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III Convenio Unico
III Convenio Unico
Visto el texto del III Convenio colectivo nico para el personal laboral de la Administracin General del Estado (cdigo de Convenio n. 9012022), que fue suscrito con fecha 31 de julio de 2009, de una parte, por los designados por la Administracin del Estado, en representacin de la misma, y de otra, por las Centrales sindicales CC.OO., UGT, CSICSIF, CIG y ELA, en representacin del colectivo laboral afectado al que se acompaa informe favorable emitido por los Ministerios de Economa y Hacienda y Administraciones Pblicas (Comisin Ejecutiva de la Comisin Interministerial de Retribuciones), en cumplimiento a lo previsto en la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Trabajo resuelve: Primero.Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de este Centro directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009, en la ejecucin de dicho Convenio colectivo. Segundo.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 3 de noviembre de 2009.El Director General de Trabajo, Jos Luis Villar Rodrguez. III CONVENIO NICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIN GENERAL DEL ESTADO CAPTULO I mbito de aplicacin y vigencia Artculo 1. mbito de aplicacin. 1. El presente Convenio ser de aplicacin general al personal laboral de la Administracin General del Estado y de sus organismos autnomos, al que presta servicios en la Administracin de Justicia, al de la Administracin de la Seguridad Social, incluido, en el caso del Instituto de Gestin Sanitaria (INGESA), al personal laboral que presta servicios en las dependencias de los Servicios Centrales y de las Direcciones Territoriales y/o Provinciales de la entidad y percibe sus retribuciones con cargo a los crditos presupuestarios asignados a dichos centros para esta finalidad. Tambin ser de aplicacin al personal laboral del Consejo de Seguridad Nuclear al de la Agencia de Proteccin de Datos. 2. Quedan excluidos del mbito de aplicacin del presente Convenio: 1. El personal laboral que presta servicios en el exterior. 2. Personal incluido en el mbito de aplicacin de los Convenios del Boletn Oficial del Estado, Agencia Estatal de Administracin Tributaria, Consejo de Administracin del
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4. La CIVEA funcionar en Pleno y Permanente y en el plazo de dos meses desde su constitucin elaborar su propio Reglamento de funcionamiento que, como otros acuerdos, se incorporar al Convenio. El indicado Reglamento tendr, como mnimo, el siguiente contenido: Finalidad, composicin, sede, reconocimiento y aceptacin, funcionamiento, rgimen de sus sesiones ordinarias y extraordinarias, formas de validacin de los acuerdos y plazos
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Recibir informacin y consultas sobre los criterios generales de formacin, la planificacin, el calendario y los requisitos de los aspirantes. c) En materia de calendario laboral:
Recibir comunicacin y ser consultada sobre la distribucin anual de la jornada y la fijacin diaria y semanal de los horarios y turnos de trabajo. d) En materia de movilidad:
Recibir comunicacin previa en lo relativo a movilidad funcional y geogrfica. e) En materia de ropa de trabajo y uniformidad:
La determinacin concreta de la ropa de trabajo y/o uniformidad se negociar en el seno de las Subcomisiones Delegadas. La Administracin facilitar a los trabajadores, cuando fuere necesario, la ropa de trabajo y/o la uniformidad. Los trabajadores estarn obligados a utilizarla. f) En materia de Relacin de Puestos de Trabajo:
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Recibir, previo trmite ante los rganos competentes para su aprobacin, informacin de la modificacin de las relaciones de puestos de trabajo. g) Cualquier otra funcin que expresamente se le atribuya en el Convenio.
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Los rganos de la Administracin, dentro de sus respectivas competencias, estn obligados a entregar al trabajador, y a su instancia, certificado acreditativo del tiempo de servicio prestado y datos que consten en la RPT, emolumentos percibidos, as como cualquier otra circunstancia que venga exigida por las convocatorias de concursos. Artculo 11. Documento de identificacin. Por el departamento se expedir al personal laboral el oportuno documento de identificacin. Dicho documento ser renovado en los casos de cambio de destino. Artculo 12. Reestructuraciones administrativas.
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Si durante la vigencia de este Convenio se produjera, por reestructuracin administrativa, algn cambio en la dependencia orgnica de los actuales centros de trabajo, dicha modificacin garantizar las relaciones jurdico-laborales con respeto a las diferentes
1. Cuando la situacin o caractersticas particulares de un rea o mbito de los incluidos en este Convenio as lo exija, la Administracin, previa negociacin en la Subcomisin Delegada, podr aprobar planes para la adecuacin de los recursos humanos que prevean la articulacin coordinada de diversas medidas para un mbito determinado. Los planes sern objeto de la debida publicidad y estarn basados en causas objetivas recogidas en la correspondiente memoria justificativa. 2. Estos planes podrn contener las siguientes previsiones y medidas, sin perjuicio de lo establecido con carcter general en los captulos V y VI del presente Convenio: a) Previsiones de modificacin de estructuras organizativas y de puestos de trabajo. b) Suspensin de incorporaciones de personal externo al mbito afectado, tanto las derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad. c) Procedimientos de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el captulo V. d) Cursos de formacin y capacitacin. e) Concursos de traslados limitados al personal de los mbitos que se determinen. f) Medidas especficas de promocin interna. g) Prestacin de servicios a tiempo parcial. h) Incorporacin de recursos humanos adicionales, que habrn de integrarse, en su caso, en las ofertas de empleo pblico. i) Otras medidas que procedan en relacin con los objetivos de los planes. CAPTULO IV Clasificacin profesional Artculo 14. Sistema de clasificacin.
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1. El sistema de clasificacin que se contempla en el presente Convenio se estructura en grupos profesionales, reas funcionales, categoras, y/o especialidades, y se establece con el fin de ordenar los puestos de trabajo atendiendo a los niveles de titulacin, formacin y capacitacin para ejercer las tareas y cometidos de los distintos niveles de la prestacin del servicio pblico, facilitar la movilidad del personal y favorecer su promocin estableciendo para ello mecanismos de carrera dentro del sistema. El grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestacin laboral que se corresponde con las mismas. Las reas funcionales agrupan, unitariamente, dentro de los grupos profesionales, el conjunto de contenidos y tareas que por su naturaleza se encuadran dentro de una determinada profesin, oficio o rama de actividad profesional. La pertenencia a un grupo profesional y rea funcional capacitar para el desempeo de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin ms limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones especficas y de los dems requisitos de carcter profesional contemplados, en su caso, en las relaciones de puestos de trabajo segn lo establecido en el prrafo segundo del punto 1 del artculo 9 y conforme a las reglas de movilidad previstas en el captulo V del presente Convenio. Slo se podr modificar el grupo profesional, rea funcional y especialidad de un trabajador a travs de los procesos previstos en este Convenio Colectivo. 2. La categora profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional y rea funcional y recoge de manera no exhaustiva las actividades propias de las mismas, de acuerdo con la organizacin y ordenacin de los procesos de trabajo.
1. La determinacin de la pertenencia a un grupo profesional ser el resultado de la ponderacin, entre otros, de los siguientes factores: Conocimientos y experiencia, iniciativa, autonoma, responsabilidad, mando y complejidad. 2. En la valoracin de los factores anteriormente mencionados se tendr en cuenta:
a) Conocimientos y experiencia: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta, adems de la formacin bsica o especfica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisicin de dichos conocimientos y experiencia. b) Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de seguimiento de normas, procedimientos o directrices para la ejecucin de tareas o funciones. c) Autonoma: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de dependencia jerrquica en el desempeo de tareas o funciones que se desarrollen. d) Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tendrn en cuenta el grado de autonoma de accin del trabajador, el nivel de influencia sobre los resultados, la relevancia de la gestin sobre recursos humanos, tcnicos y productivos y la asuncin del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias. e) Mando: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de supervisin y ordenacin de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas del colectivo y el nmero de personas sobre las que se ejerce el mando. f) Complejidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el grado de integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado. Artculo 16. 1. Grupos profesionales.
Grupo profesional 1: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que en el desempeo de su trabajo requieren un alto grado de conocimientos profesionales que ejercen sobre uno o varios sectores de la actividad, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma y responsabilidad. Formacin: Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalentes. Grupo profesional 2: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo funciones consistentes en la realizacin de actividades complejas con objetivos definidos dentro de su nivel acadmico; integran, coordinan o supervisan la ejecucin de tareas heterogneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores; se incluye adems la realizacin de tareas complejas pero homogneas, as como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar tcnicas siguiendo instrucciones generales. Formacin: Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o equivalentes.
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1. La adscripcin de los trabajadores en los distintos grupos profesionales se har a travs de las reas funcionales. 2. Las reas funcionales que se establecen son las siguientes:
3. En el anexo III se determinan las actividades comprendidas en las distintas reas funcionales. Artculo 18. Especialidades.
1. En los puestos de trabajo de los grupos profesionales 3 y 4 que, por razn de sus singulares caractersticas y requerimientos de formacin especializada o destreza prctica, se considere necesario se asignar una especialidad. Con carcter general, en el rea funcional 2 (Tcnica y Profesional) todas las categoras encuadradas en los grupos profesionales 3 y 4, tendrn asignadas especialidades. En el resto de reas la asignacin de especialidades tendr carcter excepcional, sin perjuicio de la exigencia de posesin de titulacin cuando sta sea habilitante para el ejercicio de la profesin. Dicha asignacin se realizar en concordancia con las titulaciones de los ciclos formativos de la Formacin Profesional correspondientes a las tareas de dichos puestos. A estos efectos, entre las titulaciones se considerarn vlidas aquellos ttulos que, conforme a la legislacin vigente, hayan sido homologados a los correspondientes ttulos de formacin profesional y en virtud de tal homologacin habiliten para el ejercicio de las competencias profesionales del correspondiente ciclo de formacin profesional. Podrn asignarse especialidades que no tengan correspondencia con las titulaciones de Formacin Profesional Reglada cuando figuren recogidas en el anexo IV, dnde se indica el contenido formativo y, en su caso, el perfil profesional de dichas especialidades. No podrn asignarse a los puestos de trabajo especialidades que no estn previstas en los correspondientes ciclos de formacin profesional o en el anexo IV, sin perjuicio, en este ltimo caso, de las modificaciones que se acuerden en el citado anexo por la CIVEA. 2. Para el desempeo de tareas del puesto de trabajo, a las que conforme al contenido de este artculo se debe asignar especialidad, los trabajadores debern estar en posesin de dicha especialidad. Los trabajadores adquirirn la especialidad por alguno de los siguientes procedimientos: 1. Mediante la promocin a la categora y especialidad por el procedimiento previsto en el Convenio nico. 2. Mediante la acreditacin de estar en posesin del correspondiente ttulo de formacin profesional, o ttulo homologado conforme a la legislacin vigente, y que tal especialidad exista dentro de la propia categora profesional. 3. Mediante la superacin de los procesos formativos convocados por la Administracin para la adquisicin de una especialidad de las contempladas en el anexo IV en aquellos casos en que tal especialidad no se corresponda con una titulacin de la formacin profesional. La configuracin de los cursos tendr carcter homogneo, dentro de cada especialidad, para todo el mbito del Convenio nico y sern homologados por el Ministerio de Administraciones Pblicas. De los contenidos, duracin y dems caractersticas de los cursos se dar cuenta a la CIVEA. 3. La mera asignacin de especialidades a puestos de trabajo, no se considerar como factor o condicin de los previstos en el artculo 73 del Convenio nico para la fijacin del Complemento Singular de Puesto. Artculo 19. Modificacin de la clasificacin profesional de determinados colectivos de trabajadores.
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La modificacin de la clasificacin profesional de determinados colectivos de trabajadores slo se podr llevar a efecto cuando, como consecuencia de un cambio en el contenido de la prestacin laboral que se requiere a ese colectivo, se entienda que se han modificado, a su vez, las aptitudes profesionales y/o las titulaciones necesarias para su desempeo y, por tanto, los factores en virtud de los cuales se acord, en su momento, el encuadramiento en grupo profesional de ese colectivo.
Los rganos competentes de la Administracin General del Estado, en cada caso, podrn acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de carcter individual o colectivo, cuando existan probadas razones tcnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestacin de los servicios pblicos, de acuerdo con lo establecido en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Se entender que concurren las causas a las que se refiere el citado artculo cuando la adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la prestacin del servicio pblico en el mbito del departamento u organismo, a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos. En el caso de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual, sta se negociar en la correspondiente Subcomisin Delegada en el plazo de quince das desde su presentacin, con carcter previo a la adopcin de la resolucin motivadora de la decisin. Con posterioridad a dicha negociacin, la decisin de modificacin se notificar al trabajador afectado y a sus representantes legales y sindicales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad, as como a la Subcomisin Delegada. Cuando se trate de modificaciones de carcter colectivo, la Administracin abrir un perodo previo de consultas, y en su caso negociacin, de acuerdo con el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con los representantes de los mismos, para lo cual se entregar una memoria justificativa de las causas o motivos de la modificacin propuesta, as como de las medidas a aplicar y sus referencias temporales. Finalizada la negociacin o perodo de consultas la decisin de modificacin se notificar a los trabajadores afectados y a la Subcomisin Delegada con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. Artculo 21. Movilidad funcional.
1. Los rganos competentes de la Administracin General del Estado podrn acordar motivadamente en el mbito de este Convenio la movilidad funcional entre puestos de trabajo dentro del grupo profesional al que pertenezca el trabajador, con las nicas limitaciones de la titulacin acadmica o profesional exigida para ejercer la prestacin laboral y de las aptitudes de carcter profesional necesarias para el desempeo del puesto de trabajo, que podrn completarse, previa realizacin, si ello fuera necesario, de procesos bsicos de formacin y adaptacin. 2. Cuando la movilidad funcional implique desarrollo de funciones de distinta rea funcional, categora o especialidad profesional, cuando sta est prevista en la relacin de puestos de trabajo, se requerir: 1. Comunicacin motivada a la Subcomisin Delegada. 2. Criterios de precedencia para asignar a los trabajadores afectados, entre los que se deber estimar la voluntariedad del trabajador. 3. Programa de formacin y adaptacin al puesto de trabajo, si fuera necesario. 3. La movilidad se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente al puesto que efectivamente desempee. 4. En el caso de que un puesto de trabajo sea ocupado mediante movilidad funcional por el mismo o diferente trabajador durante un ao continuado o dos alternos en un plazo
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1. Por necesidades del servicio, cuando existan razones tcnicas, de eficiencia organizativa y para una mejor prestacin de los servicios pblicos la Administracin podr acordar, por el tiempo imprescindible, el desempeo de puestos de trabajo vacantes para la realizacin de funciones de superior o inferior grupo profesional, con las nicas limitaciones inherentes a las titulaciones acadmicas o a los conocimientos profesionales que se puedan requerir para el desempeo de las funciones correspondientes. La movilidad se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las funciones del puesto que efectivamente desempee, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrn la retribucin de origen. En el caso de encomienda del desempeo de un puesto de trabajo de grupo profesional inferior, la movilidad deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, no pudiendo ser su duracin en su totalidad superior a un mes en un ao. En el supuesto de atribucin del desempeo de un puesto de trabajo de grupo profesional superior, ste se encomendar preferentemente a los trabajadores del grupo profesional inmediatamente inferior. La atribucin del desempeo de un puesto de trabajo de grupo profesional superior no podr ser superior a ocho meses de duracin en el plazo de dos aos, computados de fecha a fecha, y se realizar atendiendo a criterios objetivos. Si superados los plazos persistiera la necesidad de realizacin de las funciones, la Administracin proceder a su cobertura a travs de los procedimientos de provisin de vacantes establecido en el captulo VI del Convenio. En ningn caso podr modificarse el grupo profesional a travs de la movilidad funcional, ni ser valorado como mrito para el ascenso el tiempo de servicio prestado en funciones de superior grupo profesional. 2. La Administracin deber comunicar previamente estas situaciones a los representantes de los trabajadores y a la Subcomisin Delegada. Artculo 23. Otros supuestos de movilidad.
La movilidad por incapacidad laboral, por disminucin de capacidad, por razones objetivas, para la proteccin integral de la mujer, y para proteccin a la maternidad queda regulada en los artculos 32, 63, 64 y 65 del presente Convenio. Artculo 24. Movilidad sin cambio de funciones.
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La movilidad sin cambio de funciones que traspase los lmites del centro de trabajo, entendido ste como la unidad productiva con organizacin especifica, dentro del mbito de la misma localidad o municipio, se realizar por necesidades del servicio procedindose a informar de la misma a los representantes de los trabajadores en el plazo de tres das. En los casos en que sea necesario aplicar unos criterios de prelacin por no afectar la movilidad a todo el colectivo que con iguales caractersticas presta sus servicios en el centro de trabajo, se aplicar el criterio de menor antigedad reconocida conforme a lo dispuesto en el artculo 73 de este Convenio. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad en cuanto a la permanencia.
La movilidad de un trabajador a un municipio distinto de aqul en que presta habitualmente sus servicios, siempre que suponga traslado de centro de trabajo superior a 10 kilmetros, podr producirse por las siguientes causas: a) Traslado a peticin del trabajador, mediante participacin en los concursos de traslados que se regulan en el captulo VI del Convenio. b) Traslado obligatorio, en los supuestos y en las condiciones previstas en el artcul 40 del Estatuto de los Trabajadores y en este Convenio. c) Otras formas de movilidad segn lo previsto en este Convenio. Artculo 26. Traslado obligatorio.
1. El traslado obligatorio de los trabajadores requerir la existencia de razones tcnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestacin de los servicios pblicos debidamente justificadas. En el caso de movilidad geogrfica de carcter individual, sta se negociar en la correspondiente Subcomisin Delegada en el plazo de quince das desde su presentacin con carcter previo a la adopcin de la resolucin motivadora de la decisin. Con posterioridad a dicha negociacin, la decisin de movilidad se notificar al trabajador afectado y a sus representantes legales y sindicales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. Cuando se trate de traslados colectivos ir precedido del perodo de consultas con los representantes de los trabajadores que se establece en el artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Finalizada la negociacin o perodo de consultas la decisin de traslado ser comunicada a los trabajadores afectados y a la Subcomisin Delegada con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. 2. El trabajador, como consecuencia del traslado obligatorio entre centros de trabajo distantes ms de 50 kilmetros o con cambio de isla y que suponga cambio de residencia, tendr derecho a: a) El abono de los gastos de viaje de l y de su familia. b) Una indemnizacin de tres das de dietas por el titular y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade. c) El pago de los gastos de transporte del mobiliario y enseres. d) Una cantidad a tanto alzado de 10.942,73 euros, incrementada en un 20 % por el cnyuge o conviviente acreditado y por cada hijo, siempre que dependan del trabajador. 3. Cuando el traslado obligatorio no rena las condiciones del apartado anterior, el trabajador tendr derecho, por una sola vez, a las siguientes indemnizaciones, salvo que por parte de la Administracin se facilite medio de transporte: De 20 a 35 kilmetros: 1.641,40 euros. Ms de 35 kilmetros: 2.553,28 euros. 4. Los trabajadores que hubiesen sido afectados por un traslado obligatorio tendrn preferencia, por una sola vez, y siempre que haya transcurrido un ao desde el traslado, en los trminos que se establezca en el respectivo baremo, para ocupar las vacantes de necesaria provisin de su grupo profesional y rea funcional que se produzcan en la localidad de origen, provincia o isla.
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Artculo 27.
1. Por razones tcnicas, organizativas o de prestacin de servicio publico, la Administracin podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que stos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, atendindose, en primer trmino, a criterios de voluntariedad.
