wore Pei 46M) osroscionsceneaus | Ms CLAUSULA 4 pans actuals ene LA UNIVERSIDAD y EL SINDICATO y ls irabejedores Ponce ye ntealzados, se nigen por el apartado & del aticulo 123 de ta Goran, Frltca de los Estados Unidos Mexicanos, por la Ley Federal del Trans er presente Contato Colectva de Trabajo n- a — CLAUSULA 5 CA WNIVERSIOAD raconoce y acopia que EL SINDICATO es el tular del presente \ En tal vitud tard con éta, por conduco de aus representantes acedtaes, toe os yy Droblemas que 8 posenan con motvo de as raaccres de Web etaes YQ yo 8 \ sal.SS 4) ispuesto on la cléusula 9 de este Contato, —— 7 i) CLAUSULA 6 LAB o LA UNIVERSIDAD se abstendrd de intervenir en los asuntos intemos del Sindicata ‘espetard en todo momento la autonomia sindical, de igual modo el Sindcalo. se abstondré de intervenir en asunios que son competoncia exclusiva dela Universidad Ge Conformidad con la normatvidad aplcable y respetars en todo momento la autonomia Luniversitara,salvaguardando los derechos de los wabajadores miembros de SINDICATO, contenidos en el Contato Colectivo de Trabajo y la Ley Federal del Taba. CLAUSULA 7 Las disposiciones de este Contato Colectivo que favorezcan alos trabajadores de planta ‘indicalzados son ienunciables. Los casos no previstos en ol presente Contato Coleco de Trabajo, en los reglamentos y Convervos que fimen las partes, se esolveran de acuerdo con las disposiciones contenidas en la Ley Federal de Trabajo, as! como lox sos y castumbres establecdos que sean mas favorables a los trabajadores de planta sindicalizados de UA UNIVERSIDAD. CLAUSULA 8 En ningun caso los derechos que a favor de los trabajadores de planta que intepran el Sindicato pactados en este Conirato Colectvo de Trabajo, seran hfenotes a ios que 22 Consagran en ta Consitucion Politica de Los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal {de Trabajo y demés disposiciones aplcables adoptadas conforme a dichas norms, CLAUSULA 9 EL SINDICATO se reserva el derecho de interven cirectamente en los conflctes por ‘medio de su Comité Ejecutvo 0 representante especial, dando conocer oportunaments ‘ui © quiénes serin las personas encargadas de tretar los problemas obrer-patonales que sunan en los propos centros de tabajo, sat aquellos casos en os, que ‘expresamente el rabajador renuncie ala representacion sind —-———n—— CLAUSULA 10 Este contrato las condiciones en 6! contenidas se aplcarin a todos los trabajadores de planta sndcalzados. = CAPITULO I DEFINICIONES CLAUSULA 11 Para la debida aplicacién de este Contrato Colectio, so establecen las siguientes defiriciones: 41, ADIESTRAMIENTO.- Es ol proceso mediante el cual se actualza y prepara al {tabsjacor para el mejor desempero de sus hincione 2, ADSCRIPCION.- Dependencia 0 conto de trabajo donde a! trabajador est asignado Para el desempefo de sus labores, ‘3. ANTIGUEDAD.- Es el tiempo acumulado de labores en la Universidad, desde que nicia ‘54 contratacion por lempo indeterminado, percibiendo un salano en base a su catogoria y el CyCAPACITACION...Es el proceso de formacién integral de los wabajadores, mente un conjunto de acciones, planes y programas tendentes a lograr el desarrlo de las hablidades y destrezas ds etos mismos. ‘5. CATEGORIAS.. Es la identficacion de la danominacion de cada nivel de puesto que forma part itegrante del tabulador de sueldos ysalanos, 6. CONISIONES MIXTAS.. Las integradas por igual nimero de representantes do LA UNIVERSIDAD y EL SINDICATO para discutr, concliar y dctaminar o resolver, segin sea 6) caso, Jos asuntos pactados en este Contrato 0 10s que sujan producto de los Convenios signados bateraimente, 7. COMITE EJECUTIVO.