CAPITULO 2 DERECHOS HUMANOS Y LIBERTAD SINDICAL 1.1 Caractersticas de los Derechos Humanos 1.

2 Evolucin de los Derechos humanos Cuadro N 1 1.3 Derechos humanos laborales y sindicales Cuadro N 2 ANEXO 1

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DERECHOS HUMANOS Y LIBERTAD SINDICAL

Hoy en da, nadie pone en duda la importancia de los Derechos Humanos cuando se trata de garantizar la convivencia social, armnica y el pleno desarrollo de las personas. Sin embargo, interiorizar que el ser humano es un sujeto de derecho, no fue tarea fcil puesto supuso romper con la existencia de supremacas naturales que dividieron al mundo durante siglos. Como muestra de estas diferencias, el siguiente extracto nos recuerda la visin de los franceses del siglo XVIII, respecto a los derechos de los hombres y mujeres: Jurdicamente, la mujer pasa de la tutela del padre a la del marido o de un convento. Apenas se le considera existencia social ms que en relacin con la familia, de la cual dista mucho de ser el jefe; todas las estructuras sociales afianzan la primaca masculina. En este aspecto la opinin viene en apoyo de la ley. Derecho civil, derecho cannico, teologa y sabidura popular patentizan una desconfianza unnime en el carcter y en la capacidad de la mujer y denuncian abiertamente su flaqueza y malignidad fundamentales: legal y teolgicamente, es un ser menor de edad, complementario. En el principio y el final del siglo XVIII y en la jerarqua de la inteligencia aparecen frmulas que se corresponden. La imperfeccin de las mujeres segn las Sagradas Escrituras divulgada en la campaa para edificacin de los campesinos, encuentra eco

en la voz de Bossuet: La mujer por su cuerpo es slo una porcin de Adn, una especie de diminutivo. Y proporcionalmente lo mismo puede decirse de su inteligencia. Pues Dios ha hecho reinar en su obra una sabidura que lo ordena todo de manera conveniente... El hombre conserva la primaca. La naturaleza ha querido que la mujer le quedara sometida La costilla de Adn este hueso supernumerario de su origen, no cesa de blandirse para rebajar a las mujeres. La filosofa se inspira en la teologa para hacer legtima esta servidumbre: La desigualdad es muy puesta en razn, ha dicho Rousseau. La dependencia es un estado natural de las mujeres.1 Es a partir de este siglo que se va construyendo el concepto de Derechos Humanos, que aparece por primera vez en 1946 en la Carta de las Naciones Unidades. Sin embargo, hay algunos antecedentes sobre su naturaleza, referidos ms bien a los Derechos del Hombre o Derechos Naturales.
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En la actualidad podemos decir, que la fuente de todos los derechos humanos es la dignidad humana: Partiendo de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos podra afirmarse que en trminos genricos los derechos humanos son aquellos que permiten o deben hacer posible una vida racional entre las personas. Esta forma de vida (...) supone la satisfaccin de las necesidades humanas bsicas.3
1

Houillon, Henriette. La mujer en Francia en los siglos XVII y XVIII. En Historia Mundial de la Mujer. Tomo IV , Mxico, Ediciones Grijalbo, 1974, pag. 9
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La referencias pasadas ms notables se encuentran en la Declaracin de los Derechos del Hombre y del Ciudadano promulgada por la Asamblea Nacional Francesa en 1789, La Declaracin de Independencia Americana en 1776 o incluso el Bill of Rights que en 1689 buscaron limitar el poder del Rey de Inglaterra.
3

Rodriguez Bringadello, Hugo, Los derechos humanos en la dimensin de los derechos humanos, CEAL, 1989, p. 17

Estamos hablando por tanto, de un concepto que busca reafirmar la dignidad de la persona en la vida social y frente al Estado, reconocindole una serie de atributos inherentes y consustanciales de todos los seres humanos, sin distincin alguna. A decir de Nikken: La sociedad contempornea reconoce que todo ser humano, por el hecho de serlo, tiene derechos frente al Estado, derechos que ste, o bien tiene el deber de respetar y garantizar o bien est llamado a organizar su accin a fin de satisfacer su plena realizacin.4 Si esto es as, los Estados al ejercer su poder, se encuentran

imposibilitados de menoscabar en forma arbitraria el disfrute efectivo de tales derechos. Recordemos que la razn de ser de los Estados es garantizar el bien comn, por lo que su autoridad tiene por lmite el respeto de la dignidad humana. Los derechos humanos constituyen una visin de la humanidad que se

alza en contra de la arbitrariedad, proponiendo la construccin de estndares de comportamiento bsico sobre cmo debemos comportarnos entre nosotros y cmo el Estado debe tratar a los ciudadanos y a su poblacin en general.

Nikken, Pedro EL Concepto de los Derechos Humanos en el volumen colectivo Estudios Bsicos de Derechos Humanos Tomo I, Edit.(IIDH), San Jos de Costa Rica. 1994, pg. 15

En la perspectiva actual, los derechos humanos son derechos subjetivos que cubren una dimensin individual, social y colectiva de las personas y su exigibilidad puede ejercerse individual o colectivamente.

1..1.. CARACTERSTICAS DE LOS DERECHOS HUMANOS 1 1 CARACTERSTICAS DE LOS DERECHOS HUMANOS Uno de los desafos de los derechos humanos es encontrar caminos para defender su universalidad en beneficio de todos los seres humanos, respetando al mismo tiempo, su diversidad. Boutros-Ghali, Secretario General de Naciones Unidas, seal lo siguiente durante el desarrollo de la Conferencia de Viena en 1993: Si bien los derechos humanos son comunes a todos los miembros de la sociedad internacional y todo el mundo se reconoce en su naturaleza, cada cultural puede tener su forma particular de contribuir a la aplicacin de esos derechos. Los derechos humanos, vistos a escala universal, nos plantean la dialctica ms exigente: la dialctica de la identidad y de la alteridad, del "yo" y del "otro". Nos ensean que somos a la vez idnticos y diferentes.... Como proceso de sntesis, los derechos humanos son, por su misma naturaleza, derechos en evolucin. Quiero decir con eso que tienen a la vez por objeto expresar mandamientos inmutables y enunciar un momento de la conciencia histrica. As pues, son, a un tiempo, absolutos y puntuales5 Las principales caractersticas que se les atribuyen son:
5

Discurso del Secretario General de las Naciones Unidas en la apertura de la Conferencia Mundial de Derechos Humanos, Viena 1993

Inherentes Absolutos Inalienables Inviolables Imprescriptibles Inherentes

Universales Indivisibles

Derechos Humanos

Irreversibles Progresivos Indisolubles

Innatos a todos los seres humanos, pues se asume que nacemos con ellos. Por tanto, estos derechos no dependen de un reconocimiento por parte del Estado.

Universales

Por cuanto se extienden a todo el gnero humano en todo tiempo y lugar; por tanto, no pueden invocarse diferencias culturales, sociales o polticas como excusa para su desconocimiento o aplicacin parcial.

Absolutos

Porque su respeto puede reclamarse a cualquier persona o autoridad.

indeterminadamente

Inalienables

Por ser irrenunciables, al pertenecer en forma indisoluble a la esencia misma del ser humano; no pueden ni deben separarse de l y en tal virtud no pueden trasmitirse o renunciar a los mismos, bajo ningn ttulo.

Inviolables

Porque ninguna persona o autoridad puede actuar legtimamente en contra de ellos, salvo las justas limitaciones que puedan imponerse, de acuerdo con las exigencias del bien comn de la sociedad.

Imprescriptibles Indisolubles

Porque no se pierden con el transcurso del tiempo, independientemente de si se hace uso de ellos o no. Porque forman un conjunto inseparable de derechos. Todos deben ser ejercidos en su contenido esencial6, al tener igual grado de importancia.

Indivisibles

Porque no tienen jerarqua entre s, es decir no se permite poner unos por encima de otros, ni menos sacrificar un tipo de derecho en menoscabo de otro.

Irreversibles

Porque todo derecho formalmente reconocido como inherente a la persona humana, queda irrevocablemente integrado a la categora de derecho humano, categora que en el futuro no puede perderse.

Progresivos

Dado el carcter evolutivo de los derechos en la historia de la humanidad, es posible que en el futuro se extienda la categora de derechos humanos a otros derechos que en el pasado no se reconocan como tales o aparezcan otros que en su momento se consideraban como necesarios a la dignidad humana y por tanto inherentes a toda persona.

Es importante tener presente la relacin de interdependencia existente entre los Derechos Humanos. La vigencia de unos son precondicin para la plena realizacin de los otros, de forma tal que la violacin o desconocimiento de alguno de ellos termina por afectar el respeto de otros. Sera el caso, por ejemplo, del Derecho a la libertad de reunin y asociacin y el de libertad sindical: no podra
Entendemos por contenido esencial de un derecho, aquella parte del mismo que resulta "absolutamente necesario, para que los intereses jurdicamente protegidos, que da vida y razn al derecho, resulten
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asumirse un respeto del primero si existiera imposibilidad de constituir sindicatos y viceversa. Conscientes de ello la Conferencia Mundial de Derechos Humanos (VienaAustria, 1993) seal con su Declaracin: Todos los derechos humanos son universales,

indivisibles, interdependientes y estn relacionados entre s. La comunidad internacional debe tratar los derechos humanos en general de manera justa y equitativa, en pie de igualdad y dndoles a todos el mismo nfasis. Debe tenerse en cuenta la importancia de las particularidades nacionales y regionales, as como los diversos patrimonios histricos, culturales y religiosos, pero los Estados tienen el deber, sean cuales fueren sus sistemas polticos, econmicos y culturales, de promover y proteger todos los derechos humanos y las libertades fundamentales.7 Por ello, existen niveles de obligaciones comunes a todos los derechos humanos, que corresponden (...) a una obligacin de respeto, una obligacin de proteccin y una obligacin de satisfaccin. De tal modo que ninguna categora de derecho es per se ms o menos exigible, sino que a cada derecho humano le corresponden distintos tipos de obligaciones exigibles
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1..2.. EVOLUCION DE LOS DERECHOS HUMANOS 1 2 EVOLUCION DE LOS DERECHOS HUMANOS

real, concreta y efectivamente protegidos" Ver: Federico Duran L., El Derecho del Trabajo en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional, (IELSS), Madrid, 1985, pg. 21
7 8

Artculo 1 de su Declaracin. Plataforma Sudamericana de Derechos Humanos, Democracia y Desarrollo Declaracin de Quito Acerca de la exigibilidad y realizacin de los derechos econmicos, sociales y culturales (DESC) en America Latina y el Caribe-, Quito, Julio 1998.

Reconociendo a partir de sus propios principios, que es necesario manejar una concepcin integral de los derechos humanos, sin escindirlos en clasificaciones que podra inducir a la idea errada de prelacin de unos u otros, nos parece importante a efectos didcticos, destacar la evolucin histrica que refleja su progresiva institucionalizacin en el orden interno e internacional.

Derechos Humanos

Civiles y Polticos

Econmicos, Sociales Y Culturales

Colectivos o de Solidaridad

Laborales y Sindicales

a) Derechos Civiles y Polticos Son aquellos que tienen por objeto la tutela de la vida, la libertad, la seguridad y la integridad fsica y moral de la persona, as como de su derecho a participar en la vida pblica y de Gobierno. b) Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (DESC)

Son los derechos vinculados a la satisfaccin de las necesidades socioeconmicas, es decir orientados a lograr adecuadas condiciones de vida y acceso a bienes materiales y culturales, que permitan alcanzar una calidad de vida aceptable y digna. A diferencia de los Derechos Civiles y Polticos en donde el Estado debe, por lo general, abstenerse para que el individuo pueda ejercer sus derechos sin trabas, en el caso de los llamados derechos Econmicos, Sociales y Culturales, el Estado debe ms bien actuar y prestar su apoyo material y poltico para lograr que todas las personas disfruten de ellos. Durante mucho tiempo dicha distincin dio la excusa para argumentar la naturaleza diferente entre ambos grupos de derechos, lo que legitimo los intentos tradicionales de conceder a los derechos sociales un estatuto distinto y claramente inferior. (...) El principio de indivisibilidad contradice todos los intentos de mantener la separacin y negar a los derechos sociales el rango concedido a los derechos civiles y polticos c) Derechos Colectivos Actualmente se viene desarrollando una nueva dimensin de derechos, en pleno proceso de reconocimiento internacional como son el derecho al desarrollo, a la paz y a la preservacin del medio ambiente y a un equilibrio ecolgico.
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Comisin Europea, Afirmacin de los Derechos Fundamentales en la Unin Europea. Ha llegado el momento de actuar Informe del Grupo de Expertos sobre Derechos Fundamentales-, Oficina de Publicaciones Oficiales de la CE, Belgica, 1999, p.23

