20/04/2016

"CON CANAS Y CON GANAS:

LA PLENITUD DE LA MADURESCENCIA"
Cmo desarrollar una vida plena

No hay nada
seguro salvo
la muerte y
los impuestos
B. Franklin

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y que te vas a ir
de tu trabajo o
empresa!

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% de Mayores de 45 aos
sobre poblacin activa

2T2015

SUMA: 41,1%
45/49
13,8%

50/54
12,1%

55/59
9,1%

60/65
4,6%

Realidad Senior en Espaa

2015

+ de 64 aos: 8 millones:
+ de 45 aos: 12 millones:
+ de 45 aos: 20 millones:

2030

+ de 64 aos: 11,7 millones: 25%

+ de 45 aos: 16 millones: 34%
+ de 45 aos: 27,7 millones: 59%

17%
26%
43%

70% con
educacin
bsica

2030: de 50 a 54 aos ser la banda de edad ms numerosa

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Evolucin Pirmide Poblacional Espaa

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EL FUTURO ES INTERGENERACIONAL

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MITOS SOBRE EL
ENVEJECIMIENTO EN EL
TRABAJO
Son los senior
menos productivos?

Son ms fciles de
dirigir que los jvenes?

Los senior tienen ms

competencias que los jvenes

Estn menos
motivados?

Sus bajas por motivos

de salud son mas
largas??

Fuente: The Economist Intelligence Unit, en nombre de Towers Watson. 480 directivos en empresas de toda Europa.

Ms tiempo de baja: FALSO

Ms accidentes: FALSO

Menos productivos: FALSO

Ms leales: VERDADERO

Mayor conocimiento sobre asuntos de calidad: S

Mayor tica en el trabajo y mejor disciplina: S
Mejor adaptacin: S

Compensan sus posibles bajadas de rendimiento: S

Ms experiencia: DESDE LUEGO

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Una
Pregunta

14

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Una
Historia de
los Balcanes

The Quality Without A Name.

An indescribable quality of a person or idea which

you know when you see it, but can't explain why

Una cualidad indescriptible que una persona o idea posee que reconoces cuando
la ves, pero que no puedes explicar por qu

15

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"Respeto a la persona que sabe lo que quiere:

La mayor parte de todas las desaventuras del
mundo provienen del hecho de que la gente
no acaba de entender sus propios propsitos.
Han emprendido la construccin de una
torre y trabajan tan poco en los cimientos
como si se tratara de construir una choza"

Johann Wolfgang von Goethe

PIDE AYUDA!!

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La mayor desgracia
de un ser humano no
es morirse, es no
encontrar a nadie
que la ayude a
conseguir ser lo que
puede llegar a ser

Gerente de Carreras
Profesionales

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20/04/2016

GERENTE DE CARRERAS
PROFESIONALES
ESOQULOQUE?

Un profesional del Siglo XXI

Un agente de talento, entrenador personal, mentor

de carrera y consultor que trabaja junto con otros
profesionales en red, de forma colaborativa

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20/04/2016

El descubridor y embajador de tu
The Quality Without A Name.

An indescribable quality of a person or idea which

you know when you see it, but can't explain why

Una cualidad indescriptible que una persona o idea posee que reconoces cuando
la ves, pero que no puedes explicar por qu

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20/04/2016

It means love, respect,

community and the dollars too.

The entire package!
The QWAN

Gerente de Carreras Profesionales

Ejerzo PARA las personas -dentro y fuera de las empresasque quieren:
Planificar su carrera (tambin la del empresario)
Explorar y buscar oportunidades prometedoras
Progresar en su trayectoria

Evaluar sus xitos y fracasos

20

20/04/2016

El DESARROLLO PROFESIONAL NO es un gasto, ES una inversin

Y todo pas prspero lo sabe:

AUSTRALIA
CANAD

COREA DEL SUR

SINGAPUR

HONG KONG
SHANGHAI

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empleHabilidad
Capacidad para desarrollar el TALENTO (Habilidades,
Actitudes, Motivaciones y Conocimientos) que, unido a la
experiencia previa, consigan el mximo desarrollo de la
persona y/o el equipo, en su propio beneficio y en el de la
organizacin a la que pertenecen

