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El aprendiz tiene que dar cumplimiento a las obligaciones que le establezcan tanto el
SENA como la Empresa Patrocinadora:
-El Aprendiz debe acogerse al estatuto interno de la empresa que lo vincule, sin que este
exceda las condiciones acordadas en el contrato de aprendizaje.
-En el SENA existe un régimen disciplinario para los aprendices y en las empresas, existen
reglamentos que obligan al cumplimiento estricto de los horarios y demás
comportamientos académicos y reglamentarios. (Reglamento Estudiantil adoptado por el
Consejo Directivo Nacional, según Acuerdo 15 de 2009, publicado en el Diario Oficial No.
47551 de diciembre 02 de 2009).
-El aprendiz debe abstenerse de tomar determinaciones unilaterales, concernientes a su
contrato de aprendizaje, sin el V°B° del Empleador y del Coordinador de Formación
deformación del Centro Respectivo.
4. Obligaciones de la Empresa Patrocinadora:
-El Contrato de Aprendizaje debe ser por escrito y se circunscribe por el termino
establecido en el diseño curricular del programa, incluidas las dos etapas (lectiva y
productiva).
-El empresario debe cancelar el apoyo de sostenimiento, de acuerdo con los porcentajes
establecidos por la ley.
-Afiliar al Aprendiz a la EPS Y ARP.
-La Empresa debe permitirle al Aprendiz realizar la Practica Empresarial, en actividades
que guarden relación con la formación académica que adelanta.
- Los días viernes y sábados los aprendices podrán asistir de particular con previa gestión
por escrito de autorización, ante el jefe inmediato, por parte del aprendiz, en el que le sean
especificadas las indicaciones para presentarse en forma particular.
Finalmente el aprendiz deberá entregar copia del documento de autorización emitido por la
empresa patrocinadora con las disposiciones pertinentes, ante el instructor de etapa
productiva, quien lo estará solicitando en uno de los acompañamientos estipulados.
-El aprendiz debe presentar siempre las mejores condiciones de aseo y pulcritud personal.
15. Cada aprendiz recibirá su carta de presentación, emitida por coordinación académica, con
la cual se presentara personalmente ante la empresa; para lo anterior es pre-requisito que
el aprendiz se encuentre a Paz y Salvo en el SENA.
16. La primera semana de etapa productiva el aprendiz debe reconocer y apropiar la
plataforma estratégica de la empresa.
17. El aprendiz debe mantener los limites de confianza para con sus jefe y equipo de trabajo,
siempre bajo un marco de respeto.
18. El aprendiz debe hacer Manejo y Uso adecuado de las TICS, en el que no puede consultar
el correo personal, Messenger, Facebook, buscadores, durante la jornada laboral o por
actividades diferentes a las de su trabajo.
a. En las dos primeras semanas de inicio de Productiva debe confirmar ubicación de los
alumnos, diligenciando formato “ UBICACIÓN DE APRENDICES EN LA ETAPA
PRODUCTIVA” el cual contiene 8 columnas las cuales deben ser diligenciadas según
las siguientes recomendaciones:
-Columna N°: Diligenciar en forma consecutiva.
-Columna Alumno: Diligenciar Apellidos y Nombres Completos en mayúscula
-Columna Teléfono: Diligenciar número fijo y celular del aprendiz.
-Columna E-mail: Diligenciar el correo electrónico de cada aprendiz. (Colocar el correo
que mas consulte, mínimamente cada 2 días)
-Columna Empresa Patrocinadora: Diligenciar nombre de la empresa en mayúscula y
relacionando el área asignada (atención al usuario, admisiones, facturación, recobros,
afiliación, etc.).
-Columna Dirección: Diligenciar dirección completa y el N° del piso.
-Columna Horario de Trabajo: Colocar horario de lunes a viernes y Sábados o
domingos según el caso. Ejemplo: L-V: 8.A.M.-5.P.M. Y S: 9.A.M. – 12:00 M.
