Nombre: Marco Flores

DERECHO LABORAL

En la historia de la humanidad los trabajadores manuales soportaron condiciones muy duras.

Los obreros durante la Revolución Industrial tenían jornadas de 16 horas, salarios insuficientes
para sobrevivir y una carencia total de medidas de prevención de enfermedades y accidentes
laborales.

Estas condiciones generaron la aparición del movimiento obrero, que sus continuas luchas
llevaron al reconocimiento de mejorar las condiciones laborales de tal forma que se mejore la
relación trabajadores y empresarios.

Concepto.- Llamado también “DERECHO DEL TRABAJO”, es la parte del ordenamiento jurídico
que regula las relaciones laborales que se da por la prestación del trabajo voluntario,
retribuido, y subordinado la poder y de organización y dirección de otra persona física o
jurídica llamada empresario o empleador.

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL

El trabajo regulado se caracteriza por ser:

Personal.- El trabajo debe ser realizado por quién ha sido contratado, no se admite sustitución.

Voluntario.- El trabajo debe ser libre no forzoso el momento de comprometerse a realizar; de

igual forma cuando se va por terminada esta relación.

Retribuido.- El trabajo debe ser remunerado por el empleador a cambio de su trabajo.

Prestado por cuenta ajena.- No recibe el fruto de su trabajo por su cuenta sino el fruto es del
empresario a cambio de un salario.

PRINCIPIO DE RENDIMIENTO Y NO DISCRIMINACIÓN

A igual trabajo igual remuneración, sin distinción de sexo, raza, nacionalidad o religión.

Este principio establecido por el código de trabajo elimina las discriminaciones, favoritismo y
privilegios.

Al mismo tiempo se establece que el trabajador debe aportar todas sus facultades físicas y
mentales para el mejor rendimiento en su trabajo y poder recibir su salario.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO

Son tres a saber:

Prestación de servicios.- Consiste en un compromiso del trabajador ante el empresario para

dar o hacer algo, siempre y cuando el trabajo a realizar sea lícito y que estén permitidos por la
ley. Caso contrario el convenio de trabajo será nulo.

Capacidad para contratar.- También se dice que el servicio debe ser personal, para evitar que
tal servicio se preste a través de intermediario.

Dependencia.- Significa que el trabajador queda a órdenes del empleador para realizar el
servicio o la obra a que se ha comprometido.

Cuando el trabajador firmó el contrato el elemento básico de la relación laboral es la

dependencia, caso contrario no hay relación laboral.

Por ejemplo: Un artesano que elabora pan se compromete a prestar sus servicios en una
panadería, este deberá sujetarse al horario, reglas y normas de la empresa. Aquí existe un
contrato de trabajo.

Pero si este mismo artesano realiza el plan fuera de la empresa sin depender de un empresario
desaparece el contrato de trabajo y estamos frente a un simple contrato de compra-venta.

Remuneración.- Para ser contrato de trabajo el trabajador debe tener remuneración. No son
considerados parte del contrato las asistencias a sesiones que se dan dentro de los sindicatos o
asociaciones.

Como trabajadores.- Son capaces de celebrar contratos y comparecer en juicio, todas las
personas mayores de 18 años.

Los menores de edad entre los 14 y 18 años pueden ser autorizados por sus representantes
legales o por la autoridad o por la autorización de sus esposos que antes se exigía.

Como patronos.- Son capaces de celebrar contratos de trabajo y comparecer juicios labores
todas las personas mayores de 18 años y las personas jurídicas.

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

Contrato Eventual.- Se realiza por el reemplazo del personal hasta 6 meses

Contrato Ocasional.- Se realiza por emergencia hasta 30 días

Contrato Temporal.- Se realiza por la temporada siendo estable en ese tiempo.

Contrato a prueba.- se realiza por primera vez hasta un plazo de 90 días.

Contrato por obra.- Se realiza por una obra determinada

Contrato por tarea.- Se realiza por una cantidad de trabajo por un tiempo.

Contrato a destajo.- Se realiza por pieza, trozos, unidades, sin tomar en cuenta el tiempo.

Contrato por enganche.- Son las que realizan las tercerizadoras para dentro o fuera del país.

Contrato Aprendizaje.- Se realiza por un tiempo determinado recibiendo a cambio la

enseñanza de un arte y su salario a convenir