CincoSentidos

Errores fatales en la entrevista de

trabajo
mots de liaison
Por
Imperfecto Pass compos SUBJUNTIVO
Estructura de obligacin

N. S. F.
18-05-2006 00:00

Si es usted de los que piensan que la clave del xito a la hora de encontrar trabajo es saber
venderse bien y pisar fuerte debera comenzar a actualizar sus esquemas. Y es que, pese a que
durante los ltimos aos se ha considerado que las personalidades dominantes y expansivas
tenan ventaja para convencer a los entrevistadores laborales, hoy esa percepcin parece haber
cambiado radicalmente. Frente a la charlatanera, la prepotencia y el exceso de autoestima se
impone la humildad, el rigor y las respuestas inteligentes, pero austeras.
'Algunos candidatos tienden a venderse en exceso en la entrevista, abrumando al entrevistador
con una cantidad de datos y palabras, a veces no solicitados. Es mejor responder de forma
concisa a las cuestiones formuladas y realizar alguna pregunta inteligente sobre la compaa y el
puesto durante la conversacin, mostrando un autntico inters durante la explicacin', explica
Carlos Alemany, director General de Korn/Ferry Espaa.
Hablar demasiado se perfila as como el error ms comn cometido por los aspirantes a un
puesto de trabajo durante la entrevista, segn la opinin del 36% de los consultores de
Korn/Ferry Internacional. Todos ellos han participado en la novena edicin del Executive
Recruiter Index trimestral, una encuesta que elabora la firma entre ms de 200 de sus
profesionales.
Tras el exceso de palabrera, dos de cada diez encuestados destacan como segundo gran error
la falta de conocimiento de los candidatos sobre la empresa o el puesto de trabajo al que
aspiran. A ello hay que aadir el exceso de autoestima (16% de las respuestas) y el exceso de
autoconfianza (9% de los encuestados).
Uno de los captulos analizados en la trabajo de Korn/Ferry Internacional se refiere al plazo de
tiempo que debe darse el candidato a la hora de meditar sobre una oferta de trabajo. Como en
los supuestos anteriores, la clave aqu es la moderacin. 'Seis de cada diez consultores
considera que ms de una semana es un periodo de tiempo demasiado largo para considerar
una oferta formal de trabajo, mientras que el 29% indic que ese plazo debe ser inferior a siete
das', sealan fuentes de la firma.
El informe pone de manifiesto las diferencias regionales que existen en el mundo en torno a
cuestiones como la permanencia del candidato en el cargo. Mientras que en Amrica del Norte,
Europa, Oriente Medio y frica, los expertos cifran en dos aos ese plazo mnimo, en Amrica
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del Sur y Asia-Pacfico se considera que el tiempo imprescindible es exactamente la mitad: un

ao. En cualquier caso, el abandono del puesto de trabajo antes del transcurso de ese periodo
mnimo se debe, segn el informe, a diferencias de tipo cultural en el caso de Amrica del Sur y
Asia-Pacfico, mientras que el resto de las reas geogrficas las razones apuntadas por los
expertos en seleccin de personal resultan ms diversas. Adems, en caso de que esos plazos
considerados mnimos no fuesen respetados por los candidatos, casi nueve de cada diez
consultores coinciden en la conveniencia de revelar ese dato a los entrevistadores de las
empresas 'y no omitirlo, como ocurre en la mayor parte de las ocasiones'.

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