-. Funcionarios que de conformidad con los Estautos del Sinccato, tone larepresentacion legal del mismo, 8. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- El presente documento de orden labora! e| ‘cual constiuye el instrumento normativ que regula las relaciones de trabajo ent LA UNIVERSIDAD y EL SINDICATO. 9. ISSSTESON.-Insituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores de Estado de Sonora 10 LA UNIVERSIDAD.- Instituto Tecnolgico do Sonora 11. LAS PARTES.-LA UNIVERSIDAD y EL SINDICATO. 12-LEY.=Ley Federal de Trabeo. 13-LACONSTITUGION. La Consttucén Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, 14, LEY DEL ISSSTESON.- Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los “Trabajadores del Estaco ce Sonora, 15, PERIODO VACACIONAL DE VERANO.- Es la suspension de Iaboras docantes y _admiistratvas programadas entre los meses de julo y agosto de cada ao, de acuerdo a Calendario escolar de LA UNIVERSIDAD. 16. PERIODO VACACIONAL DE INVIERNO.- Es la suspension de labores docentes y adminisratvas programadas a fines de cada afo ¢ inicio del siguiente, conforme 8 10 testipulado por el calondaro escolar de LA UNIVERSIDAD. 17. REGLAMENTO INTERIOR - El Reglamento interior de Trabajo que pacten las partes {de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, 18. REPRESENTANTES DEL SINDICATO.. Son las personas con facuitades y atbuciones. de represantacion de EL SINDICATO en los trminos de sus Estatutos ‘Sndicales, asi como las personas con facultades dolegadas para trata y resolver 10s problemas de trabajo que se presentan en la esfera de su competncia con motivos de fa ‘apeacin de este Contato y de la Ley Federal de Trabajo, que se sehaan a eve VI >See Soe re eee a Sah one » fisicas fa Por el A ts Bl eeesehast amount aataten 19, SALARIO.- Es la retrbucion que debe pagar la Universidad al trabajador por su trabajo. 20, SINDICATO.- Asociacion Unica de Trabsjadores del Instituto Tecnolégico de Senora, 21, TABULADOR.. Es el documento que contiene los salaries, clasiicacion ‘agrupamiento de catogoras, asi como los riveles que forman parte dl presente Contato CColectivo de Trabajo, que se agroga como ANEXO UNO. 22. TRABAJADOR DE PLANTA.-.Son las personas que prestan sus servos en forma personal, directa y subordinada @ LA UNIVERSIDAD por contrato celebrado por tiempo ‘naeterminade 23. VACANTE.. Es la plaza que se crea o que s0 deja de ocupar por algin tabajador de planta en forma defntiva por cualquier causa 24, SUELDO RH.- Es et ingreso que percie el trabsjador y se integra por los conceptos ‘e sveldo, prevision y ahorro, 25, INVESTIGACION: La averiguacién de uno © varios hechos imputados @ uno o mas lrabsjadores sindicalzados do planta, que se efectuara por la UNIVERSIDAD invariablemente con citacion previae intervencén del SINDICATO y del ols intoresacos. (Del resultado de toda averiguacien se levantard acta para constancsa, dando copia al interesado y al SINDICATO. ‘TiTuLo SEGUNDO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CApITULOL NATURALEZA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO CLAUSULA 12 1 todo trabajador de planta sindicaizado se le expedira una copia de su