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Derechos de Los Trabajadores en Guatemala
Derechos de Los Trabajadores en Guatemala
OBLIGACIN
Contrato individual de trabajo. El contrato debe extenderse por escrito en tres
ejemplares: uno para cada parte, y el otro es obligacin del patrono enviarlo a la
Direccin General de Trabajo dentro de los 15 das posteriores a su celebracin,
modificacin o novacin.
****importante para el rea patronal. (Relacin laboral y salario tienen la carga de
la prueba). Artculo 30: la prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con
el documento respectivo. La falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos
se deben imputar siempre al patrono, y si a requerimiento de las autoridades de
trabajo no la exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las
estipulaciones afirmadas por el trabajador.
Reglamento interior de trabajo. El objeto de preparar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o
prestacin concreta del trabajo.
Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o ms
trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo
reglamento interior de trabajo.
Debe ser aprobado previamente por la Inspeccin General de Trabajo con
quince das de anticipacin a la fecha en que va a comenzar a regir. (debe
imprimirse en caracteres fcilmente legibles y se ha de tener
constantemente colocado, por lo menos en dos de los sitios ms visibles
del lugar de trabajo, o suministrar un folleto impreso a todos los
trabajadores).
**** (interesa para poder ser despedido por justa causa de acuerdo al artculo 77,
inciso h)
Informe. Enviar dentro del plazo de los dos primeros meses de cada ao a
Direccin General de Trabajo. (Egresos totales que hayan tenido por concepto de
salarios o cualquier otra prestacin econmica durante el ao anterior; nombre y
apellido de los trabajadores con expresin de la edad aproximada, nacionalidad,
sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada uno y el salario que
individualmente les haya correspondido durante dicho ao).
Salario mnimo.
Actividad no agrcola. Hora ordinaria (Q8.93); diaria (Q71.40); mensual
(Q2,171.75)
Actividad agrcola Hora ordinaria (Q8.93); diaria (Q71.40); mensual (Q2,
171.75).
Actividad exportadora y maquila. Hora ordinaria (Q8.20); diaria
(Q65.63); mensual (Q1, 996.25).
FUNDAMENTO LEGAL
Artculo 28 Cdigo de
Trabajo
Acuerdo gubernativo
No. 359-2012
Decreto
78-89
reformado
por
el
decreto 7-2000 y 372001.
Artculo 61 Cdigo de
Trabajo
deber conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido
Comit Ejecutivo que as lo soliciten, por el tiempo necesario para atender
las atribuciones de su cargo.