REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL MUNICIPIO DE AGUASCALIENTES CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1.

- El presente Reglamento se emite de conformidad con el artculo 33 del Estatuto Jurdico de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos del Estado, los Municipios y Organismos Descentralizados, y tiene por objeto, establecer disposiciones justas, uniformes y equitativas para incrementar la productividad de los trabajadores en el desarrollo de sus labores en el Municipio en cuanto a la intensidad o calidad en el trabajo, reglas para obtener mayor seguridad, regularidad y eficacia en el mismo as como aquellas que establezcan medidas disciplinarias y la forma de aplicarlas. ARTICULO 2.- Para los efectos del presente reglamento se entender por: I.- MUNICIPIO .- Al H. Ayuntamiento de Aguascalientes. II.- TRABAJADOR .- A la persona fsica que presta un servicio personal subordinado al Ayuntamiento de Aguascalientes. III.- SINDICATO .- Al Sindicato Unico de Trabajadores al Servicio de los Gobiernos del Estado y sus Municipios. IV.- ESTATUTO JURIDICO .- Al Estatuto Jurdico de los Trabajadores al servicio de los Gobiernos de Estado de Aguascalientes, sus Municipios y Organismos Descentralizados. V.- REGLAMENTO .- El presente Reglamento Interior de Trabajo. VI.- LEY LABORAL .- Ley Federal del Trabajo. VII.- UNIDADES ADMINISTRATIVAS .- A las diferentes Secretarias, Direcciones o Unidades Administrativas que integran la Administracin Pblica Municipal. VIII.- CENTRO DE TRABAJO .- Al lugar donde el trabajador presta sus servicios y/o rea a la cual se encuentra adscrito. IX.- IMSS.- Al Instituto Mexicano del Seguro Social. X.- ISSSSPEA.- Al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Servidores Pblicos del Estado de Aguascalientes. XI.- LEY DEL ISSSSPEA.- A la Ley de Seguridad y Servicios Sociales para los Servidores Pblicos del Estado de Aguascalientes. ARTICULO 3.- Son sujetos a las disposiciones del presente Reglamento, todos los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados que presten un servicio personal subordinado al Municipio.

ARTICULO 4.- Los trabajadores debern observar todas las disposiciones de carcter obligatorio contenidas en el presente Reglamento as como aquellas de orden administrativo, tcnico y/o de cualquier naturaleza que dicte la Secretaria de Administracin a travs de la Direccin de Recursos Humanos. ARTCULO 5.- Es obligacin de los trabajadores desempear sus labores principios rectores de los valores Institucionales de: bajo los

JUSTICIA.- Actuar siempre con imparcialidad y equidad, dentro del marco legal existente. HONESTIDAD.- Que es devolver con responsabilidad y profesionalismo la confianza depositada por la sociedad en los servidores pblicos. ACTITUD DE SERVICIO.- Tener una actitud orientada a satisfacer con oportunidad y eficiencia las necesidades y expectativas de los ciudadanos y compaeros de trabajo. RESPETO A LA DIGNIDAD DE LA PERSONA.- El ms alto reconocimiento, consideracin y aprecio que merece toda persona, sus creencias, sus pertenencias y su tiempo por el solo hecho de ser, sin importar su posicin social o econmica. CULTURA A LA EFICIENCIA DE RECURSOS.- Utilizar de la mejor forma posible, los elementos humanos, materiales y financieros disponibles para cumplir, a nivel de excelencia, un trabajo o una accin determinada. ARTICULO 6.- Es obligacin del Municipio y de los Trabajadores, incluyendo los de nuevo ingreso posterior a la celebracin y/o vigencia del presente Reglamento, el enterarse de su contenido, para lo cual recibir un ejemplar del mismo, ponindose otros en los lugares ms visibles del Municipio, accesibles a su personal. CAPITULO II DE LOS SALARIOS ARTICULO 7 El salario es la retribucin total que debe pagarse al trabajador a cambio .de los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones establecidas. ARTICULO 8 .- El salario ser uniforme para cada una de las categoras de los trabajadores de base de conformidad al tabulador que establezca la Secretara de Administracin y ser fijado legalmente en los presupuestos respectivos, no pudiendo ser menor, atendiendo a las condiciones de sexo, edad, nacionalidad o estado civil. Los niveles de sueldo del trabajador que consignen sueldos equivalentes al salario mnimo, debern incrementarse en el mismo porcentaje en que aumente ste. ARTICULO 9 .- El pago de los salarios se har quincenalmente efectundose el da hbil inmediatos anteriores al quince y ltimo de cada mes, en el lugar de trabajo o en las instalaciones del propio Municipio, en moneda de curso legal, cheque nominativo o a travs del sistema electrnico de pagos que establezca la Secretaria de Finanzas, teniendo la obligacin el trabajador de firmar los recibos de pago o cualquier documento que tenga el Municipio como comprobante de pago.

Para los trabajadores eventuales, el Municipio podr establecer un plazo de pago diferente al sealado en el prrafo anterior, pero nunca podr ser superior a quince das. ARTICULO 10 .- Los trabajadores tendrn derecho a percibir su salario por los das de descanso semanal, de descanso obligatorio, aquellos en los que se suspendan las labores, durante vacaciones, por disfrute de licencia con goce de sueldo o por das econmicos y , por los dems casos y con las modalidades que seale el Estatuto Jurdico y el presente Reglamento. ARTICULO 11.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que equivale a treinta y seis das de salario libre de descuento, o la parte proporcional que corresponda, de conformidad con los das laborados. El pago del Aguinaldo se efectuar en trminos del Artculo 56 del Estatuto Jurdico. ARTICULO 12.- Por cada cinco aos de servicios efectivos prestados, hasta llegar a veinticinco, los trabajadores tendrn derecho al pago de un quinquenio equivalente al 1.49 das de salario mnimo general vigente para el Estado de Aguascalientes, como complemento del salario. ARTICULO 13.- Los salarios se cubrirn personalmente a los trabajadores o a sus apoderados legalmente acreditados, cuando exista causa que los imposibilite a cobrar directamente. ARTICULO 14.- Las retenciones, descuentos o deducciones al salario, se limitarn exclusivamente a los casos sealados en el Artculo 52 del Estatuto Jurdico. CAPITULO III LUGAR Y HORARIO DE TRABAJO LUGAR DE TRABAJO ARTICULO 15.- Los trabajadores se obligan a desarrollar sus labores en el lugar que designe el Municipio; pudiendo cambiar los roles de servicios, lugar de ubicacin y horario, por lo tanto, stas podrn ser indistintamente en cualquiera de las Dependencias que conforman la Administracin Publica Municipal o en lugar que se considere conveniente, atendiendo las necesidades del Municipio y la naturaleza de que se trate. Se comunicar por escrito al trabajador cuando se le requiera para prestar sus servicios en un Departamento organizacional distinto del que se encuentra desempendolos, indicando si es temporal o definitivo. En caso de ser temporal, se le especificar el tiempo aproximado. ARTICULO 16.- Cuando por necesidades del Municipio se requiera el traslado de los Trabajadores de una Dependencia o Departamento distinta a la que pertenecen, los trabajadores comisionados debern reportarse al lugar en la fecha y hora que se les seale.

