Desarrollo de la Carrera

Profesional
Gestión de Personas
 ¿Qué es el Desarrollo de Carrera?
 Es un esfuerzo continuo, organizado y
formalizado, cuyo objetivo es enriquecer y
conseguir trabajadores mas capacitados.
 Estrategia empresarial clave, vinculando
necesidades de la organización con las de las
personas.
 Principales Obstáculos :
 Definir Responsable ( organización, empleado,
ambos).
 Equilibrar la atención entre el desarrollo de
carrera y eficacia de empresa.
 Conocer si preocupación de empleado por su
carrera es sana o abusiva.
 Fuerza Laboral Diversa y Sus
Barreras:
 Barrera de Cristal: mujeres y minorías se ven
frecuentemente excluidas de actividades
informales de desarrollo de carrera.
 Pared de Cristal: Canalización de minorías y
mujeres a áreas no generadoras de ingresos en las
organizaciones.
 Fases: 1ª. Valoración
 Valoración Propia: facilita que empelados
controlen sus propias carreras.
1. Libros sobre carrera Profesional
2. Seminarios de Planificación Profesional
3. Ejercicios de Valoración de Cualidades
( Inventario de Interese, Clarificación de
Valores)
 Fases: 1ª. Valoración
 Valoración organización:
1. Centros de Valoración (Entrevistas, role playing,
juegos empresariales, pruebas psicotécnicas)
2. Rendimiento ( fortalezas y debilidades)
3. Previsiones de Promoción
4. Planificación de sucesiones
 ¿ Qué prevea el éxito en los planos
ejecutivos y directivos?
1. Estudios superiores y actividades
extracurriculares.
2. Variables demográficas.
3. Elementos objetivos y subjetivos ( $ y
satisfacción).
4. Personalidad ( Creatividad, confianza,
autocontrol, sociabilidad).
 Fases: 2ª. Dirección
 Determinar tipo de carrera profesional que
quieren los empelados, y pasos para alcanzar sus
objetivos profesionales.
1. Asesoría profesional individual.
2. Servicios de Información : Anuncios de puestos,
Inventarios de cualidades, trayectorias de
carrera, centro de recursos.
 Fases: 3ª. Desarrollo
 Ejecutar acciones necesarias para crear y mejorar
oportunidades laborales

1. Mecenazgo
2. Entrenamiento
3. Rotación en el trabajo
4. Programa de Tutoría
 Desarrollo Personal
 Redactar su propia declaración de desarrollo
personal
 Asuma responsabilidad propia de dirección y
crecimiento.
 Mejora como prioridad.
 Asesoría de quienes ocupan cargos que usted
pretende llegar.
 Objetivos razonables.
 Inversión en Usted como prioridad.