SECTOR

SEGURIDAD PRIVADA Y AFINES

Comisión Ejecutiva Regional RECLAMACION HORAS EXTRAORDINARIAS

En Murcia, a 25 de Octubre de 2010

Hola compañeras y compañeros:

Como sabéis, una sentencia de Conflicto Colectivo es la encargada de declarar
el derecho aplicable a un conjunto indiferenciado de trabajadores, mientras que una
sentencia de proceso ordinario, posterior a aquella, se encarga de aplicar dicho
derecho a cada trabajador, según sus particularidades, a modo de ejecución de la
sentencia de Conflicto Colectivo. En este sentido puede afirmarse que la sentencia
de Conflicto Colectivo tienen naturaleza declarativa y la del proceso
individual posterior, naturaleza de ejecución de aquella.
Pasamos en primer lugar a exponer en cuatro puntos la situación actual de los
conflictos colectivos que afectan a todos los trabajadores y empresas en el ámbito de
aplicación del Convenio Colectivo Estatal de las empresas de seguridad para los años
2005 a 2008, publicado en el BOE del día 10-06-2005.

1. El 21-2-2007 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó sentencia

declarando la nulidad "del apartado 1.a) del artículo 42 del Convenio Colectivo
Estatal de las empresas de seguridad para los años 2005 a 2008 que fija el valor
de las horas extraordinarias laborables y festivas para los vigilantes de seguridad;
del art. 42 , apartado b), únicamente en cuanto a las horas extraordinarias
laborales para el resto de las categorías laborales y el punto 2 del artículo 42 , que
fija un valor de la hora ordinaria a efectos de garantizar el importe mínimo de las
horas extraordinarias inferior al que corresponde legalmente". La Sentencia
argumenta que:

FUNDAMENTOS DE DERECHO.
SEGUNDO.-
Apartado 1 (segundo párrafo)
El vigente artículo 26 ET … "se consideraran salario la totalidad de las prestaciones
económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación
profesional de los servicios laborales por cuenta ajena que retribuyan el trabajo
efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los periodos de descanso
computables como de trabajo". El apartado 2 únicamente EXCLUYE de la
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"consideración de salario" las indemnizaciones o SUPLIDOS, las PRESTACIONES e

indemnizaciones DE SEGURIDAD SOCIAL y las INDEMNIZACIONES
correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. De todas estas
"descripciones" legales del salario cabe deducir unas notas comunes, cuales son su
"función remuneratoria como contraprestación debida por la empresa al trabajo
prestado; su carácter de "totalidad", de donde deriva la presunción del carácter
salarial de toda percepción económica que reciba el trabajador del empresario
como remuneración directa o indirecta de sus servicios, y la "indisponibilidad" de las
partes para fijar su valor por debajo de lo establecido por el orden normativo vigente.

FUNDAMENTOS DE DERECHO.
SEGUNDO.-
Apartado 1 (cuarto párrafo)
… EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA, según el precepto, es el que
correspondería a cada hora ordinaria, y este último valor HACE RELACIÓN NO SÓLO AL
SALARIO BASE, SINO A TODOS AQUELLOS COMPLEMENTOS QUE DEBEN
INTEGRARSE EN LA ESTRUCTURA SALARIAL (a estos complementos se referían los
apartados A), B), D) y F) del artículo 5 del derogado Decreto de 17 de agosto de 1973 de
Ordenación de Salario ) INCLUSO, AQUELLOS COMO LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
QUE SE DEVENGAN EN PROPORCIÓN AL TIEMPO TRABAJADO. A partir de esta
premisa, es de señalar que el salario ordinario unitario y total constituye la base cuantitativa
del correspondiente al de la hora extraordinaria, de modo que dividiendo el importe anual del
mismo por el total de horas de trabajo anuales pactados o establecidos se obtiene la realidad
de cuál sea el valor de la hora ordinaria.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
TERCERO.-
Primer párrafo
… "la hora extraordinaria no se satisface únicamente con el salario base, sino
también con todos los complementos salariales que integran el salario ordinario"

2. El 28-3-2007 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó Auto

denegando la aclaración solicitada por la Asociación Profesional de Empresas de
Servicios de Seguridad Privada (APROSER), al considerar que:
"no cabe, pues, en el ámbito de este proceso, realizar disquisiciones sobre la
cuantificación del salario base y de los salarios complementarios que integran la
estructura salarial lo que, en su caso, sería objeto de conocimiento en un posterior
proceso de reclamación de cantidad por diferencias en el pago de las horas
extraordinarias"

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3. El 7-6-2007 APROSER interpuso demanda de conflicto colectivo ante la Sala de

lo Social de la Audiencia Nacional interesando se declare:
"que, a tenor de lo previsto en el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores, el valor de la
hora extraordinaria debe obtenerse a partir del valor de la hora ordinaria de trabajo,
considerando como tal el correspondiente al salario fijo por unidad de tiempo, sin computar
todos aquellos conceptos que vienen a compensar un modo específico de realizar el trabajo o
su prestación en circunstancias concretas, que ya se encuentra retribuido por el propio
complemento salarial de que se trate". “Sin perjuicio de abono también en el trabajo en las
horas extraordinarias cuando concurran tales circunstancias”.

El 21-1-2008 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó sentencia, autos

111/07, declarando que:
"el valor de la hora ordinaria de trabajo para calcular el de cada hora extraordinaria está
compuesto por el salario base, complementos personales de vencimiento superior al mes, el de
residencia en Ceuta y Melilla en su caso, a los que deberá adicionarse el complemento de
puesto de trabajo que efectivamente se dé"

El 10-11-2009 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo culmina el

procedimiento, casando la sentencia de la Audiencia Nacional de 21-1-2008.
Señala en sus fundamentos de derecho:
… Entre la sentencia dictada por esta Sala el 21 de febrero de 2007, recurso 33/06 y
el asunto ahora examinado no concurren las identidades exigidas por el artículo 222.1
de la Ley de Enjuiciamiento Civil para que la citada sentencia produzca el efecto
negativo de la cosa juzgada.

… a diferencia de lo que ocurre con el efecto negativo, el efecto positivo de la cosa

juzgada no exige una completa identidad que, de darse excluiría el segundo
proceso, sino que es suficiente que lo decidido en el primer proceso, entre las mismas
partes, actúe en el segundo proceso como elemento condicionante o prejudicial, de forma que
la primera sentencia no excluya el segundo pronunciamiento, pero lo condicione,
vinculándolo a lo ya fallado

… ya que no hemos apreciado el efecto negativo o preclusivo de la cosa juzgada, en el que

es requisito básico la identidad de acciones, sino el efecto positivo o prejudicial, en el que
lo característico es, precisamente, que las acciones no sean coincidentes ya que si
lo fueran (y concurrieran las demás identidades necesarias al respecto) entraría en
juego el efecto negativo de la cosa juzgada.

… LO RESUELTO EN LA SENTENCIA DE 21 DE FEBRERO DE 2007, recurso 33/06,

CONSTITUYE UN "ANTECEDENTE LÓGICO" DEL OBJETO DE ESTA LITIS, LO QUE
SUPONE, en virtud de lo establecido en el artículo 222.4 de la Ley de Enjuiciamiento Civil,
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QUE EN LA SENTENCIA QUE PONGA FIN A ESTE PROCESO ES OBLIGADO SEGUIR Y

ACATAR LO QUE RESOLVIÓ LA PRECITADA SENTENCIA FIRME DE 21 DE FEBRERO
DE 2007.

…. SI LA CUESTIÓN RELATIVA A LA FORMA DE CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA

ORDINARIA DE TRABAJO, PARA FIJAR EL VALOR DE LA MISMA HORA
EXTRAORDINARIA para los trabajadores incluidos en el ámbito de la aplicación del Convenio
Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad para los años 2005-2008, HA SIDO
RESUELTO POR UNA PRIMERA SENTENCIA – DE 21 DE FEBRERO DE 2007- QUE
GANÓ FIRMEZA, al plantearse de nuevo la misma cuestión, NECESARIAMENTE, por el
efecto positivo de la cosa juzgada, HA DE DÁRSELE LA MISMA SOLUCIÓN QUE LA
ADOPTADA EN AQUELLA SENTENCIA FIRME

Respecto a la forma de cálculo de la hora ordinaria para fijar el valor de la hora

extraordinaria, concluye el Tribunal Supremo que:
… EL ARTÍCULO 35.1 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DEBIÓ SER
INTERPRETADO DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LA SENTENCIA DE 1
DE FEBRERO DE 2007 Y LA JURISPRUDENCIA QUE INTERPRETA DICHO PRECEPTO.

