Módulo VIII: TRABAJO Y ORGANIZACION SOCIAL.

Profesor: GAYTAN SANTIAGO PABLO

Alumno: Luis Enrique Miranda Cruz

Materia: Historia

Trimestre: 11-I

Grupo: SH51S

Primer Ensayo

Tema: Trabajo Flexible

Existe una clase social llamada Virtual donde las nuevas industrias han
desarrollado políticas que hacen creer a los trabajadores ser parte (socios) de
la empresa, de tal manera que les estimulan un compromiso hacia la empresa,
que poco a poco los va consumiendo, cuidar lo que el patrón les ha hecho
creer, su empresa, por ejemplo en la empresa KFC, la cual hemos elegido para
realizar nuestra investigación, a los trabajadores les crean una un pensamiento
de competencia, por un lado le dicen al trabajador que tiene que ser el mejor
que el compañero que tiene a lado quiere ocupar su espacio, que debe
esforzarse más para ser él, el que ocupe el espacio en la pared, como el
trabajador estrella y le otorguen su estrella que tiene no sólo el reconocimiento
de la empresa si no también el estímulo económico, que en algunos casos son
de $10 peso más en el salario, pero esta misma forma de estimular al
trabajador lo hacen con cada uno de los trabajadores lo que provoca que no
existan relaciones sociales que les permitan comunicarse y analizar cual es el
objetivo del patrón, por estas formar de estimular la codicia y hacer creer al
trabajador que ellos son socios de la empresa, pero si le da importantes
beneficios a la empresa, productividad.

Otro factor que surge a consecuencia de las políticas de la empresa es la

rutina, el ritmo cotidiano en que el trabajador asume frente a lo que el considera
que es suyo, su compromiso con la empresa es más fuerte que no le interesa
trabajar los 7 días de la semana si la empresa así lo requiere, no se da cuenta
que ha abandonado a la familia o su escuela, que vive en el estrés total,
provocándole daños en la salud.

Este tipo de situaciones de salud, emocionales y de actitud tiene que ver

también con lo que Sennett plantea la corrosión, por que estas formas de
trabajo van modificando y destruyendo nuestras formas de ser.

Otros factores que encuentra el trabajador de KFC es el trabajo flexible que no

significa otra cosa que su disposición a trabajar bajo las necesidades de la
empresa, lo que implica horarios y el constante rol de trabajo, por ejemplo, el
gerente si es bien cierto que su función es cuidar que la empresa funcione
conforme a lo establecido en la normatividad, también es cierto que este esta
obligado a realizar otras actividades según lo requiera la empresa, cada uno de
los trabajadores de la empresa es capacitado para poder desarrollar todas las
funciones de producción y los servicios de la misma.

Dentro de estas empresas KFC existe otra política llamada Riesgo, donde el
patrón le hace creer a los trabajadores que el éxito esta en el hombre que
busca crecer evitando quedarse en forma permanente en una sólo empresa,
quien lo hace es símbolo de fracasado, por que el trabajador tiene que ser
astuto, decidido y tenaz, por que esta es la única forma de llegar al existo, pero
en el fondo lo que existe en este tipo de política de riesgo no es arriesgar sino
poder cumplir con lo que ellos se han planteado, contratar al trabajadores no
mayores de 24 años en forma temporal, dando contratos de 30, 60 y hasta 90
días, lo que impide que un trabajador pueda crear antigüedad laboral y
derechos.

Los trabajadores de la empresa KFC, son empresas que han logrado

desarrollado políticas laborales llevadas de la mano con lo que hoy conocemos
como el desarrollo de las nuevas tecnologías, lo que no solo les ha beneficiado
en la disminución de contratación de fuerza de trabajo, sino también poder
tener un mejor control en el desarrollo de la jornada de producción y de
servicios, por ejemplo el trabajador de KFC esta sometido a tiempos, por
ejemplo, quien se dedica a freír el pollo tiene 20 minutos para ponerlo en la
charola, ingresarlo al horno y colocarlo en el mostrador de donde el trabajador
que esta atendiendo al cliente.

Lamentablemente el capitalismo cognitivo, en los últimos 40 años sólo se ha

dedicado a buscar nuevas formas para que el empresario neoliberal pueda
obtener mayores ganancias sacrificando contratación de fuerza de trabajo al
crear nuevas tecnología que sustituya al trabajador y de mayor plusvalía al
empresario.

Finalmente hoy puedo empezar a comprender sus palabras y las del profesor
Cepeda, cuando nos dicen que para el año 2020 de toda la fuerza de trabajo
que habrá, sólo tendrán trabajo el 40% de personas, por que es claro que las
nuevas tecnologías van evolucionando en una forma sorprendente,
desplazando al hombre, con esta situación muy seguramente a diferencia de
los trabajadores asalariados donde los patrones garantizan la seguridad social
de los trabajadores, la mayoría se verá inmerso en lo que se ha llamado
economía informal creando sus propias formas de sustancia y siendo el mismo
el proveedor de su propia seguridad social.

Gracias………………………………