Tipo de estudio

La investigacin es de tipo Transversal.

Diseo de investigacin
El diseo del estudio es Descriptivo Correlacional.
Hiptesis (si corresponde)
La prevalencia del sndrome de Burnout entre el personal asistencial del
hospital de Andahuaylas es ms del 10%, en el ao 2016.

Identificacin de variables
1. Variable Dependiente
Sndrome de Burnout
2. Variables Independientes
Agotamiento Emocional
Despersonalizacin
Falta de Realizacin Personal
3. Variables Intervinientes
Demogrficas
Laborales
Psicolgicas
Poblacin, muestra y muestreo
1. Poblacin
Personal Asistencial del Hospital de Andahuaylas
2. Muestra
Enfermeras del Hospital Subregional de Andahuaylas
3. Muestreo

La muestra ser seleccionada por medio de un muestreo Probabilstica

Aleatorio Simple con Frmula para Poblaciones Finitas:
Probabilstica Aleatorio, porque todos los sujetos de la poblacin tendrn la
misma probabilidad de ser seleccionados al azar;

Simple, porque se

realizar en una sola etapa de muestreo y con Frmula para Poblaciones

Finitas, porque se har sobre la base de la poblacin exacta de las
enfermeras del Hospital Subregional de Andahuaylas. Posteriormente, la
muestra ser distribuida proporcional y aleatoriamente tomando en cuenta
los grupos poblacionales, condicin y categora profesional.
Criterios de seleccin (si corresponde)
1. Criterios de inclusin
Ser enfermera del Hospital de Andahuaylas
Tener 21 aos de edad a ms.
Tener una permanencia actual en el puesto de trabajo de por lo menos
los ltimos seis meses.
2. Criterios de exclusin
Tener menos de 21 aos de edad
Tener una permanencia actual en el puesto de trabajo menor de seis
meses.

Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos

Inventario Burnout de Maslach (MBI).
Este instrumento fue creado por C. Maslach y S. E. Jackson (1981) en Palo
Alto, California, USA y adaptado al espaol por N. Seisdedos (1997) en
TEA Ediciones, S.A., Madrid, Espaa. Tiene por finalidad evaluar las tres
variables del sndrome del estrs laboral asistencial: cansancio emocional,
despersonalizacin y realizacin personal. El MBI puede ser aplicado a
adultos de forma individual o colectiva, en cuyo caso el rol del
entrevistador debe dirigirse a minimizar los sesgos enfatizando en el
carcter privado de la prueba, la confidencialidad y la sensibilidad previa al
tema para que no afecten a las respuestas.
Consta de 22 elementos los cuales estn redactados para expresar
sentimientos o actitudes personales. Su tiempo de duracin es de
aproximadamente entre 10 a 15 minutos. Su estructura comprende 3 escalas
o variables descritas a continuacin:
Cansancio emocional (CE) Sus elementos describen los sentimientos de
una persona emocionalmente exhausta por el propio trabajo; el elemento
con mayor saturacin contiene una expresin clara de dicho sentimiento.
Despersonalizacin (DP) Los elementos en sta escala describen una
respuesta impersonal y fra hacia los receptores de los servicios o cuidados
del profesional. Tanto en esta escala como en la escala anterior los
profesionales con puntuaciones altas presentan grados elevados de vivencia
del sndrome del estrs laboral asistencia.
Realizacin personal (RP) Esta escala contiene elementos que describen
sentimientos de competencia y xito en el trabajo propio con personas. En
contraste con las otras dos escalas, las puntuaciones bajas son indicativas
del sndrome.

Validacin y confiabilidad del instrumento (si corresponde)

La confiabilidad del MBI ha sido determinada mediante los ndices de
consistencia interna utilizando el coeficiente Alfa de Cronbach y por el
procedimiento Test Retest, tanto en la versin original como en la
adaptacin espaola. La validez es de tipo factorial y esta apoyada por
otros tipos de validez como es la convergente y la discriminante.

Procedimientos de recoleccin de datos

1. Aplicacin de una prueba piloto. Incluye la aplicacin de ambos
instrumentos a una muestra de xxx enfermeras, es decir a un total de
xxx enfermeras, con el fin de disear un baremo para cada grupo. Todo
durante la aplicacin de los instrumentos
2. Preparacin de los instrumentos de evaluacin.
3. Seleccin y capacitacin de los supervisores y entrevistadores que
realizarn el trabajo de campo.
4. Aplicacin de los instrumentos de evaluacin a la muestra. Incluye
aplicar un nmero adicional de instrumentos de evaluacin por cada
grupo muestral, a fin de poder reemplazar aquellos cuestionarios que
resulten invalidados a travs de las 3 escalas de veracidad del
cuestionario de rasgos de personalidad.
5. Calificacin, depuracin y control de calidad de los instrumentos
aplicados.
Mtodos de anlisis de datos
Todos los datos sern analizados mediante el paquete estadstico SPSS,
como sigue:
Para el estudio descriptivo se calcularn las medidas de tendencia central y
de variabilidad respectivas para cada una de las variables de estudio.
Para analizar el tipo de distribucin al que se ajustan los datos y decidir
entre emplear estadsticas paramtricas o no paramtricas para su anlisis
inferencial, se aplicar la Prueba de Kolmogorov-Smirnov.
Para hallar las diferencias significativas segn las variables de control se
utilizar la prueba paramtrica Anlisis de Varianza (si la distribucin de
los datos es normal) o la prueba no paramtrica de Kruskal Wallis (si la
distribucin de los datos no es normal). Todos los datos sern analizados a
un nivel de significancia de p <. 05.

Para hallar las correlaciones entre ambas variables se emplear el

coeficiente de correlacin de Pearson (prueba paramtrica), o la correlacin
divariada de Spearman (prueba no paramtrica).