Nombre del Formato para la planeación del Curso y Avance Código: SNEST-AC-PO-004-01

Programático
Revisión 5
Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.1, 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1,
8.2.4 Página 1 de 3
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIZIMÍN
SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO - ADMINISTRATIVAS

PLANEACIÓN DEL CURSO Y AVANCE PROGRAMÁTICO PERIODO Enero - Junio 2011

MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL HT:2 HP: 2 CR: 6 No UNIDADES: 4

OBJETIVO DE LA MATERIA: APLICAR LOS CONCEPTOS TEÓRICOS PRÁCTICOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA EL MEJORAMIENTO EN LOS
PROCESOS DE SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y DE RENOVACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN OPTIMIZANDO LOS RECURSOS ORGANIZACIONALES A TRAVÉS DE
UN DIAGNÓSTICO DE CULTURA ORGANIZACIONAL TENDIENTE A UN CAMBIO EFECTIVO.

GRUPO: VIII B FH CARRERA: ADMINISTRACIÓN AULA: 1A HORARIO: LU 14:00 - 16:00 MA 20:00 - 21:00 JU 20:00 - 21:00

PROFESOR: Hugo Ramón Rodríguez Nuñez

Fechas(Período) Evaluación Porcentaje Firma Firma

Unidad Temática Subtemas de del del Jefe Observaciones
Programado Real Programado Real Aprobación docente Académico
1 Introducción al    1.1 Definición y concepto. 24-01-2011 24-02-2011
Desarrollo    1.2 Perspectivas del Desarrollo al
Organizacional Organizacional. 24-02-2011
    1.2.1 Historia.
    1.2.2 Premisas y presupuestos.
    1.2.3 Suposiciones y valores.
    1.2.4 Objetivos básicos.
   1.3 Tipos de actividades de
desarrollo organizacional.
   1.4 Evaluación.
   1.5 Condiciones para el éxito de los
programas de Desarrollo

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 Nombre del Formato para la planeación del Curso y Avance Código: SNEST-AC-PO-004-01
Programático
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Organizacional.

2 Cultura    2.1 Definición. 28-02-2011 28-03-2011

Organizacional    2.2 Importancia. al
    2.2.1 Beneficios y límites de la 28-03-2011
cultura organizacional.
    2.2.2 Utilidad de la cultura
organizacional.
   2.3 Cultura organizacional y
desempeño.
   2.4 Auditoría de la cultura
organizacional.

3 Cambio    3.1 Naturaleza de los cambios. 29-03-2011 14-04-2011

Organizacional    3.2 El proceso del cambio en las al
organizaciones. 14-04-2011
   3.3 Fases del cambio.
   3.4 Ciclos del cambio en los
sistemas abiertos.
   3.5 Cambios y comportamiento
humano.
   3.6 Resistencia al cambio.
   3.7 Requisitos para el cambio
planeado eficaz.

4 Equipos de Trabajo    4.1 Importancia del trabajo en 02-05-2011 26-05-2011

equipo. al
   4.2 Proceso de formación de 26-05-2011
equipos.
   4.3 Creación de la estructura de
equipo.

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 Nombre del Formato para la planeación del Curso y Avance Código: SNEST-AC-PO-004-01
Programático
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   4.4 Facilitación del proceso de
equipo.
   4.5 Estrategias para el trabajo en
equipo.

Fecha de entrega de programación Periodo Programado para 1er, 2do y 3er. Seguimiento Periodo Programado de entrega de
reporte final

18 de Enero de 2011 21-23 de Febrero de 23-25 de Marzo de 2011 02-06 de Mayo de 2011 22 de Junio de 2011
2011

Vo. Bo. del Jefe de Departemento M.A. Baltazar Martín Loría Avilés :

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