ARTICULO 17.- El traslado de los trabajadores a las oficinas u centros de trabajo de otras unidades administrativas distinta a las de su lugar de trabajo, o cualquier otro sitio para el desempeo de sus labores o comisiones, estar sujeto a lo siguiente: a) Ser por cuenta del Municipio los gastos de transportacin. b) La unidad administrativa a la cual se encuentra adscrito el trabajador, seleccionar el medio de transporte que se considere adecuado, tomando en consideracin las funciones del comisionado, la urgencia del servicio, el nmero de personas que integran el grupo respectivo y la naturaleza de los servicios o de la comisin que se va desempear. HORARIO DE TRABAJO ARTICULO 18.- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del Municipio para prestar sus servicios. Las jornadas de trabajo dentro de las Unidades Administrativas del Municipio sern: - Jornada diurna.- Es la comprendida entre las seis y veinte horas. - Jornada Nocturna.- Es la comprendida entre las veinte y seis horas del da siguiente. - Jornada Mixta.- Es la comprendida en los periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno abarque menos de tres horas, pues de lo contrario se considerar como jornada nocturna. ARTICULO 19.- La duracin mxima de la jornada ser de ocho horas si es diurna, siete horas si es nocturna y siete horas y media si es mixta. ARTICULO 20.- Para todos los trabajadores la jornada de trabajo no podr exceder de cuarenta horas semanales, la cual ser distribuida dependiendo de los requerimientos, necesidades y a la naturaleza de las actividades de cada una de las Unidades Administrativas del Municipio. ARTICULO 21.- El Municipio, libremente podr fijar temporalmente una jornada de trabajo menor que las que establece el Estatuto Jurdico y el presente Reglamento, para cada turno por cualquier circunstancia propia, sin que ello signifique o se interprete en forma alguna como renovacin, rectificacin o reduccin en las horas de trabajo al principio estipuladas, por lo que el Municipio en todo tiempo puede exigir el cumplimiento de la jornada de trabajo mxima que fija el Estatuto Jurdico. Para los efectos del prrafo anterior, la jornada reducida ser retribuida de manera proporcional a la jornada completa. ASIGANACIN Y ROTACIN DE TURNOS ARTICULO 22.- Los trabajadores debern prestar sus servicios en los turnos y horarios asignados de acuerdo a las necesidades del Municipio y su rotacin en caso de que as lo requiera la Unidad de Administrativa a la que se encuentra adscrito el trabajador, se har con base en los lineamientos generales establecidos por el Municipio, en el entendido que la nueva asignacin de turno u horario ser notificada por escrito al trabajador cuando menos cuarenta y ocho horas antes de iniciar su nueva jornada laboral.

JORNADA EXTRAORDINARIA ARTICULO 23.- Queda expresamente establecido que el Municipio tiene el derecho de requerir a sus trabajadores para que laboren tiempo extra, con las limitaciones que establece el Estatuto Jurdico. ARTICULO 24.- El personal que presta sus servicios al Municipio solamente podr trabajar tiempo extra con la previa aceptacin de su jefe inmediato y con el visto bueno del Director de la Unidad Administrativa a la cual se encuentra adscrito el trabajador; de lo contrario, no se les tomar en cuenta para los efectos de su pago. El tiempo generado por este concepto, se compensar de acuerdo a lo dispuesto por el Estatuto Jurdico. La Unidad Administrativa correspondiente de aquellos trabajadores que hubieran laborado tiempo extraordinario, debern hacer del conocimiento de inmediato a la Direccin de Recursos Humanos del Municipio, a travs de los formatos previamente asignados para estos efectos en los que mnimo debern contener la siguiente informacin: a) Nombre de los trabajadores que laboraron tiempo extra. b) Horario de la jornada laboral normal del trabajador. c) Nmero de las horas y horario durante el cual el trabajador ejecuto los trabajos extraordinarios. d) Justificacin de los trabajos. e) Autorizacin de su jefe inmediato y del Director y/o Secretario de la Unidad Administrativa correspondiente. CAPITULO IV INGRESO AL TRABAJO Y CONTROL DE ASISTENCIA REGISTRO DE ASISTENCIA ARTICULO 25.- Los trabajadores Municipales tiene la obligacin de registrar personalmente su entrada y salida de sus labores; en el caso de no cumplir con esta obligacin, sern sancionados conforme a lo dispuesto por el presente Reglamento. ARTICULO 26.- El sistema de control de asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, ser a travs de listas que deber ser firmadas por los trabajadores o mediante tarjetas de registro para reloj checador. El registro se efectuar al inicio y conclusin de sus labores, a excepcin de aquellos trabajadores que con motivo de sus funciones sean autorizados a registrar su asistencia en el trabajo, una sola vez dentro de su horario laboral. ARTICULO 27.- Cuando el sistema de control de asistencia sea el de tarjetas de registro para reloj checador, los trabajadores debern firmarlas dentro de los primeros tres das del perodo correspondiente. Los encargados del control de asistencia del personal, cuidarn de la observancia de esta disposicin bajo su responsabilidad. ARTICULO 28.- Solo con autorizacin expresa del Director de la Unidad Administrativa a la cual se encuentra adscrito el trabajador, podr dispensarse la obligacin de registrar su

asistencia y/o checar su tarjeta correspondiente; para ello, deber hacer del conocimiento a la Direccin de Recursos Humanos para los efectos a que haya lugar. ARTICULO 29.- El control de asistencia y puntualidad, se acreditar como sigue: a) Para la comprobacin de asistencia y exactitud de las entradas y salidas del personal, ste deber registrarse personalmente en los controles que para tal efecto se instalen. b) Los trabajadores Municipales tienen derecho a diez minutos de tolerancia despus de su horario de entrada, para registrar su ingreso a sus labores. c) El registro de asistencia despus de los diez minutos de tolerancia y dentro de los treinta minutos siguientes a la hora de entrada, ser considerado como retardo. d) El registro de entrada, despus de los treinta minutos siguientes de la hora de entrada a sus labores, ser considerado como inasistencia. ARTICULO 30.- Por cada tres retardos que acumule el trabajador en su control de asistencia y puntualidad, ser considerado una falta, por lo que se proceder a efectuar el descuento correspondiente en la nomina y no tendrn derecho a reembolso. ARTIICULO 31.- Los trabajadores municipales pueden solicitar un permiso de entrada por retraso y un permiso de salida al mes, sin exceder de seis permisos de entrada y seis de salida por semestre; de lo contrario se realizarn los descuentos respectivos y no se tendr derecho a reembolso. Para efectos del prrafo anterior, el tiempo mximo de tolerancia otorgado para registrar su entrada o salida de sus labores, ser de 30 minutos; para ello, el trabajador deber solicitarlo cuando menos con un da de anticipacin, toda vez que este permiso no es para justificar un retardo generado el mismo da. La Direccin de Recursos Humanos deber recibir el aviso de este tipo de permiso un da antes de que se disfrute o ese mismo da; en caso contrario, se realizarn los descuentos respectivos y no se tendr derecho a reembolso. En el supuesto en que por causas imputables al Jefe Administrativo de la Unidad Administrativa correspondiente, no hubiere notificado el permiso a la Direccin de Recursos Humanos, ser responsable del descuento y por lo tanto le ser descontado va nomina. ARTICULO 32.- Los trabajadores municipales que no acudan a sus labores en ms de tres das en un periodo de treinta das y sin justificacin alguna, causaran baja definitiva del trabajo. ARTRICULO 33.- Los trabajadores que sin motivo justificado no registren su entrada y salida de sus labores en su tarjeta de control de asistencia se les considerar como falta injustificada, por lo que se realizar el descuento respectivo en nmina y no tendrn derecho a reembolso despus de efectuado dicho descuento. ARTICULO 34.- El periodo a considerar para las incidencias ser del 1 al ltimo da de cada mes y el descuento se realizar en la primer quincena del mes siguiente. En el supuesto de que por causa de fuerza mayor no se pudiera efectuar el descuento en los trminos y bajo las condiciones sealadas en el prrafo anterior, este se efectuara en

la quincena inmediata siguiente, para ello la Direccin de Recursos Humanos notificar previamente al trabajador mediante oficio en su fuente de trabajo a travs de la unidad administrativa a la que se encuentre adscrito. ARTICULO 35.- Queda estrictamente prohibido a los trabajadores marcar controles de asistencia de otros trabajadores. Las sanciones a las que se harn acreedores si se quebranta esta disposicin sern en el orden siguiente: a) b) c) d) Amonestacin por escrito. Suspensin de sus labores sin goce de sueldo de dos das. Suspensin de sus labores sin goce de sueldo de 5 das para reincidentes, y Rescisin de la relacin laboral sin responsabilidad para el Municipio.

ARTICULO 36.- Todo trabajador que no localice su control de asistencia (tarjeta y/o libro de asistencia), tendr la obligacin de dar aviso inmediatamente a su jefe directo y/o a la Direccin de Recursos Humanos. ARTICULO 37.- Los trabajadores municipales debern solicitar a su jefe inmediato en su caso, los documentos que justifiquen la incidencia y entregarlos al Jefe de Departamento Administrativo de la Unidad Administrativa a la cual se encuentran adscritos, en tiempo oportuno, el cual en ningn caso ser mayor dos das posteriores a que tuvo verificativo la incidencia. ARTICULO 38.- Los jefes administrativos de las correspondientes Unidades Administrativas del Municipio, son los responsables de enviar a la Direccin de Recursos Humanos, todas las incidencias del personal en tiempo oportuno o de lo contrario se tomarn las medidas pertinentes a cada caso ARTICULO 39.- En cada Unidad Administrativa del Municipio se designar un responsable encargado del control de asistencia y puntualidad, l cual ser el encargado de verificar diariamente las tarjetas de registro de entradas y salidas o cualquier otro mecanismo de control establecido para ello, anotando las incidencias respectivas y su justificacin de acuerdo a la documentacin recibida, y deber coordinarse con el Jefe Administrativo de dicha Unidad a la que pertenece, a efecto de enviar oportunamente un reporte mensual de incidencias a la Direccin de Recursos Humanos. PASES DE SALIDA EN HORAS DE TRABAJO ARTICULO 40.- Para ausentarse del recinto de trabajo, se requiere la autorizacin de su Jefe Inmediato o en su caso del Director de rea de quien est ltimo determine, para ello se deber llenar la papeleta de pase de salida para estos efectos, en la que deber contener cuando menos lo siguiente: a) b) c) d) e) f) Fecha de la solicitud de permiso Nombre del trabajador solicitante Area de adscripcin Motivo de la Ausencia y su duracin Firma de la Hora de salida del trabajador Firma a la Hora de regresar por parte del trabajador

g) Autorizacin de su Jefe Inmediato o en su caso del Director de su Area o la persona que este haya autorizado para estos efectos. REGISTRO DE SALIDA DEL TRABAJO ARTICULO 41.- Al trmino de sus labores, el personal deber registrar su salida del trabajo, siguiendo los mismos procedimientos sealados para el registro de su ingreso. REGISTRO DE OBJETOS VARIOS ARTICULO 42.- Los trabajadores que ingresen a los recintos de trabajo de las diferentes Unidades Administrativas del Municipio debern mostrar al personal de guardia de la entrada o de la caseta respectiva en su caso, los objetos varios de su propiedad que pretendan introducir con cualquier otro propsito. Los mismos quedarn registrados y recibirn la contrasea respectiva, que debern mostrar en el momento de retirar dichos objetos de los lugares de trabajo. ARTICULO 43.- Queda prohibido a los trabajadores introducir al lugar de trabajo, bebidas embriagantes o drogas enervantes, as como presentarse a sus labores bajo el flujo de estas substancias; en este ltimo caso, el personal de vigilancia le impedir el acceso a su rea de trabajo, reportndolo de inmediato a su Jefe Inmediato o a la Direccin de Recursos Humanos. Cuando el Jefe inmediato se percate de que alguno de sus colaboradores se encuentre bajo la influencia de dichas sustancias, lo deber reportar de inmediato a Recursos Humanos, Para ello, deber levantar una acta circunstanciada de los hechos y en su caso, se deber solicitar la intervencin de un medico de la Coordinacin de servicios mdicos Municipales para que se proceda al examen del trabajador reportado. PASES DE SALIDA DE OBJETOS ARTICULO 44.- Solo mediante la exhibicin y entrega del pase de salida correspondiente al personal de vigilancia designado en cada centro de trabajo y/o caseta de vigilancia, los trabajadores y visitantes podrn retirar del recinto objetos de trabajo, entendindose por stos los documentos, expedientes, libros, equipos, herramienta, mobiliario y dems elementos. El pase de salida a que se refiere el prrafo anterior, deber contar con el visto bueno de su Jefe inmediato y debidamente autorizado por el Jefe del Departamento de Control Patrimonial del Municipio; para ello, dicho pase se deber sujetar a los lineamientos y polticas de control que en su caso deber expedir el Departamento de Control Patrimonial. La infraccin de este precepto ser reportada de inmediato al Jefe de Area correspondiente y/o a quienes ste designe, los objetos sern retenidos en la caseta de vigilancia y/o la oficina del personal de vigilancia para los fines procedentes y al trabajador se le abrir expediente para deslindar responsabilidades.

ARTICULO 45.- Cada Unidad Administrativa del Municipio sealar en cada caso, al personal autorizado para expedir pases de salida de los objetos mencionados en el artculo anterior. PREMIOS DE PUNTUALIDAD ARTICULO 46 .- A los trabajadores municipales se les otorgar un incentivo bimestral si se da que en el bimestre evaluado no hayan registrado ni faltas ni retardos. ARTICULO 47.- A los trabajadores con permisos econmicos, vacaciones, incapacidades medicas mximo de 15 das de los bimestres evaluados, no pierden el derecho al premio de puntualidad. ARTICULO 48.- Los trabajadores Municipales pierden el derecho al premio de puntualidad por: permiso de entrada por retraso, incapacidades mdicas de 15 das en adelante, permisos sin goce de sueldo y cuando registren su entrada dentro de los diez minutos de tolerancia concedida despus de su horario de entrada. ARTICULO 49.- El incentivo a que se refiere el Articulo 46 del presente reglamento, podr ser econmico o en su caso en especie. Para tal efecto, el Municipio emitir una circular en la que se establezcan las polticas de la forma y trminos como se entregar dicho estimulo a los trabajadores. CAPITULO V OBLIGACIONES Y DERECHOS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 50.-Son obligaciones de los trabajadores las siguientes: I. II. III. Asistir puntualmente y permanecer en sus labores durante la jornada de trabajo. Prestar sus servicios en el lugar y tiempo que le sean requeridos. Someterse a los exmenes mdicos que establezca el Municipio y poner en practica las medidas profilcticas, as como las preventivas y de seguridad que el mismo Municipio o las autoridades competentes determinen para cada rea o puesto de trabajo. Acatar las disposiciones contenidas en el Estatuto Jurdico, el presente Reglamento y los dems que sean implantados con carcter general, y las disposiciones que individualmente le sean giradas. Capacitarse en sus conocimientos y aplicarlos en sus labores habituales, as como asistir a los cursos de capacitacin y adiestramiento, a los que sea convocado. Guardar absoluta discrecin sobre asuntos y conocimientos confidenciales de orden tcnico, estratgico, tecnolgico o administrativo a los que tenga acceso por su trabajo.

IV.

V. VI.

VII. VIII.

Observar buenas costumbres y una conducta digna dentro de su centro de trabajo. Tratar al pblico, a sus Jefes, a sus compaeros de trabajo, colaboradores as como a sus subalternos, con diligencia, atencin y cortesa, abstenindose de toda palabra o acto que relaje los principios de autoridad, disciplina o de respeto a la dignidad de las personas. Informar al Area de Recursos Humanos, dentro de los 10 das de efectuado, lo relacionado con: a) Cambio de domicilio b) Nacimiento o fallecimiento de algn dependiente econmico c) Cambio de estado civil del trabajador o de sus dependientes econmicos d) Cualquier evento que pueda ocasionar incapacidad o emancipacin de sus dependientes econmicos.

IX.

X. XI. XII.

Amortizar los adeudos que, por cualquier concepto hubiese contrado con el Municipio. En los casos que se requiera la utilizacin de uniformes que proporcione el Municipio, deber usarlos adecuadamente. Asistir a los eventos conmemorativos y actos propios del Municipio, as como desempear las comisiones que para el efecto se le requieran, guardando la debida compostura y el respeto que merece nuestro Municipio. Cumplir con las comisiones de trabajo adicionales que le sean requeridas en lugares distintos de aqul en el que habitualmente est desempeando sus labores. Prestar su mxima colaboracin en el trabajo, ejecutando en forma inmediata y diligente las labores encomendadas. Cumplir con los deberes y funciones contenidas en la Descripcin de Puesto al tomar posesin del mismo, abstenindose de evadir, sin justificacin, la esfera de funciones de reas o actividades distintas. Observar los conductos establecidos, tratando siempre en primera instancia, con su Jefe inmediato, los asuntos oficiales relacionados con su trabajo y de acuerdo a la estructura organizacional vigente.

XIII. XIV. XV.

XVI.

XVII. Los trabajadores debern acatar todas los rdenes relacionadas con su trabajo, giradas por su jefe inmediato. XVIII. Emplear con la mayor eficiencia y cuidado, los bienes y herramientas que le sean proporcionados para el desempeo de su trabajo. XIX. Reportar a su Jefe inmediato cualquier hecho o conducta que signifique un riesgo para las personas,,el Municipio o sus bienes.

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XX.

El personal antes de retirarse de su trabajo, deber colocar en su lugar las guardas de proteccin, documentacin a su cargo, objetos de valor y todo aquello que pueda ocasionar accidentes, extravos o pueda ser objeto de sustraccin de terceras personas. Tambin mantendr limpia su rea de trabajo, as como ayudar a la conservacin adecuada de las distintas reas a que tenga acceso. Los desperdicios generados en reas administrativas, debern ser colocados en los depsitos correspondientes. Hacer entrega mediante relacin o inventario, de los fondos, valores, documentos, equipo, instrumentos y dems bienes a su cargo antes de separase del puesto, por cambio de adscripcin, terminacin de la relacin laboral o separacin del Municipio por cualquier motivo, o cuando sean requeridos para ello.

XXI.

XXII. Portar su gfete de identificacin durante el tiempo en que desarrolle sus labores. XXIII. Cumplir con las dems normas de trabajo que le son aplicables y que contengan el Estatuto Jurdico, la Ley Federal del Trabajo, la Ley de Responsabilidad de los Servidores Pblicos del Estado de Aguascalientes, as como las que se establecen en el presente Reglamento. CAPITULO VI EJECUCIN DEL TRABAJO Y DISCIPLINA DEL CUMPLIMIENTO DE LAS ORDENES ARTICULO 51.- Las ordenes o instrucciones verbales o escritas debern ser giradas a los trabajadores con claridad, precisin, en forma directa, asegurndose que ellos comprendan su contenido y propsito. Tratndose de rdenes escritas, se recabar en la copia la firma del o de los destinatarios. ARTICULO 52.- Para los efectos del presente Reglamento, se entender que existe negligencia cuando por omisin, descuido, desidia, desorden o abandono, se ponga en peligro o causen daos de cualquier ndole a los trabajadores, bienes o intereses del Municipio. ARTICULO 53.- Para los efectos del presente Reglamento, se considerar como desobediencia al hecho de que un trabajador omita la ejecucin de un trabajo o comisin dado por un superior o bien, que ste sea ejecutado de forma distinta o con lentitud deliberada. PROHIBICIONES ARTICULO 54.- Queda estrictamente prohibido a todos los trabajadores del Municipio: I. Hacer propaganda poltica, religiosa, comercial o de cualquier ndole, dentro de los centros de trabajo;

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II. III. IV. V. VI.

Leer libros, revistas o cualquier otra literatura que no tenga relacin con las funciones encomendadas durante las horas de trabajo; Emplear el telfono para asuntos particulares, salvo los casos de necesidad o urgencia familiar, previo el permiso correspondiente; Efectuar transacciones privadas, rifas, colectas o festejos dentro de las reas de trabajo; Platicar excesivamente con cualquier persona y descuidar la atencin al publico; El acceso a las reas de trabajo a quienes porten armas de fuego, objetos punzocortantes, productos o sustancias que puedan poner en peligro al personal e instalaciones, a menos que la naturaleza de las funciones as lo requiera; Ocultarse y/o dormirse en las horas de trabajo; Usar el equipo, vehculos de trabajo, tiles, herramientas etc; para trabajos distintos a los que estn destinados y ajenos a la funcin asignada; Forzar toda chapa o cerradura de cualquier tipo, sin la autorizacin previa; Retirar documentos, copia de stos, bienes, datos o informes que estn a su cuidado, sin el permiso previo otorgado por su jefe inmediato; Ejecutar actos que puedan poner en peligro las instalaciones y equipo, as como de la propia seguridad, la de sus compaeros o la de terceros que por cualquier motivo se encuentren en las reas de trabajo; Realizar actos que atenten contra la moral, difamen el honor quebrantando la disciplina del trabajo, provoquen agresin y/o ria entre los trabajadores, as como obstaculizar el trabajo de los dems; Incurrir en faltas de honradez y probidad, en injurias o malos tratos para con los trabajadores y compaeros, as como con sus familiares; Comerciar con la ropa de trabajo o con cualquier utensilio o herramienta de trabajo que se le proporcione; Falsificar o alterar cualquier documento; Asentarse de su rea de trabajo, una vez que tenga registrada su asistencia, sin autorizacin expresa del jefe inmediato o del superior en ausencia del primero;

VII. VIII. IX. X. XI.

XII.

XIII. XIV. XV. XVI.

XVII. Fumar en las reas de trabajo prohibidas por la Coordinacin de Servicios Mdicos Municipales; XVIII. Conducir sin licencia cualquier vehculo propiedad Municipal;

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XIX. XX.

Registrar la tarjeta de control de asistencia de otra persona o dejar que chequen la propia; Incurrir durante los eventos sociales, culturales o deportivos organizados por el Municipio, en faltas de honradez o probidad, en contra de los dems trabajadores, sus familias o cualquier otra persona, y Las dems prohibiciones que impone el Estatuto Jurdico, La Ley Federal del Trabajo, la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos al Servicio del Estado de Aguascalientes, el Cdigo Municipal Vigente y el presente Reglamento.

XXI.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 55.- Los trabajadores del Municipio tendrn los siguientes derechos: I. Percibir las remuneraciones que les correspondan por el desempeo de sus funciones, de acuerdo con el tabulador que establezca la Secretaria de Administracin y ser fijado legalmente en los presupuestos respectivos, no pudiendo ser menor, atendiendo a condiciones de edad, sexo, nacionalidad o estado civil. Recibir las prestaciones a que tenga derecho; Recibir los reconocimientos a que se hagan acreedores, conforme a las disposiciones y polticas en vigor; Ser tratados por sus jefes, compaeros y colaboradores con respeto y educacin; Disfrutar de los descansos y vacaciones, de acuerdo al presente Reglamento; Obtener los beneficios de las prestaciones que el Municipio tenga establecidas; Recibir el entrenamiento necesario para lograr, de acuerdo con su desempeo y sus capacidades, la superacin tcnica y humana dentro de la sociedad; Ser informados oportunamente de las disposiciones, circulares, Reglamentos y designaciones de funcionarios o jefes que se relacionen directamente con su trabajo, y Recibir mediante relacin o inventario los fondos, documentos, equipo, instrumentos y dems bienes que quedarn a su cargo al asumir el puesto.

II. III. IV. V. VI. VII. VIII.

IX.

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OBLIGACIONES ESPECIALES DE LOS JEFES Y/O FUNCIONARIOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL MUNICIPIO: ARTICULO 56.- Adems de las disposiciones legales y Reglamentarias aplicables, los Jefes y/o Funcionarios de las Unidades Administrativas del Municipio cumplirn con las siguientes obligaciones: I. II. III. IV. V. VI. VII. Tratar a los trabajadores con educacin y respeto, y procurar que las relaciones personales entre todos sean cordiales; Informarle de todo lo que necesite saber para el mejor desempeo de su puesto y de otros puestos de igual o superior categora; Adiestrarlos para el mejor desempeo del trabajo personal y para su superacin como miembro integrante de un equipo de trabajo; Escucharlo y atender sus sugerencias, quejas y asuntos personales en relacin con el trabajo, dando respuesta procedente en cada caso; Cuidar en sus reas de responsabilidad el estricto cumplimiento de reglamento interior, de las polticas, procedimientos y disciplinas establecidas por el Municipio; Cumplir con los procedimientos establecidos en relacin a evaluacin del desempeo, promocin, permisos y dems disposiciones aplicables a su personal; Cuidar que se cumplan con las disposiciones de Higiene y Seguridad, y participar cuando sea requerido, como integrante de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene laboral. Cuidar con la pulcritud y presentacin del personal; Respetar las lneas de Autoridad y comunicacin hacia el personal subordinado; Administrar el tiempo extra bajo criterios de racionalidad y equidad y conforme a las polticas que establezca la Direccin de Recursos Humanos. CAPITULO VII DE LOS DESCANSOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS DESCANSOS ARTICULO 57.- Los trabajadores disfrutarn de su descanso semanal preferentemente los das sbados y domingos. El Titular de cada Unidad Administrativa, tendr la facultad de determinar la forma en que las funciones y servicios que considere necesarios no se suspendan, sin menoscabo que los trabajadores disfruten de sus das de descanso semanal, salvo en los casos especficos que al efecto se establezcan en los manuales Internos de cada centro de trabajo.

