SELECCION DE PERSONAL

Perfil del entrevistador ideal.

Conoce bien el cargo que se pretende ocupar.  Conoce la organizacin en profundidad sus fortalezas y


debilidades.
       

No trata de supervalorar la organizacin frente al candidato. Lee el curriculum vitae del candidato antes de la entrevista. Se preocupa por informar al candidato a cerca del cargo y de la organizacin. Se interesa por el candidato como persona. Est feliz por pertenecer a la organizacin. Se muestra sincero, corts y puntual y tiene personalidad que impacta. Formula preguntas desafiantes, sin mostrarse muy personal o directo. Procura hacer una evaluacin en seguida de la entrevista.

Construccin del proceso de entrevista

 Dependiendo

de la habilidad del entrevistador, puede tener mayor o menor libertad en la conduccin de la entrevista es decir , se puede estructurar y estandarizar la entrevista o puede dejarse a su libre voluntad. Las entrevistas pueden clasificarse en cuatro tipos , en funcin del formato de las preguntas y las respuestas requeridas:

Construccin del proceso de entrevista

a.

Entrevistas estandarizas por completo: Entrevistas estructurada cerrada o dirigida con derrotero preestablecido en, que se invita al candidato a responder preguntas estandarizadas y elaboradas con anticipacin. No obstante su aparente limitacin las preguntas estandarizadas pueden asumir variedad de formas: seleccin mltiple ,verdadero / falso si/no, agrada/desagrada, identificacin de formas , etc. Su ventaja radica en que el entrevistador no tiene que preocuparse mucho por los temas que ir a investigar junto con el candidato ni en su consecuencia ya, que todos ellos estn preparados de antemano Es el tipo de entrevistas planeada y organizada para superar las limitaciones del entrevistador En muchas organizaciones la, solicitud de empleo que llena el candidato sirve de base y gua para conducir la entrevista estandarizada.

Construccin del proceso de entrevista

b.

Entrevistas estandarizada slo en cuanto a las preguntas: Las preguntas s e elaboran con anticipacin pero permiten respuesta abierta o libre. El entrevistador recibe una lista( check/ list) de asuntos por preguntar y recoge las respuestas o informacin del candidato.

Construccin del proceso de entrevista

c.

Entrevista dirigida (entrevista estandarizada en cuanto a las respuestas): No especifica las preguntas, sino el tipo de respuesta deseada. Se aplica slo para conocer ciertos conceptos de los candidatos. El entrevistador debe saber formular las preguntas , de acuerdo con el desarrollo de la entrevista para obtener el tipo de respuesta o informacin requerida.

Construccin del proceso de entrevista

d.

Entrevista no dirigida: No especifica ni las preguntas ni las respuestas requeridas. Se denominan entrevistas no dirigidas, no estructuradas , exploratorias, informales , etc. Son totalmente libres y su desarrollo y orientacin dependen por completo del entrevistado