra
c) del apartado 1 del artculo 50 del Estatuto de los c) del apartado 1 del artculo 50 del Texto Refundido de la
Trabajadores, conforme a lo establecido en los artculos Ley del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo
279, 280 y 281. establecido en los artculos 279, 280 y 281.
9. Si la sentencia declarara la nulidad de la medida 9. Si la sentencia declarara la nulidad de la medida
empresarial, su ejecucin se efectuar en sus propios empresarial, su ejecucin se efectuar en sus propios
trminos, salvo que el trabajador inste la ejecucin trminos, salvo que el trabajador inste la ejecucin
prevista en el apartado anterior. En todo caso sern de prevista en el apartado anterior. En todo caso sern de
aplicacin los plazos establecidos en el mismo. aplicacin los plazos establecidos en el mismo.
Artculo 23. De Se suprime el 11. La sentencia que deje sin efecto una resolucin
las modalidades apartado 11 del administrativa en virtud de la cual se hubieren producido
procesales. artculo 151 de extinciones de la relacin de trabajo declarar el derecho
Ocho la Ley 36/2011, de los trabajadores afectados a reincorporarse en su
de 10 de puesto de trabajo.
octubre, Salvo que el empresario dentro de los cinco das
Reguladora de siguientes a la firmeza de la sentencia opte, por escrito
la Jurisdiccin ante el rgano judicial, por indemnizar a los trabajadores
Social con la indemnizacin establecida para el despido
improcedente, deber comunicar por escrito a dichos
trabajadores la fecha de su reincorporacin al trabajo
dentro de los quince das siguientes a la referida firmeza.
En cualquiera de los casos anteriores, el trabajador
tendr derecho a los salarios dejados de percibir, con
deduccin de los que hubiere recibido desde la extincin
y con devolucin o deduccin de las cantidades

percibidas como indemnizacin, segn lo dispuesto en los
apartados 3 y 4 del artculo 123 de esta Ley. De no
readmitir el empresario al trabajador o de efectuarse la
readmisin de modo irregular, ste podr instar la
ejecucin de la sentencia en los veinte das siguientes
conforme, en lo dems, a lo establecido en los artculos
279 a 281 de esta Ley.
De dejarse sin efecto la resolucin administrativa por
apreciarse vulneracin de derechos fundamentales o
libertades pblicas, los trabajadores tendrn derecho a la
inmediata readmisin y al abono de los salarios dejados
de percibir y podrn, en su caso, instar la ejecucin
conforme a los artculos 282 y siguientes de esta Ley.
De haber percibido el trabajador prestaciones por
desempleo, se aplicarn las disposiciones del apartado 5
del artculo 209 del Texto Refundido de la Ley General de
la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en funcin de que haya
tenido lugar o no la readmisin del trabajador.
Artculo 23. De El apartado 1 1. Se tramitarn a travs del presente proceso las 1. Se tramitarn a travs del presente proceso las
las modalidades del artculo 153 demandas que afecten a intereses generales de un grupo demandas que afecten a intereses generales de un grupo
procesales. de la Ley genrico de trabajadores o a un colectivo genrico genrico de trabajadores o a un colectivo genrico
Nueve 36/2011, de 10 susceptible de determinacin individual y que versen susceptible de determinacin individual y que versen
de octubre, sobre la aplicacin e interpretacin de una norma estatal, sobre la aplicacin e interpretacin de una norma estatal,
Reguladora de convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, pactos convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, pactos
la Jurisdiccin o acuerdos de empresa, o de una decisin empresarial de o acuerdos de empresa, o de una decisin empresarial de
Social carcter colectivo, incluidas las que regulan el apartado 2 carcter colectivo, incluidas las que regulan el apartado 2
del artculo 40, el apartado 2 del artculo 41, y las del artculos 40 y apartado 2 del artculo 41 del Texto
suspensiones y reducciones de jornada previstas en el Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o
artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a de una prctica de empresa y de los acuerdos de inters
un nmero de trabajadores igual o superior a los profesional de los trabajadores autnomos
umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del econmicamente dependientes, as como la impugnacin
Estatuto de los Trabajadores, o de una prctica de directa de los convenios o pactos colectivos no
empresa y de los acuerdos de inters profesional de los comprendidos en el artculo 163 de esta Ley.
trabajadores autnomos econmicamente dependientes,
as como la impugnacin directa de los convenios o
pactos colectivos no comprendidos en el artculo 163 de
esta Ley.
Las decisiones empresariales de despidos colectivos se
tramitarn de conformidad con lo previsto en el artculo
124 de esta Ley.
Artculo 23. De El artculo 184 Artculo 184. Demandas de ejercicio necesario a travs Artculo 184. Demandas de ejercicio necesario a travs
las modalidades de la Ley de la modalidad procesal correspondiente. de la modalidad procesal correspondiente.
procesales. Diez 36/2011, de 10 No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores y sin No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores y sin
de octubre, perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 178, perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 178,
Reguladora de las demandas por despido y por las dems causas de las demandas por despido y por las dems causas de
la Jurisdiccin extincin del contrato de trabajo, las de modificaciones extincin del contrato de trabajo, las de modificaciones
Social sustanciales de condiciones de trabajo, las de suspensin sustanciales de condiciones de trabajo, las de disfrute de
del contrato y reduccin de jornada por causas vacaciones, las de materia electoral, las de impugnacin
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o de estatutos de los sindicatos o de su modificacin, las de
derivadas de fuerza mayor, las de disfrute de vacaciones, movilidad geogrfica, las de derechos de conciliacin de
las de materia electoral, las de impugnacin de estatutos la vida personal, familiar y laboral a las que se refiere el
de los sindicatos o de su modificacin, las de movilidad artculo 139, las de impugnacin de convenios colectivos
geogrfica, las de derechos de conciliacin de la vida y las de sanciones impuestas por los empresarios a los
personal, familiar y laboral a las que se refiere el artculo trabajadores en que se invoque lesin de derechos
139, las de impugnacin de convenios colectivos y las de fundamentales y libertades pblicas se tramitarn
sanciones impuestas por los empresarios a los inexcusablemente, con arreglo a la modalidad procesal
trabajadores en que se invoque lesin de derechos correspondiente a cada una de ellas, dando carcter
fundamentales y libertades pblicas se tramitarn preferente a dichos procesos y acumulando en ellos,
inexcusablemente, con arreglo a la modalidad procesal segn lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 26, las
correspondiente a cada una de ellas, dando carcter pretensiones de tutela de derechos fundamentales y
preferente a dichos procesos y acumulando en ellos, libertades pblicas con las propias de la modalidad
segn lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 26, las procesal respectiva.
pretensiones de tutela de derechos fundamentales y
libertades pblicas con las propias de la modalidad
procesal respectiva.
Artculo 24. De La letra e) del e) Procesos de movilidad geogrfica distintos de los e) Procesos de movilidad geogrfica distintos de los
los medios de apartado 2 del previstos en el apartado 2 del artculo 40 del Estatuto de previstos en el apartado 2 del artculo 40 del Estatuto de
impugnacin. artculo 191 de Trabajadores; en los de modificaciones sustanciales de Trabajadores; en los de modificaciones sustanciales de
Uno la Ley 36/2011, condiciones de trabajo, salvo cuando tengan carcter condiciones de trabajo, salvo cuando tengan carcter
de 10 de colectivo de conformidad con el apartado 2 del artculo 41 colectivo de conformidad con el apartado 2 del artculo 41
octubre, del referido Estatuto; y en los de cambio de puesto o del referido Estatuto; y en los de cambio de puesto o
Reguladora de movilidad funcional, salvo cuando fuera posible acumular movilidad funcional, salvo cuando fuera posible acumular
la Jurisdiccin a estos otra accin susceptible de recurso de suplicacin; a estos otra accin susceptible de recurso de suplicacin.
Social y en las suspensiones y reducciones de jornada previstas
en el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que
afecten a un nmero de trabajadores inferior a los
umbrales previstos en el apartado 1 del artculo 51 del
Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 24. De La letra a) del a) En procesos por despido o extincin del contrato, salvo a) En procesos por despido o extincin de contrato.
los medios de apartado 3 del en los proceso por despido colectivo impugnados por los
impugnacin. artculo 191 de representantes de los trabajadores.
Dos la LRJS
Artculo 24. De El apartado 1 1. Son recurribles en casacin las sentencias dictadas en 1. Las sentencias dictadas en nica instancia por las
los medios de del artculo 206 nica instancia por las Salas a las que se refiere el Salas a las que se refiere el apartado 1 del artculo
impugnacin. de la Ley apartado 1 del artculo anterior, excepto las sentencias anterior, excepto las siguientes:
Tres 36/2011, de 10 dictadas en procesos de impugnacin de actos de las a) Las sentencias dictadas en procesos de impugnacin
de octubre, Administraciones pblicas atribuidos al orden social en las de actos de las Administraciones pblicas atribuidos al
Reguladora de letras n) y s) del artculo 2 que sean susceptibles de orden social en las letras n) y s) del artculo 2 que sean
la Jurisdiccin valoracin econmica cuando la cuanta litigiosa no susceptibles de valoracin econmica cuando la cuanta
Social exceda de ciento cincuenta mil euros. litigiosa no exceda de ciento cincuenta mil euros.
b) Las sentencias dictadas en relacin con expedientes
de regulacin de empleo, de extincin de contratos de
trabajo, suspensin del contrato o reduccin de jornada
por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, cualquiera que sea la cuanta, cuando
afecten a menos de cincuenta trabajadores.
Artculo 25. De La letra b) del b) Acordar se abone al trabajador las percepciones b) Acordar se abone al trabajador la indemnizacin a la
la ejecucin de apartado 2 del econmicas previstas en los apartados 1 y 2 del artculo que se refiere el apartado 1 del artculo 110. En atencin
sentencias. artculo 281 de 56 del Estatuto de los Trabajadores. En atencin a las a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios
la Ley 36/2011, circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisin o por la readmisin
de 10 de ocasionados por la no readmisin o por la readmisin irregular, podr fijar una indemnizacin adicional de hasta
octubre, irregular, podr fijar una indemnizacin adicional de hasta quince das de salario por ao de servicio y un mximo de
Reguladora de quince das de salario por ao de servicio y un mximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearn
la Jurisdiccin doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearn los perodos de tiempo inferiores a un ao y se
Social los periodos de tiempo inferiores a un ao y se computar, como tiempo de servicio, el transcurrido hasta
computar, como tiempo de servicio el transcurrido hasta la fecha del auto.
la fecha del auto.
Disposicin 1. Las bonificaciones de cuotas previstas en este real
adicional decreto-ley, se financiarn con cargo a la correspondiente
primera. partida presupuestaria del Servicio Pblico de Empleo
Financiacin, Estatal. Las reducciones de cuotas previstas para las
aplicacin y contrataciones y transformaciones de los contratos para
control de las la formacin y el aprendizaje establecidas en este real
bonificaciones y decreto-ley se financiarn con cargo a la correspondiente
reducciones de partida presupuestaria de la Tesorera General de la