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CUADRO N 1

DERECHOS HUMANOS CIVILES Y POLITICOS A la vida A la integridad fsica y moral A la libertad personal A la libertad de movimiento o de libre trnsito A la igualdad ante la Ley. A la libertad de pensamiento, de conciencia y religin A la libertad de opinin, expresin y prensa De residencia y de inviolabilidad del domicilio A la libertad de reunin A la libertad de Asociacin A la seguridad jurdica y garantas del debido proceso A la nacionalidad A participar en la direccin de asuntos polticos A elegir y ser elegido en cargos pblicos A formar un partido o afiliarse a alguno ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES (DESC) A constituir una familia A la alimentacin A la salud A la vivienda A la educacin. Al trabajo A un salario justo y equitativo Al descanso A la Libertad Sindical A la Negociacin Colectiva A la Huelga A la seguridad social A la propiedad A la seguridad econmica A participar en la vida cultural del pas A gozar de los beneficios de la ciencia. A la investigacin cientfica, literaria y artstica. A beneficiarse del patrimonio comn de la humanidad COLECTIVOS O DE SOLIDARIDAD

A la paz Al desarrollo A un medio ambiente sano.

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A la autodeterminacin de los Pueblos

1..3 DERECHOS HUMANOS LABORALES Y SINDICALES 1 3 DERECHOS HUMANOS LABORALES Y SINDICALES Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras: son conocidos como los derechos humanos laborales. Se orientan a posibilitar condiciones mnimas de vida y de trabajo para todas las personas, as como la organizacin de los/las trabajadores/ras para su defensa, reivindicacin y participacin sociopoltica. La Libertad Sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT. (Ver cuadro N 2) En la actualidad est universalmente admitido que no es posible el desarrollo de la libertad sindical sin la preexistencia efectiva de los dems derechos humanos y que tampoco es posible el completo ejercicio de stos, sin la vigencia de aqulla. En otras palabras, la libertad sindical no es posible sin el ejercicio de los otros derechos humanos, y viceversa.10 Podramos decir que la Libertad Sindical es la expresin de una sntesis de los derechos humanos, porque a travs del ejercicio de las acciones de defensa, reivindicacin, participacin sociopoltica y lucha, se enriquecen los contenidos y se impulsa la progresividad de los derechos humanos en su conjunto.
10

Ermida, Oscar y Villavicencio, Alfredo, Sindicatos en Libertad Sindical (ADEC-ATC), Lima , 1991, pg. 26

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Otro argumento no menos importante para justificar la proteccin de la libertad sindical reside en el hecho de que, tal como hoy es universalmente aceptado, el movimiento sindical ha pasado a constituir uno de los pilares sociales fundamentales que sustentan las sociedades democrticas. Esto debido (...). a que el derecho de los trabajadores a la libertad sindical, (...), constituyen herramientas claves para el fortalecimiento del ejercicio de todos los derechos humanos, en razn de que habilitan medios por los cuales se postulan, afirman y defienden otros derechos fundamentales de las personas.
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De hecho pasar revista al significado contemporneo de la libertad sindical, implica reconocer que fue tambin, gracias a la sacrificada aunque no siempre reconocida lucha de los sindicatos en pos de la reivindicacin de derechos democrticos bsicos en el lugar de trabajo (...) que se abrieron espacios en nuestras sociedades para un correlativo y simultneo reconocimiento de ciudadanas integrales y modernas.12 Por su parte la ORIT/CIOSL seala que Las Libertades Sindicales se convierten en importante instrumento para luchar por una reivindicacin amplia de los Derechos Humanos
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Desde su perspectiva, entienden la Libertad Sindical

como un derecho bisagra en la medida que se vincula tanto con los derechos civiles y polticos como con los derechos econmicos, sociales y culturales. En la actualidad, aun cuando hay una aceptacin retrica de que los derechos laborales tambin son derechos humanos14; a menudo falta voluntad poltica por incluir los derechos del trabajador-ciudadano en la prctica
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Mujica, Javier, El Convenio 87 de la OIT 50 Aos no son nada- en el volumen colectivo Libertad Sindical 50 Aos del Convenio 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo-, (CEDAL), Lima. 1999, pg. 69 12 Ibidem, pp. 70. 13 ORIT, La Poltica de la CIOSL/ORIT para Derechos Humanos y Sindicales, Asuncin, 1999, pp.10 14 Es en ese marco que la contribucin de OIT y su permanente compromiso con los Derechos Humanos cobra pleno significado. Su contribucin en la incorporacin de los derechos laborales como derechos humanos puede verse en diversas Declaraciones, Resoluciones, Informes y Memorias por no hablar de los propios Convenios y Recomendaciones.

