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Cultura Organizacional Itmh
Cultura Organizacional Itmh
DISEÑO ORGANIZACIONAL
Tema:
Alumna(s):
Catedrático:
La esencia de este concepto radica en que son el conjunto de normas, hábitos y valores, que
practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento.
El Instituto Tecnoló gico de Matehuala como empresa dedicada al servicio de la educació n tiene
como toda una misió n y una visió n a cumplir.
Misión
“Ofrecer educación superior Tecnológica de Calidad para formar profesionistas creativos, con valores y
compromiso que impulsen el desarrollo de la sociedad”
Visión
“Ser un centro Educativo de alto desempeño que contribuya al desarrollo sustentable y equitativo de la
región y del país”
Dicha cultura no solo depende de los valores, sino que también contempla aspectos que se pueden
visualizar al estar en contacto con alguna área o lugar de la institución, y que le dan sentido de
pertenencia y de identidad.
Valores
Ser humano: Enfoque al trato humilde y desinteresado hacia nuestros alumnos y personal docente
así como quienes laboran en la institución.
Espíritu de Servicio: Realizar las labores sin esperar nada a cambio, tenerle amor al trabajo.
Trabajo en equipo: implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo
planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus miembros, sin excepción
Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la
empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes.
Alto Desempeño: Ser eficaces y eficientes ante las diversas situaciones que se puedan presentar.
Mejora continua
Atención y responsabilidad en el trabajo
Prevención de errores
Hacer bien el trabajo al primer intento
Planeación de actividades del corto y largo plazo
Evaluación constante del desempeño
Disciplina y constancia en el cumplimiento de sus compromisos.
Principios
Orden.
Dar importancia al orden de las cosas en el lugar de trabajo, teniendo siempre en mente la
importancia de la ubicación de cada una de ellas.
Limpieza.
La ausencia de suciedad, de polvo y materiales ajenos, que en un momento dado pueden causar
una mala imagen o impedir el correcto uso de una instalación, es un valor importante que afecta
profundamente la imagen de un lugar, de una oficina.
Puntualidad.
Responsabilidad.
El hecho de que todas las tareas sean ejecutadas por alguien significa que existe quien realiza la
acción que dio lugar a ellas; es decir la responsabilidad de un acto reside en quien lo ejecuta, y que es a la
vez fuente de orgullo y de superación.
Deseo de Superación.
El aprendizaje, poder enfrentar los retos que se presentan en la vida personal, el deseo de salir
adelante en la vida, son todos factores de primera importancia que se deben tener en cuenta en el
momento de introducir la idea de que el futuro de todo individuo está en sus manos, de forma que su
aprendizaje está en función de los que él desee.
El bien y el mal como un momento a decidir continuamente en el estilo de vida propio, causa que
el comportamiento ético resida en la decisión personal del individuo. El respeto por el bien ajeno, por la
verdad, y por el testimonio y compromisos propios, implica un comportamiento de respeto, que a la larga
permite que los individuos de una organización y una comunidad puedan convivir de forma ordenada y
pacífica, persiguiendo los objetivos propios y comunes.
La convivencia entre personas implica que en ciertos momentos el deseo de alguien pueda
interferir con los deseos de otra persona, y aun más, que estos deseos estén basados en las cualidades
fundamentales que todo individuo posee, independientemente de la sociedad a la que pertenezca. Por
esta razón, y para lograr una convivencia ordenada, es requisito comprender la diversidad de las
personas que forman una entidad, para así construir una convivencia pacífica y benéfica para todos.
En toda comunidad existen acuerdos sobre ciertas formas de actuar y de proceder en diversos
ámbitos. El respeto que los individuos de un país tienen por sus reglamentos, indican hasta qué momento
podrán ponerse de acuerdo sobre lo que desean para su bien común y lo que deseen evitar.
El gusto y el significado sobre la razón de ser del trabajo y el oficio personal, es la gran diferencia
entre una persona que enfrenta su trabajo como una carga continua y otra que lo percibe como un oficio
personal, el cual realiza para vivir pero por gusto, y por lo mismo, es un poco su propia recompensa.
Mientras mayor aprecio se tenga por la profesión personal, mejor se desempeñará ésta.
Las posibilidades de que los gastos superen a los ingresos siempre será mayor en estos tiempos.
Es por ello que el ahorro, como una forma personal de control y mesura, siempre tendrá mayores
recompensas que el desenfreno en los gastos personales. Lo anterior se aplica por igual en tiempos de
escasez o crisis, cuando es necesario medir el gasto con cuidado, que en los tiempos de abundancia.
Nuestro lema
Nuestra Mascota
Nuestros Colores
Son el azul y gris, simbolizan el infinito y la tierra, es decir, la aspiración del hombre que piensa e
indaga en el universo, pero con los pies firmes en la tierra; y también son los colores de la calidez y de la
serenidad, razones por las que esos colores van orgullosamente en nuestro logotipo.
Todos estos elementos forman parte de la cultura que generación tras generación se ha ido
heredando además de los relatos, historias que también se han generado a lo largo de su trayectoria.
Muestra de un enriquecimiento cultural es el evento que se está llevando a cabo con motivo del 20
aniversario del Instituto Tecnológico de Matehuala, que sin duda nos servirá para crecer como personas y
como profesionistas.
El Lic. Zenón Campos Bocanegra, subdirector académico; destaco que el Tecnológico de Matehuala
a lo largo de sus veinte años a forjado profesionistas que con sus conocimientos y capacidades han
superado sus condiciones materiales y han contribuido al desarrollo de las organizaciones y la sociedad;
comento que la institución a registrado cambios y transformaciones importantes como los modelos de
gestión de calidad y acreditación que generan mejores expectativas para los futuros egresados, el
aumento en la infraestructura y del personal son elementos que muestran la dinámica de la institución.
Con una amena presentación del ex árbitro mundialista Arturo Brizio Cárter, arrancaron
formalmente las actividades académicas del Congreso Nacional Académico “Decidiendo el Futuro”; Brizio
Carter, impartió la conferencia magistral denominada, “Trabajo en equipo: ¿Fantasía o Realidad?, en la
que abordo tópicos como la importancia y la sincronización que debe haber en los equipos de trabajo en
las organizaciones para mejorar la productividad y lograr los objetivos planeados, también puso algunos
ejemplos de liderazgo de personas exitosas y comento que si logramos entender que ninguno es tan
bueno como todos juntos, estamos formando una cadena prácticamente indestructible, un equipo
prácticamente ganador.