1. El ingreso en el mbito del Convenio se producir atendiendo a los grupos de clasificacin en que est encuadrado el personal laboral, y los niveles de titulacin acadmica requeridos en los mismos: Grupo 1: Ttulo de Doctor, Licenciado y equivalente. Grupo 2: Titulo de Diplomado y equivalente. Grupo 3: Ttulo de Bachiller, Bachillerato Unificado Polivalente, Formacin Profesional de Tcnico Superior y equivalente. Grupo 4: Formacin Profesional de Tcnico, Educacin Secundaria Obligatoria y equivalentes. Grupo 5: Certificado de Escolaridad y equivalente. 2. Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria, de acuerdo con la planificacin de recursos humanos de la organizacin, se proveern con arreglo a los siguientes procedimientos, que podrn desarrollarse de manera sucesiva o simultnea: Reingreso. Traslado. Promocin profesional. Ingreso libre. Otras formas de movilidad previstas en el presente Convenio. 3. Los sistemas de provisin previstos en este artculo, sern interdepartamentales y tendern a armonizar las expectativas de promocin de los trabajadores con las necesidades organizativas de la Administracin. Las vacantes a cubrir se ofertarn en primer lugar y por una sola vez a los trabajadores afectados por la aplicacin de un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos siempre que el citado Plan lo prevea y de acuerdo con lo previsto en el mismo. 4. El personal laboral que cambie de puesto de trabajo, por cualquiera de los mecanismos previstos en este Convenio, tendr derecho, durante el plazo de incorporacin, a la totalidad de las retribuciones, que se devenguen con carcter fijo y periodicidad mensual. En el caso de que el trmino de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectu el cese, las citadas retribuciones se harn efectivas por la Dependencia que diligencie dicho cese y, por mensualidad completa y de acuerdo con la situacin y derechos del trabajador referidos al primer da hbil del mes en que se produce el cese. Si, por el contrario, dicho trmino recayera en mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se harn efectivas de la forma indicada, y las del segundo se abonarn por la Dependencia correspondiente al puesto de trabajo al que accede, asimismo por mensualidad completa y en la cuanta correspondiente al puesto al que se ha incorporado.
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1. Los puestos de trabajo vacantes, de necesaria provisin, existentes en el mbito del Departamento u Organismo Pblico dependiente o vinculado al mismo sern ofrecidos en concurso de traslados, pudiendo participar todos los trabajadores fijos que se encuentren en activo o en excedencia voluntaria, siempre que el puesto de trabajo de destino corresponda a su grupo profesional o a uno inmediatamente inferior e igual rgimen de contratacin, salvo en lo previsto en el punto 2 de este artculo, y cumplan los requisitos o aptitudes profesionales exigidos en la convocatoria. Estos concursos de carcter interdepartamental sern abiertos y permanentes, en los trminos que se negocie en la CIVEA, se resolvern en el primer semestre de cada ao y se gestionaran por los Departamento Ministeriales en los que estn ubicados los puestos convocados, debiendo publicarse a travs de los medios telemticos de los Ministerios respectivos y del MAP, sin perjuicio de la correspondiente resea que se remitir al Boletn Oficial del Estado para su publicacin. 2. En estos concursos podrn participar los trabajadores fijos contratados a tiempo parcial, as como los trabajadores fijos-discontinuos, que hayan prestado servicios como tales durante tres aos como mnimo en el mbito de este Convenio, que tendrn derecho a ocupar las vacantes a tiempo completo de necesaria cobertura del mismo grupo profesional, rea funcional y, en su caso, especialidad o titulacin, que no sean adjudicadas al personal fijo a tiempo completo. La adjudicacin de las nuevas plazas implicar la novacin modificativa de los contratos de trabajo que se convertirn en contratos a tiempo completo. 3. Mritos baremables: Los baremos para la adjudicacin de los puestos de trabajo sern fijados en la respectiva convocatoria, no pudiendo superar los mritos profesionales
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1. En el segundo semestre del ao, la Administracin efectuar las convocatorias que corresponda que incluirn simultneamente, plazas destinadas a su provisin por el procedimiento de la promocin interna y plazas para el acceso libre. La convocatoria y resolucin de las mismas corresponder a la Direccin General de la Funcin Pblica, encomendando la gestin a los distintos Departamentos Ministeriales. Las convocatorias de ingreso libre y de promocin incluirn el nmero de plazas autorizadas en el Real Decreto de Oferta de Empleo Pblico de cada ao, de acuerdo con el procedimiento establecido en el artculo 28.5 de este convenio. 2. En los procesos de promocin podrn participar todos los trabajadores fijos con la misma modalidad contractual, del grupo profesional inmediatamente inferior, siempre que lleven dos aos de servicios efectivos en dicho Grupo Profesional y, cumplan los requisitos de titulacin y cualificacin exigidos, pudindose establecer la necesaria superacin de pruebas especficas correspondientes a las funciones propias de la actividad. La CIVEA autorizar de forma excepcional, para puestos del rea funcional de actividades especficas, la promocin interna de los trabajadores del siguiente grupo profesional inferior. Los trabajadores fijos, con cuatro aos de permanencia en el mismo grupo profesional, podrn promocionar en este turno al grupo profesional inmediatamente superior, sin necesidad de tener la titulacin exigida, siempre que cuenten con la titulacin exigida en el grupo profesional desde el que acceden. Se exceptan los puestos de trabajo de los grupos profesionales 1 y 2 o cuando pertenezcan a reas funcionales o reas de actividad en las que esta previsin no resulte adecuada o cuando se trate de funciones cuyo ejercicio requiera estar en posesin de una titulacin acadmica o profesional habilitante. Tambin se permitir la participacin en los procesos de promocin interna del grupo 5 al 4 a los trabajadores fijos que sin la exigencia de titulacin requerida, hayan cumplido ms de 10 aos de antigedad en el puesto. 3. Las vacantes no provistas por el turno de promocin interna se acumularn a las del turno libre. 4. Se reservar, como mnimo, un 5 por 100 de las vacantes convocadas para aspirantes que tengan la condicin legal de persona con discapacidad. Los procesos selectivos contendrn las medidas necesarias para remover los obstculos que impidan o dificulten la plena participacin de estas personas en condiciones de igualdad. Artculo 31. Sistemas selectivos.
Los sistemas selectivos sern la oposicin, el concurso y el concurso-oposicin y se regirn por los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislacin vigente. En el concurso se valorarn los mritos profesionales, los mritos acadmicos y, atendiendo a la naturaleza del proceso selectivo, la antigedad reconocida en el mbito del Convenio nico. La oposicin incorporar en todo caso una prueba prctica, sea escrita o de cualquier otro tipo, que permita valorar las capacidades del candidato para desempear las funciones del puesto objeto de provisin. El concurso-oposicin se utilizar en aquellos procesos selectivos en los que se considere que la experiencia laboral es un elemento sustancial para establecer la idoneidad y capacidad de los candidatos en relacin con el futuro desempeo. Caso de utilizarse el concurso-oposicin habr que superar la oposicin para entrar en la fase de concurso.
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La contratada laboral vctima de violencia de gnero que, para hacer efectiva su proteccin o el derecho a la asistencia social integral, se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo donde vena prestando sus servicios, tendr derecho al traslado a un puesto de trabajo en distinta Unidad administrativa, en la misma o en distinta localidad. En la solicitud se indicar la localidad o localidades a las que se solicita el traslado, debiendo ir acompaada de copia de la Orden de Proteccin o, excepcionalmente hasta tanto se dicte la orden de proteccin, de informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es vctima de violencia de gnero. Si concurrieran las circunstancias previstas legalmente, el rgano competente adjudicar un puesto de trabajo del mismo Grupo Profesional y rea Funcional, dotado presupuestariamente. La contratada laboral deber cumplir los requisitos previstos en la Relacin de Puestos de Trabajo, sin perjuicio de la reserva del puesto de origen durante un perodo de seis meses prevista legalmente. Terminado este perodo la trabajadora podr optar entre el regreso al puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, cesar la mencionada obligacin de reserva de puesto, debiendo permanecer en el nuevo puesto de trabajo un perodo mnimo de dos aos, salvo en el caso de que la trabajadora se vea obligada abandonar el puesto de trabajo por ser vctima de nuevo de violencia de gnero y as se acredite segn lo sealado en el prrafo segundo de este apartado o si as se requiere para recibir la asistencia social integral. Estos traslados, cuando impliquen cambio de residencia, tendrn la consideracin de forzosos. El cese en el puesto de origen y la incorporacin en el nuevo puesto de trabajo deber producirse en el plazo de tres das hbiles si no implica cambio de residencia de la trabajadora, o de un mes si comporta cambio de residencia. 2. Movilidad entre Administraciones Pblicas.
Con cargo a los puestos de trabajo que vayan a ser objeto de convocatoria libre, se podrn atender peticiones de traslado formuladas por trabajadores de otras Administraciones Pblicas con las que exista un acuerdo de reciprocidad y de acuerdo con los criterios que establezca la Direccin General de la Funcin Pblica, que se encargar de fomentar este tipo de acuerdos. 3. Permuta.
4. Adscripcin temporal a puestos vacantes. En casos excepcionales, por necesidades del servicio y previo informe de las Subcomisiones Delegadas correspondientes, la Administracin podr autorizar la
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1. Sin perjuicio de los sistemas de movilidad y de provisin de vacantes, la Administracin podr autorizar la permuta que se realice voluntariamente entre trabajadores fijos en activo de cualquier Administracin Pblica siempre que los puestos de trabajo sean equivalentes en cuanto a su clasificacin y rgimen de contratacin y se cumplan los requisitos sealados en los prrafos siguientes. 2. En el plazo de cinco aos a partir de la concesin de una permuta, no podr autorizarse otra a cualquiera de los interesados. 3. No podr autorizarse la permuta cuando alguno de los trabajadores interesados les falte menos de cinco aos para cumplir la edad de jubilacin forzosa. 4. Sern anuladas las permutas si en los dos aos siguientes a la fecha en que tengan lugar se produce la jubilacin voluntaria de alguno de los permutantes. 5. Para la concesin de las permutas se exigir informe previo favorable de los servicios u organismos afectados y de las correspondientes Subcomisiones Delegadas. 6. Los traslados por permuta no darn derecho a indemnizacin alguna.
Los procesos de cobertura de vacantes se harn mediante convocatoria pblica siguiendo, si los hubiere, los criterios generales fijados por la CIVEA. En la convocatoria habrn de constar los siguientes datos: 1. 2. 3. 4. Nmero y caractersticas de las plazas. Sistema selectivo, desarrollo y valoracin. Requisitos exigidos a los candidatos. Baremo en su caso. rganos de seleccin.
Artculo 34.
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1. Cada rgano de seleccin estar compuesto, como mnimo, por cuatro representantes de la Administracin, uno de los cuales ser Presidente y otro actuar de Secretario, y por tres de los trabajadores, respetando la autonoma de las partes y teniendo en cuenta a efectos de la designacin de los trabajadores el mbito territorial de la convocatoria. Si la convocatoria para la que se constituye el rgano de seleccin afecta a todo el mbito del Convenio o a dos o ms Departamentos, los representantes de los trabajadores sern designados por la Administracin a propuesta de las Organizaciones sindicales presentes en la CIVEA, mientras que si afectara slo al mbito de una Subcomisin total o parcialmente, se designarn por la Administracin a propuesta de los sindicatos presentes en la Subcomisin. Estos miembros actuarn a ttulo individual en el rgano de seleccin. En los casos en que el rgano convocante entienda que, por la complejidad, o cantidad de plazas convocadas es necesario un nmero superior de miembros del rgano de seleccin, deber informar sobre esta variacin a la CIVEA o a los sindicatos presentes en la Subcomisin, en funcin del mbito a que se refiere el prrafo anterior, garantizndose que el nmero de representantes de la Administracin sea igual al nmero de los representantes de los trabajadores ms uno. 2. Los rganos de seleccin, de acuerdo con el principio de especialidad, podrn recabar la presencia y colaboracin de los especialistas necesarios segn las caractersticas de los puestos de trabajo convocados y/o las pruebas a realizar, los cuales se incorporarn al mismo con voz, pero sin voto. 3. Todos los miembros del rgano de seleccin debern pertenecer a un grupo profesional igual o superior al del puesto de trabajo convocado. En el supuesto de ser funcionarios debern pertenecer a grupo de titulacin equivalente igual o superior. 4. Concluidas las pruebas selectivas, el rgano de seleccin elevar a la autoridad convocante, ordenada de mayor a menor por las puntuaciones alcanzadas, la relacin de aspirantes que hubieran obtenido, al menos, las calificaciones mnimas exigidas para la superacin del proceso, adjudicndose las plazas atendiendo al citado orden de prelacin. En ningn caso, el nmero de contratos que se formalicen podr exceder del nmero de plazas convocadas.
1. El personal de nuevo ingreso estar sometido a un perodo de prueba en el que no se computar el tiempo de incapacidad temporal y cuya duracin ser de tres meses para los grupos profesionales 1 y 2 y de un mes para los dems trabajadores, excepto para el personal no cualificado que ser de quince das laborables. 2. Transcurrido este perodo de prueba quedar automticamente formalizada la admisin, siendo computado al trabajador este perodo a todos los efectos. 3. Durante este perodo, tanto la Administracin como el trabajador podrn poner fin a la relacin laboral, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnizacin alguna. El trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo profesional y al puesto de trabajo que desempea, como si fuera de plantilla. Del fin de las relaciones laborales reguladas en este artculo se informar a los representantes de los trabajadores. 4. Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratacin, dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio. Artculo 36. Personal temporal.
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1. Las necesidades no permanentes de personal se atendern mediante la contratacin de personal temporal a travs de la modalidad ms adecuada para la duracin y el carcter de las tareas a desempear. En el supuesto de los contratos celebrados por circunstancias de la produccin, la duracin mxima de los mismos podr ser de hasta 6 meses en un plazo mximo de 12, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre. 2. Los sistemas selectivos para el personal temporal habrn de graduarse en su utilizacin en funcin de la duracin del contrato. As, se recurrir a los Servicios Pblicos de Empleo para las contrataciones previsibles por su carcter estacional y siempre que las caractersticas de las tareas a desempear as lo aconsejen. Corresponder a los Servicios Pblicos de Empleo, a travs de su responsable provincial, la preseleccin de candidatos de entre los demandantes de empleo registrados en la provincia, o en mbito superior siempre que sea conveniente, de acuerdo con los perfiles definidos por el rgano convocante, entre los que se incluirn los requisitos de titulacin y/o conocimientos definidos en el Captulo IV. La preseleccin deber ajustarse a los requisitos de la solicitud e incorporar, al menos, tres candidatos por plaza. El rgano de seleccin realizar la seleccin final que culminar y la propuesta de contratacin al rgano convocante. En ningn caso el nmero de contratos que se formalicen podr exceder el nmero de plazas convocadas. 3. Podrn tambin establecerse relaciones de candidatos, de estructura provincial y aprobadas por la Direccin General de la Funcin Pblica, para la sustitucin temporal de trabajadores, bien a partir de procesos de seleccin de personal laboral de carcter fijo del mbito del Convenio y de idntica o similar categora a aquella que se pretende seleccionar, bien mediante convocatoria pblica al efecto. En este ltimo supuesto, se podrn realizar para aquellas categoras en las que se produzca un nivel significativamente elevado de contrataciones, con informe favorable de la Direccin General de la Funcin Pblica para garantizar la homogeneidad de las mismas. La contratacin a travs de este procedimiento se realizar por el orden de prelacin establecido en funcin de la puntuacin obtenida en el proceso de seleccin, preferentemente dentro de la misma provincia. Los criterios generales de funcionamiento interno de las relaciones de candidatos sern negociados en la Subcomisin Delegada correspondiente. 4. Igualmente podrn utilizarse los procesos selectivos previstos para el personal laboral de carcter fijo, procediendo a una simplificacin del procedimiento que posibilite una cobertura ms gil de las necesidades, sin que, en ningn caso pueda reducirse el plazo de 10 das para presentar reclamaciones, en cuyo caso se permitir a los aspirantes la participacin condicionada hasta que recaiga resolucin definitiva sobre la reclamacin.
Artculo 38.
Calendario laboral.
1. La distribucin anual de la jornada y la fijacin diaria y semanal de los horarios y turnos de trabajo del personal estar en funcin de la naturaleza del puesto y de las funciones del centro de trabajo, y se determinar a travs del calendario laboral que con
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1. La duracin mxima de la jornada general de trabajo ser de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y siete horas anuales. 2. A todos los efectos se considerar trabajo efectivo el prestado dentro del horario establecido por el rgano competente y el que corresponde por los permisos retribuidos, as como los crditos de horas retribuidos para funciones sindicales. 3. En determinados supuestos podr establecerse la posibilidad de jornada superior a la ordinaria, de hasta cuarenta horas semanales en computo anual. En dichos supuestos los trabajadores tendrn derecho a percibir los complementos que correspondan. 4. En todo lo que no se contemple en este captulo habr de estarse a lo regulado, con carcter general para esta materia, en la Orden Ministerial de 15 de diciembre de 2005, por la que se dispone la publicacin del Acuerdo de la Mesa General de Negociacin por el que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalizacin de los empleados pblicos, as como la resolucin de la Secretara General para la Administracin Pblica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administracin General del Estado.
Los trabajadores incluidos dentro del mbito subjetivo de este Convenio, siempre que la duracin de la jornada diaria continuada sea de, al menos, cinco horas y media, tendrn derecho a una pausa de treinta minutos durante la jornada de trabajo computable como de trabajo efectivo. En las jornadas de turno de noche los trabajadores disfrutarn de dos pausas de veinte minutos, que no podrn acumularse. Esta interrupcin no podr afectar a la prestacin de los servicios y, con carcter general, en las actividades que se desarrollan en horario de maana, podr efectuarse entre las diez y las doce treinta horas. Artculo 40. Jornada de verano.
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Durante el perodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, en aquellos centros en que las circunstancias y organizacin del trabajo as lo permitan, se podr establecer una jornada intensiva de trabajo, a razn de un mnimo de seis treinta horas continuadas diarias, con una parte fija entre las nueve y las catorce horas. La reduccin de jornada as producida se recuperar en cmputo anual, en la forma que establezca el correspondiente calendario laboral.
Las ausencias y faltas de puntualidad y de permanencia del personal en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor, requerirn el aviso lo antes posible al responsable de la unidad correspondiente, as como su ulterior justificacin acreditativa, si procede, que ser notificada al rgano competente en materia de personal. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la Unidad correspondiente con la mayor brevedad posible. En todo caso, y sin perjuicio de la facultad de los titulares de las unidades administrativas de exigir la justificacin documental oportuna, a partir del cuarto da de enfermedad ser obligatoria la presentacin del parte de baja y los sucesivos de confirmacin con la periodicidad que reglamentariamente proceda. Artculo 42. Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social.
En los casos de licencia por maternidad, riesgo durante el embarazo o baja por incapacidad temporal legalmente declarada, la Administracin, durante todo el tiempo de permanencia de dicha situacin, complementar la prestacin econmica reglamentaria de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 % del salario establecido en el presente convenio. Artculo 43. Absentismo.
La Administracin General del Estado potenciar los instrumentos de control y reduccin del absentismo laboral, a travs de la adopcin, entre otras, de medidas de mejora de los sistemas de medicin del absentismo laboral y seguimiento del mismo, realizando los estudios necesarios sobre las causas y adoptando en su caso las medidas que sean procedentes para su reduccin, procediendo al descuento automtico, calculado conforme a lo establecido para el personal funcionario, de las retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado en los casos de falta injustificada de asistencia y puntualidad, que se comunicar al trabajador. Todo ello se efectuar sin perjuicio de las medidas disciplinarias que, en su caso, pudieran corresponder de acuerdo con el captulo XIV. De las medidas que se tomen para reducir el absentismo la Administracin informar puntualmente a la CIVEA y, en su mbito, a las Subcomisiones Delegadas. En todo caso no se considerar absentismo laboral las situaciones contempladas en el prrafo segundo de la letra d) del artculo 52 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero. Artculo 44. Horas extraordinarias.
