Derecho Procesal Laboral

DERECHO PROCESAL LABORAL
UNIDAD I
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
NOCIONES DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue
la respuesta natural a la injusticia y a la explotacin realizadas por los
empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros
trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que
aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la
legislacin existente. Al principio la unin engendr la atencin pblica
sobre el fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo.
Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific
suprimir las trabas para la unin y en segundo momento, crear
estmulos para la unin de trabajadores. En la medida en que se
formaron asociaciones profesionales surgi una nueva forma de creacin
del derecho del trabajo: la extra ettica. Se dice as que en el derecho
del trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un
punto
de
llegada,
el
mejoramiento
de
las
condiciones
de
los
trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para

llegar a ello.
Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no
tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el inters
colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para
satisfacer una necesidad comn: no es la suma de intereses individuales
sino su combinacin, y es indivisible.
En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura
triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato,
Hewlett-Packard | Error! No hay texto con el estilo especificado
en el documento.

la negociacin colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el
sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el
enfoque anglosajn y ms notoriamente en el norteamericano de las
industrial relations. Desde esta perspectiva todo el sistema se compone
de
unos
determinados
actores
(especialmente
organizaciones
profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan

(especialmente negociacin colectiva y huelga): la negociacin y el
conflicto son las formas de relacin o sea la parte del lado dinmico del
sistema, siendo la fase esttica la estructura de los actores. Por una
parte se tienen en cuenta los mecanismos de creacin de las normas
jurdicas y de las prcticas a las que se ajustan las relaciones colectivas.
Por otra parte se atiende al grado de protagonismo de cada uno de los
actores en el conjunto del sistema de la distribucin de poderes entre
ellos.
INSTITUCIONES QUE ABARCA
EL DERECHO COLECTIVO DE
TRABAJO.
Son los sindicatos y las confederaciones, en otros pases existen tambin
los
comits
de
empresa,
que
en
general
son
asociaciones
de
trabajadores o patrones, constituidas para el estudio, mejoramiento y

defensa de sus respectivos intereses.
SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.
Por los sujetos. En la relacin individual son sujetos el trabajador y el
empleador, sea este ltimo una persona individual o colectiva; en las
colectivas uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que
acta como representante de una comunidad de intereses, el otro
aunque por lo general es un grupo de empleadores, puede ser uno solo.

en el documento.

Por su contenido. La individual es esencialmente contractual, con
obligaciones recprocas contradas siempre que no afecten los mnimos
establecidos. La colectiva no impone prestaciones directas sino que
consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la
fijacin de las condiciones de trabajo. El CCT no constituye sino un
marco dentro del cual han de pasar los contratos individuales celebrados
o que se celebren entre patronos y trabajadores por l vinculados. En el
acuerdo, nadie se obliga a trabajar.
Por sus conflictos. El de la relacin individual tiene en vista la tutela
de un inters concreto del individuo, habiendo cuestiones jurdicas a
resolver pues se trata de aplicar una norma preexistente. Si no se
soluciona entre las partes intervendr algn tercero. Es posible que haya
un proceso con acumulacin de pretensiones, pero la esencia del
conflicto no vara por lo cuantitativo.
En la relacin colectiva no estn en juego los intereses abstractos de
categora sino tambin los intereses de la profesin o de la actividad.
Hay principalmente intereses econmicos a satisfacer pues el conflicto
radica en que una de las partes persigue modificar el derecho vigente o
crear uno nuevo. Aunque la decisin la tome un tercero, tendr eficacia
para toda la categora profesional comprendida y no como en el caso
anterior, slo para los trabajadores en conflicto.
Por su finalidad. La de la relacin individual es un intercambio
econmico de trabajo por salario; la de la colectiva es esencialmente
normativa
DERECHO DE REUNION.
El derecho de reunin es la libertad pblica individual que faculta a un
grupo de personas a concurrir temporalmente en un mismo lugar,
en el documento.

pacficamente y sin armas, para cualquier finalidad lcita y conforme a la
ley. Se considera una libertad poltica y un derecho humano de primera
generacin.
DERECHO DE ASOCIACION.
La libertad de asociacin o derecho de asociacin es un derecho
humano que consiste en la facultad de unirse y formar grupos,
asociaciones u organizaciones con objetivos lcitos, as como retirarse de
las mismas. La libertad o el derecho de asociacin supone la libre
disponibilidad
de
los
individuos
para
constituir
formalmente
agrupaciones permanentes o personas jurdicas encaminadas a la

consecucin de fines especficos. Es una de las prolongaciones de las
libertades de pensamiento, expresin y reunin y una antesala de los
derechos de participacin, en la medida en que la participacin poltica
se canaliza preferentemente a travs de formas especficas de
asociaciones, entre las que los partidos polticos ocupan un lugar
sealado.
LIBERTAD SINDICAL.
La libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar
sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Segn
De Freitas, se refiere al derecho de los trabajadores y patronos,
expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales,
sin ningn tipo de distincin o discriminacin, sin requerir autorizacin
previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en
forma autnoma e independiente) las organizaciones sindicales que
estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e
intereses, as como tambin el de afiliarse o no a organizaciones
sindicales
existentes,
establecer
su
forma
de
organizacin,

en el documento.

administracin, participacin, eleccin de sus autoridades y toma de
decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento
jurdico respectivo.
CONCEPTO Y OBJETIVO DEL SINDICATO.
Un sindicato (en ingls, unin) es una asociacin integrada por
trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales,
econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral
respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al
empleador con el que estn relacionados contractualmente.
Artculo 356 LFT.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o
patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.
OBJETIVOS.
La defensa de los intereses y derechos de todos sus miembros en los
asuntos que se relacionan con el trabajo, de acuerdo a la justicia social,
la razn y la ley.
El mejoramiento econmico, moral y social.
La obtencin de salario, jornada y condiciones del trabajo adecuado.*
La celebracin de un contrato colectivo de trabajo.
La representacin ante la junta de conciliacin y arbitraje del estado;
ante las autoridades judiciales y administrativas y en todos los litigios
que se deriven del contrato colectivo y de la Ley Federal del Trabajo; as
como todos aquellos que emanen de la declaracin de principios de
nuestro estatuto.
NATURALEZA JURIDICA DEL SINDICATO.

en el documento.

Carcter asociativo. Prevalece la tesis que ubica al sindicato en la
categora de las asociaciones. El derecho de sindicacin sera un aspecto
especfico del derecho de asociacin, pero que ha ido adquiriendo
caracteres propios tanto en sus fines como en su estructura. Mientras
que las asociaciones presuponen la igualdad de los hombres, los
sindicatos se crean precisamente para compensar la desigualdad. Se
trata entonces de un tertim genus con institutos propios que no
corresponden al derecho pblico ni al privado. El enfoque contrario es el
institucionalista. Aunque tambin propone la especificidad de la
institucin sindical o se propone combinar la teora institucional con la
del a asociacin para catalogar al sindicato como una asociacin
institucionalizada. Esto merece reservas peor en principio se debe
reconocer que el sindicato puede ser s, una categora institucin.
COALICION.
Se puede definir coalicin como alianza, unin, liga, confederacin o
acuerdo entre varias partes. Esta alianza puede hacerse tanto entre
varios partidos polticos, como pases o empresas capitalistas teniendo
como objetivo el realizar una accin conjunta.
Artculo 354 LFT.- La Ley reconoce la libertad de coalicin de
trabajadores y patrones.
Artculo 355 LFT.- Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
REGISTRO Y TOMA DE NOTA DE LA DIRECTIVA SINDICAL

Qu es la Toma de Nota?
en el documento.

La Toma de Nota es la constancia declarativa que emiten las
autoridades registrales en materia de trabajo, con la cual se certifica y
publicita la conformacin y vigencia de las directivas de los sindicatos,
de sus Estatutos y del padrn de miembros de los mismos, con pleno
respeto a la autonoma sindical, la cual se refleja en la libertad con que
cuentan para autoregularse, redactar sus propios Estatutos y elegir a
sus dirigencias. Es la expresin del registro de la creacin y
actualizacin de los Sindicatos, as como de sus representantes legales.
Por consiguiente, el efecto de la Toma Nota no es otro que brindar
certeza jurdica a los terceros, es decir, a toda la sociedad, al publicitar
los Estatutos que regulan a dichas organizaciones y conocer a quienes
los integran y representan.
En cumplimiento a los artculos 365, 377, 527 de la LFT, las Tomas de
Nota son expedidas por las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje de
las 31 entidades federativas y la del Distrito Federal, en los casos de
competencia local en materia de trabajo; y por la Direccin General de
Registro de Asociaciones (DGRA) de la STPS, en los casos de
competencia federal.
Las referidas autoridades registrales emiten las Tomas de Nota que les
solicitan las agrupaciones sindicales, una vez que stas presentan los
documentos que dan fe del apego de lo materialmente actuado con lo
prescrito al efecto por sus propios Estatutos, tal como lo orden la
Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en la
jurisprudencia 86/2000.
QU RECURSOS LEGALES EXISTEN EN CONTRA DE UNA TOMA
DE NOTA?
Las Tomas de Nota que emiten las autoridades registrales en materia
de trabajo pueden ser recurridas mediante la interposicin de juicio de
en el documento.

amparo indirecto, en los casos en que cualesquiera de los integrantes
de los sindicatos estimen que sus derechos fueron transgredidos o que
la valoracin de los documentos que presentaron a efecto de obtener
dicha constancia, fue inadecuada. En consecuencia, puede suspenderse
el otorgamiento de la Toma de Nota por autoridad judicial mientras se
resuelve el fondo de un amparo o bien revocarse los efectos de la
misma para el caso de que se acredite la violacin de garantas en el
proceso registral correspondiente.
QU NO ES LA TOMA DE NOTA?
En consecuencia, las Tomas de Nota que emiten las Juntas Locales de
Conciliacin y Arbitraje y la DGRA de la STPS, carecen de cualquier
implicacin distinta a la de brindar certeza jurdica a las actuaciones de
los sindicatos frente a terceros. Las Tomas de Nota no crean Estatutos,
ni representaciones jurdicas de los sindicatos, tan slo dan a conocer
los que los trabajadores libremente redactan y a quienes stos eligen
en ejercicio de su libertad sindical.
Concretamente, en lo referente al SME, una eventual Toma de Nota de
su directiva no implicara la modificacin de sus Estatutos, ni la
reversin del Decreto de Extincin de LyFC, el cual ya fue declarado
legal y constitucional por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.
Desde luego, tampoco la creacin de una nueva empresa, o el
reconocimiento de la existencia de alguna relacin laboral con patrones
pblicos o privados, como tampoco que la Comisin Federal de
Electricidad (CFE) se convierta en patrn sustituto, como en algunos
casos se ha expresado. De ninguna manera implicara que los 16 mil
extrabajadores no liquidados de la extinta LyFC vayan a ser contratados
de forma colectiva por CFE, ni por empresa alguna del ramo elctrico.
Dicha constancia slo implicara dar a conocer a quienes representan
legalmente al SME y, por lo tanto, quienes son los que pueden ejercer
en el documento.

las funciones de representacin y administracin que se tienen
conferidas en sus Estatutos.
PERSONALIDAD
CAPACIDAD
JURIDICA
DEL
SINDICATO,
REPRESENTACION LEGAL Y APODERADO.

En Mxico se produce una situacin anloga, en el caso de los sindicatos
burocrticos que estn sometidos a disposiciones constitucionales y
reglamentarias diferentes. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado indica que en cada dependencia slo podr haber un
sindicato (artculo 68), y el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje
slo reconocer al mayoritario, atribuyndole con ese reconocimiento la
personalidad jurdica. Podra perderla si otro sindicato acredita ser
mayoritario.
El caso de Mxico es curioso. Se arranca de una afirmacin legal
rotunda: "Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales",
dice el artculo 374, LFT; pero en otra regin de la ley, muy separada, el
artculo 692-IV exige para la acreditacin de la representacin sindical
(como nico medio) el oficio de toma de nota de la autoridad registral, lo
que deja en manos de esa autoridad (siempre un organismo estatal) la
vida prctica de los sindicatos.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES AL SINDICATO
Artculo 377 LFT.- Son obligaciones de los sindicatos:
I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo,
siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicatos;
II. Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un
trmino de diez das, los cambios de su directiva y las modificaciones de
los estatutos, acompaando por duplicado copia autorizada de las actas
respectivas; y
en el documento.

III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las
altas y bajas de sus miembros.
Las obligaciones a que se refiere este artculo podrn ser cumplidas a
travs de medios electrnicos, en los trminos que determinen las
autoridades correspondientes.
Artculo 378 LFT.- Queda prohibido a los sindicatos:
I. Intervenir en asuntos religiosos; y
II. Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro.
DISOLUCION DE LOS SINDICATOS
Artculo 379 LFT.- Los sindicatos se disolvern:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los
integren; y
II. Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos.
Artculo 380 LFT.- En caso de disolucin del sindicato, el activo se
aplicar en la forma que determinen sus estatutos. A falta de disposicin
expresa, pasar a la federacin o confederacin a que pertenezca y si no
existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Artculo 381 LFT.- Los sindicatos pueden formar federaciones y
confederaciones, las que se regirn por las disposiciones de este
captulo, en lo que sean aplicables.
Artculo 382 LFT.- Los miembros de las federaciones o confederaciones
podrn retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en
contrario.
Artculo 383 LFT.- Los estatutos de las federaciones y confederaciones,
independientemente de los requisitos aplicables del artculo 371,
contendrn:
I. Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
en el documento.
10

II. Condiciones de adhesin de nuevos miembros; y
III. Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y
en las asambleas.
Artculo
384
LFT.-
Las
federaciones
confederaciones
deben
registrarse ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el
prrafo final del artculo 366.
Artculo 385.- Para los efectos del artculo anterior, las federaciones y
confederaciones remitirn por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la
directiva.
La documentacin se autorizar de conformidad con lo dispuesto en el
prrafo final del artculo 365.
CANCELACION DEL REGISTRO SINDICAL
La accin de cancelacin del registro de un sindicato solo puede
intentarla otro sindicato o bien los patrones, pero no individuos en
particular.
Segundo tribunal colegiado del sexto circuito.
Amparo directo 503/95. Sindicato unitario de trabajadores de la
universidad autonoma de puebla. 29 de noviembre de 1995. Unanimidad
de votos. Ponente: Gustavo Calvillo Rangel. Secretario: Jos Mario
Machorro Castillo.

en el documento.
11

Semanario judicial de la federacin y su gaceta, novena poca, tomo III,
enero de 1996, p. 353.
DEFINICION LEGAL DE HUELGA
Artculo 440 LFT.- Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada
a cabo por una coalicin de trabajadores.
OBJETO DE LA HUELGA
Artculo 450 LFT.- La huelga deber tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su
revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Captulo
IV del Ttulo Sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido
violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin
de utilidades;

en el documento.
12

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados
en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los
artculo 399 bis y 419 bis.
PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A HUELGA Y

TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA.
FORMALIDADES DE LEY.- EMPLAZAMIENTO
en el documento.
13

El escrito de emplazamiento a huelga debe contener los requisitos
siguientes.
*Debe dirigirse al patrn.
*Contener claramente las peticiones.
*Anunciar el propsito de la huelga, de no se satisfechas las peticiones.
*Precisar el objeto legal del movimiento.
*Debe sealarse el da y hora de suspensin de las labores o el trmino
de prehuelga.
*Presentarlo por duplicado ante la junta de conciliacin y arbitraje o
autoridad del trabajo o poltica del lugar de ubicacin de la empresa.
AVISO DE SUSPENSIN
El aviso de suspensin debe hacerse por lo menos con 6 das anteriores
a
la
fecha
del
estallamiento
10
das
en
servicios
pblicos,
entendindose como tales, comunicaciones, transportes, gas, luz,

energa elctrica, limpia, aprovechamiento y distribucin de agua en
poblaciones,
sanitarios,
hospitales,
cementerios,
alimentacin
en
artculos de primera necesidad y afectacin de una rama completa de

servicio.
En las universidades e instituciones de educacin superior autnomas
por ley, el aviso previo de suspensin de labores debe efectuarse con 10
das de anticipacin.
El trmino antes indicado debe contarse a partir del da y hora en que el
patrn quede legalmente notificado.
EFECTOS DEL EMPLAZAMIENTO

en el documento.
14

El presidente de la junta o la autoridad receptora, bajo su ms estricta
responsabilidad, debe hacerlo llegar al patrn dentro de las 48 horas
siguientes a su presentacin.
Se constituye al patrn en el periodo de prehuelga en depositario de los
bienes de la empresa, con las atribuciones y responsabilidades
inherentes al cargo, en la inteligencia de que el depositario infiel incurre
en delito de abuso de confianza.
A partir de la notificacin correspondiente debe suspenderse en la
empresa
toda
ejecucin
de
sentencia,
embargo,
aseguramiento,
diligencia o desahogo en su contra ni secuestrar bienes del local de la

emplazada, salvo cunado antes de estallar la huelga se reclamen:
Derecho de los trabajadores tales como indemnizaciones, salarios,
pensiones y dems prestaciones devengados por el importe hasta dedos
aos de salario.
Crditos por falta de pago de cuotas al I.M.S.S.
Cobros de aportaciones del patrn al I.N.F.O.N.A.V.I.T.
Crditos fiscales.
En el orden de prelacin e crditos, los derechos de los trabajadores son
preferentes.
Las excepciones o incidentes que promueva el patrn emplazado no
afectaran el curso ordinario del procedimiento de huelga.
El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitacin de los
conflictos
colectivos
de
naturaleza
econmica,
salvo
que
los
trabajadores sometan expresamente el conflicto a la decisin de la junta

o cuando la huelga sea por solidaridad.
ETAPAS DE LA HUELGA.
en el documento.
15

No.
Registro:
195,400
Jurisprudencia
Materia(s):
Laboral
Novena
poca
Instancia:
Fuente:
Segunda
Semanario
VIII,
Judicial
de
la
Octubre
Tesis:
Sala
Federacin
su
Gaceta
de
1998
2a./J.
79/98
Pgina:
445
HUELGA.
SUS
ETAPAS
PROCEDIMENTALES.
El anlisis de las disposiciones contenidas en el ttulo octavo, captulos I

y II, y ttulo decimocuarto, captulo XX, de la Ley Federal del Trabajo,
permite distinguir, con base en los efectos jurdicos que se producen
para
las
partes
terceros,
tres
principales
etapas
dentro
del
procedimiento de huelga, cuyas caractersticas esenciales son las

siguientes: a) La primera, que comprende desde la presentacin del
pliego petitorio por la coalicin de trabajadores hasta la orden de
emplazamiento al patrn. En esta fase se precisa el motivo, objeto,
fecha y hora de la suspensin de labores, se verifica el cumplimiento de
los requisitos de procedibilidad por la autoridad y, en caso de quedar
satisfechos, se ordenar su notificacin al patrn o, de no ser
procedente la peticin, se negar el trmite correspondiente, dando por
concluido el procedimiento; b) La segunda etapa, conocida tambin
como de pre-huelga, abarca desde el emplazamiento al patrn hasta
antes de la suspensin de labores. La notificacin del pliego petitorio
produce el efecto jurdico de constituir al patrn en depositario de la
empresa afectada por la huelga, lo que le impide realizar actos de
disposicin sobre los bienes del establecimiento, asimismo, se genera la
suspensin
de
la
ejecucin
de
las
sentencias
diligencias

en el documento.
16
de

aseguramiento que recaigan sobre los tales bienes, distintas de fallos
laborales y cobro de crditos fiscales, en los trminos previstos en la ley.
Tambin en esta etapa se celebra la audiencia de conciliacin ante la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, en que se procurar el avenimiento de
las partes, sin prejuzgar sobre la existencia o justificacin del
movimiento y, de no llegar a una solucin, previamente al estallamiento
de la huelga, se fijar el nmero de trabajadores que debern continuar
laborando, en los casos en que pueda verse afectada la seguridad de la
empresa, los bienes de produccin o la reanudacin de los trabajos y; c)
La ltima etapa se circunscribirse del momento de suspensin de
labores hasta la resolucin de fondo del conflicto. El estallamiento de la
huelga suspende los efectos de las relaciones de trabajo y la tramitacin
de las solicitudes y conflictos de naturaleza econmica, durante el
periodo de paro de labores. Dentro de las setenta y dos horas siguientes
al inicio de la huelga, se podr solicitar la declaracin de su inexistencia
por no reunir los requisitos de procedencia y objetivos previstos en la
ley, con lo que el patrn quedara libre de responsabilidad y se fijara a
los trabajadores un plazo de veinticuatro horas para regresar a laborar,
apercibindoles que de no acatar lo anterior se darn por terminadas las
relaciones de trabajo. De lo contrario, la huelga se considerar
legalmente existente, por lo que su conclusin, en el fondo, slo podra
darse por acuerdo entre las partes, allanamiento del patrn a las
peticiones o laudo arbitral a cargo de quien elijan las partes o de la Junta
en mencin, si los trabajadores sometieron a ella la decisin, fallo que
resolvera en definitiva sobre la justificacin o injustificacin de la
suspensin
de
labores.
Contradiccin de tesis 38/97. Entre las sustentadas por el Primer y

Segundo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito.
26 de junio de 1998. Cinco votos. Ponente: Mariano Azuela Gitrn.
en el documento.
17

Secretario:
Humberto
Surez
Camacho.
Tesis de jurisprudencia 79/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto

Tribunal, en sesin pblica del da veintisis de junio de mil novecientos
noventa y ocho.
Fuente(s):
IUS 2007
CONTESTACION AL PLIEGO DE POSICIONES
CONTESTACION AL PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO DE

HUELGA
_______________
VS.
_______________
EXP.
Al
sindicato
______
con
domicilio
__________
en
_______
_________en mi carcter de representante legal de la empresa _______,

personalidad que acredito con ________, vengo a contestar, dentro del
trmino fijado por el artculo 922 de la Ley Federal del Trabajo, el pliego
de peticiones con emplazamiento de huelga, formulado en contra de mi
representada por ese Sindicato, el cual fue notificado a las ___ horas del
da
____
manifestando
lo
siguiente:
I. Me opongo a todas y cada una de las peticiones contenidas en dicho

escrito, en virtud de que mi representada no ha cometido ninguna de las
violaciones al contrato colectivo, sealadas por el Sindicato emplazante,
sino que por el contrario ha estado cumpliendo cabalmente con lo
estipulado en las clusulas respectivas en la forma siguiente: _________
II. Niego tambin que mi representada adeude prestacin alguna a
en el documento.
18

sus trabajadores, por los conceptos expresados en el pliego de
peticiones
que
contesto,
en
virtud
de
que
________.
En consecuencia, en el caso no se cumple el objeto de huelga previsto

en el artculo 450, fraccin IV, de la Ley Federal del Trabajo, as como
tampoco
el
de
la
fraccin
de
dicho
precepto.
Sealo como domicilio de mi representada para las notificaciones

subsiguientes,
derivadas
del
presente
conflicto,
el
siguiente:
Respetuosamente
Lugar fecha y firma
LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN
La junta deber citar a una audiencia de conciliacin, en la que
procurara, sin hacer declaracin o calificacin de la huelga, la solucin
del conflicto.
La audiencia podr diferirse por una sola vez a peticin expresa de los
trabajadores o del sindicato que los represente dentro del periodo de
prehuelga.
La audiencia se ajustara a las normas siguientes:
Si el patrn opone la excepcin de falta de personalidad en su contestar
al pliego de peticiones, la junta resolver como incidente de previo y
especial pronunciamiento.
Deben observarse las normas relativas a la etapa de conciliacin en
forma complementaria.
De no concurrir los trabajadores a la audiencia no correr el trmino
para la suspensin de labores, archivndose el expediente como asunto
concluido por falta de inters jurdico.
en el documento.
19

El presidente de la junta empleara los medios de apremio que establece
la ley, para garantizar la asistencia del patrn a la audiencia.
La incomparecencia del patrn no suspende los efectos del aviso de
huelga anunciados en el emplazamiento.
INEXISTENCIA DE LA HUELGA.
Artculo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los
requisitos y persigue los objetivos sealados en el artculo 450.
Artculo 450.- La huelga deber tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su
revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido
violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin
de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados
en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los
artculo 399 bis y 419 bis.
ILICITUD DE LA HUELGA
Artculo 445.- La huelga es ilcita:
en el documento.
20

I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra
las personas o las propiedades; y
II.
En
caso
de
guerra,
cuando
los
trabajadores
pertenezcan
establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.

NATURALEZA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
Contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo
de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo
peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y
uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una
organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de
empresa). Tambin, en caso de que no exista un sindicato, puede ser
celebrado
por
representantes
de
los
trabajadores
interesados,
debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la

legislacin nacional.
Hay varias tesis sobre su naturaleza. Puede ser contractual (los que
consideran al convenio como un contrato), puede ser normativa
(consideran al convenio como una norma), o puede ser eclctica (tener
rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la
relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias,
condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos,
definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas
para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes
en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical,
licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

en el documento.
21

TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
El contrato colectivo de trabajo consta de dos partes: El elemento
normativo y su cubierta, dividida sta en dos captulos, el elemento
obligatorio y su envoltura.
El elemento normativo es una fuente autnoma de derecho objetivo,
limitada a una o varias empresas, en tanto la cubierta es la garanta de
eficacia del derecho objetivo. Este derecho objetivo no es el conjunto de
relaciones de trabajo, ni su causa, sino la norma jurdica que las rige en
unin con otras normas, como la ley y la costumbre. Por lo tanto, los
problemas de la terminacin del contrato colectivo nos obligan a
considerar la condicin en que quedan las relaciones individuales de
trabajo y los nexos que pudieran establecerse entre stas y aquel.
Se podra decir que la terminacin en el contrato colectivo es la
circunstancia objetiva, independiente de la voluntad de los trabajadores
y de los patronos, que determinan el cierre de las empresas, esto es, la
cancelacin de sus actividades, lo que a su vez provoca la terminacin
colectiva de las relaciones individuales de trabajo.
La terminacin del contrato colectivo puede obedecer a causas propias y
dejar subsistentes las relaciones individuales de trabajo; stas podran
quedar gobernadas por s mismas, en cuanto a que en ellas se injertaron
las clusulas del elemento normativo del contrato colectivo por causas
que, a su vez, produzcan la terminacin de las relaciones individuales de
trabajo y que hagan imposible la continuacin, tanto de stas como del
contrato colectivo.
La primera hiptesis supone la terminacin del contrato colectivo y la
persistencia de las relaciones individuales de trabajo: Un primer ejemplo
se encuentra en el contrato colectivo a plazo fijo, pues una vez vencido
el plazo de duracin , si no se revisa el contrato o no se prorroga,
en el documento.
22

termina su vigencia, pero deja subsistir las relaciones individuales de
trabajo. Un segundo ejemplo se da cuando existe la disolucin del
sindicato titular del contrato colectivo que produce la terminacin de
este, pero en la Ley se dispone el precepto de que las relaciones
individuales de trabajo subsisten y continan regidas por las clusulas
del contrato colectivo.
La
segunda
hiptesis
es
la
terminacin
es
la
terminacin
concomitante del contrato colectivo y de las relaciones individuales de

trabajo: El primer ejemplo se encuentra en el contrato colectivo para
obra determinada, en ste, las relaciones individuales de trabajo
concluyen al mismo tiempo que el contrato colectivo. Otros ejemplos, se
encuentran en los artculos que se refieren a la terminacin de las
relaciones individuales de trabajo: cuando se agota la materia objeto de
la industria extractiva, falta la materia de las relaciones individuales y,
como consecuencia, la materia que debe regular el contrato colectivo,
igual situacin se produce en el caso de cierre de una empresa.
CAUSAS
CONCRETAS
DE
TERMINACION
DEL
CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO
Las causas de terminacin del contrato colectivo de trabajo se pueden
clasificar en ordinarias y extraordinarias: las primeras son las que,
normalmente, ponen fin al contrato colectivo y, puede decirse, que
dependen de la voluntad de los autores de la institucin, por ejemplo, el
mutuo acuerdo, el vencimiento del trmino estipulado, entre otras. Las
causas extraordinarias son aquellas que ponen fin al contrato colectivo,
independientemente de los deseos de las partes, por ejemplo, el caso
fortuito o la fuerza mayor que obligan al cierre de la empresa. Las
primeras pueden llamarse contingentes, en tanto las segundas son
necesarias; de lo que se desprende que son diversos sus efectos.
en el documento.
23

1.
Las causas ordinarias de terminacin del contrato colectivo se

reducen a cuatro:
a.
Mutuo consentimiento;
b.
Causas de terminacin convenidas por las partes;
c.
El vencimiento del trmino estipulado;
d.
La terminacin de la obra para la que fue contratado el trabajo.
Se desprende de la enumeracin anterior, que las causas ordinarias de

terminacin del contrato colectivo pueden ir o no acompaadas de la
desaparicin de las relaciones individuales de trabajo.
Las causas extraordinarias de terminacin del contrato colectivo estn
consideradas en dos preceptos:
a.
Dispone la ley, que la disolucin del sindicato titular del contrato

colectivo produce la conclusin de ste, pero en el caso, subsisten
las relaciones individuales de trabajo;
b.
Otra disposicin, dice que se produce la terminacin del contrato

colectivo y de las relaciones individuales de trabajo.
Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo

Artculo 433 LFT.- La terminacin de las relaciones de trabajo como
consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la
reduccin definitiva de sus trabajos, se sujetar a las disposiciones de
los artculos siguientes.
Artculo 434LFT.- Son causas de terminacin de las relaciones de
trabajo:
en el documento.
24

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su
incapacidad
fsica
mental
su
muerte,
que
produzca
como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los

trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artculo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa
o la reduccin definitiva de sus trabajos.
MODIFICACION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS
Adems del derecho a la revisin de los contratos colectivos de trabajo

la Ley Federal del Trabajo prev, en su artculo 426, la posibilidad de que
el sindicato titular o el patrn soliciten directamente o ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones econmicas
del contrato cuando sobrevengan:
I.- Circunstancias econmicas que lo justifiquen; y
II.- Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre

el capital y el trabajo.
En estos casos se ha hecho costumbre que el gobierno o las cpulas de

las grandes centrales de trabajadores hagan alguna recomendacin a los
empresarios en el sentido de elevar en determinado porcentaje los
salarios que tengan establecidos.

en el documento.
25

Tal recomendacin no tendr carcter de mandato obligatorio, pero s
constituye un indicador de que deben aumentarse los salarios; si el
patrn se negare a hacer el aumento, probablemente el sindicato
emplazar a huelga por rompimiento del equilibrio entre capital y
trabajo.
En todo caso, es preferible que el sindicato haga al patrn la peticin

correspondiente, dialogue al respecto y se firme un convenio que
modifique el tabulador de salarios, para que luego se deposite ante la
Junta competente para que forme parte integrante del contrato colectivo
de trabajo.
Otras veces, sin embargo, es el propio patrn el que se ve imposibilitado

para seguir cumpliendo con los compromisos laborales de carcter
econmico que ha asumido y que se manifiestan en el contrato
colectivo; en estos casos, el patrn puede procurar negociar con sus
trabajadores un ajuste de las condiciones de trabajo a la situacin
econmica imperante, o bien, acudir ante la autoridad jurisdiccional
laboral a solicitar una modificacin colectiva de las condiciones de
trabajo, mediante el procedimiento establecido para tramitar los
conflictos
colectivos
de
naturaleza
econmica,
presentando
los
documentos en los que acredite la situacin econmica por la que

atraviesa la empresa y la necesidad de adoptar las medidas que solicita.
La Junta de Conciliacin y Arbitraje deber procurar, ante todo,
conseguir un convenio entre el patrn y los trabajadores, pero de no ser
posible ste, en la resolucin que dicte podr modificar las condiciones
de trabajo, disminuyendo desde las jornadas de trabajo y los salarios,
hasta inclusive el personal de la empresa, sin que en ningn caso pueda
reducir los derechos mnimos consignados en las leyes.
en el documento.
26
Artculo 426 LFT.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn

solicitar de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las
condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los
contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre
el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustar a lo dispuesto en los artculos 398 y 419, fraccin
I, y se tramitar de conformidad con las disposiciones para conflictos
colectivos de naturaleza econmica.

en el documento.
27
UNIDAD II
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO
AUTORIDADES
DEL
TRABAJO
SERVICIOS
SOCIALES
Las autoridades son las encargadas de aplicar las normales laborales, en

su caso, resolver conflictos y solucionar los problemas que tengan los
trabajadores, en el buen Desempeo de sus labores; es as que los
legisladores se han dado a la tarea de formular una serie de normas que
contemplen
sus
facultades
integracin.
Es as que el ttulo once con sus doce captulos regula a las autoridades
del
trabajo
servicios
sociales.
De conformidad con lo que establece el artculo de la Ley Federal del

trabajo,
se
AUTORIDAD
conoce
como
DEL
autoridades
del
trabajo:
TRABAJO

en el documento.
28

I.
la
secretaria
del
trabajo
previsin
social;
La secretara del Trabajo y Previsin Social, as como los Departamentos

y Direcciones del Trabajo sern regulados de acuerdo a sus propias leyes
orgnicas, con la nica salvedad de que no deben contravenir las
disposiciones de las normas laborales; esta misma secretara, a fin de
poder preparar en un mejor nivel de educacin y cultura al personal
tcnico y administrativo a su cargo, crear el Instituto del trabajo.
II. A la secretara de hacienda y crdito pblico y de educacin pblica;

Este organismo slo actuar en los conflictos que se deriven de la
participacin de utilidades de la empresa; ya que esta Secretara es la
nica que conoce los movimientos fiscales del patrn.
III. A las autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o

departamentos
IV.
la
de
procuradura
de
trabajo;
la
defensa
del
trabajo;
Fue regulada en los artculos 530 al 536 de la Ley Federal del Trabajo, se
definen las funciones y directrices que debe llevar a cabo estableciendo
su forma de integracin, as como los requisitos que deber satisfacer la
persona fsica que se postule para procurador general. Una de las
funciones ms importantes es representar o asesorar a los trabajadores
ante cualquier autoridad laboral, proponer soluciones armoniosas para
arreglar sus conflictos (fase conciliatoria)y levantar actas de los
acuerdos
para que quede constancia de su actuacin, estando
autorizada para imponer multas a los patrones que no cumplan con la

ley.
V. Al servicio Nacional del Empleo, Capitacin y Adiestramiento;

en el documento.
29

El Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento es una
unidad administrativa que depende de la Secretara del Trabajo y
Previsin Social. De conformidad con su reglamento interior, sus
servicios son gratuitos y tienen como principales finalidades evitar el
desempleo, pugnar por la capacitacin y el adiestramiento de los
trabajadores; as como llevar el registro de las constancias de labores.
VI. A la inspeccin del trabajo;
Los inspectores de trabajo son autoridades con funciones especficas
que emanan de la Ley Federal del Trabajo, dentro de las cuales destaca
vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo (contratos), visitar
empresas y establecimientos, verificar documentacin y registros, entre
otras; esta autoridad deber levantar un acta -con pleno valor jurdicodonde asiste las observaciones que considere pertinentes con relacin a
su funcin.
COMISIONES
VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos;
La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos se encuentra integrada en
forma tripartita; esto quiere decir que existen representantes del
gobierno, de los patrones y trabajadores. La Comisin se rene para
conocer el nivel de la economa nacional y con base en esto podr
determinar el monto de los salarios mnimos que estarn vigentes en un
periodo de tiempo determinado; as, es importante mostrar cmo se
integra
funciona.
El artculo 551 seala que La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos

funcionar con un presidente, un Consejo de Representantes y una
Direccin
Tcnica.

