TEMA 5

CASOS ESPECIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO
a. Reportar los salarios, con indicación del
monto recibido por cada trabajador.

b. Preferir al contratar al nacional sobre el

extranjero en igualdad de condiciones
y al que tenga más antigüedad si se
ha desempeñado bien en el puesto.

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c. No maltratar de palabra u obra al
trabajador. Su incumplimiento podría
constituir causal de ruptura del
contrato con responsabilidad patronal,
art. 83 incs. b, c y e del Cód. Trabajo.

d. Suministrar y reponer al trabajador los

útiles, instrumentos y materiales que
sean necesarios para ejecutar el
trabajo, salvo pacto en contrario.
Podría constituir una falta grave a la
obligación del contrato, y dar lugar a la
ruptura con responsabilidad patronal
art. 83 inc. j, Cód. Trabajo.
4
e. Proporcionar local seguro para guardar
las herramientas del trabajador,
siempre que éstas deban permanecer
en el lugar de trabajo.

f. Permitir que las autoridades de trabajo

practiquen diligencias tendientes a
comprobar si se cumple o no con las
leyes laborales, y al efecto
suministrarles los informes que
soliciten.

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g. Pagar al trabajador el salario
correspondiente al tiempo que no pudo
desarrollar labores por culpa del patrono
(por ejemplo, cierre del local por el
Ministerio de Salud). De negarse a pagar
los salarios, el trabajador podría dar por
roto el contrato con responsabilidad
patronal (art. 83 inc. a, Cód. Trabajo).

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h. Proporcionar a los no asegurados por la
Caja Costarricense de Seguro Social, los
medicamentos que se requieran cuando
exista peligro de enfermedades
tropicales o endémicas.

i. Proporcionar a los trabajadores de

explotaciones agrícolas la leña y el agua
necesaria para el consumo doméstico y
el de sus animales si los hubiere, todo
ello en forma gratuita.

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j. Dar a los trabajadores el tiempo
necesario para ejercer el voto en las
elecciones populares, sin reducir el
salario.
k. Deducir del salario del trabajador las
cuotas que esté de acuerdo en pagar a
favor de cooperativas, sindicatos y
entidades crediticias.

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a. Inducir o exigir a los trabajadores a
comprar los artículos de consumo en
los establecimientos del patrono o con
personas determinadas.
b. Exigir o aceptar dinero de los
trabajadores como gratificación por ser
admitido en el trabajo o cualquier otra
concesión o privilegio relacionado con
las condiciones de trabajo.

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c. Obligar a los trabajadores a retirarse
de sindicatos u otros grupos legales a
que pertenezcan, o influir en sus
decisiones políticas o religiosas.
d. Retener sin consentimiento del
trabajador herramientas u objetos de
éste, cuando sea por un título no
traslativo de propiedad, como lo sería a
manera de garantía o indemnización.
e. Realizar colectas o suscripciones
obligatorias en el lugar de trabajo.

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f. Portar armas en el lugar de trabajo,
salvo que se encuentre dentro de los
casos especiales legalmente
autorizados.

g. Dirigir las labores en estado de

embriaguez o bajo cualquier otra
condición análoga.

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h. No conceder al trabajador de una finca
rural, el plazo para que desaloje el
inmueble que habitaba, una vez que
cesa el Contrato de Trabajo o por otro
motivo, que permita iniciar las
diligencias de desalojo.

El incumplimiento de alguna de estas

prohibiciones acarrea la ruptura de la
relación laboral con responsabilidad
patronal.
12
a. Desempeñar las labores bajo la
dirección del patrono o sus
representantes.

b. Ejecutar el trabajo con la intensidad,

cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
Causal de despido (art. 81 inc. h, Cód.
Trabajo).

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c. Restituir los materiales no usados y
conservar en buen estado los
instrumentos y útiles, que se le faciliten
para trabajar. El daño o sustracción
intencional constituyen causal de
despido (art. 81 inc. d, Cód. Trabajo).

d. Observar buenas costumbres durante el

trabajo. Causal de despido (art. 81
incs. a y b, Cód. Trabajo).

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e. Prestar los auxilios necesarios en caso
de siniestro o riesgo inminente para las
personas, compañeros o intereses del
patrono. Causal de despido (art. 81 inc.
1, Cód. Trabajo).

f. Someterse a reconocimiento médico

cuando así lo pida el patrono, u
organismo oficial de Salubridad o de
Previsión Social. Causal de despido (art.
81 inc. h, Cód. Trabajo).