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1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de 37,5 horas semanales o, en su caso, las que excedan de la jornada contemplada en el artculo 37.3 del presente Convenio. 2. Las horas extraordinarias se compensarn preferentemente con tiempo de descanso acumulable a razn de dos horas por cada una realizada, salvo en los casos de horas nocturnas o en das festivos cuya compensacin ser de dos horas y media. Si as se pacta se retribuirn en metlico conforme a lo establecido en el artculo 73 del Convenio. Caso de compensacin por perodos de descanso, en todos los supuestos, sta deber producirse en el plazo de los cuatro meses siguientes a la realizacin de las horas extraordinarias, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Las vacaciones anuales retribuidas sern de un mes natural o veintids das hbiles por cada ao completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos y se disfrutarn por los trabajadores de forma obligatoria dentro del ao natural y hasta el 15 de enero del ao siguiente, con arreglo a la planificacin que se efecte por parte de la Direccin de cada departamento u organismo, previa consulta con los representantes de los trabajadores. El personal cuyo contrato se extinga en el transcurso del ao tendr derecho a disfrutar de la parte proporcional de vacaciones correspondientes, o al abono de las mismas en caso de no poder disfrutarlas. A estos efectos, los sbados no son considerados das hbiles, salvo en los horarios especiales. En el supuesto de haber completado los aos de antigedad que se indican, se tendr derecho al disfrute de los siguientes das de vacaciones anuales: Quince aos de servicios: Veintitrs das hbiles. Veinte aos de servicios: Veinticuatro das hbiles. Veinticinco aos de servicios: Veinticinco das hbiles. Treinta o ms aos de servicios: Veintisis das hbiles. Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al cumplimiento de la antigedad referenciada. 2. Las vacaciones anuales se podrn disfrutar, a solicitud del trabajador, a lo largo de todo el ao en perodos mnimos de cinco das hbiles consecutivos, sin que computen ni interrumpan dicho cmputo los das inhbiles que se encuentren dentro del periodo de los cinco das de referencia, siempre que los correspondientes perodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio, y se haya establecido en la planificacin anual efectuada por cada Ministerio u Organismo. Cuando se aleguen necesidades del servicio para denegar el disfrute de vacaciones en un perodo determinado, dichas necesidades debern ser comunicadas al interesado y a los representantes de los trabajadores por escrito debidamente argumentado. En aquellos casos en que por necesidades del servicio hayan quedado por disfrutar das de vacaciones en periodos inferiores a 5 das dentro del perodo citado, y con el fin de garantizar que los trabajadores tengan los das hbiles de vacaciones, que les corresponda, stos podrn disfrutarse en funcin de las necesidades del servicio. En caso de discrepancia entre trabajadores de un centro de trabajo para la asignacin de turnos vacacionales, se proceder a establecer turnos rotatorios. 3. Se establece el derecho de las madres y los padres a acumular el perodo de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aun habiendo expirado ya el ao natural a que tal perodo corresponda. Asimismo se reconoce este derecho en el caso de adopcin y acogimiento. En el supuesto de baja por maternidad, cuando esta situacin coincida con el perodo vacacional quedar interrumpido el mismo y podrn disfrutarse las vacaciones finalizado el perodo del permiso por maternidad, en los trminos indicados en el prrafo anterior.
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1. El personal que haya cumplido al menos un ao de servicios efectivos podr solicitar licencia sin sueldo por asuntos propios. La concesin de dicha licencia estar supeditada a las necesidades del servicio, y su duracin acumulada no podr exceder de tres meses cada dos aos. La peticin se cursar con un mes de antelacin a la fecha prevista para su disfrute y la denegacin, en su caso, deber ser motivada y resuelta en el plazo de veinte das desde su recepcin en el rgano competente. Transcurrido dicho plazo sin resolucin denegatoria se entender estimada. 2. En el supuesto de que la licencia se solicite para realizar una misin en pases en vas de desarrollo, al amparo de una de las organizaciones a las que se refiere la Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado, su duracin acumulada no podr exceder de un ao cada cinco aos, siendo el perodo mximo de disfrute continuo de tres meses. 3. El tiempo de disfrute de las licencias contempladas en el presente artculo computar a efectos de antigedad. A efectos de cotizacin en la Seguridad Social se estar a lo dispuesto en el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, y normativa concordante. Artculo 47. Permisos.
El trabajador, previo aviso y justificacin adecuada, tendr derecho a disfrutar de permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes: a) Quince das naturales en caso de matrimonio. b) Diez das de permiso por nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo, a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. c) Tres das hbiles en casos de muerte, accidente o enfermedad graves u hospitalizacin del cnyuge o pareja de hecho acreditada o de un familiar, dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio del trabajador,
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El personal afectado por el presente Convenio tendr derecho a ver facilitada la realizacin de estudios para obtener ttulos acadmicos o profesionales reconocidos oficialmente, la realizacin de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de capacitacin o reconversin profesional de acuerdo con lo previsto en Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, organizados por la propia Administracin. A tal fin, en los planes de formacin se dar preferencia a los trabajadores afectados por procesos de reorganizacin administrativa, todo ello con participacin de los representantes de los trabajadores. De conformidad con lo establecido en el IV Acuerdo de Formacin Continua en las Administraciones Pblicas de 21 de septiembre de 2005, se fomentaran las medidas, en materia de formacin, que tiendan a favorecer la conciliacin de la vida familiar y laboral, as como la participacin de los empleados pblicos con cualquier tipo de discapacidad. En cuanto sea posible se manejarn criterios de descentralizacin en la imparticin de la formacin.
La Administracin, en el marco del IV Acuerdo de Formacin Continua para las Administraciones Pblicas, artculos 14 y 20, podr llevar a cabo planes de formacin que se negociarn con las organizaciones sindicales, con el fin de que los trabajadores puedan desarrollar y adquirir nuevas capacidades profesionales para poder abordar los nuevos retos de la sociedad del conocimiento. Asimismo, cada Departamento, dentro de sus disponibilidades presupuestarias, podr articular planes de formacin con fondos propios. Artculo 50. Tiempos para la formacin.
El tiempo de asistencia a los cursos de formacin programados por distintos rganos de la Administracin General del Estado u organizaciones sindicales para la capacitacin profesional o para la adaptacin a un nuevo puesto de trabajo, comprendidos los inscritos en los planes de formacin continua en las Administraciones Pblicas, se considerar tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro del horario laboral de los trabajadores y as lo permitan las necesidades del servicio debidamente motivadas. No obstante lo anterior, los trabajadores podrn recibir y participar en cursos de formacin durante los permisos de maternidad, paternidad, as como durante las excedencias por motivos familiares. La Administracin determinar la asistencia obligatoria a aquellas actividades formativas necesarias para el buen desempeo de las tareas propias del puesto de trabajo, particularmente en los procesos de reorganizacin de efectivos. Igualmente la Administracin establecer la posibilidad de armonizar los perodos de formacin de los trabajadores con jornadas especiales que garanticen el descanso obligatorio. Se procurar que las medidas acordadas puedan hacerse efectivas en centros donde resulte difcil la sustitucin de empleados pblicos que precisen conciliar su vida familiar y laboral. Artculo 51. Permisos para la formacin.
Para facilitar la formacin profesional y el desarrollo personal de los trabajadores, se concedern permisos para los siguientes supuestos: a) Permisos retribuidos para concurrir a exmenes finales, pruebas selectivas en la Administracin y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional reconocidos, durante el tiempo necesario para su celebracin y desplazamiento en su caso. b) Permisos, percibiendo slo el salario base, en su caso el complemento personal de unificacin, el de antigedad y el complemento personal de antigedad, con un lmite mximo de cuarenta horas al ao, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional que se celebren fuera del mbito de la Administracin General del Estado y cuando su contenido est directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa, previo informe favorable del superior jerrquico correspondiente. c) Permiso no retribuido, de una duracin mxima de tres meses, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la funcin pblica, siempre que la gestin del servicio y la organizacin del trabajo lo permitan. Los periodos de disfrute de estos permisos no podrn acumularse a otros tipos de permisos y licencias.
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Sern de aplicacin al personal afectado por este Convenio las normas contenidas en la legislacin sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas. CAPTULO XI Suspensin y extincin del contrato de trabajo Artculo 53. Suspensin con reserva del puesto de trabajo.
Sin perjuicio de lo establecido en los artculos 45 y 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrn derecho a la suspensin de su contrato, con reserva de su puesto de trabajo y cmputo del perodo a efectos de antigedad, en los siguientes casos: a) Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, y adopcin o acogimiento, preadoptivo o permanente de menores de seis aos. En el supuesto de maternidad, la suspensin con reserva tendr una duracin mxima de diecisis semanas ininterrumpidas ampliables por parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso, de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste por disfrutar de aqullas, el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados despus del parto, el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre. En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los trminos previstos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, si el hijo adoptado o acogido es menor de hasta seis aos, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por hijo a partir del segundo, contadas, a eleccin del trabajador, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento de los padres al pas de origen del adoptado, el periodo de suspensin previsto para cada caso, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin para la que se constituye la adopcin.
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La excedencia voluntaria por inters particular podr ser solicitada por los trabajadores fijos con un ao, al menos, de antigedad continuada inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud, al servicio de la Administracin del Estado en el mbito de este convenio, La solicitud deber cursarse como mnimo con un mes de antelacin a la fecha del inicio del disfrute de la excedencia. El acuerdo adoptado por parte de la Administracin deber emitirse en el plazo de treinta das y se comunicar al interesado y a la representacin de los trabajadores.
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1. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, a contar desde la fecha de nacimiento de ste o de la resolucin judicial o administrativa por la que se constituya la adopcin. Cuando dos o ms trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del Convenio nico generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas. La excedencia podr solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolucin judicial de adopcin, teniendo en todo caso una duracin mxima de tres aos a contar desde la fecha del nacimiento. Si el hijo es disminuido fsico o psquico, y siempre que sea debidamente acreditado, la duracin de la excedencia podr ser de hasta cinco aos. La concesin de esta excedencia se har previa declaracin del peticionario de que no desempea actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor. Cada sucesivo hijo dar derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. Los trabajadores en esta situacin tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros aos. Transcurrido los dos aos, la reserva lo ser a un puesto del mismo grupo profesional en la misma localidad. El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia ser computable a efectos de antigedad y para la solicitud de excedencia voluntaria por inters particular, y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Si antes de la finalizacin del perodo de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, con quince das de antelacin, el trabajador ser declarado de oficio en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de dos aos. 2. A efectos de lo dispuesto en este artculo, el acogimiento de menores, tanto permanente como preadoptivo, producir los mismos efectos que la adopcin. 3. Los trabajadores tendrn derecho a pasar a la situacin de excedencia, por un periodo mximo de tres aos, para atender al cuidado personal de su cnyuge, persona con la que convivan maritalmente, y ascendientes o descendientes familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que lo precisen por causa de edad, accidente, enfermedad o discapacidad debidamente acreditadas, no desempeen actividad retribuida y no puedan valerse por si mismo. Los trabajadores en esta situacin tendrn derecho a que se les compute el tiempo de permanencia en esta situacin de excedencia a efectos de antigedad, a la reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros aos y a la asistencia a los cursos de formacin. Transcurridos los dos aos, la reserva ser a un puesto del mismo grupo profesional y rea funcional, en la misma localidad y a reingresar al servicio activo en la misma localidad en la que prestaban servicios al pasar a ella. c) Por aplicacin de la normativa de incompatibilidades: Quedar en esta situacin el contratado laboral fijo que, an cuando no hubiera cumplido un ao de antigedad en el servicio, como consecuencia de la aplicacin de la normativa de incompatibilidades, opte por desempear un puesto de trabajo en el sector pblico excluido del mbito del Convenio nico, o cuando dentro del mbito del Convenio nico acceda a grupo profesional distinto, siempre que haya accedido al mismo mediante el procedimiento de convocatoria libre previsto en el artculo 30.1.
A los trabajadores en situacin de excedencia voluntaria, salvo en los casos de los apartados b) y e) del artculo 54, no les ser computable el tiempo de su vigencia a efectos de antigedad ni promocin. En ningn caso devengarn derechos econmicos. Artculo 56. Excedencia forzosa.
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1. La excedencia forzosa, que dar derecho a la reserva del puesto y al cmputo a efectos de antigedad de todo el tiempo transcurrido en la misma, se conceder al contratado laboral fijo, por la designacin o eleccin para un cargo pblico o funcin
El trabajador que solicite su reingreso tras una excedencia tendr derecho a ocupar de forma provisional una vacante de necesaria cobertura del mismo grupo profesional, rea funcional y, en su caso, titulacin y especialidad iguales a las suyas, siempre que no se encuentre comprendida entre las plazas ofrecidas en concurso de traslado o de promocin. La plaza vacante ocupada con carcter provisional se convocar para su cobertura definitiva mediante traslado en el plazo mximo de un ao y el trabajador tendr obligacin de participar en la convocatoria, solicitando el puesto que ocupa provisionalmente.
1. El contrato de trabajo se extinguir en los supuestos establecidos en el artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores. 2. En el supuesto de despido disciplinario de personal declarado improcedente por razones de fondo, si la Administracin optase por la indemnizacin deber informar de la decisin adoptada a la Subcomisin Delegada en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia. Semestralmente se deber dar cuenta a la CIVEA de los supuestos de estos despidos. Artculo 59. Jubilacin.
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De acuerdo con los criterios que sobre estabilidad y mejora del empleo pblico se establezcan anualmente en el Real Decreto de Oferta de Empleo Pblico, la jubilacin ser obligatoria con carcter general al cumplir el trabajador los sesenta y cinco aos de edad. La edad de jubilacin establecida con carcter general en el prrafo anterior no impedir que todo trabajador pueda completar los perodos de carencia para la jubilacin, en cuyos supuestos sta se producir al completar el trabajador dichos perodos de carencia en la cotizacin de la Seguridad Social. Cumplidos los sesenta aos el trabajador podr solicitar la jubilacin anticipada siempre que cumpla los requisitos establecidos en la legislacin vigente. De acuerdo con las limitaciones de las Leyes de Presupuestos y normativa concordante, la Administracin slo podr llevar a cabo la contratacin necesaria para sustituir al trabajador que solicite la jubilacin especial a los sesenta y cuatro aos, en los casos en que se justifique la urgencia y necesidad de la sustitucin del trabajador. Los trabajadores podrn jubilarse voluntariamente al cumplir los sesenta y cuatro aos de edad en la forma y con las condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, debiendo solicitarlo con una antelacin mnima de seis meses respecto de la fecha en que alcancen los 64 aos. Los contratos que se autoricen para sustituir a estos trabajadores, que incluirn una clusula explicativa de la finalidad y duracin del mismo, sern de la modalidad de interinidad, para desempear el mismo puesto de trabajo que queda vacante y con una duracin mxima e improrrogable de un ao hasta la fecha en que el trabajador que se jubila cumpla los 65 aos, momento en que la Administracin notificar al interesado la resolucin del contrato.
Teniendo en cuenta que el tratamiento dado a esta materia debe ser homogneo y conjunto para todos los empleados pblicos, independientemente de cual sea su rgimen jurdico, se aplicar en el mbito del presente Convenio la regulacin y los acuerdos vigentes en cada momento sobre la misma, en el mbito de la Administracin, con especial atencin a la proteccin del medio ambiente. Artculo 61. Salud laboral. Principios generales.
1. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y normativa de desarrollo de la misma, los empleados pblicos tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de salud y seguridad en el trabajo, as como un deber correlativo de observar y poner en prctica las medidas que se adopten legal y reglamentariamente con el objeto de garantizar la prevencin frente a los riesgos laborales. Los derechos de informacin, consulta y participacin en materia preventiva, paralizacin de la actividad en casos de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud forman parte del derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de las Administraciones Pblicas de garantizar la seguridad y la salud de los empleados pblicos a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A cuyos efectos, en el marco de sus responsabilidades, las AAPP realizarn la prevencin de los riesgos laborales mediante la integracin de la actividad preventiva en los distintos departamentos y organismos, y la adopcin de cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la seguridad y salud de los empleados pblicos, con las especialidades que se establecen en la citada Ley 31/1995 y sus normas de desarrollo, as como en la normativa especfica de aplicacin de dicha Ley a la Administracin General del Estado, en materia de planes de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de riesgos, informacin, consulta y participacin y formacin de los empleados pblicos, actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitucin de una organizacin y de los medios que resulten necesarios en los trminos establecidos en el captulo IV de dicha Ley. Asimismo, la Administracin General del Estado desarrollar una accin permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar sta de manera continua, de mejorar los niveles de proteccin existentes y de adaptar las medidas de prevencin a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realizacin del trabajo. Artculo 62. Medios y equipos de proteccin personal.
Los departamentos y organismos facilitarn a los trabajadores los medios y equipos de proteccin personal adecuados a los trabajos que realicen. Las Subcomisiones Delegadas participarn en la determinacin de los criterios generales sobre la dotacin de dichos medios y equipos.
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Artculo 63.
En el caso de declaracin de una incapacidad laboral permanente total, la Administracin proceder, a peticin del trabajador y previas las actuaciones y con las garantas establecidas en el artculo 25 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, al cambio de puesto de trabajo por otro ms adecuado a la situacin del trabajador siempre que exista una vacante de igual o inferior grupo profesional al del trabajador, dando lugar con ello a
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1. Por disminucin de capacidad: La movilidad por disminucin de la capacidad del trabajador para el desempeo de su puesto de trabajo podr llevarse a cabo a peticin del trabajador o por decisin de la Administracin, previo informe del servicio mdico designado por la Administracin, a puestos de trabajo de igual o inferior grupo profesional que se encuentren vacantes. Cuando las circunstancias as lo requieran, ser precisa la previa formacin profesional para adaptar al trabajador a su nuevo puesto de trabajo, que ser facilitada por la Administracin. Estas peticiones sern tramitadas y resueltas por la Administracin previo acuerdo de la Subcomisin Delegada correspondiente e informe del servicio de prevencin de riesgos laborales o unidad que asuma las funciones de prevencin, sobre el tipo de tareas que el trabajador no pueda desempear, como consecuencia de la disminucin de su capacidad. 2. Por razones objetivas: La Administracin podr conceder traslados por razones de salud y posibilidades de rehabilitacin del trabajador, cnyuge, pareja de hecho acreditada o hijos a cargo del trabajador, previo informe del servicio mdico designado por la Administracin. El nuevo puesto de trabajo deber ser de igual o inferior grupo profesional que el del trabajador, debiendo adems cumplir los requisitos establecidos en la relacin de puestos de trabajo. Dichos traslados estarn condicionados a la existencia de vacantes de necesaria cobertura. Estas peticiones sern tramitadas por la Administracin previo acuerdo de la Subcomisin Delegada correspondiente. Cuando el motivo de la movilidad est fundamentado en la salud del trabajador ser necesario el informe del servicio de prevencin de riesgos laborales o unidad que asuma las funciones de prevencin, sobre el tipo de tareas que el trabajador no puede realizar como consecuencia de su estado de salud. Estos traslados no darn lugar a indemnizacin alguna, tienen carcter voluntario y no son renunciables una vez adjudicado el puesto definitivamente. El plazo de incorporacin ser de tres das hbiles si no implica cambio de residencia del trabajador, o de un mes si comporta cambio de residencia, debiendo permanecer dos aos como mnimo en el nuevo destino antes de concursar, tras la adjudicacin definitiva del puesto. En los supuestos de movilidad contemplados en este artculo, cuando la misma se realice a un puesto de trabajo de un grupo profesional inferior al que ostentase el trabajador afectado, dicha movilidad requerir el previo consentimiento del mismo, producindose una novacin modificativa del contrato que en ningn caso dar lugar a conservar derecho alguno respecto de la categora profesional de origen. Cuando en los supuestos de movilidad contemplados en este artculo, intervengan dos Subcomisiones Delegadas, adems del acuerdo de la Subcomisin Delegada, de origen
Al objeto de garantizar la proteccin efectiva de la madre y el feto durante el embarazo, frente a las condiciones nocivas para su salud, se tendr derecho a la adaptacin de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo, o, en su caso, al cambio temporal de puesto de trabajo o de funciones, previo informe o recomendacin de los servicios mdicos de la Administracin. Lo dispuesto en el apartado anterior ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, y en tal sentido existiese informe o recomendacin de los servicios mdicos de la Administracin. Todo lo anterior se llevar a cabo previas las actuaciones y con las garantas establecidas en el artculo 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. La Administracin deber comunicar estos cambios con carcter previo a los representantes de los trabajadores. Artculo 66. Garantas de cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales en los supuestos del artculo 42 del Estatuto de los Trabajadores. 1. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores y/o empleados pblicos, de dos o ms empresas, departamentos u organismos pblicos, en cualquiera de los supuestos en que, conforme a lo establecido en el articulo 23 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, sea necesaria la coordinacin de las distintas actividades empresariales, deber actuarse segn lo previsto en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero (BOE n. 27, de 31 de enero), para cada uno de los supuestos recogidos en el mismo. Los fabricantes, importadores y suministradores debern proporcionar al centro, y ste recabar de aquellos, la informacin necesaria para que la utilizacin y manipulacin de la maquinaria, equipos, productos, materias primas y tiles de trabajo se produzcan sin riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Artculo 67. Accin social.