4. Una vez dictadas las dos sentencias del Tribunal de 21-2-2007 y 10-11-2009 se
deben de determinar que conceptos, además del salario base, han de
integrarse en el módulo de cálculo del salario hora que debe servir para
fijar el valor de las horas extraordinarias. Veamos los más controvertidos.

• PLUS DE NOCTURNIDAD Y FESTIVOS.- Las empresas argumentan que de la deuda final

con los trabajadores deben detraerse las sumas de las cantidades satisfechas en
concepto de nocturnidad y festividad por cada hora extra trabajada, a fin de evitar un
enriquecimiento injusto. Entendemos que no cabe aglutinar dentro del concepto de horas extras
las realizadas en las condiciones que determina el abono de los complementos de nocturnidad y
festividad por una razón simple y que básicamente consiste en que una cosa es trabajar por
encima de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y otra distinta es
hacerlo además, en días festivos o en horario nocturno.
Se trata de complementos que se prevén para circunstancias determinadas y distintas y que no
pueden ser absorbidos por el hecho de trabajar en exceso porque de ser así, perderían su
razón de ser y se desnaturalizaría el motivo por el que se abonan, resultando que un
determinado número de horas extras realizado un día laborable en horario no nocturno,
se retribuiría del mismo modo que un exceso de jornada realizado en la madrugada de un
día festivo.
(Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 26-4-2010)
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• CONCEPTO INDEMNIZATORIO DEL PLUS DE TRANSPORTE y NATURALEZA SALARIAL DEL

PLUS DE VESTUARIO.- Conforme al art. 66 del Convenio, los pluses de transporte y
vestuario son calificados de «indemnizaciones y suplidos». Y en el art. 72 se afirma que el
plus de distancia y transporte «se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y
medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y
regreso»; y que el plus de mantenimiento y vestuario «se establece como compensación de gastos
que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, por limpieza y conservación del vestuario,
calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad».
… también es usual que, ante la dificultad que entraña individualizar el gasto de transporte, se
determine el mismo atendiendo a una cifra fija, lo que en algunos casos bien puede suponer una
cantidad superior al concepto indemnizado y en otros supuestos puede resultar ciertamente inferior.
Por lo que la determinación de su concreta naturaleza jurídica -que no depende de la
denominación que se atribuya al complemento sino de su verdadero contenido- deba
hacerse a la vista de las circunstancias específicas del supuesto en litigio (importe,
proporcionalidad con el salario propiamente dicho, fijación en convenio colectivo o pacto individual,
atribución general o individualizada, percepción diaria o por día trabajado, distancia entre el domicilio
del trabajador y el de la empresa, medio de locomoción empleado, desplazamientos que pueda
comportar la actividad laboral del interesado ...), manteniendo su cualidad salarial y su cómputo
como renta exclusivamente o en la medida en que no atienda al fin de compensar el gasto o perjuicio
económico que supone el desplazamiento al centro de trabajo o en razón al trabajo y suponga un
ingreso efectivo en el patrimonio familiar.
… ni la variación del importe por categorías profesionales ni su distribución en quince
pagas, ni la no exigencia de acreditamiento del concreto gasto son obstáculo para
considerar indemnizatorio un PLUS DE TRANSPORTE que se pacta con tal cualidad, con
importe anual y en cuantía fija, para excluir enojosas justificaciones. A lo que añadimos,
respecto del plus de transporte, que la cantidad fijada no guarda apreciable
desproporción con el importe del desplazamiento en vehículos públicos… Pero muy
contrariamente ATRIBUIMOS NATURALEZA SALARIAL al otro concepto discutido, EL
VESTUARIO, pues teniendo por finalidad expresamente declarada el «mantenimiento y
limpieza» el uniforme, nos parece del todo desproporcionado destinar 97,36 euros al mes
(71,40x15÷11) para tal menester de abrillantado del calzado y planchado de chaqueta y
pantalón
(Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 14-10-2005)

