DESCRIPCION DE CARGOS

COMPETENCIAS LABORALES

TEMTICA

CONCEPTOS BSICOS
Qu es competencia?
Estructura de la competencia
Tipos de competencia
Niveles de competencia
Dimensiones del desarrollo humano
FASES DEL TRABAJO POR COMPETENCIAS
Identificacin
Normalizacin
Formacin
Evaluacin
Certificacin

CONCEPTOS BSICOS
Qu es?

Estructura

Categoras

Niveles

Dimensiones

COMPETENCIA

Del Latn Entia. Disputa o contienda entre dos o ms

sujetos sobre alguna cosa, rivalidad (oposicin),
incumbencia, APTITUD, IDONEIDAD, accin de competir.

Conjunto de atributos personales en permanente

modificacin, que deben ser sometidas a prueba en la
resolucin de situaciones concretas, que encierran ciertos
mrgenes de incertidumbre y complejidad

CONCEPTOS BSICOS
Qu es?

Estructura

Categoras

Niveles

Dimensiones

1.

Desempeo o logro de resultados con base en normas de

calidad.

2.

Atributos o caractersticas de las personas:

Ser

Hacer

Aprender

3.

Entorno

Cambios vertiginosos en las relaciones socio econmicas de

los pases, globalizacin, apertura econmica, TLC.

Dinamismo en las sociedades debido a la evolucin en las

comunicaciones y la informtica

Alto nivel de exigencia de las organizaciones, estandarizacin y

aplicacin de normas internacionales de calidad

CONCEPTOS BSICOS
Qu es?

Estructura

Categoras

Niveles

Dimensiones

Competencias bsicas
Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas,
actitudes y valores que toda persona necesita para
desempearse eficiente y eficazmente en una actividad
productiva, cualquiera sea la naturaleza y nivel de
calificacin que sta demanda.
Comunicacin efectiva
Manejo de nmeros
Lectura y escritura
Aprender y trabajar en equipo

CONCEPTOS BSICOS
Qu es?

Estructura

Categoras

Niveles

Dimensiones

Competencias genricas o transversales

Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas,
actitudes y valores que son comunes a una cadena
productiva o familia ocupacional.
Manejo de conflictos y procesos de la organizacin
Trabajo en equipo

CONCEPTOS BSICOS
Qu es?

Estructura

Categoras

Niveles

Dimensiones

Competencias especificas
Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas,
actitudes y valores tcnicos y tecnolgicos propios de la
unidad de competencia.
Mantencin de herramientas
Reparar motores
Construir muros y radier

CONCEPTOS BSICOS
Qu es?

Estructura

Categoras

Niveles

Dimensiones

Competencia Laboral
Capacidad de una persona para desempear funciones
productivas en
contextos variables
con base en
Estndares de calidad establecidos
por el sector
productivo.

CONCEPTOS BSICOS
Qu es?

Estructura

Categoras

Niveles

Dimensiones

Esta relacionado con el desempeo y se pueden

considerar tres niveles:

Bsicos

Intermedios

Expertos

CONCEPTOS BSICOS
Qu es?

Estructura

Categoras

Niveles

Dimensiones

Dimensiones del desarrollo humano

Ser

Hacer

Conocer

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin

Normalizacin

Formacin

Evaluacin

Certificacin

Identificacin de competencias laborales

Es el mtodo o proceso que se sigue para establecer, a partir
de una actividad de trabajo, las competencias que se ponen
en juego, con el fin de desempear la actividad
satisfactoriamente. Entre las ms utilizadas se encuentran:
DACUM (Developing a Curriculum)
SCID (Desarrollo Sistemtico de Currculo Instruccional)
AMOD (Un modelo por su sgla en ingles)
ANALISIS FUNCIONAL

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin

Normalizacin

Formacin

Evaluacin

Certificacin

Anlisis Funcional
Es una tcnica que se utiliza para identificar las
competencias laborales inherentes a una funcin productiva.
Inicia estableciendo el propsito principal de la funcin
productiva o de servicios bajo anlisis y se pregunta
sucesivamente que funciones hay que llevar a cabo para
permitir
que
la
funcin
precedente
se
logre.

Verbo

Sujeto

+ Condicin

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin

Normalizacin

Formacin

Evaluacin

Certificacin

Como se aplica el anlisis funcional

El anlisis funcional se aplica de lo general a lo
particular. Se inicia con la definicin del propsito
clave de la organizacin y concluye cuando se
encuentre en funciones productivas simples
-elementos de competencia- que pueden ser
desarrolladas por un trabajador.

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin

Normalizacin

Formacin

Evaluacin

Certificacin

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin

Normalizacin

Formacin

Evaluacin

Certificacin

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin
P
R
O
P
O
S
I
T
O

Normalizacin
A

C
L
A
V
E

Formacin

Evaluacin

A1

A11

A2

A11
A11

B1
B

B2

A11
A11

C1

A21

C2

A22

C3

A23

FUNCIONES DEL AREA

Contribuciones Individuales
Unidad de
Competencia

Certificacin

Elementos de
competencia

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin

Normalizacin

Formacin

Evaluacin

Certificacin

Norma de competencia laboral

Estndar reconocido por trabajadores y empresarios,
que describe los resultados y requisitos de calidad
del desempeo
de una funcin productiva, los
contextos, los conocimientos y las evidencias que
debe presentar para demostrar su competencia

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin

Normalizacin

Formacin

Evaluacin

Certificacin

Qu contiene una norma de competencia?

Lo que una persona debe ser capaz de hacer.
La forma en que puede juzgarse si lo que hizo est bien hecho.
Las condiciones en que la persona debe demostrar su
Competencia.
Los tipos de evidencia necesarios y suficientes para asegurar
que lo que hizo se realiz de manera consistente, con base en
un conocimiento efectivo.

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin

Normalizacin

Formacin

Evaluacin

Certificacin

Una norma contiene los siguientes componentes

TITULO
Criterios de desempeo

Rangos de Aplicacin

Conocimientos
Esenciales

Evidencias Requerida

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin

Normalizacin
TITULO:

Formacin

Evaluacin

Certificacin

enunciado de una funcin productiva

CRITERIOS DE DESEMPEO
Los Criterios establecen los parmetros de
evaluacin y se definen mediante enunciados de
resultados crticos del desempeo y parmetros
de calidad con que deben ser logrados esos
resultados. Expresan el qu y con qu calidad se
espera que sea logrado el desempeo
CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Los Conocimientos Esenciales, establecen los
mtodos, principios, teoras e informacin
necesaria y suficiente que la persona debe
poseer, comprender y dominar para lograr y
soportar un desempeo competente y
consistente en el tiempo

RANGO DE APLICACIN
El Rango de Aplicacin establece el conjunto de
situaciones o circunstancias laborales posibles en
los que la persona debe demostrar dominio para el
desempeo de la funcin
EVIDENCIAS REQUERIDAS
Evidencia por desempeo
Detalla las situaciones requeridas por los
criterios de desempeo, para la
demostracin del logro de los requisitos de
la Norma.
Evidencia por producto
Detalla los resultados o productos tangibles
que pueden usarse como evidencias y
cuntos de esos resultados o productos se
requieren

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin

Normalizacin

Formacin

Evaluacin

Certificacin

TITULO ELEMENTO______________
TITULO ELEMENTO______________
Criterios de desempeo

Rango aplicacin

Categoria:

TITULO
ELEMENTO______________
Criterios
de desempeo Rango aplicacin
Categoria:

Unidad de
Competencia

Criterios de desempeo

Conocimientos
esenciales

Clase:

Rango aplicacin

Categoria:
Conocimientos
esenciales
Conocimientos
esenciales

Clase:

Clase:
Evidencia requeridas

De producto
Evidencia requeridas
De desempeo
De producto
De conocimiento
Evidencia requeridas
De desempeo
De producto
De conocimiento
De desempeo
De conocimiento

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin

Normalizacin

Formacin

Evaluacin

Certificacin

PROTOCOLO ACORDADO POR LA ENTIDAD:

Induccin
Autodiagnstico
Acreditacin de evidencias previas
Concertacin del Plan de evaluacin
Evaluacin diagnstica
Identificacin de necesidades de formacin o actualizacin
Elaboracin y concertacin del Plan de Formacin
Desarrollo de la formacin
Evaluacin del aprendizaje
Certificacin del aprendizaje

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin

Normalizacin

Formacin

Evaluacin

Certificacin

EVALUACION DE COMPETENCIA LABORAL

Proceso por medio del cual se renen evidencias
suficientes de la competencia laboral de una persona,
de conformidad con el desempeo descrito por las
Normas de competencia Laboral establecidas, y se
emiten juicios para apoyar el dictamen de
"Competente" o "Aun no Competente" en el
desempeo laboral, para la persona evaluada.

CONCEPTOS BSICOS
Identificacin

Normalizacin

Formacin

Evaluacin

Certificacin

CERTIFICACION DE COMPETENCIA LABORAL

Acto por el cual un organismo certificador debidamente
acreditado, testifica por documento escrito, que una
persona ha demostrado de conformidad con una Norma
de Competencia Laboral que es competente para el
desempeo laboral.