1. En cada uno de los departamentos y organismos pblicos se abordar la puesta en marcha de un Plan de Accin Social para todo el personal dependiente del mismo, cuyo contenido contemplar las reas de actuacin sealadas en el Plan General de Accin Social. A tal fin, cada departamento y/u organismo contar con el porcentaje de masa salarial global que le corresponda en funcin de las retribuciones de sus efectivos. 2. Las centrales sindicales con representacin en la Subcomisin Delegada participarn en la Comisin o Comisiones de Accin Social del departamento u organismo, y les corresponder: a) Efectuar propuestas de actuacin. b) Aportar criterios para el desarrollo de las distintas acciones. c) Realizar el seguimiento y evaluacin del plan. CAPTULO XIII
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Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta
La estructura salarial regulada en el presente Captulo se aplica al personal clasificado de acuerdo con lo establecido en el Captulo IV del Convenio. Artculo 70. 1. Estructura retributiva.
A) Salario base. B) Pagas extraordinarias. C) Otras retribuciones de carcter personal: 1. Antigedad. 2. Complemento personal de antigedad. 3. Complemento personal de unificacin. 4. Complementos personales absorbibles. D) 1. 2. 3. Complementos salariales: Complementos de puesto de trabajo. Complementos por cantidad o calidad de trabajo. Complementos de residencia.
E). Percepciones no salariales: Indemnizaciones y suplidos. F) Retribucin en especie. 2. El salario base, las pagas extraordinarias, la antigedad, el complemento personal de antigedad, el complemento personal de unificacin, el valor de las horas extraordinarias y el complemento de residencia, se actualizarn anualmente, y con efectos de 1 de enero, en el porcentaje de incremento general de retribuciones que se fije para todos los empleados pblicos de la Administracin General del Estado. 3. La distribucin de la masa salarial correspondiente al incremento retributivo que se establezca en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para aplicar a los complementos de puesto de trabajo y a la productividad o incentivos a la produccin ser acordada por la Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin del Convenio (CIVEA). 4. No se podrn reconocer al personal del presente convenio retribuciones salariales distintas de las expresamente previstas en el presente Convenio. Artculo 71. Salario base.
Es la parte de retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo que se percibe en doce mensualidades, segn el grupo profesional y cuya cuanta, para el ao 2009, aparece determinada para cada uno de los cinco grupos indicados en el Anexo V.a. Artculo 72. Pagas extraordinarias.
a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el da en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir
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1. Las pagas extraordinarias de los trabajadores acogidos a este Convenio se devengarn el primer da hbil de los meses de junio y diciembre en la cuanta de una mensualidad de salario base, antigedad y, en su caso, complemento personal de antigedad consolidada, con referencia a la situacin y derechos del trabajador en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:
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1. Antigedad: A partir del 1 de enero de 2009 se reconocer un complemento de antigedad, constituido por una cantidad fija de 26,75 euros mensuales que se devengarn a partir del da primero del mes en que se cumplan tres o mltiplos de tres aos de relacin laboral prestando servicios efectivos en el mbito de aplicacin de este Convenio. Esta cantidad deber actualizarse conforme lo establecido en el artculo 70.2. A efectos del cmputo de tiempo de los nuevos trienios a devengar, se considerar como fecha inicial la del reconocimiento del ltimo vencimiento del complemento de antigedad perfeccionado. A efectos de antigedad se tendrn en cuenta los servicios prestados en el mbito funcional de aplicacin a que se refiere el artculo 1 de este Convenio Colectivo como funcionario de carrera, interino, y en prcticas de la Administracin Civil del Estado, personal eventual, contratado laboral fijo, contratado laboral temporal o contratado administrativo al amparo de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado cuyo texto articulado se aprob por Decreto 315/1964, de 7 de febrero. Se computa, asimismo, a efectos de antigedad, el periodo de prestacin de servicios en Organismos o entidades del sector pblico, con la excepcin de los prestados en sociedades mercantiles en cuyo capital sea mayoritaria la participacin directa o indirecta de las Administraciones Pblicas. Igualmente, ser computable a efectos de antigedad, los servicios prestados en las Administraciones Pblicas de los Estados miembros de la Unin Europea, excepto aqullos servicios que tuvieran el carcter de prestaciones obligatorias. Este cmputo referido a la prestacin de servicios en las Administraciones Pblicas de los Estados miembros de la Unin Europea, ser asimismo de aplicacin a los servicios prestados en la Administracin Pblica de aquellos Estados en los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa, sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores en los trminos en que sta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
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Los complementos de puesto de trabajo son los que estn atribuidos a los puestos de trabajo en funcin de sus caractersticas o de las condiciones de la prestacin de los servicios pblicos que corresponda a los mismos; son complementos salriales de ndole funcional y su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en los puestos que los tengan asignados, por lo que no tendrn carcter consolidable y el trabajador dejar de percibirlos cuando se supriman o modifiquen las caractersticas o condiciones que dieron lugar a la atribucin de los mismos. Tendrn la consideracin de complementos de puestos de trabajo los que, conforme a lo regulado en este artculo 73.5, se atribuyan a los puestos en las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral, con indicacin de las modalidades y de las cuantas que correspondan.
Los puestos de trabajo en los que concurran factores o condiciones distintas de las que hayan servido para determinar su clasificacin en los grupos profesionales conforme a lo establecido en los artculos 15 y 16 de este Convenio nico, o en los que aquellos factores se presenten con mayor intensidad, as como a los que se reconozcan otras singularidades debidas a la especial naturaleza de los mismos, tendrn asignados complementos singulares de puesto de acuerdo con los apartados siguientes de este artculo 73.5.1. 1. El complemento singular de puesto A) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos conlleve una mayor intensidad respecto de los factores de responsabilidad o cualificacin o de mando o jefatura que la requerida para determinar su clasificacin en los grupos profesionales conforme a los artculos 15 y 16 del Convenio. Para la valoracin de los factores anteriores se tendrn en cuenta los recursos humanos y los medios materiales de las unidades a las que se hallen adscritos los puestos de trabajo, su dependencia jerrquica con relacin a la estructura organizativa de dichas unidades y la complejidad y la naturaleza de las tareas a desempear. El complemento singular de puesto A) que se regula en este apartado tendr las modalidades A1, A2 o A3 cuando los puestos de trabajo a los que se asigne tengan atribuidas funciones de mando o jefatura de equipo, teniendo en cuenta la naturaleza, la complejidad y la responsabilidad inherente a dichas funciones; la modalidad AR, cuando conlleven una especial responsabilidad y cualificacin o complejidad tcnica; y las modalidades AR1, AR2 y AR3, cuando, adems de las funciones de mando o jefatura de equipo, conlleven tambin una especial responsabilidad y cualificacin o complejidad tcnica. Asimismo, podrn tener la modalidad A / idiomas cuando conlleven el requerimiento especfico de conocimiento y aplicacin continuada de lenguas distintas de las oficiales en la prestacin de servicios que corresponda al puesto de trabajo de que se trate. 2. El complemento singular de puesto B) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos conlleve especficamente y como principal actividad la atencin directa al pblico. 3. El complemento singular de puesto C) corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestacin de los servicios pblicos conlleve especficamente y como principal actividad el manejo de fondos pblicos. 4. El complemento singular de puesto D) corresponde a aquellos puestos de trabajo en los que concurran de manera continuada condiciones adversas que hagan ms gravosa la prestacin de los servicios pblicos. Se incluyen en esta modalidad, entre otras: D1) Los puestos de trabajo que conlleven la prestacin de los servicios pblicos en determinadas zonas aisladas o de montaa. D2) Los puestos de trabajo que conlleven la prestacin de los servicios pblicos en condiciones de embarque. D3) Los puestos de trabajo que conlleven el desempeo de tareas de limpieza en las dependencias policiales de detencin preventiva. D4) Los puestos de trabajo que conlleven la prestacin de determinados servicios pblicos en los institutos anatmico forenses, institutos clnicos mdico-forenses e institutos nacionales de toxicologa, as como los que tengan atribuidas determinadas tareas en los calabozos de la Administracin de Justicia. D5) Los puestos de trabajo que conlleven la prestacin de los servicios pblicos en los centros hospitalarios, excluidos los de naturaleza asistencial o de tratamiento ambulatorio. D6) Los puestos de trabajo de los centros de investigacin en los que, por la naturaleza de la actividad profesional que corresponda al puesto, exista riesgo de
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Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las diez de la noche y las seis de la maana. La jornada de trabajo nocturna no podr exceder de ocho horas de promedio diarias, en un periodo de referencia de 15 das. Los puestos de trabajo que conlleven la realizacin de trabajo nocturno en una parte igual o superior a un tercio de la jornada de trabajo en cmputo diario o el equivalente en cmputo mensual o anual tendrn asignado un complemento de nocturnidad. Cuando, excepcionalmente, sea necesaria la prestacin de los servicios pblicos durante el periodo nocturno en una parte inferior a un tercio de la jornada en cmputo diario o el equivalente en cmputo mensual o anual, esta prestacin de servicios se compensar, preferentemente, por tiempo de descanso, a razn de una hora y media por cada hora trabajada, o se retribuir con la cuanta y del modo en que se determine en la Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin del Convenio, a propuesta de la Subcomisin Delegada. El complemento de nocturnidad tendr las siguientes modalidades: 1. El complemento de nocturnidad A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de nocturnidad para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida para un periodo de tiempo igual o superior a un tercio de la jornada, en cmputo diario o el equivalente en cmputo mensual o anual, distribuido segn las necesidades de organizacin del trabajo de cada centro. 2. El complemento de nocturnidad B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen nocturnidad para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida para un periodo de tiempo igual o superior a un medio de la jornada, en cmputo diario o el equivalente en cmputo mensual o anual, distribuido segn las necesidades de organizacin del trabajo de cada centro. 3. El complemento de nocturnidad C) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen nocturnidad para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida para un periodo de tiempo igual o superior a dos tercios de la jornada, en cmputo diario o el equivalente en cmputo mensual o anual, distribuido segn las necesidades de organizacin del trabajo de cada centro. Los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de nocturnidad durante el periodo de tiempo de la modalidad A, B o C respectiva, que adems incluyan la prestacin de los servicios pblicos en domingos o festivos, tendrn atribuido un complemento de nocturnidad de las modalidades A1, B1 o C1 del anexo V a), sin que el nmero de jornadas diarias de prestacin de estos servicios en los das de domingos y festivos pueda ser superior a
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Se considera trabajo a turno toda forma de organizacin del trabajo segn la cual la prestacin de los servicios pblicos de un mismo puesto de trabajo se realiza de manera sucesiva, segn un cierto ritmo continuo o discontinuo y en horas diferentes durante un periodo determinado de das o de semanas. Cuando se trate de procesos productivos continuos durante las 24 horas al da, en la organizacin del trabajo para determinar los turnos se tendr en cuenta la rotacin en el puesto de trabajo y que ningn trabajador estar en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria que no podr entenderse como definitiva o permanente. No obstante, en las circunstancias previstas en el artculo 32 del Real Decreto 1561/1995, sobre jornadas especiales de trabajo, dicho periodo de referencia podr ampliarse hasta los lmites temporales sealados en dicho artculo. El complemento de turnicidad tendr las siguientes modalidades: 1. El complemento de turnicidad A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de turnos para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida como continua durante las veinticuatro horas del da. 2. El complemento de turnicidad B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de turnos para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida para un periodo de tiempo que no sea inferior a dieciocho ni superior a veinte horas diarias de promedio, o el equivalente en cmputo mensual o anual. 3. El complemento de turnicidad C) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de turnos para los que la prestacin de los servicios pblicos est establecida para un periodo de tiempo que no sea inferior a doce ni superior a catorce horas diarias de promedio, o el equivalente en cmputo mensual o anual. Los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de turnicidad durante el periodo de tiempo de la modalidad A, B o C respectiva, que adems incluyan la prestacin de los servicios pblicos en domingos o festivos, tendrn atribuido un complemento de turnicidad de las modalidades A1, B1 o C1 del anexo V b), sin que el nmero de jornadas diarias de prestacin de estos servicios en los das de domingos y festivos pueda ser superior a treinta y seis, en cmputo anual y con relacin a las respectivas modalidades de turnicidad A1, B1 o C1. La distribucin del tiempo de trabajo a turnos para cada una de las modalidades de turnicidad se fijar segn las necesidades de organizacin de los servicios pblicos de cada centro, previa negociacin de los calendarios laborales. Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de turnicidad en la modalidad que corresponda no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 5.2.1, 5.2.3 y 5.2.4. 5.2.3 Complemento de disponibilidad horaria.
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La disponibilidad horaria retribuye la prestacin de los servicios pblicos en rgimen de flexibilidad horaria, debida a frecuentes alteraciones en los horarios de trabajo, sin que suponga un aumento de jornada, para adaptar los tiempos de trabajo a las especiales caractersticas de determinados servicios.
El complemento de jornada partida retribuye la prestacin de los servicios pblicos en rgimen de jornada partida, maana y tarde. El complemento de jornada partida tendr las siguientes modalidades: 1. El complemento de Jornada partida A) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de jornada partida para los que la prestacin de los servicios pblicos en dicho rgimen afecte a dos tardes a la semana. 2. El complemento de Jornada partida B) corresponde a los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de jornada partida para los que la prestacin de los servicios pblicos en dicho rgimen afecte a cuatro tardes a la semana. En los puestos de trabajo sujetos a un rgimen de jornada partida, para los que la prestacin de los servicios pblicos suponga aumento de jornada, dicho aumento de jornada ser retribuido con el complemento de prolongacin de jornada. Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de jornada partida en la modalidad que corresponda no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en los apartados 5.2.1, 5.2.2 y 5.2.3. 5.2.5 Complemento de prolongacin de jornada.
El complemento de prolongacin de jornada retribuye la prestacin de los servicios pblicos durante una jornada superior a la ordinaria, con el lmite de cuarenta horas semanales en cmputo anual. Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de prolongacin de jornada no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en el apartado 5.2.3.
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5.2.6
Los puestos de trabajo que, estando sujetos a las condiciones reguladas en los apartados 5.2.1, 5.2.2, 5.2.3 y circunstancialmente requieran la prestacin de los servicios pblicos en un nmero de domingo y festivos superior al fijado en dichos apartados, o bien, no estando sujetos a las condiciones reguladas en dichos apartados y en el 5.2.4,
Los puestos de trabajo cuyo contenido principal sea la realizacin de tareas de campo relacionadas con las obras pblicas tendrn asignado un complemento de obra. El rgimen horario de dichos puestos ser de jornada partida, con un lmite de cuarenta horas semanales en computo anual. Los puestos de trabajo que tengan asignado el complemento de obra no podrn tener atribuidos otros complementos de los regulados en el apartado 5.2. El reconocimiento de este complemento ser incompatible con el devengo de horas extraordinarias y con los gastos de manutencin previstos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razn del servicio, excepto en los supuestos en los que se realice una comisin de servicios de duracin superior a 24 horas, en cuyo caso se devengarn las indemnizaciones previstas en el citado Real Decreto. Igualmente, ser incompatible con cualesquiera otras percepciones que pudieran corresponder al amparo de la disposicin transitoria sexta del Convenio nico. Siempre que no se trate de una comisin de servicios de las mencionadas en el apartado anterior, los trabajadores que perciban este complemento tendrn derecho, por cada da que realicen trabajos de campo fuera del trmino municipal donde radique su centro de trabajo, a una ayuda de comida, con carcter de suplido, por un importe equivalente al 25 por ciento de los gastos de manutencin establecidos en el Real Decreto 462/2002. 5.2.8 Las cuantas de las modalidades de los complementos por el desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual se fijan en funcin del grupo profesional y de las condiciones especficas de trabajo que en cada caso retribuyen, segn los valores de los anexos V.c.1, V.c.2, V.c.3, V.c.4, V.c.5 y V.c.6. 5.2.9 La asignacin o supresin de los complementos por el desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual a los puestos de trabajo ocupados ser objeto de negociacin colectiva en la Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin del Convenio a propuesta de la Subcomisin Delegada. Estas modificaciones debern respetar, en todo caso, la naturaleza y las circunstancias que remuneran, as como las limitaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo. 6. Complementos por cantidad o calidad de trabajo: Son todos aquellos que se perciben en funcin de la realizacin circunstancial de una mayor jornada de trabajo, del rendimiento, del desempeo de los puestos de trabajo y de la consecucin de determinados objetivos o resultados. Podrn adoptar alguna de las siguientes modalidades generales: 6.1 Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias que no se compensen con tiempo de descanso, conforme a lo dispuesto en el artculo 44 del presente Convenio, se remunerarn con un valor nico para cada grupo profesional. El valor de la hora extraordinaria en el ao 2009, ser el siguiente: Grupo Profesional 1: 24,69 euros. Grupo Profesional 2: 20,47 euros. Grupo Profesional 3: 17,15 euros. Grupo Profesional 4: 14,47 euros. Grupo Profesional 5: 12,92 euros. El valor de las horas extraordinarias se actualizar anualmente de conformidad con lo establecido en el artculo 70.2.
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1y2 3, 4 y 5
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Las retribuciones en especie se sometern a lo establecido en la legislacin vigente en esta materia. CAPTULO XIV Rgimen disciplinario Artculo 78. Graduacin de las faltas.
1. Los trabajadores podrn ser sancionados por los rganos competentes, mediante la resolucin correspondiente, en virtud de incumplimientos de las obligaciones contractuales de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establecen en este Captulo. 2. Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasin o como consecuencia del trabajo, podrn ser: leves, graves y muy graves. a) Sern faltas leves las siguientes:
1. La leve incorreccin con el pblico y en general con los usuarios del servicio, as como con los compaeros o subordinados. 2. El retraso injustificado, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas. 3. La no comunicacin con la debida antelacin de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos das al mes. 5. El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre tres y cinco ocasiones al mes. 6. El descuido en la conservacin de los locales, material y documentos de los servicios. 7. En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable. b) Sern faltas graves las siguientes:
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1. La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compaeros o subordinados. 2. El incumplimiento de las rdenes o instrucciones de los superiores relacionadas con el trabajo y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio. 3. La desconsideracin con el pblico en el ejercicio del trabajo. 4. El incumplimiento grave de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales contempladas en la normativa vigente. 5. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de tres o cuatro das en el perodo de un mes. 6. El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre seis y diez ocasiones al mes, cuando acumulados supongan un mnimo de diez horas mensuales. 7. El abandono del puesto de trabajo durante la jornada sin causa justificada. 8. La simulacin de enfermedad o accidente. 9. La simulacin o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relacin con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. 10. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. 11. La negligencia que pueda causar graves daos en la conservacin de los locales, material o documentos de servicios. 12. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situacin de incompatibilidad.
1. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas. 2. La manifiesta insubordinacin individual o colectiva. 3. La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicin en el cumplimiento de las tareas encomendadas. 4. El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio. 5. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante cinco o ms das al mes. 6. El incumplimiento no justificado del horario de trabajo durante ms de diez ocasiones al mes, o durante ms de veinte al trimestre. 7. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando d lugar a situaciones de incompatibilidad. 8. Cometer falta grave, teniendo anotadas y no canceladas, o sin posibilidad de cancelar, al menos dos faltas graves. 9. El acoso sexual. 10. La violacin de la neutralidad o independencia poltica, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza o mbito. 11. La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales. 12. El incumplimiento de la obligacin de atender en caso de huelga los servicios previstos en el artculo 6.7 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo 13. La obtencin de beneficios econmicos por razn del trabajo ajenos al puesto desempeado. 14. El quebrantamiento del secreto profesional; la manipulacin de datos y programas con nimo de falsificacin o la utilizacin de los medios tcnicos de la Administracin para intereses particulares de tipo econmico. 15. La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo. 16. La tolerancia o encubrimiento de los Jefes o Superiores respecto de las faltas graves y muy graves cometidas por los subordinados. 17. El incumplimiento muy grave de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales contempladas en la normativa vigente, entendiendo como tal cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad fsica o psquica de otro trabajador o de terceros. Artculo 79. Sanciones. 1. Las sanciones que podrn imponerse, en funcin de la calificacin de las faltas, sern las siguientes: a) Por faltas leves:
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Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das. b) Por faltas graves: Inhabilitacin para la promocin o ascensos as como para concurrir a pruebas selectivas por un perodo no superior a un ao. Suspensin de empleo y sueldo de tres das a tres meses.
Suspensin de empleo y sueldo de tres meses y un da a seis meses. Inhabilitacin para la promocin o ascenso por un perodo de un ao y un da a cinco aos. Traslado forzoso sin derecho a indemnizacin. Despido. 2. El alcance de la sancin, dentro de cada categora, se har teniendo en cuenta:
a) El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta. b) El dao al inters pblico, cuantificndolo incluso en trminos econmicos cuando sea posible. c) La reiteracin o reincidencia. 3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber. Artculo 80. Tramitacin y procedimiento sancionador.
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1. Durante la tramitacin de todo expediente disciplinario deber cumplirse el principio de audiencia al interesado. El incumplimiento de este principio dar lugar a la nulidad de lo actuado, debiendo retrotraerse la tramitacin del procedimiento al momento en que se produjo el incumplimiento de dicho principio. Al interesado se le notificarn por escrito las actividades que vayan desarrollndose. Ser de aplicacin al procedimiento el rgimen legal sobre derechos de los ciudadanos del artculo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. 2. Las sanciones por faltas leves sern impuestas previa audiencia al presunto infractor, odos los representantes de los trabajadores y la representacin sindical en su caso. La sancin deber notificarse por escrito al interesado, a los representantes de los trabajadores y a la representacin sindical en caso de afiliacin conocida o alegada por el interesado. En el escrito de notificacin se har constar la fecha y los hechos motivadores de la sancin, la calificacin de la falta y los recursos que contra la misma procedan. 3. Las sanciones por faltas graves o muy graves requerirn la tramitacin previa de expediente disciplinario. La incoacin podr ser de oficio o mediante denuncia, debiendo constar en el escrito de incoacin los hechos susceptibles de sancin y la designacin de instructor. De dicho escrito se dar traslado simultneamente al interesado, al instructor, a los representantes de los trabajadores y a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente en caso de afiliacin conocida o alegada por el interesado. En el supuesto que el motivo de incoacin sea el contemplado en el apartado c.15 del artculo 78, se solicitar informe del servicio mdico de la Administracin. En caso de iniciarse el expediente por denuncia, el acuerdo de incoacin deber ser comunicado al firmante de la misma. 4. La incoacin de expediente disciplinario corresponder al rgano competente, y en su tramitacin se tendr en cuenta lo previsto en los apartados siguientes. 5. Una vez notificada la incoacin del expediente sancionador, el trabajador podr solicitar la recusacin del instructor. Asimismo, el instructor podr plantear su abstencin en caso de concurrir las causas legales. La autoridad que acord la incoacin deber resolver sobre la abstencin y la recusacin en el plazo de diez das hbiles, y si se admitiera cualquiera de las dos deber efectuarse nuevo nombramiento hacindolo saber por escrito al interesado. 6. El instructor, como primeras actuaciones, proceder a recibir declaracin al presunto inculpado y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicacin o denuncia que motiv la incoacin del expediente y de lo que aqul hubiera alegado en su declaracin.
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Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy graves a los sesenta das, contados todos ellos a partir de la fecha en que la Administracin tuvo conocimiento de su comisin. y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o informacin preliminar, incluida la audiencia previa al interesado que pueda instruirse en su caso. En cualquier caso, desde el inicio del expediente, incluida la informacin preliminar, hasta la resolucin del mismo, no podrn transcurrir ms de seis meses, salvo que el retraso fuera imputable al trabajador expedientado.
Todas las sanciones impuestas se anotarn en el expediente personal del sancionado, y se cancelarn de oficio o a instancia de parte, una vez transcurrido el plazo de tres meses cuando se trate de falta leve, un ao si es falta grave y dos para las muy graves. Artculo 83. Denuncias a instancia de parte.
Todo trabajador podr dar cuenta por escrito por s o a travs de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideracin debida a su dignidad personal o profesional. La Administracin a travs del rgano directivo al que estuviera adscrito el interesado abrir la oportuna informacin e instruir, en su caso, el expediente disciplinario que proceda. CAPTULO XV Rgimen de representacin del personal Artculo 84. La representacin colectiva de los trabajadores.
1. En materia de representacin colectiva se estar a lo dispuesto en el ttulo II del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgnica de Libertad Sindical, en este captulo y en la disposicin transitoria duodcima de este Convenio. 2. En las elecciones a representantes del personal laboral al servicio de la Administracin General del Estado, constituir un nico centro de trabajo la totalidad de establecimientos dependientes de un mismo departamento u organismo que radiquen en la misma provincia, de acuerdo con lo previsto en la disposicin adicional quinta de la Ley 9/1987, de 12 de junio. 3. Los rganos de representacin sindical se constituirn de acuerdo con la Ley Orgnica de Libertad Sindical y los Estatutos de las Organizaciones Sindicales. Artculo 85. Representacin unitaria de los trabajadores.
1. Sern rganos de representacin unitaria de los trabajadores incluidos en el mbito de ste Convenio los siguientes: a) Los Delegados de personal que ostentarn la representacin colectiva de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan menos de cincuenta trabajadores. b) Los Comits de empresa que ostentarn la representacin colectiva de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan cincuenta o ms trabajadores. 2. La eleccin de los Delegados de personal y de los Comits de Empresa, de conformidad con lo establecido en la disposicin adicional quinta de la Ley 9/1987, de 12 de junio, y en el nmero 2 del artculo 86 de este Convenio, tendr carcter provincial dentro de cada departamento u organismo. 3. La composicin de los Comits de Empresa se ajustar a la escala prevista en el artculo 66 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, en el supuesto de que en alguno de los mbitos de representacin de los respectivos Comits de Empresa se produjera una disminucin que implicara la modificacin de la escala de representantes, en ese caso se proceder a la adecuacin del nmero de miembros del rgano de representacin correspondiente en la indicada escala, reducindolo hasta donde proceda. En todo caso, la adecuacin que se produzca deber respetar la proporcionalidad existente con anterioridad por colegios electorales y por candidaturas y candidatos electos y afectar en primer lugar a los candidatos que obtuvieron la condicin de representantes con un menor nmero de votos.
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a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves, o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el Comit de Empresa o restantes delegados de personal.
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Los miembros de los Comits de Empresa y Delegados de personal como representantes legales de los trabajadores, disfrutarn segn lo establecido en el artculo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de las siguientes garantas:
1. Los Delegados de personal, los Comits de Empresa, las Secciones Sindicales o un nmero de trabajadores no inferior al 25 %, podrn convocar reuniones y asambleas en los centros de trabajo fuera de la jornada de trabajo siempre que no afecte a la prestacin de servicios y se comunique, al menos, con veinticuatro horas de antelacin. 2. Asimismo, los Delegados de personal, los Comits de Empresa y las Secciones Sindicales podrn convocar asambleas en los centros de trabajo dentro del horario laboral, y previa autorizacin de la direccin del centro, en las condiciones siguientes: a) nicamente se conceder autorizacin hasta un mximo de veinte horas anuales, de las cuales diez correspondern a los Delegados de personal, Comits de Empresa o trabajadores y diez a las Secciones Sindicales. b) En ningn caso, la realizacin de estas asambleas debe perjudicar a la prestacin de servicios. La denegacin por este motivo deber ser por escrito y motivada. c) El preaviso de convocatoria deber presentarse ante la Direccin del centro con una antelacin mnima de cuarenta y ocho horas. Las asambleas se celebrarn en locales facilitados por la Administracin y adecuados a tal fin. Los convocantes de las asambleas garantizarn en todo momento el orden de las mismas. En los centros con varios turnos de trabajo se facilitar la reunin en aquellas horas en las que coincidan mayor nmero de trabajadores. 3. Respetando lo contemplado en los apartados anteriores, en el seno de las Subcomisiones Delegadas de forma motivada, podr modificarse lo aqu establecido. Artculo 89. Representacin sindical.
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1. La representacin sindical en el mbito de este Convenio estar integrada por las Secciones Sindicales que constituyan los sindicatos de acuerdo con sus Estatutos, la Ley Orgnica de Libertad Sindical y el presente Convenio. La constitucin de Secciones Sindicales en el supuesto a que se refiere el nmero siguiente se llevar a cabo de conformidad con lo previsto en el artculo 84.3 de este Convenio. 2. Las Secciones Sindicales tendrn las competencias, funciones y garantas reconocidas en la LOLS, en el presente Convenio, as como en el Convenio 135 y en la recomendacin 143 de la OIT.
1. Los Delegados sindicales a los que se refiere el punto 3 del artculo anterior, debern ser trabajadores en activo del respectivo centro de trabajo, y disfrutarn de los mismos derechos y garantas que los representantes de los trabajadores en los Comits de Empresa o Delegados de personal. 2. La Administracin y las organizaciones sindicales, individual o conjuntamente, podrn acordar sistemas de acumulacin de horas sindicales a favor de uno o varios Delegados sindicales que pertenezcan a alguna de dichas organizaciones sindicales. En ningn caso se podrn sumar crditos de horas de Delegado sindical con las que pudieran corresponder en su posible condicin de miembro del Comit de Empresa o Delegado de personal. Asimismo, en ningn caso los crditos de horas de los Delegados sindicales podrn acumularse a las de miembros de Comits de Empresa o Delegados de personal o viceversa. 3. Ningn Delegado sindical podr sufrir discriminacin en los derechos que como trabajador tenga a eleccin de turno de trabajo, traslado, promocin, formacin retribuciones complementarias, prestaciones sociales y, en general, cualquier otra condicin de trabajo. 4. Los Delegados sindicales representan a los afiliados de su respectiva organizacin sindical en todas las gestiones necesarias ante la Administracin y tienen derecho a ser odos por la Administracin en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato en particular. Asimismo, tienen derecho a ser informados y odos por la Administracin con carcter previo acerca de las medidas disciplinarias que se vayan a adoptar y se adopten que afecten a los afiliados del sindicato. En materia de reestructuracin de plantillas y traslados se estar a lo dispuesto en el captulo V. Artculo 91. Cuota sindical.
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1. De conformidad con lo establecido en el artculo 11 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, a requerimiento de cualquier Sindicato, y previa conformidad de los trabajadores afectados, la Administracin descontar en la nmina mensual de stos la cuota sindical que proceda y realizar la correspondiente transferencia en favor del sindicato, acompaada de la correspondiente relacin nominal. 2. Para hacer efectivo dicho descuento deber remitirse a la Administracin un escrito en el que conste expresamente la conformidad del trabajador sobre la orden de descuento,
1. Las partes que suscriben el presente Convenio reconocen a la Comisin de Interpretacin, Vigilancia, Estudio y Aplicacin (CIVEA) como instancia previa en la que habr de intentarse, en primer trmino, la solucin de los conflictos colectivos que se susciten en el mbito del mismo. En consecuencia, cualquier conflicto de interpretacin o aplicacin del Convenio que se plantee por cualquiera de las partes requerir el examen previo del mismo en la CIVEA en el plazo mximo de dos meses desde su interposicin. Si transcurrido este plazo no se hubiera alcanzado un acuerdo, la parte demandante tendr abierta la va judicial o podr someterse a lo previsto en el punto segundo de este artculo. Igual norma regir para los conflictos de interpretacin y aplicacin de los acuerdos o pactos que lo desarrollen. 2. En el caso de que la Comisin Paritaria no d solucin al conflicto, las partes podrn nombrar de mutuo acuerdo a uno o varios mediadores, los cuales formularn los correspondientes dictmenes. La negativa de las partes a aceptar las propuestas presentadas por el mediador habr de ser razonada y por escrito. Las propuestas del mediador y la posicin de las partes habrn de hacerse pblicas de inmediato. 3. En todo caso, las partes se comprometen a negociar en el ms breve plazo posible un sistema de solucin extrajudicial de los conflictos que surjan en el mbito del Convenio. CAPTULO XVI Derecho supletorio Artculo 93. Derecho supletorio.
En todo lo no previsto en el presente Convenio se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones legales o reglamentarias que resulten de aplicacin. Disposiciones adicionales y transitorias Disposicin adicional primera. Grupos y categoras profesionales
1. Los ocho grupos profesionales del I Convenio nico se integran en cinco grupos profesionales conforme a la tabla de equivalencias siguiente:
Grupos profesionales I Convenio nico Grupos profesionales II Convenio nico
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1 2 3 4 5 6 7 8
1 2 3 3 4 4 5 5
Convenio
Puesto
Ministerio Defensa . . . . . . . . . . Conductor Mecnico. . . . . . . . . . . . . . . MOPU. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de primera Conductor . . . . . . . . MOPU. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado General . . . . . . . . . . . . . . .
La acreditacin de los complementos anteriores no conlleva la minoracin del complemento personal de unificacin que pudiera corresponderles en aplicacin de lo dispuesto en el presente Convenio nico. Estos complementos son incompatibles con cualquier otro singular de puesto y dejarn de percibirse cuando se produzca cambio de puesto de trabajo o de grupo profesional.
Cantante del Coro Nacional de Espaa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cantante del Coro titular del Teatro de la Zarzuela . . . . . . . . . . . . . . . . Acomodador del Auditorio Nacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
El reconocimiento de estos complementos no conlleva la minoracin del complemento personal de unificacin que, en su caso, pudiera corresponder a los trabajadores afectados por aplicacin del apartado 5 del artculo 75 del I Convenio nico; estos complementos son incompatibles con cualquier otro singular de puesto y dejarn de percibirse cuando se produzca cambio de puesto de trabajo o de grupo profesional. 3. El personal del Consejo de Seguridad Nuclear con la categora de oficial de gestin y servicios comunes continuar percibiendo el complemento singular de puesto que le fue reconocido en la disposicin adicional 2. 4 del I Convenio nico. Estos complementos son incompatibles con cualquier otro singular de puesto y dejarn de percibirse cuando se produzca cambio de puesto de trabajo o de grupo profesional. Disposicin adicional cuarta. 1. Los complementos de los puestos de trabajo que se vean afectados por la integracin en cinco grupos profesionales, conforme a la disposicin adicional primera, se adecuarn en sus importes a los del nuevo grupo profesional. 2. Asimismo, se proceder por la CIVEA a analizar la necesidad de la ordenacin y redefinicin, si procede de los actuales complementos de puesto. Para ello se tendr en cuenta que los complementos de puesto retribuirn factores o condiciones que diferencian, entre otros, la mayor o menor responsabilidad o cualificacin, mando o singularidad, dentro de mismo nivel retributivo y que esta diferenciacin permitir el diseo de una carrera profesional dentro del mismo grupo que se fundamenta en dichas condiciones y que se desarrollar mediante la ocupacin de los puestos obtenidos por cualquiera de los mecanismos de provisin de puestos regulados en el Convenio; todo ello en el marco de la masa salarial del III Convenio nico. Disposicin adicional quinta. Tablas salariales.
La tabla salarial para 2009 ser la contenida en el anexo V.a). Esta tabla tendr efectos de 1 de enero de 2009. Disposicin adicional sexta. Relaciones de puestos de trabajo 1. Se mantiene vigente el Acuerdo de CIVEA de 21 de diciembre de 2000, por el que se aprueban los criterios generales del modelo de Relacin de Puestos de Trabajo (RPT), el modelo de Relacin de Puestos de Trabajo y las especificaciones de los Anexos I, II y III. Asimismo, continua vigente el Acuerdo de CIVEA de 21 de diciembre de 2000, por el que se aprueba la elaboracin, con periodicidad anual, de un Informe de Ocupacin de Puestos de Trabajo. 2. En el apartado de observaciones de la RPT se indicarn, entre otras, las actividades de ordenanza, limpieza y operario de conformidad con el prrafo segundo del artculo 9.1. Las Actividades principales de las reas funcionales debern estar incluidas en el epgrafe correspondiente del anexo IV o ser aprobadas por la CIVEA, despus del procedimiento recogido en el punto c), del apartado 1, del artculo 4 de este Convenio Colectivo, que, en su caso, precisar si resultan afectadas por lo indicado en el punto anterior.
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En orden a lo establecido en el artculo 44.4 de este Convenio y con el objetivo de ir reduciendo progresivamente la realizacin de horas extraordinarias, los Departamentos y Organismos, previo acuerdo de las Subcomisiones Delegadas, podrn proponer a la CECIR la reduccin de la parte de masa salarial destinada a retribuir horas extraordinarias y su conversin en otras retribuciones de carcter complementario. Disposicin adicional dcima. Anticipos reintegrables.
En el mbito de aplicacin de este Convenio Colectivo, los trabajadores podrn solicitar anticipos de salarios no devengados, cuya concesin, dentro de los lmites de dotaciones presupuestarias, quedar sujeta a las siguientes condiciones: 1. Dichos anticipos no devengarn inters alguno y alcanzarn, como mximo, la cuanta equivalente a cuatro mensualidades de salario base ms complemento de antigedad que, en su caso pueda tener el trabajador solicitante. 2. Ser requisito imprescindible para poder solicitar el anticipo salarial, el que el solicitante se encuentre incluido en la nmina de haberes, por lo menos, desde el mes anterior a la formalizacin de la solicitud y no tener otro anticipo sin cancelar. 3. La devolucin de las cantidades anticipadas se practicar por cantidades iguales en cada mensualidad, mediante deducciones en las nminas correspondientes y a partir del mes siguiente al de la concesin del anticipo, con un mximo de veinticuatro mensualidades. 4. En el supuesto de que el trabajador a quien se le hubiera otorgado un anticipo causara baja en su puesto de trabajo, como consecuencia de la extincin de su relacin laboral, concesin de cualquier tipo de excedencia, permiso sin sueldo o suspensin de la relacin laboral, con excepcin de la dimanante de incapacidad temporal o maternidad en la mujer trabajadora, el reintegro de las cantidades no devueltas ser practicado dentro del mismo mes en que se produzca la mencionada baja.
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Para la concesin de dichos anticipos los trabajadores aportarn la siguiente documentacin: a) la solicitud del trabajador interesado, teniendo en cuenta que el solicitante se debe encontrar incluido en la nmina de haberes, por lo menos, desde el mes anterior a la formalizacin de la misma y no debe tener ningn otro anticipo sin reintegrar.
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3 3 3 5 5
2 2 2 2 2
Tcnico Superior de Actividades Tcnicas y Profesionales. Tcnico Superior de Actividades Tcnicas y Profesionales. Tcnico Superior de Actividades Tcnicas y Profesionales. Ayudante de Actividades Tcnicas y Profesionales. Ayudante de Actividades Tcnicas y Profesionales.
3. Lo previsto en los prrafos segundo y tercero del apartado 1 del artculo 2 del Real Decreto 1848/2000, se aplicar de la forma siguiente: a) Los camineros y camineros de nuevo ingreso que, cumpliendo las condiciones establecidas en los prrafos mencionados, acrediten tener a su cargo el manejo, conservacin y limpieza de mquinas para la conservacin y construccin de carreteras se encuadrarn en el grupo profesional 4, rea funcional 2, como Oficiales de Actividades Tcnicas y Profesionales. b) Los camineros y camineros de nuevo ingreso que, cumpliendo las condiciones establecidas en los prrafos mencionados, acrediten funciones de vigilancia de obras se encuadrarn en el grupo profesional 3, rea funcional 2, como Tcnicos Superiores de Actividades Tcnicas y Profesionales. c) Los camineros y camineros de nuevo ingreso que, cumpliendo las condiciones establecidas en los prrafos mencionados, acrediten funciones de vigilancia de explotacin se encuadrarn en el grupo profesional 4, rea funcional 2, como Oficiales de Actividades Tcnicas y Profesionales. La clasificacin profesional de quienes acrediten reunir los requisitos y condiciones previstos en los prrafos segundo y tercero del apartado 1 del artculo 2 del Real Decreto 1848/2000, en supuestos distintos de los aqu recogidos requerir el informe previo de la CIVEA. 4. La asignacin de especialidades a cada trabajador se efectuar de conformidad con lo previsto en el artculo18 de este convenio colectivo. 5. Se integrarn en el salario base del presente convenio el complemento de puesto y los pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad y el plus de especialidad.
