Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per

Principales Derechos DE LOS T RABAJADORES EN CONSTRUCCIN CIVIL

2007

Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse

www.ftccperu.com
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Presentacin
La Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per, es la organizacin sindical de los obreros del andamio, poseedora de una consecuente trayectoria de lucha por la conquista de mejores condiciones de trabajo y de bienestar para los trabajadores de la construccin y sus familias. Asimismo, es reconocida por su compromiso con las luchas de todo el pueblo peruano por construir una sociedad ms justa, por una verdadera democracia en donde los trabajadores tengan el rol dirigente en los cambios sociales que el Per necesita. Por ello fuimos luchadores incansables para derrocar al prfugo Fujimori, quien durante su gobierno implant el injusto modelo neoliberal que arras los derechos laborales conquistados con mucho sacrificio por los trabajadores peruanos. A pesar de existir una legislacin laboral adversa para los trabajadores, nuestro gremio logr reconquistar la negociacin colectiva por rama, recuperando los incrementos salariales y nuestro poder adquisitivo congelados desde mediados de la dcada de los 90. En julio del 2007 logramos la solucin exitosa del Pliego Nacional 2007-2008, consiguiendo un incremento salarial por encima de la inflacin acumulada, asimismo logramos importantes beneficios como: 1.- ESSALUD + VIDA: los empleadores de la construccin contratarn a favor de sus trabajadores con contrato vigente la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD+VIDA, adicional al seguro Complementario Por Trabajo de Riesgo (SCTR), y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 400 UIT. 2.- CONTACTO CON AGUAS SERVIDAS: los empleadores se comprometen, bajo los alcances del punto 6 del acta de solucin de fecha 9 de septiembre de 2004, en hacer extensiva la bonificacin ascendente al 20% sobre el jornal bsico, a los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores, entendindose que dicha bonificacin es expresa y taxativamente aplicada para el trabajador que est en contacto directo con el agua servida. 3.- COMPROBANTE DE PAGO DE RETENCIONES Y APORTES: los empleadores se comprometen a entregar a los trabajadores de la obra una certificacin que acredite el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y de salud a que se refiere la Ley 27605 del 20 de diciembre de 2001, en la oportunidad en que lo requieran y soliciten al empleador, cuando necesite ser tratado en ESSALUD, con su liquidacin de beneficios sociales y/o trmite de jubilacin. 4.- SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIN: las partes declaren, que considerando que la Comisin Nacional de Metrados del Ministerio de Vivienda y Construccin, ha aprobado una partida especfica y debidamente detallada para Seguridad en obra y medio ambiente, concordante con la Norma de Seguridad, de manera tal que las instituciones pblicas y privadas tendrn la obligacin de consignar e incluir en sus presupuestos base, dicha partida, acuerdan y se 2

comprometen a gestionar en forma conjunta ante las autoridades que corresponda, para que el Reglamento Nacional de Metrados sea aprobado y promulgado a la brevedad. 5.- CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIN: se reconoce la importancia de la certificacin de competencias y capacitacin de los trabajadores en construccin civil, por tanto estando ellas entre las funciones orgnicas y expresas del SENCICO, las partes declaran su compromiso de solicitar a SENCICO, en forma conjunta y a travs de sus directores representantes ante dicha Institucin, para que anualmente el 20% del total recaudado por Aportes de las Empresas Constructoras sea expresamente destinado al Programa de Certificacin Ocupacional y de Competencias (COCO), asimismo que con cargo a esos mismos aportes recaudados de las empresas constructoras, el subsidio en los cursos de capacitacin de los trabajadores operativos de la construccin sea del 90% de sus costos. En el desarrollo del presente Curso Bsico, se podr apreciar cmo ao tras ao nuestra gloriosa Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per ha logrado conquistar aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo, a pesar de existir en el Per una legislacin laboral perversa contra los trabajadores peruanos, que impuso la dictadura de Fujimori cuando elimin en la Constitucin de 1993 el Captulo V de la Constitucin de 1979 que amparaba los derechos laborales. Por eso es importante tomar conciencia de que debemos seguir fortaleciendo nuestra organizacin sindical y enfrentar decididamente toda accin de paralelismo y divisionismo en nuestro gremio, as como las prcticas del sindicalismo patronal y vende obrero. Es de vital importancia de que cada trabajador afiliado a los sindicatos bases de la FTCCP conozcan y estudien las normas legales que nos benefician; los derechos conquistados, con nuestra luchas, no pueden caer en saco roto por el incumplimiento de los empresarios explotadores e indolentes, o por la desidia de algunos dirigentes sindicales inconsecuentes con los principios de nuestra organizacin. Por tales razones entregamos a nuestros afiliados este Curso Laboral que contiene los principales derechos de los trabajadores de construccin civil a fin de que exijan su cumplimiento de parte de las empresas constructoras, gobiernos regionales y municipales. Lima, setiembre del 2007 MARIO HUAMN RIVERA
Secretario General de la FTCCP

INTRODUCCIN

Principios del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo cuenta con un conjunto de principios propios y particulares que definen su autonoma respecto de otras reas del ordenamiento jurdico. El Art. 26 de la Constitucin Poltica del Per reconoce los principios de igualdad, irrenunciabilidad e in dubio pro operario.

Principales Principios:
1. Igualdad y no discriminacin. El principio de igualdad y no discriminacin comprende dos aspectos: a) Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y al desarrollo profesional. b) Igualdad de trato en la percepcin de remuneraciones y condiciones de trabajo por igual trabajo prestado. La discriminacin es la otra cara de la moneda de la igualdad. Los actos de discriminacin por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole queda absolutamente prohibidos. Se hace referencia a los principales principios que el derecho de trabajo reconoce en el marco actual, estos han sido perfeccionados y ampliados en el Proyecto de la Ley General de Trabajo. 2. Irrenunciabilidad de derechos. La disposicin voluntaria (renuncia) de los derechos reconocidos por la Constitucin y las leyes es un acto nulo y no produce efectos jurdicos. La irrenunciabilidad de derechos supone un acto individual o colectivo de disposicin de derechos. Una ley que desconoce derecho de los trabajadores podr ser cuestionada por inconstitucional si se da el caso, pero nunca cae dentro del supuesto de la renuncia de derechos. 4

3. Indubio pro operario. En caso de duda sobre el sentido de una norma laboral, se debe preferir el significado ms favorable para el trabajador. Se debe tratar de una duda insalvable, es decir aquella que no ha podido ser resuelta mediante ninguno de los mtodos generales de interpretacin del derecho. 4. Primaca de la realidad En caso de discrepancia entre los documentos y acuerdos celebrados entre trabajadores y el empleador, y la ejecucin de las labores por parte del trabajador, prima la manera que en realidad el trabajador desarrolla sus servicios, sobre el contenido de los contratos

Ejemplo: Si un trabajador en una obra de construccin celebra con su empleador un contrato de locacin de servicios (que no genera derechos laborales), y sin embargo en la prctica ejecuta un contrato de trabajo (presta servicios a cambio de una remuneracin en rgimen de subordinacin), se considera la realidad del contrato de trabajo, ms all del contrato civil que se halla celebrado.

MARCO NORMATIVO DEL DERECHO LABORAL

RESUMEN ESQUEMTICO
1.- Derecho Individual: Parte del derecho laboral que regula las relaciones individuales del trabajo, el contrato, la relacin laboral y el despido. 2.- Derecho Colectivo: Parte del derecho laboral que regula las relaciones colectivas del trabajo: - Sindicacin; Negociacin Colectiva y Huelga. 3.- Derecho Procesal: Son los mecanismos de defensa, que se ejecutan tanto en las Entidades pblicas y el Poder Judicial: Procedimientos Administrativo, Procedimientos Judicial.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIN CIVIL

El Derecho del Trabajo en Construccin Civil presenta condiciones especiales que lo tipifican y lo diferencian de todas las dems caractersticas que pueda contener el Derecho del Trabajo comn, aplicables a las dems actividades del que hacer econmico. Tiene caractersticas sui generis que son propias de la actividad constructora y que sealamos a continuacin para un mejor entendimiento: Eventualidad.- Se refiere a que la relacin laboral en Construccin Civil es de carcter temporal, es decir que no es permanente, dura mientras se ejecute la labor para la cual se ha contratado al trabajador. Ubicacin relativa.- La actividad de la construccin no se desarrolla en un lugar fijo, esta se desenvuelve en diversos sitios, sin fijeza permanente, all donde se ejecuta una obra de construccin se ubican los trabajadores, terminada la obra se tienen que trasladar de ubicacin a una nueva obra.

