CARTA DE SUSPENSIN POR INCUMPLIMIENTO DE RDENES

Lima, ___de _________ del ao _____

Seor:
.................................................
Presente.De nuestra mayor consideracin:
Por medio de la presente, y al amparo del artculo 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por el D. S. N 003-97-TR, la cual otorga al
empleador la facultad de direccin, control y sancin disciplinaria, le comunicamos lo
siguiente:
1. Con fecha ............. a usted se le notific una carta de amonestacin por no
cumplir con las rdenes dadas por sus superiores. No obstante ello, usted
contina incumpliendo las rdenes de sus superiores. As tenemos que, con
fecha..... de ....., el Sr. ........ le orden que realizara el trabajo que consista
en ..................., pero simplemente no lo cumpli.
2. En consecuencia, y al amparo del artculo 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por el D.S. N 003-97-TR, la empresa ha
decidido imponerle una sancin disciplinaria, la cual ser de suspensin de ...
das sin goce de haber. Dicha sancin se har efectivo los das .....del mes de ....
3. Asimismo, debe tener presente que el incumplimiento reiterado de las
obligaciones laborales y las rdenes dadas por el empleador representan falta
grave tipificado en el artculo 25 inciso a) de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por el D.S. N 003-97-TR. Por lo tanto le
requerimos a que sea ms responsable en el cumplimiento de sus obligaciones
laborales, caso contrario procederemos a imponerle la sancin ms drstica que
faculta la ley.
Atentamente,

----------------------------------LA EMPRESA

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El artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por

el D. S. N 003-97-TR establece que por la subordinacin el empleador tiene
facultad de direccin, control y sancin disciplinaria. En consecuencia, al
amparo de esta norma el empleador puede imponer las sanciones disciplinarias
que estime conveniente respetando los principios de razonabilidad y
proporcionalidad. Estas sanciones pueden ser de amonestacin verbal o
escrita, suspensin sin goce de hacer y finalmente el despido.
La sancin de suspensin sin goce de haber debe ser comunicado por escrito
al trabajador observando el principio de inmediatez.
Arts. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral cuyo T.U.O. fue aprobado
por el D.S. N 003-97-TR, publicado el 27.03.97.