ANALISIS DE GESTION POLITICA Y DESARROLLO SOCIAL, HACIA LA

PROFESIONALIZACION DE LA GESTION PBLICA.

Es necesario conocer que la administracin pblica con gestin pblica
son diferentes pero coinciden en algunos aspectos. Primero la
administracin pblica, se va basar de la aplicacin de las funciones
administrativas, pero de forma genrica, mientras que la gestin pblica
est relacionado a la accin y a la solucin creativa de los problemas
administrativos. En la actualidad se requiere algunos reajustes para
poder administrar las organizaciones del sector pblico como vincular la
gestin poltica, publica con el desarrollo social dentro del contexto
latinoamericano. y en consecuencia conseguir la eficiencia del personal
administrativo en las instituciones pblicas que solo han demostrado las
deficiencias que carece. Para ello es necesario que desde las
universidades se forjen profesionales que se especialicen en gerencias
pblicas y a su vez promover una visin global totalizante de la gestin
pblica como medio de desarrollo social.

ANALISIS DEL TRABAJO SOCIAL EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO:

DE LO OPERATIVO Y ESTRATEGICO:
Hoy en da la gestin talento humano tiene un mayor protagonismo en
las estrategias de las organizaciones, participando en el diseo y
ejecucin de las polticas estratgicas en razn al capital humano;
teniendo como premisa identificar las potencialidades de nuestros
colaboradores y encaminarlas de tal forma que logren desarrollarse de
manera ptima dentro del puesto de trabajo al que se le asigne, y a su
vez fortaleciendo su desarrollo a nivel personal. Siendo el trabajador
social el aliado ms grande que posee las organizaciones para captar e
identificar el talento humano, enfocndolo en 2 perspectivas
(cuantitativa y cualitativa) para poder ver de forma integral el potencial
del colaborador.
En la actualidad conseguir logros para una organizacin tiene varios
puntos que se tiene que considerar y todos son en relacin al clima
laboral, desarrollo del capital humano, liderazgo y estrategias de
sostenibilidad, e innovacin constante. Si prestamos atencin a lo
mencionado todos estos puntos esta vinculados al talento humano, por

eso es necesario desarrollarlo y aplicarlo de tal forma que podamos

conseguir el bienestar de nuestros colaboradores como logros para la
organizacin.