Quines se encuentran comprendidos en el rgimen laboral de construccin civil

Los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual o temporal, una labor de construccin para otra persona jurdica o natural dedicada a la actividades de la construccin comprendidas dentro del Cdigo N 45, de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIUU) revisin 3.1, con relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin. La persona natural o jurdica puede ser contratista o subcontratista, que se dedica a la construccin, reforma, reparacin y demolicin. Se incluyen las empresas que se dedican a prestar servicios para la explotacin de minas, tales como la preparacin del terreno y la realizacin de construcciones en l y la perforacin de pozos de petrleo y de gas natural, por contrata o a base de honorarios. Es conveniente sealar que el montaje e instalacin in situ de partes prefabricadas de puentes, tanques de agua, instalaciones de depsito y almacenamiento, ferrocarriles y caminos elevados, sistemas de ascensores y escaleras mviles, plomera, rociamiento contra incendios, calefaccin central, ventilacin y acondicionamiento de aire, alumbrado y circuitos elctricos, etc. de edificios, y toda clase de estructura, se consideran como actividades de construccin.
Segn: Cdigo N 45, de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIUU) revisin 3.1

1.- Contrato de Trabajo.

Por ser un Rgimen Especial, en el sector de Construccin Civil, el contrato de trabajo es colectivo, es decir el que anualmente suscribe CAPECO y la FTCCP, en representacin de los empleadores y trabajadores del Sector. En ste se dan las condiciones de: -Prestacin personal de servicio; -La subordinacin y -La percepcin de una pago salarial.

2.- Categoras y Jornal Bsico.

Con el objeto de definir los trabajos, sus responsabilidades y el jornal bsico, a los trabajadores de construccin civil se les clasifica en tres diferentes categoras; Operarios.- Albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, chferes, mecnicos y dems trabajadores calificados en una especialidad del ramo, tambin se considera en esta categora a los maquinistas, concreteros, wincheros y a los chferes. Oficiales.- Tambin se les conoce como ayudantes. Son los que teniendo una especialidad en el ramo, laboran como auxiliares del operario que tiene a su cargo la responsabilidad de la tarea, es decir estos trabajadores todava no alcanzan la plena calificacin en la especializacin.

En esta categora estn comprendidos los guardianes. Pen.- Se considera en esta categora a los trabajadores del gremio no calificados, que se ocupan indistintamente en las diversas tareas de la industria.

Jornal Bsico: Los jornales bsicos, vigentes para las tres categoras desde el 1 de junio de 2007 al 31 de mayo de 2008 son: OPERARIO : OFICIAL : PEN : S/. S/. S/. 36.59 32.56 29.13

Base Legal: Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolucin Ministerial N 197 D. T. Del 5 de julio de 1955 y Resolucin Ministerial N 005 D. T. Del 5 de enero de 1956. R. M. N 315-2006-TR, del 06 de septiembre del 2006. Convenio Colectivo 2007-TR del 25 de julio de 2007.

3.- Remuneracin por da de Descanso Semanal Obligatorio (DSO).

La remuneracin ordinaria por su da de descanso es proporcional a los das trabajados en la semana. Siendo una remuneracin ordinaria completa al que labora las 48 horas en la semana. 7

Se debe tener en cuenta que en los casos fortuitos como aluvin, terremotos, catstrofes, etc., en que se interrumpa la labor, el trabajador no pierde la remuneracin del da de descanso semanal.
Base legal: Decreto Legislativo N 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N 012-1992-TR.

4.- Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC).

Es una bonificacin nica que se le otorga al trabajador de construccin civil, est integrada por varias bonificaciones entre las cuales est la bonificacin por desgaste de herramientas y ropa, por alimentacin, por falta de agua potable y por especializacin para el operario. Esta bonificacin se calcula en un porcentaje del jornal bsico y se otorga por da trabajado, no se computa para las gratificaciones, para la asignacin escolar, compensacin vacacional ni compensacin por tiempo de servicios. Se otorgan en los porcentajes siguientes: PEN OFICIAL OPERARIO 30 %, 30 %, 32 %, S/. 8.74 S/. 9.77 S/. 11.71 por da trabajado. por da trabajado. por da trabajado.

Base Legal: Resolucin Subdirectoral N 193-91-1SD-NEC del 19 de junio de 1991 Punto 3. Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, Punto 3.

5.- Bonificacin por movilidad.

Los trabajadores de construccin civil perciben una bonificacin por movilidad acumulada, para atender los gastos de movilidad urbana e interurbana es decir para desplazarse de su domicilio habitual a la obra. Este concepto es equivalente a seis (6) pasajes urbanos, no es computable para el clculo de los beneficios sociales y se abona por da trabajado sin distincin de categora. PEN OFICIAL OPERARIO : : : seis pasajes urbanos. seis pasajes urbanos. seis pasajes urbanos.

Base Legal: Resolucin Ministerial N 667-73-TR del 19 de septiembre de 1973. Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM Punto 1, del 8 de julio de 1987.

6.- Bonificacin por asignacin escolar.

El empleador debe otorgar al trabajador de construccin civil una bonificacin por asignacin escolar por cada hijo menor de 21 aos que curse estudios de educacin inicial, bsica, tcnica o superior desde el momento que el trabajador ingresa a laborar en una obra. El trabajador debe acreditar tal condicin con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de Educacin correspondiente, en cualquier momento mientras dure el vnculo laboral. Tambin 8

percibir este derecho el trabajador con descansos mdicos debidamente acreditados hasta 60 das al ao El monto que debe pagar el empleador por esta asignacin es de 30 jornales bsicos por ao, por cada hijo, siendo este monto igual para los trabajadores de las tres categoras en construccin civil, esta asignacin debe ser cancelada en la ltima semana de cada mes calendario.
Base Legal: Resolucin Subdirectoral N 711-75-911000 del 23 de abril de 1975 Punto 1 Resolucin Subdirectoral N 531-81-911000 del 24 de julio de 1981 Punto 4 Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, Punto 5 del Acta Decreto de la SDNC de la DRTPEL del 05.10.2005, que registr el Convenio Colectivo N 101-2005 del 27.06.2006, Punto 3. R. M N 315-2006-TR del 06 de setiembre de 2006.

7.- Horas extras.

Los trabajadores debern percibir una tasa por horas extras trabajadas, de la siguiente forma: - Hasta la dcima hora (novena y dcima), una bonificacin del 60% por sobre tasa. - Despus de la dcima hora y hasta las 11:00 p. m., una bonificacin del 100% por sobre tasa. - Despus de las 11:00 p. m. se pactar una bonificacin por acuerdo convencional de las partes. Estos son los pagos que como sobre tasa debe percibir el trabajador por tiempo excedente o por el periodo extra que labora a pedido de su empleador. Se entiende por acuerdo convencional el que, el trabajador y el empleador se ponen previamente de acuerdo sobre el monto de sobre tasa que se pagara por hora extra laborada despus de las 11:00 p.m.
Base Legal: Convenio Colectivo del 2 de junio de 1946 punto 3 aprobado por Decreto Supremo del 14 de julio de 1942 y el Pacto de 8 de mayo de 1951, Punto 1.