las cotizaciones Seguridad Social.
sociales. 2. Las bonificaciones y las reducciones de cuotas de la
Seguridad Social se aplicarn por los empleadores con
carcter automtico en los correspondientes documentos
de cotizacin, sin perjuicio de su control y revisin por la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, por la
Tesorera General de Seguridad Social y por el Servicio
Pblico de Empleo Estatal.
3. La Tesorera General de la Seguridad Social facilitar
mensualmente al Servicio Pblico de Empleo Estatal, el
nmero de trabajadores objeto de bonificaciones de
cuotas a la Seguridad Social, desagregados por cada uno
de los colectivos de bonificacin, con sus respectivas
bases de cotizacin y las deducciones que se apliquen de
acuerdo con los programas de incentivos al empleo y que
son financiadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
4. Con la misma periodicidad, la Direccin General del
Servicio Pblico de Empleo Estatal, facilitar a la
Direccin General de Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social la informacin necesaria sobre el nmero de
contratos comunicados objeto de bonificaciones de
cuotas, detallados por colectivos, as como cuanta
informacin relativa a las cotizaciones y deducciones
aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de facilitar a
este centro directivo la planificacin y programacin de la
actuacin inspectora que permita vigilar la adecuada
aplicacin de las bonificaciones previstas en los
correspondientes programas de incentivos al empleo, por
los sujetos beneficiarios de la misma.

Disposicin Se aade una disposicin adicional vigsima al Texto
adicional Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por
segunda. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con el
Aplicacin del siguiente contenido:
despido por El despido por causas econmicas, tcnicas,
causas organizativas o de produccin del personal laboral al
econmicas, servicio de los entes, organismos y entidades que forman
tcnicas, parte del sector pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del
organizativas o texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico,
de produccin aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14
en el Sector de noviembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en
Pblico. los artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y
sus normas de desarrollo y en el marco de los
mecanismos preventivos y correctivos regulados en la
normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad
financiera de las Administraciones Pblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las
Administraciones Pblicas a que se refiere el artculo 3.1
del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector
Pblico, se entender que concurren causas econmicas
cuando se produzca en las mismas una situacin de
insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente
para la financiacin de los servicios pblicos
correspondientes. En todo caso, se entender que la
insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce
durante tres trimestres consecutivos. Se entender que
concurren causas tcnicas, cuando se produzcan
cambios, entre otros en el mbito de los medios o
instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que

se trate y causas organizativas, cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y
mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio
pblico.
Disposicin Se aade una Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de
adicional disposicin aplicacin a las Administraciones Pblicas y a las
tercera. adicional entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes
Aplicacin del vigsima de una o varias de ellas y de otros organismos pblicos,
artculo 47 del primera al ET salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con
Estatuto de los ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones
Trabajadores en realizadas en el mercado.
el Sector
Pblico.
Disposicin El Gobierno, previa consulta con los interlocutores
adicional cuarta. sociales, estudiar en un plazo de seis meses la
Control de la modificacin del rgimen jurdico de las Mutuas de
incapacidad Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
temporal y para una ms eficaz gestin de la incapacidad temporal.
Mutuas de
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedades
Profesionales.
Disposicin 1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios
adicional quinta. Colectivos, adems de desarrollar las funciones
Comisin establecidas en este real decreto-ley, continuar
Consultiva realizando sus actividades, segn lo establecido en la
Nacional de Disposicin transitoria segunda del Real Decreto-ley
Convenios 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la

Colectivos. reforma de la negociacin colectiva.
2. El Gobierno aprobar en el plazo de un mes desde la
entrada en vigor de este real decreto-ley, un real decreto
que regule la Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos, desarrolle sus funciones, establezca sus
procedimientos de actuacin y las medidas de apoyo para
el desarrollo de las funciones de la Direccin General de
Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Disposicin Para el desarrollo de las funciones establecidas en este
adicional sexta. real decreto-ley, la Comisin Consultiva Nacional de
Medidas de Convenios Colectivos, adscrita a la Direccin General de
apoyo a la Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ser
Comisin reforzada en sus actuaciones por la citada Direccin
Consultiva General de Empleo, sin perjuicio de lo que se establezca
Nacional de en las normas de desarrollo reglamentario, previa
Convenios consulta con las organizaciones sindicales y
Colectivos. empresariales ms representativas.
Disposicin Indemnizaciones por terminacin del contrato.
adicional 1. Las entidades participadas mayoritariamente o
sptima. apoyadas financieramente por el Fondo de
Normas Reestructuracin Ordenada Bancaria, no podrn
aplicables en las satisfacer en ningn caso indemnizaciones por
entidades de terminacin de contrato que excedan de la menor de las
crdito. Uno siguientes cuantas: a) dos veces las bases mximas
resultantes, respectivamente, de las reglas 3 y 4 del
artculo 5.3.a) del Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de
febrero, de saneamiento del sector financiero; o b) dos
aos de la remuneracin fija estipulada.
2. Se excepta de la regla anterior el caso de aquellos

administradores y directivos que se hubiesen incorporado
a la entidad o a su grupo con posterioridad o de forma
simultnea a la toma de participacin o apoyo financiero
del Fondo de Reestructuracin Ordenada Bancaria, en
cuyo caso el Banco de Espaa, a la vista de las
condiciones contractualmente estipuladas y de los
resultados del plan de saneamiento, podr autorizar
cantidades superiores a las resultantes de aplicar las
bases resultantes de las reglas 3 y 4 del artculo 5.3.a)
del Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, pero
siempre con el lmite de dos aos de la remuneracin fija
originariamente estipulada.
Disposicin Extincin del contrato de personas que ejerzan cargos de
adicional administracin o direccin en una entidad de crdito por
sptima. razn de imposicin de sanciones.
Normas 1. La imposicin de las sanciones a que se refiere el
aplicables en las artculo 12.1 de la Ley 26/1988, de 29 de julio, sobre
entidades de Disciplina e Intervencin de las Entidades de Crdito, a
crdito. Dos las personas que ejerzan cargos de administracin o
direccin en una entidad de crdito en virtud de un
contrato de trabajo, incluidas las relaciones laborales de
carcter especial del personal de alta direccin, se
considerar, a efectos de la legislacin laboral, como
incumplimiento contractual grave y culpable y, por tanto,
causa de despido disciplinario, y podr dar lugar a la
extincin del contrato por el empresario.
2. Asimismo, la imposicin de tales sanciones se
considerar como causa justa de extincin o resolucin
de aquellos contratos que tengan una naturaleza distinta

de la laboral.
3. En los supuestos de extincin del contrato de
conformidad con lo previsto en los apartados anteriores,
las personas que ejerzan cargos de administracin o
direccin en una entidad de crdito no tendrn derecho a
indemnizacin alguna por dicha extincin, cualquiera que
sea su cuanta o su forma, y con independencia de la
norma jurdica, contrato, acuerdo o pacto laboral
individual o de origen colectivo y contrato, acuerdo o
pacto de naturaleza civil o mercantil donde est prevista
el pago de la indemnizacin.
Disposicin Suspensin del contrato de personas que ejerzan cargos
adicional de administracin o direccin en una entidad de crdito.
sptima. 1. El contrato de trabajo o de cualquier otra naturaleza de
Normas las personas que ejerzan cargos de administracin o
aplicables en las direccin en una entidad de crdito podr suspenderse
entidades de por las siguientes causas:
crdito. Tres a) Cuando, de conformidad con el artculo 24 de la Ley
26/1988, de 29 de julio, sobre Disciplina e Intervencin de
las Entidades de Crdito, se disponga la suspensin
provisional de las personas que, ostentando cargos de
administracin o direccin en la entidad de crdito,
aparezcan como presuntos responsables de infracciones
muy graves.
b) Cuando, en los supuestos previstos en los prrafos c) y
d) del artculo 7.1 del Real Decreto-ley 9/2009, de 26 de
junio, sobre reestructuracin bancaria y reforzamiento de
los recursos propios de las entidades de crdito, el Banco
de Espaa acuerde la sustitucin provisional de los

rganos de administracin o direccin de la entidad de
crdito.
2. La suspensin del contrato a que se refiere el apartado
anterior tendr la misma duracin que la suspensin
provisional o la sustitucin provisional acordadas y
supondr la exoneracin recproca de las obligaciones de
trabajar o prestar servicios y de remunerar por el trabajo o
por la prestacin de aqullos.
Disposicin mbito de aplicacin.
adicional octava. La presente disposicin se aplica al sector pblico estatal
Especialidades formado por las entidades previstas en el artculo 2.1 de
en los contratos la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General
mercantiles y de Presupuestaria, a excepcin, nicamente, de las
alta direccin del entidades gestoras, servicios comunes y las mutuas de
sector pblico accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la
estatal. Uno Seguridad Social, as como sus centros y entidades
mancomunados a las que se refiere la letra d) del mismo
artculo.
Disposicin Indemnizaciones por extincin.
adicional octava. 1. La extincin, por desistimiento del empresario, de los
Especialidades contratos mercantiles y de alta direccin, cualquiera que
en los contratos sea la fecha de su celebracin, del personal que preste
mercantiles y de servicios en el sector pblico estatal, nicamente dar
alta direccin del lugar a una indemnizacin no superior a siete das por
sector pblico ao de servicio de la retribucin anual en metlico, con un
estatal. Dos mximo de seis mensualidades.
2. El clculo de la indemnizacin se har teniendo en
cuenta la retribucin anual en metlico que en el
momento de la extincin se estuviera percibiendo como

