Ensayo

Introducción acerca del conflicto

El conflicto, surge cuando existen objetivos, fines o valores mutuamente incompatibles o

exclusivos entre los seres humanos, suele ser considerado nocivo, pues ataca los valores comunes,
poniendo en peligro la estabilidad de la estructura social, sin embargo, existe una gran paradoja,
pues el conflicto, es también el motor de la sociedad, pues, según muchos dicen, conduce al
cambio, es decir, mantiene viva la sociedad.

La capacidad para entrar a tener conflictos es algo que se difunde en las sociedades, teniendo cada
tipo de conflictos, múltiples raíces, teniendo que ver directamente con los objetivos concretos que
cada adversario persigue, y con las interpretaciones que cada uno de los integrantes del conflicto
hace de la situación. Lo que mayores conflictos genera, es el hecho de que se tiene unas
diferencias bastante arraigadas acerca de ciertos asuntos, y en este caso, lo que se debe procurar
es ignorar o tratar de superar las diferencias.

Para manejar un conflicto efectivamente no solo se requiere hacer algo para solucionarlo de
manera superficial, también se debe entrar a revisar los motivos más profundos que originaron
ese conflicto, para que este sea arrancado de raíz.

Si bien el conflicto es inherente al hombre, muchas veces este se ve empeorado o agravado por la
importancia psicológica que los individuos tengan de ganar o perder, es decir, de manera
paradójicamente, no se da por el valor de la cosa por la que se está disputando. Un conflicto
ocurre cuando las partes se mueven por unas incompatibilidades de metas, o por profundas
divergencia de intereses. Cabe aclarar que no todos los conflictos implican el uso de la violencia.

El conflicto es una conducta que refleja lo que la gente de determinada sociedad valora, y es aquí,
que entra su relación con la cultura, pues se determina entonces, que el conflicto es visto como un
comportamiento cultural.

El autor, menciona entonces el término de “cultura del conflicto”, que consiste en “un grupo de
normas prácticas e instituciones de una sociedad determinada”. El autor, en su argumento dice
que toda cultura del conflicto está constituida por unos patrones que dirigen el conflicto, y son
estructurales, y también psicoculturales. La cultura del conflicto, influye en la forma de actuar de
los individuos y grupos, y no solo eso, también influye en los aspectos por los cuales estos luchan,
y cómo reaccionan frente a un conflicto.

Relación del conflicto con la cultura

El conflicto gira en torno a intereses concretos, y las interpretaciones de los participantes son muy
importantes para determinar si el conflicto es grave y cómo se maneja de manera adecuada
El conflicto es un proceso que recoge la secuencia de respuestas o reacciones que experimentan
las partes.

La cultura consiste en determinadas prácticas y valores comunes a una sociedad en particular, que
vive en un lugar perfectamente delimitado. Ahora, contextualizando esto, la cultura del conflicto
abarca aquello por lo que la gente luche dentro de una sociedad, los rivales contra los que lucha y
el resultado de la contienda.

La importancia de la cultura en el conflicto

Son las disposiciones psicoculturales arraigadas en las primeras experiencias de socialización de

una sociedad las que conforman el nivel total del conflicto, y el patrón específico de su
organización social el que determina si los objetivos del conflicto y la agresión están localizados
dentro de una sociedad, fuera de ella, o ambas cosas a la vez.

Por ello es importante tener en cuenta los factores psicoculturales

Los intereses cuentan pero no son cruciales como los factores psicoculturales. Estos últimos
además sirven para establecer la forma de definir los intereses.

El contexto desde la niñez, sin embargo no es lo único que configura los patrones psicoculturales,
también el desarrollo de la vida de la persona. La forma de interpretar un conflicto también es
bastante importante.

Las disposiciones psicoculturales modelan como el individuo procesa acontecimientos y las

emociones, percepciones, cogniciones que estos provocan.

Las situaciones objetivas por si solas no causan un conflicto, las interpretaciones de tales
situaciones son las que juegan un papel trascendental.

En aquellas sociedades en donde hay una socialización baja en calor afectivo, y con una mayor
dificultad para que el hombre consiga identidad con su género, la conflictividad tanto interna
como externa son mucho más altas.

