MICROEMPRESA SU GRAN PANADERIA SIGH Para la creacin de la microempresa Su Gran Panadera se debe seguir los siguientes pasos: Empresa:

Abarca el estrato de empresas -microempresa productoras que incluyen: a) A las pequeas industrias definidas por la ley respectiva. Empresas que, con el Predominio de la operacin de la maquinaria sobre la manual se dedique a actividades de Transformacin. Inclusive de forma de materias primas o de productos semielaborados en Artculos finales o intermedios. Siempre que su activo fijo, excluyendo terrenos y edificacin no sea mayor que 100 millones de sucres o 50 mil dlares. b) A otras pequeas industrias con entre 10 y 49 trabajadores. c) A artesanas con ms de 5 trabajadores que resulten importantes para este estudio por alguno de los indicadores siguientes: calidad reconocida de sus productos y eventual potencial. Microempresa es la asociacin de varias personas para la realizacin de obras materiales, Negocios o proyectos de importancia concurriendo comnmente los gastos que ofrecan y participando todos las ventajas que reportaren. Se puede decir que la finalidad de la creacin de la microempresa es la obtencin de ganancias que permitan seguir realizando la labor para la cual fue creada de manera permanente. CARACTERISTICAS Las empresas tienen las siguientes caractersticas: Son econmicas, es decir, que buscan la rentabilidad del patrimonio a atreves de la produccin de bienes y servicios para obtener la rentabilidad esperada. Son competitivas, tienen que enfrentarse a la competencia de los diferentes oferentes y captar el mercado de sus productos o servicios.

Son sociales, polticas y culturales, pues se desarrollan en estos mbitos que constituyen su contexto. Es una organizacin de uno o varios socios. Asocia los factores de la produccin (recursos econmicos, humanos, materiales y tecnolgicos). Es una organizacin capitalista por excelencia. Crea produccin para extraos. Posee fin de lucro. La produccin se hace por cuenta y riesgo propio.

TIPOS DE EMPRESA En trminos generales existen tres tipos: SOCIEDADES INDIVIDUALES Son las ms sencillas de crear y disolver, pueden adoptar los procedimientos ms flexibles para alcanzar sus objetivos, no requieren aprobacin gubernamental; sus beneficios se graban como renta personal y su propietario es personalmente responsable de las deudas e impuestos. SOCIEDADES COLECTIVAS Son la forma ms simple de que dos o ms personas formen una empresa, poseen la misma flexibilidad de objetivos que las sociedades individuales, sus socios se graban por separado y todos, a excepcin de los socios comanditados, son personalmente responsables de las deudas e impuestos. SOCIEDADES ANONIMAS Poseen la estructura ms formal de todas, tienen vida legal continuada e independiente, tienen el alcance de su actividad y su razn social limitados por su constitucin, la sociedad como tal es responsable de sus deudas e impuestos. RECURSOS QUE FORMAN LA EMPRESA Est formada esencialmente por tres clases de elementos

BIENES MATERIALES Edificios Instalaciones Maquinaria Equipos Instrumentos o herramientas Materias primas Materiales auxiliares Productos terminados Capital HUMANOS Obreros Empleados Supervisores Tcnicos Altos ejecutivos Directores ECONOMICOS Capital social Crditos Acciones Otros

LEGALIZACION DE UNA EMPRESA Para la legalizacin intervienen dos tipos de personas a saber: a) PERSONAS NATURALES.- Las leyes ecuatorianas establecen que la capacidad jurdica de las personas naturales se adquiere por el nacimiento y se pierde con la muerte, est facultada a hacer actos de comercio aquella persona que es mayor de edad (18 aos cumplidos). b) PERSONAS JURIDICAS.- El cdigo civil ecuatoriano seala que una persona jurdica es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones civiles y de ser representada judicial y extrajudicialmente. Los altos ejecutivos tendrn que estar familiarizados con los puntos bsicos de la estructura lega1: c) COSTOS Y PROCEDIMIENTOS DE CONSTITUCION.- Las empresas individuales se constituyen ms fcilmente si sus costos de constitucin son mnimos. d) MAGNITUD DE LOS RIESGOS.- El propietario individual responde personalmente de todas las deudas de la empresa con todo su patrimonio en ningn caso puede limitar su responsabilidad. e) CONTINUIDAD DE LA EMPRESA.- Al pesar de que las sociedades individuales no se hallan sometidas a limitaciones legales de tiempo no son perpetuas; la enfermedad del propietario puede interrumpir el negocio y su muerte le pone trmino. Es decir son enteramente dependientes del empresario. f) ADAPTABILIDAD DE LA ADMINISTRACION.- En la sociedad individual la poltica y la gestin descansan, como es lgico en un solo individuo, lo que puede ser tan positivo como negativo. Por un lado la concentracin de la direccin evita los problemas de las opiniones encontradas y responsabilidades compartidas, el hecho de que el ejecutivo jefe se ocupe y controle completamente los beneficios puede ser 1mincentivo, sin embargo, muchas personas no pueden realizar por si solas todas las tareas y obligaciones que implica la administracin de una empresa. El propietario puede y frecuentemente as lo hace, emplear personal al que le asigna determinadas tareas. Pero aun en este caso es l el nico que percibe los beneficios y sufre las penalidades de su negocio, con frecuencia lm propietario de una pequea empresa sigue conservando su control incluso despus de que sta se haya

constituido en sociedad por acciones. En numerosas sociedades de responsabilidad limitada, el anterior propietario individual puede y generalmente as lo hace, conservar el control de la mayora del paquete de acciones de la nueva sociedad. g) INFLUENCIA DE LAS LEYES PERTINENTES.- La sociedad individual es la estructura legal ms antigua y extendida, por ello, prcticamente no existe duda sobre la influencia de las leyes que regulas sus derechos y obligaciones. h) ATRACCION DE CAPITAL ADICIONAL.- Toda empresa puede precisar de vez en cuando fondos adicionales para desarrollar sus actividades, y la incapacidad para obtenerlos puede incluso proporcionar la quiebra. Es necesario por ello analizar cada clase de estructura para estudiar los diferentes medios de captacin de fondos. TRAMITES PARA LA LEGALIZACION DE UNA EMPRESA Es necesario que el futuro empresario que vaya a actuar como empresa unipersonal sea asesorado por un abogado legalmente autorizado, para ejercer su profesin. A continuacin se detallan los pasos para constituir legalmente una empresa: Obtencin de la matricula de comercio con peticin a un juez de lo civil, preparada por un abogado. Afiliacin a una de las cmaras de produccin. Obtencin de la patente municipal. Inscripcin de la minuta de constitucin en el registro mercantil. Obtencin del registro nico de contribuyentes (RUC).

El tiempo aproximado que demora la legalizacin de una empresa es de treinta das calendario. LA PATENTE Es el permiso municipal obligatorio para el ejercicio de una actividad econmica que se obtiene en el Ilustre Municipio de Cayambe.

Para su obtencin quienes ejerzan actividades econmicas se deben inscribir en el Registro de la Jefatura Municipal de Rentas y cancelar el impuesto de patente anual para la inscripcin y de patente mensual para el ejercicio. LA PATENTE ANUAL.- Se debe obtener dentro de los treinta das siguientes al da final del mes en que se inician las actividades y a partir del 2 de enero de cada ao. Tiene un costo fijo de 2.64 USD. LA PATENTE MENSUAL.- Por el ejercicio de actividades se pagar un impuesto mensual cuya cuanta est determinada en proporcin a la naturaleza, volumen y ubicacin del negocio. REGIMEN PARA LAS GRANDES EMPRESAS.- Para la empresa cuyo patrimonio supere los 32 680 USD el impuesto se calcular en funcin de su informacin contable oscilando entre 32.00 y 187.90USD. REGIMEN ESPECIAL PARA EMPRESAS QUE INICIAN SUS

ACTIVIDADES.- En este caso se pagar la tasa que fije el municipio. En cuanto a exoneraciones nicamente se favorece a los artesanos calificados. COMO SACAR LA PATENTE Para personas naturales: Presentar formulario respectivo debidamente lleno. Adjuntar copia del RUC y de cdula de ciudadana. Para cobro del impuesto se emite ttulo de crdito.

Para personas jurdicas: Presentar formulario respectivo debidamente lleno. Adjuntar copia de la escritura de la constitucin. Copia de la resolucin de la superintendencia de compaas. Copia de la cdula de ciudadana del representante legal. Cancelar 5.06 USD (valor vigente en 1997). Para cobro de impuesto se emite ttulo de crdito.

La ley del Registro nico de Contribuyentes, establece que todas las personas naturales o jurdicas, entes sin personera jurdica nacionales o extranjeros que inicien o realicen actividades econmicas en el pas, en forma permanente 11ocasional o que sean titulares de bienes o derechos que generen u obtengan ganancias, beneficios, remuneraciones, honorarios y otras rentas sujetas a tributacin en el Ecuador, estn obligados a inscribirse por una sola vez en el Registro nico de Contribuyentes. COMO SACAR EL REGISTRO UNICO DE CONTRIBUYENTES.- Para obtener el RUC es necesario llenar el formulario RUC- 01 dentro de los treinta das posteriores a la iniciacin de actividades, caso contrario sera sancionado. Las personas naturales adjuntarn copia de la cdula de ciudadana y certificado de votacin, mientras las sociedades copia del estatuto o escritura de constitucin, nombramiento de los administradores, copia de sus cdulas de identidad y certificado de votacin; igual situacin para actualizar el RUC, adems de presentar las tres ltimas declaraciones mensuales de retenciones, IVA e ICE, segn el caso y la declaracin del impuesto a la renta del ltimo ao fiscal.

Obtencin del RUC: En las oficinas del Servicio de Rentas Internas del Ministerio de Finanzas o en provincias en las oficinas de delegacin de rentas. Para personas naturales: Formulario RUC-01. Fotocopia de la cdula de ciudadana o pasaporte. Copia de la matrcula de comercio si procede el caso, certificado de calificacin artesanal. Los extranjeros presentarn copia del oficio del MICIP, declarando que la inversin se considera como nacional. Para personas jurdicas:

Formulario RUC- 01. Copias de la escritura de constitucin de la compaa inscrita en el registro mercantil o con la aprobacin del juez de lo civil. Fotocopias de la resolucin de la Superintendencia de Compaas con la razn de la inscripcin con el registro mercantil. Copia del nombramiento del representante legal inscrito en el registro mercantil. Fotocopia de la cdula de ciudadana o pasaporte del representante legal. Instituciones u organismos del sector pblico: Certificado que le acredita su condicin de agente de retencin. Fotocopia del nombramiento. Fotocopia de la cdula de ciudadana.

Los contribuyentes llenarn los respectivos formularios con datos que debern ser consignados en forma clara, precisa y completa adjuntando los requisitos correspondientes.

Si solicitada la presentacin del RUC, el contribuyente no se inscribiera, ser sancionado con el 25 % de sus activos sociales y la clausura del establecimiento que se mantendr hasta que se presente el documento exigido.

UTILIZACIN DEL NMERO DE INSCRIPCIN, DOCUMENTOS Y SELLOS DEL NMERO DE INSCRIPCION: El nmero de inscripcin en el RUC deber constar obligatoriamente en declaraciones y comprobantes de pago de toda clase de tributos cuya recaudacin se realiza a travs de instituciones financieras, en facturas, en notas de venta, recibos y ms documentos contables que otorgan los contribuyentes por actos de comercio o servicios para permisos y declaraciones de importacin, pliza de exportacin y en todos los documentos que el estado y las instituciones oficiales y privadas confieren a favor de terceros y siempre que se relacionen con aspectos tributarios.

DEL DOCUMENTO DEL RUC.- Los funcionarios y empleados de las entidades pblicas y privadas debern exigir obligatoriamente el documento de inscripcin de los siguientes casos: Concesin de permisos de importacin y plizas de exportacin as como para el trmite de pedimentos de aduana y para el retiro de equipaje y paquetes postales. Actuaciones ante notarios y registradores de la propiedad. Concesin de matrculas de comercio, industrias y agricultura. Tramitacin de solicitudes para acogerse a beneficios que establecen las leyes de fomento y otros por las que se concedan liberaciones y exoneraciones tributarias. Aperturas de cuentas corrientes. Tramitaciones de prstamos en corporaciones financieras, Banco de Fomento y dems instituciones de crdito. Concesin de visas por salidas del pas. Recepcin de declaraciones y pagos de tributos en general.

SANCIONES El incumplimiento de las siguientes obligaciones del contribuyente, sern causa de sanciones de conformidad con lo dispuesto en el cdigo tributario: Declarar como propios los bienes y derechos ajenos. Utilizar identidad falsa en ]a solicitud de inscripcin. No solicitar la inscripcin en el plazo de treinta das hbiles siguientes a su inicio de actividad. No utilizar el nmero de inscripcin en los documentos que especifica la ley. Permitir por cualquier causa el uso del registro de inscripcin a terceras personas. Utilizar el nmero de inscripcin concedido a otro contribuyente. Ocultar la existencia de sucursales agencias u otros establecimientos comerciales. Utilizar el nmero de inscripcin luego de haberse cancelado el mismo. No comunicar en el plazo de treinta das hbiles los cambios que se hayan efectuado.

No comunicar oportunamente el cese de actividades. Ocultar el reinicio de actividades.

SE REALIZARAN LAS DECLARACIONESEN EL FORMULARIO 104 A

PRESENTACIN DE LA MICROEMPRESASU GRAPANADERIA Las microempresas son creadas para que pueden satisfacer las necesidades de la sociedad o comunidad para esto se debe conocer y tener una buena administracin con una buena organizacin administrativa funcional La mayora de las microempresas, ha arrojado la falta de conocimientos administrativos, redundndose en una administracin familiar, ms no corporativa por eso en esta investigacin es importante eliminar el estilo de gestin familiar para reemplazarlo por un estilo tcnico, en donde el liderazgo constituya el norte del desarrollo de la empresa. La microempresa se encuentra ubicada.

AZCAZUBI

CALLE 9 DE OCTUBRE

PANADERA SIGH

Esta propuesta abarca tres aspectos importantes que son: 1. .Administrativa 2. De recursos humanos 3. Contable LA MICROEMPRESA SU GRAN PANADERIA La microempresa SU GRAN PANADERA SIGH ofrece productos de suspiros de alta calidad demostrando un profesionalismo en el servicio, la misma que expone su entorno jurdico, administrativo, operacional logstico y misin de la empresa que se encuentran en los siguientes lineamientos:

ENTORNO ADMINISTRATIVO El entorno administrativo est organizado por 12 elementos personas por cuanto es una empresa de compaa limitada ya que es de tipo sociedad amigos familiar. GERENTE

Dep. Financiero rea de contabilidad

Dep. Produccin

Dep. Adminsitrativo

Dep. Comercializacin rea de ventas

rea de Mantenimiento

rea de seleccin de personal

rea por cobrar Visin

rea de supervisin y control

rea de personal

La visin de la empresa es llegar al mercado con productos de buena calidad en la cual satisfaga al cliente. Lograr superar los retos y metas propuestas en la instalacin de este proyecto. Metas Establecer metas claras y concretas y buscar una educacin de la infraestructura en base a nuevos mercados. Debe existir una capacitacin constante que los empleados se encuentren como en su casa. Analizan los beneficios e inconvenientes para tomar la decisin correcta. Estar de acuerdo con los avances tecnolgicos. Mantenerlos como lderes tanto en calidad como en precio con un margen de aceptacin de un 95% en el mercado. Lograr un margen de rentabilidad en los cuales mis utilidades sean buenas y lleven al xito profesional.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. Contratacin del personal adecuado para alcanzar productividad y calidad en la empresa, seleccionando a los trabajadores ms calificados. 2. Aplicacin de entrevistas de empleo a los candidatos con el propsito de determinar si stos renen las caractersticas necesarias y el deseo de desempearse de una manera eficaz y eficiente en el puesto al cual aspira. 3. Realizacin de programas de integracin para el recurso humano, con la finalidad de alcanzar una adaptacin efectiva del trabajador y fomentar las buenas relaciones intrapersonales en la empresa. 4. Implementacin de cursos de capacitacin referentes a seguridad, relaciones humanas y entrenamiento continuo del personal. La seleccin debe seguir los siguientes puntos en lo que respecta a la admisin y empleo: 1. Reclutamiento 2. Seleccin 3. Contratacin 4. Introduccin

Candidato

Buen candidato

Empleado

Extrao

Buen empleado

1. RECLUTAMIENTO: Se realiza la recepcin de carpetas de los solicitantes; conocido tambin como entrevista previa en donde se pretende conocer del solicitante de manera general, los aspectos ms evidentes en cuanto a apariencia fsica, facilidad de

palabra expresividad verbal, a la vez se pretende informar al solicitante sobre el puesto ofrecido y dems aspectos importantes de la empresa. El reclutamiento del personal se puede hacer desde varias fuentes importantes, dentro de las que se anotan: a. Agencias de empleo: es importante esta fuente ya que la agencia proporcionar personal calificado, previamente seleccionado. b. familiares v conocidos de trabajadores actuales: esta fuente se la puede utilizar solo cuando haya plazas que deban cubrirse urgentemente, no debe olvidarse que solo se tratar de solicitantes, los mismos que tendrn que pasar por la funcin de seleccin. c. Anuncios publicitarios: aunque esta es una estrategia ms que una fuente, por ser tan importante para el reclutamiento se considerar como fuente. Para que laoferta de empleo tenga resultado se debe elegir el mejor medio. Que en su mayora se porta por el peridico local o radio; otro aspecto importante es el diseo del anuncio el cual debe llamar la atencin de la persona que busca empleo. Otra fuente no tradicional est siendo cada vez ms aprovechada como por ejemplo: para esta compaa puede servir el personal militar retirado o fuera de servicio, los mismos que pueden poseer excelentes aptitudes. 2. SELECCIN: Luego de calificar y seleccionar a los aspirantes se procede a someterles a pruebas de diferente ndole como pueden ser: cognoscitivas, habilidades fsicas y motoras, personalidad, rendimiento, psicolgicas entres otras. Los aspirantes que han superado con xito la etapa anterior, se someten a la entrevista de seleccin, la cual ofrece una oportunidad para conocer personalmente al aspirante y formular juicios sobre el entusiasmo e inteligencia y a su vez evaluar aspectos

subjetivos de la persona. De igual forma se procede a realizar las respectivas investigaciones sobre la persona en cuanto a: investigacin de antecedentes de trabajo, antecedentes penales, cartas de recomendacin, domicilio, familia, entre otros, y posteriormente se procede a realizar exmenes mdicos, aspectos importantes para proceder al siguiente paso de la seleccin.