en el documento.
30

Esta Comisin tiene una gran funcin porque del personal que la integra
se desprende un sinnmero de facultades inherentes a cada actividad,
encaminada a regular los salarios mnimos tanto generales como
profesionales que regirn dentro de la zona geogrfica determinada,
entendiendo
desde
ahora
que
ser
de
manera
anual.
VIII. A la Comisin Nacional para la participacin de los Trabajadores en

las
Utilidades
de
las
Empresas;
As como la Comisin Nacional de Salarios Mnimos, la comisin para la

Participacin de las Utilidades de las Empresas se integra de la misma
manera en forma tripartita: representantes del gobierno, de los
trabajadores y patrones. El artculo 123 constitucional fraccin novena
establece como derecho para los trabajadores el poder participar en las
utilidades de las empresas; como se puede hacer en forma deliberada
fue necesario implementar esta comisin para que pudiera determinar el
porcentaje correspondiente a las utilidades que se deben repartir entre
los trabajadores; la forma de integracin y sus funciones se encuentran
contempladas
en
AUTORIDADES
IX.
las
juntas
el
artculo
575-590.
JURISDICCIONALES
Federales
locales
de
conciliacin;
Las Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje, son las autoridades

jurisdiccionales encargadas de resolver directamente los conflictos de
trabajo entre patrn y trabajador por la prestacin de servicios.
Esta Junta se integrar en forma tripartita: representantes del gobierno,
del trabajador y, del patrn de acuerde a cada rama de la industria o
actividad a que se refiera, esto de conformidad con la convocatoria que
expida la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por lo que habr uno
en el documento.
31

o
varios
secretarios
generales.
La junta funcionar en pleno o en juntas especiales, de acuerdo con la

rama de la industria o actividad a que se refiera; a pesar que pudiera
entenderse que slo podrn acudir a ellas los sindicatos de trabajadores
por el mbito competencial, tambin es derecho de los trabajadores
individuales ocurrir a estas juntas a deducir sus derechos, ya que tal
divisin es con el fin de desahogar la carga de trabajo, por lo que las
junta especiales quedarn integradas al rgimen jurdico de las Juntas
Federales
X.
de
la
Junta
Conciliacin
Federal
de
conciliacin
Arbitraje.
y
arbitraje;
Para determinar la competencia de las autoridades del trabajo primero

se debe definir qu es la competencia, entendiendo por sta la facultad
que tienen las autoridades de conocer determinados asuntos en un rea
geogrfica dada; existen dos tipos de competencia, a saber: la local y la
federal.
a) COMPETENCIA LOCAL es la que se refiere a la aplicacin de las leyes
exclusivamente para cada entidad federativa; ya que sabemos que
todos los Estados que integran la Repblica Mexicana son libres y
soberanos, por lo tanto, cada uno de ellos tiene su propia legislacin y
en caso de controversia se aplicar la legislacin en cada estado.
b) COMPETENCIA FEDERAL, cuando las leyes se aplican a todos los
estados que integran la Repblica Mexicana sin distincin alguna; como
es
el
caso
de
la
Ley
Federal
del
Trabajo.
Ahora bien para comprender la competencia en materia laboral se alude

a un principio que indica que todo lo que no es federal ser local.

en el documento.
32

En este rubro de ideas el artculo 527 ofrece un catlogo de industrias y
empresas que pertenecen a la competencia federal y que obviamente
conocern las autoridades federales.
XI.
las
Juntas
Locales
de
Conciliacin
Arbitraje:
Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, ahora bien, las Junta s Locales

de Conci1iacin y Arbitraje tendrn su competencia en cada uno de los
estados que integran la Repblica Mexicana, y conocern los asuntos
laborales
que
no
sean
competencia
de
las
Juntas
Federales.
Se integrarn de la misma manera que las Juntas Federales y ser

decisin del gobernador del estado o del Jefe Departamento del Distrito
Federal establecer el nmero de Juntas de Conciliacin y Arbitraje que
considere pertinentes. fijando para ello el domicilie donde radicarn y su
competencia territorial.
XII. Al Jurado de Responsabilidades.
PERSONAL JURIDICO DE LAS JUNTAS.
El Persona] jurdico de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, estar
integrado, de acuerdo con el artculo 625 dispone de un conjunto de
normas que se aplicarn a la integracin de las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje.
Se
compondr
de:
actuarios
secretarios
auxiliares
secretarios
generales
presidentes de las juntas especiales.

en el documento.
33
UNIDAD III
COMPETENCIA
DEFINICION DE COMPETENCIA.

en el documento.
34

El significado de la palabra competencia (del latn competentia) tiene
dos grandes vertientes: por un lado, hace referencia al enfrentamiento
o a la contienda que llevan a cabo dos o ms sujetos respecto a algo.
Potestad de un rgano de jurisdiccin para ejercerla en un caso
concreto.
COMPETENCIA CONSTITUCIONAL.
ARTICULO 529 LFT.
En los casos no previstos por los artculos 527 y 528, la aplicacin de las
normas de trabajo corresponde a las autoridades de las entidades
federativas. De conformidad con lo dispuesto por el artculo 527-a, las
autoridades de las entidades federativas debern:
I. poner a disposicin de las dependencias del ejecutivo federal
competentes para aplicar esta ley, la informacin que estas les soliciten
para estar en aptitud de cumplir sus funciones;
II. participar en la integracin y funcionamiento del respectivo consejo
consultivo estatal de capacitacin y adiestramiento;
III. participar en la integracin y funcionamiento de la correspondiente
comisin consultiva estatal de seguridad e higiene en el trabajo;
IV. reportar a la secretaria del trabajo y previsin social las violaciones
que cometan los patrones en materia de seguridad e higiene y de
capacitacin y adiestramiento e intervenir en la ejecucin de las
medidas que se adopten para sancionar tales violaciones y para corregir
las irregularidades en las empresas o establecimientos sujetos a
jurisdiccin local;
en el documento.
35

V.
coadyuvar
con
los
correspondientes
comits
nacionales
de
capacitacin y adiestramiento;
VI. auxiliar en la realizacin de los trmites relativos a constancias de
habilidades laborales; y,
VII.
previa
determinacin
general
solicitud
especfica
de
las
autoridades federales, adoptar aquellas otras medidas que resulten

necesarias
para
auxiliarlas
en los
aspectos
concernientes
tal
determinacin o solicitud.
Al aprobarse el texto federal del art. 123 Constitucional se estableci
que los estados de la federacin seran soberanos para legislar sobre la
materia laboral, lo que evidentemente les autoriza para establecer
juntas de conciliacin y arbitraje a su manera.
Existi un decreto del presidente Calles en 1917 mediante el cul cre la
Junta
Federal
de
Conciliacin
Arbitraje
con
una
evidente
inconstitucionalidad con lo cul vino a incorporar una jurisdiccin federal

que el Estado quiso establecer slo para conocer por s mismo de
aqullos conflictos que le interesaban de manera directa por la zona en
que se producan por la presencia de contratos o de concesiones
federales. La extensin del conflicto a los dems estados y en los casos
de admisin a los dems Estados y en los casos de admisin expresa por
las partes en la jurisdiccin Federal.
La competencia Federal obedece a muy variadas razones del texto de la
fraccin XXXI del apartado A del art. 123 Constitucional. Se pueden
deducir las siguientes:
Trascendencia de la rama industrial.

en el documento.
36
Intervencin del Estado en la empresa o bien su admisin
descentralizada.
Existencia de un contrato o concesin Federal
Ejecucin de trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo
jurisdiccin Federal o tambin en las aguas territoriales.
Conflictos que afecten a dos o ms entidades federativas.
Conflictos derivados de contratos colectivos que hayan sido
obligatorios en ms de una entidad federativa.

Obligaciones patronales en materia educativa.
Obligaciones patronales en materia de capacitacin y adiestramiento
de los trabajadores.
Obligaciones patronales en materia de seguridad e higiene en los
centros de trabajo.
A partir de 1960 se crea el apartado B del art. 123 Constitucional con la
finalidad e incorporar a los burcratas a dicho artculo an cuando lo
hizo en condiciones sumamente difciles para los trabajadores, pero
adems con un paso adelante en sus propsitos de control al
promulgarse la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado,
pasando por encima del proemio del apartado B en el cul claramente
se estableca la exclusividad para los trabajadores de los Poderes de la
Unin y los trabajadores en ese entonces del Departamento del Distrito
Federal en el art. 1 , el acuerdo incluy una multitud de trabajadores de
instituciones paraestatales y en la parte final de dicho artculo extendi
sus efectos a los de otros organismos descentralizados similares a los
anteriores que tenan a su cargo funcin de servicios pblicos.
Afortunadamente la S.C.J.N. a establecido en jurisprudencia del pleno en
el ao de 1996 y dicho artculo es inconstitucional.
en el documento.
37

Es entonces que existen:
Juntas de Conciliacin
Juntas de Conciliacin y Arbitraje
Junta Local de Conciliacin y Arbitraje
Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje
Tribunal es Federales de Conciliacin y Arbitraje
POR RAZON DE MATERIA.
Este factor se determina por la naturaleza de la pretensin procesal y
por las disposiciones legales que la regulan, esto es, se toma en cuenta
la naturaleza del derecho subjetivo hecho valer con la demanda y que
constituyen la pretensin y norma aplicable al caso concreto.
Adicionalmente a los conflictos que se plantean con motivo de la
jurisdiccin federal y local. Tambin se pueden presentar los conflictos

respecto a la competencia material, uno de ellos se da cuando el acto
invoca la naturaleza de la relacin y el demandado la niega afirmando
que es de tipo civil o mercantil, o de cualquier otra ndole, en este tipo
de casos el conflicto se produce ante una Junta de Conciliacin y
Arbitraje y un Juzgado Civil, por que se alega que es trabajador y el
demandado afirma que en realidad lo que se tiene es un contrato de
prestacin de servicios.
Cuando una de las partes sostiene que se trata de una relacin
laboral amparada por el apartado A del art. 123 Const. y la otra sostiene
que es una relacin la cul se encuentra regulada en el apartado B del
art. 123 Const. O en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, en este caso el conflicto se presentar ante la Junta Federal de

en el documento.
38

Conciliacin y Arbitraje y ante el Tribunal Federal de Conciliacin y
Arbitraje.
Cuando por la actividad de la empresa en sentido lato se suscite el
conflicto entre dos Juntas Especiales de Conciliacin y Arbitraje
pertenecientes al mismo tribunal, estos conflictos pueden surgir entre
las juntas federales, divididas en materias y que atiende cada una de
ellas a distintas ramas de la materia y el que resuelve en el
procedimiento de la Junta Federal.
Puede ocurrir que las Juntas Especiales conozcan de todo tipo de
asuntos este es el caso de las Juntas Especiales de la Federal De
Conciliacin y Arbitraje, establecidas fuera de la capital a las cules les
corresponde el conocimiento y resolucin de los conflictos del trabajo en
todas las ramas de la industria y actividades de la competencia laboral.
POR RAZON DE TERRITORIO.

Competencia por razn de territorio.La razn de ser de este tipo de competencia es la circunscripcin
territorial del juez recogiendo el vigente CPC el criterio subjetivo y
objetivo; en primer caso tiene en consideracin el domicilio de la
persona o litigante demandado o por excepcin demandante, como por
ejemplo en procesos sobre prestaciones alimenticias. En el segundo
prima el organismo jurisdiccional de la sala o tribunal como por ejemplo
las salas de la corte suprema tienen competencia en toda la repblica,
en tanto que una sala superior solo en el distrito judicial correspondiente
y un juzgado correspondiente y un juzgado de provincia tan solo ella.

en el documento.
39

Sin embargo este criterio territorial es flexible y relativo, admite por
convenio que sea prorrogado, a diferencia del criterio anterior que
resultaba inflexible y absoluto.
El nuevo CPC contiene en relacin al criterio de competencia territorial
que tratndose de personas naturales:
Si el demandado domicilia en varios lugares, pude ser demandado en
cualquiera de ellos.
Si carece de domicilio o este es desconocido, es competente el juez del
lugar donde se encuentre o del domicilio del demandante, a eleccin de
este ultimo.
Si domicilia el demandado en el extranjero, es competente el juez del
lugar del ltimo domicilio que tuvo en el pas.
Tratndose de personas jurdicas regulares demandadas es el juez
competente el del lugar en que la demanda tiene su sede principal sobre
disposicin legal en contrario y si tiene sucursales en el domicilio
principal o ante el juez de cualquiera de esos domicilios.
Para casos de personas jurdicas irregulares o no inscritas es el juez
competente el del lugar en donde se realiza la demanda.
Hay, as mismo, reglas para los casos de sucesiones demandadas,
establecindose sobre el particular que es el juez competente el del
lugar en donde el causante haya tenido su ultimo domicilio en el pas
sealndose que esta competencia es improrrogable.
Tratndose de expropiacin de bienes inscritos es juez competente el del
lugar en donde el derecho de propiedad se encuentra inscrito y si se
hallare escritos el juez donde se halle el bien situado
en el documento.
40

En casos de quiebra y concurso de acreedores, si se trata de
comerciantes, el juez del lugar donde el comerciante tiene su
establecimiento principal. Si no fuera comerciante, el juez del domicilio
del demandado
Si se trata del Estado como demandado y no teniendo este privilegios de
antao en que solo poda serlo ante jueces civiles de la Capital de la
Republica, si el conflicto de intereses tiene su origen en una relacin
jurdica de derecho pblico, es juez competente el del lugar donde tiene
su sede la oficina o reparticin del Gobierno central , Regional o Local.
Si tiene su origen el conflicto de intereses en una relacin jurdica de
derecho privado, se aplicara las reglas generales de la competencia por
razn de territorio.
Si se trata de rgano constitucional autnomo o contra funcionario
pblico que hubiera actuado en ejercicio de sus funciones, se aplicaran
las normas anteriores.
La competencia para ttulos de ejecucin (Art. 713) si se trata de
ejecucin de resolucin judicial firme (Art. 714) se ejecuta ante el juez
de la demanda.
Sin embargo, como se homologa a los "laudos arbtrales firmes" tal
ejecucin en caso de incumplimiento y teniendo el juez exclusivamente
"Ius Imperium" Ser competente el juez especializado civil del lugar
donde se deba ejecutar y funcionando la mesa de partes nica como
sede en la Capital de la Republica el que por racionalizacin resulte
pertinente ya que el factor anterior del "turno" ha sido eliminado.
Finalmente dentro del criterio de la competencia territorial, tratndose
de procesos no contenciosos, es juez competente el del lugar del
en el documento.
41

domicilio de la persona que lo promueve o en cuyo inters se promueve
salvo disposicin legal a pacto en contrario.
Las reglas aplicables y contenidas en el art. 700, atienden sobre todo a
la comodidad del trabajador, de manera que l pueda elegir la Junta que
conocer de su demanda por que es importante sealar lo que se
establece en ste artculo.
Artculo 700. La competencia por razn del territorio se rige por las
normas siguientes:
I. Si se trata de juntas de conciliacin, la del lugar de prestacin de
servicios;
II. Si se trata de la junta de conciliacin y arbitraje, el actor puede
escoger entre:
A) La junta del lugar de prestacin de los servicios; si estos se prestaron
en varios lugares, ser la junta de cualquiera de ellos.
B) La junta del lugar de celebracin del contrato.
C) La junta del domicilio del demandado.
III. En los conflictos colectivos de jurisdiccin federal, la junta federal de
conciliacin y arbitraje, en los trminos del articulo 606 de esta ley; en
los conflictos colectivos de jurisdiccin local, la del lugar en que este
ubicada la empresa o establecimiento;
IV. Cuando se trate de la cancelacin del registro de un sindicato, la
junta del lugar donde se hizo;
V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre si, la junta del
domicilio del demandado; y
VI. Cuando el demandado sea un sindicato, la junta del domicilio del
mismo.
en el documento.
42

Artculo 703. Las cuestiones de competencia, en materia de trabajo, solo
pueden promoverse por declinatoria.
La declinatoria deber oponerse al iniciarse el periodo de demanda y
excepciones en la audiencia respectiva, acompaando los elementos en
que se funde; en ese momento, la junta despus de or a las partes y
recibir las pruebas que estime convenientes, las que debern referirse
exclusivamente a la cuestin de incompetencia, dictara en el acto
resolucin.
Artculo 704. Cuando una junta especial considere que el conflicto de
que conoce, es de la competencia de otra de la misma junta, con
citacin de las partes, se declarara incompetente y remitir los autos a
la junta especial que estime competente. si esta al recibir el expediente
se declara a su vez incompetente, lo remitir a la autoridad que deba
decidir la cuestin de competencia, para que esta determine cual es la
junta especial que debe continuar conociendo del conflicto.
Si la junta al recibir el expediente se declara a su vez incompetente la
deber remitir a la autoridad que deba decidir la cuestin de
competencia para que sta determine cul es la Junta especial que deba
continuar conociendo del conflicto.
Artculo 705. Las competencias se decidirn:
I. Por el pleno de las juntas locales de conciliacin y arbitraje, cuando se
trate de:
A) Juntas de conciliacin de la misma entidad federativa, y
B) Las diversas juntas especiales de la junta de conciliacin y arbitraje
de la misma entidad federativa.

en el documento.
43

II. Por el pleno de la junta federal de conciliacin y arbitraje, cuando se
trate de las juntas federales de conciliacin y de las especiales de la
misma; entre si recprocamente.
III. Por la cuarta sala de la suprema corte de justicia de la nacin cuando
se suscite entre:
A) Juntas locales o federales de conciliacin y arbitraje y el tribunal
federal de conciliacin y arbitraje.
B) Juntas locales y juntas federales de conciliacin y arbitraje.
INCOMPETENCIA POR DECLINATORIA.