contrat Individual de abajo y una credancal oficial que 1b icerdiique como trabajador al servicio fal Insttulo Teenolegica de. Sonora. Asimisma, LA UNIVERSIDAD entegard estos documentos a los trabejadores de planta sindcaizados de nuevo ingreso, dentro de los {quince dias siguientes aa fma de su contrato individual. Por su parte, El SINDICATO deberd informar_a estos Wabajadores ol sito de internat Conde puede consular 0! Contato Colecve de Trabaje y sus Estates. CLAUSULA 13 Gas relacones entre los centros de trabajo que administra LA UNIVERSIDAD y EL SINDICATO se estableceran por conducio de ls representantes autorzados por Cada luna de las parts. LA UNIVERSIDAD se reserva el derecho do nombrar el personal de yar SF yp v)confanza que considere necesario, sin oblgacién de que ingresen a EL SINDICATO, ppudiendo permanecer enteramente libres por considerdrseles empleados de confianz, en ‘1 enon de que son Wabajadores de confianza todos aquellos que realzan funciones. ‘de Oreccien, Inspeccén, Viglancia y Fiscalizacon de cardcter general los que reaizan Tunciones relacionadas ‘con trabajos personales de LA UNIVERSIDAD dentro de la ‘empresa o establecmiento. Tendran esta categoria el Rector, Vice-Rectores, Drecores, 1 Secretario de la Recioria,Jofes de Departamento, los Coordinadores del ANEXO 3 que fe agrega como parte itegrante del presente Contato Colecvo de Trabap, asi como aquaios que se encuentren en el supuesto que describe el aticulo 9° de la Ley Federal Gel Trabajo que establece: se entendera como empleados de confianza alos que deben Ser considerados como tales, stendiendo a la naturaleza de las funciones que Gesemperen, ———— TITULO TERCERO ‘TRABAJADORES DEL ITSON capiruLot DEL INGRESO, ADSCRIPCION, PROMOCION Y PERMANENCIA CLAUSULA 14 Para todos los efectos de este Contato Colectvo de Trabajo, los rabajadores de planta (que. preston sus torvcos a la UNIVERSIDAD se clasiicarin on Académizos AAdministratvos. Trabajador Académico es la persona fsica que presta sus servicos de ocencia, Investigacion y extension y dfusion de la cultura ala UNIVERSIDAD, confonme fos horaros. planes y programas establecidos por este limo. Trabajadoe Administrative 8 la persona sica que presta Sus Servicos no academicos ala UNIVERSIDAD. CLAUSULA 15 A UNIVERSIDAD y EL SINDICATO reconocen la exstencia del derecho al afo sabitico para los trabajadores académicos, mismo que esté reglado por las dsposiciones del Reglamento para el Personal Académico.~ CLAUSULA 16 En los concursos y procedmientos para ocupar vacantes de puesios académicos 0 saministratvos, los femilares de los tabsjadores agremiados tendran el derecho Partcipar. CLAUSULA.17 LA UNIVERSIDAD y EL SINDICATO reconocen que el ingreso, promacion y permanencia Gel personal académico se regiré por lo que establece la tracién Vil del Ariculo 3° Constiveenal, el Capituo del Trabajo Especial en Universidades Insttuciones. de Sree ae te artnet ey See ene oe @ Organica, su Reglamento General y el Reglamento del Personal Académica CLAUSULA 18 Las plazas de los trabsjadores administratvos vacantes 0 de nueva creacién de planta, ‘eran cubertas exclusivamente por candidatos que propongan EL SINDICATO y LA > UNIVERSIDAD, sujetdndose al procedimiento a cargo de la Comision Mixa de Ingreso, 7) Promecin,Adstpcen yExclfon del Personal Amina, ve WY@ - El personal que se contrate, dentro do los 5 dias habiles siguientes deberé