Universidad ETAC

Contratación de Personal

Integrantes:
Viridiana Calderón Jurado.
Miriam Castillo Arellano.
Elizabeth Granados.
Javier Mendoza López.
Miguel Ángel Rodríguez.
 Conceptos
Contratación :
Es formalizar con apego a la ley, la futura
relación de trabajo para garantizar los
intereses, derechos y deberes tanto del
trabajador como de la empresa.  

Contrato :
Es el documento en el que se resumen las
condiciones a las que el empresario y el
trabajador se comprometen a desarrollar
sus respectivas funciones .
 Contratación de Personal
Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de
selección o mecanismos de interpretación (solicitud,
pruebas, entrevistas, exámenes médicos, etc.) el candidato
puede ser contratado.
Firma del Contrato
Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que
se detallan las condiciones en las que una persona se
compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta
del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución o sueldo.
Características
Forma de Contrato
(Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente)
Duración del Contrato
(El contrato puede realizarse por tiempo indefinido o por una duración
determinada)
Período de prueba
(Es optativo y, de acordarlo, se debe poner por escrito en el contrato)
Establecimiento del salario
(Es la remuneración que obtiene el trabajador por la realización de su trabajo)
Jornada laboral
(Son las horas de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador)
Procedimiento de alta
Recabar los datos del trabajador y documentación necesaria
para darlo de alta.
Presentar los avisos a las oficinas generales del Instituto
de Seguridad Social que le corresponda.
Obtener del propio IMSS o ISSSTE las formas de afiliación
correspondientes.
Avisar al departamento que se encargue de la elaboración de las
nóminas la fecha de ingreso del trabajador.
Proceder a llevar a cabo los trámites referentes a la afiliación
y aportaciones al SAR.
Elaborar el expediente
Los registros que normalmente se abren al ingresar el
trabajador son: el expediente y la hoja de servicios.
a)  El expediente.
Se integrará con todos aquellos documentos que formen parte
del historial del trabajador en la empresa. Estará compuesto por
una carpeta con su solicitud de empleo, los documentos
personales, copia del contrato de trabajo, avisos de altas, bajas,
cambios y movimientos, los aumentos de sueldo, la evaluación
del desempeño, las sanciones, etc.

Expediente
b)  La hoja de servicios.
Tiene como finalidad el describir en forma resumida y clara
los datos más importantes acerca del trabajador en lo que se
refiere a detalles personales, escolaridad, antecedentes de
trabajo, promociones y transferencias; evaluación del
desempeño y control de todo lo que aparezca en su
expediente.

El propósito es contar con una base de datos informativos y

estadísticos y poder localizar la información para ascensos,
capacitación, plan de carreras, etc.
La "hoja de servicios", deberá contener la siguiente
información:

Número asignado al trabajador y el nombre completo.

Fecha de ingreso en que empieza a laborar en la empresa.
Contratos, debe incluirse la fecha de cada uno de ellos, la
duración de los mismos.
Lugar y fecha de nacimiento.
Estado civil; asimismo deberá registrarse el nombre de la
ó el cónyuge, en su caso.
Número del Registro Federal de Causantes.
Número de afiliación IMSS o ISSSTE y clínica a la que esté
adscrito.
Número de cartilla y licencia de manejar. (en su caso)
Estatura, peso, color de piel y color de ojos, señas
particulares .
Foto y firma.
Nombre, domicilio y número de teléfono, así como los
datos de la persona que se avisar á en caso de accidente.
Escolaridad.
Antecedentes de Trabajo.
Promociones y transferencias.
Evaluación del desempeño.
Control de asistencia.
Capacitación y desarrollo.
Cuando finaliza el contrato
debe saber...
1. Liquidación
Es el recibo que la empresa tiene que dar al
trabajador cuando finaliza la relación laboral.
2. Indemnización por despido
Es la cantidad (días por año trabajado) que la
empresa tiene que pagar al trabajador cuando
finaliza el contrato temporal o en algunos casos de
despido.
3. Finiquito
Es el documento que termina la relación laboral
entre el empresario y el trabajador.
Por su atención,
Gracias.