• PLUS DE TRANSPORTE y PLUS DE VESTUARIO.- Suprimida la regulación de las horas

extraordinarias del Convenio, el art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores y la interpretación del
mismo por el Tribunal Supremo son, hoy por hoy, toda regulación sobre la fórmula de cálculo del
valor de la hora extraordinaria, y es la que se obtiene de considerar todo el importe recibido por el
trabajador en el año de devengo en concepto de retribución de acuerdo con la estructura salarial del
Convenio.
El Convenio Colectivo describe una estructura salarial a base de salario base, complementos
personales, complementos de puestos de trabajo, devengos de vencimiento superior al mes y
suplidos e indemnizaciones. Los recibos de salario ….. responden a las previsiones de la estructura
salarial del Convenio.
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Teniendo en cuenta cuanto quedó dicho se calcula el valor de la hora extraordinaria a partir
de la retribución total anual, descontado lo satisfecho por horas extraordinarias, que obviamente
no puede determinar el valor de la hora ordinaria sobre el que obtener el de la extraordinaria y en
evitación de un doble pago. De ese modo se obtiene el dato de la diferencia retributiva pendiente de
abono. No se admite pues exclusión de lo recibido en concepto de plus de transporte y de
vestuario, pues son conceptos expresamente incluidos en la estructura salarial del art. 66
del Convenio Colectivo que, más abundar, nutren las gratificaciones de verano y navidad, además
de la paga de beneficios, y responden al coste de una realidad que se materializa también cuando el
trabajador acude y se mantiene en el trabajo por encima de la jornada ordinaria.
(Juzgado de lo Social nº 3 de Gijón)

5. Actualmente, hay otros dos conflictos colectivos presentados por patronales

distintas pendientes de sentencia firme:

a) Conflicto Colectivo presentado por FES, AMPES Y ACAES

(procedimiento 171/07) con la pretensión dejar sin efecto desde el 31-
12-2004 los aspectos económicos del Convenio. Pendiente de resolución por
el Tribunal Supremo.

b) Conflicto Colectivo presentado por APROSER, autos 226/2008,

impugnando el Convenio, en situación actual de archivo provisional de
actuaciones concedido por la Audiencia Nacional por causa del
procedimiento 171/2007.

6. El día 18-09-2007, las asociaciones patronales FES (FEDERACIÓN

EMPRESARIAL ESPAÑOLA DE SEGURIDAD), AMPES (ASOCIACIÓN DE MEDIOS
PROFESIONALES Y EMPRESAS DE SEGURIDAD) Y ACAES (ASOCIACIÓN
CATALANA DE EMPRESAS DE SEGURIDAD presentan CONFLICTO COLECTIVO
con la pretensión dejar sin efecto desde el 31-12-2004 los aspectos
económicos del mismo, porque la declaración de nulidad del precio de la hora
extraordinaria, pactada en el convenio, supuso una quiebra radical del equilibrio
contractual alcanzado en el convenio, apoyándose, a estos efectos, en lo
dispuesto en el art. 7 del propio convenio colectivo.
En dicho Conflicto Colectivo se dictó inicialmente sentencia por la Audiencia
Nacional de 22-01-2008 que desestimó la pretensión de anulación del convenio
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por inadecuación del procedimiento por entender que debió seguirse el cauce de
impugnación de Convenio. La citada sentencia ha sido revocada por la dictada por
el Tribunal Supremo el 9-12-2009 en la que tras estimar adecuado el cauce
emprendido devuelve las actuaciones a la Audiencia Nacional para que se dicte
nuevamente sentencia sobre la cuestión de fondo.
El 5-3-2010 se ha dictado sentencia por la AUDIENCIA NACIONAL en el
procedimiento 171/07 que, tras rechazar la cuestión de cosa juzgada, entra
en el fondo del asunto y desestima la demanda, declarando que no
procede dejar sin efecto las cláusulas económicas del convenio, porque
dicha modificación no rompe el equilibrio del convenio, ni era
impredecible al negociar. Dicha sentencia ha sido recurrida en casación
ante el Tribunal Supremo.

7. En la actualidad, en la AUDIENCIA NACIONAL se tramita la demanda

de CONFLICTO COLECTIVO, autos 226/2008, presentada el 26-12-2009
por APROSER, que denuncia la ruptura del equilibrio económico del Convenio
Colectivo por la declaración de nulidad del art. 42, que les perjudica por el
incremento del coste sobre lo que en su día pactado en el contexto de la
negociación colectiva, en lo relativo a las cláusulas económicas del mismo y dada
la necesidad de estar a las condiciones existentes con anterioridad. El
pronunciamiento se encuentra en archivo provisional desde el mes de
marzo de 2009. Tras las solicitudes de APROSER, la Sala de lo Social de la
Audiencia Nacional ha concedido dos prórrogas sucesivas del archivo provisional
de actuaciones hasta que dicte sentencia el Tribunal Supremo en relación al
procedimiento 171/2007.