sfliarse a EL. SINDICATO. sin que esto condicione su relacén individual de trabajo con LA UNIVERSIDAD ———— CLAUSULA 19 El SINDICATO y LA UNIVERSIDAD, a través ce la Comisién Mata de Ingreso, ‘Adseripoién y Promoctén del Personal Adminsiratvo, tienen Yacultades para vig, todas sus tases los procedimientos prevos a la cortratacon del personal administrative de planta, LA UNIVERSIDAD Informara a EL SINDICATO sobre las plazas ‘Sdmnisrativas vacantes 0 de nueva creacien, dentro de un plazo ne mayor de cnco dias hnables contados a partr de que se generen ———— ‘CLAUSULA 20 Las Partes acuerdan que toda plaza administatva de planta nueva o vacante, deberd pasar por un proceso a cargo de la Comision Mixa de ingreso, Promosion, Adscripcién y Ecalaon det Personal Acminisratvo conforme al reglamento respectivo. CLAUSULA 21 LA UNIVERSIDAD se obliga @ que ningin trabajador sera removido de su empleo © puesto, si cumple saisfactonamente con sus obligaciones y solo podra separérsele de su puesto en base alas causales que establezca la Lay Federal de Traba, siempre que se umpla con lo depuesto en las ciausulas 54, 55 y 56 del presente Contato Colectvo de Trabeje—— TiTULO CUARTO ‘CONDICIONES DE TRABAJO capiruLot JORNADA DE TRABAJO ‘CLAUSULA 22 {La Jomada maxima de trabajo ser fjada dentro de las prescripciones de ls aticulos 60, 61, 69, 70 71 y demas relavos de la Ley Federal det Trabajo, sin exceder para los trabajadores que laboren donzo de a jomada diuma 8 hores danas, 7.5 horas la mixta y ‘horas para la noctuma Para que el tempo exa sea pagado es necesaro que Se ccontabice y que LA UNIVERSIDAD lo autorce previa y expresamente. Al temino del trabajo encomendado 0 al cumpirse el tempo maximo parmiido por la Ley, el abajador dard aviso inmadiatamente 2 su superior jerarquico para tomar nota de esta labor frtreordnaria Las labores seran suspendidas precisamente la hora fada por los horaiosrespecivos, orabsador no podra abandonar puesto anes de cup con a bligacion de desemperiar el trabajo asignado, ——- CLAUSULA 23 En las dependencias donde LA UNIVERSIDAD y EL SINDICATO acuerden, el personal {de planta sndicalizado podé sobctar jomada continua de acuerdo con los planes y programas de las propias dependenesas de adscripcion. La. vabiidad de este’ acuerdo \Sobera formalizarse cada semeste por las partes y dependera del andisis del posbie Impacto que el horeno de tabajo pueda tener en. 10s servicios que presia LA UNIVERSIDAD a la comunidad universtaia y ala sociedad. —~ JS SY ‘CLAUSULA 24 UA UNIVERSIDAD esta obligada on los contos de trabajo donde se apique el presente contrat, a conceder a ios tabajadores de pinta sincicalizados dos dias de descanso por Jomada semanal de 40 horas de trabajo, procurando que el descanso semanal sea los {las sabado y domingo. Considerando la naturaleza de la prestacion del servicio, tiene la ‘biigacion de pagar 8 salario intog cortespondiente. En caso de que el trabajador labore en dia domingo, se le pagers un 25% de pom dominical seilago en Ia Ley Federal del Trabajo. CAPITULO ‘SALARIO CLAUSULA 25 Salano es la retrbucién que LA UNIVERSIDAD debe pagar al rabajador por su trabaio y '5u monio sera el fjado por cada plaza o puesto incicado en el tabulador aprobado por ‘ambas partes de conformidad con el presente Contrato Colectve de Trabajo. CLAUSULA 26 El salaro ee integra con los pagos hechos en electvo por cucta