Cómo sobresalir en su organización, de manera positiva.

Por: Javier Saieh

¿No le gusta la idea de hacer notar sus logros?, ¿Cree usted que la auto-promoción es para los
presumidos? Si es así, puede que no esté tomando en consideración de manera correcta la
importancia de la visibilidad para su éxito profesional en las empresas de hoy.

La auto-promoción es cada vez más importante para su éxito profesional y al mismo tiempo
ofrece beneficios para su equipo y la organización. La auto-promoción permite crear
oportunidades para sus colaboradores directos, mantener bien informado a su jefe y fomentar el
orgullo y motivación en su equipo de trabajo.

N º 1: Sea honesto y abierto. La auto-promoción no se trata de entregar información falsa o

exagerada. Se trata de ser auténtico y sincero sobre su trabajo y sus esfuerzos.

N º 2: Muestre los aspectos positivos. En sus conversaciones y reuniones de rutina, asegúrese de

hablar de logros, evite centrarse solamente en conflictos o frustraciones.

N º 3: No ignore los aspectos problemáticos. Sea realista acerca de los retos, dificultades, áreas
problemáticas y conflictos, de lo contrario su credibilidad se verá negativamente afectada.

N º 4: Aprenda a resumir sus logros. Piense siempre que la gente está demasiado ocupada como
para escuchar todo lo que usted hace.

No. 5: Sea proactivo. Pida que le asignen responsabilidades y no espere a que alguien le dé una
mano para mostrar lo que es capaz de hacer.

N º 6: No bloquee información. Cuanto más abierta sea la información que usted entrega en
lugar de esconderla, más poderosa está será y por lo tanto, usted también.

N º 7: Genere redes. Invite a la gente de otras áreas de la empresa a asistir a una reunión para
pedir apoyo desde una perspectiva diferente. Pida a personas con más experiencia o rango
superior su opinión. Entonces, usted tendrá una buena razón para mantener a esa persona
informada de los resultados que obtenga.

N º 8: De visibilidad a su equipo. Mostrar los logros de su equipo es una de las formas más
cómodas para obtener una mayor visibilidad, para ampliar su red y establecer relaciones. Su
tarea es reconocer el papel del equipo en sus éxitos, alabar y dar crédito a individuos específicos
por un buen trabajo.
N º 9: Póngase en el centro de atención. Acepte tareas y responsabilidades desafiantes y
proyectos de alta visibilidad. Busque oportunidades para interactuar con la alta dirección en
situaciones en las que pueda mostrar sus fortalezas y logros.

Siguiendo estas recomendaciones, no sólo va a obtener beneficios para sí mismo, sino para su
equipo y la organización.