Documento de Especificacin de Requerimientos de Software

Gestor de Currculum para www.miguelmatas.es

Por Miguel Matas info@miguelmatas.es

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INTRODUCCIN RIESGOS RESTRICCIONES REQUERIMIENTOS FUNCIONALES ACTORES CASOS DE USO REQUERIMIENTOS DETALLADOS REQUERIMIENTOS DE SISTEMA GLOSARIO

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Introduccin
El Sistema de Gestor de Currculum ser el responsable de gestionar los Currculum de los Trabajadores de la Empresa. La aplicacin ser capaz de almacenar informacin referente a la formacin del personal, y que sea susceptible de ser utilizada por la empresa en la labor de bsqueda de perfiles para sus Proyectos. Los propios Trabajadores sern los que mantengan su currculum, y el Gerente ser capaz de consultarlos desde cualquier lugar donde se encuentre, por lo que sera muy recomendable que la arquitectura de la aplicacin sea web. Este documento est dividido en las siguientes secciones principales, una breve introduccin, restricciones, riesgos, requerimientos funcionales, requerimientos no funcionales y glosario. Entre los contactos principales del Proyecto por parte del cliente, tenemos a Miguel Matas, Gerente de la empresa, y a Arturo Montero (me lo invento para hacer bulto), responsable del departamento de recursos humanos. Lista de Contactos Nombre Miguel Matas Cargo Gerente Correo Electrnico info@miguelmatas.es arturomontero@miguelmatas.es

Arturo Montero Responsable RRHH

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Riesgos
Listado de Riesgos Id RI-1 Descripcin Actualmente la empresa de desarrollo ha adquirido un nuevo Hosting de PHP+MySQL. Los desarrolladores tienen experiencia sobre PHP4, aunque se va a trabajar sobre PHP5, por lo que la falta de formacin puede retrasar la entrega. (Esto est un poco inventado para ajustarlo a lo que quiero hacer J ).

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Restricciones
Listado de Restricciones Id RE-1 Descripcin La solucin deber expresarse en forma de una aplicacin web.

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Requerimientos Funcionales
Actores
Listado de Actores Id AC-1 Nombre Gerente Descripcin Es el responsable de la empresa y nuestro cliente principal en la aplicacin. Es la persona que toma las decisiones a la hora de requerir nuevos recursos para la empresa. Es la persona encargada de buscar los perfiles necesarios para afrontar los proyectos de la empresa. Es la persona que realmente necesita tener accesibles los currculum de los trabajadores, ya que va a consultarlos para establecer perfiles, realizar la promocin de los trabajadores, orientar la formacin al estudiar sus carencias, etc. Son la materia prima de la empresa y los que van a publicar sus conocimientos mediante la aplicacin. Tienen un perfil claramente tcnico.

AC-2

Responsable RRHH

AC-3

Desarrollador

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Casos de Uso
Listado de Casos de Uso Id CU-1 CU-2 Descripcin Consultar el Currculun. Consulta de Desarrolladores por perfil. Alta de Desarrollador Acceso a la Aplicacin Modificacin de datos personales Introduccin experiencia laboral Introduccin de formacin Descripcin Este caso de uso permite al Gerente y al Responsable de RRHH consultar el currculo de un Desarrollador. Este caso de uso permite al Gerente y al Responsable de RRHH buscar Desarrolladores que tengan un perfil tcnico determinado. Este caso de uso permite al Responsable de RRHH dar de alta a un nuevo Desarrollador en la aplicacin. Este caso de uso permite a los usuarios de la aplicacin acceder a ella. Este caso de uso permite a los usuarios del sistema introducir sus datos personales. Este caso de uso permite a los Desarrolladores introducir su experiencia laboral. Este caso de uso permite a los Desarrolladores introducir su formacin acadmica.

CU-3 CU-4 CU-5 CU-6 CU-7

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Requerimientos Detallados
Listado de Requerimientos Detallados Id CU-1 Descripcin El sistema permitir consultar el currculum de los Desarrolladores que se hayan dado de alta en el sistema por parte del Responsable de RRHH. Los currculos podrn ser consultados tambin por el Gerente. A medida que los Desarrolladores vayan introduciendo cambios en su currculum, dichos cambios podrn ser visualizados por los dos actores de nivel superior. Uno de los datos a consultar del currculo es la fecha de ltima actualizacin del mismo, que se actualiza cada vez que un Desarrollador modifica su currculo. En muchos casos el Responsable de RRHH se ver en la necesidad de saber si dispone de recursos con conocimientos tcnicos determinados de una tecnologa. Para ello deber disponer de herramientas que le permitan filtrar la informacin que los Desarrolladores dejan en la aplicacin. Conocimientos sobre un determinado lenguaje o una determinada tecnologa debern poder ser consultados fcilmente. El Responsable de RRHH podr dar de alta nuevos Desarrolladores en la aplicacin. Una vez se crea el acceso, el Desarrollador dispondr de un usuario y contrasea para acceder a su perfil y modificarlo. A la hora de dar de alta un usuario, el Responsable de RRHH deber introducir algunos datos obligatorios, como el nombre y los apellidos del Desarrollador, su fecha de nacimiento, fecha en la que entr a trabajar en la empresa, sexo, direccin de e-mail, telfono mvil y categora laboral. Los actores que forman parte de esta aplicacin debern poder acceder a la misma para interactuar con ella. Para ello existir un formulario de acceso, el cual tendrn que rellenar con su nombre de usuario y contrasea. Si los datos de acceso son los correctos, se mostrarn las opciones de men asociadas al perfil del usuario. Adems deber almacenarse un registro de accesos, para conocer qu usuarios estn interactuando con la aplicacin y en qu momentos. El Responsable de RRHH podr modificar los datos personales de un Desarrollador que ya est dado de alta, pudiendo cambiar cualquiera de dichos datos. Los Desarrolladores dispondrn de la posibilidad de introducir su experiencia laboral en la aplicacin. Una experiencia laboral corresponde a un intervalo de tiempo determinado en la cual han llevado a cabo su labor profesional, tanto en la empresa actual, como en otras anteriores si se ha dado el caso. Adems de introducir el periodo temporal, deber introducirse la responsabilidad que se tuvo, las herramientas empleadas, los proyectos ms importantes en los que se particip. Los desarrolladores, adems de introducir su experiencia laboral, podrn introducir tambin su formacin acadmica, ya venga de una formacin universitaria, formacin profesional, masters, o cursos a los que hayan asistido a lo largo del tiempo y que puedan ser interesantes a la hora de llevar algn tipo de labor profesional en la empresa.

CU-2

CU-3

CU-4

CU-5 CU-6

CU-7

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Requerimientos de Sistema
Listado de Requerimientos de Sistema Id RS-1 RS-2 RS-3 RS-4 RS-5 Descripcin La aplicacin deber poder ser accesible las 24 horas del da los 365 das del ao. La aplicacin ser accesible nicamente a travs de la Intranet Corporativa Al tratarse de datos personales, las comunicaciones deben producirse bajo una conexin segura y cifrada. El sistema debe soportar 20 usuarios concurrentes trabajando con la aplicacin. El tiempo de respuesta a cualquier peticin no debe superar los 5 segundos.

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Glosario
Listado de Trminos del Glosario Trmino Descripcin RRHH Recursos Humanos

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