8.- Bonificacin por turno de noche.

Se considera turno de noche a partir de las 11:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., el trabajador que labore en ese horario debe recibir una bonificacin de parte del empleador equivalente al 20% sobre el jornal bsico; as mismo el empleador deber otorgar un refrigerio al trabajador consistente en dos sndwich y litro de leche. En este turno no se paga media hora ms por el refrigerio.
Base Legal: Resolucin Ministerial N 082 del 24 de abril de 1964 Resolucin Ministerial N 072 del 4 de febrero de 1967. Resolucin Directoral. N 100-72-DPRTESS Art. 6 del 13.04.72

9.- Domingos y feriados trabajados.

El trabajador que labora el da domingo o en los das: 1 de enero, Viernes Santo, Fiestas Patrias y 25 de diciembre tiene derecho al pago de una sobre tasa del 100% (es decir doble jornal). 9

Con respecto a los dems feriados del ao, en la forma de pago se aplica el mismo tratamiento de los feriados remunerados de los trabajadores pertenecientes al rgimen de la actividad privada.
Base Legal: Artculo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945 y el Decreto Legislativo N 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N 012-1992-TR.

10.- Bonificacin por contacto directo con agua.

Los trabajadores de la construccin percibirn una bonificacin del 20% sobre el jornal bsico cuando laboren en contacto directo con el agua, entendindose aquellas labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua.
Base Legal: Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964, punto 5.

11.- Contacto con aguas servidas.

Los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores percibirn una bonificacin la bonificacin ascendente al 20 % sobre el jornal bsico.
Base Legal: Punto 6 del Convenio Colectivo N 131-2004 del 9 de setiembre del 2004. Convenio Colectivo 2007 del 25 de julio de 2007.

12.- Bonificacin por altura.

El empleador debe pagar a los trabajadores de construccin civil una bonificacin del 5 % sobre el jornal bsico, por cada cuatro pisos a partir de cuarto piso, por trabajos: Los que realicen labores de revestimiento de fachadas. Los que realicen trabajos en andamio, revoques, edificacin de toda clase, revestimientos de toda clase, molduras, encofrados de aleros y otros. Los que realicen trabajos en tanques elevados a partir de los 5 metros de altura. Los que realicen trabajo en fachadas interiores en las que se usen andamios y que comparten los mismos riesgos que las labores sealadas.

En los trabajos donde no se puedan precisar los cuatro pisos se considera la bonificacin a partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo. Esta bonificacin se aplica a todas las categoras.
Base Legal: Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964, artculo 5 y 17. Artculo 5 de la Resolucin Ministerial N 918 del 6 de agosto de 1965. Resolucin Ministerial N 072 del 4 de febrero de 1967. Resolucin Subdirectoral N 604-75 del 8 de abril de 1975.

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13.- Bonificacin por altitud.

Se paga S/. 0.40 Nuevo Sol por da laborado, a trabajadores de construccin civil que son trasladados a prestar servicios en obras que se encuentren ubicadas a partir de 3,000 metros sobre el nivel del mar, no es computable para el pago de beneficios sociales.
Base Legal: Resolucin Subdirectoral N 058-76-911000 del 22 de enero de 1976, Art. 1. Convenio Colectivo N 131-2004 del 09.09.2004 Punto 5.

14.- Gratificaciones.
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad, que el empleador debe pagar de la siguiente manera: a) Gratificacin de Fiestas Patrias, equivalente a 40 jornales bsicos y se pagara a razn de un stimo de 40 jornales bsicos por mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del ao respectivo. Gratificacin de Navidad, equivalente a 40 jornales bsicos y se pagar a razn de un quinto de 40 jornales bsicos por mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de agosto a diciembre del ao respectivo.

b)

Para el pago de las gratificaciones sealadas se deber tener presente lo siguiente: a) Cuando el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete meses o de cinco meses, segn el caso, percibir el integro de las gratificaciones. b) Cuando el trabajador labora en una obra un periodo menor a cada uno de los indicados anteriormente, percibir tantos stimos o quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas, como meses calendarios completos haya laborado en esa obra. c) Si el trabajador ingresa a laborar a una obra y es cesado antes de cumplir un mes calendario, percibir tantas partes proporcionales de los stimos o de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como das haya trabajado. d) El empleador deber de abonar las gratificaciones al trabajador en la semana anterior a la de Fiestas Patrias o a la Navidad, salvo el caso de retiro o despedida anterior a cada una de esas oportunidades. e) Cuando el trabajador esta con descanso mdico debidamente acreditado, por un periodo de hasta 60 das al ao.
Base Legal: Resolucin Subdirectoral N 258-77-911000 del 15-03-77, Punto 4 del Acta. Resolucin Subdirectoral N 531-81-911000 del 24-07-81, Punto 2 del Acta. Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, Punto 4 del Acta. Auto Subdirectoral de la SDNC de la DRTPEL, que registr el Convenio Colectivo N 131-2004 del 9 de septiembre de 2004.

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15.-

Compensacin por (Indemnizacin).

Tiempo

de

Servicio

-CTS-

Los trabajadores de construccin civil perciben una indemnizacin por tiempo de servicios equivalente al 15 % del total de los jornales bsicos percibidos por el trabajador durante su prestacin de servicios efectivos, en el 15% est considerado el 3% que corresponde a la asignacin anual sustitutoria de la participacin en las utilidades Para otorgar ste derecho se considera los das efectivamente trabajados y los descansos mdicos debidamente acreditados hasta 60 das al ao, no se considera el pago del salario dominical pero si se toma en cuenta en dicho monto el importe de lo pagado por horas extras sin la sobre tasa; ste clculo se efecta con el ltimo jornal bsico.
Base Legal: Decreto Supremo del 23 de octubre de 1942 Art. 5 Decreto Supremo del 05 de diciembre de 1946 Art. nico. Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964 Resolucin Ministerial N 299 del 25 de febrero de 1963 Resolucin Subdirectoral N 450-90-2SD-NEC, del 25 de mayo de 1990 Decreto Supremo N 001-97-TR Convenio Colectivo N 131-2004 del 09.09.2004 Punto 4.

16.- Compensacin Vacacional.

El trabajador de construccin civil tiene derecho a percibir por concepto de vacaciones truncas el 10% del jornal bsico por da efectivo de trabajo y los descansos mdicos debidamente acreditados hasta por un periodo de 60 das al ao, en este caso hay que tener en cuenta las siguientes situaciones del trabajador. Si es despedido despus de 06 das de labor efectiva, tiene derecho a 10% de todos los salarios ganados durante el tiempo en que labor. Si renuncia por voluntad tendr derecho al 10% siempre que la renuncia se produzca despus de 18 das de labor efectiva. Si la despedida o renuncia coinciden al cumplimiento de los 18 das de labor efectiva el trabajador tiene derecho a una compensacin vacacional equivalente a dos jornadas. Para el pago de ste benfico se toma en cuenta el ltimo jornal bsico. El trabajador que labore un ao de servicios continuos con el mismo empleador y en una misma obra tiene derecho a vacaciones anuales pagadas, esto es treinta (30) das consecutivos de vacaciones pagadas con treinta (30) salarios a base del jornal vigente en la poca del descanso. El derecho anual de vacaciones se obtiene despus de haber cumplido un mnimo de 260 das de trabajo, o de haber percibido 40 salarios dominicales. Cuando un trabajador no goza del descanso vacacional en su oportunidad y se acumulan 02 periodos consecutivos, percibir triple remuneracin. 12

Ej.: Un trabajador que ha laborado un ao y 10 meses, no tiene derecho an a la triple remuneracin, que s se hara efectiva al cumplir este trabajador el ao y 11 meses de labor.
Base Legal: Decreto Supremo N 09 del 25 de julio de 1959. Resolucin Ministerial N 918 del 06 de agosto de 1965. Resolucin Suprema N 144-69 del 14 de julio de 1969. Punto 3 del Acta de fecha 13 de agosto de 1993, que solucion el pliego 1993. Convenio Colectivo N 131-2004 del 09.09.2004 Punto 4.

