Bases del Llamado

LLAMADO A CONCURSO
PARA DESEMPEAR TAREAS EN LA MODALIDAD DE
CONTRATO DE PROVISORIATO
LLAMADO ALCANZADO POR EL ART. 4 DE LA LEY N 19122.
UN 8% DEL TOTAL DE PLAZAS SERN CUBIERTAS POR PERSONAS AFRODESCENDIENTES.

La Presidencia de la Repblica convoca a un Llamado a concurso

pblico y abierto de Oposicin y Mritos, en rgimen de contrato de
Provisoriato, de acuerdo a los requerimientos que lucen en la
descripcin del puesto anexo a las presentes Bases.
El presente Llamado se realiza al amparo del Art. 90 de la Ley N
19.121 de 20 de agosto de 2013, Decretos N223/013 del 01 de
agosto de 2013, 130/014 de 19 de mayo del 2014, el Art. 4 de la Ley
N 19.122 de 21 de agosto de 2013 y su Decreto reglamentario
144/014 de 22 de mayo de 2014 y dems normativa vigente,
concordante y complementaria.
Alentamos a postularse a todas las personas que cumplan con los
requisitos y condiciones del presente llamado, independientemente de
su edad, gnero, raza, creencia y/o condicin fsica, y sin otra
distincin que la de sus talentos y virtudes.
1. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS
El Llamado es pblico y abierto a todas las personas que cumplan con
los siguientes requisitos generales establecidos:
Poseer Cdula de Identidad vigente.
Ser ciudadano natural o legal en las condiciones establecidas en
la Constitucin de la Repblica.
Tener 18 aos de edad o ms al cierre del perodo de
postulacin y acreditar el voto correspondiente al ltimo acto
electoral obligatorio.
Poseer Carn de salud bsico, nico, obligatorio y vigente,
el cual deber ser presentado en caso de ser contratado.

 Completar el formulario de inscripcin del Llamado con los

datos que se indican en la pgina Web del portal Uruguay
Concursa: www.uruguayconcursa.gub.uy
2. DESCRIPCIN DEL PUESTO
Formulario adjunto en Anexo.
3. REGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES
Previo a la suscripcin del contrato, la persona seleccionada deber
completar y signar declaracin jurada en relacin a:
A- Incompatibilidades
1) Mantener vigente otros vnculos con la Administracin Pblica,
excepto aquellos que admitan su acumulacin con otros cargos o
funciones en virtud de norma jurdica expresa.
2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad
pblica generada por s mismo, excepto que se suspenda su
percepcin o que una norma legal habilite el cobro de ambas
remuneraciones.
B- Prohibiciones
1) Haber sido desvinculado, mediante resolucin firme, por la
comisin de falta grave administrativa o incumplimiento de sus
obligaciones, sea como funcionario pblico o bajo cualquier otra
modalidad de vinculacin (Ley N 18.172, art. 4 de fecha 31 de
agosto de 2007, en la redaccin dada por el artculo 10 de la Ley
N19.149 de 24 de octubre de 2013).
2) Existencia de inhabilitacin como consecuencia de sentencia penal
ejecutoriada.
3) Haberse acogido al rgimen de retiro incentivado regulado por el
artculo 10 la Ley N 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la
redaccin dada por el artculo 1 de la Ley N 17.672 de 16 de julio
de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley N 17.930 de
fecha 19 de diciembre de 2005, en la redaccin dada por el artculo 9
de la Ley N 18.172 de 31 de agosto de 2007.

