CONDICION TIPO DE EFECTOS

AREA CAUSA OBSERVACION

DE TRABAJO RIESGO POSIBLE
El cambio de
El puesto es ambulante, por lo que
temperatura que se Afecciones
Temperatura R. físicos se requiere adecuar el e
presenta entre el puesto respiratorias
de trabajo.
de trabajo y el ambiente.
Cansancio visual,
Solo se tiene una
dolor de cabeza,
Iluminación R. físicos lámpara en el lugar de
disminución de la
trabajo.
capacidad visual.
La altura del puesto
ambulante no es el lesiones lumbares y
Carga estática (postura) R. ergonómico
adecuado en relación musculares
con la altura del operario
producción

El puesto ambulante
Cortaduras y
Mecánico R. inseguridad presenta algunos bordes
punzonamientos.
y partes cortantes.
La elaboración del
producto requiere
siempre un mismo
Cansancio físico y
Repeticiones R. ergonómico procedimiento y se
mental.
realiza continuamente a
lo largo de la jornada de
trabajo.
El cable usado para la
iluminación del puesto Electrocución, Correcta instalación de redes
Eléctrico R. inseguridad
no está en buenas quemaduras, muerte. eléctricas en buen estado.
condiciones.
Se realiza el mismo
Cansancio mental,
procedimiento todos los
Monotonía R. psicolaboral estrés, bajo
días y durante toda la
rendimiento.
jornada.
PANORAMA DE RIESGOS
Implementación de algunas de las pruebas del método de evaluación ergonómica MAPFRE:

I. Puesto de  trabajo.

 El puesto de trabajo reúne todas las recomendaciones  o posibilidades de regulación para los diferentes
  Grado 1.
usuarios.
 El puesto reúne los principales requisitos que  hacen compatible las exigencias del trabajo con las
Grado 2.
necesidades biomecánicas básicas.
 Grado 3.   El puesto tiene algún aspecto claramente mejorable que es necesario corregir.
Grado 4.  El puesto de trabajo tiene varios aspectos  mejorables que es preciso corregir.
Grado 5.  El puesto tiene varios puntos claramente deficientes, siendo necesario un rediseño del puesto.
Este puesto de trabajo tiene una valoración de grado 4

II.) Carga física estática postural.

Duración de la postura por hora (min/h).

Postura principal
< 10’ De 10’ a < 20’ De 20’ a < 35’ De 35’ a < 50’ > 50’
Sentado en posición neutra 0 0 0 0 0
Sentado, tronco inclinado hacia adelante. 0,5 0,5 1 1,5 2,5
Sentado, brazos por encima de los hombros 1 2 4 5 5
De pie, brazos hacia abajo. 0 0 0,5 1 1,5
De pie, brazos al frente 0,5 1,5 2 3 3,5
De pie, brazos por encima de los hombros. 1 2 4 5 5
De pie, cuerpo inclinado hacia delante. 0,5 1 2 3 3,5
De pie, con  flexión de tronco (90º). 1 2 3 4,5 5
De rodillas, brazos al frente. 1 2 3 4 5
De rodillas, tronco en flexión(90º). 1 2,5 4 5 5
De rodillas, brazos por encima de los hombros. 1,5 3,5 4,5 5 5
De cúbito supino, brazos hacia arriba. 1 3 4 5 5
Agachado, brazos por debajo de los hombros. 1 2 2,5 4 5
 Agachado, brazos por encima de los hombros. 1,5 3,5 4,5 5 5

Las posturas que adoptó el operario a lo largo de la actividad fueron:

 De pie, brazos hacia abajo (10-20 min)

 De pie, brazos al frente (35-50 min)
 De pie, cuerpo inclinado hacia delante (10-20 min)