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g. Guardar los secretos técnicos,
comerciales o de fabricación de
productos, así como de carácter
administrativo reservados. Causal de
despido (art. 81 inc. e Cód. Trabajo).

h. Cumplir con las medidas preventivas

que le indique el patrono o las
autoridades competentes, con el objeto
de obtener seguridad o protección
personal. Causal de despido (art. 1, inc.
h Cód. Trabajo).

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a. Abandonar el trabajo sin causa que
lo justifique o permiso del
empleador.

b. Realizar propaganda político-

electoral o contraria a las
instituciones democráticas del país,
o bien, ejecutar actos que impliquen
coacción de la libertad religiosa
constitucional.
17
c. Laborar en estado de embriaguez o en
cualquier otra condición análoga.

d. Usar, con un fin distinto al normal, los útiles

y herramientas que le suministre el patrón.

e. Portar cualquier clase de armas durante las

horas de labor, salvo que se encuentre
autorizado por ley, o se trate de
instrumentos punzantes, cortantes o punzo-
cortantes que formen parte de las
herramientas o útiles propios del trabajo.
(Art. 398 inc. 3 del Código Penal: 5 a
30 días multa)

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El incumplimiento de las prohibiciones
trae como consecuencia la posibilidad
de romper la relación laboral, sin
responsabilidad patronal.

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a) La falta de materia prima para llevar
adelante los trabajos, siempre que no
sea imputable al patrono;

b) La fuerza mayor o el caso fortuito,

cuando traiga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la
suspensión del trabajo; 20
c) La muerte o la incapacidad del
patrono, cuando tenga como
consecuencia necesaria, inmediata y
directa la suspensión del trabajo.

En los dos primeros casos el Poder

Ejecutivo podrá dictar medidas de
emergencia que, sin lesionar los
intereses patronales, den por resultado
el alivio de la situación económica de los
trabajadores.
21
a) Cuando el trabajador se conduzca
durante sus labores en forma
abiertamente inmoral, o acuda a la
injuria, a la calumnia o las vías de
hecho contra su patrono;

22
b) Cuando el trabajador cometa alguno de
los actos indicados en el inciso a) contra
algún compañero, durante el tiempo que
se ejecutan los trabajos, siempre que
como consecuencia de ello se altere
gravemente la disciplina y se
interrumpan las labores;

23
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar
donde se ejecutan las faenas y en horas
inhábiles, acuda a la injuria, calumnia o
vías de hecho contra su patrono o
representantes de éste, siempre que los
actos no hayan sido provocados y que
como efecto se haga imposible la
relación y armonía en el trabajo;

24
d) Cuando el trabajador cometa algún
delito o falta contra la propiedad en
perjuicio directo del patrono o cause
intencionalmente daño material en las
máquinas, herramientas, materias
primas, productos y demás objetos
relacionados con el trabajo;

e) Cuando el trabajador revele los

secretos que indica el inciso g) del
artículo 71;
25
f) Cuando el trabajador comprometa con
su imprudencia o descuido sin razón, la
seguridad del lugar de trabajo o de las
personas que allí se encuentren;

g) Cuando deje de asistir al trabajo sin

permiso del patrono, sin causa
justificada durante 2 días consecutivos o
durante más de 2 días alternos dentro
del mismo mes calendario;

26
h) Cuando se niegue reiteradamente a
adoptar las medidas preventivas y los
procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades; o se niegue
a acatar en perjuicio del patrono las
normas que éste o su representante le
indique para obtener mayor eficacia y
rendimiento en las labores que se están
ejecutando;

27
i) Cuando después de que el patrono lo
aperciba por una vez, incurra en las
causales previstas por los incisos a),
b), c), d) y e), del artículo 72;

28
j) Cuando el trabajador al celebrar el
contrato haya inducido en error al
patrono, pretendiendo tener
cualidades, condiciones o
conocimientos que no posee, o
presentándole referencias o atestados
personales cuya falsedad luego
compruebe, o ejecutando su trabajo
demostrando su incapacidad en la
realización de las labores para las
cuales ha sido contratado;
29
k) Cuando el trabajador sufra prisión por
sentencia ejecutoria; y

l) Cuando incurra en cualquier otra falta

grave a las obligaciones que le imponga
el contrato.