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de los derechos humanos, por parte de los Gobiernos e incluso de algunos organismos internacionales15. Es evidente que mientras se mantenga un escenario mundial de desconocimiento y violacin de tales derechos, los derechos humanos de todas las personas se vern afectados. Situacin preocupante cuando con la mundializacin de la economa y los imperativos de la productividad han motivado tambin en sectores poco visionarios los argumentos que tienden a disminuir, cuando ya no a suprimir, los derechos de los trabajadores en aras de una mayor competitividad basada en condiciones de trabajo muy a menudo inaceptables.16.

La defensa de los Derechos Humanos Laborales supone una utopa, entendindola como una idea movilizadora de la conciencia humana, aquello por lo cual se debe luchar. No se trata de confrontar el ideal con la realidad de las violaciones para demostrar que no existe y que en consecuencia debera ser desechado. Se trata de exigir el ideal para cuestionar e interpelar la realidad exigiendo su transformacin
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La existencia de tal inconsistencia es una de las razones que anima la actual Campaa Internacional de SOLIDAR denominada Los Derechos Laborales son Derechos Humanos. 16 Querenghi, Giuseppe, en Editorial de Voces por la Libertad Sindical (OIT) Revista de Educacin Obrera, 1998/3, Nm. 112, pp.XII 17 Chipoco, Carlos En defensa de la vida Ensayos sobre Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario- (CEP) Lima, 1992, pp.39

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CUADRO N 2 NORMAS INTERNACIONALES RELATIVAS A DERECHOS HUMANOS LABORALES FUNDAMENTALES DECLARAC ION DECLARAC AMERICAN ION A UNIVERSA DE LOS L DE LOS DERECHO DERECHO SY S DEBERES HUMANOS DEL (a) HOMBRE (b) PROTOCOLO ADIC. A LA CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE DESC (PROTOCOLO DE SAN SALVADOR) (e) CONVENCI ON SOBRE LA ELIMINAC ION DE DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER) (f)

DERECHOS HUMANOS LABORALES

PACTO PACTO INTERNAINTERNAC CIONAL DE IO-NAL DE DERECHO DERECHO S CIVILES S ECO. Y SOC. Y POLITICOS CULT. (d) (c) (PIDESC) (PIDCP)

CONVENI OS INTERNA CIONALE S DEL TRABAJO DE LA OIT

Al Trabajo y Art. 11 29(g) y Art. 4, 23.1 Art. XIV Art. 8 Art. 6 Art. 6 prohibicin del 1.a.) 105(h) trabajo forzoso Libertad Sindical, Art. 20.1 y Art. Art. 8 a) y 87(i), 98(j) Huelga y Negociacin Art. XXII Art. 8 Art. 7 c) 23.4 22.1,2,3 d) y 135(k) Colectiva Igualdad de Art. 11 1. Art. 1, 2,7, Art. 3 y 7i y 100(l) y Art. II Art. 26 Art. 3 y 7 a y c oportunidad y trato, b), c), d) 2. 23.2 ii 111(m) sin discriminacin a), Art. 15 Edad mnima para Art. VII, 138(n) y Art. 24 Art. 10, 3 Art. 7 f y 16 trabajar y derechos del Art. 25.2 XXXVII 182(o) nio Proceso Laboral justo Art. 8,10 Art. XVIII 150(p) (a) Adoptada y proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de Diciembre de 1948. (b) Aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana de 1948. (c) Adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 16 de Diciembre de 1966. (d) Adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 16 de Diciembre de 1966. (e) Suscrito por la Asamblea General de la OEA, San Salvador, El Salvador, 17 de Noviembre de 1988. 15