retribucin fija ntegra y total, excluidos los incentivos o
complementos variables si los hubiere.
3. No se tendr derecho a indemnizacin alguna cuando
la persona, cuyo contrato mercantil o de alta direccin se
extinga, por desistimiento del empresario, ostente la
condicin de funcionario de carrera del Estado, de las
Comunidades Autnomas o de las Entidades locales, o
sea empleado de entidad integrante del sector pblico
estatal, autonmico o local con reserva de puesto de
trabajo.
4. El desistimiento deber ser comunicado por escrito,
con un plazo mximo de antelacin de quince das
naturales. En caso de incumplimiento del preaviso
mencionado, la entidad deber indemnizar con una
cuanta equivalente a la retribucin correspondiente al
periodo de preaviso incumplido.
Disposicin Retribuciones.
adicional octava. 1. Las retribuciones a fijar en los contratos mercantiles o
Especialidades de alta direccin del sector pblico estatal se clasifican,
en los contratos exclusivamente, en bsicas y complementarias.
mercantiles y de 2. Las retribuciones bsicas lo sern en funcin de las
alta direccin del caractersticas de la entidad e incluyen la retribucin
sector pblico mnima obligatoria asignada a cada mximo responsable,
estatal. Tres directivo o personal contratado, por razn del grupo de
clasificacin en que resulte catalogada la entidad por
parte de quien ejerza el control o supervisin financiera
de esta o, en su caso, por el accionista.
3. Las retribuciones complementarias, comprenden un
complemento de puesto y un complemento variable. El

complemento de puesto retribuira las caractersticas
especficas de las funciones o puestos directivos y el
complemento variable retribuira la consecucin de unos
objetivos previamente establecidos. Estos complementos
sern asignados por parte de quien ejerza el control o
supervisin financiera de la entidad o, en su caso, por el
accionista.
4. Lo dispuesto en los tres apartados anteriores ser de
aplicacin a las sociedades mercantiles estatales. Para el
resto de entes sometidos al mbito de aplicacin de esta
disposicin se estar al desarrollo que apruebe el
Gobierno, de conformidad con lo establecido en el
apartado seis.
Disposicin Control de legalidad.
adicional octava. 1. Los contratos a que se refiere la presente disposicin
Especialidades que se suscriban se sometern, antes de formalizarse, al
en los contratos informe previo de la Abogaca del Estado u rgano que
mercantiles y de preste el asesoramiento jurdico del organismo que ejerza
alta direccin del el control o supervisin financiera de la entidad del sector
sector pblico pblico, o, en su caso, del accionista, que pretenda
estatal. Cuatro contratar al mximo responsable o directivo.
2. Sern nulas de pleno derecho las clusulas de los
contratos mercantiles o de alta direccin a que se refiere
la presente disposicin que se opongan a lo establecido
en la misma.
3. Los rganos que ejerzan el control o supervisin
financiera de estas entidades, adoptarn las medidas
precisas para asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en
esta disposicin en la celebracin y formalizacin de los

contratos mencionados, sin perjuicio de las posibles
responsabilidades civiles, administrativas, contables o de
cualquier otra ndole en que pudieran incurrir en caso de
incumplimiento de la presente disposicin.
Disposicin Vigencia.
adicional octava. Esta disposicin ser de aplicacin a los contratos
Especialidades mercantiles o de alta direccin celebrados con
en los contratos anterioridad a su entrada en vigor, cuyo contenido deber
mercantiles y de ser adaptado a los trminos establecidos en esta
alta direccin del disposicin adicional en el plazo de dos meses a contar
sector pblico desde su entrada en vigor.
estatal. Cinco Las indemnizaciones por extincin del contrato,
cualquiera que fuera la fecha de su celebracin se regirn
por esta disposicin una vez que entre en vigor.
Disposicin Habilitacin normativa.
adicional octava. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Hacienda y
Especialidades Administraciones Pblicas, en funcin de la situacin
en los contratos econmica y de las medidas de poltica econmica, podr
mercantiles y de modificar las cuantas y limitaciones de las
alta direccin del indemnizaciones establecidas en la presente disposicin,
sector pblico as como desarrollar lo dispuesto en su apartado tercero.
estatal. Seis El Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas fijar
el sistema de compensacin por gastos en concepto de
dietas, desplazamientos y dems anlogos que se
deriven del desempeo de las funciones de los mximos
responsables, directivos o personal con contratos
mercantiles o de alta direccin.
Disposicin En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor

adicional debern adaptar su sistema de clasificacin profesional al
novena. nuevo marco jurdico previsto en el artculo 22 del
Adaptacin de Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por
los convenios este real decreto-ley
colectivos al
nuevo sistema
de clasificacin
profesional.
Disposicin 1. Las empresas de trabajo temporal que en la fecha de
transitoria entrada en vigor de esta norma no hubieran sido ya
primera. autorizadas administrativamente para el desarrollo de su
Rgimen actividad con carcter definitivo podrn actuar como
transitorio de agencias de colocacin siempre que presenten ante el
actuacin de las Servicio Pblico de Empleo competente una declaracin
empresas de responsable de que renen los requisitos establecidos en
trabajo temporal la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su
como agencias normativa de desarrollo.
de colocacin. 2. Las empresas a que se refiere esta disposicin harn
constar su nmero de autorizacin como empresa de
trabajo temporal en su publicidad y en sus ofertas de
servicios de reclutamiento y seleccin de trabajadores,
colocacin, orientacin y formacin profesional y
recolocacin, en tanto no les sea facilitado el nmero de
autorizacin como agencia de colocacin.
3. En lo no previsto en esta disposicin, se aplicar lo
dispuesto en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo, y su normativa de desarrollo.
4. Se autoriza a la Ministra de Empleo y Seguridad Social
a aprobar las disposiciones que puedan, en su caso,

resultar necesarias para la aplicacin de lo establecido en
esta disposicin.
Disposicin Las bonificaciones y reducciones en las cuotas
transitoria empresariales de la Seguridad Social que se vinieran
segunda. disfrutando por los contratos celebrados con anterioridad
Bonificaciones a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley se
en contratos regirn por la normativa vigente en el momento de su
vigentes. celebracin o, en su caso, en el momento de iniciarse el
disfrute de la bonificacin o reduccin.
Disposicin Los trabajadores cuyo contrato de trabajo se hubiera
transitoria extinguido con anterioridad a la fecha de entrada en vigor
tercera. Normas de este real decreto-ley, en los supuestos establecidos en
relativas a la su artculo 16, y que previamente hubieran sido afectados
reposicin de las por expedientes de regulacin temporal de suspensin de
prestaciones por contratos o de reduccin de jornada en los casos
desempleo. referidos en esa disposicin, tendrn derecho, en su
caso, a la reposicin de las prestaciones por desempleo,
en los trminos y con los lmites establecidos en la
normativa vigente en el momento en que se produjo el
despido o la resolucin administrativa o judicial que
autoriz la extincin del contrato.
Disposicin En los convenios colectivos que ya estuvieran
transitoria denunciados en la fecha de entrada en vigor del presente
cuarta. Vigencia real decreto-ley, el plazo de dos aos al que se refiere el
de los convenios apartado 3 del artculo 86 del Texto Refundido de la Ley
denunciados en del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
la fecha de Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la
entrada en vigor redaccin dada al mismo por este real decreto-ley
de este real empezar a computarse a partir de su entrada en vigor.

decreto-ley.
Disposicin 1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado 1
transitoria del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
quinta. de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Indemnizaciones Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada
por despido por el presente real decreto-ley, ser de aplicacin a los
improcedente. contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del
mismo.
2. La indemnizacin por despido improcedente de los
contratos formalizados con anterioridad a la entrada en
vigor del presente real decreto-ley se calcular a razn de
45 das de salario por ao de servicio por el tiempo de
prestacin de servicios anterior a dicha fecha de entrada
en vigor y a razn de 33 das de salario por ao de
servicio por el tiempo de prestacin de servicios posterior.
El importe indemnizatorio resultante no podr ser superior
a 720 das de salario, salvo que del clculo de la
indemnizacin por el periodo anterior a la entrada en vigor
de este real decreto-ley resultase un nmero de das
superior, en cuyo caso se aplicar ste como importe
indemnizatorio mximo, sin que dicho importe pueda ser
superior a 42 mensualidades, en ningn caso.
3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento
de la contratacin indefinida, se estar a lo dispuesto en
la Disposicin transitoria Sexta de este real decreto-ley.
Disposicin Los contratos de fomento de la contratacin indefinida
transitoria sexta. celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en
Contratos de vigor de este real decreto-ley continuarn rigindose por
fomento de la la normativa a cuyo amparo se concertaron.

contratacin No obstante lo anterior, en caso de despido disciplinario,
indefinida la indemnizacin por despido improcedente se calcular
celebrados conforme a lo dispuesto en el apartado 2 de la
antes de la Disposicin transitoria quinta de este real decreto-ley.
entrada en vigor
de este real
decreto-ley.
Disposicin 1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje
transitoria suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta la entrada
sptima. en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos en que
Actividad exista ttulo de formacin profesional o certificado de
formativa y su profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a
financiacin en realizar, y centros formativos disponibles para su
los contratos imparticin, la actividad formativa inherente a estos
para la contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la
formacin y el empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios
aprendizaje Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas.
vigentes. Esta autorizacin se comunicar al Servicio Pblico de
Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin
de las bonificaciones correspondientes.
2. En los supuestos en que no exista ttulo de formacin
profesional o certificado de profesionalidad relacionados
con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos
disponibles para su imparticin, la actividad formativa
inherente a estos contratos estar constituida por los
contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero
de especialidades formativas, accesible para su consulta
en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal,
www.sepe.es, para las ocupaciones o especialidades

relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato;
en su defecto, estar constituida por los contenidos
formativos determinados por las empresas o
comunicados por estas al Servicio Pblico de Empleo
Estatal, a los efectos de su validacin en el marco del
Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior,
la duracin de la actividad formativa se adecuar a las
caractersticas de la actividad laboral a desempear,
respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido
por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las
especialidades formativas adecuadas a dicha actividad
laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la
formacin inherente al contrato deber realizarse por la
empresa directamente o a travs de los centros
autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a
travs del contrato para la formacin y el aprendizaje, en
los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de
acreditacin en los trminos contemplados en el artculo
11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el
que se regula el subsistema de formacin profesional
para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario
de este real decreto-ley, en los supuestos contemplados
en esta disposicin transitoria, las empresas podrn
financiarse el coste de la formacin inherente a los
contratos para la formacin y el aprendizaje mediante

bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad
Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto
del Servicio Pblico de Empleo Estatal para la
financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones de
la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de
empleo por contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y
11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan
aspectos formativos del contrato para la formacin, y su
normativa de desarrollo.
Disposicin 1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje
transitoria suscritos desde la entrada en vigor de este real decreto-
octava. ley, en los supuestos en que exista ttulo de formacin
Actividad profesional o certificado de profesionalidad relacionados
formativa y su con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos
financiacin en disponibles para su imparticin, la actividad formativa
los contratos inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por
para la parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los
formacin y el Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades
aprendizaje Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en
celebrados a el mbito de sus respectivas competencias. Los Servicios
partir de la Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas
entrada en vigor comunicarn esta autorizacin al Servicio Pblico de
de este real Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin
decreto-ley. de las bonificaciones correspondientes.
2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que
se suscriban en los doce meses siguientes a la entrada
en vigor de este real decreto-ley, en los supuestos en que

no exista ttulo de formacin profesional o certificado de
profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a
realizar, o centros formativos disponibles para su
imparticin, la actividad formativa inherente a estos
contratos estar constituida por los contenidos mnimos
orientativos establecidos en el fichero de especialidades
formativas, accesible para su consulta en la pgina web
del Servicio Pblico de Empleo Estatal, www.sepe.es,
para las ocupaciones o especialidades relativas a la
actividad laboral contemplada en el contrato; en su
defecto, estar constituida por los contenidos formativos
determinados por las empresas o comunicados por estas
al Servicio Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de su
validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior,
la duracin de la actividad formativa se adecuar a las
caractersticas de la actividad laboral a desempear,
respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido
por el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las
especialidades formativas adecuadas a dicha actividad
laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la
formacin inherente al contrato deber realizarse por la
empresa directamente o a travs de los centros
autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a
travs del contrato para la formacin y el aprendizaje, en
los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de
acreditacin en los trminos contemplados en el artculo

11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el
que se regula el subsistema de formacin profesional
para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario
de lo dispuesto en este real decreto-ley respecto de los
contratos para la formacin y el aprendizaje, en los
supuestos contemplados en esta disposicin transitoria,
las empresas podrn financiarse el coste de la formacin
inherente a estos contratos mediante bonificaciones en
las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo
a la partida prevista en el presupuesto del Servicio
Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las
bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social,
acogidas a medidas de fomento de empleo por
contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y
11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, de 4 de julio de 1998, por la que se regulan
aspectos formativos del contrato para la formacin, y su
normativa de desarrollo.
Disposicin Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site
transitoria por debajo del 15 por ciento podrn realizarse contratos
novena. Lmite para la formacin y el aprendizaje con trabajadores
de edad de los menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el lmite
trabajadores mximo de edad establecido en el prrafo primero del
contratados para artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
la formacin y el
aprendizaje.
Disposicin 1. Los expedientes de regulacin de empleo para la

transitoria extincin o suspensin de los contratos de trabajo, o para
dcima. la reduccin de jornada que estuvieran en tramitacin a la
Rgimen entrada en vigor de este real decreto-ley se regirn por la
aplicable a los normativa vigente en el momento de su inicio.
expedientes de 2. Los expedientes de regulacin de empleo para la
regulacin de extincin o la suspensin de los contratos de trabajo o
empleo en para la reduccin de jornada, resueltos por la Autoridad
tramitacin o Laboral y con vigencia en su aplicacin en la fecha de
con vigencia en entrada en vigor de este real decreto ley se regirn por la
su aplicacin a normativa en vigor cuando se dict la resolucin del
la entrada en expediente.
vigor de este
real decreto-ley.
Disposicin La modalidad procesal prevista en el artculo 124 de la
transitoria Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
undcima. Jurisdiccin Social ser de aplicacin a los despidos
Normas relativas colectivos iniciados con posterioridad a la entrada en
a la modalidad vigor de este real decreto ley.
procesal del
artculo 124 de
la LRJS
Disposicin Las empresas afectadas por la disposicin adicional
transitoria decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
duodcima. actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de
Normas Seguridad Social, que hayan realizado despidos
transitorias colectivos ya autorizados por la autoridad laboral antes de
sobre las la entrada en vigor del presente real decreto-ley,
aportaciones nicamente debern efectuar las aportaciones
econmicas de econmicas a que se refiere dicha disposicin cuando las

las empresas resoluciones que hayan autorizado las extinciones
con beneficios afecten, al menos, a 100 trabajadores.
que realicen
despidos
colectivos.
Disposicin 1. Quedan derogadas expresamente las siguientes
derogatoria disposiciones:
nica. Alcance a) Disposicin adicional primera de la Ley 12/2001, de 9
de la derogacin de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de
normativa. trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su
calidad.
b) Disposicin transitoria tercera de la Ley 35/2010, de 17
de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del
mercado de trabajo.
c) Disposicin transitoria sptima de la Ley 35/2010, de
17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma
del mercado de trabajo.
d) Disposicin final primera del Real Decreto-ley 10/2011,
de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promocin
del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en
el empleo y el mantenimiento del programa de
recualificacin profesional de las personas que agoten su
proteccin por desempleo.
e) El apartado 3 del artculo 105 de la Ley 36/2011, de 10
de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.
f) El artculo 4.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre,
para la mejora del crecimiento y del empleo.
g) El artculo 2 del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de
agosto, de medidas urgentes para la promocin del

empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el
empleo y el mantenimiento del programa de
recualificacin profesional de las personas que agoten su
proteccin por desempleo.
h) La disposicin transitoria tercera y disposicin
derogatoria nica del Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de
febrero, de medidas urgentes para la mejora de la
empleabilidad y la reforma de las polticas activas de
empleo.
2. Se derogan cuantas normas de igual o inferior rango
contradigan o se opongan a lo dispuesto en la presente
Ley.
Disposicin final El apartado 4 4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o 4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de
primera. del artculo 37 acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia
Modificaciones del Texto Ley, para la lactancia del menor hasta que ste cumpla del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La
en materia de Refundido de la nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una duracin del permiso se incrementar proporcionalmente
conciliacin de Ley del Estatuto hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos en los casos de parto mltiple.
la vida laboral y de los fracciones. La duracin del permiso se incrementar
familiar. 1. Trabajadores, proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o
aprobado por acogimiento mltiples.
Real Decreto Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho
Legislativo sustituirlo por una reduccin de su jornada en media hora por una reduccin de su jornada en media hora con la
1/1995, de 24 con la misma finalidad o acumularlo en jornadas misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en
de marzo completas en los trminos previstos en la negociacin los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el
colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su
respetando, en su caso, lo establecido en aquella. caso, lo establecido en aqulla.
Este permiso constituye un derecho individual de los Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la
trabajadores, hombres o mujeres, pero slo podr ser madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
ejercido por uno de los progenitores en caso de que

ambos trabajen.
Disposicin final El primer 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado
primera. prrafo del directo algn menor de ocho aos o una persona con directo algn menor de ocho aos o una persona con
Modificaciones apartado 5 del discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no
en materia de artculo 37 del desempee una actividad retribuida, tendr derecho a desempee una actividad retribuida, tendr derecho a
conciliacin de ET una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
la vida laboral y disminucin proporcional del salario entre, al menos, un proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un
familiar. 2. octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Disposicin final El apartado 6 6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de 6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de
primera. del artculo 37 disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de
Modificaciones del Texto jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo, jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo,
en materia de Refundido de la corresponder al trabajador, dentro de su jornada corresponder al trabajador, dentro de su jornada
conciliacin de Ley del Estatuto ordinaria. Los convenios colectivos podrn establecer, no ordinaria.
la vida laboral y de los obstante, criterios para la concrecin horaria de la
familiar. 3. Trabajadores, reduccin de jornada, en atencin a los derechos de
aprobado por conciliacin de la vida personal, familiar y laboral del
Real Decreto trabajador y las necesidades productivas y organizativas
Legislativo de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, El trabajador deber preavisar al empresario con quince
1/1995, de 24 deber preavisar al empresario con una antelacin de das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su
de marzo quince das o la que se determine en el convenio jornada ordinaria.
colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar y
finalizar el permiso de lactancia o la reduccin de
jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador
sobre la concrecin horaria y la determinacin de los sobre la concrecin horaria y la determinacin de los
perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de
este artculo sern resueltas por la jurisdiccin social a este artculo sern resueltas por la jurisdiccin
travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de competente a travs del procedimiento establecido en el
la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la artculo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
jurisdiccin social.
Disposicin final El apartado 3 3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. 3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa.
primera. del artculo 38 El trabajador conocer las fechas que le correspondan El trabajador conocer las fechas que le correspondan
Modificaciones del Texto dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
en materia de Refundido de la Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario
conciliacin de Ley del Estatuto de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo de vacaciones de la empresa al que se refiere el prrafo
la vida laboral y de los anterior coincida en el tiempo con una incapacidad anterior coincida en el tiempo con una incapacidad
familiar. 4. Trabajadores, temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia
aprobado por natural o con el perodo de suspensin del contrato de natural o con el perodo de suspensin del contrato de
Real Decreto trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se trabajo previsto en el artculo 48.4 de esta Ley, se tendr
Legislativo tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la
1/1995, de 24 a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso
de marzo permiso que por aplicacin de dicho precepto le que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al
correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin, finalizar el perodo de suspensin, aunque haya
aunque haya terminado el ao natural a que terminado el ao natural a que correspondan.
correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida
con una incapacidad temporal por contingencias distintas
a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al
trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el
ao natural a que corresponden, el trabajador podr
hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no
hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del
final del ao en que se hayan originado.
Disposicin final El Gobierno desarrollar reglamentariamente la cuenta de
segunda. formacin prevista en el apartado 10 del artculo 26 de la
Cuenta de Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
formacin.
Disposicin final El Gobierno, previa consulta con los interlocutores

tercera. Cheque sociales, evaluar la conveniencia de crear un cheque
formacin. formacin destinado a financiar el derecho individual a la
formacin de los trabajadores.
Disposicin final La disposicin Disposicin adicional decimosexta. Despidos colectivos Disposicin adicional decimosexta. Expedientes de
cuarta. Despidos adicional que afecten a trabajadores mayores de 50 o ms aos en regulacin de empleo que afecten a trabajadores mayores
colectivos que decimosexta de empresas con beneficios. de 50 aos en empresas con beneficios.
afecten a la Ley 27/2011, 1. Las empresas que realicen despidos colectivos de 1. Las empresas que realicen despidos colectivos de
trabajadores de 1 de agosto, acuerdo con lo establecido en el artculo 51 del Estatuto acuerdo con lo establecido en el artculo 51 del Estatuto
mayores de 50 o sobre de los Trabajadores, que incluyan a trabajadores de 50 o de los Trabajadores, y que incluyan a trabajadores de 50
ms aos en actualizacin, ms aos de edad, debern efectuar una aportacin o ms aos de edad, debern efectuar una aportacin
empresas con adecuacin y econmica al Tesoro Pblico, siempre que en tales econmica al Tesoro Pblico, en los trminos que se
beneficios. modernizacin despidos colectivos concurran las siguientes determinen reglamentariamente, siempre que en tales
del sistema de circunstancias: despidos colectivos concurran las siguientes
Seguridad circunstancias:
Social a) Que sean realizados por empresas de ms de 500 a) Que sean realizados por empresas de ms de 500
trabajadores o por empresas que formen parte de grupos trabajadores o por empresas que formen parte de grupos
de empresas que empleen a ese nmero de trabajadores. de empresas que empleen a ese nmero de trabajadores.
b) Que afecten a trabajadores de 50 o ms aos de b) Que afecten, al menos, a 100 trabajadores en un
edad. perodo de referencia de tres aos, con independencia del
nmero de trabajadores de 50 o ms aos de edad
afectados.
c) Que, an concurriendo las causas econmicas, c) Que, an concurriendo las causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin que los tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen
justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que y la razonabilidad de la decisin extintiva, las empresas o
forme parte hubieran tenido beneficios en los dos el grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido
ejercicios econmicos anteriores a aqul en que el beneficios en los dos ejercicios econmicos anteriores a
empresario inicia el procedimiento de despido colectivo. la autorizacin del expediente de regulacin de empleo. A
estos efectos, se considera que una empresa ha tenido
beneficios cuando el resultado del ejercicio, tal como se

define en el Real Decreto 1514/2007, de 16 de
noviembre, por el que se aprueba el Plan General de
Contabilidad, sea positivo.
d) Que los trabajadores de 50 o ms aos de edad
afectados no hubieran sido objeto de recolocacin en la
misma empresa, o en otra empresa del grupo del que
forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis
meses siguientes a la fecha en que se produzca la
extincin de sus contratos de trabajo.
2. Para el clculo de la aportacin econmica a que se 2. Para el clculo de la aportacin econmica a que se
refiere el apartado anterior, se tomarn en consideracin refiere el apartado anterior, se tomarn en consideracin
el importe de las prestaciones y subsidios por desempleo el importe de las prestaciones y subsidios por desempleo
de los trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados de los trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados
por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la por el expediente de regulacin de empleo, incluidas las
Seguridad Social realizadas por el Servicio Pblico de cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el
Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los Servicio Pblico de Empleo Estatal.
siguientes apartados. Tambin se incluirn a los efectos
del clculo de la aportacin econmica los importes
realizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por
los referidos conceptos de los trabajadores de cincuenta o
ms aos cuyos contratos se hayan extinguido por
iniciativa de la empresa o empresas del mismo grupo, en
virtud de otros motivos no inherentes a la persona del
trabajador distintos de los previstos en el prrafo c) del
apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, siempre que
dichas extinciones de contratos se hayan producido en
los tres aos anteriores o posteriores al inicio del despido

colectivo.
No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin
econmica, a peticin de la empresa afectada, los
importes de prestaciones y subsidios por desempleo de
los trabajadores de 50 o ms aos de edad afectados que
hubieran sido objeto de recolocacin en la misma
empresa, o en otra empresa del grupo del que forme
parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses
siguientes a la fecha en que se produzca la extincin de
sus contratos de trabajo. En estos casos la empresa
deber acreditar estos extremos en el procedimiento.
3. El importe de la aportacin se determinar anualmente El importe de la aportacin se determinar segn una
mediante la aplicacin del tipo establecido en el apartado escala en funcin del nmero de trabajadores de la
4 sobre cada uno de los siguientes conceptos: empresa, del nmero de trabajadores de 50 o ms aos
a) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio de edad afectados por el despido colectivo y de los
Pblico de Empleo Estatal por prestaciones por beneficios de la empresa, en los trminos que se
desempleo de nivel contributivo de los trabajadores de 50 determinen reglamentariamente.
o ms aos afectados por los despidos, generadas total o
parcialmente en virtud de las cotizaciones acreditadas en
la empresa que promovi su despido.
b) Cuanta total efectivamente abonada por el Servicio
Pblico de Empleo Estatal por cotizaciones a la
Seguridad Social a cargo de la entidad gestora de las
prestaciones por desempleo por los trabajadores
afectados, durante el periodo de percepcin de las
mismas.
c) Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la
prestacin por desempleo de nivel contributivo y que
comience a percibir el subsidio por agotamiento de la

misma o el de mayores de 52 aos. Este canon se
calcular mediante la totalizacin durante un periodo de
seis aos de la suma del coste anual del subsidio por
desempleo ms el de la cotizacin por jubilacin por
cuenta de la entidad gestora en el ao del agotamiento.
Tambin se har efectivo el canon fijo por cada trabajador
que, no teniendo derecho al cobro de la prestacin por
desempleo contributiva, acceda directamente al subsidio
por desempleo, como consecuencia de la situacin legal
de desempleo motivada por el despido.
4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en
funcin del nmero de trabajadores de la empresa, del
nmero de trabajadores de 50 o ms aos de edad
afectados por el despido y del porcentaje de los
beneficios de la empresa sobre los ingresos:
Tipo aplicable para calcular la aportacin econmica
Porcentaje de Nmero de
trabajadores trabajadores en la
afectados de 50 o Porcentaje de empresa
ms aos en beneficios
relacin con el sobre Ms Entre Entre
nmero de los ingresos de 1.000 501 y
trabajadores 2.000 y 2000 999
despedidos
Ms del 10% 100% 95% 90%
Ms del 35%
Menos del 10% 95% 90% 85%
Ms del 10% 95% 90% 85%
Entre 15% y 35%
Menos del 10% 90% 85% 80%
Ms del 10% 75% 70% 65%

Menos del 15%
Menos del 10% 70% 65% 60%
5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior se
tendrn en cuenta las siguientes reglas:
a) El porcentaje de trabajadores afectados de 50 o ms
aos sobre el total de trabajadores despedidos se
calcular ao a ao, dentro del periodo previsto para la
realizacin de los despidos comunicado a la autoridad
laboral tras la finalizacin del periodo de consultas,
teniendo en cuenta el nmero total de ambos colectivos
que ha sido objeto de despido hasta el ao en que se
efecta el clculo.
b) Los beneficios de la empresa o grupo de empresas se
cuantificarn en funcin del porcentaje medio de los
mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos
ejercicios inmediatamente anteriores a aquel en que el
empresario comunique a la autoridad laboral la apertura
del periodo de consultas que debe preceder el despido
colectivo.
c) El nmero de trabajadores de la empresa o grupo de
empresas se calcularn segn los que se encuentren en
alta en la empresa o grupo de empresas en el momento
de comunicar a la autoridad laboral la apertura del
periodo de consultas que precede al despido colectivo,
con independencia de que trabajen a jornada completa o
a tiempo parcial. Asimismo, se determinarn reglamentariamente el
6. El procedimiento para la liquidacin y pago de la procedimiento, la forma y el momento en que deber
aportacin econmica se determinar
hacerse efectiva la aportacin.
reglamentariamente.
7. Cuando el despido colectivo implique la cesacin total 3. Las aportaciones a que se refiere esta disposicin
de la actividad de la empresa en el territorio espaol, se podrn, en su caso, destinarse total o parcialmente a
podrn adoptar las medidas cautelares oportunas, de generar crditos para la financiacin de polticas activas
acuerdo con la ley, para asegurar el cobro de la deuda de empleo de los trabajadores de ms edad, en los
correspondiente a la aportacin econmica, an cuando trminos que se determine reglamentariamente.
esta no haya sido objeto de cuantificacin y liquidacin
con carcter previo.
8. Al menos el 50% de las cantidades recaudadas en el
ejercicio inmediatamente anterior se consignarn en el
presupuesto inicial del Servicio Pblico de Empleo Estatal
con la finalidad de financiar acciones y medidas de
reinsercin laboral especficas para el colectivo de los
trabajadores de 50 o ms aos que se encontraran en
situacin legal de desempleo, para lo cual en el
presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal
debern constar crditos destinados a financiar este tipo
de acciones y medidas.
9. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los 4. Lo previsto en esta disposicin ser de aplicacin a los
procedimientos de despido colectivo iniciados a partir del expedientes de regulacin de empleo iniciados a partir del
27 de abril de 2011. 27 de abril de 2011.
Disposicin final Se modifican los 2. El desempleo ser total cuando el trabajador cese, con 2. El desempleo ser total cuando el trabajador cese, con
quinta. apartados 2 y 3 carcter temporal o definitivo, en la actividad que vena carcter temporal o definitivo, en la actividad que vena
Modificaciones del artculo 203 desarrollando y sea privado, consiguientemente, de su desarrollando y sea privado, consiguientemente, de su
del texto de la Ley salario. salario.
refundido de la General de la A estos efectos, se entender por desempleo total el cese A estos efectos, se entender por desempleo total el cese
Ley General de Seguridad total del trabajador en la actividad por das completos, total del trabajador en la actividad por das completos,
la Seguridad Social continuados o alternos, durante, al menos, una jornada continuados o alternos, durante, al menos, una jornada
Social, ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin temporal de ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin de contrato o
aprobado por el contrato o reduccin temporal de jornada, ordenados al reduccin de jornada autorizada por la autoridad
Real Decreto amparo de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de competente.