Si el despido se funda en un hecho

sancionado por las Leyes penales, queda a
salvo el derecho del patrono para entablar
las acciones correspondientes ante las
autoridades represivas comunes.
30
a) Cuando el patrono no le pague el salario
completo que le corresponda, en la fecha y
lugar convenidos. Quedan a salvo las
deducciones autorizadas por la Ley;

b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo

en falta de probidad u honradez, o se
conduzca en forma reñida con la moral, o
acuda a la injuria, calumnia o vías de hecho
contra el trabajador; 31
c) Cuando un dependiente del patrono o una
de las personas que viven en casa de éste,
cometa, con su autorización expresa o tácita,
alguno de los actos enumerados en el inciso
anterior contra el trabajador;

d) Cuando el patrono directamente o por

medio de sus familiares o dependientes cause
maliciosamente un perjuicio material en las
herramientas o útiles de trabajo del
trabajador;

32
e) Cuando el patrono o su representante acuda
a la injuria, calumnia o vías de hecho contra el
trabajador fuera del lugar de trabajo y en
horas inhábiles, siempre que dichos actos no
hayan sido provocados y que hagan imposible
la convivencia y armonía en el trabajo;

f) Cuando el patrono, un miembro de su familia,

su representante u otro trabajador, padezca
alguna enfermedad contagiosa, siempre que el
trabajador deba permanecer en contacto
inmediato con la persona de que se trate;
33
g) Cuando exista peligro grave para la
seguridad o salud del trabajador o de su
familia, ya sea por carecer de condiciones
higiénicas el lugar de trabajo, por excesiva
insalubridad de la región o porque el patrono
no cumpla las medidas de prevención y
seguridad legalmente establecidas;

h) Cuando comprometa con su imprudencia o

descuido inexcusable, la seguridad del lugar
donde se realizan las labores o de las
personas que allí se encuentren;
34
i) Cuando el patrono viole alguna de las
prohibiciones contenidas en el artículo
70; y

j) Cuando el patrono incurra en cualquier

otra falta grave a las obligaciones que
le imponga el contrato.

La regla que contiene el párrafo final

del artículo 81 rige también a favor de
los trabajadores.
35
a) La muerte del trabajador;

b) La necesidad de satisfacer obligaciones

legales, como la del servicio militar u otras
semejantes que conforme al derecho común
equivalen a imposibilidad absoluta de
cumplimiento;
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c) La fuerza mayor o el caso fortuito; la
insolvencia, concurso, quiebra o liquidación
judicial o extrajudicial, la incapacidad o la
muerte del patrono.
Esta regla sólo rige cuando los hechos a que
ella se refiere produzcan como consecuencia
necesaria, inmediata y directa, el cierre del
negocio o la cesación definitiva de los
trabajos, y cuando se haya satisfecho la
preferencia legal que tienen los acreedores
alimentarios del occiso, insolvente o fallido; y

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d) La propia voluntad del patrono.

Las prestaciones a que se refiere el aparte a)

podrán ser reclamadas por cualquiera de los
parientes con interés, ante la autoridad
judicial de trabajo que corresponda. Las
prestaciones serán entregadas por aquella
autoridad a quienes tuvieren derecho, sin que
haya necesidad de tramitar juicio sucesorio y
sin pago de impuestos.

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Las prestaciones corresponden a los parientes
del trabajador, en el siguiente orden:
1) El consorte y los hijos menores de edad o
inhábiles;
2) Los hijos mayores de edad y los padres; y
3) Las demás personas que conforme a la Ley
civil tienen el carácter de herederos.

Las personas indicadas en los incisos

anteriores tienen el mismo derecho individual,
y sólo en falta de las que indica el inciso
anterior entran las del inciso siguiente.
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El procedimiento para el pago de las
prestaciones es el siguiente:

1. Publicación de un edicto en el " Boletín

Judicial ". Ocho días

2. Definición por parte del Juez de Trabajo

de la forma en que entregará el giro a los
interesados conforme al orden establecido.

3. Llamado del Juez a los interesados.

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e) Cuando el trabajador se acoja a los
beneficios de jubilación, pensión de
vejez, muerte o de retiro, concedidas
por la Caja Costarricense de Seguro
Social, o por los diversos sistemas de
pensiones de los Poderes del Estado, por
el Tribunal Supremo de Elecciones, por
las instituciones autónomas,
semiautónomas y las municipalidades.

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