daria, gratticaciones, percepciones, primas, prestaccnes en especie y cualquier prestacion que enregue ai {rabajacor por su abep. CLAUSULA 27 Elineremento salarial gerd revisado entre EL SINDICATO y LA UNIVERSIDAD cada afio {de acuerdo @ lo estipulado en el articulo 398 Bs de a Ley Federal del Trabajo. Tomando ‘en consideracién la gran mportancia de la educacién que es de origen pubico e interés Social no sera violatoro del principio iQualdad de salaros para igualdad de labores, los ‘Corespondentes alas diferentes catogorias academicas. Los. vabajagores "son fesponsables del cumplmiento de sus obligaciones scales. El cumplmiento de ‘bligaconee fiecales esta regulado en la Ley dl impuesto Sobre la Renta, mmm ‘CLAUSULA 28 Los descuentos a tos saaros de los trabajadores de planta serén excusivamerte los ‘utorzados por la Ley, las aportaciones a que se oblgue y adeudos que contaiga con LA UNIVERSIDAD, y los que corespondan por el pago de cuotas sindcales, de cardctor ‘ordinaro y extrabrénaro siempre y cuando se cuente con el soporte documental que ontompla la Ley Federal del Trabajo. LA UNIVERSIDAD no cobraré retibuciin alguna or hacer esos descuentos, ———~ capiruLo. LICENCIAS Y PERMISOS CLAUSULA 29 @ Ce, arts scactstc crcto 1 dena de ta dz on 6 lcentia al ano, enco dias por semeste, los prmeros cinco con goceintegro de salarios los segundos cinco das sin goce. Eltrabajador deberd solctar a icencia por escrito donde exponga ls motvos al ttlar de la dependenca ala que se encuentre adscnto, a nvel de Jefe de Departamento 0 en su caso, ireccién. La licencia sera concedida por escrio para que tenga valiez, saivo en ato de fuerza mayor, cuando et Wabajador se encuerive impedioo para obtenerlicencia previamente yen este caso, el trabajador deberd justiicar su susencia al presentarse a eanudar sus labores ‘Sera potestaivo de la UNIVERSIDAD conceder lcencias por mayor tiempo. La UNIVERSIDAD no concedera lcencias en caso de que la ausencia temporal del trabajador cause dato alos servicios CLAUSULA 30 LA UNIVERSIDAD se obiga a conceder durante la vigencia del Contrato Colectivo de Trabaio, licencia a los trabajadores de planta sincicalzados, en forma temporal, asta por 12 meses sin goce de sueldo, cumpliondo el requis de que el solctante tenga mas Ge tes afos de aniguedad, quedando suspendidos durante este periodo todos los ttectos de la relacion labor LA UNIVERSIDAD concederd las icencias soictadas por escrito, através del mecanismo Y poliicas que establezca para ese efecto, una vez que estas icencas hayan sido “olictadas con un minimo de es meses antes dela Techa de inicio, salvo casos fortutos Ode fuerza mayor que mpidan el aviso previo en el plazo indieado Los trabajadores de planta sindicalizados que disfuten de icencia autorizada, en jos trminos de esta clausula, podran renunciar a ésta, siempre y cuando no afecte derechos Ge terceros. LA UNIVERSIDAD cubrira las ausencias que Se generen con la presente Teeneia, con tabajadores por tempo determinado que serén contratades conforme a Sus proceses admnisrativos. CLAUSULA 31 A UNIVERSIDAD dara permiso con distute de salarios a los directives sincicales, legados y miembros de comsiones por el tempo que duren las asambiews o juntas ‘especiales, penerales, representatives o plenarias, siempre y cuando medie convocatora En las mismas condiciones se concederé perso a ls trabajadores sincicalizados para ‘que asistan @ las