TALLER 2005

EXPERIENCIA DE INTEGRACION

OBJETIVO

• RESOLVER PROBLEMAS EN COMÚN

• CAMBIAR ACTITUDES
• INTEGRAR EN ACCIONES CONJUNTAS
• FIJAR ESTANDARES DE MEJORA
CONTINUA
PROCEDIMIENTO
EL CURSO SE CONVIERTE EN:
“REUNION DE TRABAJO EN EQUIPO”
EL CONSULTOR DEL PROGRAMA,
APLICA EL “METODO DE INTEGRACIÓN ”
EN SUS 3 FASES:
- PARTICIPACION
- INVOLUCRAMIENTO
- INTERRESPONSABILIDAD

LOS ASISTENTES TIENEN UNA EXPERIENCIA REAL

DE INTEGRACIÓN, BASADA EN LOS PROBLEMAS Y TRABAJOS
MAS APREMIANTES Y RELEVANTES DE SU VIDA DE TRABAJO.

APLICACIÓN
AL CONCLUIR, EL GRUPO TERMINA CON:
1 UN PROYECTO DE SOLUCIONES Y COMPROMISOS
CONVERTIDO EN PROGRAMA DE TRABAJO
CON FECHAS, RESPONSABLES Y SEGUIMIENTO.

2 CON INDICES Y VALORES PROPIOS DE GRUPO,

QUE LO IDENTIFICAN, MIDEN Y RETAN.

3 CON ACTITUDES DIRIGIDAS Y PROACTIVAS

HACIA LOS PROBLEMAS COMUNES DE SU TRABAJO.
 SOLUCIONES EN EQUIPO Pág. 2-2

DIRIGIDO :

PUEDE APLICARSE INTRA O INTERDEPARTAMENTAL;

- LINEAS DE OPERACIÓN
- DEPTOS. DE SERVICIO
- AREAS ADMINISTRATIVAS
- FUERZA DE VENTAS

LA POBLACIÓN DE PARTICIPANTES SE DEFINE SEGÚN

LA APLICACIÓN DE QUE SE TRATE.
INTRADEPTO. TODOS LOS INTEGRANTES DE ESE DEPTO.
INTERDEPTO. 3 REPRESENTANTES DE CADA DEPTO.

DURACIÓN:

07 HORAS INTENSIVAS

CONSULTOR:

LIC. RBC

20 AÑOS DE EXPERIENCIA

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL
• MANEJO DE GRUPOS
• HABILIDADES DE LIDERAZGO
• SISTEMAS DE CALIDAD
• DIAGNOSTICO DE ACTITUDES
• REINGENIERÍA ORGANIZACIONAL
• DESARROLLO DE VALORES
• SOLUCION DE PROBLEMAS