17.- Turnos corridos.

Los trabajadores de construccin civil que laboren turnos corridos, percibirn ocho horas y media de salario por ocho horas de trabajo, con un descanso intermedio de 30 minutos para que el trabajador pueda tomar sus alimentos. En estos casos el empleador est obligado a otorgar a los trabajadores de las tres categoras un refrigerio que debe de consistir en dos sndwich y litro de leche por trabajador en cada turno
Base Legal Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964, Art. 18. Resolucin Ministerial N 072 del 04 de febrero de 1967, Art. 5.

18.- Refrigerio.
Este concepto ya ha sido desarrollado en los puntos 2 y 15. Recordemos que el refrigerio para los que trabajan en turnos corridos es de dos sndwich y litro de leche; los del turno de noche reciben igual nmero de sndwich y litro de leche.
Base Legal: Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964, Art. 18. Resolucin Ministerial N 072 del 04 de febrero de 1967, Art. 5.

19.- Agua potable.

Los empleadores de la construccin estn obligados a otorgar a los trabajadores de construccin agua para el consumo, esta deber ser potable, en los lugares en donde no exista red pblica de agua, el transporte y almacenamiento deber garantizar su potabilidad. De acuerdo a lo indicado en el punto 8 de ste modulo educativo, la obligacin del empleador del otorgamiento de la bonificacin unificada de construccin, se mantiene an cuando cumpla con el otorgamiento del agua potable.
Base Legal: Resolucin Ministerial N 910 del 06 de agosto de 1965 Resolucin Suprema N 02381-TR del 23 de marzo de 1983.

20.- Uniformes de trabajo.

Los empleadores de la construccin otorgarn al inicio de su relacin laboral a cada uno de sus trabajadores que laboran en obras pblicas o privadas que emplean a 13

(20) veinte ms trabajadores, (2) dos overoles tipo estndar, sin que exista obligacin del trabajador de devolverlos al trmino de su relacin laboral.
Base Legal: Decreto Supremo N 7 del 10 de abril de 1958 Art. 3. Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM del 08 de julio de 1987 Norma Tcnica E-120 (G-050) Resolucin Sub Directoral N 450-90-2SD-NECM del 25 de mayo de 1990 R. M. N 315-2006-TR, del 06 de setiembre de 2006.

21.- Botiqun.
Las normas bsicas de seguridad obligan a las empresas constructoras a tener en sus obras un botiqun de primeros auxilios.
Base Legal: Pacto de 1946 punto 11. Resolucin Suprema N 021-83-TR del 23 de marzo de 1983, Art. 45 Norma Tcnica E-120 (G-050).

22.- Destaque de trabajadores.

El trabajador de construccin civil que es destacado a trabajar fuera de la jurisdiccin donde reside habitualmente se le deber otorgar, movilidad, alimentacin y alojamiento. En estos casos si el trabajador acepta el traslado deber de firmar un contrato escrito y por triplicado con su empleador donde se establezcan las condiciones de su destaque.
Base Legal: Decreto Supremo del 14 de julio de 1946. Resolucin Subdirectoral N 16/72-SDNC del 05 de abril de 1972.

23.- Facilidades al Comit de Obra.

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a que sus empleadores les faciliten un lugar adecuado de la obra, para el funcionamiento del Comit de Obra, sin entorpecer el normal desarrollo de la obra. El Comit de Obra (Comit Sindical Seccin Sindical) se constituye con los trabajadores de la obra registrados en los Libros de Planilla, as mismo recordamos que el Comit de Obra se elige cuando el nmero de trabajadores alcanza a 20 o ms, y slo se nombra (02) delegados cuando el nmero de trabajadores es mayor de 5 y menor a 20. La constitucin del Comit de Obra y eleccin de los dirigentes se debe efectuar en asamblea con votacin de los trabajadores asistentes, debindose comunicar al empleador y al Ministerio de Trabajo, acompaando a sta comunicacin el Acta de la Asamblea de Constitucin y eleccin de la Junta Directiva.
Base Legal: Resolucin Subdirectoral N 531-81 del 24 de julio de 1981, punto 21. Decreto Supremo N 010-2003-TR, TUO de la LRCT N 25593 Decreto Supremo N 011-92-TR (Reglamento).

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24.- Licencia Sindical.

Tienen derecho a gozar de licencia sindical, hasta dos dirigentes del Comit de Obra en los casos que tengan que acudir ante las autoridades u organismo de grado superior, si en la obra laboran dirigentes del Sindicato o Federacin se les deber otorgar permiso sindical previa solicitud. Las licencias son pagadas, es decir los dirigentes no pierden sus salarios, para que se les otorgue el permiso sindical este debe ser solicitado ante el representante del empleador y presentar posteriormente el documento probatorio, la legislacin nacional establece como lmite anual a 30 permisos, pudindose superar por acuerdo de partes.
Base Legal: Resolucin Subdirectoral N 480 del 20 de marzo de 1964, artculo 10. Decreto Supremo N 011-92-TR Decreto Supremo N 010-2003-TR TUO de la LRCT 25593.

25.- Permisos por duelo.

Los trabajadores de construccin civil gozan de tres (3) das de permiso con goce de salario, en caso de fallecimiento de padres, cnyuge e hijos, debidamente comprobado, este permiso s aplicable para las tres categoras.
Base Legal: Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 8. Resolucin Directoral N 082 del 24 de abril de 1964 Art. 9 Resolucin Subdirectoral N 479-82-911000 del 16 de agosto de 1982, punto 9.

26.- Primero de Mayo.

Es un da especial, en que el trabajador tiene derecho a percibir el ntegro de su remuneracin y descansar, en caso de que el Da Internacional de los Trabajadores coincida con el da de descanso semanal obligatorio del trabajador, ste tiene derecho a que se pague no slo su da de descanso, sino que adems una remuneracin adicional por el Primero de Mayo.
Base Legal: Decreto Legislativo N 713 del 8 de noviembre de 1991 y su reglamento el Decreto Supremo N 0121992-TR, 3 de diciembre de 1992.

27.- Descanso por el Da del Trabajador de Construc. Civil.

El 25 de octubre de cada ao se celebra el Da de los trabajadores en construccin civil, por tanto en este da el trabajador percibir el pago de su salario sin laborar, la forma de pago se aplica el mismo tratamiento de los feriados remunerados. Este descanso feriado es gremial.
Base Legal: Ley N 24324 Decreto Legislativo N 713, 08 de noviembre de 1991.

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28.- Permiso para atenderse en EsSalud.

Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a EsSalud, por una enfermedad comn se comunicar a su empleador un da antes de la atencin, pero si es una urgencia mdica o accidente de trabajo, se comunicar de inmediato y el empleador otorgar el permiso correspondiente para su atencin ambulatoria teniendo en cuenta el lugar de donde se realizar la atencin mdica sin perjuicio de su salario dominical o del da de descanso obligatorio. NOTA: Si la atencin mdica es en la maana y el trabajador no tiene descanso mdico, y slo tiene constancia de atencin donde se especifica el horario de salida por atencin mdica recibida, obligatoriamente tiene que regresar a su centro de trabajo. Sin embargo, si el trabajador concurri a EsSalud a partir de las 3:00 p.m. puede regresar al da siguiente.
Base Legal: Convenio del 16 de febrero de 1975 punto 16 Resolucin Subdirectoral N 604-75-911000 del 8 de abril de 1975.

29.- Descuentos Sindicales.