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Disposicin transitoria segunda. Para una mayor homogeneidad del modelo organizativo del III Convenio nico, las partes firmantes acuerdan que, con carcter singular, el complemento personal de unificacin (CPU) regulado en el artculo 73.3 sea absorbible, segn proceda, con los incrementos retributivos que se puedan producir por encima de los previstos con carcter
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Pastor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial 1. compos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Delineante de obr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Delineante de seg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Calcador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ayudante Topografa . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar de Delineacin . . . . . . . . . . . . . . . Delineante de seg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Capataz de peones . . . . . . . . . . . . . . . . . Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de cabina . . . . . . . . . . . . . . . . . Operador de sonido . . . . . . . . . . . . . . . . . Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Delineante calcador . . . . . . . . . . . . . . . . . Delineante 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 4 5 5 6 6 6 5 6 5 5 5 5 6 5
Agric., P. y Alimentacin. Obras P. y Urbanismo. Obras P. y Urbanismo. Obras P. y Urbanismo. Obras P. y Urbanismo. Obras P. y Urbanismo. Obras P. y Urbanismo. Defensa. Defensa. Cultura. Cultura. Cultura. Educacin y Ciencia. Economa y Hacienda. Transp.,T. y Comunicac.
Categora Profesional
5 6 5
2. Asimismo, a los puestos de trabajo de las categoras profesionales de Jefe CMO, Encargado CMO, Oficial CMO y Ayudante CMO pertenecientes al antiguo convenio colectivo de Defensa, que se dedican a actividades de Equitacin y Remonta, as como a los puestos de la categora profesional de Decorador perteneciente al antiguo convenio colectivo de Presidencia, no se les asigna especialidad, siendo en la RPT donde se establezcan, en su caso, los requisitos de formacin o experiencia necesarios para la ocupacin de dichos puestos. Disposicin transitoria quinta. Aquellos trabajadores que viniesen percibiendo, por el desplazamiento al centro de trabajo, un complemento, plus o indemnizacin de transporte, que no se hubiere integrado en el concepto de salario base en el I Convenio nico, continuarn percibindolo con igual denominacin, cuanta y rgimen de aplicacin que tuvieran hasta la fecha. Disposicin transitoria sexta. 1. Mantienen su vigencia todos los regmenes de jornadas y horarios especiales actualmente vigentes. 2. En los mbitos y colectivos que tengan reconocidas una jornada a tiempo completo, diferente de la establecida con carcter ordinario en el presente Convenio, y que se mantienen como jornada especial, no ser de aplicacin la regla establecida en el artculo 74. Disposicin transitoria sptima. Personal INAEM.
1. Se mantiene en toda su extensin el Acuerdo de la CIVEA de febrero de 2001 (BOE de 10 de abril de 2001) por el que se integra plenamente al personal laboral adscrito al INAEM en el Convenio nico. 2. Se mantienen vigentes: a) Art. 25 in fine, 26, 27, 61 y 67 del Convenio del Coro Titular del Teatro de la Zarzuela (B. Oficial de la Comunidad de Madrid de 23 nov. 1996. b) Art. 15 y 16 y el artculo 70 in fine (da de descanso) del Convenio del Ballet Nacional y Compaa Nacional de Danza (BOE 19 enero 1996). c) Art. 55.B.10 del Convenio del anterior M. de Cultura (BOE 19 noviembre 1991). d) Art. 14.3, 18.5 y 21 del Convenio entre el INAEM y el personal adscrito a los teatros que de l dependen, de carcter tcnico, administrativo y de servicios, en los trminos pactados en el Acuerdo de la CIVEA de 28 de junio de 2001. e) Los Captulos IX, X, XI, con excepcin de los artculos 44 y 51, y los artculos 72, 73, 74, 75, 77, 81 y 83 del captulo XIII del Convenio Colectivo del Ballet Nacional de Espaa y de la Compaa Nacional de Danza (Boletn Oficial del Estado de 19 de enero de 1996). En la aplicacin del artculo 43, incluido en el Captulo X, la referencia que e hace al Comit de Empresa, se entender que corresponde a las Centrales Sindicales presentes en la Subcomisin Delegada y las referencias a las Comisiones Paritarias se entender que corresponden a la Subcomisin Delegada o, en su caso, a la CIVEA. El Captulo XIV mantiene transitoriamente su vigencia, en los trminos previstos en segundo prrafo del apartado sobre la aplicacin del artculo 66 del Convenio nico que contiene el Acuerdo de 2 de febrero de 2001 relativo a las condiciones de integracin plena del personal laboral adscrito al INAEM en el Convenio nico.
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Aplicar al personal laboral correspondiente a las categoras artsticas del Convenio Colectivo del Ballet Nacional y Compaa Nacional de Danza enumeradas en el Anexo II del Acuerdo de esta CIVEA de 2 de febrero de 2001, por el que se aprueban las condiciones de integracin plena del personal laboral del INAEM en el Convenio nico, las retribuciones, con valores 2007 que se indican a continuacin:
Categoras Cuanta anual en euros (incluidas pagas extraordinarias)*
Repetidor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Primer bailarn . . . . . . . . . . . . . . . . . Solista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Guitarrista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cantaor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cuerpo de baile . . . . . . . . . . . . . . . . Maestro de baile . . . . . . . . . . . . . . . . Profesor de taller . . . . . . . . . . . . . . . Profesor de baile . . . . . . . . . . . . . . .
* Sin incluir componente de antigedad.
Disposicin transitoria novena. Las condiciones de trabajo a que hace referencia el artculo 73.5 del Convenio nico que se vinieran compensando con tiempo de descanso, las que se retribuyan por conceptos distintos de los regulados en dicho artculo, o bien con los complementos que permanecen vigentes segn las disposiciones transitorias sptima y decimoquinta, no darn lugar a atribuir a los puestos de trabajo correspondientes los complementos del mencionado artculo hasta que por la CIVEA se proceda a la adaptacin que en cada caso corresponda. Disposicin transitoria dcima. Complemento transitorio de homogeneizacin.
Los puestos de trabajo que tengan asignados segn los convenios de origen complementos por el desempeo del trabajo en horario o jornada distinta de la habitual o complemento singular de puesto, o ambos simultneamente, en una cuanta en trminos anuales superior a la que corresponde en aplicacin de los complementos del apartado 5.1 y 5.2 del artculo 73 de este convenio y que como tales figuren en las relaciones iniciales de puestos de trabajo, tendrn atribuido un complemento transitorio de homogeneizacin por la diferencia. La cuanta anual resultante se percibir en doce mensualidades del mismo importe. El complemento transitorio de homogeneizacin es de ndole funcional y su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo que tenga asignado dicho complemento y en tanto en cuanto se mantengan las condiciones de trabajo que dieron lugar a la asignacin de aqul, por lo que no tendr carcter
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Los puestos de trabajo que, segn los convenios de origen, tuvieran asignados complementos por el desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual o complemento singular de puesto, a los que no se atribuya, en la relacin inicial de puestos de trabajo, ningn complemento de los regulados en los apartados 5.1 y 5.2 del artculo 73, tendrn atribuido un complemento transitorio en una cuanta igual a la de los anteriores complementos de los respectivos convenios de origen. Estos complementos transitorios se suprimirn con motivo de cualquier cambio de puesto de trabajo, ya sea como consecuencia de los procedimientos previstos en el Convenio nico, o por reclasificacin profesional. No obstante, en los supuestos de traslado obligatorio previstos en el artculo 26 y la disposicin transitoria tercera del Convenio nico en los que se mantenga el mismo puesto de trabajo no se suprimir dicho complemento transitorio. La cuanta del complemento transitorio ser objeto de compensacin y de absorcin del cien por cien de los incrementos derivados del reconocimiento de nuevos complementos de puesto de trabajo o establecimiento de nuevos conceptos retributivos de carcter fijo o peridico. Tampoco sern de aplicacin a dichos complementos transitorios los incrementos que se establezcan en las leyes de presupuestos generales del Estado como lmite de crecimiento de la masa salarial, ni los que puedan derivarse de cualquier otra norma o acuerdo. Disposicin transitoria duodcima. Representacin colectiva de los trabajadores.
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1. La Administracin y los Sindicatos firmantes de este Convenio consideran necesario adaptar la estructura de la representacin colectiva existente en este momento y unificar en la medida de lo posible el rgimen de la misma en su mbito de aplicacin. A tal efecto, se comprometen a negociar un Acuerdo sobre representacin colectiva a lo largo de la vigencia del Convenio en el seno de la CIVEA, sin que en ningn caso se supere globalmente el crdito de horas de los miembros de los Comits de Empresa, Delegados de personal y Delegados sindicales que hubieran estado constituidos con anterioridad conforme a los convenios de origen. 2. En tanto no se acuerde la nueva estructura y rgimen de la representacin colectiva que regir en el mbito de aplicacin del Convenio, mantendr su vigencia en materia de escala de representantes, crdito horario, rgimen de aplicacin del mismo y garantas de los Delegados de personal, miembros de Comits de Empresa y Delegados sindicales, la regulacin contenida en los Convenios Colectivos a los que aqul viene a sustituir respecto a Comits de Empresa y Delegados de personal, hasta que sta no se modifique, y a las secciones sindicales o estructuras sindicales constituidas y Delegados sindicales hasta que no se llegue al acuerdo contemplado en el apartado 1. 3. Cuando se elijan nuevos Comits de Empresa o Delegados de personal en el mbito de un Departamento u organismo, les ser de aplicacin, en materia de escala de representantes, crdito horario, rgimen de aplicacin del mismo y garantas de los Delegados de personal, miembros de Comits de Empresa y Delegados sindicales, la
a) El artculo 18.2 del Convenio del Ministerio del Interior (Boletn Oficial del Estado de 13 de noviembre de 1991). b) El artculo 7.2 del Convenio Colectivo para el personal laboral del Ministerio de la Presidencia (Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid de 2 de octubre de 1997) c) El artculo 3 del Convenio de la Administracin de la Seguridad Social (Boletn Oficial del Estado de 30 de noviembre de 1995).
Grupo Profesional
1 2 3 4 5
Titulado superior de gestin y servicios comunes. Titulado medio de gestin y servicios comunes. Tcnico superior de gestin y servicios comunes. Oficial de gestin y servicios comunes. Ayudante de gestin y servicios comunes.
Titulado Superior de actividades tcnicas y profesionales. Titulado medio de actividades tcnicas y profesionales. Tcnico superior de actividades tcnicas y profesionales. Oficial de actividades tcnicas y profesionales. Ayudante de actividades tcnicas y profesionales.
Titulado superior actividades especificas. Titulado medio actividades especificas. Tcnico superior actividades especificas. Oficial actividades especificas. Ayudante de actividades especificas. Categoras no encuadradas en grupo prof. Primer Bailarn. Bailarn solista. Bailarn cuerpo de baile. Maestro de Baile. Profesor de Baile. Cantaor. Guitarrista/Instrumentista. Repetidor..
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A. Titulado Superior de Gestin y Servicios Comunes. Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo profesional 1 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las actividades propias del rea funcional de Gestin y Servicios Comunes. B. Titulado Superior de Actividades Tcnicas y Profesionales. Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo profesional 1 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las actividades propias del rea funcional Tcnica y Profesional. C. Titulado Superior de Actividades Especficas. Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo profesional 1 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las actividades propias del rea funcional de Actividades Especficas. 2. Grupo Profesional 2. Denominaciones:
A. Titulado Medio de Gestin y Servicios Comunes. Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo profesional 2 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las actividades propias del rea funcional de Gestin y Servicios Comunes. B. Titulado Medio de Actividades Tcnicas y Profesionales. Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo profesional 2 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las actividades propias del rea funcional Tcnica y Profesional. C. Titulado Medio de Actividades Especficas. Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo profesional 2 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las actividades propias del rea funcional de Actividades Especficas. 3. Grupo Profesional 3. Denominaciones:
A. Tcnico Superior de Gestin y Servicios Comunes. Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo profesional 3 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las actividades propias del rea funcional de Gestin y Servicios Comunes. B. Tcnico Superior de Actividades Tcnicas y Profesionales. Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo profesional 3 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las actividades propias del rea funcional Tcnica y Profesional. C. Tcnico Superior de Actividades Especficas. Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo profesional 3 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las actividades propias del rea funcional de Actividades Especficas.
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Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo profesional 4 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las actividades propias del rea funcional de Gestin y Servicios Comunes. B. Oficial de Actividades Tcnicas y Profesionales.
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo profesional 4 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las actividades propias del rea funcional Tcnica y Profesional. C. Oficial de Actividades Especificas.
Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo profesional 4 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las actividades propias del rea funcional de Actividades Especficas. 5. Grupo Profesional 5. Denominaciones:
A. Ayudante de Gestin y Servicios Comunes. Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo profesional 5 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las actividades propias del rea funcional de Gestin y Servicios Comunes. B. Ayudante de Actividades Tcnicas y Profesionales. Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo profesional 5 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las actividades propias del rea funcional Tcnica y Profesional. C. Ayudante de Actividades Especficas. Es el trabajador que, dentro de lo establecido para el Grupo profesional 5 en el artculo 17 del Convenio nico, desarrolla las actividades propias del rea funcional de Actividades Especficas. Categoras del rea de actividades especficas no encuadradas en grupo profesional. 1. Primer Bailarn.
Es el trabajador profesional de la danza en cualquiera de sus disciplinas (Danza Espaola, Clsica, Contempornea) que, a las rdenes de un repetidor, maestro, coregrafo, o Director Artstico, ejecuta e interpreta los pasos o secuencias de baile que, debido a su complejidad tcnica y artstica, o a su presencia escnica diferenciada del Conjunto, merece por parte del coregrafo la calificacin de rol o papel protagonista por tratarse del rol o papel ms destacado de la coreografa. 2. Bailarn Solista.
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Es el trabajador profesional de la danza en cualquier de sus disciplinas (Danza Espaola, Clsica, Contempornea) que, a las rdenes de un repetidor, maestro, coregrafo o Director Artstico, ejecuta e interpreta los pasos o secuencias de baile que, debido a su complejidad tcnica y artstica, o a su presencia escnica diferenciada del Conjunto, merece por parte del coregrafo la calificacin de roles de solista por tratarse de roles o papeles complementarios, realizando pasos a dos o pasos a tres.
Es el trabajador profesional de la msica que, de acuerdo con la direccin artstica, interpreta a la guitarra/instrumento musical correspondiente, slo o en grupo musical, las piezas musicales para acompaamiento del baile o danza. 4. Bailarn de Cuerpo de baile.
Es el trabajador profesional de la danza en cualquiera de sus disciplinas (Danza Espaola, Clsica, Contempornea) que, a las rdenes de un repetidor, maestro, coregrafo o Director Artstico, ejecuta e interpreta los pasos o secuencias de baile calificados por el coregrafo como de Conjunto por interpretar roles de conjunto, en los que participan todos los componentes del Conjunto, no efectuando ningn papel relevante. 5. Cantaor.
Es el trabajador profesional de la msica que, de acuerdo con la direccin artstica, interpreta mediante su voz, slo o en grupo musical, las piezas musicales para acompaamiento del baile o danza. 6. Profesor de taller.
Es el trabajador profesional de la danza que, con suficientes conocimientos tcnicos de danza, dirige la clase de baile observando el perfeccionamiento tcnico y artstico de los bailarines del Taller de danza en la ejecucin de los pasos y secuencias de danza, impartiendo clases de danza y coreografa a alumnos de nivel medio, colaborando con los repetidores en la preparacin de las partes de las coreografas que necesiten ms preparacin. 7. Profesor de baile.
Es el trabajador profesional de la danza que imparte clases de baile o danza, desarrollando una sola variedad (Flamenco, Espaol, Clsico, Contemporneo...). 8. Repetidor.
Es aquel trabajador profesional de Danza que, con suficientes conocimientos tcnicos y coreogrficos se encarga de dirigir los ensayos de las coreografas, observando la correcta ejecucin de las mismas de acuerdo con el contenido artstico creado originalmente por el coregrafo. 9. Maestro de baile.
Es aquel profesional que, con suficientes conocimientos tcnicos de danza, dirige la clase de baile observando el perfeccionamiento tcnico y artstico de los bailarines profesionales de la Compaa en la ejecucin de los pasos y secuencias de danza, desarrollando la danza en todas sus variedades (Flamenco, Espaol, Clsico, Contemporneo...). ANEXO III Actividades de las reas funcionales 1. Gestin y Servicios Comunes.
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Se incluyen en esta rea, a todos los niveles de responsabilidad y cualificacin (gerencial, tcnica, operativa o puramente instrumental), aquellas actividades o tareas relacionadas con: Gestin de Recursos Humanos. Gestin Econmica.
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Ley y Reglamento de Carreteras. Zonas de defensa de la va; su vigilancia y autorizaciones. Autorizaciones en dominio pblico. Accesos y vas de servicio. Instalaciones de servicio. Infracciones, sanciones y publicidad. Vigilancia de transportes y cargas. Estaciones de pesaje. Autopistas de peaje. Actuaciones en suelo urbano. Prevencin de riesgos Laborales. Prcticas. Revisin del trabajo. Ingeniera de Trfico: 36 horas.
Mdulo 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12
Introduccin a la planificacin (I). Introduccin a la planificacin (II). Introduccin a la ingeniera de trfico I. Introduccin a la ingeniera de trfico II. Estudios bsicos de transporte, variables bsicas y previsin de trfico. Capacidad de carreteras. Medidas de pesos estticos y dinmicos. Aforos. Velocidades. Transportes de mercancas generales y peligrosas por carreteras, encuestas. Encuestas de origen-destino. Vehculos ligeros. Inventarios de carreteras. El inventario de geometra y equipamiento.
2.13
Examen.
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1.1 Prcticas. Programacin, uso y mantenimiento de los equipos de aforo trfico MP I de la Direccin General de Carreteras. 1.2 Prcticas. Programacin, uso y mantenimiento de los equipos de aforo trfico MP III de la Direccin General de Carreteras. 1.3 Prcticas. Programacin, uso y mantenimiento de los equipos de aforo, estaciones en tiempo real. 1.4 Empleo y programacin de las bsculas dinmicas en carreteras. 1.5 Empleo y programacin de equipos trfico III en carreteras.
Suelos y Bases. Ligantes. Hormigones. Tratamientos superficiales. Mezclas asflticas. Prcticas sobre mezclas asflticas. Aceros y aluminios. Otros materiales. Nociones de Geologa. Revisin del trabajo y calificacin mdulo. Gestin de mantenimiento: 33 horas.
Mdulo 5. 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 5.10
Marco general -GSM. Los contratos de conservacin. Gestin de los contratos de conservacin. Maquinaria de conservacin ordinaria. Operaciones de conservacin ordinaria (I). Operaciones de conservacin ordinaria (II). Aplicaciones informticas para la gestin (I). Aplicaciones informticas para la gestin (II). La conservacin por gestin directa. Revisin del trabajo. Vialidad y Medio Ambiente: 28 horas.
Mdulo 6. 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 6.10 6.11 6.12 6.13 6.14
Caractersticas de los firmes. Inspeccin general de firmes. Catlogo de defectos de firmes flexibles. Catlogo de defectos de firmes rgidos.
cve: BOE-A-2009-18065
Aspectos generales sobre vialidad. Vialidad invernal (I): Generalidades. Vialidad invernal (II): Organizacin. Vialidad invernal (III): Maquinaria e instalaciones. Impactos ambientales de las carreteras y medidas correctoras. Plantaciones en el entorno de la carretera. Ruidos y medidas correctoras. Instalaciones en tneles, explotacin y conservacin. Parte I. Instalaciones en tneles, explotacin y conservacin. Parte II. Prcticas de campo. Sistemas de previsin y otros aspectos de vialidad invernal. Centro de comunicaciones, incidencias, atencin a los usuarios. Telerruta. Revisin del trabajo.
