Tarea

Captulo # 3
ARTICULO 64. El trabajo es un derecho y un deber del individuo, y por lo tanto
es una obligacin del Estado elaborar polticas econmicas encaminadas a
promover el pleno empleo y asegurar a todo trabajador las condiciones
necesarias a una existencia decorosa.
El cumplimiento de este artculo, es a medias por partes del gobierno
que muchas veces aplica las leyes a un solo sector de la poblacin
laboral. Puesto muchas veces se aplican al sector gobierno y no al
privado.
ARTICULO 65. A todo trabajador al servicio del Estado o de empresas pblicas o
privadas o de individuos particulares se le garantiza su salario o sueldo
mnimo. Los trabajadores de las empresas que la Ley determine participarn en
las utilidades de las mismas, de acuerdo con las condiciones econmicas del
pas.
Este artculo no se cumple en ciertas empresas privadas, donde a
muchos empleados se les paga por debajo del salario mnimo.
Las empresas privadas principalmente las del rea financiera, son las
que reparten un porcentaje de sus utilidades con los empleados, pero
no es generalizado y tampoco se da en las empresas pblicas.
ARTICULO 66. La Ley establecer la manera de ajustar peridicamente el
salario o sueldo mnimo del trabajador, con el fin de cubrir las necesidades
normales de su familia, mejorar su nivel de vida, segn las condiciones
particulares de cada regin y de cada actividad econmica; podr determinar
asimismo el mtodo para fijar salarios o sueldos mnimos por profesin u oficio.
En los trabajos por tarea o pieza, es obligatorio que quede asegurado el salario
mnimo por pieza o jornada.
El mnimo de todo salario o sueldo es inembargable, salvo las obligaciones
alimenticias en la forma que establezca la Ley. Son tambin inembargables los
instrumentos de labor de los trabajadores.
Este artculo se cumple puesto si se estn realizando aumentos del
salario mnimos en la actualidad, aunque no estn acorde con las
necesidades de los empleados.
ARTICULO 67. A trabajo igual en idnticas condiciones, corresponde siempre
igual salario o sueldo, cualesquiera que sean las personas que lo realicen, sin
distincin de sexo, nacionalidad, edad, raza, clase social, ideas polticas o
religiosas.
En algunos puestos laborables, sigue dndose la diferencia de sexo,
donde a los hombres le pagan ms que a las mujeres, aunque que la
persona est ms capacitada.

ARTICULO 68. Se reconoce el derecho de sindicacin a los empleadores,

asalariados y profesionales de todas clases para los fines de su actividad
econmica y social.
El Ejecutivo tendr un trmino improrrogable de treinta das para admitir o
rechazar la inscripcin de un sindicato.
La Ley regular lo concerniente al reconocimiento por el Ejecutivo de los
sindicatos, cuya personera jurdica quedar determinada por la inscripcin.
El Ejecutivo no podr disolver un sindicato sino cuando se aparte
permanentemente de sus fines y as lo declare tribunal competente mediante
sentencia firme.
Las directivas de estas asociaciones estarn integradas exclusivamente por
panameos.
Este artculo se est cumpliendo, puesto se est respetando la
creacin de los sindicatos laborales.
ARTICULO 69. Se reconoce el derecho de huelga. La Ley reglamentar su
ejercicio y podr someterlo a restricciones especiales en los servicios pblicos
que ella determine.
Si permite las huelgas sindicales, tanto de sindicatos privados y
pblicos.
ARTICULO 70. La jornada mxima de trabajo diurno es de ocho horas y la
semana laborable de hasta cuarenta y ocho; la jornada mxima nocturna no
ser mayor de siete horas y las horas extraordinarias sern remuneradas con
recargo.
La jornada mxima podr ser reducida hasta a seis horas diarias para los
mayores de catorce aos y menores de dieciocho.
Se prohbe el trabajo a los menores de catorce aos y el nocturno a los
menores de diecisis, salvo las excepciones que establezca la Ley. Se prohbe
igualmente el empleo de menores hasta de catorce aos en calidad de
sirvientes domsticos y el trabajo de los menores y de las mujeres en
ocupaciones insalubres.
Adems del descanso semanal, todo trabajador tendr derecho a vacaciones
remuneradas.
La Ley podr establecer el descanso semanal remunerado de acuerdo con las
condiciones econmicas y sociales del pas y el beneficio de los trabajadores.
En algunas empresas se cumple con los horarios mencionados, en los
artculos. Existen ciertas empresas que incumplen con la misma y no
son sancionadas.
En algunos lugares del pas se incumple con los sobretiempos y el
contrato a menores de edad. Se debe crear sanciones asociados a este
reglamento.
ARTICULO 71. Son nulas y, por lo tanto, no obligan a los contratantes, aunque
se expresen en un convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera, las
estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, adulteracin o dejacin de