Legislativo los Trabajadores.
1/1994, de 20 3. El desempleo ser parcial cuando el trabajador vea 3. El desempleo ser parcial cuando el trabajador vea
de junio, en reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo,
materia de trabajo, entre un mnimo de un 10 y un mximo de un 70 entre un mnimo de un 10 y un mximo de un 70 por
proteccin por por ciento, siempre que el salario sea objeto de anloga ciento, siempre que el salario sea objeto de anloga
desempleo. 1. reduccin. reduccin.
A estos efectos, se entender por reduccin temporal de A estos efectos, se entender por reduccin temporal de
la jornada diaria ordinaria de trabajo, aquella que se la jornada diaria ordinaria aquella que se autorice por un
decida por el empresario al amparo de lo establecido en perodo de regulacin de empleo, sin que estn
el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, sin que comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o
estn comprendidas las reducciones de jornadas que se extiendan a todo el perodo que resta de la
definitivas o que se extiendan a todo el perodo que resta vigencia del contrato de trabajo.
de la vigencia del contrato de trabajo.
Disposicin final Se modifican los 1. Se encontrarn en situacin legal de desempleo los 1. Se encontrarn en situacin legal de desempleo los
quinta. nmeros 1.a), 2) trabajadores que estn incluidos en alguno de los trabajadores que estn incluidos en alguno de los
Modificaciones y 3) del siguientes supuestos: siguientes supuestos:
del texto apartado 1 del 1) Cuando se extinga su relacin laboral: 1) Cuando se extinga su relacin laboral:
refundido de la artculo 208 de a) En virtud de despido colectivo, adoptado por decisin a) En virtud de expediente de regulacin de empleo o de
Ley General de la Ley General del empresario al amparo de lo establecido en el artculo resolucin judicial adoptada en el seno de un
la Seguridad de la Seguridad 51 del Estatuto de los Trabajadores, o de resolucin procedimiento concursal.
Social, Social judicial adoptada en el seno de un procedimiento
aprobado por el concursal.
Real Decreto 2) Cuando se suspenda temporalmente su relacin 2) Cuando se suspenda su relacin laboral en virtud de
Legislativo laboral, por decisin del empresario al amparo de lo expediente de regulacin de empleo, o de resolucin
1/1994, de 20 establecido en el artculo 47 del Estatuto de los judicial adoptada en el seno de un procedimiento
de junio, en Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada concursal, o en el supuesto contemplado en la letra n),
materia de en el seno de un procedimiento concursal, o en el del apartado 1 del artculo 45 del Estatuto de los
proteccin por supuesto contemplado en la letra n), del apartado 1 del Trabajadores.
desempleo. 2 artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores.

3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria 3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria
diaria de trabajo, por decisin del empresario al amparo diaria de trabajo, en virtud de expediente de regulacin de
de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto de los empleo en los trminos del artculo 203.3.
Trabajadores, o en virtud de resolucin judicial adoptada
en el seno de un procedimiento concursal, en ambos
casos en los trminos del artculo 203.3.
Disposicin final Se modifica el 5. En el caso de desempleo parcial a que se refiere el 5. En el caso de desempleo parcial, la consuncin de
quinta. apartado 5 del artculo 203.3, la consuncin de prestaciones generadas prestaciones generadas se producir por horas y no por
Modificaciones artculo 210 de se producir por horas y no por das. A tal fin, el das. A tal fin, el porcentaje consumido ser equivalente al
del texto la Ley General porcentaje consumido ser equivalente al de reduccin de reduccin de jornada autorizada.
refundido de la de la Seguridad de jornada decidida por el empresario, al amparo de lo
Ley General de Social establecido en el artculo 47 del Estatuto de los
la Seguridad Trabajadores.
Social,
aprobado por el
Real Decreto
Legislativo
1/1994, de 20
de junio, en
materia de
proteccin por
desempleo. 3
Disposicin final Se aade una Disposicin adicional quincuagsimo cuarta. Acreditacin
sexta. nueva de situaciones legales de desempleo que provengan de
Acreditacin de disposicin despido colectivo, o suspensin del contrato y reduccin
situaciones adicional de jornada.
legales de quincuagsimo Las situaciones legales de desempleo recogidas en el
desempleo que cuarta al Texto artculo 208.1.1 a); 1.2) y 1, 3) de la Ley General de
provengan de Refundido de la Seguridad Social que se produzcan al amparo de lo

despido Ley General de establecido, respectivamente, en los artculos 51 y 47 del
colectivo, o la Seguridad Estatuto de los Trabajadores, se acreditarn mediante:
suspensin del Social, a) Comunicacin escrita del empresario al trabajador en
contrato y aprobado por el los trminos establecidos en los artculos 51 o 47 del
reduccin de Real Decreto Estatuto de los Trabajadores. La causa y fecha de efectos
jornada. Legislativo de la situacin legal de desempleo deber figurar en el
1/1994, de 20 certificado de empresa considerndose documento vlido
de junio para su acreditacin. La fecha de efectos de la situacin
legal de desempleo indicada en el certificado de empresa
habr de ser en todo caso coincidente o posterior a la
fecha en que se comunique por la autoridad laboral a la
entidad gestora de las prestaciones por desempleo la
decisin empresarial por la que se acuerda el despido
colectivo o la suspensin de contratos o reduccin de
jornada.
b) El acta de conciliacin administrativa o judicial o la
resolucin judicial definitiva.
La acreditacin de la situacin legal de desempleo deber
completarse con la comunicacin de la Autoridad Laboral
a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo,
de la decisin del empresario adoptada al amparo de lo
establecido en los artculos 51 o 47 del Estatuto de los
Trabajadores, en la que deber constar la causa de la
situacin legal de desempleo, los trabajadores afectados,
si el desempleo es total o parcial, y en el primer caso si es
temporal o definitivo. Si fuese temporal se deber hacer
constar el plazo por el que se producir la suspensin o
reduccin de jornada, y si fuera parcial se indicar el
nmero de horas de reduccin y el porcentaje que esta

reduccin supone respecto a la jornada diaria ordinaria de
trabajo.
Disposicin final Se aade un 3. El Servicio Pblico de Empleo Estatal deber
sptima. nuevo apartado especificar en cada convocatoria las acciones formativas
Modificacin del 3 al artculo 22 que tengan carcter prioritario, sin perjuicio de las
Real Decreto del Real sealadas por las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las
395/2007, de 23 Decreto acciones formativas prioritarias deben tratar de anticipar
de marzo, por el 395/2007, de 23 la formacin al nuevo modelo productivo, apostando por
que se regula el de marzo, por el los sectores ms innovadores.
subsistema de que se regula el
formacin subsistema de
profesional para formacin
el empleo. 1 a) profesional para
el empleo.
Disposicin final Se aade un 4. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades

sptima. nuevo apartado Autnomas debern especificar en cada convocatoria las
Modificacin del 4 al artculo 22 acciones formativas que tengan carcter prioritario, sin
Real Decreto perjuicio de las sealadas por las Comisiones Paritarias
395/2007, de 23 Sectoriales. Las acciones formativas prioritarias deben
de marzo, por el tratar de anticipar la formacin al nuevo modelo
que se regula el productivo, apostando por los sectores ms innovadores.
subsistema de
formacin
profesional para
el empleo. 1 b)
Disposicin final El apartado 2 2. En el mbito estatal, la ejecucin de los planes de 2. En el mbito estatal, la ejecucin de los planes de
sptima. del artculo 24 formacin se llevar a cabo mediante convenios suscritos formacin se llevar a cabo mediante convenios suscritos
Modificacin del del Real en el marco del Sistema Nacional de Empleo entre el en el marco del Sistema Nacional de Empleo entre el
Real Decreto Decreto Servicio Pblico de Empleo Estatal y las siguientes Servicio Pblico de Empleo Estatal y las siguientes
395/2007, de 23 395/2007, de 23 organizaciones y entidades: organizaciones y entidades:
de marzo, por el de marzo, por el a) Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms a) Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms
que se regula el que se regula el representativas en el mbito estatal, cuando se trate de representativas en el mbito estatal, cuando se trate de
subsistema de subsistema de planes de formacin intersectoriales. planes de formacin intersectoriales.
formacin formacin Estos planes tambin se ejecutarn a travs de convenios Estos planes tambin se ejecutarn a travs de convenios
profesional para profesional para suscritos con las organizaciones representativas de la suscritos con las organizaciones representativas de la
el empleo. 1 c) el empleo. economa social con notable implantacin en el mbito economa social con notable implantacin en el mbito
estatal y las organizaciones representativas de estatal y las organizaciones representativas de
autnomos de mbito estatal y suficiente implantacin, en autnomos de mbito estatal y suficiente implantacin, en
cuyo caso la formacin se dirigir especficamente a los cuyo caso la formacin se dirigir especficamente a los
colectivos de trabajadores de la economa social y de colectivos de trabajadores de la economa social y de
autnomos, respectivamente. autnomos, respectivamente.
b) Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms b) Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms
representativas en el mbito estatal y las representativas representativas en el mbito estatal y las representativas
en tal mbito, cuando se trate de planes de formacin en tal mbito, cuando se trate de planes de formacin
sectoriales, as como los entes paritarios creados o sectoriales, as como los entes paritarios creados o
amparados en el marco de la negociacin colectiva amparados en el marco de la negociacin colectiva
sectorial estatal. En aquellos sectores en los que no sectorial estatal. En aquellos sectores en los que no
exista negociacin colectiva sectorial estatal, o la misma exista negociacin colectiva sectorial estatal, o la misma
no est suficientemente estructurada, se articularn las no est suficientemente estructurada, se articularn las
medidas necesarias para garantizar la formacin de oferta medidas necesarias para garantizar la formacin de oferta
en dichos sectores. en dichos sectores.
Los centros y entidades de formacin debidamente
acreditados e inscritos en el Registro Estatal de Centros y
Entidades de Formacin.
Disposicin final El apartado 3 3. En el mbito autonmico, y sin perjuicio de las 3. En el mbito autonmico, y sin perjuicio de las
sptima. del artculo 24 competencias de las Comunidades Autnomas, la competencias de las Comunidades Autnomas, la
Modificacin del del Real ejecucin de los planes de formacin se llevar a cabo en ejecucin de los planes de formacin se llevar a cabo en
Real Decreto Decreto el marco de los convenios suscritos entre el rgano o el marco de los convenios suscritos entre el rgano o
395/2007, de 23 395/2007, de 23 entidad competente de la respectiva Comunidad entidad competente de la respectiva Comunidad
de marzo, por el de marzo, por el Autnoma y las siguientes organizaciones: Autnoma y las siguientes organizaciones:
que se regula el que se regula el a) Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms a) Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms
subsistema de subsistema de representativas en el mbito estatal y las ms representativas en el mbito estatal y las ms
formacin formacin representativas en el mbito autonmico, cuando se trate representativas en el mbito autonmico, cuando se trate
profesional para profesional para de planes de formacin intersectoriales. de planes de formacin intersectoriales.
el empleo. 1 d) el empleo. Estos planes tambin se ejecutarn a travs de convenios Estos planes tambin se ejecutarn a travs de convenios
suscritos con las organizaciones representativas de la suscritos con las organizaciones representativas de la
economa social y de las representativas de autnomos, economa social y de las representativas de autnomos,
en ambos casos con suficiente implantacin en el mbito en ambos casos con suficiente implantacin en el mbito
autonmico y para la formacin dirigida especficamente a autonmico y para la formacin dirigida especficamente a
los colectivos de trabajadores de la economa social y de los colectivos de trabajadores de la economa social y de
autnomos, respectivamente. autnomos, respectivamente.
b) Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms b) Las Organizaciones Empresariales y Sindicales ms
representativas y las representativas en el representativas y las representativas en el
correspondiente sector, cuando se trate de planes de correspondiente sector, cuando se trate de planes de
formacin sectoriales, as como los entes paritarios formacin sectoriales, as como los entes paritarios
creados o amparados en el marco de la negociacin creados o amparados en el marco de la negociacin
colectiva sectorial estatal. colectiva sectorial estatal.
Los centros y entidades de formacin debidamente
acreditados e inscritos en el Registro de Centros y
Entidades de Formacin de la correspondiente
Comunidad Autnoma.
Disposicin final El Gobierno podr modificar, mediante real decreto, lo
sptima. establecido en el apartado 1 anterior.
Modificacin del
Real Decreto
395/2007, de 23
de marzo, por el
que se regula el
subsistema de
formacin
profesional para
el empleo. 2
Disposicin final El prrafo 1. Sin perjuicio de las competencias de las Comunidades 1. Sin perjuicio de las competencias de las Comunidades
octava. primero del Autnomas en sus respectivos mbitos de actuacin, Autnomas en sus respectivos mbitos de actuacin,
Modificacin de apartado 1 del sern beneficiarios de las subvenciones destinadas a la sern beneficiarios de las subvenciones destinadas a la
la Orden artculo 3 de la financiacin de los planes de formacin dirigidos financiacin de los planes de formacin dirigidos
TAS/718/2008, Orden TAS prioritariamente a los trabajadores ocupados, las prioritariamente a los trabajadores ocupados, las
de 7 de marzo, 718/2008, de 7 Organizaciones Empresariales y Sindicales ms Organizaciones Empresariales y Sindicales ms
por la que se de marzo, por la representativas y las representativas en el representativas y las representativas en el
desarrolla el que se correspondiente sector de actividad, as como los entes correspondiente sector de actividad, as como los entes
Real Decreto desarrolla el paritarios creados o amparados en el marco de la paritarios creados o amparados en el marco de la
395/2007, de 23 Real Decreto negociacin colectiva sectorial estatal y los centros y negociacin colectiva sectorial estatal, a que se refieren
de marzo, por el 395/2007, de 23 entidades de formacin debidamente acreditados, a que los apartados 2 y 3 del artculo 24 del Real Decreto
que se regula el de marzo, por el se refieren los apartados 2 y 3 del artculo 24 del Real 395/2007, de 23 de marzo
subsistema de que se regula el Decreto 395/2007, de 23 de marzo.
formacin subsistema de
profesional para formacin
el empleo, en profesional para
materia de el empleo, en
formacin de materia de
oferta y se formacin de
establecen las oferta y se
bases establecen las
reguladoras bases
para la reguladoras
concesin de para la
subvenciones concesin de
pblicas subvenciones
destinadas a su pblicas
financiacin. 1 destinadas a su
financiacin
Disposicin final La Ministra de Empleo y Seguridad Social podr
octava. modificar, mediante la correspondiente Orden, lo
Modificacin de establecido en el apartado 1 anterior.
la Orden
TAS/718/2008,
de 7 de marzo,
por la que se
desarrolla el
Real Decreto
395/2007, de 23
de marzo, por el
que se regula el
subsistema de
formacin
profesional para
el empleo, en
materia de
formacin de
oferta y se
establecen las
bases
reguladoras
para la
concesin de
subvenciones
pblicas
destinadas a su
financiacin.2
Disposicin final 1. Las remuneraciones percibidas por horas
novena. Horas extraordinarias en los contratos de trabajo a tiempo
extraordinarias parcial, sean o no motivadas por fuerza mayor, se
en los contrato tomarn en cuenta para la determinacin de la base de
de trabajo a cotizacin tanto por contingencias comunes como
tiempo parcial. profesionales.
2. El tipo de cotizacin por contingencias comunes
aplicable a estas remuneraciones ser del 28,30 por 100,
del que el 23,60 por 100 ser a cargo de la empresa y el
4,70 por 100 a cargo del trabajador.
Para las contingencias de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales se aplicarn los tipos de la
tarifa de primas establecida en la disposicin adicional
cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el ao 2007,
siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la
empresa.
3. La cotizacin por horas extraordinarias de los
trabajadores con contrato a tiempo parcial se computar
exclusivamente a efectos de determinar la base
reguladora de las prestaciones por contingencias
comunes.
Con respecto a las prestaciones derivadas de
contingencias profesionales, se estar a lo dispuesto en

el ordenamiento vigente.
4. Lo dispuesto en los apartados anteriores ser de
aplicacin a los trabajadores incluidos en el Rgimen
General de la Seguridad Social, excepto para los
comprendidos en los Sistemas Especiales para
Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios y para
Empleados de Hogar establecidos en dicho Rgimen
General, en el Rgimen Especial de la Minera del Carbn
y para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el
Rgimen Especial de la Seguridad Social de los
Trabajadores del Mar.
5. Reglamentariamente se determinarn los trminos y
condiciones para la aplicacin de lo dispuesto en este
precepto.
Disposicin final Se modifica la f) Oportunidades para colectivos con especiales f) Oportunidades para colectivos con especiales
dcima. letra f) del dificultades: acciones y medidas de insercin laboral de dificultades: acciones y medidas de insercin laboral de
Modificacin de apartado 1 del colectivos que, de forma estructural o coyuntural, colectivos que, de forma estructural o coyuntural,
la Ley 56/2003, artculo 25 de presentan especiales dificultades para el acceso y la presentan especiales dificultades para el acceso y la
de 16 de Ley 56/2003, de permanencia en el empleo. A estos efectos, se tendr permanencia en el empleo. A estos efectos, se tendr
diciembre, de 16 de especialmente en consideracin la situacin de las especialmente en consideracin la situacin de las
Empleo. diciembre, de mujeres vctimas de violencia de gnero, de las personas mujeres vctimas de violencia de gnero, de las personas
Empleo. con discapacidad y de las personas en situacin de con discapacidad y de las personas en situacin de
exclusin social. En relacin con las personas con exclusin social. En relacin con las personas con
discapacidad, se incentivar su contratacin tanto en el discapacidad, se incentivar su contratacin tanto en el
empleo ordinario como en el empleo protegido a travs de empleo ordinario como en el empleo protegido a travs de
los Centros Especiales de Empleo. Respecto a las los Centros Especiales de Empleo. Respecto a las
personas en situacin de exclusin social se impulsar su personas en situacin de exclusin social se impulsar su
contratacin a travs de las empresas de insercin. contratacin a travs de las empresas de insercin.
El Gobierno garantizar en la Estrategia Espaola de El Gobierno garantizar en la Estrategia Espaola de

Empleo la igualdad de oportunidades para las personas Empleo la igualdad de oportunidades para las personas
con discapacidad en el acceso y el mantenimiento en el con discapacidad en el acceso y el mantenimiento en el
empleo. empleo. Las disposiciones que se contemplan en la
Disposicin derogatoria nica del Real Decreto-ley
3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la
mejora de la empleabilidad y la reforma de las polticas
activas de empleo, y que afecten a las personas con
discapacidad, permanecern en vigor en aquellas
Comunidades Autnomas que no desarrollen acciones y
programas propios en esta materia.
Disposicin final En el Anexo del
undcima. Real Decreto
Modificacin del 1542/2011, de
Real Decreto 31 de octubre,
1542/2011, de por el que se
31 de octubre, aprueba la
por el que se Estrategia
aprueba la Espaola de
Estrategia Empleo 2012-
Espaola de 2014, en el
Empleo 2012- apartado 5.6
2014. mbito de
oportunidades
para colectivos
con especiales
dificultades se
suprime el
apartado de
Medidas
estatales de
insercin laboral
de personas
con
discapacidad.
Disposicin final Las acciones y medidas de polticas activas de empleo
duodcima. reguladas en las normas que se relacionan a
Medidas de continuacin tendrn el carcter de medidas estatales a
mbito estatal efectos de su aplicacin para el conjunto del Estado, por
en la Estrategia parte de Comunidades Autnomas y el Servicio Pblico
Espaola de de Empleo Estatal, en sus respectivos mbitos
Empleo 2012- competenciales, en el marco de la Estrategia Espaola de
2014. Empleo 2012-2014, aprobada por Real Decreto
1542/2011, de 31 de octubre y respecto de los mbitos de
polticas activas de empleo contemplados en dicha
Estrategia:
a) El captulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de
mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley
13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las
medidas de fomento del empleo de trabajadores
minusvlidos.
b) El captulo VII del Real Decreto 2273/1985, de 4 de
diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los
Centros Especiales de Empleo, definidos en el artculo 42
de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de
los Minusvlidos.
c) Los artculos 12 y 13 del Real Decreto 290/2004, de 20
de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales
como medida de fomento del empleo de las personas con

discapacidad.
d) El Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por el que se
regula el programa de empleo con apoyo como medida
de fomento de empleo de personas con discapacidad en
el mercado ordinario de trabajo.
e) El Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se
regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional
en los centros especiales de empleo.
f) El Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que
se establece el programa de Talleres de Empleo.
g) La Orden TAS/816/2005, de 21 de marzo, por la que se
adecuan al rgimen jurdico establecido en la Ley
38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones
las normas reguladoras de subvenciones que se
concedan por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en los
mbitos de empleo y de formacin profesional
ocupacional.
h) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de
9 de marzo de 1994, por la que se establecen las bases
reguladoras de la concesin de ayudas por el Instituto
Nacional de Empleo para la realizacin de acciones de
comprobacin de la profesionalidad, informacin
profesional, orientacin profesional y bsqueda activa de
empleo, por entidades e instituciones colaboradoras sin
nimo de lucro.
i) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de
20 de enero de 1998, por la que se establecen las bases
reguladoras para la concesin de subvenciones para la
realizacin de acciones de orientacin profesional para el

