PERFORMANCE AND DEVELOPMENT REVIEW

NAME PALACIOS/LAPA/JUAN RICARDO MANAGER ARZAPALO/CAMAVILCA/KEVIN SCOTT TITLE TECNICO DE MANTENIMIENTO LOCATION PERU REVIEW PERIOD From: 01/01/ 2011 DIVISION PERU To: 31/12/ 2011

BUSINESS RESULTS
Each objective should be directly aligned with growing (or supporting the growth of): Revenue AND Share, Profit (by reducing costs AND improving margins), AND Cash Flow. ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

OBJECTIVES
1.- Lograr el presupuesto de mantenimiento de R& M menor o igual a 111.38 LC/Tn a Q4 2.- Lograr a Q4 la reduccion de los indicadores siguientes : AGUA = de 16.4 a 16.01 L/Kg ENERGIA = ( EE , GN , D2 ) de 2.164 a 2.139 KW - H /Kg Se realizar un concientizacin a travs de charla para evitar que se dejen las mquina prendidas sin ser usadas. Para esto ser realizar mediciones previas. 3.- Lograr en la auditoria oficial de AIB : 820 puntos con calificacin excelente

RESULTS
1- Lograr el presupuesto de mantenimiento de R&M menor o igual a 112.54/Tn Se instalarn ventiladores a los tableros elctricos Se instalarn supresores de picos en tablaros de control Esto con el fin de evitar que se malogren tarjetas electrnicas 2-lograr a Q4 la reduccion de los indicadores siguientes: agua 16.76 LKg energia(EE,GN,D2):2.042 KW-HKg Se realizar un concientizacin a travs de charla para evitar que se dejen las mquina prendidas sin ser usadas. Para esto ser realizar mediciones previas. 3-la auditoria de AIB se realizara en noviembre en auditoria externa 825 puntos

Azul(50-99%) En proceso
4 .- Lograr el OEE siguiente a Q4 : PAPA : 83.10 % MAIZ : 83.16 % EXT. SUAVE : 84.58 % EXT.DUROS : 82.33 % TOTAL : 82.63 % 4-lograr el OEE siguiente a Q4: PAPA:82.7% MAIZ:80.4% E.S :81.1% E.D. :82.4% TOTAL :81.7% Se dictarn charlas de manejo y cuidado de balanzas de las mquinas 2 y 3. 5-La auditora ISO 14001:2004 se tiene programada para Q4 Setiembre. 6 .- Cumplir con el programa del MANTENIMIENTO PREVENTIVO ( > = 90 % ) 6-Se esta cumpliendo mes a mes con el programa de mantenimiento al 80%, Se retomar los puntos pendientes para poder cumplir con el objetivo trazado.

5 .- Lograr la certificacion ISO 14001 para la planta de Santa Anita

Amarillo(25-50%) Iniciado
7 .- Lograr los proyectos de innovacion y valor agregado ; implementacion de accion de mejora y una de ahorro de energia en una linea de produccion. 8 .- Participar en la ejecucion de trabajos para cumplir en tiempo y costo los CAPEX del ao 2011. 9.- Apoyo en el levantamiento de informacin para llenar el archvio Recon Energy Profiler FL y Karinto. 10.- Cumplir con los pendientes de TDMS a un 70% 7-Cambio sistema de mordazas para facilitar el cambio de resistencias y ahorrar tiempo y parada de maquina. (10%), 8-Se esta cumpliendo con los capex del 2011 de detectores de metal

Rojo(0-25%) No iniciado
9 .- PROYECTO : lograr controlar los niveles de aceite de freidores de maiz herradura, freidor madox, freidor chicharon, evitando asi perdidas de aceite, reducir peligro de quemadura con aceite. 10.- Proyecto PC-14 y PC-06 SISTEMA DE VENTILACION tablero de fuerza y control, revision operatividad sensores, actuadores. RESULTADO: mejoras tiempo de vida util de equipos electronicos, cuantificado a mediano plazo 11.- Proyecto: PC-6 y PC-14 tablero electrico de acrinson trasladar al tablero principal, para evitar cambio de variadores por deterioro por ventilacion ambiente de sal 9- controles de niveles esta al 10% 10-se estan haciendo los estudios estamos al 10% 11-este proyecto esta al 10%

Rojo(0-25%) No iniciado

PEOPLE RESULTS
Each objective should be directly tied to developing people, improving the overall effectiveness of the work group, or upgrading the "human talent" of the company. ____________________________________________________________ ____________________________________________________________

OBJECTIVES
1.- Cumplir con programas de CAPACITACION Y/O RETROALIMENTACION DE FRON LINE en actividades de MANTENIMIENTO AUTONOMO ( lubricacion , limpieza y reparaciones basicas del programa de TPM,) - Capacitacion en control e instrumentacion industrial y electronica basica, a TPM.

RESULTS
1 .- Se tiene programado las siguientes charlas: "CONTROLADORE DE TEMPERATURA" "ELECTRONICA Y ELECTRICIDAD BSICA".

Rojo(0-25%) No iniciado
2.- Lograr los obletivos de MASS : Tasa de Incidencia : 0.5 Indice de Severidad : 8.5 Nmero de Accidentes : 01 Para mejorar la seguridad de mquinas se implementar auditorias de seguridad de mquinas y se harn mensualemente. 2-lograr los objetivos de MASS tasa de incidencia :0.7 indice de severidad:1.3 numero de accidentes:0.1

Amarillo(25-50%) Iniciado
3.- Promover la integracin del personal de mantenimiento en acciones de relacin compartida Respeto mutuo la sensibilizacin como personas y la aplicacin de nuestros" VALORES UNIVERSALES" . 3.- el trabajo en equipo. respetando a cada uno de los integrantes del equipo.

Amarillo(25-50%) Iniciado
4.- Asistir y participar de capacitacin en temas de MANTENIMIENTO con proveedores Externos y el rea de MASS. 5 .- Lograr culminar el plan de capacitacin al personal del FRON LINE basados en el pilar de TPM " MANTENIMIENTO AUTONOMO. 6 .-Asistir a cursos en "AUTOMATIZACION INDUSTRIAL" 7 .- El programa RECON para Karinto se a programado para el mes de Setiembre 7 .- Apoyo en el despliegue del programa " RECON I " en karinto 8 .- Participar activamente de los lanzamientos de Recon 1 Recon 2. 4.- se asiste a capacitaciones ofrecidas por el equipo MASS.--en seguridad industrial 5.- trabajo en conjunto con el personal de FRON LINE. potenciando su participacion para un MANTENIMIENTO AUTONOMO 6 .- Esta charla se llevar a cabo el mes de Setiembre y se realizar en la empresa RockWell Automation.

Rojo(0-25%) No iniciado