LA CONTROVERSIA RADICA EN DOS TESIS O CRITERIOS JURISPRUDENCIALES

DE INTERPRETACIÓN APLICADOS A NUESTRO CASO.

A. LOS PLAZOS PARA PRESENTAR LAS DEMANDAS que reclaman el mayor

valor de la hora extra VENCERÍAN AL AÑO A PARTIR DE LA NOTIFICACIÓN
DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 10-11-2009, si se
consolidara la interpretación de que la acción para reclamar no quedó

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interrumpida por el procedimiento 171/07 pendiente de resolver por el

Tribunal Supremo.

Hay Juzgados de lo Social que fundamentan sus sentencias en base a

que el Tribunal Supremo ha dictado DOS sentencias de Conflicto
Colectivo de fechas 21-02-2007 (sentencia en la que posteriormente se
denegó la petición de aclararla solicitada por la asociación empresarial APROSER,
pero que contiene todos los elementos suficientes para la fijación del valor de la
hora extraordinaria) y 10-11-2009. En ambas se declara un derecho
indiferenciado, es decir, aplicable a todas las relaciones laborales del sector de las
empresas de seguridad, conforme a las cuales las horas extras han de retribuirse
con el importe del salario base y demás complementos recibidos, incluidas las
pagas extraordinarias y ante ello solo cabe su ejecución en procesos
individuales de reclamación de cantidad. Además, el procedimiento
171/07 no tiene el mismo objeto que las demandas de reclamación de
cantidad.

No podría entenderse que este último intento de la patronal de anulación del

Convenio Colectivo pueda interrumpir la prescripción de las cantidades a reclamar
ya que no existe conexión alguna entre el Procedimiento 171/07 y los
dos primeros y tampoco tienen las demandas individuales de
reclamación de cantidad relación con éste; por consiguiente, la acción
para reclamar tales cantidades en modo alguno queda interrumpida.

El plazo para el ejercicio de la acción, cuya prescripción había quedado

interrumpida con los dos primeros planteamientos de los conflictos colectivos,
empieza a contar a partir de la notificación de la sentencia del Tribunal
Supremo de 10-11-2009. De evitarse la inmediata aplicación de estas
DOS sentencias del Tribunal Supremo, paralizándose todos los litigios
promovidos por los trabajadores del sector afectados por el Convenio Colectivo
Estatal de las Empresas de Seguridad 2005 – 2008, en demanda de los derechos
reconocidos en el mismo, se produciría:

• Un palmario abuso de derecho. Ello quebraría el derecho de tutela

judicial efectiva de los trabajadores, reconocido en el artículo 24 de la
Constitución, pues les impide el acceso al reconocimiento judicial de los
derechos establecidos en las normas vigentes, y como tales de inmediata y

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directa aplicación, por la mera voluntad, unilateralmente expresada, de la

parte contraria de la relación laboral.

• Y por otro lado, entraña un fraude de ley igualmente rechazable, pues a

través de la nueva demanda de conflicto colectivo pretende impedirse la
aplicación de lo resuelto en las sentencias previas de conflicto colectivo del
Tribunal Supremo, fundadas precisamente en la preeminencia de los
derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores respecto a los
menos favorables que puedan regularse en convenio colectivo, derechos
inmediata y directamente aplicables a las relaciones laborales. De este
modo, si negásemos la aplicación de dichas sentencias del T.S. obtendríamos
un resultado no querido por el ordenamiento, como es la inaplicación al caso
individual de lo resuelto, sobre idéntico objeto en Conflicto Colectivo.

B. LAS DEMANDAS INDIVIDUALES EN RECLAMACIÓN DE CANTIDAD

DEBEN DE QUEDAR EN SUSPENSO POR VERSE AFECTADOS POR EL
PROCEDIMIENTO 171/07, por el que se solicita la inaplicación de los
conceptos económicos del convenio colectivo, como consecuencia de haberse roto
el equilibrio del mismo, con efectos económicos al 31-12-04. La sentencia de la
Audiencia Nacional no es firme al haber sido recurrida por la parte
patronal que le fue desfavorable, por lo que habrá que esperar a que el
Tribunal Supremo dilucide la cuestión de forma definitiva.
• La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha venido estableciendo como
doctrina que la tramitación de un proceso de CONFLICTO COLECTIVO
no solo PARALIZA el trámite de los individuales ya iniciados sino que sirve
para INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIÓN de las acciones pendientes de
ejercitar. El efecto que produce una vez que se interpone e inicia, es
el de suspender el tramite de los procedimientos individuales, hasta
que adquiera firmeza la Sentencia que ponga fin a aquel.
• La sola interposición del proceso colectivo, y desde la fecha de su formulación,
produce, como antes se ha afirmado, la interrupción de la prescripción respecto
de la acción individual vinculada al mismo. El Tribunal Supremo viene
entendiendo que, a pesar de que el proceso de conflicto colectivo y el de
IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS tienen objetos
diferentes y persiguen finalidades distintas, reúnen las suficientes
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semejanzas como para que la doctrina que sobre los efectos

