Bienvenidos!

Induccin
de
Personal

Universidad De Oriente
Unidad Experimental Puerto Ordaz
Ctedra: Gestin de Recursos Humanos I
Seccin 1
Edo. Bolvar - Ciudad Guayana

Profesor:
Bachilleres:
Wendy Mejias
Ortega, Rosielis C.I.: 23.730.940
Meylin Rivas
C.I: 25.559.161
Maryalith Aguilar C.I: 21.250.486
Asli Marcano
C.I.: 24.856.261
Yannori
Daniela

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para realizar su
satisfactoria.

Objetivos
Entre los objetivos mas importantes
dentro del proceso de induccin se
encuentran:

Establecer actitudes
positivas de los
nuevos trabajadores

Dar a conocer al
nuevo trabajador
entre los empleados

General

Sobre todo los

aspectos de la
empresa

Tipos
Especficas

Sobre algn
aspecto o tema en
particular

Procesos
1ra Etapa
Bienvenida
2da Etapa
Introduccin a la Organizacin
3ra Etapa
Evaluacin y Seguimiento
4ta Etapa
Proceso de Enseanza

Evaluacin de la
induccin de
personal
Identificar
Puntos Claves
Documento de
capacitacin

Evaluaciones
peridicas
Mantener la
motivacin

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Socializacin
laboral

Hace referencia al amplio proceso

por el cual las personas van
adquiriendo progresivamente los
aspectos:

Etapas de la
socializacin
II
Socializacin
anticipada

Encuentro

Cambio y
adquisicin

III

Socializacin
anticipada:

Encuentro:

Cambio y Adquisicin:

Programa de
Induccin
Bienvenida

Resea Histrica
del SINAC
Ley de
Biodiversidad 7788

Generalidades
del SINAC
Misin
Visin

Divisin de las
reas de
conservacin

Objetivos
Valores

Ventajas del programa de

Induccin
Conocer la misin, la visin, sus
funciones, los servicios y las polticas
El nuevo trabajador recibir
informacin sobre la empresa.

Permite que se adapte de manera

rpida a la empresa.
Asignar al Supervisor la
responsabilidad de explicar su
condicin en la organizacin,

Desventajas del programa de

Induccin
Existe el temor de que pueda conducir a
una estricta reglamentacin y rigidez.

Su deficiente elaboracin provoca

serios inconvenientes en el
desarrollo de las operaciones.

Si no se actualiza peridicamente,
pierde efectividad.

Estructura del programa de

induccin
Cmo empez?
Quin la integran?
Objetivos y metas de la empresa?
Tipo de empresa ?

Bienvenida
Recorrido
Hablarle

Polticas generales de la empresa

Horario

Que se debe hacer cuando

no se asiste al trabajo.

Da, lugar y
hora de pago.

Polticas generales de la empresa

Normas de seguridad

reas de servicios
para el personal

Reglamento interior de trabajo

Actividades recreativas
de la empresa.

es
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Pre
Con el supervisor o jefe directo

Con los compaeros de trabajo

Con los subordinados, en su caso

Conclusin

 Muchas Gracias
Por Su Atencin !!!