Anlisis de la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno del Partido Popular

Intentar resumir en un solo artculo todas las injusticias que ofrece la nueva Reforma Laboral presentada hace unos das por el Ejecutivo de Rajoy sera, sencillamente, imposible. Son tantos que intentaremos explicar los ms

destacables, intentando as abrir los ojos a los miles de ciudadanos y ciudadanas que todava no han entendido la gravedad del asunto. En primer lugar, el Gobierno lo que sencillamente busca es pagar menos desempleo. Por ejemplo, ahora se autoriza a las ETT (Empresas de Trabajo Temporal) para actuar como agencias privadas de colocacin, es decir, que si una ETT te llama porque ests cobrando el paro y te ofrece alguna de sus maravillosas ofertas tendrs que aceptar, porque si rechazas tres de ellas, te quitarn el paro. Sin ms. Aunque ests cobrndolo un mes. Lgicamente, as es fcil recortar los gastos, sobre todo si un licenciado en Derecho rechaza tres trabajos recogiendo patatas o de camarero a media jornada. Se impulsan los contratos de formacin, que amplan la edad mxima a los 30 aos. Es decir, hasta esa edad podrn contratarte por sueldos raquticos de 300 o 400 euros, alegando que te estn formando. Adems, antes solo podan hacerte un contrato as en tu vida, pero ahora ya no. El insigne Mariano permite que te hagan ese contrato de formacin y aprendizaje las veces que haga falta hasta que llegues a los 30, siempre que te cambien de sector en una misma empresa, o en otra nueva. Pero an hay ms: este lmite se puede ampliar hasta que la tasa de paro est por debajo del 15% (que era del 22,9% a comienzos de 2012). Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores: El contrato al que se refiere la ley con tan rimbombante nombre no es ms que un contrato con despido libre y gratuito al que podrn acogerse ms del 99% de las empresas de este pas (segn datos estadsticos), pues son las que tienen menos de 50 trabajadores, sin pedir otro requisito, es decir, aunque no estn en crisis y su negocio sea boyante. Lo ms chirriante es que este contrato tendr un periodo de prueba de un ao, es decir, que se podr terminar cuando al empresario le d la real gana, porque finalizar un contrato en periodo de prueba no equivale a un despido. Por tanto aunque ests embarazada, hayas sido padre o seas delegado sindical, te vers en la calle porque s.

Y es ms, si aplican este contrato a un joven menor de 30 aos y que est cobrando el paro, el negocio ser redondo, pues recibirn una deduccin fiscal de 3000 euros y otra del 50% de la prestacin por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante un ao. Por su parte, el contratado podr cobrar

voluntariamente un 25% de lo que reciba por estar desempleado. Es decir, las empresas darn prioridad total a contratar a parados que estn cobrando el desempleo, pues ya no solo les pagarn poco, sino que encima ganarn dinero. As que los jvenes que buscan su primer empleo o los parados de larga duracin que ya no cobran nada, que se olviden de ser contratados. Despus, Mariano nos vendi la moto de que se elimina el encadenamiento de contratos temporales. Normal, si el nuevo contrato indefinido tiene muchas ms ventajas... Pero hay ms, porque se modifica el contrato a tiempo parcial, ya que se admite que se realicen horas extras en este tipo de contratos. O lo que es lo mismo, se permite que se haga este contrato a un trabajador de jornada completa y si viene un Inspector siempre podr decir que, casualmente, est haciendo horas extras porque ahora S podr hacerlas. El trabajador cotizar menos y la diferencia la cobrar en B, con lo que luego cobrar menos paro. Ventajoso para el Gobierno y para el empresario. La flexiinseguridad Desde Europa se nos ha vendido mucho la moto de la flexiseguridad, es decir, ms flexibilidad para el empresario, pero manteniendo la seguridad en el empleo del trabajador. Pues bien, vyanse olvidando. Si eso era injusto, esto lo es mucho ms. Clasificacin profesional y movilidad funcional. El gobierno de Mariano dice que con esta medida se facilita la adaptacin de los trabajadores a nuevas funciones. Nosotros decimos que si quieren echar a un jefe de redaccin, lo podrn poner a hacer fotocopias o a rellenar los anuncios de contacto de su peridico. Con esto solo buscan forzar la baja voluntaria del trabajador para no tener que pagar el despido. Pero la Reforma va un paso ms all. Movilidad geogrfica, con condiciones objetivas para seleccionar a aquellos trabajadores con menos cargas familiares. O lo que es lo mismo, que si quieren echarte y no tienes hijos podrn mandarte de comercial con objetivos al islote Perejil. Queris ms? Pues ah va otra buena: El empresario podr modificar la jornada de trabajo, el horario y sistema de rendimiento. Es decir, que si quieren fastidiarte te cambian el turno y si no ests de acuerdo, a la calle con una indemnizacin de 20 das