3. CONTRATACIN: Finalmente el candidato seleccionado ser citado para ultimar los detalles concernientes a su contratacin y firma del contrato de trabajo respectivo. La persona que ha sido elegida y sometida al proceso de contratacin, ingresa a un perodo de prueba que es de tres meses, en donde el trabajador tiene que demostrar sus mejores habilidades e intenciones, junto a l debe permanecer una persona quien debe seguir muy de cerca al trabajador para poder darle una calificacin a la labor desempeada. Para evitar que el proceso de seleccin sea un fracaso se debe definir de una manera clara las tareas que debe realizar el empleado y se lo debe ubicar en el lugar adecuado. Posteriormente al periodo de prueba al que fue sometido el empleado y si el informe fue en beneficio de l, se procede a realizar el contrato de finitivo de trabajo.

EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En la ciudad de Quito al primer da de julio de mil novecientos noventa y nueve ante el suscrito Inspector del Trabajo de PICHINCHA y de conformidad con las normas prevista en el Titulo 1 Capitulo 1, del cdigo del trabajo, comparecen por una parte la SU GRAN PANADERIA SIGH representada por la ING. MARIAN CATUCUAMBA su calidad de GERENTE GENERAL a quien se le podr denominar simplemente el empleador y por otra parte el (la) SR. ROLANDO CHICAISA, portador de la C.I. 1700052868 , adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el EMPLEADO quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el presente contrato de trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas. PRIMERA: SU GRAN PANADERIA SIGH por medio de su Gerente General, contrata los servicios de al Sra. ROSA HERNANDEZ, quienes compromete a laborar en calidad de TRABAJADOR EN EL AREA DE PRODUCCION, de acuerdo a las instrucciones especficas que recibir de sus superiores, sujetndose en el desempeo de su trabajo a las normas disciplinarias que rijan en la empresa. SEGUNDA: Es obligacin del EMPLEADO, presentar su mayor esfuerzo y capacidad en la labor para la cual fue contratado, debiendo sujetarse al horario establecido, o que posteriormente llegara a establecerse de conformidad a las necesidades del EMPLEADOR, as como tambin guardar respeto y obediencia a su empleador o a las personas que hagan sus veces. TERCERA: Jornada Ordinaria.- El empleado deber trabajar las cuarenta horas semanales contempladas en la ley, ser obligacin del EMPLEADO asistir diaria y oportunamente al lugar del trabajo en el horario convenido registrado su asistencia en hoja de control que se destine para el efecto si por urgencia del trabajo a realizarse o por fuerza mayor, fuere necesario que el trabajador deba laborar sbados y domingos o en hora suplementarias que exceda la jornada mxima diaria las partes aceptan someterse a 10dispuesto en los Art. 52 53 del Cdigo del Trabajo. CUARTA: Plazo y Duracin.- El tiempo del presente contrato ser por el lapso de noventa das a prueba contratos a partir de la fecha de suscripcin, tiempo durante el

cual las partes podrn dar por terminado al tenor de lo que dispone el inciso segundo Art. 15 del Cdigo de Trabajo. Si vencidos los noventa das ninguna de las partes hubiera manifestado su deseo de dar por terminada la relacin laboral, la vigencia de este contrato se prolongara a un ao, por 10que terminado el periodo de prueba se entender a plazo fijo. QUINTA: Remuneracin.- De mutuo acuerdo se establece que el Empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios la cantidad S/. 264,00 DOLARES mensuales de acuerdo a la tabla sectorial ms beneficios de ley. SEXTO: Terminacin anticipada del contrato, no obstante, 10indicado en la clusula cuarta las partes pueden dar por terminado el contrato anticipadamente en los siguientes casos: a) Por acuerdo entre la partes el mismo que ser manifestado por escrito con la anticipacin no menor de 15das a la fecha de la terminacin. b) Por lo que estipula el Art. 172 y 173 de dems violaciones a las disposiciones del Cdigo del Trabajo. c) Por uso indebido de los equipos e insumos asignados para su labor. SEPTIMA: En todo lo que expresamente no estuviere determinado en el presente contrato, las partes se sujetarn a las disposiciones generales del Cdigo de Trabajo y dems leyes pel1inentes, as como el reglamento interno de la Empresa adems de todas, las polticas y estndares establecidos. OCTAVA: las partes se someten a la jurisdiccin y competencia de los Juzgados de Trabajo de la provincia de PICHINCHA. Para constancia de lo anteriormente estipulado las partes contratantes se ratifican en el contenido del presente contrato el que suscriben por triplicado, conjuntamente con el seor Inspector del Trabajo lo certifica.

ING. MIRIAM CATUCUAMBA EMPLEADOR

SR. ROLANDO CHIAIZA TRABAJADOR

EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En la ciudad de Quito al primer da de julio de mil novecientos noventa y nueve ante el suscrito Inspector del Trabajo de PICHINCHA y de conformidad con las normas prevista en el Titulo 1 Capitulo 1, del cdigo del trabajo, comparecen por una parte la SU GRAN PANADERIA SIGH representada por la ING. MARIAN CATUCUAMBA su calidad de GERENTE GENERAL a quien se le podr denominar simplemente el empleador y por otra parte el (la) SRTA. ROSA HERNANDEZ, portador de la C.I. 1700052345, adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el EMPLEADA quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el presente contrato de trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas. PRIMERA: SU GRAN PANADERIA SIGH por medio de su Gerente General, contrata los servicios de al SRA. ROSA HERNANDEZ, quienes compromete a laborar en calidad de TRABAJADOR EN EL AREA DE PRODUCCION, de acuerdo a las instrucciones especficas que recibir de sus superiores, sujetndose en el desempeo de su trabajo a las normas disciplinarias que rijan en la empresa. SEGUNDA: Es obligacin del EMPLEADO, presentar su mayor esfuerzo y capacidad en la labor para la cual fue contratado, debiendo sujetarse al horario establecido, o que posteriormente llegara a establecerse de conformidad a las necesidades del EMPLEADOR, as como tambin guardar respeto y obediencia a su empleador o a las personas que hagan sus veces. TERCERA: Jornada Ordinaria.- El empleado deber trabajar las cuarenta horas semanales contempladas en la ley, ser obligacin del EMPLEADO asistir diaria y oportunamente al lugar del trabajo en el horario convenido registrado su asistencia en hoja de control que se destine para el efecto si por urgencia del trabajo a realizarse o por fuerza mayor, fuere necesario que el trabajador deba laborar sbados y domingos o en hora suplementarias que exceda la jornada mxima diaria las partes aceptan someterse a 10dispuesto en los Art. 52 53 del Cdigo del Trabajo. CUARTA: Plazo y Duracin.- El tiempo del presente contrato ser por el lapso de noventa das a prueba contratos a partir de la fecha de suscripcin, tiempo durante el

cual las partes podrn dar por terminado al tenor de lo que dispone el inciso segundo Art. 15 del Cdigo de Trabajo. Si vencidos los noventa das ninguna de las partes hubiera manifestado su deseo de dar por terminada la relacin laboral, la vigencia de este contrato se prolongara a un ao, por 10que terminado el periodo de prueba se entender a plazo fijo. QUINTA: Remuneracin.- De mutuo acuerdo se establece que el Empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios la cantidad S/. 264,00 DOLARES mensuales de acuerdo a la tabla sectorial ms beneficios de ley. SEXTO: Terminacin anticipada del contrato, no obstante, 10indicado en la clusula cuarta las partes pueden dar por terminado el contrato anticipadamente en los siguientes casos: a) Por acuerdo entre la partes el mismo que ser manifestado por escrito con la anticipacin no menor de 15das a la fecha de la terminacin. b) Por lo que estipula el Art. 172 y 173 de dems violaciones a las disposiciones del Cdigo del Trabajo. c) Por uso indebido de los equipos e insumos asignados para su labor. SEPTIMA: En todo lo que expresamente no estuviere determinado en el presente contrato, las partes se sujetarn a las disposiciones generales del Cdigo de Trabajo y dems leyes pel1inentes, as como el reglamento interno de la Empresa adems de todas, las polticas y estndares establecidos. OCTAVA: las partes se someten a la jurisdiccin y competencia de los Juzgados de Trabajo de la provincia de PICHINCHA. Para constancia de lo anteriormente estipulado las partes contratantes se ratifican en el contenido del presente contrato el que suscriben por triplicado, conjuntamente con el seor Inspector del Trabajo lo certifica.