La carga física estática postural para este puesto de trabajo es de grado 4

III. Carga sensorial.

GRADO CRITERIO EJEMPLOS

Trabajos de accionamiento
Puestos con escasa atención sostenida, donde la inadvertencia
/parada, producción
1. de señales pueden ser corregidas por otros medios. Existe poca
semiautomática a baja
presión de velocidad y  pocas señales que advertir.
velocidad.
Trabajos de montaje en serie,
Trabajos que requieran una atención difusa permanente con
2. clasificación de materiales,
momentos críticos de atención sostenida previsibles.
etc.
Trabajos de montaje manual
Trabajos que implican atención periódica o intermitente de
con controles de variables en
distintas variables, coincidiendo varias de ellas a la vez, de
3. pantallas, diales, señales
modo que la atención concentrada sobre algún aspecto del
acústicas, etc, trabajos
trabajo es permanente.
administrativos repetitivos.
Conducción de vehículos en
Trabajos que implican atención sostenida permanente, con
áreas de intenso tráfico,
escasa previsibilidad  sobre la aparición de señales críticas, en
4. controles permanentes de
los que hay que actuar con rapidez y cuyas consecuencias
variables o factores críticos,
pueden ser importantes.
etc.
5. Trabajo que necesita de atención continua y permanente donde Máquinas textiles, líneas de
 embotellados, centralita de
se  puede producir conflicto por varias solicitaciones  críticas a
teléfono con mas de 200
la vez.
llamadas al día, etc.

La carga sensorial para este puesto de trabajo es de grado 3

IV. Carga mental.

GRADO CRITERIO EJEMPLOS.

Trabajos planificados o en serie donde no se presenten Trabajos de clasificación de piezas de pocas
1. incidencias, o estas no deban ser resueltos por el propio variedades, transporte de materiales por medios
trabajador. estandarizados.
Trabajos de ordenar y clasificar materiales
Trabajos que requieran lectura o escritura de códigos
2. diversos con memorización de algunas
estandarizados.
referencias,
Cálculo de operaciones matemáticas sencillas de
forma repetida. Copiar a máquina un texto
Trabajos que requieran lectura o escritura de textos, registro de
manuscrito, montaje de  componentes de
parámetros físicos y resolución de incidencias todas ellas
3. equipos  de serie bajo plano o esquema que
previstas o cálculos repetitivos con operaciones matemáticas
requieran unas secuencias determinadas,
elementales.
pudiendo presentar variaciones sobre el mismo
modelo, etc.
Trabajos de reparación de equipos nuevos con
Tareas sobre procedimientos no estandarizados, sobre los que
procedimientos generales de diagnóstico e
surgen incidencias imprevisibles para las que solo se conocen los
4. intervención. Cálculo de operaciones con
procedimientos generales y con frecuencia están sometidas a la
procedimientos de análisis que precisan de un
presión del tiempo.
conocimiento amplio de materias determinadas.
Trabajos con equipos o procesos complejos en los que se deben
Instalador de equipos  muy especializados, bajo
reconocer la relación entre los distintos componentes
planos y con  verificaciones de alta precisión.
5. (electrónicos, mecánicos). Actuación a gran presión de tiempos,
Con frecuencia requieren de formación
casi continua, para el diagnóstico de fallos y la resolución de
especializada obtenida fuera de la empresa.
problemas.
La carga mental para este puesto de trabajo es de grado 4

V. Autonomía y decisiones.

GRADOS CRITERIOS EFECTOS

Trabajos  planificados con actuación en incidencias  planificadas, donde
No existe la posibilidad de sobrecarga
se puede recurrir a apoyos de los superiores en cualquier momento.
1. cualitativa, por  estar perfectamente
Trabajos en los que existe total autonomía en ritmo de trabajo y orden de
definido cómo actuar en cada incidencia.
operaciones.
No es previsible que se produzca
Trabajos planificados, donde a veces es preciso decidir sobre pequeños
sobrecarga cualitativa por no estar
2. detalles  relacionados con las tareas o el control del proceso. Existe
previsto cómo actuar en determinadas
autonomía en el orden de operaciones
situaciones.
Ocasionalmente puede producir
Trabajos donde es preciso definir el orden  de las operaciones que se van
sobrecarga cualitativa por no saber cómo
a realizar. Ante las incidencias importantes tiene la posibilidad de
3. intervenir en situaciones específicas y
consulta, pero las derivadas de las tareas específicas tienen que ser
tener que consultar a niveles superiores
definidas.
de la organización.
 Trabajos en los que para muchas operaciones no están definidos los Pueden producirse sobrecargas
procedimientos de trabajo. A veces ante ciertas eventualidades no es cualitativas debido al desconocimiento de
       4.
posible la consulta a un superior y los errores pueden tener repercusiones las alternativas para solución de
importantes en la sección.      problemas.
Se producen sobrecargas cualitativas ante
Trabajos variados donde no existen procedimientos definidos y en la la carencia de recursos organizativos de la
5. mayoría de las situaciones no es posible la consulta jerárquica superior empresa, además de presentar demandas
para la resolución de problemas. de decisión individual a problemas de
resolución interdisciplinar o grupal.