asambiews ordnaras extraordinaras, Al personal de los campus ) [Beaton nie40, Aguinaldo. £1 personal de planta en servicio actvo gozard de un aguinaldo que se pagara en el tlio periodo de pago de noviembre de cada ao segin coresponda, Paluindo sobre ia base de sueldo RH, de acuerdo al siguiente car mm ~~ANTIGUEDAD ENLA INSTITUCION | iAS APAGAR Proporconal a $0 dias De 10718 150 aos [De 15.1 en adelante 1, Ajuste de calendario, LA UNIVERSIDAD se compromete a pagar alos tabajadores {conclu el wo, hasta onco dias de saan al ano, y Sts sie ao es bsiesto—— 412, LA UNIVERSIDAD haré un reconccimiento formal y econémico ala permanencia, 0 realzaré cada afo, de la siguiente manera, —— ‘ANOS DE SERVICIO | ONTO) 8 36,000.00 a 20 ‘$6,000.00 — 5 '$ 10,000.00) 0 $12,000.00] 8 '$14,000.00] LA UNIVERSIDAD y EL SINDICATO expresan su conocimiento de que as prstaciones (que refiee esta clausula son cubsrtas por LA UNIVERSIDAD complementandose con IB tecursos denominados propios y por tal crcunstancia LA UNIVERSIDAD y EL. 'SINDICATO acuerdan que estas prestaciones continuaran otorgandose en el tempo, ‘asogurandose ambos de generar los recuts08 necesarios, ———— CLAUSULA 45 CRUNIVERSIDAD y EL SINDICATO reconocon la existencia del Programa de Benefcios por Separacsn vigente, para los trabajadores de planta del insttuto Tecnelégco de Sonora cuyo unconamiento y modiieacon se agen a aves de su propio reglamento, CLAUSULA 46 TR UNIVERSIDAD se obliga a proporcionar unformes de trabajo al personal de planta secretarial y tSenico manual de acuerdo a la siguiente taba: oa a ee = Ss ot sts SE co |S Sem [ree = moses [Ss oablusas/sacos un seco ‘Secitaral | dos pantalones [alma semana | Gos pantalones y masoulino | y dos camisas | de abr sos camisas. “Tecnco | dos pantaiones, [lima semana | dos pantalones, manual | dos camisas y_ | de abr os camisas, un un par de ar de zapatos ‘zapatos Ghoferesine [NA Wk na chamara sao, ‘opecador de ‘utobusicam ion, viglants, intendentes, jardineros twabsiadores de campo. Este personal deberd porta el unfarme durante sus labores de conformidad con la polite establecdas por el comté de unformes, “ CLAUSULA 47 CCualquier Ley 0 Reglamento dictado por autoridades competentes del Estado o de la Federacion apicable @ LA UNIVERSIDAD y que beneficen al tabajador y supere Io bstablecigo en este Contato, sera respetado por LA UNIVERSIDAD teniendo efectos @ paride la fecha en que entre en Vigo, mem CLAUSULA 48 TA UNIVERSIDAD se obliga exentar del pago por concepto de inscrpcién en cursos de fslomas, asi como cursos, tallares y campamentos do deporte y cultura al trabejador de planta, a su conjuge. a sus padres y a sus hijos hasta los 30 afos si son soteros y ‘Sependen econdmicamente del trabajador de planta, El costo de estos cursos, talleres y ampamentos si Son dados de baja 0 no son acrediados, sera descontado al tabajador vanomina, = = CLAUSULA 49 AUNIVERSIDAD se obliga exentar al trabajador de planta, a su cényuge, a sus padres y ‘2 sus hijos hasta los 20 anos ston solteros y dependen econdmicamente del abajador ‘Sal page por concepto de insenpelGn, hasta en un 20% del cup establecido, en eventos Sducacion continua, iplomados, congresos, simposia, seminaros y for que organice \ \y ofexce LA UNIVERSIDAD. La’ partcpaciin en estos eventos estaré sujeta a los ) inearmentos establecdos por LA UNIVERSIDAD. El costo de estos eventos si son dados te baja ono