Unas de las dos formas utilizables para promover las cuestiones de
competencia. Se propondr
ante el
juez a
quien se considere
incompetente pidindole que se abstenga del conocimiento del negocio

y
remita
los
autos
al
considerado
competente.
INCIDENTE DE COMPETENCIA.
La incompetencia de un juez puede tramitarse por declinatoria o
inhibitoria. de hecho, el trmino correcto es incidente de Incompetencia
por
declinatoria.
De manera sucinta, te pude decir que la competencia es un presupuesto

procesal. el Cdigo de Procedimientos civiles para el Distrito Federal
establece en su artculo 37 que
promoverse
substanciar
por
declinatoria
conforme
al
"
o
La
incompetencia
por
Captulo
inhibitoria
III,
puede
que
Ttulo

en el documento.
44
se
III.

Derivado de lo anterior, el artculo 163 de dicho Cdigo dispone que "La
declinatoria
se
propondr
ante
el
juez
que
se
considere
incompetente al contestar la demanda, pidindole que se

abstenga del conocimiento del negocio y remita los autos al
considerado
competente."
Su tramitacin est prevista por el numeral 167 del Cdigo citado

"La declinatoria de competencia se propondr ante el juez,
pidindole se abstenga del conocimiento del negocio. El juez, al
admitirla, ordenar que dentro del trmino de tres das se
remita
su
superior
el
testimonio
de
las
actuaciones
respectivas, hacindolo saber a los interesados para que en su

caso
comparezcan
ante
aqul.
Recibido por el superior el testimonio de las constancias, lo

pondr a la vista de las partes para que stas dentro del
trmino de tres das ofrezcan pruebas o aleguen lo que a su
inters
convenga.
Si las pruebas son de admitirse as lo decretar el tribunal

mandando
prepararlas
sealar
fecha
para
audiencia
indiferible que deber celebrarse dentro de los diez das

siguientes, en la que se desahogarn las pruebas y alegatos y
dictar
la
resolucin
que
corresponda.
En el caso de que las partes slo aleguen y no ofrezcan pruebas,

o las propuestas no se admitan, el tribunal citar para or
resolucin,
la
improrrogable
que
de
se
ocho
pronunciar
das
partir
dentro
de
del
trmino
dicha
citacin.

en el documento.
45

Decidida la competencia, el tribunal lo comunicar al juez ante
quien se promovi la declinatoria, y en su caso, al que se
declare
competente.
Si la declinatoria se declara improcedente, el tribunal lo

comunicar
al
juez.
UNIDAD IV
CONFLICTOS LABORALES
FACULTADES PARA RESOLVER CONFLICTOS LABORALES
CONFLICTO LABORAL
CONFLICTO LABORAL: Es aquel que se da entre empresarios y
trabajadores dentro de la relacin laboral que mantienen.
Se trata fundamentalmente de problemas que existen a lo largo de las
relaciones
que tienen los
empresarios y los
trabajadores sobre
fundamentalmente los derechos y obligaciones.

No ser conflicto laboral el que tenga un trabajador con una
Autoridad Laboral o Gubernativa. Ejemplo: conflicto entre los sindicatos.
CONFLICTO LATENTE Y CONFLICTO EXTERIORIZADO.
Un conflicto latente es aquel conflicto que esta en el aire, hay un
ambiente tenso, pero no se ha manifestado como un conflicto real, al
contrario que el conflicto exteriorizado, que es aquel que realmente
se ha manifestado y se ha comunicado por tanto al empresario.
en el documento.
46

CONFLICTO INDIVIDUAL/PLURAL/COLECTIVO.
Conflicto individual: es el que enfrenta a un trabajador con un
empresario.
Conflicto Plural: es aquel conflicto que afecta a varios trabajadores,
pero cada uno persigue su inters individual. Ejemplo: Una reclamacin
dineraria. Si hay un solo trabajador individual ser un conflicto
individual, pero si hay varios es plural. No se trata de un colectivo
porque a cada uno se le da una parte dineraria, por tanto, es plural.
Normalmente las reclamaciones dinerarias son conflictos plurales.
Conflicto colectivo: 4 parametros para distinguir el conflicto
colectivo.
Se considera que existe conflicto colectivo cuando:
El conflicto afecta a facultades de la autonoma colectiva, es decir,
facultades relacionadas con los convenios colectivos.
Ejemplo: Impugnacin de convenios colectivos, de acuerdos o pactos.
Aquel conflicto que afecta a un grupo genrico de trabajadores
que tienen un inters colectivo. Ejemplo: una mejora salarial que
afecta solo a aprendices, o reconocimiento a los aprendices de una
jornada ms beneficiosa. Se refiere a una categora profesional
concreta.
Seala que el conflicto ser colectivo atendiendo al nmero de
trabajadores.
Artculos
40
(movilidad
geogrfica),
41
(modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo), y 51

del ET (despido colectivo). Estos artculos estarn condicionados
por lo siguiente:
Sern conflictos colectivos los conflictos que afecten a la totalidad de la
plantilla de un centro de trabajo, siempre que tenga una plantilla de al
en el documento.
47

menos 5 trabajadores, o cuando sin afectar a la totalidad del centro de
trabajo, afecte en un periodo de 90 das a un nmero de trabajadores
de, al menos:
10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100
trabajadores.
El 10% del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
30 trabajadores en las empresas que ocupen 300 o ms
trabajadores.
Ser colectivo atendiendo a la fuente reguladora del conflicto.
Ejemplo: Art. 41,2 ET. Las modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo podrn ser de carcter individual o colectivo.
Se considera de carcter individual la modificacin de aquellas
condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a ttulo
individual.
Se
considera
de
carcter
colectivo
la
modificacin
de
aquellas
condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto

colectivo o disfrutado por stos en virtud de una decisin unilateral del
empresario de efectos colectivos. La modificacin de las condiciones
establecidas en los convenios colectivos regulados en el Ttulo III de la
presente Ley slo podr producirse por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores y respecto de las materias a las que
se refieren los prrafos b) horario, c) rgimen de trabajo a turnos, d)
sistema de remuneracin, y e) sistema de trabajo y rendimiento del
apartado anterior.
CONFLICTOS OBREROS PATRONALES.
Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con
motivo de una relacin laboral.
en el documento.
48

Pueden producirse de acuerdo a las siguientes alternativas:
Individuales de carcter jurdico: el inters en juego puede ser de un solo
trabajador o de varios, o inclusive de todos los trabajadores de una
empresa o establecimiento.
La naturaleza jurdica del inters en juego significa que el conflicto
versa sobre la interpretacin o cumplimiento de una norma laboral. Esta
puede ser constitucional, legal o producto de una convencin.
Individuales de carcter econmico: la naturaleza econmica de un
conflicto determina que est en juego la nueva fijacin de condiciones
de trabajo.
Colectivos de carcter jurdico: En realidad lo colectivo implica un inters
de grupo, entendido no como una suma de individuos, sino como un
valor en s mismo.
Lo caracterstico de lo colectivo es que se trata de un inters que slo
puede ser defendido por el propio grupo, y no por los individuos que lo
integran. Lo colectivo es indivisible de manera que no se podran ejercer
las acciones pertenecientes al grupo, sumando acciones individuales.
Colectivos de carcter econmico: slo resulta necesario agregar que la
fijacin de nuevas condiciones de trabajo puede ser hecha en beneficio
de los trabajadores o patrones.
CONFLICTOS INTERSINDICALES
Los conflictos entre sindicatos desde la perspectiva estrictamente
laboral,
se
reducen,
en
nuestro
concepto,
dos
hiptesis:

en el documento.
49
la

reclamacin de la titularidad de un contrato colectivo de trabajo
o de la administracin de un contrato-ley.
CONFLICTOS ENTRE TRABAJDORES Y SINDICATOS
En los estatutos de los sindicatos se pueden incluir los motivos y
procedimientos de expulsin de sus miembros y las correcciones
disciplinarias aplicables. En los contratos colectivos se permita pactar
clusulas de exclusin: de ingreso y por separacin.
CONFLICTOS INTRASINDICALES
Se producen como consecuencia de la obligacin prevista en la ley que
los sindicatos deben de cumplir, de registrarse ante la STPS en los casos
de competencia federal y en las JCA en los de competencia local.
Constituyen actos de autoridad que pueden ser motivo de un juicio de
garantas, ante juez de Distrito. No se trata de un proceso ante
tribunales de trabajo, pero hay que conocer su naturaleza.
CONFLICTO ENTRE TRABAJADORES
Los
conflictos
Inter.-obreros
siempre
individuales
derivan,
necesariamente, de una cuestin de preferencias.

Una caracterstica de estos conflictos es que deben de repercutir
necesariamente en un patrn o inclusive, en un sindicato de ambos.
CONFLICTOS INTERPATRONALES
Es un poco descabellada esta idea, pero Trueba Urbina afirma que la
naturaleza de tales conflictos es esencialmente jurdica pero no
obstante Nunca se han registrado pugnas entre empresarios en los
tribunales de trabajo.

en el documento.
50

Es importante sealar, sin embargo, que no son escasos los conflictos de
intereses entre patrones dirimidos ante los tribunales de trabajo, pero
requieren siempre de una accin previa de los trabajadores.
CONFLICTO JURDICO.- Es aquel que surge por una discrepancia
existente sobre la interpretacin o aplicacin de una norma existente.
Esta norma puede ser legal o reglamentaria, tambin puede ser sobre
un convenio colectivo tanto estatutario como extraestatutario, tambin
sobre decisiones o prcticas de empresa, que aunque sean unilaterales
por parte del empresario sern jurdicas siempre que tuvieran efectos
colectivos.
El conflicto jurdico es un conflicto de derecho, sobre esto si que pueden
los jueces intervenir.
Conflicto de intereses no es un conflicto de derecho, no versa sobre
una norma preexistente, sino que la discrepancia surge sobre la
elaboracin de un contrato o convenio. Las partes no alegan que tienen
un derecho reconocido, las partes piden que se cree una norma o que se
derogue una norma existente.

en el documento.
51
UNIDAD VI
PRINCIPIOS PROCESALES EN MATERIA DE TRABAJO
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Principios del Derecho Procesal del Trabajo
Los principios del derecho, en su ascepcin filosfica son las mximas o
verdades universales del derecho que han servido para orientar a la
misma ley.
La escuela histrica considera que los principios de derecho son aquellos
que han nacido de los pueblos a travs de su devenir histrico, en el
tiempo y en el espacio y que han sido fuente de inspiracin para los
legisladores, al crear el acto legislativo, es decir, han servido para
orientar el derecho mismo.
PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
Implica que las juntas deben permitir en el desarrollo de las audiencias
la presencia del pblico interesado, siempre y cuando no alteren el
orden dentro de la misma, asimismo las partes en conflicto pueden
consultar las actuaciones que obren en el expediente, siempre y cuando
no vayan en contra de la moral de las buenas costumbres.
PRINCIPIO DE ORALIDAD
En el proceso oral predomina la palabra sobre la escritura y la funcin de
esta ltima es simplemente de carcter histrico, pues tiene por objeto
dejar constancia fehaciente de lo ocurrido durante la tramitacin del
juicio. El proceso laboral no tiene carcter formal ni solemne.
en el documento.
52

PRINCIPIO DE GRATUIDAD
Este principio lo consagra el Artculo 17 Constitucional cuando dispone
de los tribunales deben impartir en forma gratuita. La justicia,
administrada por el Estado, debe estar al alcance de todas las personas,
sea cual fuere su situacin econmica o social, y para ello es prenda de
garanta la gratuidad de la misma.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Este principio lo encontramos en la obligacin de los miembros de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje de estar en contacto inmediato con las
partes en el juicio laboral, interviniendo personalmente en todo el curso
del proceso del trabajo, a fin de que existiendo una ms estrecha
comunicacin entre partes y la Junta logre una justicia ms apegada a la
equidad.
PRINCIPIO DE ACTUACIN A INSTANCIA DE PARTE
El proceso laboral no se sigue de oficio. Las Juntas de Conciliacin y de
Conciliacin y arbitraje slo podrn iniciar el procedimiento a solicitud de
la parte actora, mediante la presentacin de la demanda respectiva. Si
ste no se impulsa por las partes, se extingue. Opera la caducidad o la
preclusin y se tiene por desistido al actor de las acciones intentadas
PRINCIPIOS DE ECONOMA, CONCENTRACIN Y SENCILLEZ
El proceso oral se caracteriza por su economa, esto significa que el
costo, tanto en dinero, esfuerzo y tiempo debe ser mnimo para las
partes. A ello nos lleva sencillez en os trmites; lo que significa que las
diversas actuaciones del proceso sean realizadas sin formalismos de una
manera clara breve y sencilla, la concentracin tiene por objeto que se

en el documento.
53

realicen varios actos procsales en una sola audiencia, as como la
brevedad en les plazos y el trmite del juicio en una sola instancia.
PRINCIPIO DE IGUALDAD PROCESAL
Consiste en que las partes deben tener igualdad de oportunidades para
defenderse, para ofrecer y rendir pruebas, para inconformarse, para ser
odos y presentar alegatos. Es sta la manera de allegar, sin cortapisas,
imparcialmente, todos los elementos de juicio que permitirn a las
Juntas emitir un fallo justo.
PRINCIPIO
ESPECIAL
DE
SUPLENCIA
DE
LA
QUEJA
DEL
TRABAJADOR
Al ser el trabajador, por regla general, la parte econmicamente dbil,
en cuanto no cuenta con los recursos pecuniarios y en ocasiones con la
asistencia jurdica idnea para hacer valer correctamente sus derechos,
el legislador permite que la Junta subsane los defectos de la demanda
del trabajador cuando sta, sea incompleta por no comprender todas las
prestaciones que le correspondan conforme a la ley, o bien est
redactada en forma vaga u obscura.
En este ltimo caso la Junta, al admitir la demanda, debe sealar, sus
defectos u omisiones y prevendr al trabajador para que los subsane
dentro de un plazo de tres das. Si no se hicieren las correcciones dentro
del plazo, el trabajador podr cumplir con los requisitos omitidos en la
etapa de la demanda y excepciones.

en el documento.
54
UNIDAD VII
ACTUACIONES DE LAS JUNTAS
NOTIFICACIONES PERSONALES, POR BOLETIN Y POR ESTRADOS
NOTIFICACIONES PERSONALES.
A travs de ellas se busca que el interesado conozca directamente una
resolucin o acuerdo de la junta, precisamente en el domicilio sealado
en
autos
para
que
en
ese
lugar
se
practique
la
diligencia
correspondiente.
Artculo 741.- Las notificaciones personales se harn en el domicilio
sealado en autos, hasta en tanto no se designe nueva casa o local para

en el documento.
55

ello; y las que se realicen en estas condiciones, surtirn plenamente sus
efectos.
Artculo 742.- Se harn personalmente las notificaciones siguientes:
I. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer provedo que se
dicte en el mismo;
II. El auto de radicacin del juicio, que dicten las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje en los expedientes que les remitan otras Juntas;
III. La resolucin en que la Junta se declare incompetente;
IV. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo;
V. La resolucin que ordene la reanudacin del procedimiento; cuya
tramitacin estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa
legal;
VI. El auto que cite a absolver posiciones;
VII. La resolucin que deban conocer los terceros extraos al juicio;
VIII. El laudo;
IX. El auto que conceda trmino o seale fecha para que el trabajador
sea reinstalado;
X. El auto por el que se ordena la reposicin de actuaciones;
XI. En los casos a que se refieren los artculos 772 y 774 de esta Ley; y
XII. En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a
juicio de la Junta.
Artculo 743 LFT.- La primera notificacin personal se har de
conformidad con las normas siguientes:
I. El actuario se cerciorar de que la persona que deba ser notificada,
habita, trabaja o tiene su domicilio en la casa o local, sealado en autos
para hacer la notificacin;
II. Si est presente el interesado o su representante, el actuario
notificar la resolucin, entregando copia de la misma; si se trata de
en el documento.
56

persona moral, el actuario se asegurar de que la persona con quien
entiende la diligencia es representante o apoderado legal de aqulla;
III. Si no est presente el interesado o su representante, se le dejar
citatorio para que lo espere al da siguiente, a una hora determinada;
IV. Si no obstante el citatorio, no est presente el interesado o su
representante, la notificacin se har a cualquier persona mayor de
edad que se encuentre en la casa o local; y si estuvieren estos cerrados,
se fijar una copia de la resolucin en la puerta de entrada;
V. Si en la casa o local designado para hacer la notificacin se negare el
interesado, su representante o la persona con quien se entienda la
diligencia, a recibir la notificacin, sta se har por instructivo que se
fijar en la puerta de la misma, adjuntando una copia de la resolucin; y
VI. En el caso del artculo 712 de esta Ley, el actuario se cerciorar de
que el local designado en autos, es aquel en que se prestan o se
prestaron los servicios.
En todos los casos a que se refiere este artculo, el actuario asentar
razn en autos, sealando con claridad los elementos de conviccin en
que
se
apoye.
POR BOLETIN O ESTRADOS.

