ENFOQUE DEL

COMPORTAMIENTO
DE LA
ADMINISTRACIN

TEO R IA D EL C O M P O R TA M IEN TO D E LA
A D M IN IS TR A C IO N O C O N D U C TIS TA

Esta fundamentada
en la conducta
individual de las
personas, que se
trabaja mediante un
estudio de la
motivacin humana.

O R IG EN ES D E LA
TEO R IA

Surge en el
final de la
dcada de
1940, y se
opone
contra la
teora
clsica ,
porque se
basa en las
tareas y
estructuras

TEO R IA D E A B R A H A M M A S LO W

JER A R Q U IA D E N EC ES ID A D ES S E D IV ID EN
EN :

-Necesidades
bsicas o
primarias que
son:
*Fisiolgicas
*Seguridad
*Sociales
*Estimacin

-De crecimiento o
secundarias que
son:
*Autorrealizacin
o relacin
personal

P IR A M ID E D E N EC ES ID A D ES

TEO R IA D E LA M O TIV A C I N E H IG IEN E

D E H ER Z B ER G

Se basa en las conductas de las

personas en situacin de trabajo, y
se en el mbito externo e interno.

TEO R IA D EL A P R EN D IZ A JE O D E
EN FO Q U E EX TER N O
*Teora x:
-Tradicional,
mecanicista y
pragmtica.
*Teora Y:
Basada en la
relacin con la
conducta
humana.

Es
imprescindible
comprender
que en esta
teora se hace
plasma toda
una cultura, y
no solamente
un modelo
para aplicar a
una empresa ,
sino tambin
es plasmada a
los aspectos
de la vida
diaria.

TEO R IA Z

M EN O R ES EX P O N EN ETES EN EL
C A M P O D E LA M O TIV A C I N
H UM AN A

ABRAHAM MASLOW

FREDERICK HERZBERG

M AYO R ES EX P O N EN ETES D EL
EN FO Q U E EN EL
C O M P O R TA M IEN TO D E LA
CHE
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938.

DOUGLAS MCCGREGOR:
En 1960 escribi un libro
llamado el lado humano de
las organizaciones.

RENSIS LIKERT: Durante

los aos 1960 y 1970, sus
libros sobre la
teora de la gestin fueron
sumamente populares en
Japn

M U CH AS
G A R C IA S !!
A T T:LA S
EM P R EN D ED O R A S
.