por ao trabajado. Y las empresas que estn en crisis podrn obligar a sus trabajadores a acogerse a la reduccin voluntaria de jornada. Digo obligar porque si el trabajador acepta, la empresa tendr una bonificacin del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Vamos, que o reduces jornada (y sueldo) o te vas a la calle. Modernizacin de la negociacin colectiva, dice Rajoy. Se da prioridad sobre ningn otro a los convenios de empresa, de forma que cualquier empresa podr poner los salarios que le d la gana y la jornada que le apetezca diga lo que diga el convenio. Solo tendrn que conseguir que se lo firme el delegado. Pero si este delegado es de los de verdad y decide no firmar, la empresa llevar el tema a la solucin extrajudicial de conflictos e incluso a instancias superiores como la Comisin Consultiva de Convenios Colectivos, que nombrar un rbitro que resolver la situacin. Pero claro, si una empresa llega hasta aqu es porque su situacin econmica es difcil, por tanto siempre podrn vaciar la empresa, crear una nueva que emita facturas a la vieja y compre sus bienes, despedir a los trabajadores rebeldes y pedirle al FOGASA (Fondo de Garanta Social) que se encargue de pagarles. Esos despidos los pagaremos entre todos. Pero si todava hay algn delegado que no firma el convenio, se deber llegar a un acuerdo antes de dos aos, si no, el convenio se tira a la basura. La empresa podr aplicar salario mnimo (641 euros), jornadas de 40 horas, descaso de 1,5 das semanales y 30 das naturales de vacaciones. No est mal eh! Abaratar despidos Quien actualmente no tenga un contrato made in Rajoy se puede dar por jodido. Nos olvidamos de los contratos indefinidos de verdad y del despido decente (45 das por ao trabajado). El ao que viene todo el mundo tendr el nuevo contrato indefinido con un ao de prueba por el que podrn quitarte de en medio cuando les apetezca y volver as a empezar el proceso. A la hora de ejecutar un ERE ya no tendr que ser revisado por un juez. Es decir, con que firme el delegado desinformado de turno ser ms que suficiente. Dice Mariano que as armonizamos nuestra legislacin con los pases de nuestro entorno. Qu pena que el sueldo mnimo no se armonice tambin. En Francia, Inglaterra, Italia, Alemania... el sueldo mnimo triplica al nuestro. Ninguno baja de 1.200 euros.

A partir de la reforma, se generaliza la indemnizacin por la extincin de contrato indefinido a 33 das por ao trabajado en caso de despido improcedente, con un mximo de 24 mensualidades. O lo que es lo mismo, si algn currante tiene la suerte de no firmar un contrato indefinido al estilo Rajoy, ni lo trasladan, ni le bajan el sueldo, ni le quitan el convenio... podr ser despedido por mucha menos pasta que antes. La indemnizacin por la extincin del contrato indefinido ser de veinte das trabajados en caso de despido procedente... Es decir, todos los casos habidos y por haber. Aun as, las pymes (es decir, el 99,5% de las empresas espaolas) no tendrn que pagar despido porque podrn acogerse al FOGASA (Fondo de Garanta Salarial), as que los pagaremos entre todos. Se exige que el empresario ofrezca cursos a sus trabajadores. Durante el periodo que est formndose se suspende el contrato con el trabajador, pero este sigue cobrando su sueldo. Es decir, Pepe firma aqu, que dice que CCOO te ha dado un curso. Si no lo firmas, ya sabes dnde est la puerta. Es lo que hay. No te pidas la baja Llegamos a otro de los platos fuertes de la Reforma Laboral de don Mariano. Se va a controlar el absentismo injustificado que ocasionan a la empresa un elevado coste econmico y organizativo. Para ello, se elimina el grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora solo se tendr en cuenta el absentismo del trabajador, es decir, que si te pones enfermo y ests un tiempo considerable de bajo estars en la calle aunque no haya afectado a la productividad de la empresa o tu baja sea totalmente justificable. Gracias a los compaerxs de laboro-spain.blogspot.com, podemos explicar esto un poco ms. Supongamos que trabajas de lunes a viernes, por lo que dos meses seguidos son 45 jornadas hbiles. Con la reforma, lo que ocurre es que si tuvieras dos bajas en dos meses que sumaran nueve das, te podrn hacer un despido objetivo procedente con indemnizacin de 20 d/ao como mximo de 12 mensualidades sin necesidad alguna de que tu empresa haya sufrido perjuicio alguno por tu ausencia ni de que la empresa tenga ningn tipo de prdida econmica. Da igual que tu baja sea todo lo justificada que quieras. Da lo mismo que tu empresa tenga beneficios de miles de millones de euros. Estars en la calle.

La nica opcin para salvar esto es que tu baja sea al menos de 21 das. Pero... es ahora cuando entra el juego de las mutuas. Pues aunque ahora mismo solo puede darte el alta tu mdico de cabecera, los empresarios estn luchando (y estn cerca de conseguirlo) para que sean las mutuas quienes den el alta, a las cuales, seguramente, se les va a dar la potestad de dar de alta al trabajador en cualquier tipo de baja. En menos de seis meses estar (o no) aprobado, pues as lo recoge la Reforma Laboral. No es eso inconstitucional? S, pero les da igual. Pero hay todava ms: Se impulsar que los desempleados que estn cobrando la prestacin realicen servicios de inters general en beneficio de la comunidad a travs de convenios de colaboracin con las administraciones pblicas. Es decir, que los Ayuntamientos, que estn ms tiesos que la mojama, podrn pedir parados gratis que hagan los trabajillos que nadie quiera hacer. Y todava hay ms puntos que podramos desarrollar para justificar lo injustificable de esta Reforma Laboral que nos han vendido como la herramienta necesaria para crear empleo. Abaratando el despido y creando empleo precario. Esa es la nica verdad como se ha podido ver en este anlisis. Por tanto, creemos que es vital tu participacin el prximo domingo, 19 de febrero, en la manifestacin contra esta sangrante reforma laboral. Aunque el prximo sbado lo hablaremos en nuestra Asamblea de Carabanchel (12:00 horas en Oporto), en Sol ya se discuti y consensuaron participar en un bloque crtico que partir desde la Cuesta de Moyano (Atocha) a medioda del domingo. Os esperamos! Por nuestro futuro. Por el de todxs.