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100% de eficiencia Remuneracin de acuerdo a su trabajo. Mas de 100% de eficiencia Otorgaba un premio por produccin que se elevaba a medida que el obrero aumentaba su eficiencia.
BENEFICIABA A LA EMPRESA Y AL OBRERO Obrero + EFICIENCIA = + SALARIO
CONDICIONES DE TRABAJO
La eficiencia no solo depende del mtodo del trabajo, ni del incentivo salarial; depende tambin de un conjunto de condiciones que garanticen el bienestar fsico del trabajador y disminuya la fatiga. Las principales son las siguientes: Adecuacin de instrumentos y herramientas para minimizar esfuerzos. Mejoramiento del ambiente fsico del trabajo, reducir el ruido, mejorar la ventilacin, iluminacin y comodidad. Diseo de instrumentos y equipos especiales para cargos especficos. (Todo esto se hizo para mejorar la eficiencia del obrero, mas no porque se lo mereca, sino porque era beneficioso para la empresa)
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SUPERVISION FUNCIONAL
Es la especializacin de cada supervisor en cada tarea determinada. Lo mas importante de la supervisin funcional es que cada obrero esta en contacto directo con ocho diferentes jefes de grupo, cada uno de los cuales desempea su propia funcin particular y le brinda un mejor conocimiento, especifico y especializado a cada obrero
Principio de excepcin
Taylor adopto un sistema sencillo. El administrador no debe regirse de los estndares. Su prioridad debe de estar fuera de los estndares. Las decisiones mas frecuentes se convierten en rutina y los problemas mas graves se dejan a las manos de los superiores