Los empleadores estn obligados a descontar de la remuneracin del trabajador, en la oportunidad de pago las cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias fijadas en los Estatutos del referido Sindicato previa solicitud de la organizacin sindical. El descuento sindical se efectiviza a travs de las empresas constructoras y a los ingenieros contratistas, quienes debern prestar las facilidades necesarias para que se efecte la cobranza de las mismas. Las gestiones se efectuarn a travs del Comit de Obra del Sindicato representativo a fin de que se efecte el descuento por caja.
Base Legal: Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 9. Resolucin Directoral N 100-72 del 13 de abril de 1972, PUNTO 2. Resolucin Directoral N 100-72-DPRTESS de 14 de abril de 1972. Resolucin Subdirectoral N 193-91 del 19 de junio de 1991. Decreto Supremo N 011-92-TR. Decreto Supremo N 010-2003-TR TUO de LRCT 25553.

30.- Asignacin por sepelio.

Las empresas constructoras debern abonar a los familiares de los trabajadores fallecidos durante la vigencia del contrato de trabajo, que acrediten los gastos de sepelio por concepto de mortuorio, la asignacin de una (01) UIT, siempre que el costo del presupuesto de la obra sea igual o mayor a 500 UIT.
Base Legal: Resolucin Subdirectoral N 143-73 del 16 de marzo de 1973 Resolucin N 450-92-2SD-NEC Resolucin N 155-94.

31.- Estabilidad en el trabajo.

La estabilidad del trabajador de construccin civil es relativa; solo se garantiza trabajo mientras dure la labor para la que fue contratado; es decir, que por la 16

naturaleza eventual de su actividad, su permanencia en la obra se limita a la duracin de la ejecucin de la labor especifica que realiza. El empleador en una obra, slo puede despedir a los trabajadores de sta, sin previo aviso de despedida, a condicin de que dicho acto se efecte el da de cierre de la semana laboral. Los trabajadores de construccin civil podrn ser despedidos al cierre de la semana, sin previo aviso, siempre y cuando haya concluido la labor para la cual fueron contratados.
Base Legal: Resolucin Subdirectoral N 92-77-913000 de 16 de mayo de 1977 . Acta Laboral .9-77, Juzgado de Trabajo N 344 pgina 98. Resolucin Subdirectoral N 531-81 del 24 de julio de 1981Art. 6.

32.- SENCICO.
Los trabajadores de la construccin tienen derecho a que se les de facilidades para que asistan a los cursos tericos y prcticos que dicte SENCICO dentro del horario que seale. Esta obligacin estar a cargo de las empresas constructoras e ingenieros constructores que igualmente tienen intereses en que los trabajadores acudan al Servicio Nacional de Capacitacin para la industria de la Construccin.
Base Legal: Resolucin Suprema N 531-81 del 24 de julio de 1981 Art. 16.

33.- Seguro de vida.

Los empleadores de la construccin contratarn a favor de sus trabajadores con contrato vigente la POLIZA DE SEGURO EsSalud + Vida, adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) y se contratara cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 400 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). En caso de fallecimiento por accidente o invalidez permanente del titular cubre una pliza de hasta S/. 40,000 Nuevos Soles. Por el fallecimiento de la esposa cubre una pliza de S/. 20,000 Nuevos Soles.
Base Legal: Convencin Colectiva N 131-2004 del 09.09.2004 punto 2.

34.- Pago de remuneraciones por terceros.

En aplicacin del Art. 18 del D. S. N 001-98-TR modificado por la D. S. N 017-2001TR, cuando un trabajador retire el integro de su remuneracin de la entidad bancaria en que ha sido depositada, no sufrir descuento alguno.
Base Legal: Art. 18 del D. S. N 001-98-TR. Convenio Colectivo N 148-2005 del 21.09.2005 Punto 4.

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35.- Comprobante de pago de retenciones y aportes.

Los empleadores de la construccin deben entregar a los trabajadores de la obra una certificacin que acredite el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y de salud a que se refiere la Ley N 27605 del 20 de diciembre del 2001 en la oportunidad que lo requieran y soliciten al empleador, cuando necesite ser tratado en EsSalud, con su liquidacin de beneficios sociales y/o trmite de jubilacin.
Base Legal: Convenio Colectivo - 2007 del 25 de julio del 2007.

36.- Contribucin de los trabajadores a favor de la FTCCP.

El aporte de los trabajadores a favor de la FTCCP, equivale a tres (3) veces el monto del aumento de los jornales bsicos y el incremento sobre el BUC, todo ello correspondiente nicamente al da 1 de junio de cada ao. Este es una contribucin que hacen los trabajadores a la FTCCP por la solucin de la Negociacin Colectiva de cada ao.
Base Legal: Resolucin Directoral N 100-72-DPRTESS del 13 de abril de 1972 Art. 4. Convencin Colectiva N 131-2004 del 09.09.2004 punto 7.

37.- De los Comits de Seguridad en Obra.

Los empleadores dedicados a la actividad de la construccin, brindaran facilidades al representante de los trabajadores, responsable ante el Comit de Seguridad, a que se refiere el tem 1.5.5 de la Norma Tcnica de Edificacin Seguridad durante la Construccin, aprobada por el Cdigo E-120 (Hoy G-050) R. M. N 427-2001-MTC/15.04 para que pueda cumplir su funcin en la obra sin que esto represente disminucin en la productividad ni en los ingresos del representante laboral.
Base Legal: Convenio Colectivo N 148-2005 del 21.09.2005 Punto 3. Norma Tcnica G-050 (E-120).

38.-

De los trabajadores construccin civil.

excluidos

del rgimen

de

Se excepta del rgimen de construccin civil a los trabajadores que realicen su prestacin en las empresas de inversin limitada, que ejecutan obras cuyos costos individuales no excedan de 50 Unidades Impositivas Tributarias - UIT. Tambin se exceptan a personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el lmite sealado. En estos casos el rgimen laboral es el que se aplica normalmente a cualquier trabajador de rgimen comn de la actividad privada, pudindose celebrar contratos sujetos a modalidad por obra o servicio y las remuneraciones se podrn fijar libremente. El valor actual de una U. I. T. es de S/. 3,450.00 Nuevos Soles.
Base Legal: Decreto Legislativo. N 727, Ley de Promocin de la Inversin Privada en la Construccin.

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39.- Descuentos y retenciones.

Descuentos:
a) Alimentos. Es procedente el descuento por este concepto, cuando es ordenado pagar por mandato judicial y hasta el monto del 50% de la remuneracin real percibida. Cuota Sindical. (Ver los puntos 26 y 35).

b)

Retenciones:
a) CONAFOVICER. El Comit Nacional de Administracin del Fondo para la Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construccin Civil del Per (CONAFOVICER), fue creado a solicitud de los trabajadores. Los empleadores estn obligados a retener y depositar, en el Banco de la Nacin o Banco Continental el 2% del jornal bsico que se abona por da laborado a los trabajadores, incluido el da domingo o feriados. El empleador deber hacer el depsito dentro de los quince (15) das siguientes al mes de la retencin, si no cumple con el depsito, fijado, se incurre en mora y; consecuentemente, el empleador debe pagar por este concepto, 2% mensual sobre el total retenido b) Sistema Nacional de Pensiones (SNP). Los empleadores de construccin civil estn obligados a retener la aportacin de los trabajadores al SNP o AFP en el momento del pago de las remuneraciones y entregarlas a la institucin correspondiente
Base Legal: Resolucin Suprema N 266-77 / VC-1100 del 3 de noviembre de 1977 Resolucin Suprema N 155-81-VI-1100 del 20 de octubre de 1981. D. S. 012-92-TR. Resolucin Suprema N 001-95-MTC. D. S. N 001-97-TR. Decreto Ley N 19990 Ley N 26504.

40.- Libros de Planillas y Boletas de Pago.

