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Ley de licencia por paternidad

Dispositivo legal
Ley N 29409: Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada.
Fecha de publicacin
20 de setiembre de 2009.
Fecha de vigencia
21 de setiembre de 2009.
Si bien se ha dispuesto la reglamentacin de esta norma, su vigencia no
depende de ello.
La norma ser aplicable a los supuestos de nacimiento ocurridos desde el
21 de setiembre de 2009.
Reglamentacin
Se ha dispuesto que el Ejecutivo, entindase a travs del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, reglamente esta
ley en un plazo mximo de 30 das contados a partir del 21 de setiembre de 2009.
Beneficiarios
Trabajadores de la actividad privada.
Trabajadores de la actividad pblica,
incluidas las Fuerzas Armadas y Policiales, en este caso, en armona con
sus normas especiales.
Beneficio
Licencia remunerada por paternidad en
caso de alumbramiento de la cnyuge o
conviviente del trabajador. Es decir, se
aplicar respecto de los hijos matrimomiales y extramatrimoniales del trabajador.

Fuente: www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados

Condiciones
Se trata de una licencia remunerada.
Tendr una duracin de 4 das hbiles
(laborables) consecutivos.
El inicio de la licencia la decidir el
trabajador.
El inicio de la licencia debe ubicarse
en el perodo comprendido entre el
alumbramiento y el momento en que
el nio o la madre son dados de alta.
El trabajador debe comunicar a su
empleador la fecha probable de parto
con una anticipacin de 15 das naturales.
Se ha precisado que ste es un derecho
de naturaleza irrenunciable y que no
puede ser cambiado o sustituido por
ningn pago u otro beneficio.
Cualquier beneficio similar (de origen
legal, colectivo, contractual o consuetudinario) anterior a esta ley se mantiene en lo que resulte ms favorable.
Aspectos que deben precisarse en el reglamento
En cuanto a los beneficiarios, si se aplicar tambin a:
n Beneficiarios a modalidades formativas laborales.
n Aprendices Senati.
n Regmenes especiales, trabajadores
Mypes.
n Servidores que laboran bajo contratos administrativos de servicios
- CAS
En cuanto a documentos:
n Documento que debe indicar la fecha probable de parto.

En caso de convivientes o hijos extramatrimoniales, documento que

sustente el derecho del beneficiario.
n Documento que determina el alta
de la madre o el hijo.
Respecto de la remuneracin:
n Oportunidad de pago.
n Determinacin de la remuneracin
en caso de trabajadores con remuneracin variable e imprecisa.
n Percepcin de conceptos no remunerativos: refrigerio, vales de consumo, valor de pasajes.
Otros:
n Qu pasa si el trabajador est de
vacaciones, suspendido disciplinariamente o con descanso por incapacidad para el trabajo.
n Si la licencia es computable para
beneficios como: CTS, vacaciones,
utilidades, gratificaciones.
n Qu pasa si se extingue la relacin
de trabajo (despido, renuncia, cumplimiento del plazo en el contrato
modal) antes o durante la licencia.
n Registro en la boleta y en la planilla
electrnica.
n Si el empleador no otorga la licencia, cabe el pago de una sobretasa
o de una indemnizacin?.
n Ante el incumplimiento del empleador, qu nivel de infraccin y multa
corresponde en un proceso inspectivo.
n Qu pasa si el trabajador no comunica o lo hace a destiempo, la fecha
probable de parto.
n Qu pasa si hay adelanto de la fecha de parto.
n

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE