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Doctrina Social
Doctrina Social
El orden social está determinado por varios criterios éticos y morales en el ser
humano, principios que son de carácter universal, sin embargo existe un punto en
donde los valores éticos y morales son trasgredidos o traspasados y es entonces
que es necesario imponer una normativa para regular el orden y la vida en
sociedad.
Las leyes existen para poder regular situaciones que las personas no pueden
controlar con ayuda de un fuerte orden ético o moral, y es este mismo momento
cuando se pasa la barrera de daño a un tercero, siendo esta la principal relación
que existe entre la libertad de los individuos y las leyes reguladoras, pues las leyes
son resultado de la defensa de la libertad y el óptimo comportamiento del individuo
en sociedad.
A nivel empresarial, esta relación puede ser rápidamente identificada, pues a una
persona empezar a trabajar necesita firmar un contrato, que es en realidad una
especie de ley en defensa del trabajador, de igual manera este contrato le crea al
trabajador ciertas obligaciones que resultan en la defensa del patrón, por ejemplo
se puede decir que el trabajador tiene libertad dentro de la empresa, asi como una
jornada de trabajo establecida que beneficia a la libertad del trabajador, sin
embargo ese mismo contrato crean en el empleado la obligación de cumplir con
las políticas establecidas según el contrato.
La relación que existe entre la libertad y la ley ha sido un tema ya muy estudiado
desde la antigüedad, identificado principalmente porque la libertad de los
individuos al ser malinterpretada con el libertinaje necesita ser regulada por una
ley.
Y así como existe una relación intrínseca entre la ley y la libertad, este tema se
puede llevar a una profundidad aun mayor analizando interiormente las relaciones
que existen entre el patrón y un empleado.
Es esta sociedad, donde nos desarrollamos y vivimos y por ser seres naturalmente
sociales, necesitamos de cada uno de los individuos que existen en ella para
poder coexistir, pero es más marcado este valor cuando nos damos cuenta que
para poder sobresalir como comunidad necesitamos mantener una unión y un
sentido común de solidaridad.
Uno de los motivos más importantes por los que se da la relación entre la
comunidad y la solidaridad, es el objetivo en común de los individuos con su
sociedad o incluso para ellos mismos, pues como sociedad entendemos que
dependemos del crecimiento de otras personas para nuestro propio crecimiento y
de igual manera entendemos que para poder seguir coexistiendo con nuestra
comunidad es necesario aportar a ella en pro de su crecimiento.
Esta relación se puede dar en todo lugar en donde las personas necesiten existir
como grupo, lo cual se da en casi todos los aspectos de la vida humana, esto
incluyendo el ámbito empresarial, en el que los individuos integradores de dicha
organización necesitan mantener un objetivo conciso, este objetivo representado
por las misiones, visiones y objetivos empresariales, deben de estar presentes en
cada uno de los individuos de la organización pues de esta manera se establece
una lazo de solidaridad que termina resultando en un crecimiento para todos.
Ahora bien las relaciones que existen entre una comunidad y la solidaridad que
exista, depende igual de la manera en la que la autoridad o la cultura se manifieste
en ese momento, pudiendo ser que la comunidad no tenga una cultura de unión, y
esto a su vez representado una perdida en la unidad a la hora de trabajar, ejemplo
de esto se da principalmente en las empresas, en las que la falta de una cultura
organizacional de unión puede crear dispersión entre las áreas y terminar
resultando en un problema grave de desorganización.
La equidad y la justicia pueden ser temas muy delicados a tratar, pues son
géneros que pueden divagar mucho en la subjetividad, lo que es justo para puede
no ser justo para un tercero, sin embargo cabe señalar que existen valores
universales los cuales no son regulados por una órgano ni normativa, si no que
existen dentro de cada uno de nosotros.
En las empresas, este mismo proceso puede percibirse, pues como trabajadores
peleamos por mantenernos como iguales dentro de la organización, eso es un
ambiente de respeto sin importar el puesto o jerarquía que alguien posea dentro
de la empresa, además buscamos trabajar o devolver con nuestro esfuerzo la
recompensa que vendría siendo el salario que recibimos.
A lo largo de este ensayo hemos analizado como las doctrinas sociales pueden
estar presentes en casi cada aspecto de la vida humana, y que es posible notar la
existencia de estas doctrinas en la vida laboral.
Como conclusión podemos decir que una empresa no es solamente procesos que
realizan las entidades para ser reflejarlos en una utilidad o ganancia, si no que en
cambio es una especie de comunidad en la que coexisten valores y principios
éticos morales, que necesitan ser regulados y que pueden ser utilizados para una
mejor integración y armonía en la empresa, también podemos concluir que los
valores de responsabilidad, solidaridad y responsabilidad, que podrían ser nada
más considerados en sociedad, son de igual manera importantes para una óptima
convivencia laboral y así lograr el beneficio no solo de nosotros como individuos si
no de la sociedad, la comunidad y nuestro medio ambiente.
BIBLIOGRAFIA
Ética