empleo y asistencia para el autoempleo.
j) Orden TAS/2643/2003, de 18 de septiembre, por la que
se regulan las bases para la concesin de subvenciones
para la puesta en prctica de programas experimentales
en materia de empleo.
k) Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 13
de abril de 1994, por la que se regula la concesin de las
ayudas y subvenciones sobre fomento del empleo de los
trabajadores minusvlidos segn lo establecido en el
captulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo.
l) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de
16 de octubre de 1998, por la que se establecen las
bases reguladoras para la concesin de las ayudas y
subvenciones pblicas destinadas al fomento de la
integracin laboral de los minusvlidos en centros
especiales de empleo y trabajo autnomo.
m) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de
19 de diciembre de 1997, por la que se establecen las
bases reguladoras de la concesin de subvenciones
pblicas, por el Instituto Nacional de Empleo en el mbito
de la colaboracin con rganos de la Administracin
General del Estado y sus organismos autnomos,
Comunidades Autnomas, Universidades e instituciones
sin nimo de lucro, que contraten trabajadores
desempleados para la realizacin de obras y servicios de
inters general y social.
n) Orden TAS/2435/2004, de 20 de julio, por la que se
excepcionan determinados programas pblicos de mejora
de la ocupabilidad en relacin con la utilizacin del

contrato de insercin y se modifica la Orden del Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre de
1997, por la que se establecen las bases reguladoras de
la concesin de subvenciones pblicas por el Instituto
Nacional de Empleo en el mbito de la colaboracin con
rganos de la Administracin General del Estado y sus
organismos autnomos, Comunidades Autnomas,
Universidades e instituciones sin nimo de lucro, que
contraten trabajadores desempleados para la realizacin
de obras y servicios de inters general y social.
o) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de
26 de octubre de 1998, por la que se establecen las
bases para la concesin de subvenciones por el Instituto
Nacional de Empleo, en el mbito de colaboracin con las
corporaciones locales para la contratacin de
trabajadores desempleados en la realizacin de obras y
servicios de inters general y social.
p) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de
15 de julio de 1999, por la que se establecen las bases de
concesin de subvenciones pblicas para el fomento del
desarrollo local e impulso de los proyectos y empresas
calificados como I+E.
q) Orden TAS/1622/2007, de 5 de junio, por la que se
regula la concesin de subvenciones al programa de
promocin del empleo autnomo.
r) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de
13 de abril de 1994, de bases reguladoras de la
concesin de las subvenciones consistente en el abono, a
los trabajadores que hicieren uso del derecho previsto en

el artculo 1 del Real Decreto 1044/1985.
s) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de
14 de noviembre de 2001, por la que se regulan el
programa de Escuelas Taller y Casas de Oficios y las
Unidades de Promocin y Desarrollo y se establecen las
bases reguladoras de la concesin de subvenciones
pblicas a dichos programas.
t) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de
14 de noviembre de 2001, por la que se desarrolla el Real
Decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que se
establece el Programa de Talleres de Empleo, y se
establecen las bases reguladoras de la concesin de
subvenciones pblicas a dicho programa.
u) Orden TAS/ 3501/2005, de 7 de noviembre por la que
se establecen las bases reguladoras para la concesin de
subvenciones de fomento del empleo y mejora de la
competitividad en las cooperativas y sociedades
laborales.
Disposicin final Se modifica la 3 Lo previsto en las reglas 1 y 2 tambin ser de 3 Lo previsto en las reglas 1 y 2 tambin ser de
decimotercera. regla 3. del aplicacin a los beneficiarios de la prestacin por aplicacin a los beneficiarios de la prestacin por
Modificacin de apartado 1 de la desempleo de nivel contributivo, que pretendan desempleo de nivel contributivo, que pretendan
las reglas del disposicin constituirse como trabajadores autnomos y no se trate constituirse como trabajadores autnomos y no se trate
abono de la transitoria de personas con discapacidad igual o superior al 33 por de personas con discapacidad igual o superior al 33 %.
prestacin por cuarta de la Ley 100.
desempleo en 45/2002, de 12 En el caso de la regla 1, el abono de una sola vez se En el caso de la regla 1, el abono de una sola vez se
su modalidad de de diciembre, realizar por el importe que corresponde a la inversin realizar por el importe que corresponde a la inversin
pago nico de la de medidas necesaria para desarrollar la actividad, incluido el importe necesaria para desarrollar la actividad, incluido el importe
disposicin urgentes para la de las cargas tributarias para el inicio de la actividad, con de las cargas tributarias para el inicio de la actividad, con
transitoria cuarta reforma del el lmite mximo del 60 por 100 del importe de la el lmite mximo del 60 % del importe de la prestacin por
de la Ley sistema de prestacin por desempleo de nivel contributivo pendiente desempleo de nivel contributivo pendiente de percibir,
45/2002, de 12 proteccin por de percibir, siendo el lmite mximo del 100 por cien siendo el lmite mximo del 80 por cien cuando los
de diciembre, de desempleo y cuando los beneficiarios sean hombres jvenes hasta 30 beneficiarios sean hombres jvenes hasta 30 aos de
medidas mejora de la aos de edad o mujeres jvenes hasta 35 aos, ambos edad o mujeres jvenes hasta 35 aos, ambos inclusive,
urgentes para la ocupabilidad inclusive, considerndose la edad en la fecha de la considerndose la edad en la fecha de la solicitud.
reforma del solicitud.
sistema de
proteccin por
desempleo y
mejora de la
ocupabilidad.
Disposicin final Este real decreto-ley se dicta al amparo de lo establecido
decimocuarta. en el artculo 149.1.6. de la Constitucin, que atribuye al
Fundamento Estado la competencia exclusiva en materia de legislacin
constitucional. procesal; as como de lo establecido en el artculo
149.1.7. y 17. de la Constitucin, que atribuye al Estado
la competencia exclusiva sobre las materias de
legislacin laboral, sin perjuicio de su ejecucin por los
rganos de las Comunidades Autnomas, y de legislacin
bsica y rgimen econmico de la Seguridad Social, sin
perjuicio de la ejecucin de sus servicios por las
Comunidades Autnomas, respectivamente.
Disposicin final 1. El Gobierno y la Ministra de Empleo y Seguridad
decimoquinta. Social, en el mbito de sus competencias, dictarn las
Facultades de disposiciones que sean precisas para el desarrollo y
desarrollo. ejecucin de lo establecido en este real decreto-ley.
2. El Gobierno aprobar en el plazo de un mes desde la
entrada en vigor de este real decreto-ley un real decreto
sobre el reglamento de procedimiento de despidos

colectivos y de suspensin de contratos y reduccin de
jornada que desarrolle lo establecido en este real decreto-
ley, con especial atencin a los aspectos relativos al
periodo de consultas, la informacin a facilitar a los
representantes de los trabajadores en el mismo, las
actuaciones de la autoridad laboral para velar por su
efectividad, as como los planes de recolocacin y las
medidas de acompaamiento social asumidas por el
empresario.
Disposicin final El presente real decreto-ley entrar en vigor el da
decimosexta. siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del
Entrada en Estado.
vigor.

Estudio Real Decreto 3/2012

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Seccin Sindical Estatal de la Seguridad Social

ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS

Artculo Artculo Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de

laboral. Tres establecido en el artculo 1 de la presente Ley.

La concrecin del disfrute del permiso se fijar de mutuo

de la plantilla de la empresa. Para el cmputo de dicho

apoyo a los 2. El contrato se celebrar por tiempo indefinido y a

1) El trabajador contratado deber haber percibido la

a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la

anteriores a la celebracin del contrato, hubiera realizado

calculado como el cociente que resulte de dividir entre

que tuviera el trabajador cuyo contrato indefinido se

propias de ms de un grupo, la equiparacin se realizar realizacin de funciones propias de dos o ms categoras,

representantes de los trabajadores. justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de

perodos distintos de los expresados en este artculo a

a las siguientes materias: a las siguientes materias:

las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que

motivos establecidos en el artculo 91.

social que declarar la medida justificada o injustificada.

Refundido de la tiempo de su vigencia. tiempo de su vigencia.

produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los

acuerdo de inaplicacin y la programacin de la

discrepancias a la Comisin Consultiva Nacional de

1/1995, de 24 resultados de la empresa. resultados de la empresa.

mbito estatal o autonmico previstos en el artculo 83

Legislativo das a contar desde la constitucin de la comisin

No se considerar incumplida esta obligacin cuando el

5. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable a las

los sectores afectados por cambios estructurales del

justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de

La comunicacin a la autoridad laboral y a los

la decisin final de despido colectivo que haya adoptado y

negociar de buena fe con vistas a la consecucin de un

parte, la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de

o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se

Ley General de la Seguridad Social. Ley General de la Seguridad Social.

8. Los trabajadores cuyos contratos se extingan de

salario por ao de servicio, prorratendose por meses los

deban efectuarse a los trabajadores se practicarn con

Trabajadores, empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia de tramitacin.

derecho a los salarios de tramitacin a los que se refiere

de despido colectivo impugnados por los representantes

Tampoco sern inhbiles dichos das para la adopcin de

firmantes del mismo.

cuando el empresario, habiendo cumplido lo previsto en

artculos 120 a 123 de esta Ley, con las siguientes

artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a

el apartado 2 del artculo 108. apartado 2 del artculo 108.

y con devolucin o deduccin de las cantidades

reducciones de partida presupuestaria de la Tesorera General de la

los sujetos beneficiarios de la misma.

instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que

Convenios 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la

2. Se excepta de la regla anterior el caso de aquellos

de aquellos contratos que tengan una naturaleza distinta

de Espaa acuerde la sustitucin provisional de los

momento de la extincin se estuviera percibiendo como

complemento de puesto y un complemento variable. El

esta disposicin en la celebracin y formalizacin de los

Disposicin En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor

a aprobar las disposiciones que puedan, en su caso,

de este real empezar a computarse a partir de su entrada en vigor.

fomento de la la normativa a cuyo amparo se concertaron.

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