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20/04/2016

GESTIONAR EL
FRACASO
AUMENTAR TU
RESILIENCIA

AUTOCONOCIMIENTO
FIJACIN DE
PROYECTOS
MENTORIZACIN:
DESCRIPCIN DE
LOS PROYECTOS
DEFINIDOS

emple abilidad
para el
profesional

GESTIONAR TU
MARCA PERSONAL
NOTORIEDAD,
VISIBILIDAD y
RELEVANCIA

HBITOS, ACTITUDES
y CONDUCTAS A
POTENCIAR Y/O
MODIFICAR

CAPACIDADES,
RECURSOS y
HABILIDADES A
DESARROLLAR

CONOCIMIENTOS A
ADQUIRIR

empleHabilidad: Soluciones de Mentoring para Profesionales

Soluciones Internas

ADAPTACIN AL PROPIO PUESTO

MEJORANDO HABILIDADES y
HERRAMIENTAS PARA SER
EFICIENTE y EFICAZ
RECONTEXTUALIZA.
EXPERIMENTA TU VIDA
PROFESIONAL ACTUAL
DE FORMA DIFERENTE

1. ACTUALIZARSE

DESARROLLAR
UNA VOCACIN REMUNERADA
EMPRENDER CON SENTIDO:
DUEO o INVERSOR

4. SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO:
VOCACIN
REMUNERADA

REUBICACIN EN UNA LABOR DISTINTA

EN LA MISMA EMPRESA
MENTORIZACIN DE COMPAEROS
CON POTENCIAL
MENTORIZACIN INVERSA
PEER MENTORING
DESARROLLO DEL
INTRAEMPRENDIMIENTO
2. REPOSICIONAEQUIPOS
MULTIGENERACIONALES
MIENTO

INTERNO

3. REPOSICIONAMIENTO
EXTERNO:
SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO

Soluciones Externas

EMPLEOLOGA PARA EL
PROFESIONAL:
DESARROLLAR EN OTRA
EMPRESA LABORES
DEMANDADAS POR EL
MERCADO

24

20/04/2016

Perfeccionar la eficiencia del

equipo humano a travs del

desarrollo continuo de sus

carreras profesionales

Si quieres sentirte mejor en

tu trabajo, cambia lo que
haces antes de cambiar de
empresa

25

20/04/2016

empleHabilidad: Soluciones de Mentoring para Profesionales

ADAPTACIN AL PROPIO PUESTO
MEJORANDO HABILIDADES y
HERRAMIENTAS PARA SER
EFICIENTE y EFICAZ
RECONTEXTUALIZA.
EXPERIMENTA LOS MISMOS
LUGARES DE FORMA
DIFERENTE

DESARROLLAR
UNA VOCACIN REMUNERADA
EMPRENDER CON SENTIDO:
DUEO o INVERSOR

Soluciones Internas

1. ACTUALIZARSE

4. SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO:
VOCACIN
REMUNERADA

REUBICACIN EN UNA LABOR DISTINTA

EN LA MISMA EMPRESA
MENTORIZACIN DE COMPAEROS CON
POTENCIAL
MENTORIZACIN INVERSA
PEER MENTORING
DESARROLLO DEL
INTRAEMPRENDIMIENTO
2. REPOSICIONA-

MIENTO INTERNO

3. REPOSICIONAMIENTO
EXTERNO:
SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO

Soluciones Externas

EMPLEOLOGA PARA EL
PROFESIONAL:
DESARROLLAR EN OTRA
EMPRESA LABORES
DEMANDADAS POR EL
MERCADO

EMPRESA: Minimizar
el impacto de la salida
del empleado

EMPLEADO: comenzar
una nueva etapa
profesional para alcanzar
la plenitud profesional y
personal.

26

20/04/2016

Hacer lo necesario para

tener una incorporacin
cualitativa a una empresa, es
decir, que elijan a qu
empresa quieren
incorporarse y acompaarles
en ese proceso

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Para la empresa o EMPLEADOR, la salida del empleado en mutuo

beneficio para AUTOEMPLEARSE o EMPRENDER tiene claras ventajas:

o Evitar, minimizar o gestionar despidos para disminuir conflictos y gastos.

o Mejora de relaciones y del ambiente de trabajo

o Minimizar el impacto en trminos de imagen en la empresa y para el profesional

o Mejora de la cuenta de resultados. El trato que damos a un empleado que se marcha es

esencial para la motivacin y bienestar de los que se quedan..
o Incrementar la reputacin de la empresa y del empresario como lder y con sensibilidad
social y humana.
o Mejora de los activos intangibles (Fondo de Comercio)
o Mejora de la relacin con los Stakeholders

o Si maana se quiere volver a crecer, mejor finalizar estas relaciones del mejor modo
posible.

o Empleados que salen, cuando la coyuntura mejore, se conviertan en apoyos externos.

o Emprender en microempresas participadas controlando su viabilidad y xito.

o Minimizar o gestionar indemnizaciones para que sean rentables para la empresa y el

profesional qua ha de salir de ella.

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PRIMERO
MATAR
a la
PEREZA

...la sustituimos por la Voluntad

29

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En ocasiones tenemos que

abandonar la vida que habamos
planeado, porque ya no somos
la misma persona que hizo
aquellos planes.
JAVIER IRIONDO

PASIN!

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20/04/2016

empleHabilidad: Soluciones de Mentoring para Profesionales

ADAPTACIN AL PROPIO PUESTO
MEJORANDO HABILIDADES y
HERRAMIENTAS PARA SER
EFICIENTE y EFICAZ
RECONTEXTUALIZA.
EXPERIMENTA LOS MISMOS
LUGARES DE FORMA
DIFERENTE

DESARROLLAR
UNA VOCACIN REMUNERADA
EMPRENDER CON SENTIDO:
DUEO o INVERSOR

Soluciones Internas

1. ACTUALIZARSE

4. SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO:
VOCACIN
REMUNERADA

REUBICACIN EN UNA LABOR DISTINTA

EN LA MISMA EMPRESA
MENTORIZACIN DE COMPAEROS CON
POTENCIAL
MENTORIZACIN INVERSA
PEER MENTORING
DESARROLLO DEL
INTRAEMPRENDIMIENTO
2. REPOSICIONA-

MIENTO INTERNO

3. REPOSICIONAMIENTO
EXTERNO:
SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO

Soluciones Externas

EMPLEOLOGA PARA EL
PROFESIONAL:
DESARROLLAR EN OTRA
EMPRESA LABORES
DEMANDADAS POR EL
MERCADO

31

20/04/2016

empleHabilidad: Soluciones de Mentoring para Profesionales

ADAPTACIN AL PROPIO PUESTO
MEJORANDO HABILIDADES y
HERRAMIENTAS PARA SER
EFICIENTE y EFICAZ
RECONTEXTUALIZA.
EXPERIMENTA LOS MISMOS
LUGARES DE FORMA
DIFERENTE

DESARROLLAR
UNA VOCACIN REMUNERADA

Soluciones Internas

1. ACTUALIZARSE

4. SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO:
VOCACIN
REMUNERADA

EMPRENDER CON SENTIDO:

DUEO o INVERSOR

DISEAR UNA CARRERA

PROFESIONAL:
DESARROLLAR
UNA VOCACIN
REMUNERADA

Por lo
que te
pagarn

REUBICACIN EN UNA LABOR DISTINTA

EN LA MISMA EMPRESA
MENTORIZACIN DE COMPAEROS CON
POTENCIAL
MENTORIZACIN INVERSA
PEER MENTORING
DESARROLLO DEL
INTRAEMPRENDIMIENTO
2. REPOSICIONA-

MIENTO INTERNO

3. REPOSICIONAMIENTO
EXTERNO:
SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO

Soluciones Externas

EMPLEOLOGA PARA EL
PROFESIONAL:
DESARROLLAR EN OTRA
EMPRESA LABORES
DEMANDADAS POR EL
MERCADO

Lo que amas
Pasin

Profesin

Misin

Vocacin

Lo que
haces
bien

Lo que el mundo
necesita

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empleHabilidad: Soluciones de Mentoring para Profesionales

ADAPTACIN AL PROPIO PUESTO
MEJORANDO HABILIDADES y
HERRAMIENTAS PARA SER
EFICIENTE y EFICAZ
RECONTEXTUALIZA.
EXPERIMENTA LOS MISMOS
LUGARES DE FORMA
DIFERENTE

DESARROLLAR
UNA VOCACIN REMUNERADA
EMPRENDER CON SENTIDO:
DUEO o INVERSOR

Soluciones Internas

1. ACTUALIZARSE

4. SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO:
VOCACIN
REMUNERADA

REUBICACIN EN UNA LABOR DISTINTA

EN LA MISMA EMPRESA
MENTORIZACIN DE COMPAEROS CON
POTENCIAL
MENTORIZACIN INVERSA
PEER MENTORING
DESARROLLO DEL
INTRAEMPRENDIMIENTO
2. REPOSICIONA-

MIENTO INTERNO

3. REPOSICIONAMIENTO
EXTERNO:
SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO

Soluciones Externas

EMPLEOLOGA PARA EL
PROFESIONAL:
DESARROLLAR EN OTRA
EMPRESA LABORES
DEMANDADAS POR EL
MERCADO

EMPRENDER: DESARROLLO
DE UN MODELO DE NEGOCIO
CON DEMANDA

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empleHabilidad: Soluciones de Mentoring para Profesionales

Soluciones Internas

Empleado: ingresos activos

ADAPTACIN AL PROPIO PUESTO

MEJORANDO HABILIDADES y
HERRAMIENTAS PARA SER
EFICIENTE y EFICAZ
RECONTEXTUALIZA.
EXPERIMENTA LOS MISMOS
LUGARES DE FORMA
DIFERENTE

DESARROLLAR
UNA VOCACIN REMUNERADA
EMPRENDER CON SENTIDO:
DUEO o INVERSOR

1. ACTUALIZARSE

4. SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO:
VOCACIN
REMUNERADA

REUBICACIN EN UNA LABOR DISTINTA

EN LA MISMA EMPRESA
MENTORIZACIN DE COMPAEROS CON
POTENCIAL
MENTORIZACIN INVERSA
PEER MENTORING
DESARROLLO DEL
INTRAEMPRENDIMIENTO
2. REPOSICIONA-

MIENTO INTERNO

3. REPOSICIONAMIENTO
EXTERNO:
SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO

Soluciones Externas

EMPLEOLOGA PARA EL
PROFESIONAL:
DESARROLLAR EN OTRA
EMPRESA LABORES
DEMANDADAS POR EL
MERCADO

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empleHabilidad: Soluciones de Mentoring para Profesionales

Soluciones Internas

Empleado: ingresos activos

ADAPTACIN AL PROPIO PUESTO

MEJORANDO HABILIDADES y
HERRAMIENTAS PARA SER
EFICIENTE y EFICAZ
RECONTEXTUALIZA.
EXPERIMENTA LOS MISMOS
LUGARES DE FORMA
DIFERENTE

1. ACTUALIZARSE

4. SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO:
VOCACIN
REMUNERADA

Autoempleado:
DESARROLLAR
ingresos activos?
UNA VOCACIN REMUNERADA
EMPRENDER CON SENTIDO:
DUEO o INVERSOR

EMPRENDER

REUBICACIN EN UNA LABOR DISTINTA

EN LA MISMA EMPRESA
MENTORIZACIN DE COMPAEROS CON
POTENCIAL
MENTORIZACIN INVERSA
PEER MENTORING
DESARROLLO DEL
INTRAEMPRENDIMIENTO
2. REPOSICIONA-

MIENTO INTERNO

3. REPOSICIONAMIENTO
EXTERNO:
SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO

Empleado: ingresos
activos
EMPLEOLOGA PARA EL

Soluciones Externas

PROFESIONAL:
DESARROLLAR EN OTRA
EMPRESA LABORES
DEMANDADAS POR EL
MERCADO

CON SENTIDO

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Mil GRACIAS por

vuestro tiempo
Gerente de Carreras Profesionales
639612702
alfredo@alfredomunozquiles.com
alfredomunozquiles@gmail.com

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