ING. MIRIAM CATUCUAMBA EMPLEADOR

SRTA. ROSA HERNANDEZ TRABAJADORA

EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En la ciudad de Quito al primer da de julio de mil novecientos noventa y nueve ante el suscrito Inspector del Trabajo de PICHINCHA y de conformidad con las normas prevista en el Titulo 1 Capitulo 1, del cdigo del trabajo, comparecen por una parte la SU GRAN PANADERIA SIGH representada por la ING. MARIAN CATUCUAMBA su calidad de GERENTE GENERAL a quien se le podr denominar simplemente el empleador y por otra parte el (la) SRTA. SOFIA CONDOR, portador de la C.I. 1700052345, adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el GERENTA TCNICA quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el presente contrato de trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas. PRIMERA: SU GRAN PANADERIA SIGH por medio de su Gerente General, contrata los servicios de al SRTA. SOFIA CONDOR, quienes compromete a laborar en calidad de TRABAJADOR EN EL AREA DE PRODUCCION, de acuerdo a las instrucciones especficas que recibir de sus superiores, sujetndose en el desempeo de su trabajo a las normas disciplinarias que rijan en la empresa. SEGUNDA: Es obligacin del EMPLEADO, presentar su mayor esfuerzo y capacidad en la labor para la cual fue contratado, debiendo sujetarse al horario establecido, o que posteriormente llegara a establecerse de conformidad a las necesidades del EMPLEADOR, as como tambin guardar respeto y obediencia a su empleador o a las personas que hagan sus veces. TERCERA: Jornada Ordinaria.- El empleado deber trabajar las cuarenta horas semanales contempladas en la ley, ser obligacin del EMPLEADO asistir diaria y oportunamente al lugar del trabajo en el horario convenido registrado su asistencia en hoja de control que se destine para el efecto si por urgencia del trabajo a realizarse o por fuerza mayor, fuere necesario que el trabajador deba laborar sbados y domingos o en hora suplementarias que exceda la jornada mxima diaria las partes aceptan someterse a 10dispuesto en los Art. 52 53 del Cdigo del Trabajo. CUARTA: Plazo y Duracin.- El tiempo del presente contrato ser por el lapso de noventa das a prueba contratos a partir de la fecha de suscripcin, tiempo durante el

cual las partes podrn dar por terminado al tenor de lo que dispone el inciso segundo Art. 15 del Cdigo de Trabajo. Si vencidos los noventa das ninguna de las partes hubiera manifestado su deseo de dar por terminada la relacin laboral, la vigencia de este contrato se prolongara a un ao, por 10que terminado el periodo de prueba se entender a plazo fijo. QUINTA: Remuneracin.- De mutuo acuerdo se establece que el Empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios la cantidad S/. 1000,00 DOLARES mensuales de acuerdo a la tabla sectorial ms beneficios de ley. SEXTO: Terminacin anticipada del contrato, no obstante, 10indicado en la clusula cuarta las partes pueden dar por terminado el contrato anticipadamente en los siguientes casos: a) Por acuerdo entre la partes el mismo que ser manifestado por escrito con la anticipacin no menor de 15das a la fecha de la terminacin. b) Por lo que estipula el Art. 172 y 173 de dems violaciones a las disposiciones del Cdigo del Trabajo. c) Por uso indebido de los equipos e insumos asignados para su labor. SEPTIMA: En todo lo que expresamente no estuviere determinado en el presente contrato, las partes se sujetarn a las disposiciones generales del Cdigo de Trabajo y dems leyes pel1inentes, as como el reglamento interno de la Empresa adems de todas, las polticas y estndares establecidos. OCTAVA: las partes se someten a la jurisdiccin y competencia de los Juzgados de Trabajo de la provincia de PICHINCHA. Para constancia de lo anteriormente estipulado las partes contratantes se ratifican en el contenido del presente contrato el que suscriben por triplicado, conjuntamente con el seor Inspector del Trabajo lo certifica.

ING. MIRIAM CATUCUAMBA EMPLEADOR

SRTA. SOFIA CONDOR TRABAJADORA

EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En la ciudad de Quito al primer da de julio de mil novecientos noventa y nueve ante el suscrito Inspector del Trabajo de PICHINCHA y de conformidad con las normas prevista en el Titulo 1 Capitulo 1, del cdigo del trabajo, comparecen por una parte la SU GRAN PANADERIA SIGH representada por la ING. MARIAN CATUCUAMBA su calidad de GERENTE GENERAL a quien se le podr denominar simplemente el empleador y por otra parte el (la) SR. ANDRES ROBALINO, portador de la C.I. 1700052345, adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el ASISTENTE CONTABLE quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el presente contrato de trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas. PRIMERA: SU GRAN PANADERIA SIGH por medio de su Gerente General, contrata los servicios de al SR. ANDRES ROBALINO, quienes compromete a laborar en calidad de TRABAJADOR EN EL AREA DE PRODUCCION, de acuerdo a las instrucciones especficas que recibir de sus superiores, sujetndose en el desempeo de su trabajo a las normas disciplinarias que rijan en la empresa. SEGUNDA: Es obligacin del EMPLEADO, presentar su mayor esfuerzo y capacidad en la labor para la cual fue contratado, debiendo sujetarse al horario establecido, o que posteriormente llegara a establecerse de conformidad a las necesidades del EMPLEADOR, as como tambin guardar respeto y obediencia a su empleador o a las personas que hagan sus veces. TERCERA: Jornada Ordinaria.- El empleado deber trabajar las cuarenta horas semanales contempladas en la ley, ser obligacin del EMPLEADO asistir diaria y oportunamente al lugar del trabajo en el horario convenido registrado su asistencia en hoja de control que se destine para el efecto si por urgencia del trabajo a realizarse o por fuerza mayor, fuere necesario que el trabajador deba laborar sbados y domingos o en hora suplementarias que exceda la jornada mxima diaria las partes aceptan someterse a 10dispuesto en los Art. 52 53 del Cdigo del Trabajo. CUARTA: Plazo y Duracin.- El tiempo del presente contrato ser por el lapso de noventa das a prueba contratos a partir de la fecha de suscripcin, tiempo durante el

cual las partes podrn dar por terminado al tenor de lo que dispone el inciso segundo Art. 15 del Cdigo de Trabajo. Si vencidos los noventa das ninguna de las partes hubiera manifestado su deseo de dar por terminada la relacin laboral, la vigencia de este contrato se prolongara a un ao, por 10que terminado el periodo de prueba se entender a plazo fijo. QUINTA: Remuneracin.- De mutuo acuerdo se establece que el Empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios la cantidad S/. 300,00 DOLARES mensuales de acuerdo a la tabla sectorial ms beneficios de ley. SEXTO: Terminacin anticipada del contrato, no obstante, 10indicado en la clusula cuarta las partes pueden dar por terminado el contrato anticipadamente en los siguientes casos: a) Por acuerdo entre la partes el mismo que ser manifestado por escrito con la anticipacin no menor de 15das a la fecha de la terminacin. b) Por lo que estipula el Art. 172 y 173 de dems violaciones a las disposiciones del Cdigo del Trabajo. c) Por uso indebido de los equipos e insumos asignados para su labor. SEPTIMA: En todo lo que expresamente no estuviere determinado en el presente contrato, las partes se sujetarn a las disposiciones generales del Cdigo de Trabajo y dems leyes pel1inentes, as como el reglamento interno de la Empresa adems de todas, las polticas y estndares establecidos. OCTAVA: las partes se someten a la jurisdiccin y competencia de los Juzgados de Trabajo de la provincia de PICHINCHA. Para constancia de lo anteriormente estipulado las partes contratantes se ratifican en el contenido del presente contrato el que suscriben por triplicado, conjuntamente con el seor Inspector del Trabajo lo certifica.

ING. MIRIAM CATUCUAMBA EMPLEADOR

SR. ANDRES ROBALINO TRABAJADOR

EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En la ciudad de Quito al primer da de julio de mil novecientos noventa y nueve ante el suscrito Inspector del Trabajo de PICHINCHA y de conformidad con las normas prevista en el Titulo 1 Capitulo 1, del cdigo del trabajo, comparecen por una parte la SU GRAN PANADERIA SIGH representada por la ING. MARIAN CATUCUAMBA su calidad de GERENTE GENERAL a quien se le podr denominar simplemente el empleador y por otra parte el (la) SRTA. CRISTINA QUISHPE, portador de la C.I. 1700052345, adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el EMPLEADA quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el presente contrato de trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas. PRIMERA: SU GRAN PANADERIA SIGH por medio de su Gerente General, contrata los servicios de al SRTA. CRISTINA QUISHPE, quienes compromete a laborar en calidad de TRABAJADOR EN EL AREA DE PRODUCCION, de acuerdo a las instrucciones especficas que recibir de sus superiores, sujetndose en el desempeo de su trabajo a las normas disciplinarias que rijan en la empresa. SEGUNDA: Es obligacin del EMPLEADO, presentar su mayor esfuerzo y capacidad en la labor para la cual fue contratado, debiendo sujetarse al horario establecido, o que posteriormente llegara a establecerse de conformidad a las necesidades del EMPLEADOR, as como tambin guardar respeto y obediencia a su empleador o a las personas que hagan sus veces. TERCERA: Jornada Ordinaria.- El empleado deber trabajar las cuarenta horas semanales contempladas en la ley, ser obligacin del EMPLEADO asistir diaria y oportunamente al lugar del trabajo en el horario convenido registrado su asistencia en hoja de control que se destine para el efecto si por urgencia del trabajo a realizarse o por fuerza mayor, fuere necesario que el trabajador deba laborar sbados y domingos o en hora suplementarias que exceda la jornada mxima diaria las partes aceptan someterse a 10dispuesto en los Art. 52 53 del Cdigo del Trabajo. CUARTA: Plazo y Duracin.- El tiempo del presente contrato ser por el lapso de noventa das a prueba contratos a partir de la fecha de suscripcin, tiempo durante el