-Jefe Inmediato: Diligenciar Apellidos y Nombres completos en mayúscula. Colocar
teléfono fijo, extensión y celular en lo posible.
syuliegc@misena.edu.co
NOTA: Este correo será utilizado como medio de comunicación entre el instructor de
productiva, los representantes, todos y cada uno de los aprendices, y los jefes
inmediatos de las respectivas empresas, que lo requieran con el fin de tratar
inquietudes, solicitudes, referentes a temas exclusivos a la etapa productiva.
19. El aprendiz debe entregar copia al jefe inmediato de la empresa y solicitar firma de recibido
de: “Carta de Presentación”, “Recomendaciones e Indicaciones Complementarias…”,
“Cronograma de Actividades Etapa Productiva”, y “Formatos de Evaluación”.
20. Con relación a los Formatos de “Plan de Seguimiento y Evaluación Etapa Productiva”,
tener en cuenta:
El aprendiz debe presentar en cada una de las reuniones bimensuales, los formatos de
evaluación diligenciados en forma completa con el jefe inmediato con su respectiva firma y
sello, y hacer entrega al Instructor de Productiva. . Entregar formatos ordenados
(1°competencias técnicas y 2° competencias cognitivas – actitudinales). Entregar en
excelente estado, limpios, sin tachones, sin dobles ni arrugados. Entregar grapados y
perforados
REGIONAL DISTRITO CAPITAL Versión:
SENA CENTRO DE FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN SALUD Febrero 01 de
2011
ESTRUCTURA CURRICULAR: TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TIEMPO LIBRE
EN RECREACIÓN Páginas:
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1. Coordinar reunión 3-5 días antes para evaluación de los formatos entre el jefe inmediato y el
aprendiz.
2. Al reunirse con su jefe inmediato es importante que el aprendiz lleve plena identificación de cada
criterio a evaluar con sus evidencias que han identificado que aplicaron en sus actividades y
funciones diarias, de tal forma que el jefe inmediato pueda evaluar al aprendiz teniendo como
referente la columna “Criterios de Evaluación Logros”.
Pagina Uno:
a. Información General: El aprendiz debe diligenciar previo a la cita concertada con el jefe
inmediato.
b. Evaluación de las competencias Técnicas, de dos tipos “Conocimientos Técnicos,
Tecnológicos y Científicos”, “Habilidades y Destrezas” cada tipo de competencia
consta de 8 preguntas Claras, Especificas y muy fáciles de interpretar, por los dos
involucrados en el proceso de evaluación (Jefe Inmediato y Aprendiz Evaluado), y la
forma de evaluación continua siendo igual por “Logro de la Competencia”, en donde
solo se debe marcar con una x según el caso “SI” (Logro la competencia), “NO” (Logro
la competencia), y “NA” (No aplica), enseguida el jefe inmediato referenciara al frente
de la evaluación la respectiva OBSERVACION, de felicitaciones, de refuerzo o mejora.
Pagina Dos:
21. Culminada la Etapa Productiva el aprendiz debe tener como requisitos cumplidos:
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-Entrega completa de las evaluaciones por cada reunión bimensual, las cuales deben ser
entregadas en las fechas especificadas, según cronograma de reuniones de
retroalimentación.
-PAZ Y SALVO emitido en papelería o formato estipulado por la Empresa, en el que se
relacione el cumplimiento del alumno con las actividades y responsabilidades según
contrato de aprendizaje, a demás de no estar en mora con relación a trabajos designados,
estado de equipos, casos pendientes o deudas adquiridas.
-Entrega de carne SENA, (Directamente con Bienestar del Centro de Formación, en caso
de pérdida del carne, presentar el denuncio).
-En caso de cambio de documento de identidad: Realizar tramite en oficina de
Administración Educativa, entregando fotocopia de cedula con numero de orden.
-Inscribirse en la página: http://colombianostrabajando.sena.edu.co
Con los dos primeros documentos, el instructor de productiva emitirá ante coordinación
académica consolidado de aprendices que cumplieron el proceso, con el fin de dar
continuidad en oficina de Administración Educativa.
24. En reunión de “Inducción a la Vida Laboral”, Con los aprendices se realiza revisión de los
aspectos más relevantes contemplados en:
-“Reglamento para Alumnos SENA”: Código: M02-1-6060- 003 / 08-07.
-“Libro Guía Contrato de Aprendizaje”.
-“Circular N° 3-2009-000240