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El Darwinismo Organizacional
La Evolución por la selección natural de
las especies explica el mundo vivo. Tras
casi doscientos años de su divulgación,
la idea de la evolución también aplica a
las organizaciones como organismos
vivos.
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DPTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Teoría Cuántica
La moderna teoría administrativa describió los cambios
organizacionales en términos de Quantum. El cambio cuántico
significa un cambio de varios elementos al mismo tiempo, en
contraposición al tradicional cambio gradual (Un elemento cada vez,
como en la estrategia y después en la estructura y en los procesos).
El cambio cuántico es complejo, imprevisible, intangible, dinámico y
autoorganizador.
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Teoría de la Relatividad
Las nociones del tiempo y la distancia
son relativas. La relatividad gobierna
el mundo, en los sistemas físicos más
complejos (como el Universo, la
atmósfera y el mar) existen estándares
o regularidades, por detrás del
comportamiento aleatorio. En el
espacio intergaláctico, así como en el
mundo subatómico, la física clásica no
funciona.
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Principio de la Incertidumbre
Significa que la realidad depende de
aquello que escogemos para medirla.
Más específicamente depende del
conjunto de lentes que escogemos para
mirar a través de ellos.
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Teoría de la Complejidad
La palabra complejidad se ha utilizado para representar aquello que
tenemos dificultad de comprender y dominar. La complejidad
constituye una nueva visión de las ciencias. Las organizaciones son
sistemas complejos, adaptables y que se auto-organizan hasta que
alcancen un estado de aparente estabilidad.
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