cual las partes podrn dar por terminado al tenor de lo que dispone el inciso segundo Art. 15 del Cdigo de Trabajo. Si vencidos los noventa das ninguna de las partes hubiera manifestado su deseo de dar por terminada la relacin laboral, la vigencia de este contrato se prolongara a un ao, por 10que terminado el periodo de prueba se entender a plazo fijo. QUINTA: Remuneracin.- De mutuo acuerdo se establece que el Empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios la cantidad S/. 265,00 DOLARES mensuales de acuerdo a la tabla sectorial ms beneficios de ley. SEXTO: Terminacin anticipada del contrato, no obstante, 10indicado en la clusula cuarta las partes pueden dar por terminado el contrato anticipadamente en los siguientes casos: a) Por acuerdo entre la partes el mismo que ser manifestado por escrito con la anticipacin no menor de 15das a la fecha de la terminacin. b) Por lo que estipula el Art. 172 y 173 de dems violaciones a las disposiciones del Cdigo del Trabajo. c) Por uso indebido de los equipos e insumos asignados para su labor. SEPTIMA: En todo lo que expresamente no estuviere determinado en el presente contrato, las partes se sujetarn a las disposiciones generales del Cdigo de Trabajo y dems leyes pel1inentes, as como el reglamento interno de la Empresa adems de todas, las polticas y estndares establecidos. OCTAVA: las partes se someten a la jurisdiccin y competencia de los Juzgados de Trabajo de la provincia de PICHINCHA. Para constancia de lo anteriormente estipulado las partes contratantes se ratifican en el contenido del presente contrato el que suscriben por triplicado, conjuntamente con el seor Inspector del Trabajo lo certifica.

ING. MIRIAM CATUCUAMBA EMPLEADOR

SRTA. CRISTINA QUISHPE TRABAJADORA

EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En la ciudad de Quito al primer da de julio de mil novecientos noventa y nueve ante el suscrito Inspector del Trabajo de PICHINCHA y de conformidad con las normas prevista en el Titulo 1 Capitulo 1, del cdigo del trabajo, comparecen por una parte la SU GRAN PANADERIA SIGH representada por la ING. MARIAN CATUCUAMBA su calidad de GERENTE GENERAL a quien se le podr denominar simplemente el empleador y por otra parte el (la) SRTA. LORENA QUIMBIAMBA, portador de la C.I. 1700052345, adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el PUBLICITARIA quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el presente contrato de trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas. PRIMERA: SU GRAN PANADERIA SIGH por medio de su Gerente General, contrata los servicios de al SRTA. LORENA QUIMBIAMBA, quienes compromete a laborar en calidad de TRABAJADOR EN EL AREA DE PRODUCCION, de acuerdo a las instrucciones especficas que recibir de sus superiores, sujetndose en el desempeo de su trabajo a las normas disciplinarias que rijan en la empresa. SEGUNDA: Es obligacin del EMPLEADO, presentar su mayor esfuerzo y capacidad en la labor para la cual fue contratado, debiendo sujetarse al horario establecido, o que posteriormente llegara a establecerse de conformidad a las necesidades del EMPLEADOR, as como tambin guardar respeto y obediencia a su empleador o a las personas que hagan sus veces. TERCERA: Jornada Ordinaria.- El empleado deber trabajar las cuarenta horas semanales contempladas en la ley, ser obligacin del EMPLEADO asistir diaria y oportunamente al lugar del trabajo en el horario convenido registrado su asistencia en hoja de control que se destine para el efecto si por urgencia del trabajo a realizarse o por fuerza mayor, fuere necesario que el trabajador deba laborar sbados y domingos o en hora suplementarias que exceda la jornada mxima diaria las partes aceptan someterse a 10dispuesto en los Art. 52 53 del Cdigo del Trabajo. CUARTA: Plazo y Duracin.- El tiempo del presente contrato ser por el lapso de noventa das a prueba contratos a partir de la fecha de suscripcin, tiempo durante el

cual las partes podrn dar por terminado al tenor de lo que dispone el inciso segundo Art. 15 del Cdigo de Trabajo. Si vencidos los noventa das ninguna de las partes hubiera manifestado su deseo de dar por terminada la relacin laboral, la vigencia de este contrato se prolongara a un ao, por 10que terminado el periodo de prueba se entender a plazo fijo. QUINTA: Remuneracin.- De mutuo acuerdo se establece que el Empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios la cantidad S/. 300,00 DOLARES mensuales de acuerdo a la tabla sectorial ms beneficios de ley. SEXTO: Terminacin anticipada del contrato, no obstante, 10indicado en la clusula cuarta las partes pueden dar por terminado el contrato anticipadamente en los siguientes casos: a) Por acuerdo entre la partes el mismo que ser manifestado por escrito con la anticipacin no menor de 15das a la fecha de la terminacin. b) Por lo que estipula el Art. 172 y 173 de dems violaciones a las disposiciones del Cdigo del Trabajo. c) Por uso indebido de los equipos e insumos asignados para su labor. SEPTIMA: En todo lo que expresamente no estuviere determinado en el presente contrato, las partes se sujetarn a las disposiciones generales del Cdigo de Trabajo y dems leyes pel1inentes, as como el reglamento interno de la Empresa adems de todas, las polticas y estndares establecidos. OCTAVA: las partes se someten a la jurisdiccin y competencia de los Juzgados de Trabajo de la provincia de PICHINCHA. Para constancia de lo anteriormente estipulado las partes contratantes se ratifican en el contenido del presente contrato el que suscriben por triplicado, conjuntamente con el seor Inspector del Trabajo lo certifica.

ING. MIRIAM CATUCUAMBA EMPLEADOR

SRTA. LORENA QUIMBIAMBA TRABAJADORA

EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En la ciudad de Quito al primer da de julio de mil novecientos noventa y nueve ante el suscrito Inspector del Trabajo de PICHINCHA y de conformidad con las normas prevista en el Titulo 1 Capitulo 1, del cdigo del trabajo, comparecen por una parte la SU GRAN PANADERIA SIGH representada por la ING. MARIAN CATUCUAMBA su calidad de GERENTE GENERAL a quien se le podr denominar simplemente el empleador y por otra parte el (la) SRTA. JANETH MEZA, portador de la C.I. 1700052345, adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el DEPARTAMENTO DE COMPRAS quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el presente contrato de trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas. PRIMERA: SU GRAN PANADERIA SIGH por medio de su Gerente General, contrata los servicios de al SRTA. JANETH MEZA, quienes compromete a laborar en calidad de TRABAJADOR EN EL AREA DE PRODUCCION, de acuerdo a las instrucciones especficas que recibir de sus superiores, sujetndose en el desempeo de su trabajo a las normas disciplinarias que rijan en la empresa. SEGUNDA: Es obligacin del EMPLEADO, presentar su mayor esfuerzo y capacidad en la labor para la cual fue contratado, debiendo sujetarse al horario establecido, o que posteriormente llegara a establecerse de conformidad a las necesidades del EMPLEADOR, as como tambin guardar respeto y obediencia a su empleador o a las personas que hagan sus veces. TERCERA: Jornada Ordinaria.- El empleado deber trabajar las cuarenta horas semanales contempladas en la ley, ser obligacin del EMPLEADO asistir diaria y oportunamente al lugar del trabajo en el horario convenido registrado su asistencia en hoja de control que se destine para el efecto si por urgencia del trabajo a realizarse o por fuerza mayor, fuere necesario que el trabajador deba laborar sbados y domingos o en hora suplementarias que exceda la jornada mxima diaria las partes aceptan someterse a 10dispuesto en los Art. 52 53 del Cdigo del Trabajo. CUARTA: Plazo y Duracin.- El tiempo del presente contrato ser por el lapso de noventa das a prueba contratos a partir de la fecha de suscripcin, tiempo durante el

cual las partes podrn dar por terminado al tenor de lo que dispone el inciso segundo Art. 15 del Cdigo de Trabajo. Si vencidos los noventa das ninguna de las partes hubiera manifestado su deseo de dar por terminada la relacin laboral, la vigencia de este contrato se prolongara a un ao, por 10que terminado el periodo de prueba se entender a plazo fijo. QUINTA: Remuneracin.- De mutuo acuerdo se establece que el Empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios la cantidad S/. 500,00 DOLARES mensuales de acuerdo a la tabla sectorial ms beneficios de ley. SEXTO: Terminacin anticipada del contrato, no obstante, 10indicado en la clusula cuarta las partes pueden dar por terminado el contrato anticipadamente en los siguientes casos: a) Por acuerdo entre la partes el mismo que ser manifestado por escrito con la anticipacin no menor de 15das a la fecha de la terminacin. b) Por lo que estipula el Art. 172 y 173 de dems violaciones a las disposiciones del Cdigo del Trabajo. c) Por uso indebido de los equipos e insumos asignados para su labor. SEPTIMA: En todo lo que expresamente no estuviere determinado en el presente contrato, las partes se sujetarn a las disposiciones generales del Cdigo de Trabajo y dems leyes pel1inentes, as como el reglamento interno de la Empresa adems de todas, las polticas y estndares establecidos. OCTAVA: las partes se someten a la jurisdiccin y competencia de los Juzgados de Trabajo de la provincia de PICHINCHA. Para constancia de lo anteriormente estipulado las partes contratantes se ratifican en el contenido del presente contrato el que suscriben por triplicado, conjuntamente con el seor Inspector del Trabajo lo certifica.

