La Constitución

Carta Magna

Oral Escrita
Establecida Aceptada

Constituye al
REGLAMENTA
Estado Y LIMITA

Legislativo Ejecutivo Judicial

 Clasificación de
las Constituciones

Por su Por su Por su

Formulación Reformabilidad Origen
Jurídica
Otorgadas
No Rígida
Escrita
Impuestas
Escrita Flexible
Pactadas
 Constituciones que
ha tenido el Perú
1. Constitución Política de la Monarquía Española
…..1812

2. Constitución Política de la República Peruana 1823

3. Constitución Política del Perú 1826

4. Constitución Política de la República Peruana 1828

 
5. Constitución Política de la República Peruana 1834
Constituciones que ha
tenido el Perú
6. Constitución Política de la Confederación Perú
….Boliviana: Constitución del Estado Sud-Peruano 1836

7. Constitución Política de la Confederación Perú-….Boliviana:

Constitución del Estado Nor-Peruano 1836

8. Constitución Política de la Confederación Perú-….Boliviana:

Decreto del 28 de octubre de 1836 ….(Establecimiento de la
Confederación Perú-Boliviana) ….1836

9. Constitución Política de la Confederación Perú-….Boliviana:

Ley Fundamental de la Confederación Perú-….Boliviana 1837
 Constituciones que ha
tenido el Perú
10. Constitución Política del Perú 1839

11. Constitución de la República Peruana 1856

12. Constitución Política del Perú 1860

13. Constitución Política del Perú 1867

14. Constitución para la República del Perú 1920

15. Constitución Política del Perú 1933

16. Constitución Política del Perú 1979

17. Constitución Política del Perú 1993

Referendum
Referendum
Elección

CONSULTA POPULAR

Propuesta

SI NO
 Clases de Referendum
Por su
Por su
Fundamento
Origen
Jurídico

Por su Por el tiempo

Materia de su
realización
Por su
Eficacia
Jurídica
 Por su
Fundamento
Jurídico

Obligatorio Facultativo

Requisito o condición para Puede ser convocado a

la validez de las normas iniciativa de un órgano o
Jurídicas. autoridad estatal.
 Por su Materia

Constitucional Legislativo
Integrativo Autónomo Abierto Restringido

Se integra en Se realiza sin Cuando no En el cual

un proceso necesidad de admite límites existen
más amplio del que sea ni exclusiones limitaciones
que forma elaborado por en razón a su respecto a las
Parte una una Asamblea materia. materias que
Asamblea Constituyente. pueden
Constituyente. Someterse a la
decisión popular.
 Por su Eficacia
Jurídica

Vinculante Consultivo
Constitutivo Abrogativo
Es aquel cuyo resultado no
incide directamente en la
Cuando la El propósito de
creación o supresión de las
aprobación le este
normas jurídicas ni establece, en
otorga eficacia referéndum es
sentido jurídico, mandatos y
de norma eliminar una
obligaciones concretas a los
jurídica. norma
poderes públicos. Su efecto es
vigente.
principalmente político
 Por su Tiempo
de realización

Sucesivo Programático
o Previo

Después de la formulación Tiene lugar antes de la

o aprobación de una norma creación jurídica de la
estatal, para conferirle norma o acto estatal para
eficacia jurídica. . determinar su contenido
material.
 Por su Origen
Institucional
Es aquel cuya convocatoria
es facultad exclusiva de
una autoridad o institución
pública o de una fracción
de un cuerpo
representativo estatal.
Popular
Se convoca por iniciativa
popular a petición de una
fracción del electorado.
En este supuesto el
referéndum se configura
como un genuino
«derecho» de los
ciudadanos.
 Unicameralidad y
Bicameralidad

Una Cámara Dos Cámaras

CONGRESISTAS SENADORES DIPUTADOS

120
62 180
Art. 90 - 2009

130
Estabilidad Laboral en
el Perú
Ley del Empleado N° 4916, el 7 de
febrero de 1924

El Decreto Ley N°18471 el 10

de noviembre de 1970

El derecho a la estabilidad
era adquirido por el
trabajador al cumplir el
período de prueba de tres
meses, momento a partir
del cual no podría ser
despedido, salvo que
hubiera cometido falta
grave.
Estabilidad Laboral en
el Perú
15 de Noviembre de 1991
Decreto Legislativo N° 728,
Ley de Fomento del Empleo.
 Estabilidad Laboral
en el Perú
CAPÍTULO I. Artículo 2º.
Sistemas de fijación de los niveles salariales de los trabajadores en
función de sus niveles de productividad;
Mecanismos alternativos de implementación de las modalidades de
contratación laboral previstas en la presente Ley;
CAPÍTULO II, Artículo 3º.
El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas las
empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
CAPÍTULO II, TÍTULO I, CAPÍTULO I, Artículo 4º
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la
presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo
parcial sin limitación alguna.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN