PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE CTS

1. Qu tipo de cambio se utiliza? Si la cuenta de CTS del trabajador es moneda extranjera se utiliza el: Tipo de cambio venta de la entidad depositaria del da en que se hace el depsito (si es que el empleador lleva soles). Tipo de cambio venta ocial del da en que se hace el depsito (si es que el empleador lleva moneda extranjera). 2. Cundo se hace el depsito? La fecha de vencimiento es el da 15. Como en esta oportunidad el 15 de noviembre cae da domingo (inhbil), el vencimiento se prolonga hasta el da hbil siguiente, es decir hasta el lunes 16 de noviembre. 3. Qu remuneracin se utiliza si ha habido variacin de remuneracin? Siempre se utiliza la remuneracin del mes anterior al depsito (octubre, para el depsito de noviembre o abril, para el depsito de mayo), an cuando se haya producido un incremento o una reduccin de la remuneracin. No se saca promedio porque no es el caso de remuneracin variable e imprecisa (como las horas extras, comisiones, destajo, bonicaciones, etc.) 4. Si ha habido cambio en la remuneracin, qu graticacin se toma en cuenta para calcular el sexto de graticacin computable? Se toma como base la graticacin efectivamente percibida en julio, an cuando la remuneracin de octubre haya variado. 5. Las graticaciones truncas o la venta de vacaciones son computables para la CTS? No, la compensacin por reduccin vacacional (venta de vacaciones) ni las graticaciones truncas son computables para el clculo de CTS, porque para CTS los conceptos computables tienen que cumplir con ser: Remuneracin ordinaria (bsico). Remuneracin variable e imprecisa (comisiones, destajo, horas extras, etc.) Remuneracin peridica (graticaciones).
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El pago por compensacin vacacional en caso de pacto de reduccin vacacional (venta de vacaciones), ni la graticacin trunca calican como alguna de las categoras mencionadas.

nal obligatorio, la comprobacin de la regularidad se debe hacer en forma independiente y no en forma conjunta. 10. Si no se ha laborado todo el semestre, entre cunto se divide para hallar el promedio de la remuneracin variable e imprecisa? Si no se ha laborado durante todo el semestre, para hallar el promedio de las remuneraciones variables e imprecisas, se divide la sumatoria de dichas remuneraciones entre los meses efectivamente laborados. 11. Si se ha laborado todo el semestre pero se ha percibido horas extras en solo 4 meses, entre cunto se divide para hallar el promedio? En este caso, para hallar el promedio de las horas extras se suman y se dividen entre el nmero de meses del perodo (6 si se ha laborado todo el semestre) an cuando las horas extras se hallan percibido en solo 4 oportunidades mensuales. 12. Si el trabajador ingres el 1 de octubre se hace el depsito en noviembre? S, basta que el trabajador tenga un mes de labor para hacer el depsito proporcional en noviembre (a razn de un dozavo de remuneracin computable). 13. Si el trabajador ingres el 4 de octubre, se hace depsito en el mes de noviembre? No, porque el trabajador no tiene por lo menos un mes al 31 de de octubre. Pero no pierde la CTS correspondiente a esos das, sino que se pospone su depsito para la siguiente oportunidad, es decir para el depsito de mayo del ao siguiente. 14. Cundo se entrega la constancia o liquidacin de CTS? Se entrega a los 5 das hbiles de efectuado el depsito. 15. Quin debe rmar la liquidacin de CTS? Debe rmarla el empleador o quien tenga la debida representacin para estos efectos, lo cual puede variar segn cada empresa: gerente general, gerente administrativo, gerente de recursos humanos, jefe de personal, contador, etc.
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6. Si el trabajador no ha percibido graticacin en el perodo de cmputo, se aade alguna proporcin de graticacin? No, porque en el perodo de cmputo no se ha percibido graticacin alguna. Por ejemplo, si el trabajador ingres en agosto, entre el 1 de agosto y el 31 de octubre no hay graticacin alguna, por lo tanto no se puede agregar ninguna proporcin una graticacin que no se ha percibido. 7. La bonicacin extraordinaria temporal de la Ley N 29351 es computable para la CTS? No, la bonicacin extraordinaria que se pag en el mes de julio (equivalente al 9 % de la graticacin) por efecto de la Ley N 29351, no tiene carcter remunerativo, por lo tanto no se le computa para la CTS, as como para ningn otro benecio social. 8. Qu remuneraciones variables son computables para CTS? Son computables las remuneraciones variables e imprecisas: Principales (como las comisiones o el destajo), an cuando no sean regulares, es decir, an cuando no se hayan percibido en 3 oportunidades en el semestre. Complementarias (como las horas extras, trabajo en da feriado o en dominical), siempre que sean regulares, es decir, que se hayan percibido en por lo menos tres oportunidades mensuales en el semestre de cmputo (mayo octubre o noviembre abril) 9. Para vericar la regularidad de las remuneraciones variables e imprecisas de carcter complementario, el anlisis se hace en forma conjunta o por separado? Cuando en el semestre se han percibido distintas remuneraciones variables e imprecisas complementarias, tales como horas extras, pago por trabajo en da feriado o en da de descanso sema-

16. En qu porcentajes se podr disponer libremente de la CTS del 2009? De acuerdo con el artculo 3 de la Ley N 29352 (01.05.2009), se podr disponer libremente del 100% de los depsitos de CTS realizado en los meses de mayo y noviembre de 2009. Posteriormente y en forma progresiva, se restringir la libre disposicin de los depsitos, de acuerdo con el siguiente cronograma: 40% de los depsitos efectuados en mayo de 2010. 30% de los depsitos efectuados en noviembre de 2010. 70% del excedente del monto intangible a partir del 2011 y hasta la extincin del vnculo. 17. Qu es el monto intangible? El monto intangible es la parte indisponible de los depsitos de CTS que le devuelve su naturaleza de seguro de desempleo, ante la eventualidad de la prdida del empleo, y que ascendera a 6 remuneraciones brutas de cada trabajador. Siendo una obligacin para los empleadores, comunicar a las entidades nancieras el equivalente del monto in-

tangible por trabajador, de acuerdo a la remuneracin actualizada de cada uno; de este modo, el monto intangible ser actualizado con respecto a las remuneraciones. 18. Cmo se puede disponer de la CTS anterior al 2009? La CTS (depsitos e intereses) generada hasta el 31 de octubre de 2008 solo puede ser retirada hasta un mximo del 50%. 19. Se afecta la CTS las retenciones por juicio alimentos? No necesariamente, ello depende de lo que establezca el juez en la resolucin correspondiente. 20. Si la CTS est sometida a retencin por juicio de alimentos, el empleador debe hacer la retencin a favor del alimentista? No, el empleador no hace la retencin. En caso de que se notique que la CTS est afecta a retencin por alimentos, el empleador debe comunicar al Juez el nombre del depositario y el nmero de

cuenta de CTS del trabajador. El empleador debe depositar el ntegro de la CTS y es el depositario quien efecta la retencin a favor del alimentista. 21. Debo registrar la CTS en la planilla electrnica? y de ser as, cundo debo registrarla? S, debe registrar la CTS en la planilla electrnica, siendo el mes de registro el mes de depsito, es decir mayo y noviembre. 22. En qu casilla debo registrar la CTS al momento de declarar la planilla electrnica? La CTS debe ser registrada en la planilla electrnica dentro de conceptos varios con el cdigo 0904. 23. Al declarar la CTS en la planilla electrnica, se encuentra gravada por alguna contribucin o aportacin? La CTS es un benecio de contingencia que no es considerado monto remunerativo, por lo tanto no ser base imponible al momento de calcular las contribuciones y aportaciones de ley.

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