Es un medio de comunicacin (Peridico) que se publica diariamente y
que contiene la lista de los asuntos en los cuales se ha dictado alguna
resolucin.
Artculo 745.- El Pleno de las Juntas Federal y Locales de Conciliacin y
Arbitraje, podr acordar la publicacin de un boletn que contenga la
lista de las notificaciones que no sean personales.
Artculo 746.- Surtirn sus efectos las notificaciones que se hagan a las
partes en el Boletn Laboral, salvo que sean personales. Cuando la Junta
en el documento.
57

no publique boletn, estas notificaciones se harn en los estrados de la
Junta.
El Secretario har constar en autos la fecha de la publicacin respectiva
y fijar diariamente en lugar visible del local de la Junta, un ejemplar del
Boletn Laboral o, en su caso, las listas de las notificaciones por
estrados; coleccionando unos y otras, para resolver cualquier cuestin
que se suscite sobre la omisin de alguna publicacin.
Las listas de notificaciones debern ser autorizadas y selladas en su
fecha por el Secretario. La publicacin de las notificaciones contendr la
fecha, el nmero del expediente y los nombres de las partes en los
juicios
de
que
se
trate.
EFECTOS DE LA NOTIFICACION.
Artculo 747LFT.- Las notificaciones surtirn sus efectos de la manera
siguiente:
I. Las personales: el da y hora en que se practiquen, contndose de
momento a momento, cualquiera que sea la hora en que se haya hecho
la notificacin, salvo disposicin en contrario en la Ley; y
II. Las dems; al da siguiente al de su publicacin en el Boletn o en los
estrados de la Junta.
Artculo 748 LFT.- Las notificaciones debern hacerse en horas hbiles
con una anticipacin de veinticuatro horas, por lo menos, del da y hora
en que deba efectuarse la diligencia, salvo disposicin en contrario de la
Ley.
Artculo 749LFT.- Las notificaciones hechas al apoderado o a las
personas
expresamente
autorizadas
legalmente
por
las
partes,
acreditadas ante la Junta, surtirn los mismos efectos que si se hubiesen

hecho a ellas.
en el documento.
58

Artculo 750LFT.- Las notificaciones, citaciones o emplazamientos
debern realizarse dentro de los cinco das siguientes a su fecha, salvo
cuando expresamente en la resolucin o en la Ley exista disposicin en
contrario.
TERMINOS
Artculo 733.- Los trminos comenzarn a correr el da siguiente al en
que surta efecto la notificacin y se contar en ellos el da del
vencimiento.
Artculo 734. En los trminos no se computarn los das en que en la
Junta deje de actuar conforme al calendario de labores aprobado por el
Pleno, as como cuando por caso fortuito o de fuerza mayor no puedan
llevarse a cabo actuaciones. Los avisos de suspensin de labores se
publicarn en el boletn laboral o en los estrados, en su caso.
Artculo 735.- Cuando la realizacin o prctica de algn acto procesal o
el ejercicio de un derecho, no tengan fijado un trmino, ste ser el de
tres das hbiles.
Artculo 736.- Para computar los trminos, los meses se regularn por
el de treinta das naturales; y los das hbiles se consideraran de
veinticuatro horas naturales, contados de las veinticuatro a las
veinticuatro horas, salvo disposicin contraria en esta Ley.
Artculo 737. Cuando el domicilio de la persona demandada se
encuentre fuera del lugar de residencia de la Junta, sta ampliar el
trmino de que se trate, en funcin de la distancia, a razn de un da por
cada 200 kilmetros, de 3 a 12 das, tomando en cuenta los medios de
transporte y las vas generales de comunicacin existentes.
Artculo 738.- Transcurridos los trminos fijados a las partes, se tendr
por perdido su derecho que debieron ejercitar, sin necesidad de acusar
rebelda
DIAS Y HORAS HABILES.
en el documento.
59

Artculo 715.- Son das hbiles todos los del ao con excepcin de los
sbados y domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que seale
el calendario oficial y aqullos en que la Junta suspenda sus labores.
Artculo 716.- Son horas hbiles las comprendidas entre las siete y las
diecinueve horas, salvo el procedimiento de huelga, en el que todos los
das y horas son hbiles.
CLASIFICACION
DE
LAS
RESOLUCIONES
EN
MATERIA
DE
TRABAJO.
Son todas aquellas declaraciones formales del juzgador, que tienden a
ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definicin
de
la
controversia.
CLASIFICACIN POR SU NATAURALEZA JURDICA

*Acuerdos.- si se refieren a simples determinaciones de tramite o cuando
decidan cualquier cuestin dentro del negocio.
*Autos incidentales o resoluciones interlocutorias.- cuando se resuelvan
dentro o fuera del juicio un incidente.
*Laudos.- cuando decidan sobre el fondo del conflicto.
LAUDO
Es el acto jurisdiccional en virtud del cual la junta aplica la norma al caso
concreto, a fin de resolver la incertidumbre del derecho.
INCIDENTES.
CONCEPTO
en el documento.
60

Son todas aquellas eventualidades que se sobrevienen accesoriamente
en el principal de algn negocio.
Son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos, originados en
un asunto que han de ser resueltos previa o simultneamente, segn
constituyan o no un obstculo para la continuacin del proceso.
Artculo 761.- Los incidentes se tramitarn dentro del expediente
principal donde se promueve, salvo los casos previstos en esta Ley.
Previo y especial pronunciamiento.- son aquellos que impiden que el
juicio siga su curso mientras no se resuelven, ya que se refieren a
cuestiones o presupuestos procesales sin los que el proceso no puede
continuar, sin embargo, la legislacin establece principios de prontitud
procesal a efecto de que no constituyan una larga paralizacin de la
actividad
jurisdiccional,
Artculo 762.- Se tramitarn como incidentes de previo y especial

pronunciamiento las siguientes cuestiones.
I. Nulidad;
II. Competencia;
III. Personalidad;
IV. Acumulacin; y
V.
Excusas.
Nulidad.- se promover dentro de las 24 horas siguientes se sealara

da y hora para la audiencia incidental, en la que se resolver lo
conducente:

en el documento.
61

Competencia.- se promover y dentro de las 24 horas siguientes se
sealara da y hora para la audiencia incidental, en que se resolver lo
conducente.
Personalidad.- podr promoverse, por el patrn, en el escrito de
contestacin al emplazamiento y por los trabajadores, dentro de las 48
horas siguientes a la en que se tenga conocimiento de la primera
promocin del patrn. La junta, dentro de las 24 horas siguientes a la
promocin con audiencia de las partes, dictara resolucin.
Acumulacin.- para su tramitacin y resolucin se observara lo mismo
que en la nulidad, competencia y personalidad.
Excusas.- su tramitacin y resolucin se har igual que las anteriores.
Artculo 763. Cuando en una audiencia o diligencia se promueva
incidente de falta de personalidad, se sustanciar de inmediato oyendo
a las partes y se resolver, continundose el procedimiento.
En los dems casos a que se refiere el artculo anterior, se sealar da y
hora para la celebracin de la audiencia incidental, que se realizar
dentro de las veinticuatro horas siguientes, en la que las partes podrn
ofrecer y desahogar pruebas documentales e instrumentales para que
de inmediato se resuelva el incidente, continundose el procedimiento.
Los incidentes que no tengan sealada una tramitacin especial en esta
Ley se resolvern de plano oyendo a las partes.
Artculo 764.- Si en autos consta que una persona se manifiesta
sabedora de una resolucin, la notificacin mal hecha u omitida surtir
sus efectos como si estuviese hecha conforme a la Ley. En este caso, el
incidente de nulidad que se promueva ser desechado de plano.
TRAMITACION.
en el documento.
62

Se tramitara dentro del expediente principal donde se promueve, salvo
los casos previstos en la ley cuando se promueva un incidente dentro de
una audiencia o diligencia, se substanciara y resolver de plano oyendo
a las partes, continundose el procedimiento de inmediato.
Cuando se trate de nulidad, competencia y en los casos de acumulacin
y excusas, dentro de las 24 horas siguientes se sealara da y hora para
la audiencia incidental, en la que se resolver.
Los incidentes que no tengan sealada una tramitacin especial en la
ley, se resolvern de plano oyendo a las partes.
PROVIDENCIAS CAUTELARES.
Tienen por objeto garantizar un derecho incierto y evitar ante un
eventual laudo condenatorio la imposibilidad de la ejecucin, de ah su
carcter provisional condicionado al resultado del juicio, de manera que
si la resolucin es absolutoria quedara sin efecto, de lo contrario ser
definitivo.
Artculo 857LFT.- Los Presidentes de las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje, o los de las Especiales de las mismas, a peticin de parte,
podrn decretar las siguientes providencias cautelares:
I. Arraigo, cuando haya temor de que se ausente u oculte la persona
contra quien se entable o se haya entablado una demanda; y
II. Embargo precautorio, cuando sea necesario asegurar los bienes de
una persona, empresa o establecimiento.

en el documento.
63

Artculo 858LFT.- Las providencias cautelares podrn ser solicitadas al
presentar la demanda, o posteriormente, ya sea que se formulen por
escrito
en
comparecencia.
En el
primer
caso,
se
tramitarn
previamente al emplazamiento y en el segundo, por cuerda separada.

En ningn caso, se pondr la solicitud en conocimiento de la persona
contra quien se pida la providencia.
Artculo 859LFT.- El arraigo se decretar de plano y su efecto
consistir en prevenir al demandado que no se ausente del lugar de su
residencia, sin dejar representante legtimo, suficientemente instruido y
expensado.
Artculo 860LFT.- La persona que quebrante el arraigo decretado, ser
responsable del delito de desobediencia a un mandato de autoridad.
Para este efecto, el Presidente de la Junta har la denuncia respectiva
ante el Ministerio Pblico respectivo.
Artculo 861LFT. Para decretar un embargo precautorio, se observarn
las normas siguientes:
I. El solicitante determinar el monto de lo demandado y rendir las
pruebas que juzgue conveniente para acreditar la necesidad de la
medida;
II. El Presidente de la Junta, tomando en consideracin las circunstancias
del caso y las pruebas rendidas, dentro de las veinticuatro horas
siguientes a aquella en que se le solicite, podr decretar el embargo
precautorio si, a su juicio, es necesaria la providencia;
III. El auto que ordene el embargo determinar el monto por el cual deba
practicarse; y
IV. El Presidente de la Junta dictar las medidas a que se sujetar el
embargo, a efecto de que no se suspenda o dificulte el desarrollo de las
actividades de la empresa o establecimiento.

en el documento.
64

Artculo 862LFT.- En el caso de la fraccin II del artculo anterior, se
considerar necesaria la providencia, cuando el solicitante compruebe
que el demandado tiene diferentes juicios o reclamaciones ante
autoridades judiciales o administrativas promovidos por terceros en su
contra, y que por su cuanta, a criterio del Presidente, exista el riesgo de
insolvencia.
Artculo 863LFT. La providencia se llevar a cabo aun cuando no est
presente la persona contra quien se dicte. El propietario de los bienes
embargados ser depositario de los mismos, sin necesidad de que
acepte el cargo ni proteste desempearlo, con las responsabilidades y
atribuciones inherentes al mismo, observndose las disposiciones de
esta Ley en lo que sean aplicables. En caso de persona moral, el
depositario ser el gerente o director general o quien tenga la
representacin legal de la misma.
Tratndose de inmuebles, a peticin del interesado, la Junta solicitar la
inscripcin del embargo precautorio en el Registro Pblico de la
Propiedad.
Artculo 864LFT.- Si el demandado constituye depsito u otorga fianza
bastante, no se llevar a cabo la providencia cautelar o se levantar la
que se haya decretado.
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS.
Los presidentes de las juntas y los auxiliares, podrn imponer
correcciones disciplinarias, para mantener el buen orden en el desarrollo
de las audiencias o diligencias, y exigir que se les guarde el respeto y la
consideracin debidos.
Por su orden las correcciones disciplinarias son:
en el documento.
65

Amonestacin.
Multa que no podr exceder de 7 veces el salario mnimo general,
vigente en el lugar y tiempo en que se cometa la violacin.
Expulsin del local de la junta, la persona que se resista a cumplir la
orden, ser desalojada del local con el auxilio de la fuerza pblica.
Cuando los hechos que motiven la imposicin de una correccin
disciplinaria, puedan constituir la comisin de un delito, la junta
levantara un acta circunstanciada y la turnara al Ministerio Publico, para
los efectos conducentes.
El presidente de la junta, los de las especiales, podrn emplear conjunta
e indistintamente,
Cualquiera de los medios de apremio necesarios, para que las personas
concurran a las audiencias en las que su presencia es indispensable o
para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones.
Los medios de apremio son:
*Multa hasta de 7 veces el salario mnimo general, vigente en el lugar y
tiempo que se cometi la infraccin.
*Presentacin de la persona con auxilio de la fuerza pblica.
*Arresto hasta de 36 horas.
Las correcciones disciplinarias y medios de apremio se impondrn sin
substanciacin alguna y debern estar fundadas y motivadas, podrn
ser impugnadas en los trminos sealados en la Ley Federal del Trabajo.

en el documento.
66
UNIDAD VIII
PROCESO ORDINARIO
en el documento.
67

TEMA 11
EL INICIO DEL PROCESO
INTRODUCCIN AL PROCESO ORDINARIO.
El libro II de la LPL regula los trmites procedimentales concretos. En
particular, en su ttulo I se ocupa de regular el proceso ordinario y en el
ttulo II se ocupa de las modalidades procesales especiales.
El proceso ordinario es el centro o la regla general de la actuacin
procesal laboral. As lo trata la LPL cuando afirma que estas reglas del
proceso ordinario van a ser supletorias en todo aquello que no est
expresamente previsto en el resto de las modalidades procesales.
LA INICIACIN DEL PROCESO: LA DEMANDA
CONCEPTO: La demanda es el acto procesal mediante el cual se inicia
el proceso. Consiste sustancialmente en una declaracin de voluntad de
una de las partes (demandante) mediante la cual solicita al juez que
inicie el proceso para que en su DIA dicte ST frente al demandado.
En la demanda en esa declaracin de voluntad tambin se tiene que fijar
el objeto del proceso, es decir, las concretas pretensiones que el
demandante est solicitando.
A) FORMALIDADES
La demanda tiene que cumplir 3 formalidades:
Como excepcin al principio general de oralidad que rige en el derecho
del trabajo, la demanda ha de redactarse por escrito. Art. 80 LPL.
Hay que acompaarla de una serie de documentos que varan segn el
caso. El ms habitual de esos documentos ser la certificacin de
haber celebrado la conciliacin previa o reclamacin previa cuando sea

en el documento.
68

necesario. Otro documento es el poder del procurador o abogado
cuando se necesite.
Deben presentarse tantas copias como demandados haya, adems hay
que presentar copia para el Ministerio Fiscal, cuando este tenga que
intervenir, y en ocasiones, hay que presentar copia para ciertos
sujetos, por ejemplo para la Inspeccin de Trabajo en los procesos de
clasificacin profesional.
B) CONTENIDO
Tiene 6 requisitos esenciales. Art. 80 LPL.
La designacin del rgano judicial. Evidentemente tiene que ser el
rgano competente. Cuando existan ms de un Juzgado de la misma
clase la designacin del tribunal ser genrica, el Juzgado de lo Social
que corresponda.
Identificacin de las partes. Tanto el propio demandante a s mismo
como a los sujetos demandados a travs del nombre y el DNI en caso
de las personas fsicas, o la razn social si se trata de personas
jurdicas.
Cuando se trate de entes sin personalidad jurdica, como son las
comunidades de bienes, habr que identificar a aquellos sujetos que
sean organizadores, gestores o administradores en sentido amplio de
esta entidad.
Tambin habr que identificar a otros posibles sujetos que puedan verse
afectados por el litigio.
Delimitar e indicar los hechos sobre los que versa el proceso. El
Art. 80 LPL nos dice que hay que hacer una enumeracin clara y
concreta de los hechos sobre los que versa la pretensin y sobre todo
aquellos
que
conforme
las
normas
sustantivas,

en el documento.
resulten
69

imprescindibles para resolver el litigio. Esto es lo que se denomina
Causa Petendi (Causa de la peticin): En el orden civil la causa
petendi est integrada por los hechos sobre los que versa la pretensin
y por los fundamentos de derecho.
En el orden laboral, el Art. 80 LPL en sentido estricto, slo exige que se
enumeren los hechos. Ello se debe a que el trabajador, que puede
comparecer por s mismo, no tiene porque conocer el derecho, por lo
tanto, no tiene porque apuntar los fundamentos de derecho. Sin
embargo la norma le exige que ponga todos los hechos que estn en
relacin con la norma sustantiva, con el derecho.
La ley previene que no se pueden indicar hechos distintos de aquellos
alegados en el acto de conciliacin.
Peticin concreta que se formula al rgano judicial. Es lo que se
denomina splica o petitum. Hay que precisar con claridad que es lo
que se est pidiendo, solicitando del rgano judicial en virtud de los
hechos de la causa petendi.
A travs de la demanda se ejercita la accin, es decir, se ejercita el
derecho que todos tenemos a reclamar en juicio, aquello que nos
corresponde con arreglo a derecho.
La peticin que se hace al rgano judicial puede ser declarativa,
constitutiva o de condena, segn se est pidiendo una ST de esos
trminos.
Hay que recordar tambin que se pueden acumular en la demanda, y en
concreto
en
la
peticin,
cuantas
acciones
competan
frente
al
demandado, siempre que provengan de la misma causa de pedir, Art. 27

LPL.

en el documento.
70

En esta splica cuando se pida una suma de dinero habra que precisar
una cantidad, sin prejuicio de la que se fije despus en el momento de
las conclusiones definitivas. Arts. 80.1.d), 87.4 y 99 LPL.
Domiciliacin del demandante. Que el demandante fije un domicilio
en la localidad del rgano judicial a efectos de notificaciones. Este
domicilio ser el del procurador o abogado si es que la parte usa de
ello.
Hay que recordar que si la parte va a hacer uso de abogado o
procurador debe hacerlo constar expresamente en la demanda, para
que el juez y la otra parte lo conozcan y en su caso la otra parte pueda
tambin hacerlo evitando as indefensin.
Si la otra parte no acude con abogado o procurador el demandante
tendr que sealar un domicilio.
Fecha y firma. Debe constar la fecha, la firma del propio demandante y
en su caso de quien represente su defensa, abogado o procurador.
C) PRESENTACION Y REPARTO
La demanda se presenta en el registro del juzgado correspondiente. Art.
44 LPL.
Cuando haya varios juzgados de lo social, habr que proceder a
distribuir
todos
los
asuntos
presentados,
que
irn
dirigidos
genricamente al juzgado de lo social que corresponda, entre los

diversos juzgados de lo social, ello se realiza segn el Art. 167.2 LOPJ
bajo la supervisin del Juez decano.
Cuando existan varias salas de un tribunal, ese reparto se realizar
bajo la supervisin de la Sala de Gobierno del respectivo Tribunal.
La presentacin de la demanda tiene que efectuarse en tiempo hbil,
es decir, dentro del plazo concedido para ello, en cada caso.
en el documento.
71

Si la demanda se presenta el ultimo da del plazo, se puede presentar
ante el juzgado de guardia, si la presentacin de produce fuera de las
horas en que los registros de entradas de los tribunales estn abiertos,
Art. 45 LPL, pero la ley exige que se acredite dicha actuacin al da
siguiente hbil, por el medio ms rpido, ante el juzgado competente.
D) ADMISION DE LA DEMANDA
En principio el rgano Judicial analizar la demanda para ver si rene
todos los requisitos, sin embargo, el TC ha dejado claro que estn
prohibidos los formalismos enervantes.
En consecuencia el Juez de lo Social admitir provisionalmente la
demanda aunque tenga algn defecto, porque habr que proceder a
subsanarlo.
El Art. 81 LPL indica que el Juez advertir a la parte de los defectos que
pueda tener la demanda, dndole un plazo de 4 das para que lo
subsane, advirtindole que si no lo hace ordenar su archivo. Si lo que
falta es la certificacin del acta de conciliacin previa, el Juez en
idnticos trminos le conceder un plazo de 15 das para que intente la
conciliacin.
Si la parte ha acumulado indebidamente acciones, el art. 28 LPL nos dice
que la parte elegir la accin que quiere mantener, salvo que sea la de
despido que prevalece en todo caso.
Si el rgano judicial ante el que se present la demanda es
incompetente, el juez inadmitir la demanda, indicando a la parte ante
quien puede ejercitar su accin.
EL OBJETO DEL PROCESO; ACCIN Y PRETENSIN.
A) LA PRETENSIN
Es el objeto del proceso.
en el documento.
72

CONCEPTO:
Se puede definir como la reclamacin, la peticin que una de las partes
(el demandante) realiza frente al rgano judicial contra la otra parte (el
demandado) para pedirle que resuelva la cuestin planteada a travs de
un ST con el efecto de cosa juzgada, si concurren los presupuestos
necesarios.
La pretensin procesal normalmente se instrumenta en la demanda, en
el suplico de la demanda.
MANIFESTACIONES O UTILIDADES DE LA PRETENSION:
El rgano judicial en el momento de resolver el juicio, tiene que ser
congruente con aquella pretensin de la parte formulada en la demanda.
A partir del momento en que el Juez admita la demanda rige lo que se
llama el EFECTO DE LITISPENDENCIA. Art. 140 LEC, que impide que
pueda ser abierto un nuevo proceso entre las mismas partes y sobre el
mismo objeto procesal.
La Naturaleza de la pretensin es la que en muchos casos se llama
ADECUACIN AL PROCEDIMIENTO, es decir la adecuacin entre la
pretensin y las ideas que ya hemos visto de jurisdiccin, competencia y
procedimiento.
El objeto procesal va a ser tb determinante en lo referente a la
ACUMULACIN DE ACCIONES PROCESALES.
CLASES DE PRETENSIONES PROCESALES
Atendiendo al momento del proceso (momento de declaracin o
momento de ejecucin), se distinguen dos clases.
Pretensin de cognicin
Demanda DECLARACION Sentencia
en el documento.
73

Pretensin de ejecucin
Demanda EJECUCIN Sentencia
PRETENSIONES DE COGNICIN Se formulan en el inicio de la fase o
momento declarativo del proceso. Se pide al rgano judicial que se le
reconozca un derecho, y/o en su caso, que se condene al demandado a
una determinada prestacin.
PRETENSIONES DE EJECUCIN Son aquellas que se formulan en el
inicio de la fase ejecutiva del proceso. En ellas se pide al rgano judicial
que de dote de efectividad, que se lleve a efecto aquel derecho y
aquella condena previamente reconocida en la fase de declaracin.
Las PRETENSIONES DE COGNICION, en funcin del contenido de esa
pretensin se clasifican en:
Pretensiones declarativas:
Se pide al rgano judicial que declare la
existencia
de
una
determinada relacin jurdica. Al da de hoy est claro que son

admisibles en el orden laboral. Ahora bien, no pueden consistir en meras
consultas a los rganos judiciales, tienen que ser verdaderas peticiones
de declaracin.
Este tipo de pretensiones en las que se pide al rgano judicial la
existencia de una determinada relacin jurdica, son frecuentes en el
orden laboral, por ejemplo en los procesos de clasificacin profesional,
en los conflictos colectivos y en la peticin al rgano judicial que
reconozca una relacin laboral indefinida.
Pretensiones constitutivas:
Consisten en pretensiones en las que se pide al rgano judicial que
constituya una relacin jurdica que el pronunciamiento judicial la
cree. Esta es una pretensin inusual.
en el documento.
74

Pretensiones de condena:
Son aquellas en las cuales se pide al rgano judicial, en virtud de un
determinado derecho, que condene al demandado, a una determinada
obligacin de dar, de hacer, o de no hacer.
REQUISITOS
De Forma: Son aquellos que hemos llamado presupuestos procesales,
si no concurren alguno de estos presupuestos procesales, el rgano
judicial no puede entrar a conocer sobre el fondo del asunto. Los
presupuestos procesales son:
- Jurisdiccin.
- Competencia.
- Capacidad.
- Postulacin procesal.
- El procedimiento adecuado.
- Ausencia de litispendencia.
- Ausencia de cosa juzgada.
Si falta cualquiera de estos requisitos no se puede dictar ST sobre el
fondo del asunto, cuando se subsane, si.
De Fondo: Son cuestiones relacionadas con la pretensin de fondo
concreta. Se refieren al derecho aplicable al fondo de los hechos.
Si faltan los requisitos de fondo, dan lugar a una ST sobre el fondo, y en
circunstancia, como ya est resuelto el fondo del asunto, no se puede
volver a reincidir sobre esa pretensin.
El requisito de fondo ms importante es la legitimacin (activa y
pasiva).
en el documento.
75

Otro requisito ms dudoso o abstracto es la adecuada formulacin de la
causa petendi y petitum.
B) LA ACCION
Hay dos posturas fundamentales:
La accin es la posibilidad de defender en juicio un derecho, (derecho en
pie de guerra). Esta es la tesis romanista o teora abstracta, Desde este
punto de vista las acciones pueden ser:
- Reales.
- Personales.
- Mixtas.
La accin sera aquella pretensin concreta de Tutela. Desde esta teora
concreta, prcticamente no hay ninguna diferencia entre el concepto de
accin y el concepto de pretensin.
LAS CUESTIONES PREJUDICIALES
Art. 4 LPL. Tienen que ver con la competencia y los rganos judiciales.
CONCEPTO:
Es aquella cuestin, aquel problema que se deriva de la fundamentacin
de la pretensin. Es por tanto un problema conexo a otro principal pero
que
para
resolverse
necesita
la
intervencin
de
otro
rgano
jurisdiccional.
Resolver este problema es necesario para solucionar el problema
principal, pero para ello sera competente otro rgano jurisdiccional
diferente.
CLASES:
Se puede distinguir entre cuestiones prejudiciales:
en el documento.
76

HOMOGENEAS: En ellas el asunto conexo es competencia del mismo
orden jurisdiccional que el principal, pero de diferente rgano. A este
tipo de problema la LPL no hace referencia.
1 probl Audiencia Nacional. Otro probl Juzgado de lo Social.
HETEROGENEAS:
Son
aquellas
en
las
cuales
el
asunto
conexo
corresponde o es competencia de un rgano de otro orden jurisdiccional.

- Constitucionales: En ellas el asunto previo consiste en saber si una
norma es o no constitucional, para solucionarlo, se prev que el rgano
judicial pueda plantear una cuestin de inconstitucionalidad ante el TC.
- Civiles, penales, o contencioso administrativas: El asunto conexo
sea de cualquiera de estos rdenes.
Para solucionar este tipo de cuestiones prejudiciales heterogneas hay
dos posibles soluciones:
CUESTION PREJUDICIAL DEVOLUTIVA: Sera aquella en la cual se
suspende el procedimiento principal, se envia el asunto relativo a la
cuestin prejudicial al orden jurisdiccional correspondiente, para que
este lo resuelva, y posteriormente, y aceptando este resultado, de
resuelve el asunto principal.
CUESTION PREJUDICIAL NO DEVOLUTIVA: Sera aquella en la cual el
juez que esta conociendo del asunto principal, va a poder sin tener que
suspender el juicio, y sin tener que reenviar actuaciones, resolver el
asunto conexo, pero eso si, a los nicos efectos de solucionar el asunto
principal es decir, sin autoridad de cosa juzgada.
REGULACIN EN LA LPL DE LAS CUESTIONES PREJUDICIALES.
Art. 4.1: La LPL regula estas cuestiones en el Art. 4, para indicar que
como regla general, la competencia de los rganos jurisdiccionales del
orden social se extender al conocimiento y decisin de las cuestiones
en el documento.
77

previas no pertenecientes a dicho orden, pero que estn directamente
relacionadas con cuestiones atribuidas al mismo.
Art. 4.2: Las cuestiones prejudiciales, sern decididas en la resolucin
que ponga fin al proceso y no producirn efecto fuera de l.
Artculo 4. LPL:
1. La competencia de los rganos jurisdiccionales del orden social se
extender al conocimiento y decisin de las cuestiones previas y
prejudiciales no pertenecientes a dicho orden, que estn directamente
relacionadas con las atribuidas al mismo, salvo lo previsto en el
apartado 3 de este artculo.
2. Las cuestiones previas y prejudiciales sern decididas en la resolucin
judicial que ponga fin al proceso. La decisin que se pronuncie no
producir efecto fuera del proceso en que se dicte.
3. Hasta que las resuelva el rgano judicial competente, las cuestiones
prejudiciales penales suspendern el plazo para adoptar la debida
decisin slo cuando se basen en falsedad documental y su solucin sea
de todo punto indispensable para dictarla.
4. La suspensin de la ejecucin por existencia de una cuestin
prejudicial penal slo proceder si la falsedad documental en que se
base se hubiere producido despus de constituido el ttulo ejecutivo y se
limitar a las actuaciones ejecutivas condicionadas directamente por la
resolucin de aqulla.
A esta regla general hay que hacer dos precisiones:
- La ley no dice nada de lo que ocurre con las cuestiones previas que si
corresponden al orden social, pero a otro rgano judicial distinto.
(Cuestiones homogneas)

en el documento.
78

A pesar de que la ley no diga nada en este supuesto, parece que la
solucin debe ser similar a la prevista en el Art. 4 LPL, por analoga, es
decir, que el rgano competente para el asunto principal, puede resolver
de esa cuestin previa que correspondera a otro rgano del orden
social.
- Existe una excepcin a la regla del Art. 4.1 y es que en los casos de
cuestin prejudicial penal por falsedad documental y cuando la cuestin
fuera de todo punto imprescindible para resolver el asunto principal,
habr que suspender el plazo para dictar ST en el orden social hasta que
se resuelva sobre la cuestin previa del orden social. Art. 4. 3. LPL.
TEMA 12
LAS MEDIDAS EXTRAORDINARIAS DE FACILITACIN DEL PROCESO
INTRODUCCIN
Hay que poner esta introduccin si en el examen nos pregunta algo de
este tema.
Demanda ST
CONCILIACION Alegaciones Pruebas Conclusiones
Si bien el proceso tiene un esquema lgico, en ocasiones y por
determinadas razones fundadas, este esquema se va a alterar, y para
asegurar el buen fin de las pretensiones de las partes se van a adelantar
a su momento procesal lgico, determinadas actuaciones.
El tiempo como fenmeno fsico puede poner en peligro la efectividad
del proceso, y para evitar esos riesgos, la LPL en el Titulo I del Capitulo I
del Libro II, regula lo que llama: Actos preparatorios y Medidas
precautorias.
LAS MEDIDAS CAUTELARES; EL EMBARGO PREVENTIVO.
en el documento.
79

El embargo preventivo es la medida cautelar ms importante y ms
comn. El Art. 79 LPL regula el tema para indicar que cuando se
presuma que el demandado est realizando actos mediante los cuales
pretende situarse en un estado de insolvencia, el rgano judicial podr
decretar el embargo preventivo de sus bienes en cuanta suficiente para
cubrir lo reclamado en la demanda y lo que se calcule en costas de
ejecucin.
El embargo puede ser decretado a instancia de 3 sujetos:
De oficio: por el rgano judicial.
Demandante: El juez podr requerirle los documentos o pruebas que

justifiquen ese estado de insolvencia que quiere crear el demandado.
El Fogasa: Porque en la medida en que es responsable subsidiario de
determinadas deudas del empresario, por eso le interesa que el
empresario no llegue a ser insolvente. En este caso, el rgano judicial
requerir al Fogasa para que seale los bienes del demandado que
conozca.
El embargo preventivo es una medida cautelar a travs de la cual se
adelanta en un momento temprano del proceso, una medida propia de la
fase de ejecucin del proceso, que es el embargo, pero se hace de una
manera provisional, porque, si dictada la ST el condenado la cumple
voluntariamente, el embargo se alza; pero si el demandado no cumple
esa ST el embargo se hace propiamente ejecutivo y los bienes
embargados se vendern para pagar con l las deudas reconocidas en la
ST. Por tanto en realidad el embargo preventivo es una especie de
puesta a disposicin de los bienes. (Se realiza una anotacin preventiva,
en el registro de la propiedad para que no pueda vender los bienes
inmuebles)
LA PRACTICA ANTICIPADA DE LA PRUEBA.
en el documento.
80

La LPL distingue adems del embargo preventivo dos tipos de medidas
para anticipar las pruebas:
MEDIDAS DE ANTICIPACIN EN SENTIDO ESTRICTO
Nos dice el Art. 79 LPL que cualquiera de las partes va a poder solicitar
al rgano judicial la prctica anticipada de las pruebas tras la demanda,
o en el mismo momento de la demanda alegando una causa justificada
para ello cuando crea que no va a ser posible, o va a ser
extremadamente difcil llevarlas a cabo en el momento procesal
oportuno.
PRUEBA
DEMANDA ST
Ante la solicitud de las partes el rgano judicial puede:
Conceder la prctica anticipada: Tendr que tomar las medidas
pertinentes para que se pueda practicar correctamente, acudiendo en
cuanto sea posible a las reglas generales que rigen esa prctica de la
prueba en el seno del juicio.
No conceder la prctica anticipada: Frente a esta opcin no cabe
recurso alguno, pero la parte tiene que protestar contra esta decisin,
por si en su da quisiera presentar recurso contra la ST que resuelva el
problema.
Si el juez no admite la anticipacin de la prueba, y cuando se tenia que
celebrar no se puede y la parte no ha podido demostrar los hechos y se
falla en su contra para poder recurrirla hay que realizar una protesta de
la no concesin de la anticipacin.
LOS ACTOS PREPARATORIOS

en el documento.
81

Los actos preparatorios son una serie de medidas que se pueden
solicitar incluso con anterioridad al inicio del proceso para precisar o
asegurar alguna circunstancia que tendr importancia en el futuro del
proceso. Hay 3 clases:
Confesin del presunto demandado: el Art. 76 LPL nos dice que
aquella persona que pretenda demandar a otro puede pedir la confesin
de este ltimo sobre algn hecho o circunstancia relativa a su persona,
sin la cual el proceso no puede iniciarse debidamente. Si esta medida es
denegada no cabe recurso pero deber constar de la oportuna protesta.
Examen de documentos, libros y cuentas: el Art. 77LPL permite
a quien pretenda demandar, solicitar que se le facilite el examen de
esos documentos, libros o cuentas que sean imprescindibles para
formular correctamente la demanda. En este caso, el rgano judicial
tendr que tomar las medidas oportunas para asegurar que el sujeto
puede examinar esos documentos, pero sin que salgan del control o del
mbito de su legtimo poseedor, Eso si, el futuro demandante podr ir
acompaado de un experto en la materia, debiendo ste guardar el
oportuno silencio profesional. Por ejemplo un trabajador recibe una parte
de su remuneracin, un porcentaje de los beneficios y cree que el
empresario le ha engaado. Para saberlo ha de examinar los libros de la
empresa.
Examen previo de testigos: La LPL permite al sujeto que pretenda
demandar o que presuma que va a ser demandado, solicitar el examen
previo de testigos ante el rgano judicial cuando por:
Edad avanzada.
Enfermedad o peligro para su vida.
Ausencia a un lugar de difcil acceso o comunicacin.
en el documento.
82

Cualquier otra circunstancia razonada.
se permita deducir que esos testigos no van a poder acudir a testificar
en el momento procesal adecuado.
Frente a la denegacin de esta medida no cabe recurso pero ha de
hacerse constar la protesta.
TEMA 13
LOS ACTOS DE CONCILIACIN Y JUICIO
CITACIN DE LAS PARTES AL PROCESO.
Admitida la demanda dentro de los 10 das siguientes, el rgano judicial
dictar providencia en la cual, va a tener que sealar el da y la hora en
el que han de celebrarse los actos de conciliacin y juicio.
La citacin de las partes la lleva a cabo el Secretario Judicial, que tendr
que
comunicar
mediante
cdula
las
partes,
sobre
todo
al
demandado, y tb a los otros sujetos intervinientes en el proceso, x

ejemplo el Ministerio Fiscal, el contenido de esa providencia, es decir, el
da y la hora del acto de conciliacin y juicio.
A esa citacin deber el Secretario acompaar copia de la demanda y de
los dems documentos y una importante advertencia: Art. 82 LPL: Los
actos
de
conciliacin
juicio
no
se
suspendern
por
la
incomparecencia de alguna de las partes, y adems que las partes

deben acudir al juicio con todos los medios de prueba de que
intenten valerse en el juicio. (Principio de unidad y concentracin,
principio de celeridad).
La necesidad de recibir esa citacin forma parte integrante del derecho
a la tutela judicial efectiva que todos tenemos. Art. 24 CE.

en el documento.
83

En principio el deseo de la LPL es la comunicacin directa, bien en el
propio juzgado, bien mediante la remisin de la cdula al domicilio de la
parte a travs de correo certificado con acuse de recibo. Art. 55 LPL.
La LPL tb prev que pueda llevarse a cabo a travs de telgrafo o
cualquier otro medio idneo de transmisin de textos (burofax).
Cuando la comunicacin no pueda llevarse a cabo por alguna de las vas
anteriores, ser el agente judicial, el que personalmente lleve la cdula
al domicilio del destinatario pudiendo entregarle a algn familiar del
interesado o a algn empleado, o incluso a algn vecino. Art. 57LPL.
Cuando ni siquiera se pueda llevar a cabo la notificacin por esta va, de
prev la citacin por edictos como ltima va, a travs de la
publicacin de la cdula en el boletn oficial correspondiente, y en los
estrados del juzgado.
PLAZOS
Entre la citacin y el acto de conciliacin y juicio debe mediar en todo
caso un plazo como mnimo de 4 das (personas fsicas) Art. 82 LPL.
Este plazo se amplia a 15 das cuando se trate de una persona
jurdica y a 22 das cuando se trate de uno de esos sujetos pblicos
defendidos y representados por el Abogado del Estado.
INCIDENCIAS
SUSPENSION
Como regla general los actos de conciliacin y juicio, se celebrarn en el
da y la hora en que haban sido previstos y en nica convocatoria. Como
excepcin a esta regla general, la LPL prev dos circunstancias en las
cuales se puede suspender esa celebracin de los actos de conciliacin y
juicio:

en el documento.
84

Se podrn suspender por una sola vez a peticin de ambas partes y por
una razn o motivos justificados. En este supuesto habr que efectuar
un mero sealamiento del da y la hora para la celebracin del juicio
relativa dentro de los 10 das siguientes a la fecha de la suspensin
segn prev el Art. 83.1. LPL.
La ley prev una segunda suspensin por circunstancias favorables y
adecuadamente probadas: enfermedad, accidente
INCOMPARECENCIA DE ALGUNA DE LAS PARTES
Hay que diferenciar dos circunstancias o posibilidades:
Que el que no comparezca sea el demandante: en este caso si no
acude y no alega justa causa, se le tendr por desistido en su
demanda. Art. 83.2 LPL. Puede suceder sin embargo, ya que lo admite
el TC, que posteriormente a su incomparecencia, el demandante acuda
ante el juez para alegar y probar alguna causa justificada por la cual no
pudo comparecer, en cuyo caso el proceso continua: enfermedad
sbita, accidente camino del juzgado
Que el que no comparezca sea el demandado: en este caso se
procede a la celebracin del juicio sin necesidad de declarar al
demandado
incompareciente
en
rebelda.
Hay
que
hacer
una
precisin importante: aunque el demandado no comparezca, si el

demandante quiere obtener una ST favorable, va a tener que alegar y
probar los hechos en los que fundamenta su pretensin. Adems
posteriormente, es posible dar audiencia al demandado que no
compareci, cuando acredite que no tuvo la posibilidad de conocer la
existencia del litigio. Art. 501 LEC.
CONCILIACIN ANTE EL ORGANO JUDICIAL

en el documento.
85

Una vez comparecidas las partes, el rgano judicial constituido en
audiencia pblica, intentar la conciliacin entre ellas advirtiendo a las
partes de sus derechos y obligaciones pero sin prejuzgar el contenido de
una eventual ST. La LPL obliga a repetir ahora ante el rgano judicial la
conciliacin antes intentada ante el servicio administrativo. Esta
conciliacin judicial puede acabar de dos maneras:
Con avenencia (acuerdo entre las partes): en este caso, se documenta
en acta ese acuerdo, que de manera natural pondr fin al proceso que
tiene efectos de cosa juzgada y que se le puede llevar a efecto por los
trmites de ejecucin de ST. Art. 84.3 LPL.
Si hay avenencia no se contina el juicio, el proceso se acaba en la
conciliacin.
Si no se cumple la ST declarativa, comienza la fase ejecutiva.
nicamente el rgano judicial no aprobar el acuerdo de conciliacin
entre las partes cuando estime que es gravemente daoso para alguna
de las partes o que incurre en fraude de ley o en abuso del derecho. Art.
84. LPL.
Sin avenencia: en cuyo caso, la LPL ordena pasar directamente a acto
de juicio sin perjuicio de que las partes puedan llegar a un acuerdo en
cualquier momento antes de que se dicte ST. Art. 84.2. LPL.
TEMA 14
EL JUICIO ORAL Y SUS FASES
ALEGACIONES
La LPL en su Art. 85.1 indica que si la conciliacin judicial termina sin
avenencia se pasa inmediatamente a la celebracin del juicio oral. El
acto del juicio oral se celebra bajo los principios de inmediacin,
concentracin, oralidad y celeridad.
en el documento.
86

El acto del juicio oral se celebra en audiencia pblica, y a l puede
acudir todo el que quiera, salvo que el juez acuerde celebrar la sesin a
puerta cerrada, cuando as lo exijan razones de orden pblico, el inters
de menor, o la intimidad de las partes. Art. 138.2 LPL.
El primer momento del juicio oral esta constituido por las alegaciones de
las partes, que son orales y hay que distinguir entre las alegaciones del
demandante y las alegaciones del demandado.
ALEGACIONES DEL DEMANDANTE
El primero que toma la palabra es el demandante o parte demandante,
quien puede ratificar, ampliar o reducir la demanda. Art. 85.1 LPL. Hay
que hacer unas precisiones:
La variacin entre la demanda escrita y las alegaciones no puede ser
una variacin sustancial de los trminos de la demanda. No se puede
modificar sustancialmente la demanda.
Se puede proceder a reducir lo pedido en la demanda por ejemplo si en
la conciliacin judicial hubo una avenencia parcial.
ALEGACIONES DEL DEMANDADO
Una
vez haya
terminado
el
demandante
tomar
la
palabra
el
demandado para hacer sus alegaciones. El Art. 85. 2 dice que el

demandado puede afirmar o negar los hechos alegados por el
demandante y oponer todas la excepciones que el derecho estime
convenientes. Precisiones:
- Afirmar o negar los hechos: Por la sola circunstancia de afirmar los
hechos alegados por el demandante, no se le est dando la razn ni se
le reconoce su pretensin, simplemente significa que las partes estn de
acuerdo en los hechos pero evidentemente pueden estar en desacuerdo
en las consecuencias jurdicas, cosa que ya decidir el juez. Cuando los
en el documento.
87

hechos se nieguen, cada parte ante la discrepancia deber probar los
hechos que haya alegado.
- El demandado puede alegar todas las excepciones que a su
derecho convenga. Una excepcin es una causa o un motivo por el
cual el demandado entiende que no debe prosperar la pretensin del
demandante. Las excepciones pueden ser de dos tipos:
Exceciones procesales dilatorias: Seran aquellas consistentes en
afirmar que no se ha cumplido algn requisito o algn presupuesto
procesal como mecanismo de defensa. El demandado alega un defecto
procesal en alguno delos requisitos o presupuestos procesales
Excepciones materiales o perentorias: El demandado alega un
motivo o una causa de derecho material o sustantivo.
Todas estas excepciones se discuten en este momento del juicio oral.
LA RECONVENCION
Formular reconvencin es la posibilidad que tiene el demandado de
formular otra pretensin distinta frente al demandante, en definitiva, se
invierten los papeles y el demandado no slo se defiende sino que
tambin contraataca formulando esa pretensin frente al demandante
original.
Demanda
Pretensin
Demandante Demandado
Reconvencin
Pretensin

en el documento.
88

La reconvencin es posible en el proceso laboral pero tiene que reunir
dos requisitos:
-Que el rgano judicial sea competente tambin para conocer de esta
nueva pretensin.
- Para que la reconvencin no pille por sorpresa al demandante original
es necesario que el demandado reconveniente lo haya anunciado
previamente en la conciliacin extrajudicial. Art. 85.2 LPL.
Formulada la reconvencin se abrir trmite para que conteste el
demandado reconvenido.
LA PRUEBA (momento crucial del juicio)
CONCEPTO Y OBJETO DE LA PRUEBA
CONCEPTO: La actividad probatoria es aquella actividad procesal
encaminada a convencer al juez o tribunal (rgano judicial) de la
veracidad de unos hechos que una parte estima existentes en la
realidad y en lo cual discrepa la otra parte. Por tanto, el intento de
prueba solo se debe producir sobre los hechos controvertidos y no por
tanto sobre los hechos pacficamente aceptados por las partes.
En consecuencia en el proceso social, lo mismo que en el proceso civil y
a diferencia del penal, no importa tanto la verdad material de los hechos
(los hechos fsicos, lo que de verdad pas), como la verdad formal (lo
que consta en el juicio).
En el proceso laboral no se investigan exhaustivamente todos y cada
uno de los hechos, sino slo aquellos hechos controvertidos, el
derecho se conforma con la verdad formal, los hechos que las partes
admiten se tienen como ciertos.
En el proceso laboral, la fase probatoria tiene lugar inmediatamente
despus de la fase de alegaciones. Son las partes las que tienen que
en el documento.
89

pedir el recibimiento del pleito a prueba, y proponer aquellas
pruebas que deseen practicar. La prueba es una actividad de parte como
regla general aunque hay excepciones. El rgano judicial tiene que
declarar la pertinencia o impertinencia de las pruebas propuestas. Art.
87.2 LPL.
En primer lugar el juez slo aceptar aquellas pruebas que tengan una
conexin lgica con el objeto del litigio, en esto el rgano judicial
debe ser generoso, porque si privara a las partes injustamente de su
derecho a la prueba, estara provocando una indefensin prohibida por
el Art. 24 CE.
En segundo lugar el rgano judicial no admitir pruebas que se hayan
obtenido
con
vulneracin
de
alguno
de
los
derechos
fundamentales de las partes, sera pruebas ilcitas.

En cualquier caso, la parte afectada por la denegacin de una prueba
deber efectuar la correspondiente protesta a efectos del oportuno
recurso. Art. 87.2 LPL. Sin esa protesta no vamos a poder recurrir, no se
va a admitir el recurso.
OBJETO DE LA PRUEBA: Qu es lo que hay que probar? La actividad
probatoria
debe
girar
sobre
aquellos
hechos
contenidos
en
las
alegaciones de las partes y respecto de los cuales existe controversia

entre ellas. Art. 87.1 LPL. Por lo tanto si los hechos son mutuamente
aceptados por las partes no necesitan ser probados, salvo cuando el juez
aprecie elusin de normas de derecho imperativo. Art. 281.LEC.
Por tanto an cuando lo normal es que las partes discrepen sobre los
hechos, y por tanto sea necesaria la prueba, es posible, que cuando las
partes estn de acuerdo en los hechos conformes y su discrepancia
fuera sobre la aplicacin del derecho es posible que no haya fase

en el documento.
90

probatoria. (Es una posibilidad remota pero posible, aunque es bastante
infrecuente).
Hay que hacer 3 precisiones:
-No es necesario probar los hechos notorios, los pblicamente conocidos,
o de dominio pblico. Art. 281.4 LEC.
-No hace falta probar los hechos favorecidos por una presuncin legal,
como por ejemplo la presuncin de laboralidad del Art. 8 ET. Art. 385
LEC.
-Los fundamentos legales y jurdicos tampoco hace falta probarlos
porque rige el principio iura novit curia, segn el cual las partes tienen
que alegar y probar los hechos, pero el juez debe conocer el derecho,
con la nica excepcin del derecho extranjero y la costumbre que
tienen que ser alegadas y probadas.
CARGA DE LA PRUEBA
Es una cuestin de suma importancia en el proceso.
Pretensin
La carga de la prueba es una cuestin procesal relativa a quien es la
persona que ha de probar los hechos alegados.
* El Art. 217 LEC regula este tema, en concreto el demandante tiene
que probar que acreditar aquellos hechos de los que ordinariamente se
desprende el efecto jurdico correspondiente de la pretensin.
Ejemplo: Reclamacin de salarios de 1.000 .
El demandante debe probar que el demandante prest servicios al
demandado. La consecuencia jurdica es que se van a devengar unos
en el documento.
91

salarios y por lo tanto el demandante es el que tiene que probar que
prest servicios para ese empresario y por ello tiene derecho a los
salarios.
Estos hechos son los que se denominan hechos constitutivos y los
tiene que probar el demandante.
* Por su parte el demandado tiene que probar aquellos hechos que
impidan, extingan o enerven el efecto jurdico pretendido por el
demandante.
Ejemplo: El demandado debe probar que ya pag los salarios, y si
consigue probarlo va a desmontar el efecto jurdico, porque desmonta la
pretensin.
* En esta materia de la carga de la prueba, el juez tiene que tomar en
consideracin, como circunstancia la facilidad probatoria para las partes.
Ejemplo: El empresario tiene que tener todos los recibos de salarios de
sus empleados, seria fcil probar con ese documento. Si el empresario
no lo hace va a tener un indicio de que las cosas se hicieron mal.
Puede suceder por otro lado que a pesar del intento probatorio de las
partes, estos hechos quedaron inciertos, no se consiguieron acreditar
fehacientemente, en este caso si los hechos inciertos son los hechos
constitutivos de la pretensin (los que deba probar el demandante) en
este caso el juez debe absolver al demandado.
Por el contrario, si los hechos inciertos son los que impedan o extinguan
el efecto jurdico de la pretensin el juez deber condenar al
demandado.
PRECISIONES A ESTA REGLA GENERAL:
Art. 217.5 LEC: Pueden existir reglas especiales en la distribucin de la
carga de la prueba, en concreto se dan 2 circunstancias:
en el documento.
92

Las presunciones legales: Cuando la ley ante una determinada
circunstancia presume la existencia de un hecho, no hace falta probar
ese hecho, la ley lo da por existente. En algunos casos las
presunciones admiten prueba en contrario, son las presunciones iuris
tantum, por ejemplo la del Art. 8 ET entre quien presta servicios por
cuenta ajena y quien los retribuye. No hace falta en este caso que el
demandante demuestre la existencia de la relacin laboral, pero
admite prueba en contrario para destruir esa presuncin iuris tantum.
En otras ocasiones ni siquiera cabe prueba en contrario, son las
presunciones iuris et de iure, ante ese hecho no hay posibilidad de
alegar nada en contrario. Por ejemplo el art. 2 LAJG presume la pobreza
del trabajador y en consecuencia le concede el beneficio de justicia
gratuita.
Las inversiones o alteraciones de la carga de la prueba. Aqu no
es que la ley presuma un hecho sino que obliga a que ese hecho sea
probado por la parte contraria a la que normalmente correspondera.
Un hecho que debera probar el demandante o tendra que probar el
demandado. Ej. Art. 96 LPL en materia de discriminacin por razn de
sexo o Art. 165.2.LPL en materia de vulneracin de derechos
fundamentales. Se intenta proteger de esta forma al trabajador.
VALORACION DE LA PRUEBA
Es aquella actividad del rgano judicial mediante la cual el juez o
magistrado a la vista de las pruebas practicadas por las partes, alcanza
un
convencimiento
un
rechazo
sobre
la
existencia
de
unos
determinados hechos. La valoracin de la prueba es un juicio acerca de

la veracidad de unos hechos.
En esta valoracin de la prueba, el juez tiene que usar como instrumento
las denominadas mximas de la experiencia es decir, aquellos juicios
en el documento.
93

lgicos generales, extrados de la experiencia, que luego pueden ser
aplicados a los casos particulares.
Como regla general rige el principio de libre valoracin de la prueba, es
decir, que el juez a la hora de valorar las pruebas, goza de una libertad
relativa porque debe actuar conforme a su sana critica y las reglas de
la lgica y la razn. Adems el juez tiene que explicar en la ST porqu
alcanz un determinado convencimiento.
Como excepcin en algunas ocasiones rige la valoracin legal de la
prueba, tambin llamada prueba tasada o prueba plena. En estos casos,
la ley le dice al juez como tiene que valorar una determinada prueba.
Por ejemplo nos dice la ley que los documentos pblicos y privados
hacen prueba plena de los hechos que documentan, de la fecha y de los
sujetos intervinientes. Art. 319 y 326 LEC. (Salvo que se pruebe que el
documento era falso, la falsedad documental cuya va ser a travs de la
cuestin prejudicial penal).
MEDIOS DE PRUEBA
El Art. 90 LPL nos dice que las partes pueden valerse de cuantos
medios de prueba estn aceptados por la ley y en particular acepta
expresamente los medios mecnicos de reproduccin de la imagen y el
sonido que tambin acepta la LEC.
PRUEBA DE CONFESION
La nueva LEC la denomina interrogatorio de las partes el Art. 91 LPL la
sigue denominando prueba de confesin.
La confesin consiste en la declaracin de alguna de las partes
(demandante o demandado) en el proceso, y a efectos de prueba, a
efectos de acreditar unos hechos. Si mienten se considera delito de falso

en el documento.
94

testimonio. A instancia de alguna de las partes se utiliza a la otra para
tratar de acreditar un determinado hecho.
SUJETOS: Los sujetos de la confesin son por tanto las partes
procesales, demandante y demandado.
Hay que hacer algunas matizaciones:
- Se puede pedir la confesin no slo de la contraparte sino tambin de
la persona que integra el litisconsorcio con quien pide la confesin.
- La prueba de confesin no tendr eficacia cuando la parte que la
realiza sobre todo el trabajador en el proceso laboral, est renunciando a
derechos no disponibles. Art. 3 ET y 756 LEC.
- En ocasiones y como excepcin, puede confesar un 3 sobre hechos no
conocidos personalmente por la parte, y si por el 3, cuando la parte lo
solicite y acepte la responsabilidad de la declaracin. Art. 91.4. LPL y
308 LEC.
OBJETO DE LA PRUEBA: Se trata de los hechos personales del
confesante, siempre y cuando guarden relacin con el objeto del
proceso. Adems la confesin se tiene que limitar a afirmar o negar unos
hechos, sin entrar en juicios de valor, justificaciones, comentariosetc.
VALOR O FUERZA PROBATORIA: El Art. 316 LEC establece una
pequea dicotoma:
En primer lugar nos dice que la ST considerar ciertos los hechos
confesados
cuando
fueren
enteramente
desfavorables
para
el
confesante, es decir, hace prueba plena de esos hechos desfavorables,

siempre y cuando no resulten contradichos por otras pruebas.

en el documento.
95

En segundo lugar dice la ley que cuando la parte confiese sobre hechos
no perjudiciales en ese caso el juez lo valorar conforme a las reglas
de la sana critica (libre valoracin de la prueba).
Desfavorables: Prueba plena
ART. 316 LEC
No perjudiciales: Valoracin libre.
PECULIARIDADES DEL ORDEN SOCIAL: Como peculiaridad propia del
orden social, en el proceso laboral el juez puede hacer cuantas
preguntas estime necesarias al confesante. Art. 87.3 LPL.
En segundo lugar cuando la persona llamada a confesar no comparece
para confesar o aun compareciendo rehsa contestar, en ese caso, el
juez le podr tener por confeso en la ST. (Ficta confesio: El silencio
supone una verdadera confesin) Art. 91.2 LPL.
PRUEBA TESTIFICAL
Consiste en la declaracin con una finalidad probatoria, llevada a cabo
por un 3 que no es parte en el proceso.
Si declara una de las partes Confesin
Si declara un 3 Testifical
SUJETOS: Testigo puede ser cualquiera, incluso los coadyuvantes, o
incluso tambin los menores, siempre y cuando tengan una capacidad
natural de juicio. Art. 361 LEC.
OBJETO: Se trata de hechos relevantes para el proceso, sobre los que el
testigo tuvo algn tipo de conocimiento fuera este directo o indirecto.
Ahora bien, es importante que el testigo indique el modo de ser y
circunstancias de ese conocimiento que l tuvo de los hechos,

en el documento.
96

Lo normal es que el testigo tenga un conocimiento parcial de los hechos,
y por eso debe explicar las circunstancias de conocimiento de esos
datos.
VALORACIN: Rige el principio de la libre valoracin de la prueba,
dentro de las reglas de la lgica y de la razn (mximas de la
experiencia)Art. 376 LEC.
Adems el juez tendr que tener en cuenta las posibles relaciones o
circunstancias personales entre el testigo y las partes en el proceso. La
LPL en este sentido, indica que los testigos no podrn ser tachados,
pero que las partes podrn indicar al juez lo que estimen oportuno
acerca de las circunstancias personales del testigo para que el juez
pueda valorar correctamente la prueba. Art. 92.2 LPL.
Tacha de testigos: es la relacin entre el testigo y alguna de las partes
por amistad, parentesco, en el orden civil una de las partes puede
tachar al testigo.
PECULIARIDADES DEL ORDEN SOCIAL:
En el orden social no existen escritos de preguntas y repreguntas que si
existen en el orden civil. Las preguntas se formulan sobre la marcha,
en el propio acto del juicio y el juez decide sobre su pertinencia o
impertinencia. Si el juez decide que una pregunta no es pertinente hay
que protestar sobre esa circunstancia.
El juez puede formular a los testigos cuantas preguntas estime
necesarias para esclarecer correctamente los hechos, Art. 87.3 LPL y
adems el juez tambin puede limitar el n de testigos cuando ste
sea excesivo y constituya una reiteracin intil. Art. 97.1 LPL:
PRUEBA PERICIAL

en el documento.
97

Declaracin o informe emitido por una persona experta en una
determinada materia con grandes conocimientos tcnicos o cientficos
sobre esa materia concreta para ayudar al juez a valorar correctamente
un determinada circunstancia del proceso, que guarda relacin con el
proceso.
VALORACION: Rige la regla general de libre valoracin de la prueba,
ahora bien, teniendo en cuenta que el juez en muchos casos desconoce
la materia de que se trata, lo normal es que haga caso al perito.
ORDEN SOCIAL: En el orden social no rigen las reglas civiles sobre
insaculacin de peritos (eleccin imparcial del perito), y son las partes
interesadas o el rgano judicial en su caso, cuando lo considere
necesario, las que traen al proceso los informes periciales que
consideren oportunos.
El rgano judicial podr pedir al perito todas las aclaraciones y hacerle
todas las preguntas que considere oportunas. Art. 87.3. LPL
En ocasiones
la
LPL contempla expresamente la
posibilidad de
intervencin de determinados peritos, en concreto nos referiremos a dos

casos:
La comisin paritaria de un convenio colectivo va a poder intervenir
cuando el litigio consista en la interpretacin de ese convenio. Art.
85.2e) ET.
En los procesos de SS tambin se prev que el rgano judicial pueda
recabar el informe del mdico forense, en aquellos supuestos en los
que existan informes periciales contradictorios. Art. 93.2 LPL:
PRUEBA DOCUMENTAL

en el documento.
98

Un documento es la plasmacin escrita de un determinado acto o hecho
jurdico. La prueba de documentos consiste en llevar al proceso ese
escrito para acreditar el hecho o el acto que recoge.
Los documentos pueden ser bsicamente de 2 tipos:
Documentos Pblicos: Son aquellos expedidos por un notario, por un
rgano judicial o por un funcionario pblico en el ejercicio de sus
funciones.
Documentos privados: Son todos los dems, los realizados por
particulares.
Los documentos pblicos se presumen autnticos, mientras que los
privados tienen que ser reconocidos por las partes firmantes. Art. 326
LEC
Quien
se
sienta
perjudicado,
puede
atacar
la
autenticidad
del
documento, sea pblico o privado, lo cual en el proceso laboral va a

provocar una cuestin prejudicial penal. Art. 4.3 LPL.
VALOR PROBATORIO: Los documentos hacen prueba plena de los
hechos que recogen, de la fecha, y de los sujetos que intervienen en el
acto, tanto si son pblicos (319 LEC) como si son privados (326 LEC).
Los documentos pblicos hacen prueba frente a todos: frente a las
partes y frente a 3, mientras que los privados solo hacen prueba entre
las partes que los firmaron. Art. 1218 Cd. Civil.
ORDEN SOCIAL; En el orden social las partes vienen obligadas a exhibir
los documentos que estn en su poder y que la contraparte haya
propuesto como prueba, y si no cumplen esa obligacin el juez va a
poder tener por probadas las alegaciones realizadas por la contraparte
sobre el mismo documento. Art. 94 LPL.

en el documento.
99

Los medios de reproduccin de la imagen y el sonido, que antes eran
aceptados como prueba documental, siempre y cuando no vulnerasen
derechos fundamentales, en la actualidad parecen constituir un medio
de prueba autnomo. Art. 382 LEC.
RECONOCIMIENTO JUDICIAL
Es otro medio de prueba. Consiste en el examen realizado por el juez
sobre una persona, cosa o lugar para conocer la verdadera realidad. Es
la nica prueba directa que se recoge. Generalmente implicar el
traslado del juez fuera de la sede del rgano judicial, por esta razn en
el orden social, regido por el principio de celeridad slo se admiten estos
reconocimientos
cuando
el
juez
los
considere
imprescindibles
suspendindose el juicio por el tiempo estrictamente necesario. Art.

87.1. LPL.
CONCLUSIONES Y ACTA DEL JUICIO
CONCLUSIONES: La LPL nos dice que una vez practicada la prueba, las
partes o sus representantes formularn oralmente sus conclusiones. Las
conclusiones se harn de un modo preciso y concreto, sin alterar los
puntos fundamentales contenidos en la demanda o en la reconvencin.
En las conclusiones se precisa el contenido de la pretensin pero no se
puede modificar sustancialmente.
ALEGACIONES
PRUEBA
CONCLUSIONES
DEMANDA ST
JUICIO
PETITUM
en el documento.
100

Cuando el rgano judicial no se considere lo suficientemente ilustrado en
esta fase de conclusiones, podr conceder a las partes el tiempo que
estime oportuno para que le den las explicaciones necesarias. Art. 87.5
LPL.
ACTA DEL JUICIO: Todas las actuaciones que se han producido a lo
largo del proceso, tienen que quedar reflejadas en el acta del juicio.
El acta tiene que contener el lugar, la fecha, el juez o tribunal, las
partes, en su caso los representantes de esas partes, y una descripcin
de todos y cada uno de los actos procesales que se han llevado a cabo.
Ese acta debe firmarse por el juez, por las partes o sus representantes,
en su caso por el perito que intervino en el juicio y por ltimo tambin
tiene que firmar el Secretario que da fe pblica de lo recogido en el acta
y tambin hace constar si alguno de los intervinientes no pudo o no
quiso firmar. Art. 89.2. LPL
Terminado el juicio y en el plazo para dictar ST, para asegurar la eficacia
del proceso laboral, el rgano judicial va a poder dictar una providencia
en la cual acuerde la prctica de aquellas pruebas no celebradas en el
juicio y que considere necesarias para la correcta resolucin del juicio.
Son las llamadas Diligencias para mejor proveer. Art. 88 LPL. (La LEC las
elimin del proceso civil pero se mantienen en el proceso laboral).
TEMA 15
LA TERMINACIN DEL PROCESO
LA SENTENCIA
CONCEPTO Y REQUISITOS
La ST es un acto judicial procesal llevado a cabo por el rgano
jurisdiccional, en el cual el juez emite una declaracin de voluntad sobre
en el documento.
101

la pretensin discutida en el juicio, y resuelve definitivamente el pleito o
la causa. Art. 245 LOPJ
CLASES DE SENTENCIAS
FIRMES: Cuando ya no cabe ningn recurso frente a ellas.
DEFINITIVAS: Aquellas que an resolviendo la cuestin, todava pueden
ser objeto de algn recurso.
ESTIMATORIAS: Cuando estiman la pretensin del demandante.
DESESTIMATORIAS: Cuando no se estima la pretensin.
DECLARATIVAS: Cuando declaran la existencia de una relacin jurdica.
Ej. Cuando un trabajador pide que se declare la existencia de una
relacin laboral.
CONSTITUTIVAS:
Aquellas
que
crean
una
relacin
jurdica.
Son
prcticamente inexistentes.
DE CONDENA: Imponen obligaciones jurdicas.
En el orden laboral la ST la tiene que dictar el rgano judicial que
presidi el acto del juicio oral, por el principio de inmediacin y si no
puede dictarla deber repetir el juicio. Art.98 LPL.
El rgano judicial tiene un plazo de 5 das para dictar ST desde la
celebracin del acto del juicio.
La ST se publicar en el boletn oficial correspondiente y en el plazo de 2
das se notificar a las partes.
ESTRUCTURA
Como regla general la ST es un acto solemne que se tiene que redactar
por escrito, en concreto tendr un encabezamiento en el que se har
constar el rgano judicial que la dicta, el lugar y la fecha, a continuacin
en el documento.
102

deja la constancia la ST de los antecedentes de hecho, despus van
los hechos que se consideren probados indicando los elementos de
conviccin que le han llevado a tener estos hechos por probados, a
continuacin irn los fundamentos de derecho, es decir, los preceptos
y argumentos legales en los que se apoya la decisin que va a tomar el
rgano judicial, en concreto segn el Art. 97.2 LPL el juez deber
fundamentar los pronunciamientos del fallo. Por ltimo la ST deber
contener el fallo, es decir, la decisin del rgano judicial en la que se
estima o desestima la pretensin a la luz de los hechos probados y de
los fundamentos de derecho. Al final va la firma del Juez y de los
magistrados.
El fallo judicial guardar congruencia con la pretensin que la parte
haba formulado. Significa esto que la ST no puede dar, no puede
conceder ms de lo pedido (ultra petita) y tampoco puede conceder algo
distinto de lo pedido (extra petita). Si cabe una estimacin parcial, pedir
menos de lo pedido.
PRECISIONES DE LA SENTENCIA
Cuando la ST sea contraria al empresario, ste viene obligando a pagar
al trabajador los salarios correspondientes a los das que se celebr el
acto de conciliacin y juicio: Art. 101 LPL: Si la sentencia fuese
condenatoria para el empresario, este vendr obligado a abonar al
demandante que personalmente hubiese comparecido, el importe de los
salarios correspondientes a los das en que se hubiesen celebrado los
actos de conciliacin y juicio ante el Juzgado o Tribunal y, en su caso, la
conciliacin previa ante el rgano correspondiente.
Si el juez apreciara temeridad o mala fe podr imponer una multa
pecuniaria de hasta 100.000 pesetas.

en el documento.
103

Como excepcin en el orden social y frente a la regla general de
escritura de la ST, la LPL autoriza al Juez para dictar ST de viva voz
(in voce), sin perjuicio de que posteriormente tenga que redactarla por
escrito. Esto no es posible en los procesos de despido disciplinario y
extincin del contrato de trabajo, en los de conflictos colectivos, en los
de impugnacin de convenios colectivos, en los de SS, y en los de tutela
de la libertad sindical y dems derechos fundamentales.
Dictada la ST in voce al final del juicio si las partes manifiestan su
voluntad de no recurrir la ST el Juez podr declarar la firmeza de la
resolucin. Art. 50 LPL.
La ST deber ser publicada y notificada a las partes, debiendo indicar los
recursos que en su caso pueden caber contra esa ST, el rgano ante el
que procede el recurso, los plazos y requisitos para ello. Art. 100 LPL
Por ltimo las T desde el momento en que se dictan son inalterables y
slo podrn aclarar a la parte su contenido, nunca modificarla.
EFECTOS DE LA ST: LA COSA JUZGADA
El efecto principal de la ST es que las ST resuelven definitivamente en
derecho
un
determinado
litigio
conflicto
son
de
obligado
cumplimiento para las partes. Arts 117 CE: El ejercicio de la potestad

jurisdiccional en todo tipo de procesos, juzgando y haciendo ejecutar lo
juzgado, corresponde exclusivamente a los Juzgados y Tribunales
determinados por las leyes, segn las normas de competencia y
procedimiento que las mismas establezcan.
Tambin el Art. 18 LOPJ y 239 LPL: La ejecucin se llevar a efecto en los
propios trminos establecidos en la sentencia.
En consecuencia cuando la parte condenada no cumpla voluntariamente
el contenido de la ST la otra parte va a poder llevarla a efecto a travs
en el documento.
104

del proceso de ejecucin. En el proceso de ejecucin se lleva a efecto el
contenido de la ST normalmente a travs de embargo (obligaciones
pecuniarias), o a travs de multas.
Proc. de ejecucin
D [--------------------------------------] ST [---------------------------]
El efecto ms caracterstico es el efecto de cosa juzgada que hace
referencia a la invariabilidad y la eficacia de la ST en el tiempo
(proyectada hacia el futuro)
Este efecto de cosa juzgada tiene dos manifestaciones fundamentales:
La cosa juzgada en sentido formal: Significa que la ST una vez que
sea firme, ya no va a poder ser atacada, ni impugnada, ni modificada
de ninguna manera, por ninguna va. Si bien frente a la ST definitiva
todava cabe algn recurso, la ST firme es intocable.
La
cosa
juzgada
en
sentido
material.
Tiene
su
vez
manifestaciones:
o Vertiente negativa: Significa que una vez resuelto el pleito no
va a poder volverse a plantear el mismo litigio entre las mismas
partes y por el mismo motivo en el futuro. Por esta razn existe
lo que se llama excepcin de cosa juzgada.
Juez
Pretensin
Dte-----------------------------------Ddo
o
Vertiente positiva: Consiste en que cuando en un pleito

posterior afecte de manera tangencial o prejudicial (no principal)
lo decidido en la ST anterior, en el proceso posterior hay que

en el documento.
105

partir necesariamente del contenido de la ST anterior, es decir,
hay que considerar que eso es una verdad jurdica.
Relac. Indefinida Despido
D----------------------------ST D-------------------------ST
Por ejemplo. En un primer pleito un trabajador pide que se reconozca su
relacin indefinida, posteriormente se inicia un juicio por despido, si en
este ltimo la ST declara despido improcedente, para determinar la
cuanta de la indemnizacin influyen mucho los salarios y el tiempo
trabajado. Vemos entonces que la 1 ST afecta al segundo proceso y el
segundo proceso tiene que aceptar como verdad la 1 ST.
TERMINACIN ANORMAL DEL PROCESO
Si bien el esquema natural del juicio es el que termina con la ST en
ocasiones, no es necesario cumplir todos los trmites y llegar al fin del
proceso, sino que puede terminar anticipadamente, anormalmente de
alguna manera:
RENUNCIA Y DESISTIMIENTO:
La renuncia consiste en una declaracin de voluntad mediante la cual,
se hace dejacin del derecho de accin, es decir, se reconoce que no se
tiene derecho a lo que se estaba pidiendo.
A travs del desistimiento, el demandante abandona la accin
concreta que haba iniciado, pero sin renunciar a su derecho y
reservndose la posibilidad de reintentar la accin en el futuro.
En cualquier caso en el orden procesal social estas figuras hay que
entenderlas desde la perspectiva del Art. 3.5 ET que prohbe la renuncia
de los derechos del trabajador. El trabajador no puede renunciar a sus
derechos.
en el documento.
106

ALLANAMIENTO
Consiste en una declaracin de voluntad del demandado en la cual
reconoce ntegramente el derecho pretendido por el demandante.
En consecuencia parece que el proceso debe terminar mediante una ST
condenatoria, pero hay que tener cuidado con la prohibicin de renuncia
de los derechos del trabajador. Un trabajador no puede allanarse en
derechos no disponibles. Art. 3.5. ET.
TRANSACCION
Es un negocio jurdico procesal en el cual, mediante un acuerdo, las
partes enfrentadas consiguen arreglar sus diferencias y poner fin al
litigio.
En este sentido procede recordar como el Art. 84.2. LPL permite la
conciliacin de las partes en cualquier momento anterior a la ST.
Ese acuerdo conciliatorio se documentara en un acta que si bien no es
una ST, va a poder llevarse a efecto igual que si de una ST se tratase.
Art. 84. LPL.

en el documento.
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Derecho Procesal Laboral

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DERECHO PROCESAL LABORAL

trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para