algn derecho reconocido a favor del trabajador. La Ley regular todo lo

relativo al contrato de trabajo.
Es uno de los artculos que la mayora de las empresas cumple, puesto
muchos usan sus reglamentos internos para regir estas implicaciones.
ARTICULO 72. Se protege la maternidad de la mujer trabajadora. La que est
en estado de gravidez no podr ser separada de su empleo pblico o particular
por esta causa. Durante un mnimo de seis semanas precedentes al parto y las
ocho que le siguen, gozar de descanso forzoso retribuido del mismo modo que
su trabajo y conservar el empleo y todos los derechos correspondientes a su
contrato. AI reincorporarse la madre trabajadora a su empleo no podr ser
despedida por el trmino de un ao, salvo en casos especiales previstos en la
Ley, la cual reglamentar adems, las condiciones especiales de trabajo de la
mujer en estado de preez.
Se cumple con el artculo en la mayora de las empresas, exceptuando
algunos casos donde se ha vulnerado los tiempos de correspondientes
a las empleadas y hasta despedido luego de sus reingresos. Este
artculo se debera extender algn control para que se respete el
derecho de la mujer.
ARTICULO 73. Se prohbe la contratacin de trabajadores extranjeros que
puedan rebajar las condiciones de trabajo o las normas de vida del trabajador
nacional. La Ley regular la contratacin de Gerentes, Directores
Administrativos y Ejecutivos, tcnicos y profesionales extranjeros para servicios
pblicos y privados, asegurando siempre los derechos de los panameos y de
acuerdo con el inters nacional.
En la actualidad este artculo no es cumplido en empresas, que
prefieren contratar empleados extranjeros por los bajos costos que le
brindan, fuera de que los excluyen de pago de seguro social.
ARTICULO 74. Ningn trabajador podr ser despedido sin justa causa y sin las
formalidades que establezca la Ley. Esta sealar las causas justas para el
despido, sus excepciones especiales y la indemnizacin correspondiente.
Se cumple en la mayora de las empresas, aunque sera necesario se
implementar sanciones en el artculo para empresas que incumplen
con la misma.
ARTICULO 75. El Estado o la empresa privada impartirn enseanza profesional
gratuita al trabajador. La Ley reglamentar la forma de prestar este servicio.
Dentro de las entidades pblicas suelen darse capacitaciones pagadas
por el estado, en la empresa privada se dan las capacitaciones pero la
gran mayora son en empresas grandes y algunos casos el empleado
debe asumir algn gasto de las capacitaciones.

ARTICULO 76. Se establece la capacitacin sindical. Ser impartida

exclusivamente por el Estado y las organizaciones sindicales panameas.
Muchos sindicatos utilizan las capacitaciones privadas, pero dichas
por el estado la realidad no se cumple.
ARTICULO 77. Todas las controversias que originen las relaciones entre el
capital y el trabajo, quedan sometidas a la jurisdiccin del trabajo, que se
ejercer de conformidad con lo dispuesto por la Ley.
Son cumplidas principalmente en empresas privadas que tienen juntas
directivas que manejan el capital de los trabajos.
ARTICULO 78. La Ley regular las relaciones entre el capital y el trabajo,
colocndolas sobre una base de justicia social y fijando una especial proteccin
estatal en beneficio de los trabajadores.
Se cumple en casos que se hagan notificaciones al estado. Muchos
casos son resueltos internamente.
ARTICULO 79. Los derechos y garantas establecidos en este Captulo sern
considerados como mnimos a favor de los trabajadores.
Se cumple en ciertos artculos a favor de los trabajadores.