El trabajador tiene derecho a ser inscrito en el libro de planillas de su empleador dentro de las 72 horas de haber ingresado a laborar. Los datos que debe proporcionar el trabajador son: Nombres, sexo y fecha de nacimiento, domicilio, fecha de ingreso o reingreso, cargo u ocupacin, nmero de registro de asegurado, fecha de cese. Las planillas tendrn los siguientes conceptos: El nmero de das y horas trabajadas, deducciones a cargo del trabajador, cualquier pago tenga carcter remunerativo, tributos y aportes a cargo del empleador, cualquier pago que tenga carcter remunerativo, tributos y aportes a cargo del empleador, cualquier otro dato que se considere conveniente. 19

El empleador deber entregar al trabajador la boleta de pago a ms tardar dentro del tercer da hbil despus de haberse efectuado el pago. El trabajador firmar la copia de la boleta de pago, pero su firma no implica renuncia de ste a cobrar las sumas que considere le corresponden y no figuran en la boleta. Las planillas de las empresas que desarrollen actividades en construccin civil, podrn ser llevadas por cada obra o en conjunto para varias obras centralizndolas en una, pero en este caso cada obra deber contar con una copia simple de las planillas. Deber indicarse el nombre o razn social del empleador, ya sea contratista o propietario de la obra salvo que este sea el empleador, en cuyo caso se indicar que rene ambas cualidades. A la terminacin de su contrato el contratista entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago correspondiente a la obra y los duplicados de las boletas de pago, lo cual no lo exime de responder por responsabilidades.
Base Legal: D. S. N 001-98-TR.

41. - Registro Nacional de Contratistas y Subcontratistas de Construccin Civil.

Se ha creado el Registro Nacional de Contratistas y Subcontratistas de construccin civil RENECOSUCC, a cargo de la Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional del MTPE o del Departamento que haga sus veces, en este Registro deben inscribirse la empresas contratistas y subcontratistas que desarrollen las actividades comprendidas dentro del Cdigo N 45 de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIUU) revisin 3.1, correspondiente a las actividades de construccin.
Base Legal: Decreto Supremo. N 004-2007-TR del 01 de marzo del 2007. Resolucin Ministerial N 195-2007-TR del 20 de julio del 2007.

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PREGUNTAS DE EVALUACIN
REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL 1.- Quines se encuentran comprendidos en el rgimen laboral de construccin civil? CATEGORAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL 2.- Cules son las categoras de los trabajadores de construccin civil? TRABAJADORES EXCLUIDOS 3.- Quines son los trabajadores excluidos del rgimen de construccin civil? REMUNERACIONES 4.- Cul es la remuneracin mnima diaria que debe pagar el empleador que contrate a un trabajador de construccin civil? 5.- Cunto debe pagar el empleador a los trabajadores de construccin civil que laboren en turnos corridos? 6.- Cunto debe pagar el empleador a los trabajadores de construccin civil que laboren en turno de noche? 7.- Qu obligaciones debe cumplir el empleador, cuando ocurre un caso fortuito o catstrofe de la naturaleza? 8.- Cmo debe pagar el empleador al trabajador de construccin civil que realice horas extras? 9.- Cmo debe pagar el empleador al trabajador de construccin civil que labore domingos y feriados? 10.- Cmo debe pagar el empleador la compensacin vacacional a los trabajadores de construccin civil? GRATIFICACIONES 11.- Cmo y en qu oportunidad debe pagar el empleador las gratificaciones a los trabajadores de construccin civil? BONIFICACIONES 12.- Qu es la Bonificacin Unificada de la Construccin? Cmo se paga? 13.- Cul es el monto que debe pagar el empleador cuando contrate trabajadores de construccin civil para realizar una obra en la cual estos van a tener contacto con agua?

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14.- Cul es el monto que debe pagar el empleador al trabajador de construccin civil cuando este realice su prestacin en altura? 15.- Cual es el monto que debe pagar el empleador de construccin civil por movilidad acumulada y en funcin a qu est determinada? ASIGNACIONES 16.- A partir de qu momento el empleador debe abonar la bonificacin por asignacin escolar al trabajador de construccin civil, en que oportunidad, a cuanto asciende y alcanza a los hijos que cursan estudios tcnicos o superiores? 17.- Qu ocurre cuando el trabajador de construccin civil viene percibiendo la bonificacin de escolaridad, sin que este hubiere cumplido con acreditar que tiene hijos que cursan estudios: inicial, bsica regular, tcnica o superior hasta los 21 aos? 18.- Cunto debe pagarle el empleador por asignacin de sepelio a los familiares de un trabajador de construccin civil que fallece durante la vigencia del vinculo laboral? OBLIGACIONES FORMALES DEL EMPLEADOR 19.- Cmo debe llevar el empleador las planillas de pago en el rgimen de construccin civil? 20.- En qu tiempo los empleadores de construccin civil deben presentar a la autoridad de trabajo el rol de trabajadores? 21.- El empleador est obligado a entregar un certificado de trabajo al trabajador de construccin civil? COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS 22.- Cunto debe pagar el empleador por concepto de CTS al trabajador de construccin civil? PERMISOS REMUNERADOS 23.- Le corresponde otorgar algn permiso al empleador cuando muere un familiar de un trabajador de construccin civil? 24.- Es no laborable y remunerado su fiesta gremial de los trabajadores de construccin civil? 25.- El empleador debe otorgar algn permiso al trabajador de construccin civil cuando nace un hijo de ste?

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BIBLIOGRAFIA BSICA DE NORMAS LEGALES

DERECHO INDIVIDUAL:
Ley de Productividad y Competitividad Laboral: (Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728), aprobado por el D. S. N 003-97-TR (P.27.03.97). Ley de Formacin y Promocin Laboral: (Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728), aprobado por el D. S. N 002-97-TR (P.27.03.97). Jornada de Trabajo y Sobre tiempo: (Texto nico Ordenado del D. Leg. N 854) aprobado por el D. S. N 007 2002 TR (P.04.07.2002) y su Reglamento el D.S. N 008-2002-TR (P.04.07.2002). Descanso Semanal Obligatorio y Vacaciones: D. Leg. N 713 (P.8.11.91) y su Reglamento el D. S. N 012-92-TR (P.2.12.92). Gratificaciones Por Fiestas Patrias y Navidad: Ley N 27735 (P.28.05.2002) y su Reglamento D. S. N 005-2002-TR (P.04.07.2002). Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa: D. Leg. N 677 (P.07.10.91) , D. Leg. N 892 (P.08.11.96) y su Reglamento el D. S. N 009-98TR (P.6.08.98). CTS, Compensacin por Tiempo de Servicios: (Texto nico Ordenado de la Ley de CTS, D. Leg. N 650) aprobado por el D.S. N 001-97-TR (P.01.03.97) y su Reglamento el D. S. N 004-97-TR (P.15-04.97). Reglamento Interno: Regulado por el D. S. N 039-91-TR (P.31.12.91). Obligacin de Llevar Libros de Planillas y entregar Boletas de Pago: Regulado por D. S. N 001-98-TR (P.22.01.98). Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales: D. Leg. N 688 (P.05.11.1991). Sistema Nacional de Pensiones (ONP): Ley N 26504 y Ley N 25967 Sistema Social de Salud (Es-Salud): Ley N 26790 Sistema Privado de Pensiones (AFPs): Ley N 25897

DERECHO COLECTIVO:
Convenios Internacionales de la OIT: N 87 Libertad Sindical y Proteccin del Derecho de Constitucin Poltica del Estado, Art. 28. D. S. N 010-2003 -TR, TUO de la Ley de Reclamaciones Colectivas de Trabajo Decreto Ley
N 25593 (P.05.10.2003) -Norma que regula el derecho de Sindicacin, Negociacin Colectiva Y Huelga. Reglamento de la LRCT: Decreto Supremo 011-92-TR (P.15.10.92). Sindicacin (1948) y N 98 Derecho de Sindicacin y de Negociacin Colectiva (1949).

