Horas extras: Beneficio

inmediato o ganancia a largo

plazo?
Los trabajadores que superen la jornada mxima legal (o
contractual) tienen derecho al pago de horas extras por su trabajo, y
ests pueden producirse espordicamente pero su regularidad o
habitualidad incrementar otros beneficios laborales como el pago
que recibir por gratificaciones, el depsito de la Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS) o las vacaciones.
Gratificaciones
La Ley que regula el pago de las gratificaciones, Ley N 27735,
precisa que se considera como remuneracin regular cuando el
trabajador al menos las perciba en tres meses durante los semestres
de pago, es decir, de enero a junio y de julio a diciembre.
Para establecer el monto se suman los montos de las horas extras
percibidas en el semestre y se divide entre seis, incorporando as el
promedio al clculo.
Caso prctico
El trabajador recibe un sueldo bsico de mensual de S/. 1,300, pero
en tres de los seis meses anteriores a su pago de gratificacin (enero
junio o julio diciembre) labor horas extras percibiendo por dicho
concepto S/. 100 y S/. 220.
Como en el semestre no cumpli el requisito de regularidad no se
incorpora en el pago de su gratificacin
Clculo:
Bsico S/. 1,300.00
Promedio de horas extras S/. 0.0
El monto a pagar por vacaciones S/. 1,300.00

CTS

Por su parte la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,

especifica que la remuneracin ser regular si es percibida
habitualmente por el trabajador, y tambin considera cumplido el
requisito de regularidad si se verifica cuando menos en tres meses
del semestre, en este caso, de noviembre a abril y de mayo a octubre.
Para establecer el monto que se incorpora a por las horas extras
efectuadas en el semestre y es al igual que las gratificaciones un
promedio.
Caso prctico
El trabajador recibe un sueldo bsico de mensual de S/. 1,500, pero
en tres de los seis meses anteriores a depsito por CTS labor horas
extras percibiendo por dicho concepto S/. 50, S/. 100 y S/.200.
Por ello, su haber vacacional se determina sumando al bsico el
promedio de las horas extras que tienen que ser regulares, esto es, al
menos en tres meses del semestre.
Clculo:
Bsico S/. 1,500.00
Promedio de horas extras S/. 58.33
El monto a pagar por vacaciones S/. 1,558.33
Vacaciones
En el caso de las vacaciones se precisa que la remuneracin es a la
que el trabajador hubiera percibido habitualmente y regularmente
en el caso de continuar laborando, y su incorporacin a la base de
clculo se establece incorporando las horas extras si se perciben en
tres oportunidades del semestre anterior al goce del descanso fsico.
Caso prctico
El trabajador recibe un sueldo bsico de mensual de S/. 1,300, pero
en tres de los seis meses anteriores a su descanso vacacional labor
horas extras percibiendo por dicho concepto S/. 170, S/. 220 y
S/.300.
Por ello, su haber vacacional se determina sumando al bsico el
promedio de las horas extras que tienen que ser regulares, esto es, al
menos en tres meses del semestre.

Clculo:
Bsico S/. 1,300.00
Promedio de horas extras S/. 115.00 = (170 + 220 + 300)/6
El monto a pagar por vacaciones S/. 1,415.00
Exclusiones
No se encuentran comprendidos en la jornada mxima legal los trabajadores de direccin
(gerentes y similares), los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata (personal de
confianza y con actividades fuera del centro trabajo y similares) y los que prestan servicios
intermitentes de espera (aquellos que laboran con lapsos de inactividad).