VIII. IX. X.

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ARTICULO 58.- Los trabajadores que cubran jornadas de trabajo con horario continuo de ocho horas, tendrn derecho a disfrutar diariamente de treinta minutos de descanso para consumir alimentos. Para el caso de los trabajadores que tengan horario continuo de doce horas, dicho descanso ser de una hora dividida en dos perodos de treinta minutos cada uno dentro de su jornada de trabajo. La Secretaria de Administracin, a travs de la Direccin de determinar el momento en que se inicie tal descanso. Recursos Humanos,

ARTICULO 59.- Las trabajadoras que laboren jornada continua de ocho horas, tendrn derecho a los descansos para alimentar o amamantar a sus hijos, sern concedidos por el perodo que sea necesario a juicio de la Coordinacin de los Servicios Mdicos del Municipio, en el entendido que este no podr ser inferior a un mes y mximo de tres meses contados a partir de los 45 das posteriores al parto. Para efectos del presente Articulo, la Trabajadora deber presentar solicitud por escrito a la Direccin de Recursos Humanos, acompaando para tal efecto copia del acta de nacimiento de su hijo y la ltima incapacidad de gravidez expedida por el IMSS o por la Institucin Mdica que proporcione los servicios de atencin a la salud. Para ello, una vez recibida la solicitud y previa opinin de la Coordinacin de los Servicios Mdicos Municipales, la Direccin de Recursos Humanos notificar a la solicitante en un trmino no mayor de ocho das sobre la forma y trminos de la autorizacin de su peticin. Las madres trabajadoras con horario continuo de ocho horas, tendrn derecho a disfrutar del descanso a que se refiere el Artculo 58 de este Reglamento; pero este descanso no podr acumularse al que se refiere el primer prrafo del presente precepto legal. DIAS NO LABORABLES ARTICULO 60.- Son das de descanso obligatorio: 1 de Enero 5 de Febrero 21 de Marzo 25 Abril 1 de Mayo 23 de Junio 16 de Septiembre 2 de Noviembre 20 de Noviembre 1 de Diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal 12 Diciembre 25 de Diciembre Slo cuando por necesidad del trabajo se requiera laborar en estas fechas, se har la compensacin correspondiente en trminos de lo dispuesto por el Estatuto Jurdico.

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ARTICULO 61.- El Municipio, a travs de la Direccin de Recursos Humanos, determinar cada mes de enero, los das no laborables adicionales a los sealados en el Articulo anterior. AVISOS DE AUSENCIA Articulo 62.- Los avisos de ausencia sern, en cada caso, el documento que justifique la inasistencia o retardo de labores de un trabajador. Unicamente se tomarn en cuenta los avisos de ausencia que estn requisitados por el Jefe Inmediato y surtirn efecto a partir de la fecha de su presentacin en el rea de Recursos Humanos del Municipio, salvo que la ausencia hubiese ocurrido en das y horas fuera de oficina; en este caso, el permiso deber presentarse el da hbil siguiente. Los avisos que sean autorizados en los trminos del presente reglamento, slo sern vlidos para los das que expresamente se consignen en el aviso de ausencia. En caso de que un permiso slo contenga un nmero determinado de das, se considerarn consecutivos, de acuerdo a las disposiciones de este precepto. LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO ARTICULO 63.- Los trabajadores municipales que cuenten con ms de un ao de servicio consecutivo tendrn derecho a solicitar un permiso sin goce de sueldo por razones de carcter personal que no podrn exceder de tres meses en un ao, previa autorizacin del Secretario y/o Director de la Unidad Administrativa a la cual se encuentra adscrito el trabajador y el visto bueno de la Direccin de Recursos Humanos. Para efectos de este artculo se entender que el computo del ao en el cual el trabajador podr gozar del permiso, ser considerando la fecha de su ingreso y no ao calendario. Asimismo aquel trabajador que hubiere agotado sus tres meses de permiso sin goce de sueldo durante el ao, para volver a solicitar otro permiso por el mismo concepto, deber haber transcurrido cuando menos doce meses siguientes contados a partir de su ltimo da de permiso inmediato siguiente. ARTICULO 64.- La Direccin de Recursos Humanos deber recibir el aviso del permiso sin goce de sueldo, cuando menos dos das hbiles antes de que se disfruten. ARTICULO 65.- Una vez concedida una licencia sin goce de sueldo para asuntos particulares,, no ser renunciable, excepto cuando la vacante no haya sido cubierta interinamente. Durante el tiempo en que el trabajador se encuentre con permiso sin goce de sueldo, no se contabilizaran como das efectivos laborados, de tal suerte que para efectos del calculo del aguinaldo y vacaciones no se contabilizarn.

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LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO ARTICULO 66.- Se entiende por licencia con goce de sueldo la prestacin concedida al trabajador, consistente en ausentarse de sus labores gozando de su sueldo en das que se consideran hbiles, los cuales se podrn autorizar cuando ocurran circunstancias especiales que el interesado justifique a juicio de la Direccin de Recursos Humanos, en los siguientes casos: I.- En caso de fallecimiento de sus padres, cnyuge, concubina, hijos o hermanos, hasta por el trmino de dos das, para ello, deber avisar a su jefe inmediato o al Director de rea en caso de no encontrarse su Jefe, en el entendido de que en un trmino de cinco das hbiles siguientes al permiso deber presentar copia fotostatica del acta del registro civil que justifique y/o acredite el motivo del permiso; de lo contrario, se proceder a realizar el descuento en nmina y no tendr derecho a reembolso; II.- En el caso de nacimiento de sus hijos, un da , para ello deber avisar a su jefe inmediato o al Director de rea en caso de no encontrarse su Jefe, en el entendido de que en un trmino de cinco das hbiles siguientes al permiso deber presentar copia fotostatica del certificado mdico que acredite el motivo del permiso de lo contrario se proceder a realizar el descuento en nmina y no tendr derecho a reembolso; III.- Las ausencias generadas en el cumplimiento de comisiones oficiales, se consideraran como das trabajados y sern retribuidos ntegramente, y IV.- Hasta por diez das de permiso a las madres trabajadoras que tengan ms de un ao de antigedad, con la sola presentacin del justificante expedido por el IMSS y avalado por la Coordinacin de Servicios Mdicos del Municipio, de que tienen que atender una enfermedad de sus hijos en edad de guardera misma que requiere de ciertos cuidados maternos, justificante que se considerar como circunstancia especial ya determinada para efectos del prrafo primero. Las licencias que se regulan en este Artculo, sern concedidas por el Jefe de la Unidad Administrativa correspondiente, comunicando tal situacin a la Direccin de Recursos Humanos para efectos de control, en el entendido que el aviso de incidencia deber acompaar la documentacin que justifique el otorgamiento de la licencia de lo contrario se realizar el descuento respectivo sin derecho a reembolso. PERMISOS ECONMICOS ARTICULO 67 .-Se entiende por das econmicos, el derecho que tienen los trabajadores de inasistir con goce de sueldo a sus labores, hasta por seis das al ao,, para atencin de asuntos particulares de urgencia. ARTICULO 68.- Los trabajadores no considerados de confianza en trminos de lo dispuesto por el Artculo 5 Fracc. I inciso D) del Estatuto Jurdico, que tengan seis meses consecutivos de servicio, tienen derecho a disfrutar de seis das econmicos al ao; tres das en cada semestre. El criterio en cuanto a las fechas en que se pueden otorgar,, depender de las necesidades de trabajo del rea a la que pertenezca, y no se acumularan de un periodo a otro.

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Los permisos econmicos no pueden disfrutarse los das lunes, viernes, unidos a vacaciones o das festivos. La Direccin de Recursos Humanos deber recibir el aviso de este tipo de permisos por lo menos un da antes de que se disfrute; en caso contrario se realizarn los descuentos respectivos y no se tendr derecho a reembolso. En el entendido de que si se recibiera oportunamente el aviso, pero este no cumple con las especificaciones del prrafo anterior, se considerar como permiso sin goce de sueldo. ARTICULO 69.- La Direccin de Recursos Humanos deber recibir el aviso de que el trabajador se le ha comisionado para alguna actividad especial cuando menos un da antes de la fecha de la comisin, en caso contrario se realizarn los descuentos respectivos en nmina y no se tendr derecho a reembolso. INCAPACIDADES ARTICULO 70.- Las ausencias por enfermedades debern justificarse con la incapacidad expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social o en su caso por la Institucin que se tenga subrogados los servicios de atencin a la salud. ARTICULO 71 .- Los trabajadores municipales por si o a travs de su representante, debern entregar las incapacidades por enfermedad general o riesgo laboral, al jefe del Departamento Administrativo de la Unidad Administrativa a la que pertenezca, mximo dos das de ser expedida la incapacidad por el IMSS ( Instituto Mexicano del Seguro Social); en caso contrario, se realizar los descuentos respectivos en nmina y no se tendr derecho a reembolso. ARTICULO 72.- En casos de enfermedad no profesional, una vez transcurrido los trminos de las licencias hasta el mximo de cincuenta y dos semanas, a los trabajadores que continen incapacitados, se les conceder licencias sin goce de sueldo hasta el tiempo que sea necesario para su restablecimiento o en su caso sern dados de baja en trminos del la fraccin V del Artculo 23 del Estatuto Jurdico. ARTICULO 73.- En los casos de riesgos o enfermedades de trabajo, se estar a lo que dispongan las leyes respectivas. ARTICULO 74.- Cuando un trabajador se reporte enfermo y al efectuarse la visita domiciliaria no se encuentra por causas imputables al propio trabajador, o si a juicio del mdico no hubiese impedimento para asistir a sus labores, no le ser justificada la falta, sin perjuicio de la sancin correspondiente. ARTICULO 75.- Cuando un trabajador se siente enfermo durante su jornada de trabajo, el jefe inmediato autorizar su remisin al servicio mdico de la Coordinacin Medica Municipal o en su caso al IMSS, para su atencin, quien en su caso justificar su salida.

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VACACIONES ARTICULO 76.-Los trabajadores que tengan seis meses consecutivos de servicios, tienen derecho a disfrutar de 10 das hbiles de vacaciones por semestre. Los trabajadores debern disfrutar sus vacaciones en los tres meses siguientes a la fecha que se genere su derecho; para ello, se deber considerar la fecha de su ingreso al trabajo. ARTICULO 77.- Los perodos de vacaciones no sern acumulables y debern ser disfrutados preferentemente durante el periodo sealado en el ltimo prrafo del articulo anterior. Solo en aquellos casos en que las necesidades del trabajo as lo requieran, los trabajadores podrn disfrutar en forma parcial sus vacaciones, en el entendido que estas no podrn ser inferiores a cinco das. ARTICULO 78.- En ningn caso los trabajadores que laboren en periodos de vacaciones, tendrn derecho a doble pago de sueldo. ARTICULO 79.- El trabajador recibir durante su periodo vacacional, una prima vacacional que se calcular de la siguiente forma: Sueldo Neto/30 x 10 x .35= Prima Vacacional En el supuesto que el trabajador hubiera disfrutado sus vacaciones en forma parcial la prima vacacional se cubrir al termino de la misma. ARTICULO 80.- Los trabajadores que al presentarse el perodo de vacaciones estuvieran disfrutando de licencia por enfermedad profesional o no profesional, tendrn derecho a que esas vacaciones se les concedan una vez concluida su licencia. ARTICULO 81.- Los trabajadores que al corresponder el perodo de vacaciones se encuentren gozando de licencias sin goce de sueldo, o que hayan disfrutado de licencia por noventa das durante los seis meses inmediatos anteriores, no podrn disfrutar posteriormente de esas vacaciones. Asimismo, no tendrn derecho a gozar de vacaciones los trabajadores de nuevo ingreso que no hayan cumplido seis meses de servicio. CAPITULO VIII DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS ARTICULO 82- Para la imposicin de medidas disciplinarias, el Municipio por conducto de la Direccin de Recursos Humanos de la Secretaria de Administracin, ser la unidad administrativa que conocer y determinar los alcances de la sancin, no sin antes escuchar en defensa al trabajador. ARTICULO 83 .- Cuando un trabajador incurra en alguna violacin a las disposiciones contenidas en este Reglamento o leyes de aplicacin Municipal, su superior levantar acta administrativa ante la presencia de dos testigos y el representante sindical en su caso, en la que con toda precisin se asentarn los hechos, la declaracin del trabajador

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afectado y la de los testigos que se propongan. El acta se firmar por los que en ella intervengan y por dos testigos de asistencia, debindose entregar en ese mismo acto una copia al trabajador y otra al representante sindical, quienes acusarn el recibo correspondiente. ARTICULO 84 .- La diligencia se iniciar asentndose en el acta los datos propios de ella, tales como el motivo del levantamiento del acta, lugar, fecha y hora; nombre y puesto del trabajador y oportunamente, cuando rinda su declaracin, sus generales; las declaraciones de los testigos, las del interesado y del representante sindical en su caso. Las declaraciones de quienes intervengan en las actas sern expresadas con plena libertada y asentadas con la mayor fidelidad posible. Los participantes en esta diligencia, si as lo desean, tendrn derecho de dictar sus propias declaraciones, las que deber asentarse en el acta textualmente, teniendo derecho, a que le sean ledas antes de proceder a firmar el acta, para que en su caso, se hagan las rectificaciones correspondientes. ARTICULO 85.- El jefe inmediato del trabajador remitir el acta a la Direccin de recursos humanos de la Secretaria de Administracin, quien podr imponer fundadamente las siguientes medidas disciplinarias: I. II. III. Amonestacin verbal o por escrito Suspensin del trabajo de uno a quince das, sin goce de sueldo: Rescisin de la relacin laboral, cuando por la gravedad de la irregularidad o infraccin cometida por el trabajador o la reincidencia en ms de dos ocasiones de aquellas conductas establecidas en el Art. 26 del Estatuto Jurdico.

ARTICULO 86.- Las sanciones previstas en el Artculo anterior, se aplicarn con independencia de la procedencia de las disposiciones aplicables en materia de responsabilidades administrativas de los servidores pblicos, as como de la aplicacin de las normas penales o civiles que correspondan en su caso, de conformidad con las leyes respectivas. PAGO DE DAOS Y PERJUICIOS ARTICULO 87.- Cuando por negligencia, descuido, dolo o mala fe, se dae o destruya el equipo o maquinaria, el responsable pagar los daos ocasionados y se le suspender segn la gravedad del caso. SANCIONES O CONDUCTAS NO PREVISTAS EN EL PRESENTE REGLAMENTO ARTICULO 88.- En los casos en que deba sancionarse la conducta del trabajador y la falta no est prevista por este reglamento se aplicar, segn lo dispuesto por el Estatuto Jurdico o la Ley Laboral. Los jefes del infractor que se abstengan de reportar la infraccin correspondiente, sern sancionados hasta por cinco das de suspensin, segn lo disponga la Direccin de Recurso Humanos.