DERECHO PROCESAL:
ADMINISTRATIVO
Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador: D. Leg. N 910 (P.17.03.2001), sus modificatorias Ley N 28806 (P.19.07.2006). Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo: D.S. N 019-2006TR (P.28.10.2006). Norma Tcnica de Edificacin (antes E-120) G-050 Seguridad durante la Construccin aprobada por la Resolucin Suprema N 021-83-TR y modificada por el Reglamento Nacional de Edificaciones (P. 05.06.2006). Ley del Procedimiento Administrativo General N 27444 del 10.04.2001. Reglamento de Organizacin y Funciones del MTPE: D. S. N 001-93-TR (P.09.03.93), su modificatoria el D. S. N 017-2003-TR (P.14.12.2003).

JUDICIAL
Ley Procesal de Trabajo: Ley N 26636 (P.24.06.96). Supletoriamente se aplica el Cdigo Procesal Civil.

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TABLA SALARIAL
(Del 01.06.2007 al 31.05.2008) OPERARIO
Jornal Jornal Dominical BUC 32 % Bonif. Por Movilidad Total Salarios Descuento ONP 13% Descuento CONAF. 2% Pago Neto Semanal 36,59 6,10 11,71 7,20 * * * * 6 6 6 6 das das das das 219,54 36,59 70,25 43,20 -----------369,58 42,43 5,12 -----------322,03 diario semanal Indemnizac. 5,49 32,93 Vacaciones 3,66 21,95

diario mensual Total

Fiest. Patri. 6,97 209,09 1463,60

Fiest. Navid. 9,76 292,72 1463,60

OFICIAL
Jornal Jornal Dominical BUC 30 % Bonif. Por Movilidad Total Salarios Descuento ONP 13% Descuento CONAF. 2% Pago Neto Semanal 32,56 5,43 9,77 7,20 * * * * 6 6 6 6 das das das das 195,36 32,56 58,61 43,20 -----------329,73 37,25 4,56 -----------287,92 diario semanal

Indemnizac. 4,88 29,30

Vacaciones 3,26 19,54

diario mensual Total

Fiest. Patri. 6,20 186,06 1302,40

Fiest. Navid. 8,68 260,48 1302,40

PEN
Jornal Jornal Dominical BUC 30 % Bonif. Por Movilidad Total Salarios Descuento ONP 13% Descuento CONAF. 2% Pago Neto Semanal 29,13 4,86 8,74 7,20 * * * * 6 6 6 6 das das das das 174,78 29,13 52,43 43,20 ------------299,54 33,32 4,08 ------------262,14 diario semanal

Indemnizac. 4,37 26,22

Vacaciones 2,91 17,48

Gratific. diario mensual Total

Fiest. Patri. 5,55 166,46 1165,20

Fiest. Navid. 7,77 233,04 1165,20

ASIGNACIN ESCOLAR POR UN HIJO diario mensual

Simples 4,57 4,07 3,64

HORAS EXTRAS 60% 100% 7,32 6,51 5,83 9,15 8,14 7,28

Indemniz. 0,69 0,61 0,55

OPERARIO OFICIAL PEN

3,05 2,71 2,43

91,48 81,40 72,83

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TABLA SALARIAL CON BENEFICIOS SOCIALES

(DEL 01.06.2007 AL 31.05.2008) OPERARIO
JORNAL BSICO DESCANSO SEMANAL OBL IGATORIO BUC 32 % BONIFICACIN POR MOVILIDAD INDEMNIZACIN 15% VACACI ONES 10% GRATIFICACIN NAVIDA D TOTAL SALARIOS DESCUENTO SNP 13% DESCUENTO CONAFOVICE R 2% PAGO NETO SEMANAL 36.59 6.10 11.71 7.20 5.49 3.66 9.76 * * * * * * * 6 6 6 6 6 6 7 DAS DAS DAS DAS DAS DAS DAS 219.54 36.59 70.25 43.20 32.93 21.95 68.30 492.77 54.16 5.12 433.48

OFICIAL
JORNAL BSICO D. S. O. BUC 30 % BONIF. POR MOVILIDAD INDEM. 15% VACAC. 10% GRAT. NAVI DAD TOTAL SALARIOS DSCTO. SNP 13% DSCTO. CONAF. 2% PAGO NETO SEMANAL 32.56 5.43 9.77 7.20 4.88 3.26 8.68 * * * * * * * 6 6 6 6 6 6 7 DAS DAS DAS DAS DAS DAS DAS 195.36 32.56 58.61 43.20 29.30 19.54 60.78 439.35 47.69 4.56 387.10

PEN
JORNAL BSICO JORNAL DOMINICAL BUC 30 % BONIF. POR MOVILIDAD INDEM. 15% VACAC. 10% GRAT. NAVI DAD TOTAL SALARIOS DSCTO. SNP 13% DSCTO. CONAF. 2% PAGO NETO SEMANAL 29.13 4.86 8.74 7.20 4.37 2.91 7.77 * * * * * * * 6 6 6 6 6 6 7 DAS DAS DAS DAS DAS DAS DAS 174.78 29.13 52.43 43.20 26.22 17.48 54.38 397.62 42.67 4.08 350.87

EL QUE TIENE HIJOS ESTUDI ANDO Y TRABAJA HORAS EXTRAS SUMAR ASIGNACIN ESCOLAR P OR UN HIJO HORAS EXTRAS CA TEGORIAS DIARIO MENSUAL SIMPLES 60% 100% INDEM. 15% OPERARIO 3.05 91.48 4.57 7.32 9.15 0.69 OFICIAL 2.71 81.40 4.07 6.51 8.14 0.61 PEN 2.43 72.83 3.64 5.83 7.28 0.55

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Cmo se hacen los Clculos de Indemnizacin, Vacaciones y Gratificaciones en Construccin Civil

En esta unidad desarrollaremos de manera prctica y sencilla, la forma como se elaboran o hacen los Clculos de liquidacin de beneficios sociales de los trabajadores que se desempean en la actividad de construccin civil, considerando que por las caractersticas de la eventualidad y la evolucin de sus derechos convencionales se hace poco comn encontrar materiales impresos sobre la forma de hacer estos clculos.

I. PARA EL OPERARIO:
Para establecer el pago de liquidacin por da de un operario, se debe tener en cuenta lo siguiente:
Un operario percibe por da trabajado (8 horas) un jornal bsico de S/. 36,59 La hora ordinaria de un operario es: S/. 36.59 / 8 horas = S/. 4,57, que es el resultado de la divisin del jornal bsico entre 8 horas.

El pago de la indemnizacin es el 15% del jornal bsico, que se paga solo por da trabajado, en el 15% est incluido el 3% de asignacin por sustitucin de utilidades (15% = 12% Indemnizacin + 3% utilidades = S/. 5,49) y por cada hora extra trabajada tambin se percibe el 15% de indemnizacin pero sin considerar la sobre tasa (15% Hra. Extra = S/. 4,57 x 15% = S/. 0.685 = S/. 0,69). El pago de las vacaciones es el 10% del jornal bsico y se paga slo por da trabajado (10% = S/. 3,66), s/. 36.59 j. b. x 10% = S/. 3.66 Entonces, decimos que para calcular el pago de liquidacin de un operario se multiplica el jornal bsico x 25% y este resultado se multiplica por el nmero de das trabajados, agregndose adems si fuera el caso la indemnizacin de las horas extras trabajadas. La gratificacin por Fiestas Patrias, es de 40 jornales bsicos (S/. 36.59 x 40 jornales bsicos = S/. 1,463.60) es decir que el operario que labora el periodo completo (01 de enero al 15 de julio) percibir este monto S/. 1,463.60 Para operarios que laboren periodos menores debern tener en cuenta el siguiente valor mensual y /o diario: Gratificacin por 1 mes = S/. 1, 463,60 / 7 meses = S/. 209,09 Gratificacin por 1 da = S/. 209,09 / 30 das = S/. 6,97, se computan tambin los domingos y feriados (das calendarios).