Mdulo 8. 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 8.7 8.8 8.9 8.10 8.11 8.12
Tipologa obras de paso (I). Tipologa obras de paso (II). Tipologa obras de paso (III). Patologa y durabilidad. Patologa y durabilidad. Patologas y durabilidad. Inspeccin e inventario. Operaciones de mantenimiento. Auscultacin. Prcticas de inspeccin. Operaciones de mantenimiento, puentes metlicos. Revisin de los trabajos y calificacin. Seguridad Vial: 26 horas.
Mdulo 9. 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 9.7 9.8 9.9 9.10 9.11
Introduccin a la seguridad vial. Gestin de la seguridad vial. Organizacin de la seguridad vial en la D.G.C. Tramos de concentracin de accidentes TCA. Actuaciones preventivas. Contratos de conservacin integral y de asistencia a la seguridad vial. La seguridad vial en los contratos de conservacin integral. Dictmenes, auditoras y listados de chequeos. Nociones de dibujo (I, II, III). Prcticas de seguridad vial. Revisin de trabajo y calificacin. Sealizacin: 28 horas.
Mdulo 10. 10.1 10.2 10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 10.10 10.11
II. Perfil Profesional: Esta especialidad facilita al trabajador unos conocimientos tericos - prcticos sobre los cometidos de los trabajos a realizar en las labores propias del Grupo Profesional al que est adscrito, bajo la dependencia de sus superiores Tcnicos, para que se encargue de
cve: BOE-A-2009-18065
Generalidades sobre sealizacin. Instruccin 8.II.C Sealizacin vertical. Instalacin de prticos y banderolas. Instruccin 8.2.I.C. Marcas viales. Marcas viales: pinturas. Instruccin 8.3 - I.C.: obras fijas. Sealizacin de obras mviles y corta duracin. Prcticas. Equipos de contencin. Balizamiento. Revisin del trabajo.
Mdulo 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10
Suelos y Bases. Ligantes. Hormigones. Tratamientos superficiales. Mezclas asflticas. Prcticas sobre mezclas asflticas. Aceros y aluminios. Otros materiales. Nociones de Geologa. Revisin del trabajo y calificacin mdulo. Inspeccin, Auscultacin y Conservacin de firmes: 28 horas.
Mdulo 3. 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 3.10 3.11
cve: BOE-A-2009-18065
Caractersticas de los firmes. Inspeccin general de firmes. Catlogo de defectos de firmes flexibles. Catlogo de defectos de firmes rgidos. Auscultacin (estructural y superficial). Medida de caractersticas estructurales. Prcticas de inspeccin visual. Conservacin de firmes con pavimento de hormign. Medidas de caractersticas superficiales. Prcticas con equipos. Conservacin de firmes con pavimento bituminoso (I).
Mdulo 4. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 4.11 4.12
Tipologa obras de paso (I). Tipologa obras de paso (II). Tipologa obras de paso (III). Patologa y durabilidad. Patologa y durabilidad. Patologas y durabilidad. Inspeccin e inventario. Operaciones de mantenimiento. Auscultacin. Prcticas de inspeccin. Operaciones de mantenimiento, puentes metlicos. Revisin de los trabajos y calificacin. Sealizacin: 33 horas.
Mdulo 5. 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 5.10 5.11
Generalidades sobre sealizacin. Instruccin 8.II.C Sealizacin vertical. Instalaciones de prticos y banderolas. Instruccin 8.2.I.C Marcas viales. Marcas viales: pinturas. Instruccin 8.3 - I.C.: obras fijas. Sealizacin de obras mviles y corta duracin. Prcticas. Equipos de contencin. Balizamiento. Revisin del trabajo.
II. Perfil Profesional: Esta especialidad facilita al trabajador unos conocimientos tericos - prcticos sobre los cometidos de los trabajos a realizar en las labores propias del Grupo Profesional al que est adscrito, bajo la dependencia de un Tcnico Superior y/o sus superiores Tcnicos, para que se encargue de la conservacin y explotacin de las obras, y sus elementos de seguridad, instalaciones, derechos, servicios, equipos y de la inspeccin y vigilancia del cumplimiento de la legalidad vigente en materia de uso y defensa de las zonas de dominio pblico, servidumbre, afeccin de las carreteras de la RIGE, as como de las edificaciones colindantes con las mismas. Le incumbe el mantenimiento de los medios materiales, la organizacin, el correcto desempeo del personal a su cargo y la observancia de la normativa de prevencin de riesgos laborales. El ejercicio de estas actividades requiere estar en posesin del carn de conducir vehculos automviles, as como residir en el territorio en el que ejerce sus funciones. Mantenimiento General Es aquella actividad en la que se desarrollan funciones de carcter multidisciplinar y que tiene por objeto principal la reparacin y el mantenimiento general de edificios e instalaciones. Podrn desempear esta especialidad aquellos trabajadores pertenecientes a categoras profesionales comprendidas en el rea funcional Tcnica y Profesional, que posean una de las titulaciones y/o especialidades que se recogen en el siguiente cuadro.
cve: BOE-A-2009-18065
Grupo 4
Grupo 3
Acabado de construccin. Obras de albailera. Equipos e instalaciones electrotcnicas. Equipos electrnicos de consumo. Soldadura y Calderera. Fabricacin a medida e instalacin de carpintera y mueble. Montaje y mantenimiento de instalaciones de fro, climatizacin y produccin de calor.
Desarrollo y aplicacin de proyectos de construccin. Realizacin y planes de obra. Sistemas de telecomunicacin e informticos. Instalaciones electrotcnicas. Construcciones metlicas. Desarrollo de productos de carpintera y mueble. Desarrollo de proyectos de instalaciones de fluidos, trmicas y de manutencin. Mantenimiento y montaje de instalaciones de edificio y Proceso.
Consecuentemente con la formulacin de esta especialidad, podrn acceder en el futuro a los puestos para los que se exija la especialidad de mantenimiento general, adems de los trabajadores que ocupen puestos a los que se haya asignado inicialmente esta especialidad, los siguientes trabajadores: Los que ocupen puestos a los que se haya asignado inicialmente alguna de las especialidades recogidas en el cuadro anterior. Los que acrediten poseer, mediante el correspondiente ttulo oficial, alguna de las especialidades recogidas en dicho cuadro. Sin embargo y a su vez, para ocupar puestos de trabajo para los que se exija especfica y nicamente alguna de las especialidades recogidas en el cuadro anterior no bastar con acreditar que se posee la especialidad de mantenimiento general por ocupar o haber ocupado un puesto al que se le hubiere asignado la especialidad de mantenimiento general, sino que deber poseerse la especialidad concreta exigida, bien por ocupar o haber ocupado un puesto al que se le hubiere asignado dicha concreta especialidad, bien por acreditar mediante el correspondiente ttulo oficial estar en posesin de esa especialidad concreta. Grupo 3. Mantenimiento General. Competencia General. El perfil profesional, donde se incluyen las unidades de competencia, ser el mismo que el que se especifica en cada una de las titulaciones, pudindose establecer en los requerimientos del puesto cual de entre ellas son las ms adecuadas al mismo. Unidades de competencia. Segn los requerimientos del puesto podrn ser algunas de las siguientes: 1. Desarrollar procesos y mtodos de mantenimiento y organizar la ejecucin del montaje y del mantenimiento y reparacin de las instalaciones de edificio y proceso. 2. Gestionar, realizar y supervisar los procesos de montaje y de mantenimiento y reparacin de las instalaciones de edificio y de proceso. 3. Desarrollar proyectos de modificacin y mejora de las instalaciones de edificio y de proceso. 4. Representar los planos de proyectos de construccin. 5. Medir y valorar unidades de obra. 6. Programar, coordinar y supervisar el mantenimiento de los equipos e instalaciones de distribucin de energa elctrica en media tensin (MT), baja tensin (BT) y centros de transformacin (CT). 7. Programar, coordinar y supervisar el mantenimiento de las instalaciones singulares en el entorno de los edificios.
cve: BOE-A-2009-18065
Prevencin y Extincin de Incendios: 40 horas. Teora del fuego. Agentes extintores: Teora y uso. Equipos de proteccin respiratoria. Invencin en siniestros.
Intervencin en Accidentes de Ferrocarril: 40 horas. Tipos de accidentes ferroviarios. Evacuacin de vctimas. Prevencin de riesgos. Actuacin ante los accidentes de ferrocarril.
Prevencin y Extincin de Incendios: 40 horas. Teora del fuego. Agentes extintores: Teora y uso. Equipos de proteccin respiratoria. Intervencin en siniestros. Intervenciones especficas.
Control de Averas: 20 horas. Condiciones de estanqueidad, rondas de seguridad, apertura y cierre de puestas estancas. Colector de achique y medios porttiles de achique. Taponamiento de casco, parqueo y puenteo de tuberas.
I. Contenido Formativo (duracin entre 380 y 410 horas lectivas segn reas). Contenidos formativos y mdulos profesionales (horas lectivas). reas Comunes (230 horas). 1. El Dominio Pblico. Concepto. Organismos competentes. Uso y disfrute del dominio pblico: 50 horas. 2. Nociones bsicas de Topografa e interpretacin de planos: 25 horas. 3. Nociones bsicas de Geografa Humana y Econmica: 30 horas. 4. Direccin de equipos de trabajo. Organizacin de tareas: 25 horas. 5. Elaboracin de informes y presentacin de informes y documentos administrativos: 25 horas. 6. Proteccin del medio ambiente. Impacto ambiental. Evaluacin: 25 horas. 7. Prevencin de riesgos y salud laboral. Normativa: 50 horas. reas Especficas. A) Vigilancia del Dominio Pblico Hidrulico: 180 horas.
1) Legislacin de Aguas: 50 horas. 2) Procedimiento sancionador hidrulico: 50 horas. 3) Instalaciones Hidrulicas. Vigilancia de redes de riego. Redes de abastecimiento a poblaciones. Instalaciones potabilizadoras e impulsoras de agua. Instalaciones de tratamiento de aguas. Otras instalaciones hidrulicas: 50 horas. 4) Seguridad y proteccin de Instalaciones del Dominio Pblico Hidrulico. Proteccin contra avenidas e inundaciones. Defensas: 30 horas.
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B)
1) Legislacin de Costas: 50 horas. 2) Procedimiento sancionador en materia de costas: 50 horas. 3) Instalaciones y Servicios Pblicos en las zonas de Dominio Pblico Martimo Terrestre: 50 horas.
1) Legislacin de Parques Nacionales, Reservas y Espacios Naturales: 50 horas. 2) Procedimiento sancionador en Parques Nacionales: 50 horas. 3) Instalaciones en Parques Nacionales, Reservas y Espacios Naturales. Vigilancia de Instalaciones de Servicio Pblico. Proteccin y Vigilancia de la Fauna y la Flora. Informacin y atencin de usuarios: 50 horas. 4) Seguridad y proteccin de Instalaciones de Dominio Pblico de Parques Nacionales, Reservas y Espacios Naturales. Proteccin contra Incendios. Defensas: 30 horas. II. Perfil Profesional. Competencia general: los requerimientos generales de cualificacin profesional para el especialista en vigilancia del dominio pblico de grado superior son: Planificar, organizar y dirigir las actividades de vigilancia y custodia del Dominio pblico, bien referida al Martimo Terrestre y sus zonas colindantes, a la vigilancia de las aguas, sus cauces y zonas de servidumbre, polica administrativa del Dominio Pblico y Servicios Pblicos, o la Vigilancia de Parques Nacionales, reservas, espacios naturales y protegidos. Revisar, informar y, en su caso, formular las correspondientes denuncias de infracciones, informes, mediciones., en relacin con cada una de las reas del Dominio Pblico enumeradas. Conocer, cumplir y hacer cumplir la normativa que afecta a las tareas descritas en relacin con la vigilancia del Dominio Pblico en las reas del Dominio Pblico enumeradas, as como la proteccin del medio ambiente y la prevencin de riesgos laborales y la salud laboral. Unidades de competencia: 1. Competencia operativa y funcional. Actividades que tienen como fin principal la realizacin de trabajos de vigilancia dentro del rea de Dominio Pblico correspondiente, realizando las denuncias sobre las infracciones que se produzcan, as como los informes que se precisen para el establecimiento de servicios pblicos en las zonas del Dominio Pblico, informes sobre expedientes sancionadores y denuncias. 2. Competencia de mantenimiento y conservacin. Actividades que tienen como fin la preparacin, el mantenimiento y la conservacin de instalaciones servicios y equipos, as como su vigilancia. Asimismo actividades de mediciones sobre caudales e instrumentos de instalaciones. 3. Competencia de relaciones internas y externas. Actividades generales que tienen como fin el establecimiento de relaciones, bien en la organizacin interna mediante la organizacin y direccin de equipos de trabajo, bien mediante la relacin externa de terceros con la Administracin, con ocasin del ejercicio profesional. Se incluyen asimismo relaciones de informacin a usuarios del Dominio Pblico. 4. Competencia de seguridad y proteccin. Actividades de vigilancia en el cumplimiento de la normativa sobre seguridad bsica de proteccin civil ante riesgos de inundaciones y avenidas, incendios, etc. 5. Competencia medioambiental. Actividades de proteccin del entorno ambiental y cumplimiento de la normativa sobre impacto ambiental en la realizacin de las actividades profesionales cotidianas. 6. Competencias sobre seguridad y salud laboral. Actividades de cumplimiento de la normativa sobre salud laboral y prevencin de riesgos laborales. 2 Grupo Profesional 4. I. Contenido Formativo: Duracin: entre 340 y 370 horas lectivas segn reas. Contenidos formativos y mdulos profesionales (horas lectivas).
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1) Legislacin de Aguas: 50 horas. 2) Procedimiento sancionador hidrulico: 30 horas. 3) Instalaciones Hidrulicas. Vigilancia de redes de riesgo. Redes de abastecimiento a poblaciones. Instalaciones potabilizadoras e impulsoras de agua. Instalaciones de tratamiento de aguas. Otras instalaciones hidrulicas: 50 hora). 4) Seguridad y proteccin de Instalaciones del Dominio Pblico Hidrulico. Proteccin contra avenidas e inundaciones. Defensas: 30 horas. B) Vigilancia del Dominio Pblico Martimo Terrestre: 130 horas.
1) Legislacin de Costas: 50 horas. 2) Procedimiento sancionador en materia de costas: 30 horas. 3) Instalaciones y Servicios Pblicos en las zonas de Dominio Pblico Martimo Terrestre: 50 horas. C) Vigilancia de Parques Nacionales: 160 horas.
1) Legislacin de Parques Nacionales, Reservas y Espacios Naturales: 50 horas. 2) Procedimiento sancionador en Parques Nacionales: 30 horas. 3) Instalaciones en Parques Nacionales, Reservas y Espacios Naturales. Vigilancia de Instalaciones de Servicio Pblico. Proteccin y Vigilancia de la Fauna y la Flora. Informacin y atencin a usuarios: 50 horas. 4) Seguridad y proteccin de Instalaciones del Dominio Pblico de Parques Nacionales, Reservas y Espacios Naturales. Proteccin contra Incendios. Defensas: 30 horas. Perfil Profesional. Competencia general: Los requerimientos generales de cualificacin profesional para el especialista en vigilancia del dominio pblico de grado medio son: Realizar la vigilancia y custodia del Dominio Pblico, bien referida al Martimo Terrestre y sus zonas colindantes, a la vigilancia de las aguas, sus cauces y zonas de servidumbre, polica administrativa del Dominio Pblico y Servicios Pblicos, o la Vigilancia de Parques Nacionales, reservas, espacios naturales y protegidos. Formular las correspondientes denuncias de infracciones, informes, mediciones, en relacin con cada una de las reas del Dominio Pblico enumeradas. Conocer y cumplir la normativa que afecta a las tareas descritas en relacin con la vigilancia del Dominio Pblico en las reas del Dominio Pblico enumeradas, as como la proteccin del medio ambiente y la prevencin de riesgos laborales y la salud laboral.
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I. Contenido Formativo. A) Contenido mnimo del programa de formacin para el desempeo de las funciones de nivel bsico (Anexo IV del R.D. 39/1997) en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I del R.D. 39/1997: 50 horas. I. Conceptos bsicos sobre seguridad y salud en el trabajo: 10 horas. a) El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo. b) Daos derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologas derivadas del trabajo. c) Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales. Derechos y deberes bsicos en esta materia. II. Riesgos generales y su prevencin: 25 horas. a) Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. b) Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo. c) La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfaccin laboral. d) Sistemas elementales de control, de riesgos. Proteccin colectiva e individual. e) Planes de emergencia y evacuacin. f) El control de la salud de los trabajadores. III. Riesgos especficos y su prevencin en el sector correspondiente a la actividad de la empresa: 5 horas. IV. Elementos bsicos de gestin de la prevencin de riesgos: 5 horas. a) b) Organismos pblicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Organizacin del trabajo preventivo: rutinas bsicas.
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B) Contenido mnimo del programa de formacin, para el desempeo de las funciones de nivel bsico (Anexo IV del R.D. 39/1997): 30 horas. I. Conceptos bsicos sobre seguridad y salud en el trabajo: 7 horas. a) El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo. b) Daos derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologas derivadas del trabajo. c) Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales. Derechos y deberes bsicos en esta materia. II. Riesgos generales y su prevencin: 12 horas. a) Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. b) Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo. c) La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfaccin laboral. d) Sistemas elementales de control, de riesgos. Proteccin colectiva e individual. e) Planes de emergencia y evacuacin. f) El control de la salud de los trabajadores. III. Riesgos especficos y su prevencin en el sector correspondientes a la actividad e la empresa: 5 horas. IV. Elementos bsicos de gestin de la prevencin de riesgos: 4 horas. a) Organismos pblicos relacionados con la seguridad y saluda en el trabajo. b) Organizacin del trabajo preventivo: rutinas bsicas. c) Documentacin: recogida, elaboracin y archivo. V. Primeros auxilios: 2 horas.
II. Perfil profesional. Desempean, de acuerdo con lo establecido en el artculo 34 del R.D. 39/1997 las funciones de nivel bsico de prevencin que son las siguientes: a) Promover los comportamientos seguros y la correcta utilizacin de los equipos de trabajo y proteccin, y fomentar el inters y cooperacin de los trabajadores en la accin preventiva. b) Promover, en particular, las actuaciones preventivas bsicas, tales como el orden, la limpieza, la sealizacin y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control. c) Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo carcter compatibles con su grado de formacin. d) Colaborar en la evaluacin y el control de los riesgos generales y especficos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atencin a quejas y sugerencias, registro de datos y cuantas funciones anlogas sean necesarias. e) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto. f) Cooperar con los servicios de prevencin, en su caso.
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Unidades de competencia. Segn los requerimientos del puesto podrn ser algunas de las siguientes: 1. Organizar y gestionar la produccin editorial. 2. Gestionar y supervisar la produccin en los procesos de impresin, de encuadernacin y manipulados.
2.3
2.3.1 Mquinas bsicas. 2.3.2 Anlisis de mecanismos y tecnologas. 2.3.3 Sistemas motorizados y nociones de robtica y autmatas.
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Normativa de suspensin de cargas. 2.5 3. 3.1 3.2 3.3 3.4 Elementos estructurales. Estructuras autoportantes. Equipamiento Tcnico: Sonido. Introduccin a la acstica arquitectnica: La modificacin de la acstica por los equipos. Los otros equipamientos afectados por el sonido. El equipo de sonido de un teatro.
Aparatos de megafona. Micrfonos: La grabacin magntica. Tecnologa audiomtrica. Magnetfonos. Amplificadores. Altavoces. Mesas de sonido. Perifricos. Sintetizadores. MIDI (Musical Instrument Digital Interface). 3.5 3.6 4. 4.1 4.2 5. Sonorizacin de un espectculo. Sistemas de intercomunicacin. Equipamiento Tcnico: Iluminacin. Materiales de iluminacin. Cableados y conectores. Montaje, desmontaje y mantenimiento de escenografas.
5.1 Preparacin del espectculo. 5.2 Planificacin. 5.3 Montaje de escenografas. 5.4 Mantenimiento de la escenografa. 5.5 Herramientas y stocks de materiales del maquinista. Inventarios. 5.6 Vocabulario tcnico propio de la profesin en los idiomas usuales (cataln, castellano, francs, ingls, portugus). 6. Servir funcin.
