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CATEDRATICO
LAE. RAFAEL ANTONIO ASCENCIO GALERA
INTEGRANTES
SORAIDA DEL CARMEN LOPEZ PABLO FANNY GRISELDA AGUILAR GIL MIGUEL ENRIQUE BOCANEGRA MORALES
CONCEPTOS
Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptacin de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.
Internas: son aquellas que provienen de dentro de la organizacin, surgen del anlisis del comportamiento organizacional y se presentan como alternativas de solucin, representando condiciones de equilibrio, creando la necesidad de cambio de orden estructural; es ejemplo de ellas las adecuaciones tecnolgicas, cambio de estrategias metodolgicas, cambios de directivas, etc. Externas: son aquellas que provienen de afuera de la organizacin, creando la necesidad de cambios de orden interno, son muestras de esta fuerza: Los decretos gubernamentales, las normas de calidad, limitaciones en el ambiente tanto fsico como econmico.
Caracteristicas demogrficas: Edad / Educacin / Nivel de habilidad / Gnero / In igracin Progresos tecnolgicos: Auto atizacin de la fabricacin / nuevos siste as Cambios en el mercado: Fusiones y adquisiciones / Recesin Co petencia nacional e internacional Presin social y poltica: Guerra / Valores / Liderazgo
Fuerzas externas
Fuerzas internas
Aspectos T A Tcnicos
Metodologa Best practices Efectivo gerenciamiento de proyectos Experiencia en tecnologa y procesos Experiencia en la industria Experiencia funcional
Aspectos Humanos A
Medicin de la propensin al cambio Alineamiento cultural del cambio Compromiso de los lderes Participacin del personal Comunicacin abierta Capacidad individual y grupal
Punto de equilibrio
No querer
No poder
No conocer
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