interruptivos de la prescripción se aplicaron a aquél sea también de
aplicación a éste.
• … el objeto del proceso de impugnación va dirigido a la expulsión del
ordenamiento jurídico de una norma colectiva, con lo que va bastante más allá
de lo que con el conflicto colectivo se pretende, y en tal sentido nadie puede
negar los efectos de una sentencia que declara la nulidad de un
convenio o de una norma de convenio sobre las acciones individuales
aunque no exista una norma que específicamente lo diga, pues se trata de
un efecto inherente a la propia naturaleza y finalidad de tal proceso.
• Por otra parte, visto el problema desde el principio de economía procesal, de
nada serviría, tanto de cara a un proceso de conflicto colectivo como ante la
existencia de un proceso de impugnación, que se obligara a los
trabajadores singularmente considerados a ejercitar sus acciones
individuales cuando en ambos casos el éxito de las mismas iba a
depender del éxito de la acción colectiva; tanto más cuanto que una de
las finalidades de ambos procesos colectivos radica precisamente en evitar la
iniciación de tantos proceso individuales como trabajadores afectados por la
misma cuestión objeto de debate.
• El procedimiento aún pendiente no es de interpretación o aplicación del
precepto del Convenio Colectivo, sino de impugnación de la norma pactada,
cuyo éxito lleva aparejada la sustitución de dicha norma por la que sea el
resultado del fallo judicial, por lo que se impone la suspensión de los
procesos individuales que pudieran verse afectados por su resolución
sobre el fondo de la cuestión, pues la nueva redacción sustituiría a la
impugnada si la demanda alcanzara éxito. Por ello, existe
litispendencia del proceso individual sobre el colectivo impugnatorio,
por lo que la doctrina recta es la que establece la suspensión de los
procedimientos individuales hasta que recaiga sentencia firme sobre la
pretensión Colectiva.

LA MAYORÍA DE LOS JUZGADOS ENTIENDEN RELACIÓN DE

LITISPENDENCIA ENTRE ESTE ÚLTIMO CONFLICTO COLECTIVO Y LOS
PROCEDIMIENTOS INDIVIDUALES Y EN TANTO SE RESUELVA ESTE NUEVO
CONFLICTO, SE ESTAN SUSPENDIENDO LOS PROCESOS INDIVIDUALES
HASTA TANTO EXISTA SENTENCIA FIRME.
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ANEXO 1
CONCEPTO DE COSA JUZGADA
El proceso está compuesto por una serie de actos procesales sucesivos que en algún momento tiene que
finalizar. Cuando se habla de cosa juzgada nos referimos a que el proceso precisamente ha llegado a ese
momento en el que se da por terminado.

La cosa juzgada persigue la seguridad jurídica, de modo que una vez la resolución judicial ha adquirido
firmeza, no cabe su modificación alguna, ni siquiera de oficio. Por tanto, podemos afirmar que la cosa
juzgada supone un mecanismo de equilibrio entre lo que se ha llamado valor-justicia y valor-seguridad
jurídica (interesa obtener justicia pero siempre con los límites de la seguridad jurídica: nadie puede estar
de por vida pendiente de una posible modificación de la sentencia).

La cosa juzgada va a determinar que, dentro de unos límites, no quepa volver a conocer sobre aquello
que ya fue objeto de resolución, de modo que tarde o temprano la resolución (generalmente una
sentencia) adquirirá las notas de irrevocabilidad e inmutabilidad.

Se distingue entre cosa juzgada formal y cosa juzgada material.

a) Formal: supone que una sentencia es invariable y lo es como consecuencia de su inimpugnabilidad.