(f) Adoptada y abierta a la firma, ratificacin y adhesin por la Asamblea General de NN.UU. el 18 de Diciembre de 1979. (g) Convenio sobre Trabajo Forzoso, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de 1930. (h) Convenio sobre la Abolicin del Trabajo Forzoso, adoptado por la CIT de 1957. (i) Convenio sobre la Libertad Sindical y la Proteccin del Derecho de Sindicacin, adoptado por la CIT de 1948. (j) Convenio sobre el Derecho de Sindicacin y de Negociacin Colectiva, adoptado por la CIT de 1949. (k) Convenio sobre los Representantes de los Trabajadores, adoptado por la CIT de 1971. (l) Convenio sobre la Igualdad de Remuneracin, adoptado por la CIT de 1951. (m) Convenio sobre la Discriminacin en materia de empleo y ocupacin, adoptado por la CIT de 1958. (n) Convenio sobre la Edad Mnima, adoptado por la CIT de 1973. (o) Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, adoptado por la CIT de 1999. (p) Convenio sobre la Administracin del Trabajo, adoptado por la CIT de 1978.

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Derechos que harn posible a los trabajadores vivir y trabajar con dignidad de manera individual y como organizacin sindical (19)

Tomando aquellos que se reclaman con ms urgencia, los que frecuentemente estn siendo violados y aquellos que han sido reconocidos por las leyes; hasta ahora tenemos que los Derechos Humanos Laborales son: Empleo implica sin de Estable.la Este de derecho elegir ser

existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de proteccin social y en percibir salario igual por trabajo igual. Condiciones Trabajo.trabajo, recuperar Satisfactorias horario suficiente de de para

Comprende: descanso la

energa

perdida,

posibilidad

ambiente laboral seguro y saludable e indemnizacin por riesgos de trabajo. Libertad para la Sindical.defensa sin de Significa los la

libremente el trabajo, obtener empleo discriminacin estabilidad alguna, exista capacitados para realizarlos; garanta mientras la materia de trabajo, proteccin contra el desempleo e indemnizacin por despido injustificado y ascenso con base en la antigedad. Salario Suficiente.- Consiste en una remuneracin satisfactoria trabajador y que a su equitativa asegure familia y al una

posibilidad de asociarse o afiliarse propios de intereses de los trabajadores en un sindicato, intervencin autoridades ni de patrones en la vida sindical; libertad para elegir a los representantes; proteccin contra el hostigamiento por causa de afiliacin o liderazgo sindical, y facultad de

regular y organizar la vida interna del sindicato mediante estatutos. Contratacin Colectiva.- Este derecho se entiende como la posibilidad de que como patrn los trabajadores, mayores y organizados con el mejores sindicato, negocien

salario ntegro, y a conservar el empleo periodo gratuita. Proteccin al Trabajo de Menores.- Es la prohibicin de 14 del trabajo salvo El para en y Estado menores debe aos, y derechos adquiridos. A la de lactancia durante la posibilidad de alimentar al hijo en el jornada de trabajo y a guardera

prestaciones de las que establece la ley como mnimas. Cuando existe la participacin equitativa de las dos partes (trabajadores y empresa), es lo que se llama bilateralidad contractual. Huelga.- Consiste en suspender las labores de la empresa o centro de trabajo para presionar al patrn, a fin de conseguir un reparto equitativo de las ganancias que permitan a los trabajadores vivir y trabajar con dignidad, as como ejercer el derechos de contratacin colectiva. Derechos por maternidad.- Derecho a que durante el embarazo no se exija a las mujeres esfuerzos que signifiquen peligro para su salud en relacin con la gestacin; a que se les d un periodo de seis semanas antes y seis semanas despus del parto con

condiciones

especiales.

garantizar

proteccin

vigilancia para que el menor contine sus estudios. Los mayores de 14 aos y menores de 16, tendrn como jornada mxima la de seis horas. Irrenunciabilidad adquiridos.adquirido cualquier a que derechos no se un Esto

Significa cuando

puede renunciar a ningn derecho aun otra exista documento firmado ante testigos o autoridad. significa tambin la obligacin del Estado y del patrn de respetar siempre los derechos del trabajador. Justicia Laboral.- Se refiere a que el Estado debe garantizar por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho, los trabajadores 19

puedan ser escuchados pblicamente y con justicia, sus de por un tribunal y independiente e imparcial para que se determinen obligaciones, derechos manera pronta,

expedita y gratuita. (19) HERRERA, Carmen: Derechos Humanos Laborales, Mxico, Fondo Cultural y Educativo, 199

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