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ARTICULO 89.- En cualquier caso el trabajador tendr el derecho de ser odo previamente a que se le aplique la sancin, una vez que la Direccin de Recursos Humanos haya realizado la Investigacin correspondiente, en la cual se le dar intervencin al trabajador afectado, permitindosele as, la defensa de sus intereses. CAPITULO IX DE LOS PREMIOS Y ESTIMULOS ARTICULO 90.- Los premios y estmulos a que tendrn derecho los trabajadores sern los siguientes: I. Medallas; II. Diplomas o Constancias; III. Notas Buenas; IV. Menciones Honorficas; y V. Estmulos Econmicos ARTICULO 91.- Las medallas son los premios que se otorgarn a los trabajadores con motivo de su antigedad al cumplir 15, 20, 25 30 y 35 aos de servicios prestados al Municipio de Aguascalientes. ARTICULO 92.- Los diplomas o constancias son los reconocimientos que otorgar el Municipio a sus trabajadores, conjuntamente con las medallas a que se refiere el Artculo anterior, y cuando existan causas que as lo ameriten. ARTICULO 93.- Las notas buenas son los estmulos de reconocimiento que por escrito otorgar el Municipio al trabajador, con copia a su expediente personal y se conceder en los siguientes casos: I. II. III. IV. Por Puntualidad y asistencia en un semestre natural; Por su asidua permanencia en el trabajo; Por esmero, eficiencia y productividad en el desempeo de su trabajo, y Por colaboracin en trabajos extraordinarios al de su funcin, que representen incremento en la productividad del Municipio.

ARTICULO 94.- Las menciones honorficas son los estmulos de reconocimiento que por escrito otorgar el Municipio al trabajador, con copia a su expediente personal y se concedern en los siguientes casos: I. II. III. IV. Por sealado esmero, eficiencia y productividad en el desempeo de sus labores; Por acumular ms de cuatro notas buenas en un ao calendario; Por Iniciativas que redunden en un incremento de la productividad; Por intensa labor social llevada a cabo sin que ello se afecte la productividad.

ARTICULO 95.- Los estmulos econmicos son aquellos que otorga el Municipio a sus trabajadores por su asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo en trminos de lo dispuesto por el articulo siguiente.

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ARTICULO 96.- Los premios y estmulos sealados en el presente captulo, se otorgarn de conformidad a los lineamientos y polticas que expida para estos efectos la Direccin de Recursos Humanos. CAPITULO X DE LA CAPACITACIN A LOS TRABAJADORES ARTICULO 97.- El Municipio tendr de manera permanente, un programa general anual de capacitacin tendiente a la superacin de sus trabajadores, con el objeto de promover la formacin de los mismos, para que incrementen sus conocimientos en el puesto y desarrollen habilidades de manera oportuna y eficiente. ARTICULO 98.- La elaboracin del programa mencionado en el Artculo anterior, estar a cargo de la Direccin de Recursos Humanos de la Secretaria de Administracin, quien adecuar e implementar las normas, polticas y metodologa correspondientes, comentando y evaluando las acciones que en materia se lleven a cabo para elevar la productividad de los servicios de conformidad con el Manual de polticas de capacitacin que para tal efecto emitir. ARTICULO 99.- En la programacin de la capacitacin y desarrollo que se trata, se contemplarn la totalidad de puestos de base que existen en el Municipio. ARTICULO 100 .- La capacitacin que imparta el Municipio de manera directa o a travs de Instituciones con las que se tenga contratados para estos fines, se clasificara en tres niveles: A. ENSEANZA, a las acciones tendientes a incrementar el acervo de conocimientos del personal, realizadas a travs de programas elaborados o validados por instituciones de enseanza oficiales. B. CAPACITACION PARA EL DESEMPEO, a todas aquellas acciones previstas para incrementar la capacidad de los trabajadores en la realizacin de las actividades y funciones del puesto que actualmente ocupan. C. CAPACITACIN PARA EL DESARROLLO, a todas aquellas acciones tendientes a incrementar la capacidad de los trabajadores, en forma tal que se les prepare para ocupar puestos superiores al que ocupa actualmente. Los mecanismos operativos para acceder a la capacitacin en cada una de los niveles anteriores se establecern el Manual de polticas de Capacitacin que expida la Direccin de Recursos Humanos. ARTICULO 101 .- El programa general de capacitacin se complementar con el sistema y procedimientos de otorgamientos de becas o crditos o subsidios para que el trabajador reciba capacitacin externa. Para tal efecto en el Manual de Polticas de Capacitacin que expida la Direccin de Recursos Humanos, se contemplar la forma , trminos, porcentaje y en general bajo que condiciones se otorgarn dichos subsidios o becas de capacitacin.

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La modalidad de becas y/o subsidios a que se refiere este Artculo es opcional para el trabajador, pero una vez aceptado dicho sistema deber sujetarse a las polticas establecidas para estos efectos. ARTICULO 102.-En la elaboracin del programa general de capacitacin, se considerarn las necesidades y prioridades institucionales, procurando en todos los casos, obtener beneficios para los trabajadores involucrados, a travs de cursos o eventos de capacitacin. ARTICULO 103.- Corresponde a la Comisin Mixta de Capacitacin del Municipio vigilar el estricto cumplimiento del programa de capacitacin para los trabajadores municipales y que este se lleve a cabo bajo las polticas establecidas en el Manual de capacitacin expedido para estos efectos. CAPITULO XI PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES Y ENFERMEDADES DE LOS RIESGOS DE TRABAJO Y MEDIDAS PARA PREVENIRLOS ARTICULO 104.- Riesgos de trabajo son los accidentes o enfermedades profesionales a que estn expuestos los trabajadores con motivo de sus labores o en ejercicio de ellas y se regirn por lo establecido en la Ley del ISSSSPEA y en la Ley Laboral. ARTICULO 105.- Al ocurrir un accidente de trabajo, el jefe de la Unidad Administrativa correspondiente, enviar a la Direccin de Recursos Humanos el acta que al efecto se levante, los certificados mdicos que se recaben al realizarse el riesgo as como el formato de aviso para calificar probable riesgo de trabajo a efecto de que sea registrado y validado, para su posterior presentacin ante el ISSSSPEA (INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES PARA LOS SERVIDORES PBLICOS DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES) para su calificacin. ARTICULO 106.- Para los efectos del artculo anterior, los jefes de las unidades administrativas levantarn el acta respectiva que contendr los siguientes datos: I. Datos generales del accidentado; II. Puesto, categora y adscripcin del trabajador; III. Jornada y horario de trabajo asignado; IV. Da, hora, lugar y circunstancias en que ocurri el accidente; V. Declaraciones de testigos presenciales del accidente, si los hubiere; VI. Lugar al que fue trasladado el accidentado; VII. Nombre y domicilio y grado de parentesco del familiar a quien se comunic del accidente; VIII. Informe y elementos de que se disponga para fijar las circunstancias del accidente; IX. Autoridad que tom conocimiento del accidente, en su caso, y; X. Todos aquellos elementos necesarios para determinar las causas del accidente. ARTICULO 107.- La calificacin de la profesionalizacin de los accidentes y enfermedades se regir por lo dispuesto en la Ley del ISSSSPEA.