ING. MIRIAM CATUCUAMBA EMPLEADOR

SRTA. JANETH MEZA TRABAJADORA

EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En la ciudad de Quito al primer da de julio de mil novecientos noventa y nueve ante el suscrito Inspector del Trabajo de PICHINCHA y de conformidad con las normas prevista en el Titulo 1 Capitulo 1, del cdigo del trabajo, comparecen por una parte la SU GRAN PANADERIA SIGH representada por la ING. MARIAN CATUCUAMBA su calidad de GERENTE GENERAL a quien se le podr denominar simplemente el empleador y por otra parte el (la) SRTA. VERONICA ANDRANGO, portador de la C.I. 1700052345, adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el CONTADORA quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el presente contrato de trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas. PRIMERA: SU GRAN PANADERIA SIGH por medio de su Gerente General, contrata los servicios de al SRTA. VERONICA ANDRANGO, quienes compromete a laborar en calidad de TRABAJADOR EN EL AREA DE PRODUCCION, de acuerdo a las instrucciones especficas que recibir de sus superiores, sujetndose en el desempeo de su trabajo a las normas disciplinarias que rijan en la empresa. SEGUNDA: Es obligacin del EMPLEADO, presentar su mayor esfuerzo y capacidad en la labor para la cual fue contratado, debiendo sujetarse al horario establecido, o que posteriormente llegara a establecerse de conformidad a las necesidades del EMPLEADOR, as como tambin guardar respeto y obediencia a su empleador o a las personas que hagan sus veces. TERCERA: Jornada Ordinaria.- El empleado deber trabajar las cuarenta horas semanales contempladas en la ley, ser obligacin del EMPLEADO asistir diaria y oportunamente al lugar del trabajo en el horario convenido registrado su asistencia en hoja de control que se destine para el efecto si por urgencia del trabajo a realizarse o por fuerza mayor, fuere necesario que el trabajador deba laborar sbados y domingos o en hora suplementarias que exceda la jornada mxima diaria las partes aceptan someterse a 10dispuesto en los Art. 52 53 del Cdigo del Trabajo. CUARTA: Plazo y Duracin.- El tiempo del presente contrato ser por el lapso de noventa das a prueba contratos a partir de la fecha de suscripcin, tiempo durante el

cual las partes podrn dar por terminado al tenor de lo que dispone el inciso segundo Art. 15 del Cdigo de Trabajo. Si vencidos los noventa das ninguna de las partes hubiera manifestado su deseo de dar por terminada la relacin laboral, la vigencia de este contrato se prolongara a un ao, por 10que terminado el periodo de prueba se entender a plazo fijo. QUINTA: Remuneracin.- De mutuo acuerdo se establece que el Empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios la cantidad S/. 800,00 DOLARES mensuales de acuerdo a la tabla sectorial ms beneficios de ley. SEXTO: Terminacin anticipada del contrato, no obstante, 10indicado en la clusula cuarta las partes pueden dar por terminado el contrato anticipadamente en los siguientes casos: a) Por acuerdo entre la partes el mismo que ser manifestado por escrito con la anticipacin no menor de 15das a la fecha de la terminacin. b) Por lo que estipula el Art. 172 y 173 de dems violaciones a las disposiciones del Cdigo del Trabajo. c) Por uso indebido de los equipos e insumos asignados para su labor. SEPTIMA: En todo lo que expresamente no estuviere determinado en el presente contrato, las partes se sujetarn a las disposiciones generales del Cdigo de Trabajo y dems leyes pel1inentes, as como el reglamento interno de la Empresa adems de todas, las polticas y estndares establecidos. OCTAVA: las partes se someten a la jurisdiccin y competencia de los Juzgados de Trabajo de la provincia de PICHINCHA. Para constancia de lo anteriormente estipulado las partes contratantes se ratifican en el contenido del presente contrato el que suscriben por triplicado, conjuntamente con el seor Inspector del Trabajo lo certifica.

ING. MIRIAM CATUCUAMBA EMPLEADOR

SRTA. VERONICA ANDRANGO TRABAJADORA

EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En la ciudad de Quito al primer da de julio de mil novecientos noventa y nueve ante el suscrito Inspector del Trabajo de PICHINCHA y de conformidad con las normas prevista en el Titulo 1 Capitulo 1, del cdigo del trabajo, comparecen por una parte la SU GRAN PANADERIA SIGH representada por la ING. MARIAN CATUCUAMBA su calidad de GERENTE GENERAL a quien se le podr denominar simplemente el empleador y por otra parte el (la) SRTA. MARA VALLA, portador de la C.I. 1700052345, adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el JEFE DE RECURSOS HUMANOS quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el presente contrato de trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas. PRIMERA: SU GRAN PANADERIA SIGH por medio de su Gerente General, contrata los servicios de al SRTA. MARA VALLA, quienes compromete a laborar en calidad de TRABAJADOR EN EL AREA DE PRODUCCION, de acuerdo a las instrucciones especficas que recibir de sus superiores, sujetndose en el desempeo de su trabajo a las normas disciplinarias que rijan en la empresa. SEGUNDA: Es obligacin del EMPLEADO, presentar su mayor esfuerzo y capacidad en la labor para la cual fue contratado, debiendo sujetarse al horario establecido, o que posteriormente llegara a establecerse de conformidad a las necesidades del EMPLEADOR, as como tambin guardar respeto y obediencia a su empleador o a las personas que hagan sus veces. TERCERA: Jornada Ordinaria.- El empleado deber trabajar las cuarenta horas semanales contempladas en la ley, ser obligacin del EMPLEADO asistir diaria y oportunamente al lugar del trabajo en el horario convenido registrado su asistencia en hoja de control que se destine para el efecto si por urgencia del trabajo a realizarse o por fuerza mayor, fuere necesario que el trabajador deba laborar sbados y domingos o en hora suplementarias que exceda la jornada mxima diaria las partes aceptan someterse a 10dispuesto en los Art. 52 53 del Cdigo del Trabajo. CUARTA: Plazo y Duracin.- El tiempo del presente contrato ser por el lapso de noventa das a prueba contratos a partir de la fecha de suscripcin, tiempo durante el

cual las partes podrn dar por terminado al tenor de lo que dispone el inciso segundo Art. 15 del Cdigo de Trabajo. Si vencidos los noventa das ninguna de las partes hubiera manifestado su deseo de dar por terminada la relacin laboral, la vigencia de este contrato se prolongara a un ao, por 10que terminado el periodo de prueba se entender a plazo fijo. QUINTA: Remuneracin.- De mutuo acuerdo se establece que el Empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios la cantidad S/. 800,00 DOLARES mensuales de acuerdo a la tabla sectorial ms beneficios de ley. SEXTO: Terminacin anticipada del contrato, no obstante, 10indicado en la clusula cuarta las partes pueden dar por terminado el contrato anticipadamente en los siguientes casos: a) Por acuerdo entre la partes el mismo que ser manifestado por escrito con la anticipacin no menor de 15das a la fecha de la terminacin. b) Por lo que estipula el Art. 172 y 173 de dems violaciones a las disposiciones del Cdigo del Trabajo. c) Por uso indebido de los equipos e insumos asignados para su labor. SEPTIMA: En todo lo que expresamente no estuviere determinado en el presente contrato, las partes se sujetarn a las disposiciones generales del Cdigo de Trabajo y dems leyes pel1inentes, as como el reglamento interno de la Empresa adems de todas, las polticas y estndares establecidos. OCTAVA: las partes se someten a la jurisdiccin y competencia de los Juzgados de Trabajo de la provincia de PICHINCHA. Para constancia de lo anteriormente estipulado las partes contratantes se ratifican en el contenido del presente contrato el que suscriben por triplicado, conjuntamente con el seor Inspector del Trabajo lo certifica.

ING. MIRIAM CATUCUAMBA EMPLEADOR

SRTA. MARA VALLA TRABAJADORA

EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En la ciudad de Quito al primer da de julio de mil novecientos noventa y nueve ante el suscrito Inspector del Trabajo de PICHINCHA y de conformidad con las normas prevista en el Titulo 1 Capitulo 1, del cdigo del trabajo, comparecen por una parte la SU GRAN PANADERIA SIGH representada por la ING. MARIAN CATUCUAMBA su calidad de GERENTE GENERAL a quien se le podr denominar simplemente el empleador y por otra parte el (la) SR. JHONATAN SANDOVAL, portador de la C.I. 1700052345, adelante y para efectos de este contrato se lo denominara el BODEGUERO quien libre y voluntariamente conviene en celebrar el presente contrato de trabajo, de conformidad con las siguientes clusulas. PRIMERA: SU GRAN PANADERIA SIGH por medio de su Gerente General, contrata los servicios de al SR. JHONATAN SANDOVAL, quienes compromete a laborar en calidad de TRABAJADOR EN EL AREA DE PRODUCCION, de acuerdo a las instrucciones especficas que recibir de sus superiores, sujetndose en el desempeo de su trabajo a las normas disciplinarias que rijan en la empresa. SEGUNDA: Es obligacin del EMPLEADO, presentar su mayor esfuerzo y capacidad en la labor para la cual fue contratado, debiendo sujetarse al horario establecido, o que posteriormente llegara a establecerse de conformidad a las necesidades del EMPLEADOR, as como tambin guardar respeto y obediencia a su empleador o a las personas que hagan sus veces. TERCERA: Jornada Ordinaria.- El empleado deber trabajar las cuarenta horas semanales contempladas en la ley, ser obligacin del EMPLEADO asistir diaria y oportunamente al lugar del trabajo en el horario convenido registrado su asistencia en hoja de control que se destine para el efecto si por urgencia del trabajo a realizarse o por fuerza mayor, fuere necesario que el trabajador deba laborar sbados y domingos o en hora suplementarias que exceda la jornada mxima diaria las partes aceptan someterse a 10dispuesto en los Art. 52 53 del Cdigo del Trabajo. CUARTA: Plazo y Duracin.- El tiempo del presente contrato ser por el lapso de noventa das a prueba contratos a partir de la fecha de suscripcin, tiempo durante el