son acredtados, seré descontado al rabajador via nina, —~ CLAUSULA 50 TA UNIVERSIDAD se obliga a rembolsar al trabajador de planta el total de gastos Imidicos que efecuare en saidas el Estado de Sonora, en caso de enfermedad 0 ( LI yenaccidents, para su atencion y de sus benefcinos. El trabajador debera eniregar @ LA UNIVERSIDAD las facturas y recetas corespondiontes dentro de los cinco aias habiles siguientes a su regresa a labora. ———— CLAUSULA 51 TA UNIVERSIDAD se obiga 2 realzar una posada navidefa para los Wabajadores {crigos manuoles de planta aaminstratves sindicalzad0s, = ~ CAPITULO Vit DESCANSO Y VACACIONES CLAUSULA 52 TA UNIVERSIDAD esta de acuerdo en otorgar ls siguientes perodos vacacionales: tes semanas continuas en el verano, diez dias hablles continuos en el invemo y la semana mayor completa, cubiéndosete al tabsjador el sueldo correspondiente, ~ CLAUSULA 53 {os dias siguientes serén considerados como dias de descanso obligatoro con goce de talaro. 1° de enero, primer lunes de febrero, tacer lunes de marzo, 1° de mayo, media Jornada del 10 de mayo para las maces tabajadoras de plana, 16 de septembre, tercer lines de noviembre, 25-de diaembre, 1° de dicembre del aio al que coresponda la transmision del Poder Ejecutvo Federal y los que las Leyes Federals, Estaaies y CAPITULO x PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE INVESTIGACION CLAUSULA 54 Cuando @ un trabsjador de planta sindicalzado se le impute haber incurido en una Conducta indebide, deberd realzarse una Investigacion en los terminos del presente ‘Contrato Colectvo de Trabajo. ‘CLAUSULA 85 Cuando en of desarota de a iavestigacion se encueniren indcios de alguna iregvaridac Sinbuibe a otos trabajacores, que no hayan sido sefialados en el repete 0 informe que ‘nging el proceciento. se levard a cabo la ivestigacion administava en relacion con fae conductas que se les trbuyan CCLAUSULA 86 ‘Cuando el tabsjador reportade deba presentarse para iwvestigaci, éste deberd ser Computen ios sabados, domingos y dias de descanso obigatorio para presentarse dentro Ge tu Jornada, debiendo sehalarse en 8 ctatoro ef motivo do la Investigacion, asimismo Se hard de su conocimiento que el expediente esta su dsposicion para su consulta. En “rmasmo termino do al menos 36 horas de antcipacion se giaré copia de los ctators al 'SINDICATO. (© Se eee >) cuando au garde adsrpcin se nr del sono J a Unidad © Campus de ue x6 YJ) Yd Nta we cng cin ion st ep caf 20% i CLAUSULAS TRANSITORIAS yb ol} a PRIMERA: Las Comisiones Matas a que hace referencia la clausuia 43 del o Contests Colecvo de Trabaje, Gaberan ser establecdas en un plazo no mayor de 60 dla [Soles despues Be firnado el presente Conato y so elaborara la normatwidad para Su funcionamianta =— SEGUNDA: LA UNIVERSIDAD y EL SINDICATO elaboraran el Reglamento interior de ‘Trabajo, para efecto de lo cual Conformarsn una comisin lateral a mas tardar en jos Siguentes. 