6.1 Aspectos artsticos y tcnicos del espectculo. 6.2 Plan de trabajo de la funcin. 6.3 Ensayos tcnicos. 6.4 Ensayos generales. 6.5 Trabajos tcnicos antes, durante y despus de la funcin. 7. 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 Giras y Adaptaciones. Fichas tcnicas. La adaptacin a un nuevo espacio y a un nuevo equipo. El transporte. Planificacin del montaje. Planificacin del desmontaje y la carga. La planificacin y coordinacin de las giras.
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8.1 Materiales: algodn, terciopelo, tul, materiales sintticos. Tratamiento de los materiales. Ignifugacin. 8.2 Elementos de drapera: cmaras, patas, bambalinas, tules, telones, mantn, ciclorama, pantallas, etc. Plegado y conservacin de las telas. 8.3 Sistemas de confeccin. Patronaje. 8.4 Taller de confeccin. Mantenimiento y limpieza de mquinas y utensilios. 9. Carpintera, materiales y tcnicas de construccin.
9.1 La madera. Propiedades. 9.2 Tcnicas con madera. 9.3 Medidas y grosor de los tableros ms utilizados para el escenario y las escenografas. Tipos de madera y calidades. 9.4 Sistemas de encaje, de refuerzo, etc. 9.5 Tcnicas de construccin tradicionales: sistemas bidimensionales y tridimensionales. 9.6 Sistemas de combar/arquear la madera. 9.7 Clculo de piezas para construir un elemento escenogrfico. 9.8 Mquinas y herramientas para trabajar la madera. Mantenimiento. 9.9 Seguridad en el trabajo sistemas de proteccin. 10. 10.1 acero. Metalistera. Materiales y tcnicas de construccin. Hierro. Propiedades, fabricacin de herramientas, fundicin de hierro, la forja, el
10.1.1 Ferretera clsica, bisagras, refuerzos y rodamientos/rodaduras. 10.1.2 Tipos de perfiles de hierro. 10.1.3 Sistemas de unin y ensamblaje: con tornillos y pasadores, roblonado, etc. 10.1.4 Soldadura. 10.2 Aluminio. Propiedades. 10.2.1 Tcnicas de construccin en aluminio. 10.2.2 Tipos de perfiles de aluminio. 10.2.3 Sistemas de unin y ensamblaje: roblonado, etc. 10.3 Construccin de plafones, remos, patas de gallo, etc. 10.4 Construccin de practicables, escaleras, etc. Sistemas de unin y encaje. 10.5 Clculo de piezas para construir un elemento escenogrfico. 10.6 Taller de construccin, el mantenimiento y la limpieza de las mquinas y herramientas. 10.7 Sistemas de proteccin en el trabajo: mscaras para soldar, guantes, botas, delantales, etc. 10.8 Seguridad en el trabajo de soldadura. 11. Materiales Sintticos. Tcnicas de construccin. 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 Materiales compuestos: resinas, fibras. Plsticos. Espumas y materiales proyectados. Polister expandido. La fibra como elemento estructural. Moldeados. Construccin de elementos corpreos. Escultura escnica. Utensilios. Mantenimiento y limpieza.
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12.1 Dibujo. 12.2 Pintura. 12.3 Texturas: pulidos, mates, dorados, envejecidos. 12.4 Atrezzo: objetos mviles, objetos inmviles, mobiliario. 12.5 El taller de pintura. 12.6 Materiales. 12.6.1 Soportes: tejidos (algodn, tules, terciopelos, etc.) madera (latas, tableros), (papel, bobinas, calcos), sintticos (metacrilatos, fibra de vidrio). 12.6.2 Pigmentos: naturales (tierras, xidos), qumicos (acrlicos). 12.6.3 Adherentes: orgnicos (colas animales y vegetales), sintticos (colas plsticas). 12.7 Procedimientos.
12.7.1 Distribucin de espacios y soportes, imprimacin del soporte, proceso formal (dibujado, pintura, texturado, etc.), acabados (refuerzos, aristas). 12.7.2 Proceso: lectura de planos, desglose de piezas, planificacin de tareas, presupuesto, control y seguimiento, embalajes, acabados de montajes. 13. 13.1 Legislacin, Seguridad e Higiene en el trabajo. Seguridad elctrica.
Personal de tramoya y actores. Instrucciones del REBT y C1500. Pblico. Instrucciones del REBT y C1500. Suministro elctrico de socorro. Doble suministro. Iluminacin de emergencia. Electrocucin. Atencin al electrocutado. 13.2 Seguridad en suspensin de cargas.
Tipos de fuego y sus causas. Sistemas de prevencin y extincin (deteccin, extintores, BIE, etc.). Escenario; sectorizacin. Cortafuegos. Puertas. Ignifugacin: tratamiento. Pblico: Sectorizacin. Prcticas de bomberos. 13.4 Barreras arquitectnicas. Obstculos. Sealizacin, etc.
materiales
13.5
Planes de emergencia.
Elaboracin Ejecucin.
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13.4.1 Escenarios y dependencias anexas. 13.4.2 Pblico: escaleras, salidas de emergencia, iluminacin de emergencia, sealizacin, etc. 13.4.3 Peligros en los montajes e instalaciones provisionales: barreras en paso pblico, cableado en el suelo, etc.
Activa y pasiva (vestuario, cinturones de seguridad, etc.). 13.7 13.8 Socorrismo. Ley de polica de espectculos pblicos.
Normativas municipales. Normativas de bomberos, etc. 13.9 pases. Normativa europea referente a la seguridad en el trabajo en los diferentes
Iniciacin al dibujo. Herramientas y criterios generales. Escalas. Croquizacin: dibujo a mano alzada. Representacin de un proyecto: normativa y criterios, rotulacin, formatos, plegado de planos. 14.2 Geometra:
Proyecciones (cuerpos geomtricos y compuestos). Cortes. Ingeniera (piezas simples), en construccin (plantas, alzados, secciones, detalles), acotacin (industrial, construccin). 14.4 Otros sistemas de representacin.
Axonometra: isometra (1 pieza industrial), caballera (un escenario). Cnicos: encaje de perspectivas a mano alzada o con regla (mtodo mtrico). Sombras (sobre los trabajos anteriores). 14.5 Esquema elctrico: ubicacin en planta de elementos elctricos (a nivel de arquitectura, con elaboracin de la planta). 14.6 Diseo asistido por ordenador. 1. Introduccin al diseo asistido por ordenador. Los diferentes programas existentes. Trabajo en 3 D. 2. Estudio Hardware: ordenador personal (PC) y estacin de trabajo. Disco duro, disquetes, capacidad y memoria, lpiz electrnico, mesa digitalizadora, mousse, trazadora grfica. 3. Estudio software: anlisis y comparacin de los diferentes programas existentes de ayuda al diseo. 4. Autocad: mens de ayuda, capas, dibujo y edicin, bloques y smbolos. Textos y acotaciones. Acabados. Biblioteca. 5. Metodologa de trabajo de proyecto con ordenador.
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15. Tcnicas de representacin grfica II. 15.1 Ampliacin de geometra: curvas cclicas, espirales envolventes. 15.2 Sistemas de representacin industrial y arquitectnica. 15.3 Elementos de mquinas. 15.4 Ajuste de elementos de mquinas.
Tcnica de moldeado sobre distintos materiales. Tcnicas de pintado sobre distintos materiales. Tcnicas de imitacin de materiales. Tcnica de envejecimiento de materiales. Tipos de engrudos plastecidos y masillas. Tcnica de incrustacin. Tratamiento y pegado de distintos materiales. Tcnica de dorar y platear. Tcnica de corte de polietileno. Vas de documentacin para la realizacin de la utilera. Tcnicas de efectos especiales. b) Prcticas.
Moldear un objeto de barro. Moldear un objeto en polister. Moldear en cartn. Moldear en Plastoflex. Moldear en goma-espuma. Moldear en ltex. Moldear con terrajas. Moldes de goma y siliconas. Moldes de escayola. Reproducir un objeto y realizar la tcnica del vaciado. Empapelar al aire fijo. Plastecer y enmasillar un objeto. Practicar con distintas tcnicas de acabado: Temples. Pastas gotel. Pan de oro y plata. Esmaltes. Lacas. Silicatos. Barnices. Imitar con los distintos materiales: maderas, mrmoles, encalados, piedras, cristal, vidrieras coloreadas, metales. Prcticas de resolucin tcnica de efectos especiales. B. a) Mdulo de realizacin de una puesta en escena. Conocimientos profesionales.
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Analizar y descomponer en bloques las partes de una obra, de acuerdo a las directrices del director. Realizar un listado de efectos y necesidades tcnica de la obra. Integrado en un equipo, proponer un diseo de efectos y propuesta de escenografa, de acuerdo al estilo a desarrollar. Desglose en piezas del decorado a partir del diseo escenogrfico seleccionado. Calcular los costes de todos los elementos escenogrficos que intervienen. Organizar un plan de trabajo, de acuerdo a las necesidades del montaje. Realizar la escenografa y utilera del espectculo. Asistir y participar en los ensayos tcnicos. Montaje de la escenografa en el lugar de estreno. Asistencia tcnica durante las representaciones en sala, cubriendo las funciones de maquinista y utilero. Atender a las necesidades del desmontaje y transporte de escenografa. Previsin de necesidades tcnicas en gira. II. Perfil Profesional. El mdulo de utilera y efectos especiales prepara para poder realizar cualquier objeto de utilera, sabiendo seleccionar el material y el proceso de acabado ms adecuado segn las necesidades, as como encontrar las tcnicas ms adecuadas para los distintos efectos especiales del espectculo. A su vez, el mdulo de realizacin de una puesta en escena capacita para realizar correctamente la planificacin de su trabajo y sus medios, asumiendo funciones de responsabilidad, aplicando las tcnicas aprendidas al servicio de una puesta en escena. Operador de Instalacin Nuclear y/o Radiactiva Para el Grupo Profesional 3. Son las actividades de puesta en marcha, manejo y ejecucin de las operaciones dentro de la Instalacin Nuclear y/o Radiactiva y de los dispositivos de control de la misma, as como la cumplimentacin del diario de operaciones. Se realizan bajo la inmediata direccin del Supervisor de la Instalacin. Estas actividades requieren el conocimiento de las peculiaridades propias de la instalacin y de las normas de seguridad y emergencias aplicables. Para realizarlas, se deber poseer una Titulacin reglada conforme al grupo profesional que corresponda, as como haber aprobado los cursos de Operadores de Instalaciones, y obtenido la Licencia otorgada por el Consejo de Seguridad Nuclear que legalmente se exige para poder actuar en dichas instalaciones.
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Cualificaciones para solicitar licencia. En base a las caractersticas de las instalaciones radiactivas y dado que las licencias de Operador y Supervisor son intransferibles y tienen un carcter especfico por ser nicamente aplicables a una instalacin radiactiva determinada que posea la debida
1.1 Titulacin Acadmica. Los candidatos a licencia de Supervisor debern acreditar titulacin de grado medio o superior en disciplinas cientficas o tecnolgicas impartidas en el pas o reconocidas como equivalentes, caso de no ser los ttulos mencionados. Los candidatos a licencia de Operador debern ser especialistas con conocimientos tecnolgicos adecuados y acreditar la titulacin de Educacin General Bsica o equivalente, como mnimo. 1.2 Poseer los conocimientos de los conceptos bsicos sobre la naturaleza y accin de las radiaciones ionizantes, sus riesgos y la prevencin de los mismos equivalentes a un cuarto de cuarenta horas de clases tericas y doce horas de clases prcticas para Supervisores y veinte horas de clases tericas y ocho horas de clases prcticas para Operadores. 1.3 Poseer conocimientos sobre los fundamentos fsicos, tecnolgicos y de operacin de las instalaciones tipo, as como del proyecto y los procedimientos de operacin y control de las mismas, equivalentes a un curso de quince horas de clases tericas y seis horas de prcticas para Supervisores y diez horas de clases tericas y cuatro de clases prcticas para Operadores. 1.4 Poseer conocimientos sobre normativa tcnica-legal de aplicacin a la explotacin de la instalacin, los documentos preceptivos de la instalacin y los lmites y condiciones impuestos en las autorizaciones concedidas. 2. Entretenimiento.
Los candidatos a la licencia tendrn preparacin y experiencia sobre los procedimientos de control y operacin de la instalacin y sobre las misiones especficas que hayan de realizar en la misma y para cuales se solicita la licencia. A estos efectos, se recomienda que los candidatos se entrenen durante un mnimo de cuarenta horas en la instalacin donde van a desempear sus misiones o en una instalacin similar. En instalaciones de 1 Categora el programa de entrenamiento deber ser apreciado favorablemente por el Tribunal designado, al efecto, por el Consejo de Seguridad Nuclear (Tribunal de Licencias). 3. Temario para aspirantes a licencia. Formacin bsica. 1. Estructura atmica y nuclear de la materia.
Estructura del tomo. Unidades de masa y energa en fsica atmica. Energa de enlace del electrn en el tomo. Equivalencia entre masa y energa. Energa de enlace nuclear. 2. 2.1 Las radiaciones ionizantes. La radiacin electromagntica.
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Caractersticas. Espectro electromagntico. Estados excitados de los tomos. Rayos-X caractersticos. Radiacin de Frenado: espectro continuo de Rayos-X. Estados excitados de los ncleos. Rayos gamma. 2.2 Partculas ionizantes emitidas por los ncleos atmicos.
Actividad. Leyes de desintegracin. Perodo de semidesintegracin. Vida media. Equilibrio radioactivo. Reacciones nucleares: fuentes de neutrones. 3. Interaccin de radiaciones con la materia.
Excitacin e ionizacin. Poder de frenado y alcance de partculas cargadas. Efecto fotoelctrico, compton y produccin de pares. Atenuacin de fotones. 4. Magnitudes y Unidades de radiacin.
Actividad. Exposicin. Dosis absorbida. Transferencia lineal de energa. Fluencia de partculas. Dosis equivalente. Factor de calidad. Dosis equivalente efectiva. Dosis interna integrada. Dosis gentica y anual genticamente significativa. Dosis colectiva y efectiva colectiva. 5. Deteccin y medida de la radiacin.
5.1 Fundamentos fsicos de la deteccin. 5.2 Detectores de gas: cmaras de ionizacin, contadores proporcionales, contadores Geiger-Mller. Detectores de centelleo y semiconductor. 5.3 Dosmetros de termo luminiscencia, de emulsin fotogrfica y de ionizacin gaseosa. Monitores de tasa de dosis y de contaminacin. 5.4 Instrumentacin electrnica asociada a los detectores. Dispersin estadstica aplicada a medidas de actividad. 6. Efectos biolgicos de las radiaciones.
Accin de la radiacin sobre material biolgico. Relacin respuesta dosis. Respuesta celular, sistmica y orgnica a la radiacin, Radiosensibilidad. Factores que influyen en la respuesta celular. Efectos estocsticos y no estocsticos. Factores de riesgo y ponderacin. 7. Proteccin contra las radiaciones ionizantes.
Principios generales. Sistema de limitacin de dosis: justificacin, optimacin y limitacin. Lmites de dosis del personal profesionalmente expuesto y del pblico, lmites de incorporacin y derivados. Medidas generales de proteccin contra la radiacin: distancia, tiempo y blindaje. Confinamiento. Clasificacin del personal y de las zonas de trabajo y su sealizacin. Vigilancia: Control dosimtrico de reas y de personal. Descontaminacin. Gestin de residuos radioactivos. Transporte de materiales radioactivo. 8. Aspectos legales y administrativos. Leyes bsicas 25/1964 y 15/1980 y reglamentos que las desarrollan, tales como Reglamento sobre Instalaciones Nucleares y Radiactivas y Reglamento, sobre Proteccin Sanitaria contra las radiaciones ionizantes y Reglamentos nacionales de Transporte de Mercancas peligrosas. Control administrativo de las instalaciones radiactivas: clasificacin, tipos de autorizaciones, Inspecciones, Diario de Operacin, Archivos e informes y requisitos y obligaciones del personal de operacin. Monitor de proteccin radiolgica Para el Grupo Profesional 4. I. Contenido Formativo. Fsica de radiaciones. Deteccin y medida de la radiacin.
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Formacin: Duracin 415 horas. I. Contenidos formativos y mdulos profesionales (horas lectivas). 1. Legislacin de aguas. Normativa bsica y normas de desarrollo: 25 horas. 2. Clculo aplicado a las obras e instalaciones hidrulicas: 20 horas. 3. Fsica aplicada a las obras e instalaciones hidrulicas: 20 horas. 4. Nociones bsicas de Topografa e interpretacin de planos: 25 horas. 5. Dominio Pblico Hidrulico. Concepto. Disposiciones legales. Organismos competentes. Uso del dominio pblico hidrulico: 50 horas. 6. Obras Hidrulicas. Control y Vigilancia de obras hidrulicas. Presas y embalses: 35 horas. 7. Instalaciones hidrulicas. Mantenimiento y explotacin. Redes de riego. Redes de abastecimiento a poblaciones. Instalaciones potabilizadoras e impulsoras de agua. Instalaciones de tratamiento de aguas. Otras instalaciones hidrulicas: 50 horas. 8. Mecanizacin hidrulica. Maquinaria, equipos, aparatos y herramientas de construccin y mantenimiento: 30 horas. 9. Evaluacin y auscultacin de obras e instalaciones hidrulicas. Informes tcnicos: 25 horas. 10. Seguridad y proteccin de obras hidrulicas. Seguridad de explotaciones e instalaciones hidrulicas. Proteccin contra avenidas e inundaciones. Defensas: 30 horas. 11. Direccin tcnica de unidades de obras. Direccin de equipos de trabajo. Organizacin de tareas: 30 horas. 12. Proteccin del medio ambiente. Impacto ambiental. Evaluacin: 25 horas. 13. Prevencin de riesgos y salud laboral. Normativa: 50 horas. II. Perfil profesional. Competencia general:
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Los requerimientos generales de cualificacin profesional para la especialidad de Hidrulica de grado superior son: Organizar, gestionar, supervisar y, en su caso, realizar las tareas necesarias para el mantenimiento y la gestin de las explotaciones hidrulicas: zonas regables, redes de riego, redes de saneamiento y de abastecimiento a poblaciones, instalaciones de depuracin y tratamientos de aguas.
Formacin: Duracin 350 horas. I. Contenidos formativos y mdulos profesionales (horas lectivas). 1. Legislacin de aguas. Normativa bsica y normas de desarrollo: 20 horas. 2. Clculo aplicado a las obras e instalaciones hidrulicas: 15 horas. 3. Fsica aplicada a las obras e instalaciones hidrulicas: 15 horas. 4. Nociones bsicas de Topografa e interpretacin de planos: 25 horas. 5. Dominio Pblico Hidrulico. Concepto. Disposiciones legales. Organismos competentes. Uso del dominio pblico hidrulico: 50 horas. 6. Obras Hidrulicas. Control y Vigilancia de obras hidrulicas. Presas y embalses: 35 horas. 7. Instalaciones hidrulicas. Mantenimiento y explotacin. Redes de riego. Redes de abastecimiento a poblaciones. Instalaciones potabilizadoras e impulsoras de agua. Instalaciones de tratamiento de aguas. Otras instalaciones hidrulicas: 50 horas. 8. Mecanizacin hidrulica. Maquinaria, equipos, aparatos y herramientas de construccin y mantenimiento: 30 horas. 9. Evaluacin y auscultacin de obras e instalaciones hidrulicas. Informes tcnicos: 25 horas.
cve: BOE-A-2009-18065
1 2 3 4 5
*
V.b
Grupo profesional
A1
A2
A3
AR
AR1
AR2
AR3
A / Idiomas
Grupo profesional
1.483,32
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D7 1.1
D7 1
D7 2.1
D7 2.2
D7 2
V.c
Complementos por el desempeo de trabajo en horario o jornada distinta de la habitual Anexo V.c.1 Complemento de Nocturnidad Cuantas anuales
Grupo profesional
Modalidad
A1
B1
C1
Anexo V.c.2
A1
B1
C1
Anexo V.c.3
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Grupo prof.
Modalidad
A1
A2
A3
B1
B2
B3
Anexo V.c.5
Grupo prof.
Prolongacin jornada
Anexo V.c.6
Complemento de Obra
Cuanta anual
Grupo prof. Complemento de Obra
http://www.boe.es
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