cual las partes podrn dar por terminado al tenor de lo que dispone el inciso segundo Art. 15 del Cdigo de Trabajo. Si vencidos los noventa das ninguna de las partes hubiera manifestado su deseo de dar por terminada la relacin laboral, la vigencia de este contrato se prolongara a un ao, por 10que terminado el periodo de prueba se entender a plazo fijo. QUINTA: Remuneracin.- De mutuo acuerdo se establece que el Empleador pagar al trabajador por la prestacin de sus servicios la cantidad S/. 300,00 DOLARES mensuales de acuerdo a la tabla sectorial ms beneficios de ley. SEXTO: Terminacin anticipada del contrato, no obstante, 10indicado en la clusula cuarta las partes pueden dar por terminado el contrato anticipadamente en los siguientes casos: a) Por acuerdo entre la partes el mismo que ser manifestado por escrito con la anticipacin no menor de 15das a la fecha de la terminacin. b) Por lo que estipula el Art. 172 y 173 de dems violaciones a las disposiciones del Cdigo del Trabajo. c) Por uso indebido de los equipos e insumos asignados para su labor. SEPTIMA: En todo lo que expresamente no estuviere determinado en el presente contrato, las partes se sujetarn a las disposiciones generales del Cdigo de Trabajo y dems leyes pel1inentes, as como el reglamento interno de la Empresa adems de todas, las polticas y estndares establecidos. OCTAVA: las partes se someten a la jurisdiccin y competencia de los Juzgados de Trabajo de la provincia de PICHINCHA. Para constancia de lo anteriormente estipulado las partes contratantes se ratifican en el contenido del presente contrato el que suscriben por triplicado, conjuntamente con el seor Inspector del Trabajo lo certifica.

ING. MIRIAM CATUCUAMBA EMPLEADOR

SR. JHONATAN SANDOVAL TRABAJADOR

INSPECTOR DEL TRABAJO MINISTERIO DE TRABAJO 4. INTRODUCCIN: Esta fase es necesaria e importante tanto para la empresa como para el nuevo trabajador, ya que ste necesita ser adaptado lo ms rpido y eficazmente que sea posible al nuevo medio. Esta integracin es un conjunto de actividades administrativas que de manera gradual, proporciona a los trabajadores de nuevo ingreso los elementos necesarios para la incorporacin, en relacin con las funciones del puesto a desempear y con las estructuras tcnicas, jurdicas, psicolgicas, culturales y sociales que caracterizan a la empresa. Para llevar a cabo la funcin de integracin de recursos humanos se requiere elaborar un programa, el mismo que debe constar de las siguientes reas y aspectos:

EJEMPLO DE SOLICITUD DE EMPLEO Solicitud Nombre_____________________________________Fecha___________________ (Apellido paterno) (Apellido materno)(Nombres) Direccin____________________________________Telfono_________________ Nmero de Seguro social__________________ Mayor de 18 aos?_____________ Ha estado alguna vez afianzado?__________Es ciudadano de este pas? ________ Si no es ciudadano, tiene permiso para trabajar?____________Nmero__________ Podemos pedir referencias suyas a sus empleadores presentes y pasados? Trabajos anteriores (ltimo trabajo primero) De A Nombres y direccin Puesto Razn de renuncia

1. ______________________________________________________________ 2. ______________________________________________________________ 3. ______________________________________________________________ 4. ______________________________________________________________ Estudios Nombre y direccin De A Ttulo obtenido

Preparatoria__________________________________________________________ Universidad__________________________________________________________ Otros_______________________________________________________________ Referencias Nombres y direccin Telfono Relacin

1. ______________________________________________________________ 2. ______________________________________________________________ Acepto que si soy contratado y despus de ello se comprueba que cualquier declaracin no es verdadera, se me pueda rescindir el contrato. Firma________________________________ Fecha______________________

EJEMPLODE DESCRIPCION DE TRABAJO Puesto: Empleado de recepcin de mercanca. Supervisor: Dueo de la tienda. Resumen: Responsable de recibir los envos de proveedores. Saca la mercanca de los empaques y los coloca sobre los estantes del almacn. Prepara y procesa los papeles y se encarga del archivo de recepcin. Deberes y responsabilidades: Sacar la mercanca de los empaques y colocarla sobre los estantes del almacn. Revisar facturas de la mercanca recibida. Inspeccionar la mercanca recibida. Mecanografiar formas varias y etiquetas. Mantener al da el archivo de recepciones. Ayudar al inventario fsico. Mantener el almacn limpio y ordenado.

Especificaciones del trabajo: Educacin: Certificado de preparatoria. Experiencia: No necesaria. Habilidades: Debe saber organizar material, trabajar con nmeros, tener buenas relaciones personales. OTRAS ESPECIFICACIONES RECURSOS HUMANOS REA JURDICO ADMINISTRATIVA Pretende dar a conocer los aspectos mnimos de procedimientos, organizacin y marco jurdico - laboral, en donde debe incluir: Conocimiento de la carta de organizacin de toda la compaa, del rea o departamento en el que se encuentra y ubicacin de su puesto. Conocimiento del contrato de trabajo, reglamento interno y cualquier otro documento que contenga informacin de inters para el nuevo trabajador y que

seale los derechos y obligaciones fundamentales del mismo, as como las normas de trabajo. Informacin prctica relativa a los procedimientos administrativos bsicos, como lugar y horarios de pago, etc. Informacin sobre salarios, prestaciones y servicios a los Que tiene derecho el nuevo trabajador. AREA PERSONAL Contiene todos los aspectos relativos a la adaptacin de las caractersticas personales con las de los dems trabajadores y la cultura organizacional de la empresa, que debe incluir: Conocimiento de las instalaciones de la empresa y del rea fsica. Presentacin con los dems trabajadores, compaeros, jefes y subordinados e informacin sobre cmo tratarlos. Introduccin a la cultura organizacional, historia, filosofa, objetivos, principios, fines y la manera peculiar de la empresa para hacer las cosas. Relaciones entre los objetivos personales y los de la organizacin.

Una vez que el empleado es parte de la compaa, se debe tomar muy en cuenta las funciones de entrenamiento que debe cumplir la empresa para con sus trabajadores en general, funciones que se trasmiten por medio de la capacitacin, del adiestramiento y de la formacin. Capacitacin que debe ser constante, para poder motivar al trabajador y permitir de esta manera que se sienta a gusto y satisfecho en la labor que realiza. EVALUACIN DEL DESEMPEO Para la evaluacin del desempeo de los trabajadores se propone la utilizacin del Mtodo de evaluacin por Puntos, ya que es un mtodo cuantitativo y a la vez permite cumplir las expectativas de una verdadera valoracin.

DISTRIBUCIN SALARIAL PUESTO EMPLEADO 1 EMPLEADO 2 EMPLEADO 3 SUPERVISOR BODEGUERO SALARIO UNIFICADO 240 240 240 300 300

ROL DE PAGOS Los sueldos del personal deben pagarse en forma mensual, sin embargo por funcionalidad, incentivo al personal o acuerdo entre las partes, pueden hacerse efectivo quincenal e incluso semanalmente, Dichos sueldo sern fijados en base a estudios tcnicos, para las distintas funciones que realiza el personal, esta cuenta representa un gasto para la empresa Cabe sealar que existen otras bonificaciones adicionales al sueldo, que el trabajador recibe directa o indirectamente del empleador, por distintos motivos, ya sea por incentivos o por disposiciones del cdigo de trabajo. El sistema de nmina permite llevar el control del financiamiento del personal elaborando la nmina y rol de pagos que contendr informacin concentrada de varios regmenes laborales o bases legales que amparan a los empleados, as como tambin deben registrarse los conceptos o rubros por los que se paga o descuenta a los mismos, de acuerdo con leyes o reglamentos particulares de la empresa y generales. El rol de pagos debe registrarse de manera individual, a continuacin se presenta el formato del rol de pagos para el pago de los salarios a los empleados.