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ARTICULO 108.- En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador tendr derecho a las prestaciones consignadas en las disposiciones relativas de la Ley del ISSSSPEA. ARTICULO 109.- La Direccin de Recursos Humanos, conjuntamente con la Comisin de Seguridad e Higiene, emitirn lineamientos tendientes a disminuir y prevenir riesgos de trabajo, as como para determinar las reas nocivo-peligrosas. De igual forma la Comisin de Seguridad e Higiene, expedir el Manual para prevenir y Disminuir Riesgos de Trabajo y el Funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene. REGLAS DE SEGURIDAD ARTICULO 110 .- Para evitar riesgos profesionales los trabajadores debern observar las siguientes reglas de seguridad: I. Seguirn con todo cuidado y esmero las instrucciones que dicte el Municipio, respecto a la ejecucin de los trabajos, previsin de riesgos y observancia de las medidas de cualquier ndole encaminadas a este fin; Participar en seleccin, integracin y funcionamiento de la Comisin de Seguridad e Higiene del centro de trabajo que presten sus servicios; Dar aviso de inmediato a la Comisin de Seguridad e Higiene sobre las condiciones y actos inseguros que observen y de los accidentes de trabajo que ocurran; Participar en los cursos de capacitacin y desarrollo de habilidades que en materia de prevencin de riesgos y atencin de emergencias, sean impartidos. Utilizar el equipo de proteccin personal proporcionado por el Municipio, a travs de su jefe inmediato y cumplir con las medidas de control establecidas; Someterse a los exmenes mdicos que se determinen, con el fin de prevenir riesgos de trabajo; Toda lesin o accidente de trabajo deber reportarse al jefe inmediato o al encargado administrativo de la Unidad Administrativa a la que se encuentra adscrito, debiendo elaborarse el formato correspondiente; Prestar auxilio en cualquier momento que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del Municipio o de sus compaeros de trabajo; No se estacionarn o colocaran cerca de las puertas y los pasillos obstruyendo stos y en general en los lugares donde se est efectuando movimientos de materiales o equipo de oficina; Se abstendrn de correr en cualquier parte de su centro de trabajo;

II. III. IV. V. VI. VII.

VIII.

IX.

X.

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XI. XII. XIII. XIV. XV. XVI.

Debern en todo tiempo, mantener limpia y ordenada su rea de trabajo; Respetarn y obedecern los avisos de peligro y seguridad que se coloque para proteccin de los trabajadores. Debern mantener libre de obstculo el equipo contra incendio y abstenerse de usarlos por diversin; Debern usar el equipo de seguridad que el Municipio les suministre para su proteccin tales como guantes, lentes, cascos, zapatos, etc; Debern mantener en buenas condiciones las herramientas de trabajo, y En caso de incendio, los trabajadores debern observar el ms completo orden, atendiendo las seales o indicaciones que para tal efecto, a fin de conseguir el ms pronto desalojo del rea afectada.

XVII. Participar en los cursos de capacitacin y desarrollo de habilidades que en materia de prevencin de riesgos y atencin de emergencias, sean impartidos. MANEJO DE MAQUINARIA ARTICULO 111.- Los trabajadores del Municipio que manejen maquinaria estn obligados a: I. II. III. IV. V. Impedir el uso de la maquinaria a su cargo a personas ajenas. Reportar los defectos mecnicos oportunamente. Parar el equipo o la maquinaria si por algn motivo se deja sola. Usar siempre el equipo de seguridad que suministre el Municipio. Usar el equipo o la maquinaria nicamente para el uso que estime el Municipio.

Abstenerse de practicar en el equipo o maquinaria fuera de las horas de servicio a excepcin del personal en perodo de capacitacin y con autorizacin por escrito del Municipio para ello. EXMENES PERIDICOS ESPECIALES ARTICULO 112.- Todos los trabajadores estn obligados a someterse a exmenes peridicos especiales que determine el Municipio, debiendo proporcionar al mdico todos los informes y datos que estime convenientes.

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ATENCIN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES ARTICULO 113 .- En caso de un accidente de cualquier ndole, el trabajador afectado si su estado lo permite, deber presentarse inmediatamente a recibir atencin medica al IMSS o a la Institucin con la que se tengan subrogados los servicios mdicos. El trabajador que se d cuenta del accidente deber avisar inmediatamente al jefe de su centro de trabajo o al titular de la Unidad Administrativa a la que corresponda o en su caso a la Direccin de Recursos Humanos, para que tomen las medidas necesarias. La Comisin Mixta de Seguridad e Higiene tomar conocimiento de todos los accidentes que ocurran en su centro de trabajo y un integrante de ella ayudar a las diligencias de cada caso cuando esto sea posible. ARTICULO 114.- Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o contraiga una enfermedad profesional, est obligado a sujetarse al examen o exmenes mdicos que determinen el IMSS y/o el ISSSSPEA y las disposiciones legales aplicables al caso, asimismo debern volver a sus labores inmediatamente despus de haber sido dados de alta por el Instituto Mexicano del Social o por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Servidores Pblicos del Estado de Aguascalientes, debiendo avisar de tal situacin a su jefe inmediato, para que ste a su vez a travs del encargado administrativo de la Unidad Administrativa correspondiente, comunique por escrito tal situacin a la Direccin de Recursos Humanos. ARTICULO 115.- Cuando algn trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier trabajador del Municipio que lo supiere, sern responsables de dar aviso inmediato al Municipio, a fin de que el trabajador enfermo reciba la atencin correspondiente y en su caso tomar las medidas que sean necesarias para evitar el contagio o la propagacin de la enfermedad. T R A N S I T O R I O S PRIMERO: En cumplimiento a lo establecido por el Artculo 33 del Estatuto Jurdico, el presentes reglamento entrar en vigor a partir de la fecha de su depsito en el Tribunal de Arbitraje. SEGUNDO: Queda sin efectos las disposiciones contenidas en el Manual de Polticas de Control de Asistencia y Puntualidad que anterior a la entrada en vigor de este Reglamento, venan operando para los trabajadores municipales. TERCERO: En un trminos no mayor de sesenta das contados a la entrada en vigor del presente reglamento, la Direccin de Recursos Humanos emitir el Manual de Polticas de capacitacin para los trabajadores Municipales. CUARTO: Queda sin efecto cualquier circular de tipo administrativo que se oponga a las normas establecidas en este Reglamento.

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NDICE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL MUNICIPIO DE AGUASCALIENTES Pgina Captulo I, Disposiciones Generales .................................................................................... 1 Captulo II, De los Salarios .................................................................................................. 2 Captulo III, Lugar y Horario de Trabajo ............................................................................. 3 Lugar de Trabajo ....................................................................................................... 3 Horario de trabajo ..................................................................................................... 4 Asignacin y Rotacin de Turnos ............................................................................. 4 Jornada Extraordinaria .............................................................................................. 5 Captulo IV, Ingreso al Trabajo y Control de Asistencia ...................................................... 5 Registro de Asistencia .............................................................................................. 5 Pases de Salida en Horas de Trabajo ...................................................................... 7 Registro de Salida del Trabajo .................................................................................. 8 Registro de Objetos Varios ....................................................................................... 8 Pases de Salida de Objetos ...................................................................................... 8 Premios de Puntualidad ............................................................................................ 9 Captulo V, Obligaciones y Derechos .................................................................................. 9 Obligaciones de los Trabajadores ............................................................................. 9 Captulo VI, Ejecucin del Trabajo y Disciplina ................................................................. 11 Del Cumplimiento de las Ordenes .......................................................................... 11 Prohibiciones ........................................................................................................... 11 Derechos de los Trabajadores ................................................................................ 13 Obligaciones Especiales de los Jefes y/o Funcionarios de las Unidades Administrativas del Municipio ..................................................... 14 Captulo VII, De los Descansos, Vacaciones y Licencias .................................................. 14 De los Descansos ................................................................................................... 14 Das No Laborables ................................................................................................ 15 Avisos de Ausencia ................................................................................................. 16 Licencias sin Goce de Sueldo ................................................................................. 16 Licencias con Goce de Sueldo ................................................................................ 17 Permisos Econmicos ............................................................................................. 17 Incapacidades ......................................................................................................... 18 Vacaciones .............................................................................................................. 19 Captulo VIII, De las Medidas Disciplinarias ...................................................................... 19 Pago de Daos y Perjuicios .................................................................................... 20 Sanciones o Conductas no Previstas en el Presente Reglamento ......................... 20 Captulo IX, De los Premios y Estmulos ........................................................................... 21 Captulo X, De la Capacitacin a los Trabajadores ........................................................... 22 Captulo XI, Prevencin de Riesgos Profesionales y Enfermedades ................................ 23 De los Riesgos de Trabajo y Medidas para Prevenirlos ......................................... 23 Reglas de Seguridad ............................................................................................... 24 Manejo de Maquinaria ............................................................................................. 25 Exmenes Peridicos Especiales ........................................................................... 25 Atencin de Accidentes y Enfermedades ............................................................... 26 Transitorios ........................................................................................................................ 26

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