Las sociedades que poseen unos vínculos fuertes dirijan sus actividades hostiles hacia afuera,
mientras que las que tienen vínculos débiles no saben distinguir entre conflictos externos y
conflictos internos.

Métodos o teorías que intentan resolver el conflicto En un conflicto son importantes los elementos
conductuales y perceptuales. (conductas y motivaciones).lo que pretende el autor es averiguar
cómo las prácticas alternas de sociedad de conflictos se pueden transmitir y extenderse. Al
enjuiciar cualquier conflicto se debe tener en cuenta, no solo los objetivos de cada bando, sino
también las formas menos costosas de conseguirlos.

El conflicto no es una cosa nefasta, pero tampoco es algo de lo cual nos deshacemos en un abrir y
cerrar de ojos. El problema es encontrar un manejo eficaz de solucionar el conflicto, pues
resolverlo como ahora lo hacemos tiene muchos costos sociales y sobre todo humanos

Hay países que ya se esfuerzan por encontrar claves para un manejo efectivo de conflictos El autor
actualmente dice que la teoría socioestructural del conflicto puede señalar a quienes son amigos y
quienes enemigos cuando el conflicto estalla mientras que la teoría psicosociocultural del conflicto
lo que hace es predecir el nivel global presente en una determinada comunidad. Pero estas teorías
no son totalmente excluyentes, sino que cada una tiene una proyección diferente del conflicto,
pero si se toman en conjunto, nos ofrecen una teoría bastante útil del conflicto. El autor propone
integrar las diversas teorías vigentes del conflicto.

Para poder manejar un conflicto se necesita considerar de manera conjunta factores estructurales
y psicoculturales Para entender los resultados que tendrá el manejo de una disputa, debemos ser
capaces de reconocer la importancia de los intereses subyacentes a la estructura social.

La teoría estructural concede un papel importante a las estrategias que limitan los conflictos y que
tienen que ver con los incentivos alteradores, resultados finales o con la estructura de
organización de la sociedad.

En esta teoría se presta atención grande a la intervención de terceras partes

Por otro lado la teoría psicocultural apunta a limar las diferencias y analizar las interpretaciones
que cada individuo posee del conflicto.

La estrategia para manejar un conflicto debe integrar necesariamente los intereses y las
percepciones. A veces hasta que no se tratan los factores psicoculturales no se puede salvar las
diferencias de índole estructural que separan a los adversarios.

Hay sociedades que resuelven conflictos con violencia, y otras en las que la violencia no está
autorizada.

Ante un conflicto la parte agraviada puede iniciar una acción unilateral en la que 2 o más
contendientes participan para encontrar solución al problema, o puede ser sometida, la disputa a
la ayuda de un tercero.

CAP 1
El autor tiene una natural convicción de que la sociedad puede manejar los conflictos de forma
efectiva

La manera que se tiene en muchos países es un sistema legal que no es accesible a todos y unas
culturas populares armadas hasta los dientes y que son influenciadas por todos los medios hacia la
violencia.

Además los métodos alternos de solución de conflictos son tenidos por muchos como métodos
usados “por los débiles”

¿Por qué algunas sociedades son más conflictivas que otras?

La dinámica de los conflictos solo se conoce de manera parcial.

Describimos muy bien los conflictos pero no comprendemos sus principios generales subyacentes.
El hecho de que no se comprenda de manera completa la conducta conflictiva tiene serias
consecuencias al momento de manejar los conflictos de forma positiva, pues restringe la ayuda
efectiva que podamos prestar y hace difícil cerrar acuerdos.

Los intereses y disposiciones psicoculturales dan bases para encontrar las diferentes explicaciones
de las diferencias societarias que conducen a conflictos.

En el capítulo segundo da a conocer los conceptos de conflicto y cultura, y los elementos claves de
la investigación intercultural.

CAP 2

Los grupos o individuos empiezan por diferenciar en su entorno entre posibles aliados y posibles
oponentes, y se relacionan con ellos según esa diferenciación.

Las prácticas para tratar los conflictos dentro y fuera de las instituciones existentes, reflejan los
valores culturales básicos.

Cuando el conflicto surge entre grupos e individuos de diferentes culturas, cada facción hace caso
de su propia interpretación de los acontecimientos, sintiendo malgenio por algo no intencionado.