Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • La Función de La Capacitación en Las Organizaciones

    Cargado por

    otamendisan
    4 vistas1 página
    LA FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, En función de las necesidades de la empresa, Proceso estructurado con metas bien definidas. Surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente. Evaluac

    Título original

    LA FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

    Derechos de autor

    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    LA FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, En función de las necesidades de la empresa, Proceso estructurado con metas bien definidas. Surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente. Evaluac

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    4 vistas1 página

    La Función de La Capacitación en Las Organizaciones

    Cargado por

    otamendisan
    LA FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, En función de las necesidades de la empresa, Proceso estructurado con metas bien definidas. Surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente. Evaluac

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 1

    LA FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

    Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a


    sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento,
    habilidades o conductas de su personal.

    Busca perfeccionar al colaborador en su En función de las necesidades de la Proceso estructurado con metas bien definidas.
    puesto de trabajo, empresa,

    Surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería


    saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente.

    Evaluaciones de desempeño

    Cada persona debe estar preparado para ocupar


    las funciones que requiera la empresa. Descubiertas al hacer

    Descripciones de perfil de
    puesto

    El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber, y


    también sobre la forma de llevar a cabo las tareas.

    Una de las principales responsabilidades de la supervisión es adelantarse a


    los cambios previendo demandas futuras de capacitación, y hacerlo según Anabel Otamendi Sánchez
    las aptitudes y el potencial de cada persona. http://www.rrhh-web.com/capacitacion.html

    También podría gustarte