Capacitacin y Crecimiento, S.L.

Programas de Desarrollo Personal y Profesional para la Empresa

- El Trabajo en Equipo Las Relaciones Interpersonales en la Empresa

UNA REFLEXIN PRELIMINAR

Muy frecuentemente, y cada vez ms, aparece como una necesidad en la
empresa el ocuparse de este tema, el trabajo en equipo.
Pero en realidad, el Ser Humano es un ser relacional por naturaleza y tiende a
trabajar en equipo de forma natural y espontnea.

Entonces
Por qu surge la necesidad de ocuparnos
especialmente del Trabajo en Equipo en las
empresas?
Posiblemente haya tantas respuestas distintas
como empresas.

INDIVIDUALISMO Y COMPETITIVIDAD
Hace algunos aos pareca que el Individualismo (empleado de mes, etc.),
que se haba potenciado quiz en exceso, y la Competitividad (lo nico
importante es ganar, etc.) a la que nos haba llevado una poca de gran
desarrollo y voracidad, eran los principales causantes, por exceso, del deterioro
que se observaba en el Trabajo en Equipo.

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An hoy se siguen potenciando. Pero hay muchos otros factores que deterioran
el trabajo en equipo:
. Factores de ndole Personal
. Factores de ndole Profesional
. Factores de ndole Ambiental
. Factores de ndole Social
Y se han desarrollado tcnicas, habilidades y estrategias para asegurarnos el
control sobre todos estos factores.
Y aunque el coste suele ser muy elevado, parece que est justificado:

El TRABAJO EN EQUIPO es una inversin en futuro, un pilar

fundamental del progreso social y del desarrollo humano
Elvira Repetto

Habra que preguntarse si no hay un camino ms natural para obtener el mejor

resultado del Trabajo en Equipo.
La inversin est justificada, pero cabe esperar un mejor resultado.

UN CAMINO MS NATURAL
Volviendo a la Reflexin Preliminar, el Trabajo
en Equipo est, en cualquier caso, desarrollado
por Personas, por Seres Humanos relacionales
por naturaleza, y con una tendencia natural
hacia el Trabajo en Equipo.
Desde Capacitacin y Crecimiento
desarrollamos Programas que favorecen los
procesos naturales en el Ser Humano. En este
tema concreto, nos enfocamos en lo que el Ser
Humano necesita para desarrollar su tendencia
natural, que es la de desarrollar un buen
Trabajo en Equipo.
Actualmente parece que hay una coincidencia notable entre los expertos de todo
el mundo, en sealar que las claves son: Confianza y Compromiso.

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Y UN TERCER INGREDIENTE
La Confianza y el Compromiso de los integrantes de un Equipo son lo que
garantizan que tenemos UN EQUIPO.
De otra manera tendremos un club de amigos, un grupo de colaboradores, o en
el peor de los casos un conjunto de personas donde prevalecen actitudes de
slvese quien pueda, no es asunto mo, haber avisado antes, y un sinfn de
expresiones que no denotan espritu de equipo.

A la Confianza y al Compromiso se llega.

Y se llega a travs de un proceso que puede ser muy laborioso si no contamos
con un tercer ingrediente que lo facilite.

Cmo hacer que en un equipo haya confianza?

Cmo generar compromiso?
El elemento catalizador de estos procesos es La Consciencia.
Para que en un equipo se respire confianza y se cuente con integrantes
comprometidos, nada mejor que ser conscientes de quienes somos, ser
conscientes de que somos personas tratando con personas, ser conscientes de
un bien colectivo, ser conscientes de la satisfaccin de dar al equipo.

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EL PROGRAMA y LA METODOLOGA
El Programa se desarrolla dentro de la propia empresa, a travs de Talleres
grupales, participativos y dinmicos, en sesiones peridicas, a determinar en
funcin de las preferencias y disponibilidad de la empresa.
La metodologa desarrollada por Capacitacin y Crecimiento nos lleva a
implementar, de forma secuencial y vivencial, las experiencias que vamos
creando durante el Programa:

Relaciones Interpersonales
Autoconocimiento
Implicacin y Motivacin

De manera que su efecto no es transitorio, sino que queda permanentemente a

nuestra disposicin, a disposicin del EQUIPO.
Y esa es la clave: el carcter permanente de los avances conseguidos:
EL ESPRITU PERDURA.
Este proceso implica elevar nuestro nivel de consciencia, lo que redundar muy
positivamente en la posibilidad de seguir implementando otras habilidades en
diferentes reas de la vida profesional:
-

Gestin del cambio

Optimismo, positivismo y motivacin
Mi relacin con el tiempo
Afrontamiento del exceso de estrs
Liderazgo y Motivacin

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GARANTA
Capacitacin y Crecimiento lleva a cabo una labor de capacitacin (como el
proceso por el cual nuestras capacidades son recuperadas y puestas al
servicio de cada uno) que nos va a permitir el crecimiento como personas,
como profesionales y como integrantes de una organizacin que, por ende,
tambin crecer.

EL CREADOR Y FACILITADOR DEL PROGRAMA

Javier Ibez, Fundador de Capacitacin y Crecimiento,
Ingeniero Industrial, Docente Universitario, Empresario en
el rea de Orientacin Personal y Profesional.

Como Ingeniero Industrial del ICAI, trabaj

durante 21 aos en diferentes empresas
espaolas y multinacionales, lo que le
proporcion un conocimiento muy amplio del
funcionamiento de las organizaciones.

Simultneamente imparti clases de Mecnica

de Fluidos (Hidrulica) en la Universidad
Pontificia de Comillas, durante 5 aos acadmicos. Descubri cierto
paralelismo entre el comportamiento de los fluidos y el Ser Humano.

Y fue adquiriendo formacin en Habilidades Directivas, Programacin

Neurolingstica (PNL), Anlisis Transaccional (AT), Pensamiento
Positivo, Inteligencia Emocional y otras materias relacionadas con el
Desarrollo Personal.

Todo ello le impuls finalmente a iniciar su andadura empresarial en

este rea, hace ya 7 aos, diseando y facilitando Talleres, Seminarios
y Programas de Orientacin Personal, Profesional y Empresarial, para
muy diferentes colectivos, empresas y organizaciones.

Hoy, desde Capacitacin y Crecimiento, disea y facilita ste y otros

Programas para el mundo empresarial.

El cuerpo humano es el carruaje. El yo, el hombre que lo conduce.

El pensamiento son las riendas. Y los sentimientos los caballos
Platn (427 AC-347 AC) Filsofo griego.

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