Ejemplo 1:
Vamos a suponer que un operario trabaj para una empresa constructora durante un periodo y acumul 20 horas extras. 26

Primero debemos establecer de manera clara y precisa los datos que nos servirn para hacer los clculos y la forma ms prctica es mediante la siguiente tabla.

Marzo Abril Mayo Subtotal

Das Efectivos Domingos Feriados Subtotal 27 04 00 31 23 05 02 30 23 04 01 28 73 13 03 89

: : : : : 2 de marzo del 2007 28 de mayo del 2007 73 das 89 das calendario 20 horas

Fecha de ingreso Fecha de cese Das trabajados Gratificacin F. Patrias Horas extras Operacin aritmtica: - Indemnizaciones: S/. 5.49 x 73 das 20 Horas extras x S/. 0,69

: :

S/. S/. S/. S/.

400.77 + 13.80 267.18 620.33

- Vacaciones S/. 3.66 x 73 das = : - Gratif. de F. Patrias 89 das x S/. 6.97 : Total bruto Aporte de Ley al SNP 13% Total neto a cobrar : :

S/. 1,302.08 S/. 115.38 S/ 1,186.70

NOTA: Para establecer el aporte al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), se suman los montos de las vacaciones y las gratificaciones, y a este se le aplica el 13%. Cmo se hace el clculo del aporte al SNP 13%: - Vacaciones - Gratificaciones Monto total sujeto al aporte : : : S/. 267.18 + S/. 620.33 S/. 887.51 S/. 115.38

Clculo del aporte S/. 887.51 x 13% =

NOTA: Para el clculo de la Liquidacin de Beneficios Sociales para los trabajadores de Construccin Civil que se desempean con la categora de OFICIAL y PEN, se sigue el mismo procedimiento, modificndose solamente para cada caso el Jornal Bsico. OFICIAL PEN : : S/. 32.56 S/. 29.13

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MODELOS DE BOLETAS DE PAGO PARA LAS TRES CATEGORAS: OPERARIO, OFICIAL Y PEN (Con beneficios sociales) RODRIGUEZ HURTADO SATURNINO
R.U.C. 10178494282

"BOLETA DE PAGO"
D.S. N 001 - 98 T.R. DEL 22/01/98

Mes. (08) AGOSTO

JOSE ANTONIO RISCO OLIVARES NOMBRE: DIRECCIN: Calle Garcilaso s/n. Cusco, Urubamba, Urub.

CATEGORIA: OPERARIO
F./ Ingreso: 01.03.07 ** REMUNERACIONES S/.

Del: 20/ 08 / 07 Al : 26 / 08 / 07 HIJOS A.E. : 00 F. NACIM. : 18.08.1966 15.03.1987 HRS.EXTRAS : L/E DNI : 33940289 44158405 HRS.NORM. : 48 CUSP : D.TRAB. : 6 d. J. BSICO S/. : 36.59 RETENCIONES Y APORTACIONES CONCEPTO EMPLEADOR TRABAJADOR A.F.P. PRO-FUTURO CONAFOVICER ESSALUD S.C.T.R. PAGO A CTA. 12.96% 2.00% 9.00% 54.00 4.91 37.50

REMUNERACIONES IMPORTE SEMANAL DOMINICAL / FERIADOS HORAS EXTRAS SIMPLES MOVILIDADES (1) BONIFICACIONES B.U.C. BONIF. DIARIA POR ALTURA OTROS BENEFICIOS SOCIALES GRATIFICACIN VACACIONES 10%REM.BAS.ANUAL ASIG.ESCOLAR POR MES (1) MOVILIDADES, REFRIGERS. C.T.S.(1) 15%REM.PERCIB. TOTAL HABERES S/. ***(1)CONCEPTOS EXONERADOS DE TODO TRIBUTO

219.54 36.59

70.25

68.30 21.95 43.20 32.93 492.77

TOTALES

37.50 SALDO POR PAGAR Cusco, agosto del 2007

58.91 S/. 433.86

EMPLEADOR

RECIBI CONFORME

28

RODRIGUEZ HURTADO SATURNINO

R.U.C. 10178494282

BOLETA DE PAGO
D.S. N 001 - 98 T.R. DEL 22/01/98

Mes. (08) AGOSTO NOMBRE: DIRECCIN:

Del: 20/ 08 / 07 Al : 26 / 08 / 07 HIJOS A.E. : 00 HRS.EXTRAS: HRS.NORM. : 48 D.TRAB. : 6 d. F.NACIM. : 18.08.1966 L/E DNI : 33940289 CUSP : J. BSICO S/. : 15.03.1987 44158405 32.56 TRABAJADOR 47.54 4.91 33.02

OSCAR DIEGO GUTIERREZ DIAZ

Calle Garcilaso s/n. Cusco, Urubamba, Urub.

CATEGORIA: OFICIAL
F./ Ingreso: 01.03.07 ** REMUNERACIONES S/.

RETENCIONES Y APORTACIONES CONCEPTO EMPLEADOR 195.36 32.56 A.F.P. PRO-FUTURO 12.96% CONAFOVICER 2.00% ESSALUD 9.00% S.C.T.R.

REMUNERACIONES IMPORTE SEMANAL DOMINICAL /FERIADOS HORAS EXTRAS SIMPLES MOVILIDADES (1) BONIFICACIONES B.U.C. BONIF.DIARIA POR ALTURA OTROS BENEFICIOS SOCIALES GRATIFICACION VACACIONES 10%REM. BAS. ANUAL ASIG.ESCOLAR POR MES (1) MOVILIDADES, REFRIGERS. C.T.S.(1) 15%REM. PERCIB. TOTAL HABERES S/. ***(1)CONCEPTOS EXONERADOS DE TODO TRIBUTO

58.61

PAGO A CTA.

60.78 19.54 43.20 29.30 439.35

TOTALES SALDO POR PAGAR Cusco, agosto del 2007

33.02

52.45 S/. 386.89

EMPLEADOR

RECIBI CONFORME

29

RODRIGUEZ HURTADO SATURNINO

R.U.C. 10178494282

BOLETA DE PAGO
D.S. N 001 - 98 T.R. DEL 22/01/98

Mes. (03) MARZO NOMBRE: DIRECCIN:

Del: 20/ 08 / 07 Al : 26 / 08 / 07 HIJOS A.E. : 00 HRS.EXTRAS: HRS.NORM. : 48 D.TRAB. : 6 d. CONCEPTO F.NACIM. : 18.08.1966 L/E DNI : 33940289 CUSP : J. BSICO S/. : RETENCIONES Y APORTACIONES EMPLEADOR TRABAJADOR 42.53 4.91 29.54 15.03.1987 44158405 29.13

JUAN JOSE SANCHEZ ARIZA

Calle Garcilaso s/n. Cusco, Urubamba, Urub.

CATEGORIA: PEN
F./ Ingreso: 01.03.07 ** REMUNERACIONES S/.

REMUNERACIONES IMPORTE SEMANAL DOMINICAL / FERIADOS HORAS EXTRAS SIMPLES MOVILIDADES (1) BONIFICACIONES B.U.C. BONIF.DIARIA POR ALTURA OTROS BENEFICIOS SOCIALES GRATIFICACION VACACIONES 10%REM.BAS.ANUAL ASIG.ESCOLAR POR MES (1) MOVILIDADES, REFRIGERS. C.T.S.(1) 15%REM.PERCIB. TOTAL HABERES S/. ***(1)CONCEPTOS EXONERADOS DE TODO TRIBUTO

174.78 29.13

A.F.P. PRO-FUTURO 12.96% CONAFOVICER 2.00% ESSALUD 9.00% S.C.T.R.

52.43

PAGO A CTA.

54.38 17.48 43.20 26.22 397.62 TOTALES SALDO POR PAGAR Cusco, agosto del 2007 29.54 47.44 S/. 350.17

EMPLEADOR

RECIBI CONFORME

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