4. POSTULACIONES

Todo ciudadano que se registre como Usuario de Uruguay Concursa

quedar incorporado en una base de datos la cual ser procesada con
la finalidad de que los aspirantes se postulen.
Los aspirantes (ciudadanos registrados como usuarios) que
consideren cumplir los requisitos requeridos para desempear el
puesto que se concursa y decidan participar en el proceso, debern
cumplir con la etapa de postulacin al llamado, dentro del periodo
establecido a dichos efectos.
Culminado dicho proceso el postulante obtendr el Certificado de
postulacin electrnico que contar con un nmero de identificacin
que permitir garantizar el anonimato de los postulantes en cada una
de las instancias de comunicacin va Web y que le podr ser
requerido.
La persona ser responsable de la veracidad de los datos brindados,
teniendo la informacin registrada en el portal Uruguay Concursa el
carcter de Declaracin Jurada. El Tribunal actuante slo tomar en
cuenta la informacin acreditada.
Se solicita verificar el correcto ingreso de todos los datos en el
momento de la postulacin, en especial vas de comunicacin
(telfono particular, celular, correo electrnico) y mantenerlos
actualizados.
5. PROCESO DE SELECCIN
El proceso de seleccin ser conducido por el Tribunal que se designe.
*Preseleccin. Los postulantes que declaren cumplir con todos los
requisitos excluyentes para el desempeo del puesto, segn lo
establecido en la descripcin del puesto anexo a las presentes bases,
sern preseleccionados por el sistema informtico y continuarn en el
proceso.

Se asignar a cada etapa el siguiente puntaje:

Preseleccin
Ordenamiento Aleatorio
Oposicin
Valoracin de mritos y antecedentes***
Evaluacin Psicolaboral
Entrevista Personal

*
**
Hasta
Hasta
Hasta
Hasta

40
20
20
20

puntos
puntos
puntos
puntos

Sern convocados a las distintas etapas del proceso de seleccin los

postulantes cuyo puntaje obtenido o acumulado le permita completar
el total de 70 puntos exigidos para la aprobacin del concurso
(Decreto 223/013 de 01 de agosto de 2013).
El lugar, fecha y horario de las distintas convocatorias sern
publicados a travs del portal Uruguay Concursa.
**Ordenamiento aleatorio: El Tribunal podr considerar la
realizacin de un ordenamiento aleatorio a travs del sistema
informtico, entre los postulantes que declaren cumplir con los
requisitos excluyentes, segn lo establecido en la descripcin del
puesto anexo a las presentes bases.
***Las formalidades de presentacin de documentacin sern
comunicadas por el Tribunal oportunamente.
Se puntuarn los tems Formacin y Experiencia a valorar, avalados
por la documentacin presentada y de acuerdo a lo establecido en la
Tabla de Valoracin elaborada por el Tribunal interviniente.
ATENCIN:
Quienes tuvieran formacin/experiencia en el exterior de la Repblica
y pretendan que sea considerada en un concurso, la documentacin
deber estar debidamente legalizada, o en su caso certificada
mediante Apostilla, si el pas extranjero est adherido al
convenio aprobado por Ley N 18.836 del 8 de noviembre de 2011,
as como traducida, si correspondiere, y revalidada por el Organismo
Nacional competente (formacin).

6. LISTA DE PRELACIN
Se confeccionar un orden de prelacin, el cual estar conformado
por aquellos postulantes que hayan igualado o superado los 70
puntos. El ordenamiento de los mismos ser en funcin del puntaje
obtenido, con criterio descendente. Asimismo, se confeccionar un
ordenamiento paralelo de las personas que se autodefinieron
oportunamente Afrodescendiente.
Cuando existiere empate en la calificacin final de dos o ms
postulantes del orden de prelacin, se deber proceder de la
siguiente forma a efectos del desempate:

a)
Se tomar en cuenta en forma excluyente el mayor
puntaje obtenido en la Etapa de evaluacin de mritos y
antecedentes.
b)
Si el empate persiste, se realizar un ordenamiento
aleatorio a travs del sistema informtico o ante Escribano
Pblico si lo antedicho no fuere posible.
La lista de prelacin final permanecer vigente durante un plazo de
18 meses, a partir de la fecha de la Resolucin de Homologacin.
Los Incisos, podrn utilizar por el trmino de 18 meses, el orden de
prelacin resultante, en caso de verificarse nuevas necesidades de
personal que se ajusten a los perfiles concursados y cuente con los
crditos suficientes.
7. ASIGNACION DE PUESTOS
Los postulantes que se hubieran autodefinido Afrodescendientes,
podrn acceder a la cantidad de puestos que representen el 8% del
total concursado. Si no se pudiere cubrir el porcentaje descripto, se
recurrir al ordenamiento general de prelacin final.
El criterio que se aplicar para seleccionar entre estos postulantes
ser el de mayor puntaje.
Si existiere empate entre dos o ms postulantes, se definir en
funcin del mayor puntaje obtenido en la etapa de mritos y
antecedentes. Si persistiera, el desempate ser aleatorio, a travs del
sistema informtico.
Quienes se autodefinan Afrodescendiente y no hubieren podido
acceder al cupo mencionado, permanecern en el ordenamiento,
estando sujeta su asignacin en funcin del puntaje obtenido.
8. COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES
Todas las notificaciones y comunicaciones se realizarn a travs del
portal
Uruguay
Concursa
(www.uruguayconcursa.gub.uy),
siendo responsabilidad de los postulantes mantenerse informados de
los resultados.
Sin perjuicio de ello, el Organismo que realiza el llamado, podr
implementar otro tipo de notificaciones para determinados casos
concretos, si as lo entiende pertinente, conforme con la normativa
vigente (Decreto 500/991). En este sentido, se podr utilizar para su
comunicacin con los postulantes el correo electrnico o telfono de
contacto, como medios alternativos pero no formales.

Por el acto de postulacin al presente Llamado, el/la postulante

autoriza a la ONSC o a quien esta determine, a realizar las
comunicaciones y notificaciones relativas al proceso de seleccin, que
se estimen pertinentes, al correo electrnico constituido en el
Registro; sin perjuicio de las notificaciones que se practiquen por
medio de Novedades a travs del portal Uruguay Concursa.
Los datos de las personas que se registren como Usuarios de
Uruguay Concursa, de conformidad con la Ley N. 18331 de 11 de
agosto de 2008, de Proteccin de Datos Personales y Accin de
Habeas Data (LPDP), quedarn incorporados en una base de datos, la
cual ser procesada exclusivamente para la siguiente finalidad:
Postulaciones a llamados de la Administracin Central y/o
Organismos Pblicos. Los datos personales sern tratados con el
grado de proteccin adecuado, tomndose las medidas de seguridad
necesarias para evitar su alteracin, prdida, tratamiento o acceso no
autorizado por parte de terceros que lo puedan utilizar para
finalidades ajenas al reclutamiento y seleccin.
La no concurrencia a cualquier etapa que haya sido comunicada, dar
lugar a que se considere el desistimiento del mismo al proceso de
seleccin.
La vista de los resultados obtenidos en el proceso de asignacin de
puntos se realizar finalizado el concurso, no obstante lo cual se
publicarn en el portal Uruguay Concursa todos aquellos
documentos que sean generados en el presente Llamado, a efectos
de informar a los postulantes.
9. PROCESO DE CONTRATACIN
Una vez notificadas las personas que resulten seleccionadas, debern
manifestar su aceptacin o desistimiento en forma expresa del
proceso de designacin. En caso que algn/a postulante no acepte la
convocatoria o alguna de las condiciones del contrato, se proceder a
citar al siguiente seleccionado segn el orden descendente.
Para dar inicio a la actividad, quien o quienes resulten seleccionados
debern firmar una Declaracin Jurada de vnculos con el Estado y
debern presentar el Certificado de Antecedentes Judiciales (Buena
Conducta), Documento de Identidad y Certificado de aptitud fsica
(Carn de Salud) vigentes y acreditar el voto correspondiente al
ltimo acto electoral obligatorio.
La no presentacin de los mismos imposibilitar la contratacin del
omiso, eximiendo a la Administracin de cualquier responsabilidad al
efecto.