Esta inimpugnabilidad de la sentencia puede deberse al efecto de la preclusión, o bien a su propia
naturaleza. En el primer caso estaríamos refiriéndonos a aquellas sentencias que adquieren firmeza
con carácter sobrevenido, bien porque siendo impugnables no se haya interpuesto recurso en plazo;
bien porque habiendo sido interpuesto el recurrente haya desistido; bien, por último, porque el
recurso haya sido desestimado. En el segundo caso nos referiríamos a aquellas sentencias que son
directamente firmes, es decir, sentencias contra las que no cabe recurso alguno (ej. la sentencia de
un recurso de casación).

b) Material: a partir del momento en que se produce el efecto de cosa juzgada formal se derivan una
serie de efectos externos, ajenos incluso al juicio, y que podemos definir como aquellas
repercusiones que produce la sentencia firme en el ámbito del Ordenamiento Jurídico. La cosa
juzgada material, en este sentido, presenta dos efectos:

1) Un efecto negativo: impide un juicio posterior sobre el mismo objeto. Es lo que

comúnmente se conoce como principio non bis in eadem. No se puede estar
continuamente pleiteando sobre el mismo asunto. Supone, por tanto, excluir cualquier
segundo proceso sobre una misma cuestión.

Este efecto opera a modo de excepción, de forma que la parte, generalmente la

demandada, que aprecie que se ha planteado un segundo proceso ante un mismo o
diferente juzgado sobre una misma cuestión que ya fue objeto de un proceso distinto,
podrá invocar en la contestación a la demanda la excepción de cosa juzgada.

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2) Un efecto positivo: supone la vinculación respecto de los jueces para un supuesto fallo
futuro. Los jueces, en virtud del efecto negativo de la cosa juzgada, no pueden conocer
sobre un asunto ya procesado. Ahora bien, si tuvieran que hacerlo por el efecto positivo
de la cosa juzgada, quedarán vinculados por la sentencia que se dictó en su día.

Procesalmente hablando, una posible existencia del efecto positivo de la cosa juzgada material se
articularía por la parte como una cuestión prejudicial. En definitiva, el efecto positivo supone la
prohibición de que en un segundo proceso se decida de forma diferente a lo ya resuelto en un primero.
La resolución primera sirve de punto de partida a la segunda.

ANEXO 2
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Salarios y garantías salariales
Artículo 26.
Del salario

1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en

especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el
trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables
como de trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones
salariales del trabajador.

2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de

indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las
prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a
traslados, suspensiones o despidos.

3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la

estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de
tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas
a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la
empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el
carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables,
salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de
la empresa

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ANEXO 3

Decreto 2380/1973, de 17 de agosto, sobre ordenación del salario

(derogado)
Artículo quinto.- Los complementos salariares habrán de quedar incluidos, necesariamente, en alguna o
algunas de las modalidades siguientes:

A) Personales, tales como antigüedad, aplicación de títulos, idiomas o conocimientos especiales, o

cualquier otro de naturaleza análoga que derive de las condiciones personales del trabajador y que no
haya sido valorado al ser fijado el salario base.

B) De puesto de trabajo, tales como incrementos por penosidad, toxicidad, peligrosidad, suciedad,
máquinas, vuelo, navegación, embarque, turnos, trabajos nocturnos, o cualquier otro que deba percibir
el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su trabajo
profesional, que comporte conceptuación distinta del trabajo corriente, Este complemento es de índole
funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto
asignado, por lo que tendrá carácter consolidable.

D) De vencimiento periódico superior al mes, tales como las gratificaciones extraordinarias o la

participación en beneficios

F) De residencia, tales como los de las provincias insulares y los de las plazas de Ceuta y Melilla.

ANEXO 4

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD

2005-2008
Artículo 66. Estructura salarial.

La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor, del presente
Convenio será la siguiente:

a) Sueldo base.

b) Complementos:

1. Personales:
• Antigüedad.

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2. De puestos de trabajo:
• Peligrosidad.
• Plus escolta.
• Plus de actividad.
• Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas.
• Plus de trabajo nocturno.
• Plus de Radioscopia Aeroportuaria.
• Plus de Radioscopia básica.
• Plus de Fines de Semana y festivos-Vigilancia.
• Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.

3. Cantidad o calidad de trabajo:

• Horas extraordinarias.

4. De vencimiento superior al mes:

• Gratificación de Navidad.
• Gratificación de Julio.
• Beneficios.

5. Indemnizaciones o suplidos:
• Plus de Distancia y Transporte.
• Plus de Mantenimiento de Vestuario.

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