ROL DE PAGO INDIVIDUAL MES: NOMBRE: C.I. INGRESOS Salario unificado Comp. Salarial Horas extras 50% Horas extras 100% _______________ _______________ _______________ _______________ Lunch Transporte Dotacin Servicios generales Otros servicios OTROS INGRESOS _________________________________ _________________________________ _________________________________ CARGO: AO: No. AFILIAC No. CHEQUE: Fecha emisin: DESCUENTOS IESS Personal 9,35% _______________ _______________ _______________ _______________ _______________

OTROS DESCUENTOS ________________________________ ________________________________ ________________________________

TOTAL INGRESOS

TOAL DESCUENTOS

LQUIDO QUE RECIBE

______________ CONTADOR

______________ GERENTE

______________ RECIBI CONFORME

SU GRAN PANADERA SIGH ROL DE PAGO

COD: NOMBRES: CEDULA: CUENTA: REA: DM RESPONSABLE: 3 ROS HERNANDEZ FECH_INGRESO: FECH_SALIDA: 13-abr-04 20-abr-04 FECHAROL: MARZO FECHA DE EMISIN: 30-mar-11

Das INGRESOS EGRESOS

SUELDO BSICO COMPONENTE SALARIAL HORAS EXTRAS 50% HORAS EXTRAS 100% MOVILIZACIN BONO DE PRODUCTIVIDAD BONO DE DESEMPEO BONO DE ANTIGEDAD BONO EFICIENCIA OTROS INGRESOS
PAGO SUBSIDIO MATERNIDAD

$ 500.00 $ $ 2.13 0.44 $ 5.00 -

ANTICIPO QUINCENAL APORTE IESS PERSONAL DSCTO. PRESTAMOS LUNCH DSCTO. MEDICINA MULTAS OTROS DSCTOS IMPUESTO A LA RENTA PAGO PREST. IESS DSCTO. HERRAMIENTAS OTROS EGRESOS DSCTO x LIBROS

$ 3.99 $ 3.30 $ 7.29

TOTAL INGRESOS

$ 507.57

TOTAL EGRESOS

LQUIDO A RECIBIR: $ 500.28

RECIBO CONFORME

W.R.C.E.

SU GRAN PANADERA SIGH ROL DE PAGO

COD: NOMBRES: CEDULA: CUENTA: REA: BOD RESPONSABLE: 4 ROLANDO CHICAIZA 1705527743 . FECH_INGRESO: FECH_SALIDA: 15-abr-04 FECHAROL: MARZO FECHA DE EMISIN: 30-mar-11

Das INGRESOS EGRESOS

SUELDO BSICO COMPONENTE SALARIAL HORAS EXTRAS 50% HORAS EXTRAS 100% MOVILIZACIN BONO DE PRODUCTIVIDAD BONO DE DESEMPEO BONO DE ANTIGEDAD BONO EFICIENCIA OTROS INGRESOS
PAGO SUBSIDIO MATERNIDAD

$ 300.00 $ $ 4.27 2.18 $ 5.00 -

ANTICIPO QUINCENAL APORTE IESS PERSONAL DSCTO. PRESTAMOS LUNCH DSCTO. MEDICINA MULTAS OTROS DSCTOS IMPUESTO A LA RENTA PAGO PREST. IESS DSCTO. HERRAMIENTAS OTROS EGRESOS DSCTO x LIBROS

$ 7.64 $ 6.60 $ 14.24

TOTAL INGRESOS

$ 311.45

TOTAL EGRESOS

LQUIDO A RECIBIR: $ 297.21

RECIBO CONFORME

W.R.C.E.

SU GRAN PANADERA SIGH ROL DE PAGO

COD: NOMBRES: CEDULA: CUENTA: REA: emp RESPONSABLE: 1 MARIA VALLA FECH_INGRESO: FECH_SALIDA: 02-mar-11 FECHAROL: MARZO FECHA DE EMISIN: 30-mar-11

Das INGRESOS EGRESOS

SUELDO BSICO COMPONENTE SALARIAL HORAS EXTRAS 50% HORAS EXTRAS 100% MOVILIZACIN BONO DE PRODUCTIVIDAD BONO DE DESEMPEO BONO DE ANTIGEDAD BONO EFICIENCIA OTROS INGRESOS
PAGO SUBSIDIO MATERNIDAD

$ 240.00 $ $ 3.73 2.18 $ 5.00 -

ANTICIPO QUINCENAL APORTE IESS PERSONAL DSCTO. PRESTAMOS LUNCH DSCTO. MEDICINA MULTAS OTROS DSCTOS IMPUESTO A LA RENTA PAGO PREST. IESS DSCTO. HERRAMIENTAS OTROS EGRESOS DSCTO x LIBROS

$ 6.77 $ 5.50 $ 12.27

TOTAL INGRESOS

$250.92

TOTAL EGRESOS

LQUIDO A RECIBIR: $ 238.65

RECIBO CONFORME

W.R.C.E.

SU GRAN PANADERA SIGH ROL DE PAGO

COD: NOMBRES: CEDULA: CUENTA: REA: BOD RESPONSABLE: 2 JHONATAN SANDOVAL FECH_INGRESO: FECH_SALIDA: 01-may-04 FECHAROL: MARZO FECHA DE EMISIN: 30-mar-11

Das INGRESOS EGRESOS

SUELDO BSICO COMPONENTE SALARIAL HORAS EXTRAS 50% HORAS EXTRAS 100% MOVILIZACIN BONO DE PRODUCTIVIDAD BONO DE DESEMPEO BONO DE ANTIGEDAD BONO EFICIENCIA OTROS INGRESOS
PAGO SUBSIDIO MATERNIDAD

$ 240.00 $ 8.00 $ 11.44 $ 5.00 -

ANTICIPO QUINCENAL APORTE IESS PERSONAL DSCTO. PRESTAMOS LUNCH DSCTO. MEDICINA MULTAS OTROS DSCTOS IMPUESTO A LA RENTA PAGO PREST. IESS DSCTO. HERRAMIENTAS OTROS EGRESOS DSCTO x LIBROS

$ 20.00 $ 13.53 $ 12.10 $ 45.63

TOTAL INGRESOS

$264.44

TOTAL EGRESOS

LQUIDO A RECIBIR: $ 218.81

RECIBO CONFORME

W.R.C.E.

LA INSCRIPCION PATRONAL La persona natural o jurdica que realice actividades econmicas y que tenga bajo su responsabilidad personas que trabajan a su favor, estn obligados a solicitar su inscripcin. Como Patrono ante el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, que le permitir obtener el nmero patronal. El proceso es haciendo uso de Internet, el cual lo describimos a continuacin: Paso 1: Ingresamos a la pgina web del IESS Paso 2: Escogemos la opcin EMPLEADORES

Paso 3: Ingresa a actualizaciones de datos de Registro patronal

Paso 4: Identificamos el tipo de seguro y nos ubicamos en el sector que nos corresponde. Sector privado

Paso 5: Ingresar nmero de RUC de la empresa o empleador y seleccionar el tipo de empleador al que pertenece la empresa

Validamos la informacin con 10cual se concluye el proceso de inscripcin

Paso 7: Imprimimos el Resumen del Registro del Empleador con su representante legal.

OBTENCIN DE LA CLAVE PATRONAL Una vez que el empleador ha sido registrado en el IESS, el siguiente paso es obtener la clave para trmites posteriores, para lo cual imprime la solicitud de clave y junto a la copia del RUC de la Empresa, copia de la cdula de Identidad y certificado de votacin del Representante. Legal y una copia de la factura de pago de Luz o Telfono, se entrega personalmente en la oficina del IESS. El uso de esta clave debe ser de conocimiento exclusiva-de la persona que realiza los trmites al IESS con autorizacin del empleador Es por lo tanto de su responsabilidad el uso que se le d a la clave y el IESS no puede responder por ello. LA INSCRIPCIN DEL TRABAJADOR PARA QUE ADQUIERA LA CONDICIN DE AFILIADO Una vez que el empleador ha sido registrado en el IESS, y ya tiene su clave de acceso a los servicios del IESS, se procede a ingresar la informacin de los trabajadores, que van a ser afiliados a esta institucin conforme a lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo. Lo primero es realizar el registro individual de cada uno, en base a los siguientes pasos: Paso 1: Ubicamos los datos de identificacin del empleador (RUC o Cl. y la clave personal), en la opcin Empleadores.

Paso 2: Dentro de Novedades del histrico laboral, seleccionamos AVISO DE ENTRADA

Paso 3: Dentro de esta pantalla, consignamos los siguientes datos del trabajador (empleado u obrero, segn corresponda), en base a lo cual se estructura su historia laboral: a. Datos personales del asegurado b. Datos de los familiares dependientes del asegurado. c. Fecha de ingreso a la empresa (corresponde al da que ingres a laborar el trabajador a la empresa). d. Fecha de ingreso al sistema (Esta fecha debe coincidir con la planilla que va a generar). e. Relacin de Trabajo (Tipo de contratacin en base a lo estipulado por el Cdigo de 1. Trabajo). f. Cargo (tipo de trabajo que va a desempear). g. Sueldo (Remuneracin que se le va a pagar que en ningn momento ser inferior al mnimo sectorial). h. Direccin del empleado. i. Jornada de trabajo

Ingresada esta Informacin se escoge la opcin validar lista, con lo cual se visualiza la informacin de AVISO DE ENTRADA. Dar clic en enviar aviso.

OBTENCINDE LA CLAVE PERSONAL DEL TRABAJADOR Una vez que se ha generado el AVISO DE ENTRADA del trabajador, igual que en el caso del empleador, el siguiente paso es la obtencin de la clave personal para trmites futuros, para lo cual imprime la solicitud de clave y junto a la copia de la cdula de identidad, certificado de votacin y copia de una factura de luz o telfono, realiza personalmente el trmite en las oficinas del IESS. El uso de esta clave debe ser de conocimiento exclusivo del trabajador o la persona que l autorice para trmites como: Prstamo quirografaria Prstamo hipotecario Retiro de fondos de reserva Jubilacin

ANEXOS