DESCRIPCIN DEL PUESTO

I.

Ubicacin del requerimiento

Inciso: 02- PRESIDENCIA DE LA REPBLICA

Unidad/es Ejecutora/as: 001- PRESIDENCIA DE LA REPBLICA Y
UNIDADES DEPENDIENTES
Unidad/es Organizativa/as: ------------------------------------------------------

II.

Plazas

Cantidad de Plazas: 8 (ocho), dos de las cuales se reservan para cuota

afrodescendiente ART. 4 DE LA LEY N 19122
Naturaleza del Vnculo: CONTRATO DE PROVISORIATO

III.

Objeto del Puesto

Finalidad: Es responsable de realizar las tareas administrativas relacionadas

con el registro, clasificacin, manejo y archivo de datos y documentos, atencin
a usuarios en forma telefnica y personal.

IV.

Identificacin del Puesto

Nombre: Administrativo
Escalafn: C
Grado: 07
Denominacin: Administrativo III
Serie: Administrativo

V.

Tareas Clave

Desempear tareas de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.

Recibir y enviar expedientes, controlar y registrar su ingreso y egreso en las
formas establecidas.
Realizar tareas referentes al manejo de la informacin, efectuar su bsqueda,
sistematizar, registrar y controlar.
Archivar la documentacin que se maneja en su mbito de trabajo (notas,
boletas, etc.).
Atender a los usuarios del Servicio en forma telefnica o personalmente, dando
respuesta y orientando la consulta hacia quien corresponda.
Ingresar datos al sistema informtico.
Elaborar proyectos de notas, transcribir informes, pases; llenar formularios y

plantillas.
Verificar el buen funcionamiento y estado de conservacin de los equipos de
oficina, informticos de que hace uso, dando cuenta al Jerarca de cualquier
situacin anmala registrada.
Recibir, controlar y dar cuenta de todo til de papelera y equipamiento que
fuere entregado o retirado de su Unidad con la autorizacin correspondiente.
Realizar otras tareas afines que se le encomienden relacionadas con el rea de
desempeo.

VI. Niveles de Exigencia

Alto

Medio

COMPLEJIDAD DE LAS TAREAS

AUTONOMIA REQUERIDA
RESPONSABILIDAD DE LAS ACCIONES
PERICIA

VII.

Bajo
X
X
X
X

Relacin Jerrquica
Aplica slo para el caso de Provisoriato (art. 90 de la Ley 19.121)

Supervisa:

No supervisa

VIII. Condiciones de Trabajo

a) Carga Horaria: 40 horas semanales.
b) Remuneracin propuesta: $ 32.553 nominales, a valores enero 2015.
c) Lugar habitual de desempeo: Montevideo, Torre Ejecutiva y Museo de la
Presidencia de la Repblica.
d) Plazo de contratacin: Mximo 15 meses en rgimen de contrato de
Provisoriato. Transcurrido dicho plazo y previa evaluacin, el funcionario
podr ser incorporado en un cargo presupuestado.

IX.

Requisitos solicitados:

1. EXCLUYENTES
A. - Formacin:
Bachillerato Completo de Enseanza Secundaria (reconocido por autoridad
competente) equivalente del Consejo de Educacin Tcnico Profesional
CETP (ex UTU).
B. - Experiencia:
Mnima de 6 (seis) meses en tareas similares en organismos pblicos o

privados.

2. A VALORAR
A.- Formacin:
Cursos relacionados al puesto.
Conocimientos / Cursos de herramientas informticas.
B.- Experiencia:
Superior a 6 (seis) meses en tareas similares en organismos pblicos o
privados.

3- COMPETENCIAS CONDUCTUALES Y /O FUNCIONALES

Confidencialidad
Trabajo en equipo
Tolerancia al trabajo bajo presin
Proactividad (iniciativa)
Comportamiento tico con el servidor pblico