La autonomía para este puesto de trabajo es de grado 2

VI. Monotonía y repetitividad.

Número de operaciones diferentes por ciclo.

-
Hasta 2. De 3 a 10. Superior a 10.
Duración Inferior a 3 minutos. 5 5 4
media del De 3 a 10 minutos. 4 4 3
ciclo de De 10 a 30 minutos. 3 3 2
trabajo. Superior a 30 minutos 2 2 1

La monotonía para este puesto de trabajo es de grado 3

VII. Comunicación y relaciones sociales.

Existe comunicación verbal fluida y frecuente con todos los niveles de la empresa, con elevado nivel de
Grado 1.
privacidad si la situación lo requiere.
Existe  posibilidad de comunicación frecuente con algunas restricciones impuestas por las separaciones, el
Grado 2. nivel de ruido o algunas de las características de las tareas que impiden un alto nivel de privacidad sobre
los temas hablados.
Hay posibilidad de comunicación que en ciertos momentos se ve perturbada por barreras o limitaciones
Grado 3.
físicas que la restringen.
La comunicación está limitada a periodos de descanso o ante incidencias importantes de manera que la 
Grado 4.
comunicación particular y privada durante el trabajo es inexistente.
El grado de comunicación es prácticamente inexistente durante el trabajo excepto en casos de incidentes
Grado 5.
importantes, no existiendo prácticamente  contacto visual, siendo el grado de aislamiento físico casi total.

La carga mental para este puesto de trabajo es de grado 2

VIII. Turnos y horarios. Pausas en el tiempo de trabajo.

HORARIO DE TRABAJO.
Tipo Grado
Normal, flexible u opcional 1
Horario fijo diurno 2
Horario diario rotativo 2 x 8 3
Horario a turnos rotativos 3 x 8 con descanso en fines de
4
semana
Horario a turnos rotativo en proceso “non stop” 5

El turno y horario para este puesto de trabajo es de grado 1

XII. Ambiente térmico.

Condiciones de confort térmico durante toda la jornada (PMV: -0,5 y 0,5) Posibilidad de regulación térmica
Grado 1
en caso necesario.
Ligero disconfort térmico en parte de la jornada de trabajo (PMV -1 y 1). Escasas o nulas posibilidades de
Grado 2.
regulación térmica.
Disconfort térmico  importante durante toda la jornada de trabajo (PMV -2 y 2). Existencia de importantes
Grado 3.0
contrastes termohigrométricos con el exterior. El índice WBGT es inferior al 100%.
Condiciones valorables por el WBGT superiores al 100%, con exposición discontinua y periodos de
Grado 4. recuperación suficientes. No es preciso el empleo de ropas de trabajo especial (aislante o reflectante al
calor) para su control.
Condiciones de trabajao en las que el índice de WBGT es superior al 100% y su control se realiza por medio
Grado 5. del uso de material de protección (aislante) durante la mayor parte del tiempo de trabajo, siendo necesario
el establecimiento de pausas de recuperación muy controladas.

El ambiente térmico para este puesto de trabajo es de grado 2

XIII. Iluminación y ambiente cromático.

Niveles de iluminación superiores a los recomendados, existiendo iluminación natural, no habiendo

Grado 1. reflejos excesivos o deslumbramientos directos por reflexión, pudiendo evitarse fácilmente si los
hubiera. La impresión visual y cromática es agradable.
Nivel de iluminación es suficiente con  respecto a los recomendados, pero es necesario el empleo de
Grado 2. iluminación artificial durante la mayor parte de la jornada, no existiendo elementos perturbadores
durante la jornada y si los hubiera serían fácilmente evitables.
Niveles de iluminación  suficientes con respecto a los establecidos en las recomendaciones legales, pero
Grado 3. se trabaja continuamente con luz artificial, siendo en ocasiones necesario el uso de iluminación auxiliar.
Pueden existir desequilibrios o reflejos molestos que en general no afectan al desarrollo del trabajo.
Niveles de iluminación existentes en el puesto de trabajo comprendidos entre el 50 y el 100% de los
Grado 4. recomendados, existiendo cuatro deslumbramientos directos o por reflexión durante la mayor parte de
la jornada, que obligan a adoptar medidas de evitación, como puede ser cambios de posturas.
Niveles de iluminación inferiores al 50% de los recomendados o existen cinco deslumbramientos
Grado 5. directos o por reflexión que no pueden evitarse e interfieren en el trabajo, durante la mayor parte de la
jornada laboral.

La iluminación para este puesto de trabajo es de grado 3