20 dias natureles contados a partr de la fecha de depésto del presente Contrato Colecivo do Trabaje ante la autoréad laboral competent en termings de la Ley Fedral del Trabajo, on — TERCERA: Para los efectos del segundo parafo de la clausula 5 de este Contrato Colectvo de Trabajo, con la finaidad de establecer un mecarismo de seguimiento © ‘ftorlocucion, las paris elaborarén un ealendano de actividades por un periodo de un. \. mow cual Gebers elaborarse one ermano de set as naturales contados a part dl. Gepbsto del presente contato ane la atondad labora competent 8 1 CCUARTA: LA UNIVERSIDAD reaizara on conjunto con EL SINDICATO una reisién del {aoviedr col personal acadmico,elborendo pan de trabajo on un témino de reita ae ee ace opts ant peer Conran Casio dea oe b ‘Sond labors competent Nw) Wh POR EL INSTITUTO ‘SONORA ASOCIACION UNJCA DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO TECNOLOGICO DE SONORA EL COMITE EJECUN | MTRA. ELIA JaRADO RAMIREZ 8wrno, once a ‘Secretaro de Asuntos Laborales NF TRO, JESUS ALBERTO VALDEZ "ABRIL Secretano de Finanzas ty a ‘Secretar Trabajo y Prevision Social MTRO. LUIS) eSchANTE ~ Te TRA. ANA CECILIA VAGBEZ CAS ‘Secretaria de Actas TRO 16ANEXO | TABULADOR 2012 CCALCULADO CON LA APLICACION DEL INCREMENTO DEL 4.2% DIRECTO AL SALARIO Tabwador 2012 'PACTADO PARA EL ANO 2012 1 Acavenico, i Feonco or oro 4 [rondo ac roro 8 ADMINISTRATIVO EC PCTS NETS Pn DOCS Fico oc anFoT oe RATER [ices ORATOR pe GENUS GUDNED BOOSTS eno oe waatsRuc TRY AO [coor osdexrono or NCO [EoMCo oc ATONE Plain 1 3aE SCN COLA ra “SABE WACUION ERUBAC na on a “Tom TAOR BC SAREGLO ORGANTACIN ra “foun AGOR DE CRT OL TWOLOGHS OC ROBIN 75a TT PER aE ORATOR BE CAVERNS GIRO PROGRES 7 TSN GOR OTP ACCT AR NTOHOTON PCE i Ta ENT OE PANN 35] aR Be TRA ATER TYEE 72 “a eOORRADOF AK DL CENTRO DE EVO CEIRTAIOS a TH SorORADDE SEER TORN ¥ OF CaM REND FONE a TH SERED SE NOVA CADRE Y SORTS RTTRACL a ooranapoR OC ERATE SS TT 7 = Sassy enema es 2 Se aera a = Sas oeaa ae mn = ees aac a Oh === Taoutadr 2012 Paina 3 de3[Santa Local de Conc: ANEXO NUMERO DOS arharje do Sur gsiesado 29 FED. 20 | INSIMUTO TECNOLOGICO DE SONORA CON DOMICIUO EN CREE 6 FEBRERO NUMERO 818 SUR, ASI COMO EL CAMPUS NAINAR! LOGAL EN GALLE KINO Y ANTONIO CASO, LA GALERIA LOCAUZADA EN CALLE 6 Dz ABRIL ENTRE CALLES SONORA Y 5 DE FEBRERO, CENTRO REGIONAL DE RIE POPULAR, CHURUBUSCO Y JUAN ALVAREZ, COLONIA CAMPESTRE, {AS CUATRO. ANTERIORES EN CIUDAD OBREGON, SONORA: UNIDAD NAVOJOA CAMPUS SUR, LOCALIZADA EN CALLE RAMON CORONA SIN NUMERO ESGUINA CON AGUASCALIENTES, COLONIA ISON Y CAMPUS CENTRO, LOCALIZADO EN GARCIA MORALES Y NICOLAS BRAVO, COLONIA CENTRO, EN LA CUDAD DE NAVOJOA, SONORA: LA UNDAD GOAYIMAS LOCALZADA EN EL KILOMETRO 3 CARRETERA AL AEROPUERTO EN LA CUDAD DE GUAYMAS, SONORA, ASI COMO EL. CAMPUS EMPALME UBICAGO EN AVENIDA INDEPENDENCIA ENTRE CAULE éTA. Y 25 S/N. COLONIA LIBERTAD. EN LA CIUDAD DE EMPALME, SONORA: LA POSTA GaICADA EN. EL BLOCK NUMERO. 910, BLOCK 1517, CAMPO CAMARONICOLA LA. ATANASIA, LAS PALAPAS EN EL BLOCK 204, EN EL VALLE DE SONORA Y LOS DEMAS CENTROS DE TRABAJO DEL INSTITUTO JEENOLOGICO. DE SONORA ACTUALES Y CUALESQUER UNIDAD ¥. DEPENDINDO DEL INSTTUTO. TECNOLOGICO DE SONORA EN [CUALESQUIER LUGAR DE SONORA Y DEL PASS. - S FE -|ANEXO NUMERO TRES rape des Sur el ES ‘COORDINACIONES ‘CENTRO INTEGRAL DE CALIDAD. fn gs HOY ‘OFICINA DE NORMATIVIDAD Y SERVICIOS JURIDICOS: waa 7 SbaNSTRACION DE SUELDOSY PRESTACIONES OMINSTRACION De PERSONAL CONTRALONIA INTERNA eSARROLLO ORCANIZACIONAL DESARROLLO AcADEMICO SoLuctONeS MFORWATICAS 4 reise DE RECIsTRO ¥ CONTROL ESCOLAR to OPERACIONES 11 oBeas 1) brocRamscion ¥ PRESUPUESTACION 15 Senvictos (ors 14 TeewoLocls& DSTANCIA \d \ 4p ~CLecWomberbalaies Recast sangaafr® amber risnon 1 ANI OE CURAD GBREEO. aTIFIes: wes oe Febrero Le. ale —. sre aarstRang (catrete a 0% vRAMA SUO-EL na GOMERNO, LOY FEL aw eee